□辛玉
清早,和往常一样,到小区门口的马路边早市买菜,却见平时这个时间段买卖兴隆的早市一个卖菜的都没有,几个环卫工正认真清扫着已经很洁净的马路。上前打听,原来当天有什么领导要来检查,头一天就下通知不让摆摊了。
过去,小区门前的这条马路自发形成的市场,随意占道经营现象很严重,尤其是上下班时间比较突出,严重影响了正常的交通秩序,甚至还引发过交通事故,市民反应强烈,自发形成的市场曾经被取缔。后来,当地有关部门经过调研,了解掌握了这些商贩大都是附近的居民,家庭都比较困难,而且这个小市场虽然扰民严重,可也为附近居民就近买菜等提供方便,取缔给周边居民带来不便是显而易见的。因此,本着人文关怀,从人性化管理出发,要求商贩们早晨8点之前收摊,下午5点之后经营,绝对不能占道,而且收摊时各扫门前雪,将垃圾杂物清理干净。商贩们都自觉地遵守这个规定,小市场秩序保持得一直不错,双方都很满意,是一件为民办实事的大好事。可是,因为上级领导检查就责令不能出摊,显得不太好,起码和人性化管理有所抵触。
其实,这个做法是很有创新启发意义的,甚至不失为一个值得借鉴推广的经验。作为当地部门不应该对自己正确合理的做法产生怀疑,甚至掩饰否定。从另外一个角度讲,上级领导到基层检查的目的,是为了掌握真实情况,以利于改正不足,更好地为民服务。像这样事先做好预防工作,领导看到的不是真相,不可避免地会影响检查的质量,冲淡检查的作用,使得检查或多或少地流于形式走过场。市民对此有看法很正常。作为上级领导可能就居住在附近,对当地真实情况的了解甚至超过当地领导。如此做法,往往会弄巧成拙。
以一种健康正确的心态迎接上级领导的检查,求真务实,让上级领导见到真实的一面,发扬优点,纠正不足,这对提高工作效率,改变工作作风,提高在居民中的威信都是大有裨益的,更是应该提倡发扬的。
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