去年以来,平原县农村信用社紧紧围绕提高职工队伍整体素质,建立了三大培训机制。业务培训正规化。对职工进行专业化、正规化培训,限期提高专业技能水平。建立了雷打不动的每周2、6学习培训制度,由各科室业务能手进行各种业务培训,并定期进行业务考核和技术练兵比赛。轮岗交流常态化。让职工半年或一年轮换一次岗位,成为信合工作的全面手。基层锻炼制度化。县联社针对近几年来新招录大学生多,农村实践经验少的实际,把大学生到基层社锻炼,熟悉掌握农村情况,作为一项制度长期固定下来,让大学生通过锻炼,尽快提高综合服务“三农”的本领。(高玉才)
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