| 用工单位招人晒工资又晒福利 |
| 很难见到“工资面议”字样了 |
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- 2013年01月16日
来源：齐鲁晚报
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 | 15日,不少市民在三八路人才市场寻求理想的岗位。 本报见习记者 张潇然 摄 |
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本报1月15日讯(记者 郭光普) 临近年底,用人单位出现用工荒已成常态化。15日,记者了解到,不少单位为招到工人纷纷晒合同、比福利,奇招频出。为增加吸引力,大部分单位都把工资甚至结算方式明摆出来,招聘启事上很少再见“工资面议”等字样。
15日上午,在三八路人才市场,前来招聘的单位早早地把各色招聘启事摆在车前,等待求职者问询。“底薪1500+提成+全勤+补助,只要你销售出一件商品给你提5%。”一家招聘销售人员的企业负责人正在给前来问询的一位求职者详细讲述工资结算方式。该负责人称,销售人员工资本来就不固定,原来招人都是贴出通知来面议工资,现在为了招人将企业工资的折算方法都摆出来,讲明白希望能多吸引点人。
记者了解到,除了在招聘启事上晒工资外,有些用人单位甚至将企业在职员工的工资表拿出来给求职者看,一项一项解释。“增加透明度,主要是让找工作的人更相信。”一负责人称,企业为了招人什么方法都想了。工人最担心拿不回工资,招工的又多,所以选工做很谨慎。一遇到来询问的恨不能掏心窝地说好话将人挽留住,见一个人讲一遍待遇,一上午能说好几十遍,食堂的菜谱都快能背出来了。
招工单位的亮工资、晒福利的做法,虽然一眼就能看到工资、待遇少花很多时间,多了更多的选择性,但是不少求职者并不感冒。“说的天花乱坠,谁知道有多少是真的,这个时候找工作还是要仔细想想,省得过年拿不回钱去。”一求职者称。
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