本报记者 陈玮 实习生 张涛
29日,济南市县(市)区联合公选业绩评价进入最后一天,业绩评价的各个指标,着重考察干部平时工作情况,业绩评价的得分,使面试的排名发生了些许改变。
平时表现
占分比重较大
24日,各个县(市)区公开了业绩评价体系,大体有工作经历、工作表现、奖励情况、年度考核和学历教育几个指标。记者发现,各个县(市)区的工作经历和平时工作表现两项占了一半或以上的分数,重基层、重实绩的倾向更加明显。其中,历下区、市中区和天桥区的教育类职位有单独的评价体系,并增设“专业经历”指标,体现专业化。
在市中区业绩评价指标体系中,工作经历占了46分,槐荫区20分。槐荫区公选办相关负责人表示,各个县(市)区业绩评价体系指标组成是统一的,主要侧重于评价干部的工作业绩和日常表现情况。
“各个指标的赋分标准是硬性的,有就得分,没有就没分。”在槐荫区业绩评价体系中,年度考核一项规定“近三年考核每一次优秀得7分,每一次称职得5分”,而在考生业绩评价得分公示表上,年度考核一项明确写着哪年称职得5分,哪年优秀得7分,最终分数相加,一目了然。业绩评价各个指标都着重考察干部平时工作,干得好,业绩得分就高。
工作经历
和学历都重要
报考济阳县镇街行政办公室副主任的李天(化名)进入了业绩评价范围。按照济阳县的业绩评价指标体系,基层经历占20分,由于李天工作不满两年,只得了2分,奖励情况也不多,总体业绩评价得分在200人中,处于下游。不光是济阳,其他县(市)区也是这样,“这样的指标设置,让那些长期扎根基层、扎实工作、群众公认的干部得实惠。”济阳县公选办相关负责人表示。
“区里业绩评价得分最高最低相差20分左右,大多在75分至80分,分差主要集中在工作经历、平时表现和学历指标上。”槐荫区公选办相关负责人表示,本科学历的得6分,取得国家承认研究生学历、博士学位的得14分,这就拉开了差距。“制定这样一个指标体系的初衷,是要鼓励干部不断地学习。”
在济阳县公示的笔试结果中,66分到67分的考生有12人,李天说,报考的职位有60人进入面试,笔试排在五十几名,但业绩评价得分比最高的差了十几分,乘以比例,虽然只有两三分的差距,却意味着十几个名次。“看来不光要考得好,平时也要干出成绩。”一位考生很有感触。
|
