今年高校毕业生人数达699万,被称为“史上最难就业季”,可以预期的是众多的求职者会被挡在就业门口之外。另一方面,不少企业常年招人,却找不到合适的人选,感叹招工难、无人可用。这种结构性错位,既浪费了大量的人力资源,也不利于企业的发展。问题不管出在哪,求职者和用人单位,都应该先从自身找找问题。
初出校门的大学生,除了感叹企业越来越苛刻之外,有没有认真思索过,自己具备什么能力,能够胜任什么工作?大学期间,有没有为就业做过准备?如果没有,求职困难就在情理之中。
用人方,除了责备求职者越来越挑剔之外,是不是也应该考虑自己是否为求职者提供了和市场匹配的工资?是否提供了舒适的就业环境、较大的提升空间和学习深造的机会?求职者一心工作,是否能够无后顾之忧?
尽管这可能并非矛盾的核心,但双方努力认清自身的问题,才更有利于达成双赢的局面,而不至于站在自身角度相互指责。
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