熟悉生产企业的人都知道,过去新人进厂无论是坐办公室还是下车间,都要经过师傅带徒弟这一关。即使是理论呱呱叫的大学生,只要刚分配工作,就必须跟着师傅学一阵,然后才能独立工作。这是传统美德,同时也是成功经验。例如开车,30年前的徒弟首先要学会修车,而要上路,没有三年时间根本不可能。因此,过去把这种师傅带徒弟的做法称为“传帮带”。它不但造就了大量人才,也为国民经济做出了巨大贡献。
可是现在,很多企业根本不把“师傅”放在眼里,加上国有企业改制、关停、转型等因素影响,招工已经变得急功近利——都要成手,都不想着培养。于是,企业间的技术竞赛比武,岗位上的练兵,“一把抓”、“一刀准”等劳动形象、技术标兵,早已成为旧事。
没有了“传帮带”这个老传统,单位缺少熟练工,就见怪不怪。为此,应该号召组织企业技术练兵,加强技术交流,从源头上加强技术培训,才能逐步解决问题。
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