在济南举行的第26届启德国际教育展上,启德教育集团连续第四年发布了《2013海归就业力调查报告》。本次调查针对海归、非海归、企业HR三大群体,力求通过与非海归的对比、并参考企业HR的意见,对海归群体的职场生存现状做全方位解读。 《2013海归就业力调查报告》结果显示,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为26.71万元。可见,海归需要积累大量的工作经验,才能做到厚积薄发。企业HR表示,海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因,背后隐藏的是语言能力、工作能力带来的职位晋升。 根据调查结果,超过六成海归希望在北京、上海、广州就业,占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。在这些一线城市,激烈的竞争往往导致较高的工作压力,50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大,而认为有工作压力的非海归比例只占不到40%。在如此高压的工作中,海归对工作的满意度却比非海归高出22.9%。启德教育留学专家建议,很多二线城市也处于高速发展阶段,海归在这些城市同样能找到很大的发展空间。 此外,启德教育集团《2013海归就业力调查报告》发现,约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上,以便更好地应对职场挑战。约20%的海归将主要的消费支出用于赡养老人,体现出海归群体的独立性和责任感。
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