李俊霞是阳信县洋湖卫生院的一名普通职工,从事基层医疗工作16年,对基层医疗卫生条件十分熟悉,在这次人代会上,她提出只有改善基层医疗条件,提高职工待遇,才能不断吸引人才,缩小城乡差距。 1998年,李俊霞正式成为洋湖卫生院的一名员工,那时的卫生院医疗条件差,连像样的诊室都没有,医疗人员素质不高,人员流失严重。2006年,随着政府对乡镇医疗卫生投入不断加大,乡镇医院的硬件设施以及员工待遇有所提高,之前一部分流失人员又慢慢被招聘回岗。然而,这还远远不够,城乡医疗差距仍然很大。 据她介绍,目前,乡镇卫生院的正式员工仅享有养老保险;员工工资较低,像她这样的老员工,基本工资仅1600元,加上绩效,也不是很高;基层卫生院晋级名额少,一般中级职称是最高的,很少有副高级、高级;职工外出交流学习的机会少,李俊霞自从业以来,还没有外出交流过。 由于基层医疗条件、员工待遇差,人才招不进来,人员流失仍然很大。2013年,阳信基层卫生院共招收16个事业编,报名只有24个,达不到面试条件,只能将名额缩减到12个。2010年以来,李俊霞所在的洋湖卫生院共招了6名大专以上学历的人才,目前,仅留下两人还在院里工作。 “基层卫生院急需政府更大的支持,进一步缩小城乡医疗差距,让老百姓在家门口就能看好病。”李俊霞说。 本报记者 刘涛
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