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- 2014年01月23日
来源：齐鲁晚报
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□崔滨
每到年根,都是老板算计员工,员工琢磨老板的紧要关头,那些历时一年的相互期待与相互失望,最终化作或土豪或香艳公司年会上的明星员工,以及左膀右臂众叛亲离后的失落老板。
眼下这年头,一个人出来混难保“武功再高,也怕菜刀；智力再好,一砖撂倒”,更何况一心要做市值百亿、千亿美金的互联网大佬,哪个不得一众小弟帮衬。就像今年豪掷1876万奖励员工,还把AV女优泷泽萝拉请来抚慰苦逼程序员的奇虎360,其老大周鸿祎用了三个小时大谈不安全感——
“你以为移动互联网的载体是手机吗?未必,未来可穿戴的各种智能设备甚至汽车、灯泡都有可能,我们是否做好了准备?答案是,我也不知道。所以,我希望360能回到2005年、2006年的状态,每个人都要Reboot(重新启动)一下,从零开始。”
看到微博上流出的360工程师无视众屌丝簇拥泷泽萝拉合影,淡然加班的照片,老周可以欣慰自己掏心掏肺期望的“Reboot”局面,大有希望。
不过,不是每一个“从零开始”都意味着希冀。今年无论盛大集团的年会多么盛大,我们都不会看到盛大文学CEO侯小强的身影,这个盛大集团老大陈天桥最为器重的臂膀,在近5个月的“休假式离职”后正式离开。
面对百度、腾讯甚至是阿里对网络文学领域的围剿,本就孤军作战的侯小强又得不到似乎永远踏错时势的陈天桥的支持,两人过去5年的共苦情谊,迅速在半年内化作虚无。对陈侯的决裂,IT观察者程苓峰的评价,最是道出职场中员工与老板关系的痛点:“大员辞职并且被批准,一般都是一个理由,大员和老板相互失望。打工总得图一样,有信任,钱少点无所谓；或者很有钱,没信任也无所谓。”
谁不是这样呢,比如,京东商城的创始人刘强东,从美国游学瘦身回来后,在年会上大扮许文强,不仅给现场拍出50万现金奖励优秀员工,还体贴地为加班的员工留出了50万元,东哥的做派够土豪吧,但留心下京东的新闻,你还是会发现自2012年开始,京东已经有不下5位副总裁级别的高管离职,“东哥不高兴”的杀伤力要大大胜过“强哥拍现金”。
再看如今的当红明星公司小米,2010年公司开张仪式时,压轴的大餐仅仅是联合创始人黎万强的父亲送来的一锅小米粥。到今年1月10日的“小米全民年会”,尽管雷军一副雷人的财神亮相却没有露富散财,但众员工依然嗨翻全场。
还有百度,当一票互联网公司纷纷比谁的奖金丰厚、谁请来的日本AV女优劲爆时,李彦宏居然开起家长会来,以为优秀员工的父母颁奖送礼的温情方式,聚拢正在力战移动互联时代挑战的员工人心。
不知道在今年盛大集团的年会上,看着当年共同打拼的兄弟们日益凋零的高管席,陈天桥会不会想起创业最艰难时他们一起在地摊吃烤串的情景,但即便他回想起来,眼下愈发现实、残酷的职场江湖,早已不复“刘关张桃园三结义”、“瓦岗寨四十六友保唐王”似的情谊。
走又如何,留下又怎样,我们面对的,是一个只相信实力的职场江湖,所有那些盘旋在老板与员工之间的期待与失望,都是实力博弈的注脚而已。
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