老板可以“失踪”,维权不能“失声”

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老板可以“失踪”,维权不能“失声”

2014年05月15日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　□徐剑锋　　　　　　　　

　　近日,有市民反映,位于郎茂山路的“塞上肥羊”烧烤店突然关门,老板“失踪”,十多名员工的三万多元工资没处讨要。经过记者联系,市中区人力资源与社会保障局称劳动监察部门将介入此事,负责追回员工工资。(5月14日《齐鲁晚报》)
　　即便经营上遇到再大的纠纷、再多的困难,首先应是主动把善后工作做到位,这既是做人处事的基本“底线”,更是经商不可触碰的“红线”。
　　老板频玩“失踪”,既暴露了道德缺失,也反映出维权困境,说白了还有“不怕”的心理在作祟。一方面,尽管有些职工嘴上说要投诉维权,但由于实际利益损失不大,且怕麻烦、图省事,宁可忍气吞声、自认倒霉,一些不良老板摸清了路数,自然就不怕；另一方面,相关职能部门因人力、时间、取证等限制,在严厉打击方面往往是高举轻放,使得个别老板心存侥幸。
　　在现代法治社会,想靠“跑路”和“蒸发”来逃避责任,法律不容许,职工不答应,这也不是一条出路。面对老板玩“失踪”,法律维权不能“失声”。对职工来讲,面对无良老板既不能忍气吞声,也不能放任自流,而要敢于拿起法律武器较真维权；工商、公安、法院等部门也应抱团作战,敢动真格,善用重典,快速揪出“失踪”者,给予严厉制裁。
　　经商不可能永远一帆风顺,面对一时的失利,最基本最重要的是老板能讲诚信、有担当,主动承担起自己的责任。须知,老板可以“失踪”一时,却无法“失踪”一世,背负的是不讲诚信、不负责任的骂名!

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