相生相克相斥相吸
2014年07月06日 来源：
齐鲁晚报
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之男女篇
□蒋 硕 (心理咨询师、婚姻咨询师、“青未了·心理工作室”专家顾问团成员)
“说到卧底啊嫉妒啊,还不都是为了竞争吗?”一位看过这专栏的OL说,“女人要在职场立足太难了,异性压制,同性排挤,不用点心机怎么行?”
嗯哼,这么说我不反对。但心机用不好就会白费,最好先弄清“竞争”到底是怎么回事儿——谁和谁、争什么——才能举重若轻、华丽制胜。借用那位OL的说法,“异性压制,同性排挤”,不就是“男女竞争,女女竞争”吗?世上除了男就是女,相生相克,相斥相吸,才有共处的乐趣,而竞争,也是共处的方式之一。这一篇,先来说说“男女”。
不用从头讨论两性不平等的庞大命题,自1914年女权运动者冲击白金汉宫算起,人类已花了上百年来研究它。而令人忧伤的是,这种不平等至今仍未消除,说不定永远不会。因为男女两性本来就有着不同的发展目标,硬要追求统一标准、统一待遇,不但难以实现,恐怕也未必是件好事。不扯远,且讨论眼前。在职场上,男性是如何让女性感到“压制”的呢?
“女的再怎么能干,也就是个点缀,职场还是男人的天下。”
“我觉得,同一件事上,女人得多付出5倍努力,才能打败男人。”
“稍微女性化一点,就叫‘花瓶’；不当‘花瓶’就是‘女汉子’……‘女汉子’还不都是被逼出来的?”
“男的一心干事业就行了,我们还得兼顾家庭伺候老小,本来就不平等。”
……
任由OL们说下去,类似感受还多得很。不必一一剖析,还是从“竞争”的本质上,一起厘清三点,或许更有帮助:
其一,所谓竞争,是对于一个相同目标的追求,目标不同就形不成竞争。男女的目标真的相同吗?
其二,竞争的目的在于获取目标,而不是反对其他竞争者。OL们需要“打败男人”吗?
其三,竞争按一定规则进行。OL们是否沉溺于“不平等”,忽略了对规则的真正掌握呢?
用心思考这三点,也许你会发现,男与女在职场中貌似竞争,实际却各有所求,共处并非难事。通常,男性更注重结果,或说是现实、具体的收益；女性则更注重关系,以及在关系中获得的安全感,以及关注、欣赏、赞美等情感回馈。而另一方面,男性可以为了尊严、荣耀而让渡实际利益,女性则可以借助有技巧的调谐实现收益最大化。这些看似矛盾的现实,为OL们提供了微妙的空间,OL们要做的,其实是在确定自己的目标之后,找出一条与男性“竞争者”交错的路线,既避免不必要的矛盾交锋,也让目标的实现更为高效。
明智的OL往往是这样:当男性获得某个职位,她拥有那个职位周边更深入的人脉；当男性斩获某种业绩,她控制着长远收益的渠道；当男性强势屹立风口浪尖,她润物细无声的影响悄然渗透……她善于赞美男性、懂得表面的谦退,她从不掩藏自己的性别,也不刻意强化它,而是去凸显性别中的正向元素,比如温暖、韧性、宽容、灵活……这样的OL,不会被当成“花瓶”轻视,也不用扛着“女汉子”的艰辛,是职场上活得最滋润的人。
女性不是职场的点缀,而是职场阴阳中绝不可少的一脉。OL们要在“男女竞争”中实现的,也不是赢过男性,而是成为更好的自己。若将竞争视为你死我活的战役,无论谁打败谁,都是消耗；而若把它变成彼此激发、彼此协助,动态平衡的过程,在其中不断成长、自我实现,那,不也是一种享受吗?
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