事业单位违规招聘需“开门整治”

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事业单位违规招聘需“开门整治”

2014年11月05日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　□龙敏飞

　　事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”、“绕道进人”等乱象,早已为公众所诟病。眼下,人力资源和社会保障部正会同有关部门,除对各地的个案予以严肃查处外,还将在全国开展一次全面、集中的整治活动。(11月4日《人民日报》)
　　眼下,专项整治如何突破重重阻挠,达到制度设置的初衷,既是最大的看点,也是确保制度公信力的起点。毕竟,内部整治很容易存在极大的监管盲区,专项整治也难免有漏网之鱼。
　　因此,整治事业单位违规招聘也应“开门整治”,即欢迎外部的举报与监督,欢迎公众提供线索,尤其是当事人的现身说法,并做好线索提供者的保护工作,如此才能激发公众的参与热情。显然,只有这样的“内外结合”,对事业单位违规招聘进行的整治才会是无死角的整治。
　　当然,再好、再严厉的事后整治都不是最优的选择,因为问题已经发生,社会负面影响已经存在。对于事业单位的违规招聘,事后整治不如事前防范。就此来说,长效的防范机制,比专项的整治更重要。一方面,需要完善常态化、立体式的监督检查机制,如日常检查、专项抽查、群众评查等；另一方面,则是保持信息的充分公开与透明,引入外部的监督机制。唯有如此,才能将事业单位的违规招聘扼杀于萌芽状态。

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