精细化督查考核,提升工作效能
港湾街道规范管理,发挥激励作用,推动工作的开展
2016年03月15日 来源：
齐鲁晚报
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本报3月14日讯(崔媛媛) 围绕镇村规范化管理,港湾街道以精细化、精准化、规范化为原则,重点发挥督查考核对干部士气和机关效率效能的激励作用,推动各项工作开展。
港湾街道把督查考核的重点放在重点工作落实上,街道以提升工作效率为目标,成立由党委副书记牵头抓总的督查办公室,实行每日现场督、每周台账查、每周例会评“三位一体”工作机制。严格按照确定的“时间表”和“路线图”,每日调度、跟踪服务,促进度、破瓶颈,各个环节均列入督查办台账管理考核,全力以赴督导重点项目、社区建设等10项中心工作。
港湾街道党委副书记岳宝崴介绍,对街道各个层面的工作,他们突出问题导向,由分管的班子牵头,每周例会,对所承担的工作,全面摸排分析,梳理盘点问题,列出上一个周推进缓慢、落实成效不明显的工作“负面清单”；督查办负责,逐一“照单”实地督查,重点问题重点督,复杂问题反复督,不见成效不“收兵”,确保按时按质按量完成工作任务。
为提高街道规范化管理水平,港湾街道研究制定了《机关干部考核管理办法》,细化管理考核内容5大项、51小项,坚持“日志台账、周审数量、月评绩效”,督促干部记录工作进度、晒出工作成绩。新上一台指纹考勤和脸部识别机,增设2个工作显示屏,实时公布公开督查考核情况。
推行规范化管理以来,港湾街道对社区管理、信访稳定增加赋分,让考核成绩体现工作量,将作风整顿、纪律监管以制度的形式固定下来,让干部遵守纪律、履职尽责成为一种自觉行为,有效提高了干部的主动性和积极性。对经济发展、项目招商、安全稳定等工作,既分兵把口,又人人有责、积极参与。
港湾街道机关干部王肇剑说,“我们每天的工作内容、第二天的计划,都通过云平台进行上传,工作进展情况督查考核办即时公开,工作成绩如何大家都一目了然,对下一步的工作目标,也都做到了心中有数,工作效率比以前有了很大提高。”
现在,通过现场督办、台账督查、例会点评等工作机制运行,港湾街道实现了工作效率、攻坚能力和干劲士气的全面提升。年初伊始,张家村旧村改造成功破题；引进外资100万美元,实现了一季度引进外资开门红；利用闲置楼宇资源,成功引进外地银行机构,实现了楼宇经济招商突破。
街道党委书记李洪凯说,通过科学全面的督查考核,保证了考核结果,客观、真实,有说服力,有激励促进效果,从而让干事创业的干部有成就感、不作为慢作为的干部有紧迫感,让机关干部能够将中心工作作为自己的主攻方向和努力方向,从而提升整个街道干部队伍的工作效率。
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