新闻延伸>>校长职级制改革后,增加职级薪酬

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新闻延伸>>　校长职级制改革后,增加职级薪酬

2016年10月28日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　据哈宝泉介绍,聊城市在校长职级制改革后,将增加中小学校长职级薪酬。其薪酬标准为,各县(市、区)以上年度本县(市、区)域内中小学教师月人均应发工资总额作为基数、市属学校以上年度市本级中小学教师月人均应发工资总额作为基数,增加绩效工资总量,专项用于发放本县(市、区)校长职级薪酬,不同职级等次的校长职级薪酬按如下比例发放:特级90%；一级一等70%、二等60%、三等55%；二级一等50%、二等45%、三等40%；三级一等35%、二等30%。基数一年核定1次,年中不作调整。
　　职级薪酬分基础性职级薪酬和奖励性职级薪酬两部分。基础性职级薪酬占70%,按月发放；奖励性职级薪酬占30%,根据教育行政部门对校长的年度考核评价结果,由财政部门每年发放一次。其中,年度考核为优秀等次的校长(同级校长人数的20%)发放奖励性职级薪酬总额的30%,年度考核为合格等次的校长发放奖励性职级薪酬总额的70%,基本合格和不合格的不予发放。相同等次的,不分职级,平均发放。　　
　　副校级领导按所在学校校长职级薪酬的30-40%发放。　
　　校长职级薪酬随校长职级的升降及时调整,校长被免职后,不再发放职级薪酬。
　　本报记者　张跃峰　通讯员　张敬朝　

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