本报聊城6月27日讯(记者 杨淑君 通讯员 林鑫) 日前,聊城劳动人事争议仲裁委员会发布今年第二季度聊城市劳动人事争议调解仲裁工作分析报告,从受理的案件来看,私营企业劳动人事争议案仍呈多发易发态势,劳动报酬、社会保险等基本利益诉求类案件仍然占据主流。
据悉,今年第二季度,全市劳动人事争议仲裁机构 共受理劳动人事争议案件210件,其中调解受理83件,涉及劳动者83人,仲裁立案127件,涉及劳动者155人,立案涉及农民工38件,38人,涉及劳务派遣1件,当期审结案件数230件,涉案金额625.74万元。
本季度立案受理案件类型数量分别为:劳动报酬45件、社会保险33件、解除终止劳动合同17件、确认劳动关系15件、其他类型17件。案外调解结案案件达到83件,仲裁机构立案受理后调解处理38件,裁决结案109件,其中一裁终局59件,一裁终局率达54.13%。
从案件特点来看,私营企业劳动人事争议案件仍呈多发易发态势。在企业性质上,87.3%的劳动争议发生在私营企业,尤其是小微企业,还有劳动密集企业；在行业分布上,以服装纺织、五金机械、电子设备等领域的劳动密集型企业为主。劳动争议呈多发频发态势,一方面是由于经济形势严峻,结构调整和升级步伐加快,许多企业已经进入“阵痛期”,生产经营过程中的一些潜在矛盾提前引发,比如一些加工企业为了降低生产成本消化转型压力,增加劳动强度、拖欠工资等；另一方面是劳动者的结构发生了重大变化,以80后、90后为代表的新一代劳动者已成为企业用工的主体,这一群体往往对劳动强度、社会保障、工资待遇等有着更高的要求。
基本权益类诉求类案件仍占据主流。尽管劳动争议案件的诉求呈多样化趋势,但劳动报酬、社会保险等涉及基本权益类诉求仍占主流。统计数据显示,劳动争议案件的诉求中,劳动报酬类占35.43%、社会保险类的占25.98%,解除(终止)劳动关系类占13.39%,为劳动者追回劳动报酬75.33万元、补偿金赔偿金194.90万元。这一现象与小微企业流动性大、规章制度不健全,管理层不自觉遵守相关法律法规,同时抵御经营风险的能力较弱,易发生裁员、欠薪等行为,安全生产管理薄弱、工伤事故多发、社会保险参保率低等因素直接相关。
此外,非理性维权现象增多。本季度127件劳动争议案件的申请金额为1256.36万元,但实际结案金额仅为482.60万元,占申请金额的38.41%。结案金额与申请金额相差悬殊,体现了劳动争议的又一主要特点——过度维权和非理性维权现象增多,一些劳动争议诉求不切实际,仲裁请求虚列,标的金额虚高。部分代理人以维权为名、获利为实,滥讼缠讼,怂恿劳动者过度维权,虚构法律关系、捏造案件事实。此外,部分劳动者搞起了职场“碰瓷”,为了获得两倍工资赔偿、工伤待遇赔偿,有意采取不签、代签、盗取或隐匿劳动合同。
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