山东电力工程咨询院前董事长艾抗: 发挥济南地域优势,促进经济快速发展
作为甸柳辖区内大型企业的前掌门人,艾抗对于甸柳、对于历下、对于济南的经济发展状况都比较了解。在听取了政府工作报告之后,艾抗大力称赞2017年历下的工作做得很好:“去年预期的事情都完成了而且是超预期完成,经济发展发面的数据表现也非常好,而且今年也确定了明确的发展思路。”艾抗认为,工作报告提出的发展四个中心的工作思路比较符合历下的定位和特点。
此外,对于历下和济南的发展,艾抗也提出了自己的一下看法；“我是做企业的,但是我觉得企业的发展和城市的发展也有相同之处,所以我也根据自己多年做企业的经验提出了一些建议。”
艾抗提出的第一个建议是发掘特色,发挥历下在济南、济南在全省乃至全国的特色。“历下可以说是济南的中心,四个中心的提法是符合这个特点的。但是因为山东省的中心城市分布比较分散,那么济南应该不止从全省角度出发,而应该放眼全国。”
“济南距离北京较近,尤其是随着交通和通讯的发达,这个优势越来越明显。”艾抗认为,现在北京的交通成本、人力成本等越来越大,很多企业难以承受就会向外转移,济南应该抓住这个机会。“
艾抗认为,济南应该加强生活环境、教育环境和商业环境,以此来吸引更多的企业和人才:“我们公司在引进人才的时候发现,教育环境的好坏对于人才的吸引力非常大。而发展教育最重要的就是师资,所以我建议济南引进更多高水平老师,整体拉动济南的教育水平。”
“此外,加强便利生活的建设,比如解决停车问题,发展公共交通,整理环境污染等,都是发展经济的必要条件。”艾抗认为。
山东省济南甸柳第一中学校长袁瀛 举社会合力,培育美德少年
袁瀛作为校长,最关注的就是孩子的教育和发展,她建议全社会营造氛围形成合力,深化未成年人思想道德建设,让未成年人真正在一个良好的社会环境中发展。
“孩子的发展离不开家庭,离不开大众媒体,离不开学校,也离不开他所生活的社区。”袁瀛说,深化未成年人思想道德建设需要全社会营造氛围形成合力,让未成年人真正在一个良好的社会环境中发展。父母应该为孩子起到榜样和示范的作用、媒体应该弘扬一些正能量的东西、学校应该对孩子有正确的管理、社区应该为孩子营造一个良好的氛围。
“教育就是一个唤醒、激励、矫正、促进的过程,甸柳一中形成了自我教育、自我管理、自我评价、自我评价的四‘自’育人目标,将文明公民素养教育和立德树人教育结合起来放在首位。”袁瀛告诉记者,甸柳一中紧跟时代步伐,营造信息化、现代化、前沿化的教育氛围,并利用“互联网+”打造特色课程群,在学校内形成了自律、自信、自尊、自控、自强、自立的氛围。
此外,袁瀛还提出让校长回归专业化,为年轻老师开辟奋斗之路:“校长职级制让我们由原来的行政校长变成业务校长,可以让我们回归到专业化,可以更好地为学校的发展、管理、课程领导力进行顶层设计。”袁瀛说,校长职级制将校长的工作纳入到全社会的监督,每年第三方、教育局、老师都会对其进行评价,重新焕发了校长们去拼搏、去奋斗的激情,没有了行政级别的限制,也便于校长在各学校的流通交流。
“很多老师觉得自己的业务能力很强,想试试将来的管理,校长职级制以后,只要是他工作强,校长可能就会聘他为副校长,有了副校长的经历,将来就可以竞聘校长。”袁瀛告诉记者,校长职级制像一粒种子一样,为很多年轻能干的骨干教师开辟了一条奋斗的路,从校长开始波及到学校的方方面面,让学校恢复了发展的生机。
山东省城乡规划设计研究院副院长刘仁忠: 发展新区不忘保护老城
作为历下区人大代表,做规划设计出身的刘仁忠比较关心的是城市的发展。“历下区作为济南的中心,在经济文化各方面的表现都很突出,在过去的这一年给出了很好的答卷,对下一步的发展也提出了明确的思路。”刘仁忠在听取政府工作报告之后说。
“对于历下的发展,我也有一些自己的建议。”刘仁忠说,东部CBD的发展不容小觑,这将是城市发展的动力。“但是东部的开发也应该有更全面的规划,吸取现有的以及其他城市的经验教训,开发建设出一个走在世界前沿的CBD。”刘仁忠介绍说,全世界的CBD都面临着一个问题,那就是密度大,这是很难避免的,但是如果提前进行总体统筹,那么还是能发展出自己的特色。
此外,刘仁忠还特别关心历下老城区的开发和保护。“保护老城区,就是保护济南的历史,保留济南的原汁原味。”刘仁忠认为,将老城打造成商街搞旅游发展商业是很好的途径,但是也应该加强保护意识。“想办法把经济效益和传统文化都保留住。”
“以大明湖为例,大明湖的东边发展年轻时尚的经济产业,北边和西边的原有风貌和建筑进行保护,这样一举两得。”刘仁忠建议道。
山东省城乡规划设计院副院长扈宁: 老旧小区的变化和发展需要系统规划
“工作在历下、生活在历下,我对历下区在全省首善之区建设事业中的点滴,有着长期关注,对创建大美历下、现代历下、幸福历下取得的成绩,有着深切感受。”山东省城乡规划设计院副院长扈宁在会后说,听取了历下政府工作报告,“六个坚持”全面展示了2017年历下经济社会发展的巨变,“五大工程”科学规划了历下2018年破题趋势、扬帆奋进的新使命、新作为,是对高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜、深入贯彻落实党的十九大精神作出的庄严承诺。听取了报告,使我对历下聚焦“打造四个中心、建设现代泉城”、精准定位、干事创业、创新担当、积极作为,有了更全面、更直观、更深入的认识,非常振奋,对历下区在新时代、新征程中继续发挥引领作用、实现跨越发展充满了信心。
“我本人长期从事城市规划研究,比较关注关涉民生的城市问题。”扈宁告诉记者,他结合自己的本职工作、从专业角度出发,从城乡规划、城市管理等技术层面,提交了《关于历下区老旧小区改造的几点建议》的政协提案,对历下区老旧住宅小区改造工作提出了几点建议。
一是系统规划,分步实施。做好前期调研,科学编制全区老旧小区改造整治规划。从当前最需解决、社会群众呼声最强烈的问题入手,将完善基础设施作为改造整治的主要内容,优先解决道路不畅、停车难、公共服务设施不足、景观环境质量不高等问题。结合济南市城市生态修复、城市修补和城市设计国家“双试点”的契机,对老旧小区道路进行修整,规范杆管线设施,改造市政设施管网设备,开展既有建筑节能改造,统筹谋划,抓抓好结合,同步推进,一次整治,多重成效。
二是政府主导,多方协作。政府应发挥主导作用,成立相关职能部门和各利益方参加的整治工作小组,明细职责分工和整治工作目标。充分发挥政府投入的支撑与引导作用,合理分摊、消化建设资金压力,统筹谋划,积极引入市场机制和社会力量参与改造整治,尽最大可能、最大限度地合理利用小区闲置土地或简陋房屋进行二次开发。在不增加政府投入、不影响上位规划的情况下,既实现了资金平衡,又避免了重复建设和资源浪费。
三是建立长效管理机制。根据老旧小区改造整治后环境、配套设施和房屋产权的状况、居民的承受能力以及群众需求的实际情况,制定符合本小区的物业管理办法,确定物业管理模式,建立健全老旧小区维护管理长效机制,保持整治成果,实现老旧小区物业管理的良性循环。
济南甸柳第一中学音美组教师宋艳: 与社区一起共建文明城市
作为甸柳一中的音乐老师,宋艳告诉记者,在过去这一年她和学校的同事们参与了大量的社区活动,让她收获很多。
“去年整个城市都在努力推进文明城市创建工作,我们也不例外。”宋艳告诉记者,在周末和暑假期间,她多次走进社区,与工作人员和居民一起清理垃圾,宣传创城。“之前跟社区接触不太多,接触之后才发现,社区工作真的是很辛苦,我们也非常感动。”
宋艳说,她亲身参与了创城,也更深入地体会到了创城给济南带来的变化。“我上班就经过吉祥商街,吉祥商街的变化让我惊叹。”宋艳说以前那个拥挤脏乱的商街变成现在这个宽敞通畅的新道路,作为生活工作在甸柳的普通人,她真的是要为甸柳点赞。
“有时候我也在想,创城成功了,我们应该怎么做?”宋艳说,现在甸柳一中仍然在跟社区联合开展各种活动,就是希望创城成功之后,大家心里仍然有一根弦,能够自觉地把“文明”二字放在心中
宋艳说,创城让她跟社区更熟悉,之后他们的合作也越来越多。“我们甸柳一中党支部的‘开明讲堂’活动原本是校园内部活动,后来也慢慢深入到了社区。”宋艳告诉记者,去年她在甸柳三居给居民上了一堂艺术课,没想到深受居民喜爱。“今后,我们还要走进更多社区,把我们的课上到居民中去。”
历下区城管局业务科科长孙纪林: 提高环卫工收入,稳定环卫工队伍
作为历下区城管局业务科科长,政协委员孙纪林在会上提出希望能提高环卫工的收入,稳定环卫工队伍。“咱们历下作为首善之区,经济发展表现突出,居民生活水平提升很快,但是作为城市发展必不可少的人群,环卫工人的收入与经济发展速度发生了脱节。”孙纪林认为,提升环卫工人的收入很有必要。
孙纪林告诉记者,虽然历下连续多年在全市道路保洁、垃圾收运等考核评比中排名第一,在各种环卫设施和机械装备的投入上也走在全市前列,甚至环卫工的待遇在全市也是首屈一指,但是他认为这些还是不够。
“历下一线环卫工人的平均年龄在43岁以上,而这个年龄是心脑血管疾病的高发期。”孙纪林告诉记者,因为环卫岗位的特殊性,他们一般要求早晨5点就要到岗,工作比较辛苦,对于年龄较大的环卫工来说压力很大。“但是我们招不到年轻的环卫工,归根结底还是因为待遇水平较低。”
除此之外,孙纪林还告诉记者,目前历下共有一线环卫工两千余人,缺岗率达到10%。“也就是说还缺少200多位环卫工,但是招聘很难。”孙纪林解释说,因为环卫工少,那么一线员工就必须承担更大的工作量来弥补这一缺失,这就导致他们的休息时间很难保证。“环卫工作本身就有一定的风险,年龄大、休息时间不足都会加大风险。”
孙纪林认为,解决以上问题的根本就在于提升环卫工人的待遇。“只要待遇提升,就能吸引更年轻的人参与到环卫工岗位上,而且缺岗问题也会顺势解决,保证环卫工人能够得到应有的休息。
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