□王传涛
25日,一篇题为《招贤纳士兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏,确切地说,这是一则招聘启事。这则启事的“网红”特质在于不按套路出牌,开篇就坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件,可以忽略下面的具体招聘内容,相当耿直。
看惯了各种官腔十足且以“自夸”为主的招聘启事之后,突然出现一篇语言实在、自嘲自讽但又将待遇写得明明白白的招聘启事,感觉就像是看到了招聘领域的一股清流。也正是因为这个原因,兴义民族师范学院这个地处偏僻“角落”的不知名大学这几天来成了名副其实的“网红”。
网络社会是幽默感十足又需要讲究坦诚的社会,同时,当下社会之中人才自由流动的频率也是越来越高,辞职和跳槽是非常常见的工作变动。而且,人才的流动,早已经滋生出了一个非常发达且势头很猛的现代中介服务业——人力资源管理以及猎聘服务。此语境之中,许多单位在招聘的过程中,却仍然以高傲的姿态自居,让人感觉不可思议。
“尚贤”是传统,按理说,“招贤纳士”的单位最应该谦卑。可我们身边却满是招聘单位的高傲自大。一是无论自己的单位是大是小,地处什么位置,以及行业内的排名是什么样,都可以把自己宣传成为“宇宙中心”,有的习惯于向应聘者宣传自己的远景目标,有的习惯于强调本单位目前的优势,反正就是只报喜不报忧。二是招聘启事毫无诚意,要求既高又多,至于具体待遇和可能存在的“风险”,都是闪烁其词,连应聘者起码的知情权也无法满足。三是满纸的口号与要求,俨然就是红头文件的复制粘贴,即便是通过新传媒渠道里传播的东西,也不讲究任何的网络格式创新。
不可否认,如果同样是招博士,西部或西南地区一般本科院校往往没有太多的吸引力,兴义民族师范学院无论是自嘲,还是谦卑,都只是实事求是,背后也有一些无奈。但是,恰恰这样的实事求是,让我们看到了招聘启事中应有的真诚。因此,无论兴义民族师范学院能不能招到如意的博士生,这篇招聘“雄文”的发布,本身就极具标本意义——招聘,从来都不应该华而不实,就应该这样实实在在。
也只有最实诚的招聘,才能招来实诚的人。说得天花乱坠,到了之后又是满眼的失望,必然会导致职工的不停跳槽；只有实实在在地对待职工,职工才能用同样的态度回报单位。这样的道理不仅仅适用于高校的招聘,任何一个单位的招聘,都应该有这股实诚劲儿。从某种意义上说,实诚的招聘启事,已经让人们对这所学校以及学校所在的城市,充满了好感,这已经是成功的招聘启事了。
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