本报聊城8月28日讯(记者 李怀磊 通讯员 朱晓睿) 为加强调研工作,更好的促进工作发展,东昌府区法院坚持问题导向,采取措施着力解决调研工作中存在的“弱散慢”等问题,促进调研工作提档升级。
法院从两个方面加强对调研工作的组织领导,解决“力量弱”的问题。充分发挥领导的示范带动效用, 通过领导带头开展调研,建立起一支以调研骨干为主、覆盖全体青年干警的调研队伍,形成了稳定的工作力量。对重点调研项目,实行领导全程跟踪督办,协调推进工作落实。
同时紧密结合工作实际开展调研,提高调研的针对性,避免调研“主题散”。东昌府区法院根据上级法院每年工作要点变化,制定下发信息宣传调研工作意见,组织干警联系实际、以点带面开展调研,确保调研主题鲜明。
另外,东昌府区人民法院建立完善调研工作机制,通过鼓励先进、激励后进,激发干警内生动力,解决调研“行动慢”的问题。将调研工作纳入全院工作绩效目标管理考核,明确责任部门、责任人员及责任指标,作为部门和个人年底评先评优的重要依据。完善调研工作台账,建立调研工作通报制度,每半年通报一次各部门信息调研报送情况、采用情况,对工作不力的部门及时进行提醒。
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