强化优质内容供给,提升综合影响力。在融合发展中,我们持续扩大优质内容生产,但还存在本地行业新闻深耕不够、热点新闻主管主责缺位、频道建设质量不一、热点新闻线索共享联动较少的问题。
　　第一,从制度层面加强跑口。对新闻口面进行全面梳理,明确主责部门及人员,提高对口面新闻的要求,既要有,又要好。
　　第二,加强线索发现。建立由主责部门构成的热点监控团队,畅通热线、邮箱等线索反映渠道,采用技术手段将抖音、微博、微信后台私信等可能有新闻线索的渠道打通。
　　第三,加强热点新闻直播。热点新闻直播是快速累积影响力的直接手段,建议加强此类产品生产,让热点新闻直播能在第一时间展开,抢占流量先机。
　　第四,加强与技术、大数据、视频、智库等资源的结合,让新闻内容的呈现方式多样化。目前做出独家新闻的难度越来越大,内容的包装呈现更加重要,我们将加强与技术、大数据、视频等部门的合作,将内容的呈现方式多样化,增强融媒传播的效果。
　　第五,增加特色频道、地方频道的共建。南方+建设了21个地级市城市频道、500多个区县地方频道。未来我们也应尝试这方面的探索,增强频道建设的丰富性和多样性。
　　第六,建立频道考核评价机制,根据各频道的更新频次、稿件质量、传播数据等进行评价排名,对排名靠后的频道进行整改。
　　做强壹点号,强化内容生态建设。南方号汇聚了7000多个政务机构、1.5万个运营人员,丰富了用户生产内容。这对我们做强壹点号,强化内容生态建设有借鉴作用。
　　壹点号目前的布局,主要包括各种类别号、几项大的主题活动和三个直播项目。未来,壹点号将通过增加类别号种类、活动策划主题征文,细化运营模式,开发更多行业单位入驻等方式,增加注册账号数量,保持优质内容更新频率。
　　此外,壹点号将重点开发党建号,争取实现全面覆盖,增开银龄号、社科号、球迷号、有声号、设计号,实现快速增粉。
完善考核机制,加强人才队伍建设。建议创新考核方式,让年轻干部挑大梁,在项目、产品、栏目等方面采取自主灵活多元的分配方式。
　　第一,未来建议坚持业务优先,在业务领域坚持实行首席制,鼓励更多的年轻人走专业路线,建议在薪资考核方面对有这部分人员进一步倾斜。第二,对年轻后备人才,在采编、经营、管理等多领域、多部门轮岗,对媒体融合转型有立体认识,增加对内容的理解,增强内容写作、策划能力,更有利于未来成长。第三,各部门干部配备建立中、青年干部传帮带的体制机制,老人带新人,让年轻人快速成长。