随着我国经济的发展,企业面临着不同的发展难题,由于企业的经营模式和管理模式的不同,所受的影响因素也不相同,企业要面对更多的挑战和考验,这就要求各大企业必须更加注重企业的文化建设,为企业的持续发展创造良好的环境。
一、企业政工管理工作的重要性
　　企业政工管理工作可以帮助企业提升自身的生产经营水平。要想保证各项工作的顺利进行,必须要加强对政工工作的管理,制订出一套行之有效的管理办法,从而促进企业的发展,提升企业的整体管理水平。每个企业都有自己的发展目标和发展方向,所以,企业会根据自己的发展需要来强化自己的政工工作,以促进企业的生产和运营,同时,建立一个健全的政工管理制度,也能保证企业的正常发展,为企业的发展带来更多的利益。
二、企业文化建设的重要性
　　企业文化建设是促进企业长期稳定发展的有力武器。要保证企业的长远发展,就必须要加强企业文化建设,增强企业的凝聚力,这样才能让企业在现代市场的发展中稳步发展；企业文化建设是企业整体实力的组成部分。在现代企业的发展中,传统的经营方式已不能适应现代企业的发展需要,随着传统经营方式的改变,也需要企业员工与时俱进。因此,在加强企业文化建设的同时,也要强化员工的企业文化学习,从而使员工的进步和企业的发展同频共振。
三、加强政工管理与企业文化建设的策略
　　采取灵活多样的措施,创建全面的企业文化体系。在企业文化的构建中,要把企业的发展目标作为一个重要的基石,建立一个完整的企业文化系统；还要提高政工人员素质,加强企业文化建设的频率。要把重点放在培养和教育员工的企业文化上,建立科学、合理的培育方法,将工作的具体内容和责任进行清晰的划分,创新一套党建政工工作机制。要立足于自身的内部文化,对党建政工工作进行创新,确保各要素、各个环节相辅相成,从而形成有机运作的统一体,从而创新党建政工工作内容。企业党建工作要不断丰富企业党建政工工作的内涵,为企业员工思想行为的规范发展、党建政工工作的有序开展奠定良好基础；还要培养政工管理人才,壮大政工管理队伍。根据自身的企业文化与发展趋势,在经营过程中不断总结问题,使政工管理人员能够及时做出相应的调整,必须坚持“以人为本”的文化建设基调。通过企业文化建设,把政工工作渗透到员工日常的工作行为和生活点滴中,使员工对企业文化产生强烈的认同感,从而稳步实现企业运营目标。
　　总之,在现代企业发展过程中强化行政管理和重视企业文化,会提高企业整体的战斗力和凝聚力。将二者有机地结合起来,可以给企业带来新的活力,从而促进企业的可持续发展。