新时期,企业开展政工工作须借助科学有效的管理措施,优化当前的工作模式,革新政工工作管理方法。但是企业在该时期要明确政工工作的重点、难点以及现阶段的工作核心问题,做到对症下药,提高工作管理水平和效率。
一、新时代背景下开展企业政工工作的作用分析
　　企业开展政工工作对于提升自身的生产竞争力具备较大的现实意义。在此期间可通过政工工作来帮助企业高层管理者将相应的工作信息传递给各单位,使企业中层、基层能够了解当前市场发展的具体状况,以及国家在相关领域的政策调整。相关工作人员可在掌握具体的信息之后可快速调整基层经营管理模式、管理方法,指引企业操作正确方向发展前进。除此之外,开展政工工作也能够将新时期的新思想、新理念向全体员工进行传达,可进一步优化政治思想工作内容。其次,企业内部强化政治工作,强化对员工的思想指导也能够进一步提升企业的凝聚力以及向心力,企业可通过开展思想政治工作,由政工工作人员开展对员工的思想教育引导,化解企业内部矛盾,为各项经营活动开展提供良好的人员内部环境条件。
二、新时代背景下企业政工工作的发展策略分析
(一)强化宣传,树立政工管理意识
　　强化宣传树立起政工管理意识是新时期企业在政工工作中不可缺失的关键举措。企业可通过此类方式加强内部宣传管控,提高企业全体员工对政工工作的认知程度,使其更加积极、高效地配合政工师开展各项管理活动。政工工作人员可在该环节通过宣传教育,提高对每一位员工的思想水平,实现对员工思想、精神正向地引领。除此之外,企业也可以通过开展政工宣传讲座,结合融媒体、自媒体,将政工工作的重要性向每一位员工以及企业内部的每个阶层管理人员进行讲解,拓宽政工工作范围、空间,使员工对政工工作的开展形式、流程、内容有更加深入全面地了解,进而提高企业的政工工作开展水平和效率。因此,企业在新时期开展政工工作期间应当构建良好的宣传管理机制,通过开展科学高效地作业宣传,使全体员工对政工工作的价值、作用以及工作内涵有一个清晰地认知,从而在后续高效地配合相关团队开展政治思想学习,提高员工的综合学习水平。
(二)建设政工团队,提高政工工作质量
　　要想提高企业政工工作质量,需要打造一支专业化的政工团队,依托专业人士来开展政治思想工作。新时期,企业要加大对政工工作人员的思想教育培训力度,使其充分认识到开展政治思想工作的重要作用,同时牢固相关政工工作人员的思想防线,使其严格参照国家党中央以及企业的政策精神指示来开展工作,并且政工工作者也需要对全新的专业知识进行学习,根据时代发展的新需求以及开展政工工作的新诉求,对各项经济管理知识、信息知识进行探索学习,拓宽自身的知识领域范围,更加高效地应对各种各样的政工工作环境。因此,企业需要秉承“走出去、引进来”的思想观念,提高政工岗位准入门槛,使政工工作者在工作期间能够严格参照对应的规范制度、规范条例来开展政治思想工作。
(三)优化政工发展模式
　　新时期,企业所开展的政工工作须与经营发展有效贴合、互动,从而才能够发挥出政工工作团队的实际价值和作用。为此,企业须对现有的政工工作模式以及工作开展方向进行实时高效调控,从而提高企业政工工作开展水平。企业各级管理人员须开展联合互动,对当前企业中高层管理以及基层管理问题进行细致深入探究,从而为后续企业长远发展设定更加科学合理的管控目标,并且将相关发展计划以及发展方案向政工工作人员讲解,使其严格参照企业发展规划开展相关人员教育工作,从而帮助高层管理者有效调整现有的基层管理工作。同时也可通过将基层管理与政工工作进行有效结合、互动,从而为企业开展政工工作提供良好的基础条件。另外企业管理者应当具备全局管控意识,能够从客观角度分析当前企业经营状况,为企业政工团队制定出更加科学合理的管理计划,以此来提高政工工作开展水平和效率。总体来说,企业所开展的政工工作应当以长远经营发展为核心,在此情况下企业须将现有的政工工作管理模式以及企业经营生产运作进行有效互动、衔接、沟通,从而才能提高企业的综合管理水平。
(四)优化政工工作开展形式
　　政工工作与企业内部的思想教育工作存在异曲同工之妙,但是企业内部所开展的思想政治工作形式较多,比如部分企业可通过党建、工会教育、集中学习培训、人员培训等方式来开展思想教育,引领员工参与思想学习。但是,在此情况下势必会出现重复教育、过度教育的情况,以至于企业的资源遭到浪费。针对此类情况,企业政工工作人员需要与企业内部的思想教育机构进行有效交流沟通,比如政工工作团队需要与工会团队、党建团队以及对应的人力资源部门进行有效互动、交流沟通,对当前政工工作在思想教育培训过程中的地位、功能、职责进行科学合理划分,与多个单位保持密切合作,提高思想教育水平。
　　总体来说,企业须对现有的政工工作管理形式进行补充、完善,革新当前的工作管理办法,引领企业基层、中层、高层完成深层次、多维度地思想政治学习,从而提高企业的综合管理水平和效率。