齐鲁晚报

国家重大工程深中通道6月30日通车试运营　　国家重大工程深中通道将于6月30日15时正式通车试运营。深中通道是当今世界上综合建设难度最高的跨海集群工程之一。
　　深中通道集桥、岛、隧、水下互通于一体,全长约24公里,北距虎门大桥约30公里,南距港珠澳大桥约31公里。采用设计时速100公里的双向8车道高速公路技术标准。通车后,从深圳到中山的车程将从目前的2小时缩短至30分钟。
　　据介绍,深中通道全线车辆通行费收费标准为每标准车次66元。通车后,深中通道将严格执行国家和广东省出台的一系列优惠政策和措施,包括重大节假日7座及以下小客车免收通行费、鲜活农产品运输“绿色通道”免费、ETC车辆通行费95折等。　　据新华社

习近平主持中共中央政治局会议,会议决定二十届三中全会7月15日至18日在北京召开　　新华社北京6月27日电　中共中央政治局6月27日召开会议,研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题。中共中央总书记习近平主持会议。
　　会议决定,中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议于7月15日至18日在北京召开。
　　中共中央政治局听取了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》稿在党内外一定范围征求意见的情况报告,决定根据这次会议讨论的意见进行修改后将文件稿提请二十届三中全会审议。
　　会议指出,这次征求意见充分发扬党内民主、集思广益,各地区各部门各方面对决定稿给予充分肯定,认为决定稿深入分析了推进中国式现代化面临的新情况新问题,科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署,是指导新征程上进一步全面深化改革的纲领性文件,充分体现了以习近平同志为核心的党中央完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的历史主动,以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景的坚强决心。
　　会议强调,进一步全面深化改革的总目标是继续完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。到二〇三五年,全面建成高水平社会主义市场经济体制,中国特色社会主义制度更加完善,基本实现国家治理体系和治理能力现代化,基本实现社会主义现代化,为到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国奠定坚实基础。
　　会议指出,进一步全面深化改革要总结和运用改革开放以来特别是新时代全面深化改革的宝贵经验,贯彻以下原则:坚持党的全面领导,坚定维护党中央权威和集中统一领导,发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用,把党的领导贯穿改革各方面全过程,确保改革始终沿着正确政治方向前进；坚持以人民为中心,尊重人民主体地位和首创精神,坚持人民有所呼、改革有所应,做到改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享；坚持守正创新,坚持中国特色社会主义不动摇,紧跟时代步伐,顺应实践发展,突出问题导向,在新的起点上推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新和其他各方面创新；坚持以制度建设为主线,加强顶层设计、总体谋划,破立并举、先立后破,筑牢根本制度,完善基本制度,创新重要制度；坚持全面依法治国,在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化,做到改革和法治相统一,重大改革于法有据、及时把改革成果上升为法律制度；坚持系统观念,处理好经济和社会、政府和市场、效率和公平、活力和秩序、发展和安全等重大关系,增强改革系统性、整体性、协同性。
　　会议强调,党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。必须坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导,保持以党的自我革命引领社会革命的高度自觉,坚持用改革精神管党治党,以钉钉子精神抓好改革落实,把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量。
　　会议还研究了其他事项。

鼓励发展旅游专列,提升入境游便利水平发改委等部门制定措施,打造消费新场景培育消费新增长点问:
　　文件部署了哪些重点任务?

问:
　　从中长期看,培育消费新增长点有哪些机遇和趋势?

　　国家发展改革委等部门制定的《关于打造消费新场景培育消费新增长点的措施》近日对外发布。文件部署了哪些重点任务?培育消费新增长点有哪些机遇?国家发展改革委就业收入分配和消费司负责人接受了记者的采访。
　　答:文件围绕餐饮消费、文旅体育消费、购物消费、大宗商品消费、健康养老托育消费和社区服务消费等方面制定一系列政策举措,旨在加速推动消费场景应用升级和数字赋能,进一步培育和壮大消费新增长点。
　　一是培育餐饮消费新场景。发展餐饮消费细分领域,鼓励因地制宜挖掘地方特色美食资源。提供高适配用餐服务,更好满足婴幼儿、孕产妇等人群多样化需求。支持餐饮消费智能升级,推进餐饮经营主体数字化改造。
　　二是培育文旅体育消费新场景。深化旅游业态融合创新,积极发展冰雪旅游、海洋旅游等业态,鼓励发展旅游专列等旅游新产品。推动城乡文旅提质增效,引导和扩大体育休闲消费。优化入境旅游产品和服务,提升入境旅游便利水平。
　　三是培育购物消费新场景。推动购物消费多元融合发展,打造商旅文体融合的新型消费空间。利用新技术拓展购物消费体验,推动信息消费示范城市建设。
　　四是培育大宗商品消费新场景。拓展汽车消费新场景,打造高阶智能驾驶新场景。丰富家装家居消费场景,推进室内全智能装配一体化和全屋智能物联。
　　五是培育健康养老托育消费新场景。加快消费场所适老化改造。鼓励养老机构与医疗卫生机构通过毗邻建设、签约合作等方式满足老年人健康养老服务需求。探索社区、家庭互助等托育服务新模式。
　　六是培育社区消费新场景。支持社区盘活现有闲置房屋场所,推动养老育幼、邻里助餐、体育健身、健康服务、家政便民等服务进社区。推进农村客货邮融合发展,完善县乡村三级快递物流配送体系,优化农村社区消费环境。
　　答:近两年,我国消费需求不断释放,消费市场稳步回暖。从中长期看,消费的发展机遇和趋势中,“四新”值得关注:
　　人民对美好生活的向往带来消费新需求。从国际经验看,当人均GDP迈过1万美元大关时,消费升级的进程会显著加快。我国有14亿多人口,人均GDP超过1.2万美元,随着我国人均GDP的提升和中等收入群体的扩大,消费升级步伐有望进一步加快。
　　科技革命创造消费新供给。当前,科技革命和产业变革加速演进,大数据、云计算、人工智能、物联网等新技术手段不断涌现,数字技术、数据要素正在深刻改变人类生产和消费,这将为消费供给迭代升级提供众多新机遇。
　　人口结构变化蕴藏消费新动能。随着我国居民人口结构变化和社会需求转换,服务消费快速增长,同时,年轻群体逐渐成为消费主力,个性表达和沉浸体验消费开始受到青睐。
　　农村消费升级释放消费新潜力。随着农村消费环境改善、消费渠道完善,城乡消费市场融合水平不断提升,将带动优质消费品下乡及特色农产品进城,有助于释放农村消费潜力。　据新华社

17项健康中国行动考核指标达到国家2030年目标值山东把保障人民健康放在优先发展的战略位置　　6月27日,山东省政府新闻办召开“走在前　挑大梁　奋力谱写中国式现代化山东篇章”主题系列新闻发布会,介绍健康山东行动有关情况。

　　记者　韩虹丽　济南报道

　　城市人均公园绿地17.91平方米
　　近年来,山东省委、省政府把保障人民健康放在优先发展的战略位置,扎实实施健康山东15个专项行动,2021年、2022年健康中国行动考核山东省综合评价均为优秀等级,其中,2022年列全国第二位。记者了解到,截至2023年底,山东省已有17项健康中国行动考核指标达到国家2030年目标值。
　　积极倡导“每个人是自己健康第一责任人”理念,山东省卫生健康委党组成员、副主任徐民在发布会上介绍,目前全省居民健康素养水平提升至33.13%,较2022年提高3.29个百分点。深入实施心理健康促进行动,建立心理危机干预和心理援助“三专”服务模式。深入实施全民健身行动,打造“一市一品牌、一县一特色”全民健身特色品牌,县级“三个一”、乡镇“两个一”和行政村健身工程覆盖率均提升到97%以上,城市社区基本建成“15分钟健身圈”。持续深化无烟党政机关、无烟学校、无烟医疗卫生单位建设,国家级和省级卫生城市、卫生县(市)创建实现全覆盖,省级卫生村比例达到80%,累计建设各类健康细胞174.5万余个。深入实施健康环境促进行动,开展山东省黄河生态保护治理攻坚战、生活污水和黑臭水体专项治理,实施农村供水水质提升专项行动,农村自来水普及率提高到98%；持续完善城市公园体系,城市人均公园绿地面积达到17.91平方米。
　　省级临床重点专科达764个
　　发布会上,徐民介绍,山东深入推进公共卫生“十大体系”建设,实施“七大能力提升”行动,省疾控中心纳入国家区域公共卫生中心建设项目库,15家市级疾控中心和119家县级疾控中心达到国家建设标准,二级以上公立医院全部设置公共卫生科。深入实施传染病及地方病防治行动,法定传染病保持低流行态势,全国首个通过国家地方病防治专项三年攻坚行动终期评估。
　　深入实施公立医院高质量发展促进行动,创建国家区域医疗中心建设单位9个,布局省级区域医疗中心43个、国家临床重点专科(含建设项目)102个、省级临床重点专科764个。实施心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病、糖尿病防治行动,在全国率先推行“三高共管、六病同防”医防融合慢病管理模式,重大慢病过早死亡率降至12.28%。
　　获批全国首个国家医养结合示范省
　　山东获批全国首个国家医养结合示范省,23个案例在全国推广。深入建设国家中医药综合改革示范区,实施35项“揭榜挂帅”改革项目。不断深化“互联网+医疗健康”示范省建设,积极推广“健康数据高铁”“鲁云影像”、检查检验结果互认和诊间结算。

2024年安丘市青少年禁毒知识竞赛圆满落幕　　6月25日晚,由安丘市禁毒委员会办公室、教体局、公安局主办,新安街道党工委、融媒体中心承办的“护航成长　阳光一生”——2024年安丘市青少年禁毒知识竞赛决赛在市融媒体中心举行。6月份开赛以来,经过预赛、半决赛的激烈角逐,六支队伍晋级决赛。此次竞赛内容包括我国禁毒工作方针政策、禁毒法律法规、禁毒历史、毒品危害、毒品防范以及青少年毒品预防教育工作应知应会知识等。最终青云双语学校代表队获得此次竞赛的一等奖,东埠中学代表队、莲花山中学代表队获得二等奖,明德学校代表队、兴华学校代表队、职工子弟学校代表队获得三等奖。　　(韩树志)

公　告济南住房公积金中心限期缴交决定书〔2024〕济住中缴字L59号　　济南研创网络科技有限公司(原山东天乐网络科技有限公司,统一社会信用代码:91370100MA3CB
KRY8J):
　　霍小霞(身份证号:15262719******4029)向我中心投诉你单位欠缴其住房公积金,我中心已向你单位送达了《济南住房公积金中心催缴通知书》(〔2024〕济住中催字L59-1号),而你单位无正当理由至今未缴纳。为此,根据《住房公积金管理条例》(2019年修订)第三十八条的规定,决定责令你单位收到本决定书之日起7个工作日内,为霍小霞(身份证号:15262719******4029)缴存欠缴的住房公积金7339.5元(其中单位应缴3669.75元,单位为职工代缴3669.75元)；欠缴时间段为2019年4月至2020年12月。
　　如不服本决定,你单位可在收到本决定书之日起,依照《中华人民共和国行政复议法》的规定,60日内向济南市人民政府提起行政复议,也可依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,在6个月内向人民法院提起行政诉讼。逾期不申请行政复议,也不提起行政诉讼,又不履行本决定,我中心将依法申请人民法院强制执行。　　　
　　执法人员:赵莹　　证件编号:15010016022
　　执法人员:任晓飞　证件编号:15010016015
　　济南住房公积金中心
2024年6月28日

公　告济南住房公积金中心限期缴交决定书〔2024〕济住中缴字L143号　　济南研创网络科技有限公司(原山东天乐网络科技有限公司,统一社会信用代码:91370100MA3CB
KRY8J):
　　焦梦莹(身份证号:37018119******1742)向我中心投诉你单位欠缴其住房公积金,我中心已向你单位送达了《济南住房公积金中心催缴通知书》(〔2024〕济住中催字L143-1号),而你单位无正当理由至今未缴纳。为此,根据《住房公积金管理条例》(2019年修订)第三十八条的规定,决定责令你单位收到本决定书之日起7个工作日内,为焦梦莹(身份证号:37018119******1742)缴存欠缴的住房公积金7180元(其中单位应缴3590元,单位为职工代缴3590元)；欠缴时间段为2019年5月至2020年12月。
　　如不服本决定,你单位可在收到本决定书之日起,依照《中华人民共和国行政复议法》的规定,60日内向济南市人民政府提起行政复议,也可依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,在6个月内向人民法院提起行政诉讼。逾期不申请行政复议,也不提起行政诉讼,又不履行本决定,我中心将依法申请人民法院强制执行。　　　
　　执法人员:赵莹　　证件编号:15010016022
　　执法人员:任晓飞　证件编号:15010016015
济南住房公积金中心
2024年6月28日

我国行星探测最新时间表出炉计划2025年前后发射天问二号我国行星探测　最新时间表出炉
　　2025年前后
发射天问二号,开展小行星探测任务
　　2030年前后
发射天问三号和天问四号
分别开展火星采样返回任务和木星系探测任务
　　国新办6月27日举行新闻发布会,介绍探月工程嫦娥六号任务有关情况,国家航天局副局长卞志刚在会上表示,未来一段时间,中国深空探测主要在两个方面:月球探测、行星探测。
　　在月球探测方面,嫦娥六号任务顺利完成之后,后面会有嫦娥七号、嫦娥八号。中国探月工程总设计师吴伟仁此前介绍,嫦娥七号计划2026年前后实施发射,主要任务是对月球南极部分的资源做勘察。嫦娥八号将于2028年前后发射,主要是对月球资源的原位利用开展技术验证。我国牵头组织的国际月球科研站,计划在2035年前建成基本型,以月球南极为核心,开展月球环境探测和资源利用试验验证。科研站拓展型,将以月球轨道站为枢纽,计划2045年前建成,开展月基综合科学研究和规模资源利用,支持人类走向更远深空。
　　在行星探测方面,国家批准的行星探测任务有四次,在10-15年内完成。其中,天问一号已经于2021年圆满成功,天问一号的成功也标志着中国深空探测已经走向了月球以远的领域。未来围绕太阳系的起源和演化、小天体和太阳活动对地球的影响,以及地外生命信息的探测等科学目标,还将开展小行星探测、火星取样返回以及行星系探测任务。
　　卞志刚透露,天问二号已经准备在2025年前后实施,主要目标是小行星探测,将瞄准一颗近地小行星进行伴飞并取样返回。
　　天问三号火星采样返回的任务,计划是在2030年前后实施,实行火星采样和携带火星样品返回地球。
　　天问四号实现木星系探测,也是在2030年前后实施。天问三号和四号的任务现在都在加紧关键技术的攻关,细化论证实施方案。
　　卞志刚表示,国家航天局还在论证重型运载火箭、可重复使用的航天运输系统等国家重大科技专项和工程。后续将加强基础研究,加快关键技术、核心技术攻关,推动空间科学、空间技术、空间应用的创新发展。　
　　　　　　　　　据中新社

嫦娥六号任务再创中国航天世界纪录想参与研究月壤?请按规则提申请　　刚刚结束了53天月背之旅的嫦娥六号返回器,已运抵北京并“开箱取宝”。嫦娥六号任务有哪些创新之处?探测器在月背收获如何?国际载荷带回了哪些“纪念品”?国家航天局等单位在27日举行的国新办新闻发布会上给出答案。
　　实现“三大技术突破”
和“一项世界第一”
　　国家航天局副局长卞志刚介绍,嫦娥六号任务是中国航天史上迄今为止技术水平最高的月球探测任务,实现了“三大技术突破”和“一项世界第一”。即突破了月球逆行轨道设计与控制技术、月背智能采样技术、月背起飞上升技术,实现了世界首次月球背面自动采样返回。
　　月球背面无法直接与地球通信,在月球背面采样和着陆必须依靠中继星。嫦娥六号任务副总设计师、中国科学院国家天文台研究员李春来说,这对深空通信技术是一个重要的验证和提升。
　　此外,月球背面采样返回还面临地形复杂等挑战,加大了任务实施的难度和风险。
　　中国航天科技集团有限公司副总经理林益明说,考虑到月背的光照、测控条件等多种约束,设计了逆行的轨道飞行方案,做到了整个系统设计最优、最高效。
　　“我们把探测器、火箭的‘身体健康’放在第一位。”嫦娥六号任务总设计师胡浩说,“在嫦娥六号执行任务前,我们把上天产品和地面产品的质量和可靠性进行深入梳理,使整个系统能够更健全、更健康、更可靠。”
　　同时,月面展示国旗所用的“玄武岩纤维”新材料、智能移动相机等新技术,也可广泛应用于国计民生领域,推动航天创造美好生活。
相比月球正面
背面月壤更为黏稠
　　人们关心,嫦娥六号带回多少月壤?胡浩透露,嫦娥六号样品容器可容纳2公斤左右月球样品。在采样过程中,感觉到月球背面和正面的月壤不太一样,正面的月壤比较细腻、松散,而背面的稍微黏稠一点,还有点结块,这使我们对月壤研究有一些更高的期待了。
　　据了解,取回的月壤重量很快将对外公布。
　　卞志刚指出,月球背面的地质结构、物质组成以及宇宙早期环境充满神秘。此次嫦娥六号选择着陆在月球背面南极-艾特肯盆地东北部阿波罗撞击坑边缘,这是月球上已知最大、最深、最古老的撞击坑。科学家对从此处钻取和表取的月球样品开展研究,有望发现更多太阳系和月球演变等重大科学奥秘。
　　卞志刚介绍,今年是党中央决策实施探月工程20周年。20年来,中华民族飞天揽月之梦不断变成现实。
　　卞志刚表示,以科学发现为例,中外科学家使用中国探月数据,已发表1900余篇论文。从嫦娥五号月球样品中,中国科学家发现了月球的第6种新矿物,并命名为“嫦娥石”；研究还证明,月球在19.6亿年前,仍存在岩浆活动,使目前已知月球地质寿命“延长”了10亿年。月球样品进入“嫦娥时代”,极大丰富了人类对月球乃至宇宙的认知。
4台国际科学载荷
传回数据“大礼包”
　　此次一同“搭车”月背旅行的,还有来自欧空局、法国、意大利、巴基斯坦的4台国际科学载荷。
　　5月8日,在嫦娥六号探测器实施近月制动后,巴基斯坦立方星成功分离,拍摄并成功回传了月球影像图；5月10日,中国国家航天局向巴方交接了立方星数据。其他3个国际载荷,则在嫦娥六号着陆月球后顺利开展工作。
　　其中,意大利激光角反射器状态正常,法国氡气探测仪在月面工作时间达32小时,欧空局月表负离子分析仪在月面工作3小时50分钟。
　　“这几台国际载荷工作都非常出色。”国家航天局国际合作司负责人刘云峰说。
国际月球科研站
将多国合作共建
　　刘云峰介绍,国家航天局先后制定了月球样品管理办法和月球样品及科学数据的国际合作实施细则,详细公布了月球样品研究的申请流程和开展月球样品国际合作的具体信息。“中方欢迎各国科研人士按照有关流程提出申请,共享惠益。”
　　此外,嫦娥七号任务已经遴选了6台国际载荷；嫦娥八号任务向国际社会提供约200公斤的载荷搭载空间,已收到30余份合作申请。在国际月球科研站项目中,国家航天局已经与十多个国家、国际组织签署了合作协议,将与合作伙伴一起就未来项目的任务、设计、联合实施和科学数据共享等开展多种形式的合作。
对中美航天合作交流
中国一直持开放态度
　　卞志刚在会上表示,在同美方开展航天领域合作交流上,中国一直持开放态度。中美航天合作的障碍,根源在于美国“沃尔夫条款”这样的国内法,阻碍了中美航天合作。卞志刚指出,中方曾与美国建立过地球科学、空间科学的航天合作工作组,也曾与美国政府建立民用航天对话机制。应美方要求,中方还建立了中美火星探测器轨道数据交换机制,便于双方共同对探测器碰撞风险进行评估,以保证双方的火星探测计划能顺利、持续进行。
　　卞志刚表示,中国航天创建以来,60多年取得了大量成就。美国的“沃尔夫条款”阻碍了中美两国正常的航天交流,但无法阻碍中国航天快速发展的步伐。
　　“关于未来中国航天的计划,会根据中国的节奏,以和平利用的目的来开展,一直是开放包容的态度,热切地希望开展平等互利的合作。”卞志刚说。
　　　　　据新华社、中新社等

我国多个卫星星座将加速组网建设　　2024年,中国航天全年预计实施100次左右发射任务,有望创造新的纪录,多个卫星星座将加速组网建设。除了已发射鹊桥二号中继星、嫦娥六号探测器,实现世界首次月球背面南极采样返回外,还将发射多颗民用卫星,满足各行业用户应用需求；加速推进建设航天科技集团“新一代商业遥感卫星系统”。
中国探月任务
不断更新
　　6月25日,嫦娥六号在历史上首次实现月球背面采样返回。这是人类探月迈出的全新一步,也是我国建设航天强国、科技强国取得的又一标志性成果。
　　嫦娥一号拍摄全月球影像图,嫦娥四号实现月球背面软着陆,嫦娥五号带回月球正面月壤,嫦娥六号如今采回月背样本。一个个中国“首次”、世界“首次”,持续闯向科技创新“无人区”,不断拓展着人类的知识厚度。
　　借助这次采回的月背样本,科研人员可以对比此前月壤,深化对月球成因和演化历史的认识。多项研究同时开展,还将为不同学科的基础前沿注入新鲜力量。
　　2030年前实现中国人登陆月球、2035年前建成国际月球科研站基本型,一份争分夺秒的时间表,更新了中国探月的任务书。月球是人类向宇宙进发的第一站,月球探测之后,更有深空探测不止步。
　　嫦娥六号搭载4台国际载荷,开展了务实高效的国际合作；嫦娥七号将搭载6台国际载荷；嫦娥八号国际合作机遇继续开放……
我国将完成多次
商业发射任务
　　2024年,航天科技集团研制任务持续保持高强度,将全面推进深空探测工程,持续推动天问二号、静止轨道微波探测卫星等为代表的200多颗航天器研制工作,开展230余发运载火箭组批投产,完成多项商业航天和整星出口合同履约工作。
　　据介绍,航天科技集团还将完成多次商业发射任务,为各类客户提供快速、稳定、可靠的“一站式”发射服务。
　　低轨大规模卫星组网趋势明确,我国卫星互联网行业即将进入加速发展期。预计2024年我国多个卫星星座将加速组网建设,预计市场规模于2025年将达到15.6亿元。
　　面向国家重大战略和经济社会发展需要,实现北斗应用向系统集成和增值服务延伸,不断将卫星应用融入新兴领域,支持重点区域经济发展。　　　　　　综合新华社

四年来“只闻雷声不下雨”,究竟拆不拆有了答案七里堡市场停止征迁,将改造提升　　近日,济南七里堡市场有限公司向全体业主发函说明,七里堡市场目前已停止相关征迁工作。
　　四年来,七里堡市场动迁的消息一直传言不止。七里堡市场究竟还拆不拆?若不拆,有没有下一步提升规划?对此,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者进行了调查。

　　文/片　管悦　济南报道

商户:
接到停止动迁消息
心里的石头总算落地
　　近日,济南七里堡市场有限公司向全体业主发函说明,七里堡市场征收经过各方多轮协商,一直未形成任何实质性结论,且目前已停止相关征迁工作,全福河拓宽涉及市场部分也已确定不再实施。
　　6月26日,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者在七里堡市场看到,茶城和蔬菜水果等食品售卖区域熙熙攘攘,来选购蔬菜的民众,一边挑选着新鲜的蔬菜,一边与商贩讨价还价。饱经风霜的大棚、坑坑洼洼的水泥地……无一不彰显着该市场的悠久历史。
　　济南七里堡市场1995年底正式开业,是济南东部主要的蔬菜批发交易市场；2005年8月,由香港福信集团和香港益健城公司共同出资成立济南七里堡市场有限公司,对济南七里堡市场进行改扩建。
　　升级改造后的七里堡商贸中心总体面积超12万平方米,形成七里堡蔬菜批发市场、七里堡综合批发市场、七里堡茶城、七里堡易购广场四大核心主体,市场主要经营蔬菜、粮油、水果、副食品、肉类、水产、茶叶、百货等商品。
　　据了解,七里堡市场有2000多家商户,市场内部分蔬菜、粮油、水果、生鲜等10个专业交易区,仅蔬菜日交易量就达700多吨,是济南市东部城区市民的菜篮子。
　　“我经常来这买菜,这里又全又便宜。”听闻七里堡市场停止征迁的消息,市场“老熟人”庄先生松了一口气。
　　记者注意到,该市场附近居民众多,且又有地铁直达,不少市民都来此选购,也吸引了不少蔬菜批发商。
　　“前两天,市场管理方在群里下了通知说不动迁了,心里的那块石头总算落了地。”张先生在市场从事茶叶批发生意已有十年之久,有着稳定的客户源和物流渠道。“一旦搬迁,一切可能都要重新开始。”他说。
　　“这里租金挺合适,地段也不错。”与张先生相邻的茶叶店店主李女士告诉记者,这几年时常有要搬迁的消息传出,大家也曾考察过其他市场,但没找到更合适的地方。有人担心换了新地方,人流量变化会影响生意。
　　“在这得有十五年了,就跟自己家一样,很有感情。”谈到在七里堡市场度过的时光,蔬菜批发商老卜颇为怀念。他和不少老顾客都处成了朋友,如果搬走了,还真有点不适应。“市场里不少摊主都在此经营了十年以上,大家关系都很融洽。”
　　“这里养活了一个又一个家庭。”在七里堡市场批发肉类食品的赵女士告诉记者,七里堡市场见证了很多摊主的青春年华,从初入社会到步入中年,“如果市场搬迁了,可能也不知道该去干什么”。
调查:
曾多次传闻拆迁
却都“只闻雷声不下雨”
　　记者通过梳理发现,七里堡市场拆迁的消息始传于2020年。
　　据媒体报道,济南市历城区政府官网此前曾发布信息显示,2020年3月,历城区工信(商务)局相关负责人带队,召集七里堡批发市场管理团队、唐王街道相关负责人等到唐王街道办事处韩西地块进行实地考察。
　　此消息一出,引发市民关于七里堡市场或将动迁的热议。对此,历城区工业和信息化局商贸科工作人员回应称,七里堡综合批发市场将迁走批发功能,暂定前往唐王街道大徐家庄村,地块目前正在征地,还要办规划、走手续,尚不能确定搬迁时间。
　　但此后,便再无任何公开信息。直到两年后,关于七里堡动迁的消息再度传出。
　　2022年10月,济南市自然资源和规划局发布“山大路片区04、07、08街区局部用地深化落实”公示,其中涉及七里堡市场所在区域,拟将现有市场的大部分商业用地,更改为住宅用地。
　　但到了2023年3月正式发布之时,关于七里堡片区的内容却未提及。在此期间,七里堡市场管理方多次发布公告澄清,称市场从未被列入拆迁计划。
　　就在市民和商户以为七里堡市场拆迁之事已搁浅的时候,又有新消息传来。2023年9月15日,七里堡市场商户收到“致七里堡市场业主的一封信”,信中的内容直指拆迁。
　　信中称,“批发市场拆迁,是大势所趋,更是城市发展的必然”。对于拆迁之后商户的安排,信中也有提及,“济莱高铁历城站配套商业综合体、西沙大市场(槐荫区)、济南市公益性农产品批发市场(长清区)、山东龙山国际农产品集配交易中心(章丘区)已可承接市场商户”。
　　半年后,在2024年2月召开的“选择历城　共赢未来”2024年历城区城市更新项目推介活动上,相关负责人亦表示,七里堡片区正在规划建设。
　　结合这些消息,不少市民纷纷猜测七里堡市场拆迁一事已提上日程,但总是“只闻雷声不下雨”。
　　直至近日,济南七里堡市场有限公司向全体业主发函表示,目前已停止相关征迁工作,此事才算有了明确回应。
部门回应:
没有明确拆迁消息
将改造提升市场环境
　　四年来,每一次有关七里堡市场拆迁的消息被传出,总能引发市民关注,但迟迟未见推进动作。七里堡市场究竟还拆不拆?有没有下一步规划?6月26日,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者进行了多方求证。
　　“街道也没有接到过七里堡市场要动迁的通知。”济南市历城区洪家楼街道办事处工作人员告诉记者,如果市场要动迁的话,济南市历城区住房和城乡建设局会出相应公告,一切以官方通知为准。
　　对此,济南市历城区住房和城乡建设局征收科工作人员称,七里堡片区从来没有列入过征迁规划中。
　　“我们一直没有收到任何明确的政府文件说要拆迁。”七里堡市场工作人员也表示,此前虽多次传言要动迁,但并没有实质性进展,且在济南市自然资源规划局等相关网站上也未查询到与此地块冻结、征收相关的公告。
　　上述工作人员还透露,早在2022年,济南市自然资源规划局曾在市场内进行过七里堡市场动迁工作的民意调查,但多数商户不同意拆迁,因此搁浅了。
　　记者了解到,距离上一次市场改造升级已过去12年。2012年,该公司对市场进行了软硬件升级改造,将蔬菜批发市场由露天交易市场改造为钢结构交易大厅。而随着时间变迁,有些设施也已“上了年纪”。
　　关于七里堡市场下一步规划,市场工作人员称,会逐步改造提升市场内部大棚区域的硬件设施,改善营商环境。目前,市场外围的茶城内闲置商铺较多,将开展系列招商企划活动,争取吸引更多商户入驻。

强对流天气应对指南(二) 　　遭遇雷雨天气,你该怎么办?
　　1.远离制高点:严禁在山顶或者高丘地带停留,不要在无防雷装置的亭子中躲雨；不要靠近高压变电器、高压电线和孤立的高楼、烟囱、电杆、大树、旗杆等。
　　2.不使用金属工具:不能使用有金属立柱的雨伞,摘下金属架眼镜、手表,若在骑行要尽快离开自行车。
　　3.杜绝危险行为:尽量远离窗户,不要靠近金属门窗；若遇停电跳闸,不要触碰配电箱。
　　遭遇大风天气,你该怎么办?
　　1.避开“狭管效应”:少走高层建筑之间的狭长通道,因为狭长通道会形成“狭管效应”,风力在通道中会加大。
　　2.小心高空坠物:居民要自觉清理阳台上的物品,防止被风吹落；出行时不要紧贴老化的大楼或摆有杂物的居民楼行走。
　　3.及时撤离:要注意戴口罩,纱巾等防尘用品,以免沙尘对眼睛和呼吸道系统造成损伤。
　　　　(来源:中国应急信息网)

把支部建在项目上,让红旗飘在工地上济南轨道交通集团:以党建引领点燃高质量发展“红色引擎” <<
　　“把支部建在项目上,让红旗飘在工地上”,济南轨道交通集团统筹整合参建单位、街道社区和上下游全产业链党组织力量,成立2个临时党委、19个项目党支部、16个项目临时党支部、11个车站党支部,构建起百花齐放的“大党建”工作格局,推动项目建设提速增效。
　　从“项目突破年”到“项目深化年”,济南轨道交通集团始终牵紧项目建设“牛鼻子”,坚持抓党建就是抓发展,抓党建就是抓业务,打造出“党建大融合带动轨道交通事业大发展”的党建样本。
　　在济南轨道交通8号线,党员先锋队正大干快上忙建设。
　　记者　王皇　季明智　济南报道　　　

党建为载体融合产业链资源
画出项目建设最大“同心圆”
　　近日,在中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会主办的创新文化与新质生产力发展交流大会上,《“泉”民满意促发展　党建融合当先锋——济南轨道交通6号线项目临时党委党建工作典型做法》从众多央企、国企优秀案例中脱颖而出,获得企业党建和企业文化创新成果一等奖。
　　2023年4月,济南轨道交通集团建设投资有限公司(简称建投公司)统筹整合济南地铁6号线参建单位、街道社区和上下游产业链党组织力量,创新成立6号线项目临时党委。今年4月,临时党委党建与业务融合的创新模式成功实现推广,7号线项目临时党委应运而生,临时党委“试验田”变“样板田”。
　　成立项目临时党委,以党建引领画出项目建设最大“同心圆”,临时党委坚持以“项目建设提速增效”为主线,打造“建设过程人民满意,建设成品人民满意”的“双满意”工程。
　　围绕线路建设,临时党委推动项目开展“退围让路”、噪音扰民专项整治、关爱“七彩马甲”等六大行动；总结出“满意指数”、“四专”模式、“问题面对面”、“未诉先办”四项工作法,打造“双满意”工程。
　　济南轨道交通集团还通过设立攻坚临时党支部,推进难点技术攻坚。面对地质复杂、工序转换多等难点,建投公司在4号线奥体中心站成立横向洞盖法工程建设攻坚临时党支部,将党支部会议开到掌子面上,形成了从设计到施工的成套技术,顺利完成山东首座超浅埋全暗挖地铁车站主体施工。此外,4号线还成立了大断面暗挖工程建设攻坚临时党支部,实现了全线唯一大断面暗挖隧道洪历暗挖区间双线贯通。9号线一期工程“磐石铁军”攻坚临时党支部全面攻坚,加快荷花路站建设。
　　一切盯着项目看、一切聚焦项目干、一切围着项目转。去年8月,济南交通发展投资有限公司(简称交投公司)围绕项目全生命周期管理服务,成立了工程服务党支部、工程支持党支部、工程前沿党支部。
　　三个党支部实现了项目建设全过程全覆盖,党支部在项目建设中的职责定位更加明确。工程服务党支部、工程支持党支部围绕项目保障服务,在资金、征拆、迁改等方面冲锋在前,为项目一线建设提供坚强后盾。8号线也成为济南轨道交通在建各线路中,最快实现铺轨的线路,从开工到铺轨仅用了1年时间。
　　勇担绿色低碳高质量发展先行区建设使命,交投公司将绿色建造理念贯穿8号线建设始终,8号线在推进青年政治学院站建设时,创造性地运用了“预制拼装”和“永临结合”两大绿色建造方式。相比传统建造方式,这一车站节约钢筋约110吨、混凝土约5700立方米,减排二氧化碳约4000吨,有效实现降本增效。
　　目前,济南轨道交通集团推进在建6条地铁线路建设提速增效,3号线二期工程力争在2024年底具备通车条件,力争4号线、8号线在2025年底前建成通车。之后,每年开通一条轨道交通线路,到2027年,二期规划六条线路全部建成通车,加快构建以城市轨道交通为骨干的绿色出行服务体系,让越来越多的市民尽享“准点通勤”的幸福生活。
依托中心站区成立党支部
红旗飘在列车,出行服务提质
　　又到毕业季,济南轨道交通集团运营有限公司(简称运营公司)与济南海右人才节活动同步,在3号线奥体中心站首次举办毕业季主题音乐会,为毕业生送上了一份特别的礼物。去年夏天到年底,超过245万人次在校大学生免费乘坐地铁,他们在地铁上与济南相遇,选择济南也多了一份心动。
　　这是运营公司党建引领下服务提质的生动实践。去年7月份,运营公司打破原有按线路成立党支部的模式,依托中心站区成立了11个车站党支部,如此一来,党支部定位更加精准,党员先锋模范作用更加突出。
　　济南地铁龙奥大厦、济南西、济南站北、济泺路这四个车站是无障碍轨道交通示范车站。在这里,除常规无障碍设施外,党支部还新设置了宽通道闸机,配备了轮椅和轮椅过渡板等,确保特需乘客的出行安全。
　　今年毕业的大四学生李华说,4年时间,每逢演唱会、球赛和节假日,济南地铁都会延时运营,是济南地铁成全了他的歌迷和球迷生活。自2023年以来,济南地铁共服务保障60余场演唱会、赛事等重大活动。
　　继成立车站党支部后,运营公司不断优化服务举措,去年发布了“畅行泉城·爱满全程”运营服务品牌,切实打通了连接市民的“最后一公里”。四季茶饮、爱心雨衣、畅行服务驿站、爱心预约……每个党支部都推出了特色服务,成为畅行泉城的守护者、爱满全程的践行者。
“一项目一支部”成建设标配
哪里有项目,哪里就建党支部
　　一名党员、一面旗帜,一个支部、一座堡垒。济南轨道交通集团所属黄河路桥集团(简称黄河路桥)和济南轨道交通集团资源经营管理有限公司(简称资源经营公司)坚持哪里有项目,哪里就建党支部,不断开创事业新局面。
　　去年3月,黄河路桥按照“一项目一支部”原则,在符合条件的13个项目成立了项目党支部。仅隔一个月,黄河路桥就在8号线经十路小龙堂大桥拼宽施工现场立起党员突击队旗,为8号线跨度最大的小龙堂斜拉桥施工冲锋在前。
　　党建工作做强了就是竞争力,黄河路桥进一步站稳全国市政施工企业第一方阵,在与众多建筑央企的竞争中,黄河路桥闯劲儿十足:在7号线建设中,首个完成盾构始发、首个完成车站主体结构封顶；在9号线建设中,由其承建的裴家营站在全线首个完成主体结构封顶,比计划工期提前了30天；在黄河大道北延工程项目开展QC、班组、工法等各项科技创新活动,申报11项并已取得成果5项。
　　对标一流建筑企业,黄河路桥在其承建的站前商务区西南A8居住项目现场建起了标准化职工之家,亲情服务一线项目人员和外来务工人员。同时,进一步推动党建工作与职工之家建设深度融合,在符合条件的工地成立外来务工人员临时党支部,设置党员活动室。
　　项目党支部和临时党支部成立以来,黄河路桥完成产值约31亿元,外地市场中标额的持续攀升,形成“新老业务多头并进,内外市场双翼齐飞”的市场经营格局,稳步迈向全国市政工程施工领域卓越品牌。
　　推进重点项目建设,资源经营公司联合设计、施工、街道等单位,在由其负责建设的空天信息大学工程建设项目、腊山上盖项目、王府车辆段租赁住房项目中分别成立项目临时党支部,同心协力攻坚重点项目建设。其中,空天信息大学工程建设项目临时党支部不断刷新工程建设进度条,6个理工学院主体结构实现提前封顶。同时,创新打造智慧工地,实现用手机进行工地360度无死角智能监控,为项目安全施工保驾护航。
　　党建强则发展强,以党建大融合带动轨道交通事业大发展,济南轨道交通集团交上了沉甸甸的“答卷”:今年1-5月完成投资170.1亿元,同比增长9%,占年度任务330亿元的51.5%；完成纳统163.3亿元,同比增长17.2%,占年度任务286亿元的57.1%,提前1个月完成“双过半”目标。接下来,济南轨道交通集团将以全市“项目深化年”为总牵引,坚决扛牢“走在前、挑大梁”责任担当,全力打造“轨道上的美好生活”,为中国式现代化济南新实践做出新的更大贡献。

　　济南轨道交通集团运营公司设置泉心服务台,更好为乘客服务。

致力于打造市民满意洁净有序高架路济南市机扫大队:谱写机扫事业高质量发展新篇章　　当市民尚在梦乡中时,他们已悄悄上路,用勤劳汗水开启城市黎明；当遭遇重大突发天气时,他们或踏冰扫雪,或冒雨清污,以最快的速度还城市最美容颜……建队26年来,济南市机械化清扫大队(以下简称“济南市机扫大队”)始终聚焦主责主业,争做“市民的勤家政,城市的好管家”；紧紧围绕“温暖城管”品牌建设,努力让高架路更干净、更舒适、更美好。

　　李梦瑶　济南报道

夯实党建“主阵地”
成立5个“马路支部”
拥有7个“国”字号荣誉
　　党的建设是党的一切工作和战斗力的基础。济南市机扫大队致力于全力打造政治过硬、信念过硬、作风过硬、业务过硬、能力过硬、责任过硬的党员队伍,发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,让党旗在马路上高高飘扬。
　　济南市机扫大队于2016年首次申请建立“马路支部”,目前,大队设有5个作业中队,分别成立5个“马路支部”,形成“一路一支部”“一个党员一面旗”工作格局。
　　为了深化党建与业务深度融合,济南市机扫大队践行“支部建在马路上”工作理念,保洁延伸到哪里,党旗就飘扬到哪里。实行党委包支部、支部包党小组、党小组包党员、党员带职工群众的“三包一带”党建工作责任制,推行把支部建在车轮上、把党小组会开在车上、党员大会开在路上、支部会议开在作业现场,用党建指导业务,用业务检验党建。
　　“马路支部的建立,强化了党组织的核心领导,成为推进事业发展的坚强后盾。”济南市机扫大队党委书记、大队长张玉库说,“马路支部”的建立,引领全队党员干部职工自觉做到“出了门就是上班”,日常保洁、突击保障总是奋战在第一时间,充分展现“马路支部”为人民管理城市的风采。
　　每一台保洁车辆都是展示城市文明的窗口,每一名机扫职工也是传播文明的使者。济南市机扫大队格外注重内部文化建设,提出“爱岗敬业、诚实守信、奉献社会”文化理念,推进精神文明创建走深走实。四月份,大队参加全国住房城乡建设系统文明办主任会议,并作为代表在会上进行文明创建经验交流汇报,得到与会领导的一致认可。
　　目前,大队内部建立“马路支部党建基地”“雷锋精神实践基地”“党员学习交流室”“职工书屋”等特色平台；设立职工书屋、读书角、文体活动室,积极开展“书香机扫”、读书分享会,成立大队宣讲团、巾帼宣讲团和青年职工宣讲团；多次组织开展劳模宣讲、垃圾分类进校园、道德讲堂等活动；开展“实战化培训”,组织以技术创新、工作创新为核心的劳动竞赛和文体活动。
　　在强有力的党建队伍带动下,大队内部潜移默化地形成了争先有为、比学赶超的浓厚氛围。2016年,济南市机扫大队被评为“全国先进基层党组织”；2017年获“全国文明单位”“全国工会职工书屋示范点建设单位”两项荣誉；2022年荣获“第十七届全国职工职业道德建设先进单位”；大队先后涌现出“全国劳动模范”马洪亮、“全国五一劳动奖章”“全国岗位学雷锋标兵”释秀武等全国、省、市先进个人40余名。
深耕业务“责任田”
所辖路段全部被评为
“深度保洁示范路”
　　聚焦主责主业,济南市机扫大队以“争创全国一流道路保洁水平”为目标,实现保洁工作在时间、空间、状态上的全覆盖,无缝隙,全时空、全方位达到“六净一洁一见本色”。
　　目前,市机扫大队负责全市主城区7条高架路(桥)、10座立交桥、11条隧道的机械化清扫、冲刷、洒水降尘以及各类重大活动环卫应急保障和冬季清雪除冰任务。机扫面积从建队初期的12万平方米,逐渐增加到了如今的476万平方米。
　　多年来,济南市机扫大队在实践中摸索出道路保洁“六个在一线”工作法,即“政治组织在一线、日常管理在一线、作业保障在一线、检查考核在一线、应急保障在一线、人文关怀在一线”,确保保洁工作落实到位。
　　以效果为导向,主动“揽活儿”。积极探索“路长制”“九机九步”保洁法,将原来归属不同部门管理的城市道路隔离护栏、路灯杆、声屏障等几十个细分项目纳入自己的职责范围中,引进新的机械化装备,夜晚对高架路大冲洗,白天采取“机扫+人工”相结合的模式保洁城市家具。
　　坚持“一路一方案、一段一措施”。“下‘绣花’功夫清洁马路并不是随口一说”,市机扫大队业务科科长陈鹏介绍,“我们在一条道路上随机选取点位,采集积尘并分析自然降尘、地面颗粒脱落、车辆撒漏等因素后进行科学计量,查找保洁还有哪些不足之处,然后绘制高架‘保洁地图’。”
　　随着城市的发展,作业面积的增加,大队内车辆等硬件设施也实现了升级换代。从老式的柴油车,到后来的清洁能源车、再到现在的新能源车,目前济南市机扫大队拥有种类繁多、功能各异的机械保洁车辆169台。
　　不仅如此,济南市机扫大队主动跟上时代步伐,开启“机扫数字赋能”新篇章。大队积极对接市城管局智慧城管平台和视频专线指挥调度平台,发挥数字化城市管理作用。已初步建立智慧机扫地理信息系统,提升高架路桥保洁过程中污物发现与处置效率,并实现动态可视化监控和作业路径可追溯。
　　目前,济南市所有高架路均实现了机械化保洁率100%,保洁质量合格率100%,立体保洁覆盖率100%；所辖路段均被省住建厅评为“深度保洁示范路”。
以人民满意为根本标准
高架路从未因降雪
而影响市民安全通行
　　“我们所做的一切的出发点都是‘为人民管理城市’,做‘市民的好家政’。”张玉库说,济南市机扫大队始终把“为人民清扫马路”放在首要位置。
　　每遇降雪,对城市的道路保障工作来说,都是一场“大考”。而在济南,每个雪夜过后,市民们开车上班总会惊喜地发现,各条高架全线畅通,头天晚上还让人担心影响出行的冰雪基本被清除干净。而高架桥梁一夜变通畅的背后,是济南市机扫大队及各部门联合作战,彻夜不眠铲冰除雪的结果。
　　在降雪前,济南市机扫大队已制定出切实可行的清雪预案,职工全员在岗,实行24小时值班制度,按照“小雪按中雪、中雪按大雪、大雪按暴雪”提级保障的原则进行备勤。
　　降雪后,歇人不歇车,24小时不间断作业。全队人员积极发扬“马路支部”精神,党委委员下沉到责任网格,包挂作业中队,边清雪、边调度、边研究、边推动,第一时间还路于民,确保路畅城安。同时,充分发挥党组织的凝聚带动作用,组建“共产党员清雪除冰突击队”和“青年党员清雪攻坚队”,全力以赴清雪除冰。
　　2023年经历9场降雪的考验,创历史极值,全队干部职工两天两夜坚守在高架路上,做到了“雪停、路净、城安”,出色完成任务。大队自建队26年来,高架路从未因降雪而影响市民安全通行。
　　道路保洁只是他们日常工作的一部分；在白天,各作业中队的应急保障车还随时待命,做好“为民化”应急保障。
　　据不完全统计,济南的高架路日均发生20起撒漏、着火、车祸等应急事件,为此,济南市机扫大队实行“备勤制、24小时值班值守制、联动联勤制”三级联动应急保障机制,“定人定车定位”三定原则,第一时间还路于民。
　　为了更好地服务市民群众,市机扫大队还设置了24小时应急处置热线85596100。该举措的实施不仅提高了应急处置效率,也进一步拉近了与市民群众的距离。
　　下一步,济南市机械化清扫大队将继续夯实党建引领力,提升工作战斗力,优化机扫服务力,为打造全国最“洁净、有序”城市环境,推动强省会建设贡献机扫力量。

民生银行济南分行以高质量党建引领高质量发展　为奋力谱写中国式现代化山东篇章着墨添彩　　与时代发展同频共振,与地方经济血脉相融。作为服务我省经济发展的重要金融力量,中国民生银行济南分行始终坚持以高质量党建引领高质量发展,以“红色引擎”全面激活经营管理内生动力,以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”,将金融活水精准引入山东经济发展的各个领域和环节,为奋力谱写中国式现代化山东篇章着墨添彩。

高举党旗深学笃行
汇聚澎湃动能
　　没有脱离业务的党建,也没有脱离党建的业务。近年来,民生银行济南分行持续用新时代党的创新理论凝心铸魂,坚持将党的领导引入业务发展的各个环节,把学习成果转化为高质量发展的强大动力。
　　夯实理论基础。今年上半年,该行认真落实党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等学习制度,跟进学习习近平总书记关于金融工作的重要论述,及时领会党中央重大决策部署和上级行各项工作要求,共组织开展省分行党委“第一议题”24次、中心组集体学习研讨8次,引领和带动各二级分行党委开展集体学习近70次。
　　加强品牌建设。该行开展党支部品牌建设活动,以“一支部一品牌”为目标,打造出一批立得住、叫得响、可推广的党支部品牌,充分激发基层党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。全辖各党支部充分发挥广大党员首创精神,准确把握“强党性、促发展、树新风”的内涵要求,发动党员参与品牌建设工作,系统总结支部工作经验,凝练挖掘支部工作特色,研究形成党支部品牌建设具体内容,确保党建品牌有内容、有特色、可持续、有成效。
　　强化纪律作风建设。该行聚焦推进党规党纪、道德建设、行业要求、合规经营,坚持抓早抓小、防微杜渐,及早发现问题,善于解决问题。加强廉政风险防控和廉洁文化建设,以风清气正的政治生态助力分行高质量发展行稳致远。
服务大局实干担当
增添发展动力
　　为实体经济服务是金融立业之本。民生银行济南分行以服务全省发展大局为己任,聚焦省内乡村振兴、科技创新、先进制造、绿色发展、中小微企业等领域,聚焦“五篇大文章”,持续加大信贷投放力度,推动金融资源真正集聚到高质量发展的战略方向、重点领域和薄弱环节上来,以高质量金融供给赋能现代化产业体系建设。
　　写好科技金融文章。该行深耕科技创新企业的金融服务需求,积极向辖内科技型中小企业、高新技术企业、专精特新、瞪羚企业、单项冠军企业等企业提供授信支持,助力企业发展壮大。截至3月末,该行已累计为济南市辖的科创企业投放贷款56亿元,比年初增加近12亿元。
　　写好绿色金融文章。成立绿色金融工作小组,积极对接当地政府、环保部门等,全力服务降碳、减污、扩绿、增长协同推进,先后为济南地铁、水厂、热电等城市基建改造及新能源发展领域提供绿色授信；重点跟进山东省大型项目进展,如山东省环保项目建设库、山东省碳金融重点项目库等,做好清洁能源、节能环保等领域重点项目的跟踪营销。截至2024年3月末,该行绿色贷款余额85亿元,较年初增长11.77%,近两年平均增幅25%。
　　写好普惠金融文章。该行不断创新和完善数字普惠产品和服务,创新推出“小微经营性微贷”“增值贷”“大额信用贷”“政采贷”等信用授信产品,搭建了“抵押+信用”“线上+线下”的多元化体系,畅通小微企业金融供给,持续擦亮普惠金融“金字招牌”。截至3月末,该行在济南地区的普惠型小微企业贷款余额超64亿元,贷款增速超3%。以生态金融产品为抓手,持续提升对核心企业及链上客户的服务质效,搭建共生共存的供应链生态体系。截至2023年末,分行供应链金融投放金额增幅超10%,业务笔数超3500笔,其中小型微型企业占比98%,连续两年荣获“山东省供应链金融优秀金融机构”称号。
　　写好养老金融文章。打造“悦享礼遇”“悦享课堂”“悦享康养”“悦享精彩”四维一体服务模式,线上线下不断提升优质养老金融服务的便利性、可及性、普惠性。2023年该行累计开展老年健康关爱活动17场、名医进社区活动76场。打造具有民生优势和特色的养老金融服务品牌,在服务居民养老财富储备、布局养老产业等方面积极探索,全面推进“养老一族”金融服务体系建设,以高质量金融供给支持新时代老龄工作高质量发展。
　　写好数字金融文章。该行坚决执行总行数字化转型战略,不断赋能地方政府治理及企业发展。围绕中小企业数字化结算需求,为企业提供“业、财、税、费、票、证、汇、融”全场景端到端的数字化全流程服务方案,通过搭建“财资云”“营收稽核”等管理系统,协助企业进行资金的高效管理。目前已经为全市近188家企业提供综合服务解决方案,助力企业财务数字化转型,进一步提升对实体经济的服务质效。
金融为民初心不变
提升幸福活力
　　服务大众、情系民生,民之所向就是奋斗方向。民生银行济南分行以“大党建”聚焦民生“小切口”,从践行金融工作的政治性、人民性出发,不断探索创新增强市民群众获得感、幸福感、安全感。
　　普及金融知识更全面。民生银行济南分行积极履行公众教育宣传社会责任和义务,多渠道向民众普及金融知识。通过发放宣传折页、布设展台、进社区、进企业、进校园、进商圈等方式向金融消费者宣讲防范电信诈骗、防范非法集资、存款保险等金融知识,强化民众金融消费安全意识。
　　真心服务更有温度。该行坚持以客户为中心,持续提升厅堂一体化适老服务体验,如设置爱心座椅和服务专员、完善软硬件设施、优化业务流程、畅通服务渠道、推出手机银行老年版本,优化自助设备流程,并合理配置服务人员,为老年人办理业务提供引导。不断完善适老化柜面服务流程,对自身的产品及服务进行适老化改造,简化办事手续,努力提升柜面服务体验,用优质服务赢得客户认可。
　　朝乾夕惕,笃行不怠；栉风沐雨,玉汝于成。民生银行济南分行将始终坚持党建引领,不忘金融初心,践行使命担当,以勇毅之姿、奋进之态,主动将自身业务经营融入省内经济发展,不断创新金融产品,持续提升服务质效,以实际行动当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石。
　　大道如砥行无疆,奋楫笃行启新篇。民生银行济南分行将对照“走在前、挑大梁”的目标要求,坚定不移地走中国特色金融发展之路,全力做好“五篇大文章”,不断提升金融服务实体经济质效,为奋力开创全面建设中国式现代化山东新局面贡献民生力量。

持股2%,国民养老拟增资扩股引入安联投资　　黄寿赓　济南报道　　　　　

　　6月24日,国民养老保险股份有限公司(简称“国民养老”)披露,拟以发行新股增资方式引入安联投资有限公司(简称“安联投资”)为战略投资人,注册资本金将增至113.78亿元。
　　公开信息显示,国民养老成立于2022年3月,是首批“个人养老金”和“商业养老金”双试点的专业养老保险机构。
　　在本次增资前,国民养老股东单位共有17家,包括六家国有大型银行理财子公司,中信、招商、兴业、民生、华夏等五家股份制银行理财子公司及相关下属公司,中信证券、中金公司、泰康人寿等大型证券保险机构及下属公司,以及国新资本有限公司、北京市基础设施投资有限公司、北京熙诚资本控股有限公司等国内投资及实业领域知名企业。
　　“新晋”战略投资人安联投资是德国安联集团(Allianz　SE)旗下全球领先的资产管理机构,德国安联集团是全球最大的保险和资产管理集团之一,拥有超过130年的历史,连续四年位列Interbrand全球保险品牌价值第一名。
　　本次增资,新发行的股份全部由新增股东安联投资认购。安联投资拟出资人民币2.84亿元(其中人民币2.28亿元计入公司注册资本),认购公司本次发行的全部2.28亿股股份。本次增资完成后,安联投资将持有国民养老股份的比例为2%。国民养老称,上述变更注册资本事项待国家金融监督管理总局批准后生效。

“中考”成绩单发布在即　公募基金座次排名最后“整队” 　　王赟　济南报道　　　　　

　　公募基金“中考”成绩单即将出炉,座次排名也基本确定。Wind资讯显示,截至6月25日,有超过7100只产品年内实现浮盈。从产品分类来看,QDII(合格境内机构投资者)基金暂居前列。
　　数据显示,截至6月25日,年内实现浮盈的公募基金超过7100只,占全市场总量的59.17%,接近六成。其中,浮盈超过30%的有9只、20%至30%的有53只、10%至20%的有536只、5%至10%的有724只。整体来看,实现浮盈的产品中多数收益表现较好。
　　从目前榜单排名来看,TOP10的产品中有9只年内浮盈超过30%。其中,最高收益率达到34.49%；另有8只产品收益率均在30%至34%之间。具体来看,建信新兴市场优选A、景顺长城纳斯达克科技市值加权ETF、宏利景气领航两年持有期、宏利新兴景气龙头A、宏利景气智选18个月持有A、大摩数字经济A、西藏东财数字经济优选A和天弘全球高端制造A等产品跻身榜单前十。
　　此外,一季度排名居前的多只产品,在“中考”榜单中仍暂居前列。数据显示,中欧时代共赢A、南方发展机遇一年持有A、华夏中证沪深港黄金产业股票ETF、国投瑞银白银期货A、嘉实全球产业升级A和景顺长城周期优选A等产品,目前仍位列榜单前二十。
　　从目前榜单排名来看,QDII基金年内收益率最高、混合型基金数量最多、ETF(交易型开放式指数基金)产品有所落后。例如,在榜单前十中,排名第一和第二的均为QDII基金,而排名第三至第九的均为混合型基金,第十名为ETF产品。
　　数据显示,年内ETF产品整体业绩表现分化。截至目前,实现浮盈的产品中,收益率超过30%的仅有1只,而低于-30%的超过30只。ETF总份额增加超过1700亿份,涨幅达8.54%,总规模增加超4100亿元,涨幅近20%,新发行了73只产品,总数量达到966只。

青岛银行“‘十百千万’金融服务产业园区”入选山东省2023年度金融伙伴典型案例　　近日,山东省2023年度“金融伙伴典型案例”“好品金融”名单正式出炉,青岛银行报送的“‘十百千万’金融服务产业园区,精准对接贡献青银力量”入选金融伙伴典型案例名单。该活动由山东省委金融办、中国人民银行山东省分行、国家金融监督管理总局山东监管局、大众报业集团主办,齐鲁晚报·齐鲁壹点、山东金融业联合会承办。旨在对2023年以来,各市地方金融监管局、59家开展金融伙伴服务银行机构在开展“十百千万”走访活动、提升金融服务水平等方面,创新推出的可复制、可推广典型案例及经验做法进行推荐。
　　园区是地方经济发展的重要载体,青岛银行创新金融服务园区模式,通过“园区贷”及“按揭贷”“增额贷”“置换贷”“经营贷”等附属产品,积极对接园区相关业务并签署战略合作协议,以提高产业园区领域金融支持力度和全方位金融服务为目标,加快资源整合、信息共享,积极响应国家支持中小企业、实体经济的政策要求,助力小微企业及乡村振兴等领域深入合作。
　　北京联东投资(集团)有限公司是一家产业园区服务运营商,主业为产业园运营行业,截至2022年末,联东集团已进入全国83个城市,投资运营432个产业园区,服务高达16000多家中小企业。近年来,联东集团在青岛地区开发多个园区项目,吸引多家企业,特别是中小微企业入驻。
　　青岛银行主动对接联东集团相关负责人,为企业提供园区的整体金融服务方案。总行在审批流程等方面积极配合,多次走访各个园区并前往北京与集团深入对接交流,先后审批通过“联东U谷·高新国际企业港项目”“联东U谷·轨道交通数智制造园”等多个项目,深化全面战略合作,全面助力联东产业园区及入园企业快速发展。
　　目前,青岛银行已与联东集团在项目对接、招商引进、园区运营三个环节通过园区项目贷款、标准厂房按揭贷款、小微企业贷款、结算代发、个人增值服务共五大领域提供金融服务,为支持园区企业成长及发展探索出了一套独具特色的服务流程。自2023年6月,青岛地区已准入联东集团14个园区项目,已为园区内企业发放贷款3000余万,为园区内企业员工办理代发工资、专属理财等特色金融服务,该举措既是积极响应国家支持金融赋能实体经济的号召,也对青岛小微企业提供了新鲜的血液。
　　同时,针对园区项目,青岛银行也积极走访营销其入驻企业,金融支持企业办理按揭贷、经营贷等,为办理厂房按揭贷款的小微企业提供首付20%、期限长达15年的按揭贷。通过标准化授信,在材料齐全后仅1个工作日内便可以完成业务审批,小微企业无需提供其他抵押物,在厂房办妥正式抵押登记前由园区项目公司提供阶段性担保,借款人在取得厂房所有权证后即可办理正式抵押登记手续。
　　未来,随着市场对产业园区的需求稳步上升,青岛银行将进一步对接园区企业,拓展普惠金融市场,为推动青岛及各地园区发展贡献力量。

围绕中心抓党建　真抓实干走在前济南住建以高质量党建引领事业高质量发展　　住建事业一头连着经济发展,一头系着百姓民生,住建部门既是重要的经济部门,也是重要的民生部门。近年来,济南市住房和城乡建设局坚持以党的政治建设为统领,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决落实管党治党责任,持续加强和改进党的建设,深入“党建+”实践,推动党建与省会住建“12417”工程深度融合,不断推进省会住房和城乡建设事业高质量发展走在前。
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　　住建事业高质量发展绘就济南城市建设新图景。
　　创新“党建+”工作形式
凝聚干事创业氛围
　　“村里主干道加宽了、厕所改造了,还户户都通上了天然气,日子越过越好了。”济南市太平街道小栏村支部书记吴玉博将村里这几年的大变化归功于驻村“第一书记”王卫。近年来,济南市住房和城乡建设局先后选派100余名干部担任“第一书记”和“进企业、进项目、进乡村、进社区”工作队员,累计协调1000余万元为共建村修建村内桥梁、生产路、卫生室、公园,建设蔬菜大棚,安装光伏发电设备,助力乡村振兴。因机关干部驻村工作成绩突出,济南市住房和城乡建设局获评“济南市第一书记工作先进单位”。
　　将“双报到”工作作为党员干部常态化联系群众的重要抓手,健全落实机关党员干部常态化下沉社区评价机制,组织局机关151名在职党员到居住地社区报到,局系统1128名党员干部到社区开展活动138次,帮助社区解决难题54个,帮扶慰问困难群众102人,助力推进老旧小区改造等工作,工作典型案例《微光成炬　志愿暖心》被省委省直机关工委评为省市区机关联动“双报到”为民办实事优秀项目。
　　深化党建品牌建设,采取“一处室一品牌、一单位一品牌”的方式,挖掘品牌内涵,丰富创建载体,加强品牌推介,切实扩大住建党建品牌的影响力。截至目前,打造党建与业务工作深度融合的住建特色党建品牌31个,评选优秀党建品牌18个,“泉城物业　服务全程”获评市直机关优秀党建品牌,《党建引领铸品牌　砥砺奋进谱新篇》获评全市机关党建工作“优秀创新案例”。同时,基层党组织创新党员教育管理、“三会一课”、主题党日等内容、方式、载体,《“党建联建·发展同行”主题党日》获评济南市直机关优秀主题党日案例。
　　在务实高效的党建工作引领下,近年来,局系统先后有14个集体,50余名个人获评全国、全省先进和“出彩型”好干部、好团队等荣誉,一座座基层战斗堡垒、一支支党员先锋队汇聚起干事创业的坚强力量。
党建助推重点工作
激活发展新动能
　　管行业必须管党建、抓业务必须抓党建。济南市住房和城乡建设局坚持把党建引领作为推动住建事业发展的重要引擎,助力住建工作不断转型升级。
　　城乡建设事关民生福祉、重在品质提升。济南市住房和城乡建设局将提升城市品质作为工作目标和导向,大力实施“城市更新战略”。为推动工作高质高效落实,创新构建“党建+”城市体检工作机制,动员基层社区党组织召集网格员、物业管理方、居民代表等深入开展城市体检,围绕“泉水喷涌率”等泉城特色体检指标,精准查找并系统解决“城市病”。
　　以城市体检结果为指引,有针对性地推进城市有机更新。近年来,济南市培育了“579百工集”“1922电竞新媒体产业园”等一批示范项目,上新街片区、老城片区、城子坡片区3个片区入选省级城市更新试点片区。截至目前,今年计划实施的100个城市更新项目已启动76个；公共停车设施项目已开工18处,将新增泊位6759个；更新改造燃气管道28.6公里；新增海绵城市19.78平方公里。通过更有温度、更可持续、更加包容的城市更新,实现居民生活品质提升、公共空间设施优化、历史风貌魅力重塑、产业园区提质增效以及商业活力再造,推动城市向新、生活向好。
　　建筑业是国民经济的支柱产业,当前建筑业正处于改革转型的关键时期,为此,济南市住房和城乡建设局坚持把建筑业“走出去”发展作为推动产业升级的有力抓手。2023年,济南市住房和城乡建设局成立了中共济南市建筑企业外出施工行业委员会,行业党委成立后,不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖,把行业内各方优势资源转化为党组织优势,把党组织优势转化为建筑企业开拓外埠市场的强大动力。在“走出去”发展的带动下,今年一季度,济南市实现建筑业总产值809.2亿元,同比增长6.9%,占全省的26.84%,其中出省施工总产值339.4亿元,主要指标稳居全省首位。
　　近年来,全局先后选派140余人参与省安全生产督查、疫情防控、空天信息大学建设等重点工作,工作干到哪里,党组织就成立在哪里,党员干部就战斗在哪里,在“党建+”引领下,济南城市更新等70余项工作走在全国、全省前列,为省会住建事业高质量发展注入了强劲动能。
践行宗旨促民生
提升群众获得感
　　“从房源核验到合同签订再到视频问询的全流程操作,一部手机就能完成,大大节省了双方的时间和精力,也提供了更加安全、透明的交易环境。”5月17日,经过测试运行后调整升级的济南市存量房买卖“云网签”系统正式启动运行,标志着济南二手房交易市场迎来数字化、便捷化的创新变革,而这也是济南市住房和城乡建设局致力优化住房市场、完善住房保障的一个缩影。
　　面对房地产市场下行压力,济南市住房和城乡建设局坚持“让住房回归居住和民生属性”的定位,持续完善“市场+保障”两个体系,助力群众安居宜居。今年以来,先后举办“2024年济南春季房展会”“2024济南夏季购房节”,累计发放5000万元消费券,有效激发市场活力,促进住房消费释放。紧密跟进国家房地产市场政策调整,扎实做好“保交房”工作,落实房地产融资协调机制,积极推动符合条件的项目纳入“白名单”,1-5月份,全市房地产开发投资691亿元,同比增长1.3%,增速在全省排名第一位,逐渐稳定的房地产市场让市民群众吃下了安居的“定心丸”。
　　稳定市场的同时,持续在完善住房保障上发力,近年来,累计筹集保障性租赁住房近12万套(间),累计向新市民发放购房、租房补贴12亿余元、惠及9万余户,市级公租房、直管公房等保障对象超过4万户,有效满足广大市民群体的居住需求。大力推进城中村改造和配售型保障性住房建设工作,今年计划实施城中村改造项目51个,计划开工新建安置房10.17万套,截至目前已开工新建6.85万套。已启动开工港沟、清河、彩石等3个全市首批配售型保障性住房项目,城乡居民的居住条件将得到持续改善。因工作成效显著,5月,住建部在济南举办保障性住房建设、城中村改造工作专题培训班,推广济南工作经验。
　　聚焦市民关注的物业管理问题,以“共建共治共享取得新突破”为目标,深化“泉城红色物业”建设,市、区均成立物业服务行业党委,指导700余家住宅物业服务企业成立党组织,为2900余处老旧小区(院落)引入物业管理服务,推出“物业经理接待日”活动,在“爱山东”上线“泉城智慧物业”应用,实现“三方连线、接诉即办”,物业服务投诉减量效果明显,居民获得感、幸福感逐步提升,千万泉城人的安居、宜居、优居梦想正在悄然实现。
　　下一步,济南市住房和城乡建设局将以更高的标准,更严的要求、更实的举措抓好机关党建工作；围绕全市“项目深化年”工作目标,结合“上一线、察实情、练本领、促发展”群众工作教育实践活动,充分发挥典型示范引领作用,积极推动基层党组织提质提效,以高质量党建助推住建事业高质量发展,为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会贡献住建智慧和力量。
　　记者　孟杰　
通讯员　李群杰　济南报道
　　济南市住房和城乡建设局召开党纪学习教育警示教育大会。
　　有机更新助推泉城旧貌换新颜。
　　济南推出“物业经理接待日”活动,帮助市民排忧解难。

关于爱的“温暖寓言” 　　□张宇

　　最近,不得不说说一部让我哭得稀里哗啦又笑着看完的韩国新影片《宠爱》。
　　虽然影史上讲述宠物故事的电影不少,《宠爱》的剧情和表现手法平实、老套、直给,算不上超级好的电影,但仍然让人感动,因为这部影片向观众提供了最需要的东西——情绪与情感价值,让情感脆弱、内心冷漠的现代人发现爱、学会爱、拥抱爱。这部电影的主演之一,正是去年获得奥斯卡奖最佳女配角的77岁“奶奶级”女演员尹汝贞。
　　之前的《忠犬八公的故事》《一条狗的使命》等经典影片,都是单线叙事,《宠爱》却是多线叙事,片中的四组人物都有着以狗狗为穿引线的治愈故事:一位孤独的空巢老人和人生轨迹发生变化的快递小哥,一位陷入事业瓶颈的建筑设计师和宠物医院院长,一对多年未生育的夫妇想让领养的小女孩融入新的家庭,一个找不到出路的吉他手要“拯救乐队”。这些人的生活全都因与宠物犬的故事而发生了巨大变化,他们为了“爱”而付出和做出改变的故事,让人产生了深深的共鸣:人要学会理解、尊重和爱,才会收获幸福。
　　建筑设计师民相和租用其房子做宠物医院的真英针锋相对,真英认为不爱宠物的民相傲慢无礼。因为度假村的设计方案问题,民相不得不求助真英,因为他需要著名建筑师赵敏书的帮助,而敏书正是这家宠物医院的客户,这位空巢老人养了一条叫万达的宠物犬。
　　著名建筑师敏书孤僻、固执,陪着她的只有狗狗万达,她与外卖小哥振宇不打不相识。一天,敏书因病昏倒在路上,振宇将其送到医院,但狗狗万达却丢了。敏书与振宇在寻找万达的过程中逐渐了解了对方。看着振宇诚实、努力,又会雕刻,敏书便帮他找到了适合自己的工作。
　　金导演和妻子贞雅结婚多年没有生育,领养了小女孩智宥。他们用尽办法想让智宥快乐起来融入家庭,直到智宥捡到了敏书丢失的宠物犬万达,她在跟万达玩耍的过程中透露了自己的心事,害怕在被收养人的家里因吃得多、不听话而被送回保育院。了解到这些的贞雅,找到了和智宥的相处方式,逐渐治愈了她的孤独不开心。
　　吉他手贤正所在乐队正面临解散,他收养了“姐姐”的狗狗Sting,主人离开让Sting闷闷不乐,在抚养与治疗Sting的过程中,贤正与狗狗产生了很深的感情。后来,“姐姐”的前男友回来带走了Sting,深感失落与孤独的贤正在思念中创作了感人的《在美丽的夜空下》,拯救了乐队。
　　最后,这些人在民相和真英举办的“宠物领养”活动上,都有了幸福的结局:民相和真英收获了爱情；金导演一家相亲相爱；敏书奶奶将万达交给了智宥,准备治好病与儿子团聚；找到工作的振宇和吉他手贤正在迎接美好的明天……
　　在这四组故事的人物中,我最喜欢的是著名建筑师敏书,她简直是人间清醒。饰演敏书奶奶的尹汝贞准确拿捏了人物每一次微小的变化,从起初的坚硬、孤僻、固执到逐渐真情流露,尹汝贞的演技可谓浑然天成。她一针见血地指出民相根本不懂度假村的宗旨是让人休息、休养、安心和疗愈,并建议建一个“伴侣犬度假村”。当外卖小哥振宇问她为什么对自己这么好时,敏书说,看到有才情的年轻人每日为了糊口而奔波,大人们应该感到愧疚。她的一句“你还没有老过,可我年轻过”,蕴含着多少岁月的感悟和对年轻人的理解与爱!
　　《宠爱》从剧情到表现手法都非常平实,让看过各种类型影片的我们觉得俗套平淡,但其中所蕴含的情感却是真挚而纯真的,除了老戏骨尹汝贞,片中其他演员的演技也十分自然,基本没有表演痕迹,这种亲切和细腻与故事内容相得益彰,给了观影者极好的体验。
　　常常在想,现在养宠物的人之所以越来越多,大概是源于内心的孤独吧,人们渴望宠物对主人的那种专注、用心、忠诚和毫无保留的爱,愿意拿出时间来陪伴宠物,也会被宠物与人之间的那种真挚情感所感动,这也是宠物电影长盛不衰的原因。
　　这类电影无论怎么拍,怎么讲故事,万变不离其宗的还是人与宠物之间要学会爱与被爱。“宠”的是动物,但由宠物而被治愈,“爱”的则是身边的人和世界,因为爱是可以传递和互相给予的。

济宁太白湖新区公共资源交易服务部党建引领,数字赋能打造阳光高效交易平台　　通讯员　张恒

　　近年来,济宁太白湖新区公共资源交易服务部始终坚持以党的政治建设为统领,围绕深化“放管服”改革,探索党建引领服务新模式,拓展营商环境新发展格局,党建和营商环境深度融合,凝聚起助推公共资源交易高质量发展的强大合力,持续擦亮“铸阳光交易　创一流服务”的党建品牌。
　　党建引领
固本培根筑牢思想“防火墙”
　　强学习提本领,激发内生动力,充分利用“三会一课”、主题党日、周周大讲堂等活动,精心选取学习课题,精准制定年度计划,通过领导带头集中学、研讨交流深入学、创新方式广泛学等方式,营造浓厚学习氛围,推进理论学习抓细、抓紧、抓实。积极探索区域共建同向发力,强化部门协作和联动,全面释放党建引领效应,构建出“部门协作、信息共享、齐抓共管”的工作格局,切实把学习成果转化为谋划工作的思路举措和推动高质量发展的实际成效。党支部连续五年被评为“五星级党支部”。
　　面对营商环境创新、标准化服务等新任务、新要求,让党建激活交易全流程,以科技提升服务效能,推动公共资源交易向全流程数字化方向转型升级。相关主体在网上即可办理全部流程手续,真正实现“一次都不跑,数据多跑路”的投标交易体验。持续做优“全程”服务,发挥党员先锋力量,开展“一对一”党员帮办代办服务,提供全天候“保姆式”的交易体验,为招标采购人提供更加精准、便捷、高效的服务,不断提升各交易主体获得感和满意度。由于工作亮点突出,被济宁市公共资源交易服务中心、太白湖新区党工委、管委会连续多年评为“先进单位”。
　　积极探索“党建+公共资源交易”新路径、新模式,深挖党建与业务工作融合点,以深化改革创新为重点,对建设工程招标合并招标开展调查研究,明确了“同类型小项目合并招标”改革方向和顶层设计。合并招标在2023年度全省公共资源交易领域的“揭榜挂帅”事项评选中,从270多项创新做法中脱颖而出,成功入选全省“揭榜挂帅”七个任务之一,为济宁市公共资源领域唯一入围事项。经验做法入选山东省发展和改革委员会第二期“山东省公共资源交易典型做法”和济宁市优化营商环境指挥部“好客儒乡·宜商济宁”营商环境优秀实践案例。
服务奠基
当好优化营商环境“排头兵”
　　按照全面建设全国统一大市场等相关要求,为适应招投标营商环境的新形势新要求。推动公共资源交易项目“应进必进”,畅通非必须招标项目进场交易渠道,坚持“愿进即进、统一规范、公开透明、服务高效”原则,为交易主体提供更全面多元的服务；推广远程异地评标活动常态化运行,采用“1+N”跨地市、跨省远程异地多点评审,实现更大区域、更广领域的评标专家资源共享,提高了评标质量,提升了评标效率,保障了公平竞争,切实优化了营商环境,建设工程项目远程异地评标率始终保持在100%。
　　坚持抓好作风建设,党支部班子成员在政治素质、岗位技能、工作业绩、执行纪律四个方面作表率,营造风清气正的发展环境。开展“党务促业务,创新促服务”主题活动,加强制度执行,细化业务流程,每季度对开展“党员示范岗”评比,激发党员做勇于担当、善于作为的党员时代先锋力量。实施佩戴党徽见证服务新模式,主动接受各交易主体的监督,服务水平日渐提升,交易活动日趋规范,有效提升了交易的透明度、公平度、满意度。同时,开辟“党建文化宣传新阵地”,将党建和业务融为一体,营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围,不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。
　　济宁太白湖新区公共资源交易服务部坚持以党建引领,赋能公共资源交易高质量创新发展,持续加强基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,发扬了“团结奉献　担当实干　创新争先　高效清廉”的太白湖精神,打造出了“公开、公平、公正、诚信”交易平台,为交易主体提供优质、便捷、高效的服务,助推新区营商环境再优化,持续推动经济社会高质量发展。

五年的家访,发现教育的意义　　在完成《我的二本学生》四年后,2024年,黄灯延续了对二本学生的观察,推出新作《去家访》,开始了学校教育以外,对家庭教育和社会教育的思考。在她看来,五年的家访经历,纠偏了很多自己关于二本学生的成见。坐在一家又一家普通家庭的屋檐下,黄灯意识到,对更多年轻人而言,哪怕进入二本院校,除了自身的竭尽全力,同样离不开家庭奋不顾身的托举。她看到了年轻人身上与生俱来的生命力,意识到无论社会的缝隙怎样狭小,年轻的个体终究在不同的处境中,显示出了各自的主动性和力量感,并由此散发出蓬勃的生机和活力,而这正是教育的意义。
　　□惟寅

走出学校
　　2005年,黄灯从中山大学毕业,在广东一所二本院校从教,长期的课堂教学以及课后的师生交流,使她成为这群学生成长变化的见证者。《我的二本学生》相当于她的教学札记,里面有她15年一线教学经验的分享,对学生的长期观察和长达10年的跟踪走访,也有她作为两届班主任工作的总结思考,更有近100名学生的现身说法,是黄灯向读者描摹一群年轻人生活剪影的尝试。
　　为了让读者真切了解二本学生这一群体的社会现实,在书中,黄灯做了跨越时间的、空间的、地域文化的差异性对比,借以考察时代变化、生源地、家庭流动情况对学生就业去向和人生目标设定的影响。“二本院校的学生是最能倾听到祖国大地呼吸的年轻群体。他们的信念、理想、精神状态,他们的生存、命运、前景；社会给他们提供的机遇和条件；及他们实现人生愿望的可能性,是中国最基本的底色,也是决定中国命运的关键。”黄灯写道。
　　《我的二本学生》出版后大热出圈,二本学生这个隐秘的群体被“看见”的同时,曾一度引来对“二本学生”标签问题的争论。黄灯并不同意“打标签”这一说法。“我没有给我的学生打标签,因为我在一个二本大学教书,我觉得我说‘我的二本学生’是一个很正常的表达。尽管我写的是二本学生,但是思考的问题并不仅限于这个群体,我表达的是对中国年轻人一个整体的思考。所以,别的大学,包括一些重点大学的孩子读后会有同感,因为他们面临的基本的东西是差不多的,只是程度不一样而已。”
　　在完成《我的二本学生》四年后,2024年,黄灯延续了对二本学生的观察,推出了新作《去家访》,开始了学校教育以外,对家庭教育和社会教育的思考。
　　故事要从2017年暑假说起。当时,应学生黎章韬邀请,黄灯开始了去学生家看看的漫长旅途。首站是云南腾冲,黎章韬是黄灯2010级中文班的学生。随后五年,黄灯利用周末或者寒暑假,断断续续去过郁南、阳春、台山、怀宁、东莞、潮安、陆丰、普宁、佛山、深圳、饶平、湛江、遂溪、廉江、韶关、孝感等地。
　　为了更完整地俯览村庄的全貌,学生李敏怡曾带黄灯爬上老房子的屋顶；为了进到废弃的小学看看曾经的课桌,学生何境军多次示范怎样翻越学校的狭窄围栏；为了告诉黄灯养蚝的流程,学生罗早亮的爸爸亲自驾船,带她穿梭海湾抵达蚝场；为了感受茶园的辽阔,学生林晓静的妈妈豪情满怀地开着摩托车,载着黄灯在崎岖的乡村小径一路驰骋；为了体验家人的工作强度,学生于魏华和黄灯一起溜入了韵达快递辽阔的分装车间；为了更清楚地还原高三的紧张和劳累,学生张正敏翻出她尘封已久的日记,翻出她高三用过的近两百支圆珠笔,黄灯到现在都无法忘记,圆珠笔摆满一地给她带来的震撼和触动。
　　当然,更让黄灯触动的是,在这种走访中,以家庭为锚点,往往能轻易看到其所带来的丰富链接。所有的片段、场景和抵达,在她脑海中绘就了一幅动态而清晰的画卷,接通了一个丰富而真实的社会。
被遮蔽的力量
　　相比《我的二本学生》在较长时空中对学生群体的整体性叙述,这种贴近大地、回到起点的走访,让黄灯从另一个视角获得了讲台之外的更多观察,由此看到了一个开阔、丰富、绵密而又纠结的世界。这个世界链接了学生背后成长的村庄、小镇、山坡和街巷,也召唤了他们的父母、祖辈、兄弟、同学和其他亲人的出场。
　　更重要的是,通过家访,黄灯对学生家长有了切近的观察和理解。在家访过程中,黄灯清晰感知到父母的生计、劳动的历练、祖辈的陪伴、兄弟姐妹之间的相处等具体的日常生活,在学生漫长的少年时代,怎样以“教育资源”的面目,渗透到他们的生命成长中,黄灯由此切身感受到了家庭教育、社会教育与学校教育所形成的复杂关联和参差图景,感知到了学生背后的故土、家庭、亲人所链接的教育要素,以及曾经驻留的小学、初中和高中,相比大学的一览无余,才是他们更为根本的成长底色。
　　当然,让黄灯感触最深的是,陪伴学生回到他们成长的地方后,一种被遮蔽的力量,总能在年轻人身上神奇地复苏。“我不否认,囿于校园的狭隘和对年轻群体理解维度的单一,在此以前,我对二本学生群体整体的去向过于悲观,当我有机会贴近他们的来路,看清他们一路走来的坚韧和勇气,我发现,往日的担忧,竟然得到了不少释放,他们作为个体所彰显出的自我成长愿望,让我清晰地看到,无论社会的缝隙怎样狭小,年轻的个体终究在不同的处境中,显示出了各自的主动性。
　　“我想起第一站到达章韬家,坐在雨天的茶桌旁,听他爸爸讲起早年在缅北的伐木经历,他平淡地叙述一切,我却听得心惊肉跳；我想起正敏带我穿梭在童年常走的泥泞小径,想起我们在村庄高高山岗上的小学所感受到的绝对宁静,尽管妈妈不在身边,但在故乡的山间田地,无处不是妈妈劳作的身影；我想起源盛带我重走课堂上描述过的‘打火把上学的路’,目睹他最喜爱的堂弟车技惊人,却无法获得驾照进入城市谋生的事实,而我在此种遗憾和现实中,突然理解了无法与我谋面的妈妈,为何在生完孩子后,一定要走出大山的坚定；我想起晓静妈妈跨上摩托,带我在茶场的山路上风驰电掣,她人到中年,却依然活力四射,我一眼就能感受到,只有同龄人才能明白的孤独和不甘；我想起境军妈妈站在村口人行道的桃树下,和我讲起儿子的懵懂给她带来的忧虑和无奈,以及决定留守家中陪伴孩子的挣扎和坚持。”黄灯在《去家访》中深情分享道。
突围的可能
　　黄灯说,正是通过家访,激活了自己很多关于教育的想法,也解除了此前的诸多困惑。
　　如果说,《我的二本学生》从“学校教育”的维度进入,凸显了年轻群体越来越难以立足社会的趋势,这固然显示了流动性时代在全球化大背景下遭遇的危机,但也从另一个侧面,暴露了“学校教育”裹挟在现代分工之上,悄然将“完整的人”置换为“工具的人”这一过程所遭遇的挑战。那么,从寻找新的教育资源的角度来看,“家庭教育”和“社会教育”是否蕴含了一直被疏忽和漠视的地方?那些我们早已视而不见的日常,湮没在个人化话语中的定见,是否真的失去了讨论空间?
　　正是五年的家访经历,让黄灯挣脱知识包裹的学院氛围,通过特写镜头般对学生个案的聚焦,获得了对上述追问的直观答案。比之大学校园中对年轻人生活的熟悉,以及他们毕业去向的明了,通过家访,黄灯直接感知到了学校以外的更多维度,“具体而稠密的日常生活”到底从怎样的层面,塑造了一个个“立体而丰富的人”。
　　比如,尽管在和年轻人的交流中,黄灯不止一次地感受到他们和祖辈之间的深厚感情,但只有目睹文瑜给奶奶剪指甲的一幕,目睹何健站在爷爷坟前的郑重和追念,目睹章韬外婆慈爱地注视着眼前健康黝黑的外孙,目睹何境军扶着中风的爷爷在宽阔而简陋的客厅走来走去,黄灯才清晰地意识到,相比课堂的粗疏所得,在他们的生命成长中,隐匿了很多看不见的场景。
　　黄灯甚至判断,廖文瑜、何健、黎章韬、何境军,之所以更有立足社会的勇气,正来源于他们和父辈及祖辈深刻的情感链接。在别人眼中,他们统称为“懂事的人”,在黄灯眼中,他们是一群内心柔软、情感丰沛、充盈责任感而不乏力量的人。黄灯在课堂的驻留和观察中,无法从同质化的教育里,发现他们情感教育完成的具体路径,也说不清他们和其他孩子差异的原因,但回到他们的出生地,回到他们的村庄和亲人身边,一些更合理的判断便会浮出水面。
　　黄灯表示,这也是《去家访》书中,除了观照学生的求学和就业层面,更为侧重叙述村庄的变迁、父母的生计、和祖辈的关系、家庭模式甚至同龄人分野的原因。因为只有如此才能清晰地看到,“背后的村庄”作为生命的原点,怎样成为年轻人“社会化”的发端；才能明确感知,渗透在父母生计中的“劳动”,怎样作为教育资源浸润孩子们的价值建构；才能进一步确信,祖辈毫无保留的情感滋养,怎样给孩子们传递直面现实的力量和勇气；也才能看得更清,在庞大的年轻群体中,就算只能来到一所二本院校的课堂,相比更为多数的同龄人,也算得上巨大的突围和幸运。更幸运的是,这些年轻人没有被现实中无处不在的压力打败,终究依仗更为本源的滋养和力量,在喧嚣世界中找到了安放自己的地方。
　　黄灯由此意识到,任何群体都受制于时代大势所决定的趋势和路径,但从微观角度看,个体一直拥有社会夹缝中突围的可能,这恰恰是教育之于年轻人的重要意义。而黄灯所谓的“建构性企图”,除了具体的教学实践,更为根本而切近的路径,正来源于和年轻人站在一起,直面真实的社会、自主抵挡生命的惯性消耗、尽可能和更多的人建立关联,并在具体的生存细节和生命场景中,以下蹲的姿态,激活各自的生命活力,积蓄可持续的起跳能量和力气。毫无疑问,这是家访旅途所构建的丰富链接,对黄灯回到现场的最大馈赠。
　　(作者为书评人)

学人与学风常在　　□刘磊

　　按照陈平原在随笔集《花开叶落中文系》序言中所说,“本书的主角,毫无疑问是中文系”,在这本书中,我们领略了吴组缃、林庚、王瑶、严家炎、乐黛云等老一辈北大中文系学人风采,感受到与陈平原同时代北大中文系学人如钱理群、温儒敏、夏晓红等学者的精气神,也见证了陈平原与台湾杨牧、林文月,海外米列娜、夏志清等学者之间的深厚情谊。
　　北大中文系里的老一辈学人历经岁月的洗礼和世事的变迁,以一种超然物外的态度,坚定地投身于学术研究之中,以通达的视野和清新脱俗的风度,潜移默化地影响着后辈学人。如陈平原怀念自己的博士生导师王瑶,对王瑶先生那铿锵有力的名言——“我们是在做历史研究,不是写表扬信,也不是撰写墓志铭”——充满敬意,提醒我们当下更应深入思考“王瑶的意义”:“相对忽略某书某文的得与失,更加关注其跌宕起伏、五彩斑斓的一生,理解他的得意与张扬,也明白他的尴尬与失落。”陈平原在书写北大中文系其他老先生时,即便他们并非同一研究领域,也不忘提及他们对年轻学子潜移默化的深远影响。在书写著名诗人、学者林庚先生时,他不着重渲染自己与林先生的请益、问学、拜访等私人交往,而是将笔触聚焦于林庚先生晚年所保持的那份珍贵而难得的“诗心”与“童心”,这种精神特质,在岁月的长河中熠熠生辉,激励着后来者继续追寻文学的纯粹与真挚。
　　对于其他不是北大中文系的人物,陈平原也能够关注人物之志趣学风、思想主张,如此行文,便于读者了解陈平原所写人物的主要特征,有助于迅速把握所写人物的风格。如讲述兼顾写作与美食的林文月女士、“有学问又好玩”的汉学家何莫邪先生等众多学人,陈先生都是采用这种写法,娓娓道来,饶有兴味。
　　细细品味书名“花开叶落中文系”,“花开”是中文系最绚烂的时刻,“叶落”则是中文系老教授、老先生的隐退与逝去,“花开叶落”是一切事物新陈代谢的必然之途,用以形容“中文系”则是无尽的优雅——花开时,欣欣向荣；叶落时,从容平静。
　　《花开叶落中文系》虽说是记人记事的集子,但作为学者的陈平原,却以其深厚的学术底蕴,将对中国大学中文系及人文学科发展的深刻思考,巧妙地融入了字里行间。作为一位在中国近现代文学、中国大学教育史领域有着独到见解的学者,陈平原敢于说真话、说实话,他的文字中不仅流露出对学术真理的执着追求,更闪动着一位学者坚守学术良心的光辉。
　　在《花开叶落中文系》中,陈平原的视野不仅局限于北京大学中文系,更放眼于当前高等教育体系中中文系的发展趋势与前景。他以一种反思的态度,同时也是在提醒我们:中国人喜欢用“薪火相传”来比喻师生之间通过传授、学习,使得某种学问或技艺代代相传。这当然是个美好的愿望,但不见得一定能做到。君不见,世人常有“学术断档”或“青黄不接”之类的感叹。我们需要关注的,不是“薪火”能否“相传”,而是传什么、怎么传。在另一篇文章中,陈平原进一步探讨了大学人文学科的传承问题,指出:“所谓‘薪火相传’,传的不仅是‘学问’,更是志向、人格、趣味与精神……‘薪火’必须‘相传’,传具体的专业知识,也传对于学问的执着与热情,以及那些‘压在纸背的心情’。”他还引用了钱理群先生关于大学里应有的师生学术自由选择的观点:“学生不担心得罪权威,老师苦恼的是无法说服学生,各自都坚持自己的学术立场,不为时势及权威所动。”这种自由探索、独立思考的学术精神,正是大学教育的精髓所在。
　　在书中,陈平原对人文学科近期所面临的问题深感忧虑:“今天的中国学界有很多好题目,但很少有完美的作品。感觉上就是缺一口气,很大原因是时间太紧,需要赶紧发表,方能申课题、评职称、获大奖,于是菜还没完全做好就端上桌了。所以我才会提醒,能不能稍微放慢一点,不争一日之短长……别的专业我不懂,这种不断地快马加鞭,对人文学发展很不利。人文学需要自我涵养,需要沉潜把玩。”
　　《花开叶落中文系》围绕中文系展开行文,让读者不仅了解了中文系的人与事,更能感受到其中蕴含的学术精神与思考,可见陈平原对中文系乃至人文学科建设的深爱和隐忧。本书行文如洞庭秋水,浩渺潋滟,波光粼粼；其中内蕴的思想如天上明月,孤光自照,澄澈静明。其文采与思想的兼美,正是让人难忘的“湖光秋月两相和”。
　　(作者为安徽省安庆一中语文教师)

掘取生活的情与趣　　□方远

　　散文是一种形散而神聚的文体,同时又有“美文”之称,为广大读者喜闻乐见。陈莹的散文语言凝练而淳厚,既有诗情画意的场景,又有栩栩如生的人物；既有对生活的探寻与思考,又有对生命的敬畏与领悟。散文集《悠长的回甘》收入了他近几年创作的近百篇佳作,共分五辑,即月亮奶奶、心生温暖、这山那山、百事如意、乐此不疲。他从平凡生活中掘取纯真的情与趣,在生活细节里提炼人生的无穷智慧。从爱情到亲情,再到友情,凡是能给人以思想启迪、美的感受、情操陶冶的情节与细节都进入了他的写作范畴,真可谓怡情悦性,趣味盎然。
　　在以“月亮奶奶”为总题的第一辑中,陈莹主要写儿时经历的逸闻趣事。从《走亲戚》到《送喜帖》,从《学戏》到《长在心里的树》……那些逝去的童年时光被他用朴实无华的文字串联起来,如同一幅幅电影画面展现在读者面前,在不知不觉中,将读者带入了自己的难忘童年。《悠长的回甘》写的是几位老友围坐在一起,在微醺后突发奇想,开了个别开生面故事会,以“忆苦思甜”为主题,并与过年有关。每个人的故事都很精彩,是发生在身边的真人真事,既有趣,又沉重。陈莹将其作为书名,当是对这篇散文喜爱有加。“如果说身在福中不知福是人类的弱点,那么人类更大的优点在于:只要心中有信念,眼前有希望,即使身在苦中,也会不觉得苦的。四季的风霜雪雨,生活的苦辣酸甜,各种况味随着岁月的积淀与发酵,终将衍化为悠长的回甘。”文章的最后,陈莹如此写道,可谓点睛之笔。在《秋天记趣》里,陈莹将儿时捉水牛,逮蜻蜓,烤花生、毛豆、玉米等辑录成优美篇章。童年意味着天真烂漫,活泼可爱,无忧无虑。实际上,醉翁之意不在酒,陈莹将童趣描写得栩栩如生,他的目光却落在了生态环境以及人与自然的和谐共生上。小处着手,大处着眼,陈莹的散文理念由此可见一斑。
　　散文如果有“灵魂”的话,恰恰正在作者的心灵深处。在“心生温暖”里,陈莹真诚而自然地抒发着个人情感,为身边的凡人善举而歌。众所周知,散文要表达的情感必须是真实的,更不能“为赋新词强说愁”。《微光》写的是一对中年夫妻在夜晚的广场一侧摆地摊的事。人们对这样的场景早已司空见惯,不足为奇。陈莹却身不由己地停下脚步,探个究竟。通过观察与了解,陈莹得知,丈夫病残,妻子无职业,摆摊是为了补贴家用。夫妻俩童叟无欺,待人和善,生活不易而心里却充满希望。描绘完这对夫妻,陈莹笔锋一转,写到了三轮货车驾驶座上的一对毛茸茸的小狗,生活情趣愈显浓郁。喜欢动物的大多有爱心,就像这对夫妻。“与他们坐在一起,即使是身处寒冬,却也如沐春风,就像这些摆在路灯下的茶具,泛着微光,传递着真情。”陈莹用准确而朴实的文字为这对夫妻画像,一颦一笑皆是情,一顾一盼皆有意。由此,微光变成强光,照亮了广场,更照亮了人心。无独有偶,《白萝卜》同样写的是一对中年夫妻,他们在小区南门开了一家小超市,误卖了黑心白萝卜,陈莹讲述了退款换货的过程。每每路过小超市门口,他都会“想起白萝卜的故事,心里升腾起一丝暖意,一方面因为超市夫妻的诚信与厚道,另外则是因为妻子的善良与善解人意。”《草根的自尊》中的保洁阿姨、《野百合的春天》中的农民工、《错位》中的老街坊、《山乡高人》中的本家大爷……生活会有诸多不如意,人们却心存善良,世界因此而美好。
　　生活琐事并不庸俗,平凡则是生活的常态。“这山那山”中的日常生活感悟,“百事如意”中形形色色人物的生存状态和积极乐观的生活态度,“乐此不疲”中对一些社会现象的见解和反思,无不传达着这样一种信息和理念:通过一滴水可以窥探海洋,小事物中往往蕴藏着大智慧。陈莹以善者之心,以返璞归真的文字,着意掘取生活的情与趣,为普通百姓代言,传递着人间真情。或许,这便是他写作的初心和意义之所在。
　　(作者为中国作协会员)

世间人事多缺憾　　□王淼

　　明末清初著名文人吴梅村一生的经历既与历史紧紧地联系在一起,又形象地折射出王朝鼎革之际文人士大夫群体的共同际遇。王振羽的《人事完缺》为吴梅村作传,以明末清初的相关史料为基础,以吴梅村平生的经历和诗文创作为线索,力求设身处地地体察吴梅村的内心世界,思吴梅村所思、想吴梅村所想,以最大可能地走近吴梅村,走进吴梅村所处的悲情时代。
　　吴梅村一生的高光时刻,无疑是在崇祯四年他高中进士,并被崇祯皇帝钦点为榜元,进而假归娶亲、衣锦还乡之时。王振羽为吴梅村作传,即从吴梅村的高光时刻写起,将吴梅村的人生境遇置于时代背景之下,重点关注他人生经历中的重大变故与艰难抉择。吴梅村少年得志,荣极一时,尽管在崇祯朝险恶的政治环境中生存并不容易,但他的前半生还算顺风顺水,并没有遇到过太多的波折。就像易代之际为数众多的文人士大夫一样,王朝鼎革是吴梅村个人命运的转折点,是以身殉国,还是苟且偷生,抑或心怀故国、不事新朝,以遗民的身份终老,成为彼时每一个文人士大夫不得不面对的选择。
　　吴梅村是一位文人,在他的身上既带有浓郁的文人意气,同时又不乏一般文人所常见的弱点,诸如性格懦弱、患得患失等。吴梅村亲眼目睹明末朝廷的腐败乱象,他曾经想远离宦海,做一名置身事外的隐士,但朝代更迭彻底改变了他的人生轨迹。吴梅村深受皇恩,易代之际显然承担了更大的压力,经受了更多的痛苦。因为性格懦弱,吴梅村做不成烈士；因为家室所累,吴梅村做不到“誓死忠贞”。吴梅村本来打算以遗民的身份苟活于世间,但在清廷的威逼下,最终不得不违心出仕,可以说吴梅村的个人选择既是时势所迫,同时也未尝不是他的性格使然。
　　吴梅村向以“江左三大家”之一的名声享誉文坛,他本人的诗作更有“诗史”之称,其诗文既贯穿了他一生的经历,亦为后人留下了大量真实可靠的时代记忆。比如吴梅村的长篇歌行《琵琶行》《圆圆曲》《殿上行》《临江参军》等,或者记述当时发生的重大事件,或者讲述时逢乱世的个人遭遇,这些诗歌不仅蕴涵着深厚的个人情感,也均能起到以诗证史的作用,吴梅村其实是以自己的方式记录了一个时代的风云变幻。在《人事完缺》中,作者即通过对这些诗歌的解读,为我们展示出明清易代之际的真实面貌,同时也让我们把握到吴梅村在沧桑巨变中肝肠寸断、彷徨无地的心路历程。
　　事实上,作者始终抱着同情与理解的态度看待吴梅村的人生选择,进而解读吴梅村平生的诗文创作。生逢天崩地解的大时代,吴梅村既没有像陈子龙和夏允彝那样慷慨赴死,也没有像徐枋和冒辟疆那样固守素志,他或许的确不是一位勇者,当然更不是一个顶天立地的铁血男儿。然而在作者眼中,吴梅村的人格固然并不完美,甚或不无瑕疵,但吴梅村知耻,而且极具忏悔意识和自省意识。他虽然最终沦为一个变节者或曰“两截人”,但他晚年把自己称作“天下大苦人”,甚至彻底否定自己后半生的选择,这种敢于自我批判和自我反省的精神,依然值得肯定。
　　清人赵翼在他的《瓯北诗话》中言:“梅村当亡国时,已退闲林下,其仕于我朝也,因荐而起,既不同于降表签名,而自恨濡忍不死,跼天蹐地之意,没齿不忘,则心与迹尚皆可谅。”这已经对吴梅村作出了相对客观的评价。而王振羽首先关注的同样是吴梅村处身的环境和内心的挣扎,王振羽将书名取作《人事完缺》——所谓“完缺”云云,即已包含着世间人事皆无完美、多有缺陷,故不可求全责备之意,以此作为他评价吴梅村的重要标准。
　　(作者为中国作协会员,自由写作者)

从“你当”变成“我要” 90后小小逆风飞扬　　自幼父母离异,跟随打零工的父亲在城市的边缘辗转流离；13岁时被迫辍学,做过餐厅服务员、网吧收银员、快递公司客服；18岁时无意中得到网友的善意指点,参加自考获得北京大学心理学本科学历；后考取香港理工大学,完成硕士学业,如今博士在读,以交流学者身份前往芬兰学习。90后女生小小的人生经历,曾经被很多媒体报道,最近,她将自己的励志故事写成了《小小浮浪人》一书。是什么力量让她抱着碾碎命运的决心,实现自己的飞跃式成长?或许,我们能够从她的书中找到答案。
　　□小小

　　客服的工作并不忙碌,所以我没事的时候就喜欢和网友聊聊天。机缘巧合之下,我认识了一位上海的出租车司机,我们平时聊的都是一些鸡毛蒜皮的小事儿,比如,我今天和同事吵架了,明天晚上要加班,今天有个投诉的客户素质很低,等等。他的受教育水平也不高,我记得他应该没有上过大学,但他讲话很有逻辑,可能平时开出租车能遇到很多有意思的人,也算是见多识广了。
　　有一天,我正坐在办公桌前面,和往常一样盯着电脑屏幕,处理客户投诉。突然屏幕右下角开始闪烁,点击后收到了他发来的一则消息:“你很聪明,应该继续接受教育,可以了解一下成人高考。”
　　那一刻,我的整个世界都好像被点燃了,我浑身上下往外冒着火光。刹那间,我仿佛看到未来的颜色不太一样了,也许我想活出个名堂。在很长一段时间里,尤其是未成年时期,我基本没有得到过正面的肯定和支持,生母是缺席的,父亲是沉默的,继母是冷血的。那是第一次,有人这么直接地夸我聪明,也是告别学校之后,第一次有人从正面肯定了我,还告诉我如何可以变得更好。那句话就像是照进无尽黑暗里的一束光,那么亮眼,且充满力量。也许他觉察到了,我是可以靠自己改变命运的人,他就像一个引路的司机,帮我把路标注出来,而我的敏锐和行动力则帮我走上了命中注定要走的这条路。
　　我立刻上网搜索,最终在北京教育考试院的官方网站找到了有关成人高考的信息。但仔细了解后发现,参加成人高考被录取后,上课时间与我上班的时间有冲突。所以,另外一种形式的考试引起了我的注意——自考,可以自己看书学习,然后报名参加考试,只要各科成绩全部合格就可以拿到学历,自考分为自考本科和自考大专,分别有十七八门课程。但这些数字丝毫没有让我觉得艰难,反而让我像抓住了救命稻草一样,毫不犹豫立刻开始行动。
　　快速且理性地分析完自己的优劣势后,我认定我的强项是文科,因为以前在学校我就是语文课代表,老师经常把我的作文当范文朗诵,虽然那是很久以前的事,但依然在此时给了我信心。
　　在排除了一些需要大量计算的专业后,我选择了北京大学的心理学专业,这个专业没有数学,在备考过程中我才发现这门学科也需要做数据分析,要学习统计学,但已经不能回头了,只能硬着头皮继续学。之所以选择心理学,是因为我的潜意识里也想认识自己。从小离开家,家庭教育和学校教育的缺失,一直让我有很强烈的自卑感,我想通过学心理学来认清自己。同时,我也想更多地了解父亲、继母以及生母,我好奇他们的选择和行为背后的原因是什么,想知道他们为什么会那样对我,想为我所遭受的一切寻找一个理由。
　　人生中第一次为自己做出的重大决策令我非常开心,它给了我从未有过的强烈的目标感和方向感。当时我摘抄了一个句子来形容那里程碑式的一刻:
　　没有人可以回到过去重新开始,但谁都可以从现在开始,书写一个全然不同的结局。
——2011年7月25日
　　那时我刚满十八岁。至此,我的生活基调从原来的“你当”变成了“我要”。前方的路很清晰,再辛苦也要走下去。
　　我把自己要参加自考的信息发到了客服工作群里:“我要参加自考了,可以拿本科学历。”之所以这么做,一方面是想得到身边人的鼓励,另一方面也想告诉大家这是一个取得学历的渠道,因为他们几乎都没上过大学。在2011年,我身边的大学生是很稀有的。但他们的回复充满轻蔑:“自考很难的,你绝对考不过。”“你以为是个人都能考?”
　　被泼冷水也丝毫没有动摇我的决心,反而激励我一定要考下来,证明自己。后来我写下这段日志:
　　小的时候,常常愿意讲述理想、梦想、愿望……这些词看起来遥远,却给人许多希望和动力。而长大以后,很少听到周围的人谈论理想、梦想这些让人心生力量的东西。这确实是一个奇怪的社会,总有那么一些人,喜欢嘲笑并且打击别人的梦想和坚持。因为嘲笑别人的时候,他能获得些许可怜的优越感。实际上他们嘲笑的往往是他们所不具备的。而那些嘲笑他人梦想的人,是因为他们已经老啦,对青春、激情、梦想心生嫉妒。老,与年龄无关,只是因为人有了一颗世故的心,被蒙上太多的怯懦、狭隘和成见。那些时常认为不可能的人,他的人生就是一个巨大的不可能。
　　有人问我:你靠什么保持这股拼劲?
　　我觉得,是梦想。梦想和专注,是这个世间让人忘记一切困窘的力量。梦想,也许是人生中最最遥远的路,却也是最最接近你的地方,值得我们用一生为之努力。
——2012年
　　为了尽快拿到学历,我随时都把备考的书带在身边,不忙的时候就一边看书一边工作。我能自动隔绝这些小的噪音,庆幸的是,史经理和王姐也不管我,他们对此睁一只眼闭一只眼,这让我有了更多的学习时间。下班后,我就趴在床上或坐在床上学习。没有窗户的房间、昏暗的灯光、捧着书专心学习的女孩……那一刻,时间好像停止了流动,空气也在瞬间凝固,宇宙把能量都汇聚到了字里行间。
　　自打初一辍学后,书本就在我的生活中消失了。所以刚开始备考时,我心里很忐忑:我能做到吗?拿到教材后,一开始确实看得很吃力,因为我不理解内容。那些陌生的词汇我闻所未闻,它们就像神秘的符号一样。为了记住书中的内容,我反反复复看同一本书,把重点全部标记出来,反复地背诵和抄写。一段时间后,我抄书的本子堆得比我还高,本就不大的房间变得像一个快递中转仓。我用的都是笨办法,就像俗话说的:好记性不如烂笔头。
　　因为收入低,我也没有别的兴趣爱好,每天除了上班就是看书、准备考试。看书和备考成了我的娱乐活动,对此我并没有觉得痛苦或费力。十八岁的我已经离开学校将近五年,能再次有机会学习、考试,体验当学生的感觉,这样的生活,每时每刻对我来说都是幸福的。
　　很快,第一次考试来了。
　　天还没亮,我就起来了,摸着黑坐公交早早地到了考点,拿着打印的资料,坐在门口的马路牙子上做最后的复习和巩固。早起的不止我一个,考场大门两侧的人行道上坐满了自考生。我们都很专注,没有人玩手机。
　　考试地点一般都在中学,就使用学生的桌椅板凳,桌子上面贴着考生的名字。第一次考试时我非常紧张,生怕自己显得很笨拙,因为我对所有的流程都不清楚。印象最深的是第一次看见答题卡。我小心翼翼地把自己的名字和考号填好,手有点抖,既兴奋又害怕。
　　这是我另一段人生征程的开始,这次我掌控自己的命运,手中的笔就是我的钥匙,帮助我打开那一扇扇通往更高台阶的门。
　　虽然很生疏,但第一次考试的四门科目我全部都考过了,分数也远远超过及格线。成绩公布后,我把成绩单截图发在了公司的客服群里:“你看,我考过了吧!”
　　这次没人理我,群里一片沉默。那一刻,我又懂了,人生是自己的,无须证明给任何人。
　　第一次考试获得的正向反馈给了我极大的信心,也验证了我的学习方法。我体会到那种命运掌握在自己手中的感觉,每一分、每一秒、每一天,我都可以通过自己的努力改变命运,前进,无所顾虑地前进。
　　(作者本名武秀秀,香港理工大学在读博士。本文摘选自《小小浮浪人》,内容有删节,标题为编者所加)

山东大学第二医院高质量党建引领高质量发展　　记者　秦聪聪　
通讯员　马帅　济南报道　　　

把方向
为发展汇聚“向心力”
　　山东大学第二医院党委书记柳丽华介绍,聚焦新时代党的建设总要求,医院积极探究高质量党建引领高质量发展的路径和方法,着力探索构建“大党建”格局,把党的领导贯穿办医治院全过程。
　　全面落实党委领导下的院长负责制,书记、院长同频共振,建立健全党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制,切实把党的政治优势和医院现代化治理有机结合起来。
　　加强领导班子政治能力建设,带头做到旗帜鲜明讲政治。以“讲政治”画出医院领导班子和全院医务员工的最大“同心圆”,为医院高质量发展汇聚最强“向心力”。
　　坚持党管干部、党管人才原则,持续优化人才干部队伍。着力打造讲政治、讲团结、讲担当、讲奉献、讲规矩“五讲”干部队伍,坚持人才强院战略,创新机制、强化保障,构建人事人才机制体制改革“1+N”体系,持续加强各类人才和高层次人才的引育工作,为医院种下一棵棵“引凤来栖”的“梧桐树”。
抓关键
深度融合激活“内驱力”
　　“当前公立医院已进入高质量发展关键时期,党委要带头‘搭台子,投资源’,激活全员干部职工干事创业的内驱动力,连接形成一个闭环能量团。”柳丽华指出,高质量党建引领高质量发展,发展高质量检验党建高成效。
　　以党建引领带动学科发展,持续优化医疗服务体系。紧抓委省共建国家区域医疗中心、山东大学新一轮“双一流”建设和齐鲁医学共同体发展机遇,推动学科建设出峰出尖。目前,医院拥有17个国家临床重点专科(重点建设项目),山东省临床重点专科基本全覆盖,在国家公立医院考核中成绩持续获评A+等级,历史性迈进全国百强行列。
　　以技术引领夯实医疗根基,着力疾病诊治能力提升。聚焦人民群众对健康多层次多样化的需求,以质量和安全为核心,以技术引领为抓手,打造“一老一小、一微一重、一慢一康”特色技术体系。院士领衔妇儿中心、院士加盟口腔医学中心,AI机器人辅助手术、3D腔镜手术不断精进,南部院区(济南善德养老院)入选山东省首批医养结合示范基地……医院坚持发挥“国家队”优质医疗资源优势,为人民群众生命健康“兜底”,力争贡献更多疾病诊疗的“山东方案”。
　　围绕人民群众急难愁盼问题,擎紧为民服务之旗帜。持续优化患者就医体验,提供全时段服务,打造互联网医院全新业态,按人体部位设置五大诊区,提供“一站式”诊疗服务,不断擦亮“有温度的医院”品牌；持续推动“国家队”优质资源下沉延伸,以“党建+健康”助力健康“一带一路”,在坚持公益属性、推进公益服务中始终走在前。
促发展
聚势谋强建设“新二院”
　　将党建工作与国家发展战略同频共振,以点位突破谱写星火燎原“大发展”篇章……党建软实力激活发展新动能,山东大学第二医院在高质量特色化跨越式发展道路上一路高歌猛进。
　　立足济南、服务山东、面向全国,医院构建“一院三区+”空间战略格局,首创HTOD院城一体发展模式,与时代“同频”、与城市“共振”。
　　中心院区聚焦“综合”,承载综合类别国家区域医疗中心职能,着力打造区域疑难与危急重症诊疗中心、国家级重大慢性疾病精准防治中心、国家级科技创新与转化平台。南部院区聚焦“康养”,做强医养结合特色品牌,创新医养联合体模式,建设适老产品研发策源地,争创国家级医养结合示范基地。北院区聚焦“智慧医疗”,服务国家级新旧动能转换起步区建设,立足起步区、协同京津冀、辐射国内外、对接数字城市体系,建设“互联、物联、感知、智能”的一流智慧医院范本,助力卫生健康新质生产力发展,进一步夯实中国式现代化健康根基。
　　擎旗奋进,共绘蓝图。“新二院”时代,山大二院也将继续用实际行动牢牢托举起人民群众“稳稳的幸福”,为推进“健康中国”战略持续贡献“二院”力量。
　　作为国家卫健委委属(管)医院、百年名校山东大学直属医院,山东大学第二医院着眼于国家战略和时代需求,坚持“党建引领、传承创新、凝心聚力、和谐发展”主题主线,积极构建“大党建”格局,扎实推进“1237”行动计划,在高质量发展征程中精准发力,不断擦亮“国家队”“齐鲁系”“学院派”三张名片,在谱写健康强省建设的新篇章中走在前、建新功。
　　山东大学第二医院党委书记柳丽华

医护走进校园　宣传急救知识　　近日,济南市第七人民医院南丁格尔志愿护理服务队走进济南市历城区虞山路学校,为老师和学生们带去了一场急救知识宣传课。
　　济南市第七人民医院急诊科护士长张海莎现场向师生讲解了心肺复苏术、中暑与夏季昆虫咬伤的预防及应急处置和校园突发事件的急救处理方法。护士葛广静和朱紫玉向师生演示了单人心肺复苏术、海姆立克急救法的标准操作流程。
　　现场互动环节,学生们踊跃上台实践,志愿者手把手指导。
　　　　　　(通讯员　张海莎)

济南市中心医院博士后科研工作站获批独立招收资格　　近日,全国博士后管委会办公室批准山东省7家单位独立招收博士后科研人员,济南市有3家榜上有名,分别为济南市中心医院、中国重型汽车集团有限公司和济南圣泉集团股份有限公司。
　　济南市中心医院作为济南市医疗卫生系统首家独立招收的博士后科研工作站,此次成功获评,不仅是对医院在博士后管理、科研领域自主能力等方面做出的努力给予的肯定,同时也为广大科研工作者提供了发展的新机遇。
　　根据中国博管会的管理规定,济南市中心医院自2013年10月被批准设立博士后科研工作站,并依托山东大学博士后科研流动站联合培养博士后。建站以来,始终坚持把博士后工作与高层次人才队伍建设相结合,充分发挥博士后工作在培养高层次人才中的独特作用,把吸引人才有机结合起来,做到选才、育才、用才一体化,获得中国博士后科学基金项目12项、省博新计划1项,省博士后创新项目12项,承担国家自然科学基金7项,省自然科学基金11项,5人入选山东省齐鲁与卫生杰出青年人才项目,省级科研项目14项,发明专利8项,其中4项实现科研成果转化。医院全力支持博士后工作站,充分发挥博士后的研发优势,真正做到了产学研相结合。
　　经省、市有关部门考察推荐,全国博士后管理委员会办公室于2024年6月同意济南市中心医院作为博士后科研工作站独立招收。

7月1日起施行山东出台医疗器械经营条件若干细化规定　　记者　秦聪聪　
通讯员　赵洪涛　济南报道　

　　近日,山东省药监局印发《山东省医疗器械经营条件若干细化规定(试行)》(以下简称《细化规定》),对医疗器械经营条件予以细化,进一步规范医疗器械经营活动,统一医疗器械经营许可、备案标准,促进医疗器械经营产业健康高质量发展。
　　《细化规定》共11条,对立法目的、适用范围、经营场所和库房面积要求、贮存特殊要求、质量机构及人员配置要求等作了具体规定,自2024年7月1日起施行。
　　《细化规定》对批发企业经营场所和库房面积,按照经营范围划分为3档。一是经营范围不超过医疗器械分类目录5个子目录类别的,经营场所面积不得少于20平方米,医疗器械库房面积不得少于20平方米。二是经营范围在6至12个子目录类别的,经营场所面积不得少于20平方米,医疗器械库房面积不得少于50平方米。三是经营范围超过12个子目录类别的,经营场所面积不得少于30平方米,医疗器械库房面积不得少于80平方米。另外,从事需要冷藏、冷冻的医疗器械批发活动的,还应当设置容积不小于20立方米的医疗器械冷库或者冷藏、冷冻设施设备。
　　《细化规定》对批发企业质量管理机构及人员,按照经营范围划分为2档。一是经营范围不超过12个子目录类别的,应当至少配备1名质量管理人员。二是经营范围超过12个子目录类别的,应当设置至少由2名质量管理人员组成的质量管理机构。另外,全部委托运输、贮存的,应当至少配备1名质量管理人员。
　　对零售企业,《细化规定》明确经营场所面积不得少于20平方米,至少配备1名质量管理人员。对批零兼营企业,《细化规定》明确要符合批发企业要求,并在经营场所增加不少于10平方米的面积用于陈列货架、柜台。此外,对专门提供医疗器械运输、贮存服务的企业,《细化规定》明确经营管理场所面积不少于200平方米,医疗器械库房建筑面积不少于4000平方米。涉及需要冷藏、冷冻医疗器械的,冷库容积不小于300立方米。
　　据了解,《细化规定》施行后,将设置1年半的缓冲期,已经取得医疗器械经营许可或者办理经营备案的企业应在2025年底前达到规定的经营条件。

欧洲杯小组赛落幕,英法“整活”,乌龙球大行其道 “王者”意兴阑珊　“黑马”来势汹汹　　27日凌晨,纷纷扰扰之中,欧洲杯小组赛战罢,16强对决一触即发。
　　毫无疑问,这是一届吊诡的小组赛:乌龙球大行其道,两大夺冠热门英格兰与法国,小组赛显得意兴阑珊,黑马球队奥地利与格鲁吉亚则来势汹汹,绝平、绝杀,把足球的张力演绎到了极致。

　　记者　尹成君　报道

王权旁落
前冠军日子不好过
　　从1960年开始创办以来,欧洲杯在64年的历史里一共产生了10支冠军球队,而在这十大王者当中,当数德国队、法国队、意大利队、西班牙队、荷兰队以及葡萄牙队最受球迷的关注。本届欧洲杯小组赛,除了德、西两队还保留着王者的本色外,其余几支前欧洲杯冠军都表现得不尽如人意,甚至饱受批评。
　　在小组赛中,亮相最为完美的球队是西班牙队。这支在1964年、2008年和2012年三次依靠美丽足球夺冠的王者之师,继续用极其亮丽的进攻,展示了西班牙足球的魅力:三战全胜,进五球失零球,虽然进球数不算最多,但是三场零封的战绩却是独此一家。德国队借着东道主的东风,也一改昔日的颓势,在小组赛中两胜一平,战绩仅次于西班牙队。
　　除了这两支突飞猛进的球队,其他的昔日欧洲杯冠军们,日子就难过一些了。其中最被球迷所诟病的是法国队,他们在三场比赛中只由姆巴佩进了一个点球,外加一个别人奉送的乌龙球,虽然这并不妨碍他们出线,但是进攻不力,很可能会在淘汰赛中要了“高卢雄鸡”的命。
　　上届冠军意大利队同样面临着这样的困扰。这支球队本来攻击线就比较疲软,小组赛一共进了三球,比拥有大巴黎进攻天团的法国队稍强一点。
　　此外,两大欧洲杯无冕之王英格兰队与比利时队也是球迷诟病的对象。“三狮军团”在小组赛中虽然保持不败,但是守着无比强大的进攻天团,却仅仅进了两球,被给予厚望的贝林厄姆以及凯恩,都没有拿出在俱乐部时的完美表现,愧对头号夺冠热门的称号。比利时队随着“黄金一代”的逐渐陨落,在本届杯赛上终于出现颓势,他们不仅抓不住进球机会,在实力并不强的E组中连小组头名都保不住。
　　法国队主帅德尚尽显保守,在单后腰与双后腰的选择上摇摆不定。英格兰队主帅索斯盖特根本就不知道如何使用包括萨卡、福登、贝林厄姆在内的青年才俊。
　　C罗、凯恩、姆巴佩这些顶级射手集体哑火,成就了黑马球队射手的荣耀。在小组赛结束之后,排在射手榜第一名的竟然是格鲁吉亚球员米考塔泽,多少让球迷感到意外。
进球诡异
乌龙成为“射手王”
　　尽管豪门劲旅与超级射手表现欠佳,但是本届欧洲杯小组赛的进球并不少。总结起来,有三大特点:乌龙多、远射多、压哨多。这些都是足球比赛中非常规的进球方式,尤其是乌龙球,36场小组赛一共打进了七个,虽然比上一届同期还要少一个,但是很多乌龙都是强队踢进的,可见本届欧洲杯在进攻上的压迫感有多强。
　　东道主德国队首场小组赛就由吕迪格贡献了本届杯赛的首粒乌龙球。此后一发而不可收,不仅有奥地利队、捷克队以及土耳其队,这些二三流球队进的乌龙,连意大利队和荷兰队都曾给对手送上乌龙大礼。其中“橙衣军团”的马伦在第5分钟就打进乌龙,创下了欧洲杯历史上的最快乌龙球纪录。
　　而一些球队打开局面的方式除了逼迫对手犯错进乌龙外,还依靠远射来破门得分。在前些年,由于对身体素质和足球技术要求很高,远射渐渐难得一见,再加上球队防守实力增强,更是难以用远距离的破门来完成最后一击。但是在本届欧洲杯小组赛上,远射却成为了破门的主流方式,第一轮踢罢,已经有12粒进球来自于禁区外的射门,其中罗马尼亚队的斯坦丘那一脚“天外飞仙”,更是值得入选本届杯赛最佳进球的候选名单。
　　据悉,本届欧洲杯的用球对射手十分友好,它的分量很轻,而且容易吃上劲儿,这是造成远射成功率提高的客观条件,在战术条件上,很多球队不设置纯防守后腰,以至于在大禁区前沿总是有一块真空地带,也间接促使对方球员有恃无恐地抡上一脚碰碰运气。
　　至于包括绝杀、绝平在内的各种压哨球,也是一些球队出奇制胜的利器。在A组末轮的两场比赛中就都上演了伤停补时阶段的绝杀或绝平球,其中德国队大个子中锋菲尔克鲁格在最后时刻头球破门,帮助德国队以1:1绝平瑞士队。此前先后输给瑞士队和德国队的匈牙利队在对阵苏格兰队的比赛中,凭借乔博特第99分32秒的“读秒绝杀”,1:0力克对手,他也刷新了欧洲杯历史上常规时间内的最晚进球纪录。
　　而意大利队也因为扎卡尼的压哨进球绝平克罗地亚队,将后者送回了老家。
　　之所以出现这么多非常规的进球,很大程度上是对方球队的防守过于严密,只能剑走偏锋。例如在传中时故意选择对方面对球门的球员,迫使他难以处理来球造成乌龙,另外在打不开局面的情况下,一些球队也尝试用远射来突然变换进攻节奏。最后时刻的绝杀或绝平,则是一支球队在高速度运转后趁对手精力与体力不济时的最后一击。当然,效果肯定是有的,但是一支球队光靠这些打开局面,显然还不现实。
“黑马”奔腾
欧洲杯又有神话?
　　在欧洲杯的历史上,有两支“黑马”球队最终夺取了冠军,一支是1992年的丹麦队,另一支是2004年的希腊队。现在,在杀进本届欧洲杯16强的球队当中,起码有两支“黑马”展现出了本色,一支是力克荷兰队获得D组第一的奥地利队,另一支则是击败了葡萄牙队昂首晋级的新军格鲁吉亚队。
　　在2002年中国队首次杀进世界杯时,曾定下了一个“进一球、平一轮、胜一场”的目标,可惜的是,中国队连一项都未能实现便铩羽而归。22年后,欧洲杯新军格鲁吉亚队虽然未曾提出过什么目标,但是小组赛三场,他们正是以进一球、平一轮、胜一场的路径前行,而且胜的还是前冠军葡萄牙队,其实力可见一斑。
　　而奥地利队的“黑马”本色则更加耀眼,他们在主教练朗尼克的带领下给了所有球队耳目一新的感觉,尤其是球队在高位逼抢下的快速反击,更是让包括荷兰队与法国队在内的豪门吃亏不小。可以说,本届欧洲杯哪支球队在战术层面上有创新的话,那么非奥地利队莫属了。朗尼克此前一直是萨尔茨堡与莱比锡两家俱乐部的体育总监,他亲手打造了这两支球队的框架,并赋予他们世界一流的先进足球理念,现在的这支奥地利队,绝大多数球员都有萨尔茨堡和莱比锡的青训背景,朗尼克将他们捏合成一个新的整体手到擒来。
　　因此,在小组赛三场较量中,我们看到了一个不一样的奥地利队,他们青春有活力,老将也在新人的带动下焕发第二春,这支球队像极了2004年由德国足球教父雷哈格尔带领的希腊队。那一年,“希腊神话”成为现实,而本届欧洲杯,趁着豪门劲旅疲软之际,奥地利队在又一名德国教头朗尼克的带领下一黑到底,也并不是没有可能。

玻利维亚发生未遂政变,前陆军司令被捕南美资源大国再生动荡　　南美洲国家玻利维亚当地时间26日发生未遂政变,持续数小时。玻利维亚前陆军司令苏尼加因参与未遂政变被逮捕,目前政府和议会所在地拉巴斯街头已初步恢复平静。国际社会对这起未遂政变予以广泛谴责。

　　总统谴责“政变企图”
　　26日中午,一批军人和装甲车在总统府外的穆里略广场集结。总统阿尔塞在社交媒体说,部分军队出现“异动”。他强调,“民主必须得到尊重”。
　　率领这批军人的前陆军司令苏尼加在广场上对媒体记者表示,“我们的国家不能这样下去”,很快会产生新内阁。稍后,装甲车开始冲撞总统府大门,士兵涌入。
　　阿尔塞在总统府发表声明,宣布“国家面临政变”,号召民众组织起来反对政变,保卫民主。
　　美联社报道,玻利维亚电视媒体播放的画面显示,阿尔塞带领内阁部长们在总统府质问苏尼加。“我命令你撤走你的士兵,”阿尔塞说,“我不允许这类违抗命令的行为。”
　　阿尔塞随后任命新的陆军、海军和空军司令。新任陆军司令桑切斯下令所有跟随苏尼加前来总统府的军人立即返回驻地。稍后,进入总统府的士兵和装甲车撤出。
　　当天晚些时候,苏尼加在一座军营外向媒体发表讲话时被逮捕。一名前海军将领也因这起未遂政变被捕。这两人出现在政府举行的记者会上,苏尼加身穿写有“被捕”字样的防弹背心,双手铐在背后。“这伙人的目的是推翻民选政府,”内政部长爱德华多·德尔卡斯蒂略在记者会上说,“苏尼加将军企图夺权。”
　　国防部长诺维略稍后在记者会上宣布,“我们已经完全和绝对掌控了武装部队。目前一切都在控制之下”,将对这起未遂政变进行调查。
执政党出现“裂痕”
　　苏尼加在被捕前对媒体称,他其实是在阿尔塞授意下发动这次“政变”,后者希望借此展示强硬力量以拯救自己下滑的民意支持度。按照苏尼加的说法,阿尔塞23日告诉他,“形势非常糟糕”,必须想办法提高支持率。苏尼加询问“是否要把装甲车开出来”,阿尔塞回答:“开出来。”
　　司法部长利马否认苏尼加的这番说法。
　　玻利维亚前总统莫拉莱斯当天谴责这一行动,表示这是“正在酝酿的政变”,应立即对苏尼加及其同伙提起刑事诉讼。
　　路透社指出,在2025年大选到来之前,玻利维亚的紧张政局一直在加剧,莫拉莱斯去年9月宣布将参加2025年大选,这在执政党内部造成了重大分歧,并带来了更大的政治不确定性。
　　莫拉莱斯与阿尔塞同属“争取社会主义运动党”。但自2021年以来,该党内部关系紧张,走激进路线的莫拉莱斯的追随者和被视为“革新派”的阿尔塞的追随者之间的分裂越发明显,两个阵营因一些腐败案件、某些部长的行为和国家经济形势而相互质疑和指责。
　　现年64岁的莫拉莱斯是著名拉美左翼政治家,有“反美斗士”之称,于2006年至2019年连续担任三届总统,也是玻利维亚历史上首位原住民出身的总统。
　　据报道,许多人不希望莫拉莱斯再度回归。发动军事政变的苏尼加近期也称,莫拉莱斯不应该重新担任总统。
资源大国寻求出路
　　玻利维亚拥有丰富的矿产油气资源,锂、锑、钨、铁、锡等多种金属储量位居世界前列,探明锂储量占全球总储量近四分之一,且拥有南美第二大天然气田,是名副其实的资源大国。
　　然而,受制于地理环境、政局更迭、技术落后等因素,玻利维亚仍然是南美洲最贫穷的国家之一。一段时间以来,玻利维亚努力寻求获得技术支持和投资,以促进该国大宗商品出口和发展新兴的锂产业。去年8月31日,阿尔塞表示,玻利维亚希望成为金砖国家的战略伙伴,以推动该国经济贸易发展。
　　据报道,从1825年独立到20世纪80年代一百多年里,玻利维亚人不仅经历了对外战争失败和数次领土割让,还发生了180多次政变,6位总统死于暗杀。
　　2019年,多个社交媒体泄露的16段音频资料显示,玻利维亚反对派领导人呼吁针对时任总统莫拉莱斯发动政变,而美国支持并参与了政变计划。
　　2022年,据《华盛顿邮报》报道,美国前总统国家安全事务助理博尔顿承认,他曾经参与策划外国政变,引发国内外哗然。
　　2023年,玻利维亚前外长瓦纳库尼接受采访时指出,200年来,美国抱持“门罗主义”,将拉美视为“后院”,以霸权主义和干涉行径阻碍拉美国家发展,攫取拉美地区资源。　　　　　　　综合新华社等消息

拉美政要发声谴责未遂政变　　玻利维亚总统阿尔塞当地时间26日谴责当天在总统府周边广场发生的未遂政变,强调玻利维亚的民主必须得到“尊重”。拉美多国政要及国际组织当天通过社交媒体对玻利维亚发生的未遂政变表示强烈谴责,对玻人民和阿尔塞政府表示支持。
　　巴西总统卢拉表示,巴方谴责任何形式的政变,重申对阿尔塞政府及其人民的支持。
　　墨西哥总统洛佩斯说,对玻利维亚发生的未遂政变表示“最强烈谴责”,墨方全力支持阿尔塞总统。
　　哥伦比亚总统佩特罗谴责玻利维亚的未遂政变,并表示拉美必须团结起来支持民主。
　　智利总统博里奇表示,智利支持阿尔塞代表的玻利维亚合法政府,玻未遂政变不可接受。
　　乌拉圭总统拉卡列说,乌方强烈谴责玻利维亚发生的武装行动,这是对玻利维亚民主和宪法秩序的威胁。
　　阿根廷外长蒙迪诺表示,政府只应通过选举而不是暴力政变实现变更,民主是不能动摇的。
　　委内瑞拉外长希尔发表声明说,委方谴责这一企图颠覆玻利维亚国家人民力量的未遂政变,支持阿尔塞总统采取必要行动击败针对民主的进攻。
　　古巴外长罗德里格斯表示,玻利维亚发生的未遂政变令人担忧,古方强烈反对这一行为,并向阿尔塞总统表达声援。
　　厄瓜多尔外交和移民事务部发表声明说,厄方对玻利维亚发生的未遂政变感到遗憾,希望民主、法治和既定宪法秩序得以维持。
　　拉美和加勒比国家共同体(拉共体)轮值主席国洪都拉斯总统卡斯特罗表示,各方应充分尊重公民权利和宪法,谴责玻军方发动“犯罪行径般的政变”。洪方对玻利维亚人民和总统表示无条件支持。
　　美洲玻利瓦尔联盟发表声明谴责玻利维亚发生的未遂政变,表示无条件支持阿尔塞总统,呼吁国际社会捍卫民主、和平并尊重玻利维亚政治宪法。　
　　　　　　　　　　　　据新华社

●公告　　●程霖茜于2024年6月26日不慎遗失身份证,身份证号:370921200101061226,特此声明。

●李爱秀不慎遗失医师资格证书原件一本,编码:199837110370902520405272,声明作废。

●青岛大山富贵金属制造安装有限公司公章、财务专用章、发票专用章、法人章(范玉明)丢失,声明原章作废。

●明森电子(烟台)有限责任公司公章、财务专用章、法人章李明不慎丢失,声明原章作废。

●青岛嘉迅国际贸易有限公司公章(3702110342484)丢失,声明原章作废。
　　●青岛国源法律咨询服务有限公司公章(编号3702200468127)不慎丢失,声明作废。

●青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司特种行业许可证副本丢失,黄岛公特旅字第2017088号,声明原件作废。

●秦恒建设科技有限公司(统一社会信用代码913701026619988240)丢失法人章一枚,声明作废。

●高鹏,山东商业职业技术学院结业证书不慎丢失,声明作废。

●青岛荣聚达水产有限公司(统一社会信用代码:91370203MA3RPGBN5T)丢失公章一枚,声明作废。

●邹城市热火酒吧(个体工商户)公章(编号3708833067570)不慎丢失,声明原章作废。
　　●遗失声明
青岛三品优选新媒体有限责任公司不慎丢失:公章3702820689931财务章:3702820689932、发票章:3702820689933、法人章:3702820689934各一枚,声明作废。
　　●梁山心诺信息科技有限公司公章(编号3708323032754)、财务专用章(编号3708323032755)、法人章尹义谦(编号3708323032756)不慎丢失,声明原章作废。

●山东济钢环保新材料有限公司遗失食品经营许可证副本,证号:JY33701810109935,声明作废。
　　●济南市市中区锦泰老年公寓(统一社会信用代码:52370103MJD724255Q)遗失营业执照正本,声明作废。
　　●青岛莱誉产业园管理有限公司遗失公章,编号3702850352084,声明作废。

●淄川区城区卫生院统一社会信用代码123703024931845645,丢失公章一枚,声明作废。
　　股东会召集公告
　　马仁龙(身份证号:3702**********5858),青岛行墨科技有限公司(统一社会信用代码:91370282MA3W1EPP9Q)公司定于2024年7月15日在山东省青岛市即墨区通济街道烟青路605号万丽国际广场B座617户召开公司全体股东会,商议公司注销事宜,请准时参加。逾期不参加视为弃权,将按照相关法律法规进行处理。特此公告!联系人:段英杰　联系方式:15694449230
青岛行墨科技有限公司
2024年6月28日
　　公　　告
　　因福山区中古路(磁阳路—横二路)段需进行桥梁拆除维护,本次桥梁拆除及箱涵施工路段位于中古路上,处于磁阳路与横二路两个路口之间,其中磁阳路与横二路均已修建完成,为保证通行与施工安全,通过磁阳路与横二路绕行本段,对施工区域采用全封闭方式进行施工。
　　根据《中华人民共和国道路交通安全法》有关规定,现公告如下:封闭区域:福山区中古路(磁阳路—横二路)段。
　　封闭施工日期:计划2024年6月30日—2024年9月10日(其间,如遇降雨天气,工期将相应顺延)。封闭施工期间请过往车辆按疏导指示标识有序减速慢行通过,大型运输车辆请注意避让提前规划绕行。
　　施工期间,我们将加大人力、物力及机械投入,争取早日完工开放通行,为此带来的出行不便请广大市民谅解,同时感谢您的理解和支持!
中交泓福(烟台)投资开发有限公司
2024年6月28日
　　青岛市自然资源和规划局关于沃隆食品隆森工厂二期项目进行社会公示的通告
　　为加强公众参与,发挥公众在我市规划管理中的作用,提高城市规划水平,根据《中华人民共和国城乡规划法》《青岛市城乡规划条例》等法律、法规和政务公开的有关规定,对沃隆食品隆森工厂二期项目进行社会公示,欢迎社会各界提出意见和建议。现将有关事项通告如下。
　　一、公示项目基本情况:
　　1.建设单位:青岛沃隆食品股份有限公司。2.建设项目:沃隆食品隆森工厂二期项目。3.建设地点:青岛市城阳区河套街道胶州湾综合保税区龙海路168号。4.公示阶段:建设项目规划许可批前公示
　　二、公示方式:青岛市自然资源和规划局政务网站、青岛城市展览馆公示大厅(东海东路78号)、项目现场
　　三、公示时间:2023年6月28日—2023年7月4日,现场公示时间:2023年6月28日—2023年6月30日
　　四、反馈方式:青岛市自然资源和规划局政务网站、青岛城市展览馆公示区及现场意见箱
　　咨询电话:0532-87765622

只因多看了她一眼,连续10年沙漠植树美国青年殷一凡与全国劳动模范殷玉珍在内蒙古结下“绿色中国缘” 　　来自美国的“90后”小伙阿什顿(Ashton,中文名殷一凡),2014年来中国黑龙江当外教。一次偶然的机会,他在一家比萨店吃饭,看到餐厅播放殷玉珍治沙的纪录片,被故事打动,便萌生了“拜师学艺”到沙漠种树的想法。

　　“美国弟弟”成栽树“熟练工”
　　提起殷玉珍,在内蒙古可谓家喻户晓。说她是治沙界的“顶流”“扛把子”,一点不为过。2022年11月18日,她入选“2020-2021绿色中国年度人物”。
　　1985年,19岁的殷玉珍嫁到内蒙古乌审旗农村。毛乌素沙地深处黄沙漫天,寸草不生,生态环境恶劣。
　　“宁愿种树累死也不让沙子欺负死!”她和丈夫一起坚持种树近40年,让7万亩荒沙变成绿洲,成为全国劳动模范,被提名诺贝尔和平奖。
　　仲夏时节,殷玉珍走进鄂尔多斯市乌审旗毛乌素沙地的几万亩绿洲里查看林草长势。殷玉珍的“美国弟弟”殷一凡今年清明假期在这里和她一起种下的几百棵樟子松苗正迎风茁壮成长。看到这些逐年绵延伸展的绿色植被渐渐将沙漠覆盖,殷玉珍有说不出的欣慰:“有国际友人不远万里来和我们一起种树,地球的环境会越来越好。”
　　说起她的“美国弟弟”殷一凡,殷玉珍掩饰不住内心的喜爱敬重之情。她向我们展示了殷一凡来她家跟乡亲们一起种树的照片,并讲述了与这位“90后”美国青年的“绿色中国缘”。
　　“这是殷一凡今年清明节来这里种树时的照片,他和大家一起挖坑、栽苗,一个人一天就种了50多棵,从不说苦喊累,乡亲们都挺喜欢他。”殷玉珍指着照片说。
　　殷玉珍告诉记者,“第一次见他的时候他才20多岁,当初联系我只是说要来看看,来了跟我们一起吃一起住,什么也不会干”。
　　10年时间,殷一凡从不会种树的小伙子,成长为一天能种50棵树的“熟练工”。
　　10年间,殷一凡已经种下了2000多棵树,和乡亲们结下了深情厚谊。殷玉珍更是视他如手足,叫他“美国弟弟”。
要一起见证沙漠变绿洲
　　殷一凡本名叫阿什顿,是来自美国佛罗里达州的“90后”,大学毕业后来到中国东北当了一名英文教师。2014年,他在一家比萨店看到“治沙劳模”殷玉珍在毛乌素沙地治沙的纪录片,被她顽强不屈的精神感动,于是萌生了去沙漠种树的想法,在朋友帮助下,他联系到殷玉珍。从2014年至今的10年时间,他几乎每年都来殷玉珍这里种树,已经种下了2000多棵树。
　　殷一凡是阿什顿给自己起的中文名字,因为崇拜殷玉珍,他表示自己一定得姓“殷”。10年间,他跟殷玉珍和乡亲们因种树结下浓厚情谊,与殷玉珍更是堪比手足。
　　看着和自己崇拜的中国姐姐一起种下的树苗逐年长大成林,殷一凡无比激动。这些年,看到毛乌素沙地的环境一直在改变,植被越来越多,生态越来越好,殷一凡觉得特别开心,“今年我带着妻子一起来这里种树,给妻子介绍了沙漠,让她知道我为什么要来这里”。
　　说起殷玉珍,殷一凡被她的事迹深深感动。她30多年扎根沙漠,与恶劣的环境斗争,经历无数次失败后不断总结治沙经验,终于以每年种20000多棵树的速度,让7万亩黄沙变成了绿洲。
　　殷玉珍说,殷一凡并不是帮助她植树治沙的第一个外国人。殷玉珍曾和殷一凡提到过另一个美国人,曾在她种树过程中拿出5000美元,资助她种1万亩树林。殷玉珍拿着这笔钱,勤勤恳恳地劳作,在达到目标后又邀请这位资助人实地考察,此人对殷玉珍的行动力大为赞赏。
　　如今,殷玉珍的家园绿树成荫、牛羊成群。毛乌素沙漠里的风沙不再肆虐,还出现了鸟类。“治沙女王”还变成“致富带头人”,在她的感召下,周围村民也开始了植树造林行动。目前,仅乌审旗承包造林面积3000亩以上的造林大户就有240多户,植被覆盖率也由16年前的45%提高到现在的80%,森林覆盖率更是达到33%。
　　内蒙古是中国治理荒漠化的主战场,“三北”工程三大标志性战役里,“两个半”在内蒙古,60%以上的工作量在内蒙古。
　　殷一凡说:“明年我还会再来!地球是人类共同的家园,我们共同的目标就是让地球变得更绿更好。”　
　　据内蒙古日报、奔腾融媒微信公众号等

党建引领　和谐同行山东推动和谐劳动关系高质量发展　　近年来,山东省人力资源和社会保障厅始终坚持党建引领,把构建和谐劳动关系作为重要的政治任务和民生工程,统筹维护劳动者权益和企业发展,着力提升劳动关系治理能力和治理水平,全省和谐劳动关系构建取得良好成效。
　　在第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动中,我省共有5个集体和11名个人受到表彰,总量居全国第二,并作为4个省份之一在全国表彰会上交流发言。近日,山东省人力资源和社会保障厅劳动关系处获评“山东省工人先锋号”。
　　坚持党建引领
激发担当活力
　　始终把党的领导落实到构建和谐劳动关系工作全过程、各方面、各环节。
　　推动党建与劳动关系工作深度融合,将构建和谐劳动关系工作纳入党建工作责任清单,坚持二者同谋划、同部署、同落实。
　　精准把握党建与业务融合的切入点、着力点,以积极构建和谐劳动关系为主线,推动“党建引领·和谐同行”党建品牌建设,凝聚党员干部合力,全力构建和谐劳动关系。牢固树立以人民为中心的发展思想,践行党的群众路线,组织党员干部深入企业、基层一线开展劳动关系工作调研,积极听取企业和职工意见建议,采取扎实有效的方式,切实解决群众反映强烈的急难愁盼问题。
　　坚持正确政治方向,充分发挥党员先锋模范作用,全面打造政治素质高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍。深入开展人社干部走流程、志愿服务等活动,做好劳动用工指导服务,积极宣传劳动法律法规,推动企业规范劳动用工。
　　开展“和谐同行”能力提升三年行动,全省协调劳动关系社会组织达1242家,全省劳动关系协调员达3.8万人,共为9.8万户新企业、5800多户重点企业提供用工指导服务,劳动关系治理体系和治理能力现代化水平得到有效提高。
注重改革创新
构建和谐劳动关系
　　坚持充分调动各方积极因素,深化构建和谐劳动关系,推动实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。
　　研究制定省级劳动关系和谐企业、和谐工业园区地方标准,制定20余项联合激励措施,引领企业加快构建和谐劳动关系。
　　坚持选育并举、动态评价,全省共认定劳动关系和谐企业4500家、和谐工业园区80个,其中,我省76家企业、8个工业园区先后获评全国劳动关系和谐企业、工业园区,和谐企业职工满意度达95%以上,形成了创有标准、学有标杆、优有激励的工作格局。2022年9月,获国家协调劳动关系三方会议办公室授予的全国和谐劳动关系创建系列征集活动优秀组织奖。
　　深挖优秀传统文化中的和谐基因,创新和谐劳动关系的治理路径,高质量完成国家深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点任务,试点形成的优秀传统文化融入劳动关系治理、创设劳动关系基层服务站、完善“和为贵”多元预防调解机制等创新经验得到推广。
围绕共同富裕
加强企业工资宏观指导调控
　　充分认识新时代对构建中国特色和谐劳动关系提出的新要求新任务,围绕共同富裕,深化收入分配制度改革,在发展中保障和改善民生。
　　加强企业工资分配指导服务,持续健全企业薪酬调查和信息发布制度,对全省1万户企业、200万职工薪酬数据进行调查分析,发布人力资源市场工资价位,引导企业与市场对标,合理确定职工工资水平。我省企业薪酬调查在深化收入分配制度改革、提供人社公共信息服务、积极促进共同富裕中发挥了应有作用,经验做法先后在《中国劳动保障报》《中国人力资源社会保障》杂志刊发。
　　在提高低收入群体收入上积极作为,加强调研评估,科学制定最低工资标准,发布企业工资指导线,引导建立正常工资增长机制。调整后的全省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元,小时最低工资标准为22元、20元、18元。深入推进工资集体协商,着力提高劳动者特别是一线劳动者收入水平。
坚持人民至上
维护劳动者合法权益
　　从实现好、维护好、发展好广大劳动者的根本利益出发,制定完善劳动关系政策措施,切实维护劳动关系双方合法权益。
　　围绕新就业形态劳动者权益保障,积极出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》和进一步加强新就业形态劳动者劳动权益保障十二条措施等政策文件,并在全省组织开展了维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动。
　　组织召开重点行业新就业形态领域劳动用工行政指导座谈会20余次,解读新就业形态劳动者权益保障政策,推广应用新就业形态领域系列指引指南,指导企业依法合规用工。
　　制定出台《山东省女职工劳动保护办法》,落实工作场所女职工特殊劳动保护制度、消除工作场所性骚扰制度,切实保障女职工合法权益。加大电子劳动合同推广应用力度,目前全省已订立电子劳动合同168万余份,覆盖相关企业3.5万家。
(李婧怡)

长清区首家工匠学院揭牌成立发挥工匠人才带动作用,加强职工职业教育培训　　本报6月27日讯(通讯员　张同庆)　近日,长清区首家工匠学院在国网济南市长清区供电公司正式揭牌成立。长清区总工会党组书记、常务副主席郭天宾,党组成员、副主席房田力,国网济南市长清区供电公司总经理贾承悦,党委书记高翔,工会主席张峰参加揭牌仪式。
　　长清区首家工匠学院依托国网济南市长清区供电公司建设,将充分发挥工匠人才示范带动作用,全面加强全区职工职业教育培训,持续优化职工技术水平和技能等级,加快培养高精尖缺工匠人才,不断凝聚职工创新创效动能,助推新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展。
　　揭牌仪式结束后,郭天宾一行先后参观了国网济南市长清区供电公司职工思想政治教育基地、共享智慧职工之家、职工书屋等阵地,详细了解了工会创新工作亮点和服务职工活动相关情况。

检护民生　　为深入贯彻落实最高检“检护民生”专项行动,近日,长清区检察院对蔡某某和某街道办事处行政赔偿纠纷一案进行了公开听证,区检察院党组成员、副检察长郭雪梅主持听证。通过听证,长清区检察院进一步厘清了案件事实,固定了相关证据,为下一步进行检察监督奠定了坚实基础。　(王文强)

大学城医院神经外科为两例患者成功实施腰大池置管引流术　　本报6月27日讯(通讯员　董艳艳)　在神经外科临床工作当中,腰大池置管引流术的应用非常广泛,特别适用于蛛网膜下腔出血、颅内感染、脑积水、重型颅脑损伤等疾病的治疗。近日,山东中医药大学附属医院大学城医院神经外科团队积极探索新办法、新技术,成功为两例患者实施腰大池置管引流术,开启治疗新篇章。
　　91岁的李奶奶,因患有严重蛛网膜下腔出血而陷入昏迷。入院后,大学城医院神经外科团队经综合评估决定为其施行腰大池置管引流术。医生凭借精湛的技术和丰富的经验,准确进行置管,确保引流的顺畅与安全。最终脑脊液被逐渐引出,患者颅内压力得到有效控制。同时,医护团队密切监测患者的各项指标,随时调整治疗方案。随着治疗的推进,患者病情逐渐稳定,意识也慢慢恢复,最终成功苏醒并重回正常生活。
　　另一位颅内感染的患者,持续高热不退,病情危急,采用腰大池置管引流后,炎性脑脊液被引出,感染得到控制,体温逐渐恢复正常,身体状况日益好转。
　　大学城医院神经外科主任贾宗臣介绍,腰大池脑脊液外引流是将引流管放置到腰大池内引流脑脊液,是治疗交通性脑积水、中枢神经系统感染、蛛网膜下腔出血等疾病的一种方法。通过放置引流管引流脑脊液,可减轻血性脑脊液对脑和脑膜的刺激,促进脑脊液的循环和吸收,缓解脑血管痉挛,改善脑缺血状态,减轻脑水肿和脑梗死的发生。
　　下一步,大学城医院神经外科全体医护人员将紧跟医学前沿,积极开展新技术新项目,不断提高诊疗水平,以一流的技术,优质的服务为更多患者带去健康和希望。

长清职专“3+4”中本贯通培养专业成功获批　　本报6月27日讯(通讯员　陶宏伟)　日前,山东省教育厅公布了山东省职业院校与本科高校对口贯通段培养中职学校和专业名单,济南市长清区中等专业学校申报的“3+4”中专本科贯通式培养获得省级审核通过。中职专业为“计算机应用”,本科专业为“数据科学与大数据技术”,2025年开始招生30人。
　　本次“3+4”申报,济南市共有2所中职学校的2个专业成功通过审批。长清职专的入选,是长清区委、区政府大力支持,区教育体育局正确领导和学校长期以来深化教育教学改革,提升教育教学质量必然成果,也是上级部门对学校教育教学工作的极大肯定。
　　此次获批的“3+4”专业,是长清职专与齐鲁师范学院联合推出的高层次技术技能人才培养项目。中职专业为:计算机应用专业,本科专业为:数据科学与大数据技术专业,该项目突破了传统的中职教育和本科教育的界限,将两者的优质教育资源有效融合。学生在长清职专完成为期3年的中职专业技能学习后,将进入齐鲁师范学院继续深造,完成4年的本科课程,取得普通高校全日制大学本科文凭。
　　这一模式的实施,不仅为学生提供了更为宽广的学习平台和更高层次的教育资源,也为学生未来的职业发展奠定了坚实的基础。学生毕业后,可以获得普通高校全日制大学本科文凭,这无疑将提升他们的就业竞争力。

长清消防救援大队深入小区开展电动车消防安全专项治理　　本报6月27日讯(通讯员　李和珍)　为加强住宅小区电动自行车的消防安全治理工作,增强居民群众对电动自行车消防安全的防范意识,近日,长清消防救援大队深入辖区住宅小区开展电动车消防安全专项治理工作。
　　检查期间,大队监督员重点对小区内电动自行车是否存在违规停放、是否存在飞线充电等情况进行了检查。针对检查中发现的问题,大队监督员现场填写了隐患排查清单,并联系到电动车车主,对其进行批评教育,督促业主将违规停放充电的电动车推到安全区域停放、充电,同时向物业相关负责人强调了住宅小区消防安全重要性,要求物业要做好日常防火巡查检查工作。
　　此次专项检查活动进一步提高了居民的消防安全意识和对电动车火灾危害性的认识程度,为辖区消防安全形势持续稳定奠定了坚实基础。下一步,消防部门将进一步加大电动自行车的消防宣传整治力度,切实维护辖区广大人民群众的生命财产安全。

长清城管集中清理整治占道广告牌匾让城市有“颜”有“序” 　　本报6月27日讯(通讯员　董林豹　李旋旋)　近日,长清区城管局孝里执法中队开展清理占道广告牌专项整治行动,进一步提升城市形象,规范辖区内户外广告设置管理,净化城市空间,消除安全隐患,打造整洁规范、安全美观的环境,让城市有“颜”有“序”。
　　整治行动中,执法人员一方面采用“推进式、无死角”的方式对城区沿街商户、便民摊位点等区域的占道广告牌进行全面摸排检查,并确定好重点路段和区域,分段开展清理工作；另一方面向商家普及宣讲城市管理方面法律法规以及乱设广告牌的安全隐患,本着利民、便民的理念,对发现存在占道等安全隐患及其他设置不规范问题的广告招牌,督促当事人进行整改,对于无法自行整改的,执法人员帮助当事人进行整改,共同营造良好道路交通环境。
　　截至目前,共规范劝导整治落地广告牌50余处。下一步,孝里执法中队将加大巡查监管力度,做好依法管理、安全管理、规范管理,以城市“颜值、安全”双向提升,刷亮城市“新名片”,让城市面容“靓”起来。

长清中医医院圆满完成今年第二批次中小学教师资格认定体检工作　　本报6月27日讯(通讯员　邵榕榕)　25日,长清区中医医院作为教师资格认定体检工作指定医疗机构,圆满完成2024年第二批次中小学教师资格认定体检工作。此次体检共历时10天,体检人数共3000余人。
　　此前,为确保体检工作顺利进行,医院高度重视,精心筹划,提前制定好应急预案,并增设至三处体检点,确保体检工作有序开展。
　　为此,医院成立专班,由长清区中医医院党委书记张承莲,党委副书记、院长吴红英任组长,院党委成员分派到各体检点担任负责人,由医务科、护理部、健康体检中心、检验科、内科、外科、眼耳鼻咽喉科、口腔科、心电图和影像科等科室的20余名专家和技术骨干编制组成的三组体检工作队,以及十余名行政后勤人员组成的后勤保障队。针对体检环境、查体流程等各环节都做了充分、细致的准备,制定详细、周密的体检方案,规范来检人员的信息验证登记、人员分流,加强体检设施、体检环境消毒工作。并增加医疗服务人员,为查体人员答疑解惑和维持秩序,保证每一位体检人员都能安全、顺利、愉快地接受健康检查。
　　夏日炎炎,高温难耐,为了防止学生们在体检过程中出现中暑和低血糖等情况,区中医医院在各个体检点都放置由智慧中药房精心熬制的解暑酸梅汤、摆放矿泉水和糖果,由工作人员分发给前来体检的学生们,以备不时之需。
　　“刚抽完血,喝杯酸梅汤吧!酸甜解暑的。”张承莲书记将一杯杯酸甜可口的酸梅汤送到学生手中。
　　“我有点头晕……”“快,拿块糖来!她可能有点低血糖。”体检现场一位学生在抽完血后突然面色发白,张书记在第一时间发现了该学生的异常情况,立即找现场的医生送来一块糖果。“再喝杯酸梅汤吧,里面是加了冰糖的……”体检过程中一幕幕暖心的画面以及中医院医护人员细致周到的服务,获得了学生们的一致好评。
　　此次体检工作的圆满完成,不仅彰显了医院体检团队的战斗力、凝聚力和向心力,还体现了医院以人为本的人文关怀精神。下一步,长清区中医医院将不断优化服务流程,提升医疗水平,继续加强现场应急保障能力训练,在各项、各类医疗保障任务中发挥保驾护航作用,为广大群众提供更加优质、全面的健康服务,为擦亮“扁鹊故里·康养济南”名片作出更大贡献。

国有企业党建“矩阵式”管理的探索与实践　　□胡浩

　　党建如何抓?抓什么?一直以来是国有企业不断探索和研究的课题。山东能源枣矿集团七五煤业通过实施“塑心、立行、育能”工程,深耕以党建教育基地、基层支部阵地、党员活动园地为主要内容的“三地”建设,探索党建“矩阵式”管理新路径,厚植企业党建“根与魂”,为矿井高质量发展提供了坚实的政治保障。
　　一、实施背景
　　在接管之初,由于基层党组织机构不健全,基层党员队伍力量不强,基本规章制度缺失等因素,党建工作存在淡化、弱化、虚化、边缘化的现象。为此,采取了以下措施:
　　1.加强党的全面领导。在国有企业中进一步强化党对各项工作的核心领导作用,确保企业发展的正确方向。
　　2.深化国企改革。在国企改革不断推进的过程中,需要通过党建矩阵来更好地统筹协调改革发展稳定各项工作,凝聚力量,激发活力。
　　3.提升党建工作质量。适应新时代党建工作的新要求,以创新的方式整合党建资源,提高党建工作的系统性、整体性和实效性。
　　4.适应企业发展需求。使党建工作与企业生产经营等深度融合,更好地服务于企业战略目标实现和高质量发展。
　　5.应对复杂形势挑战。面对国内外复杂多变的经济社会形势,通过党建矩阵发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,增强企业的应对能力和竞争力。
　　二、国有企业党建“矩阵式”管理具体措施
　　七五煤业树牢抓好党建是第一政治任务的理念,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,分别立足党委、党支部、党员三个层面,建设党建教育基地、基层支部阵地、党员活动园地,成为党员锤炼党性、凝心聚力的家园。
　　1.传承红色基因,党委层面建设党建教育基地。依托百年枣矿和当地红色文化资源,先后建成了占地面积2000平方米“枣矿集团开放式党性教育基地”“党性体检中心”“党风廉洁教育基地”,简称“两基地一中心”。“两基地一中心”突出了“忠诚基因”“担当基因”“作风基因”“奉献基因”的传承。根据各自职能不同,发挥着不一样的作用。枣矿集团开放式党性教育基地主要展示了不忘初心、中国梦、国企党建、百年枣矿等党史党建内容,主要起到党性教育作用；“党性体检中心”借助医院健康查体模式进行党员党性体检,更精准地引导广大党员自检自省,自我教育、自我更新、自我提升；枣矿集团廉洁教育基地通过感观体验、案例分析、正面引导让党员干部起到警示震慑作用。
　　2.筑牢战斗堡垒在基层支部建设阵地。接管后,强力推动基层支部阵地建设,成立了21个(总支)支部,配备专职支部书记,实现了基层党组织的全覆盖。每个支部建立了党建工作室,健全了党支部工作制度、党员教育管理制度、发展党员制度、“三会一课”制度等基本制度,支部工作做到了有章可循、有制可依。按照“七个基本”(基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本要求、基本阵地、基本考核体系),“五个载体”(主题实践、阵地保障、党群共建、创新创效、典型示范)的要求,不仅夯实了基层支部阵地的基础,而且使党支部工作走上了制度化、常态化、标准化的轨道。在基层支部阵地,公司党委提出了“一个支部一个阵地”“一阵地一品牌”的要求,基层党总支、支部主动围绕中心任务和工作实际,在安全生产、创新创效、民生民意、帮扶济困等多个领域自主选题、立项党建项目。先后创建了通防科党支部“党员积分管理”、运销科党支部“云服务”、选煤厂党支部“双向成长”等20个党建阵地品牌。
　　3.厚植精神沃土,在党员层面建设活动园地。七五煤业不仅党建层面有基地、党支部建设有阵地,党员交流园地也别具特色。“党员活动园地”是公司“三地”建设最基层、最基础的平台,不仅为基层普通党员提供学习、共享、交流的平台,而且是他们亮身份、展风采,发挥模范带头的平台。
　　在七五煤业的党员活动园地上,按照“规定动作不走样,自选动作有特色”的要求,鼓励各个党支部根据自身特色,遵照党员意愿创建党员交流园地,打造属于党员“精神乐园”。通防科党支部的党员们根据通防工作特点建设了“党员氧吧”党员交流园地；综掘二区党支部创建了“红旗开拓者”党员交流园地；物业站党支部创建了“环保店小二”党员交流园地……据悉,自党建三地建设开展以来,基层党支部共创建等等党员活动园地21个。
　　三、国有企业党建“矩阵式”管理呈现效果
　　1.强化政治引领。党建“矩阵式”管理成为百里矿区党员干部日常接受红色教育、思想体检提纯、警示警戒教育的综合性党性基地,形成了“教育＋体检＋警示”三位一体的综合性功能,彼此之间既形成互补,又相互统一。先后吸引了来自全国20多个省市和地区,近3万余名党员前来参观教育学习。
　　2.促进党建与业务融合。通过矩阵式布局,更好地推动党建工作与生产经营、管理等各项业务工作相互促进、深度融合,有效避免“两张皮”现象。党建阵地创建以来,选煤厂、综采工区等多个党支部荣获山东能源集团“百个过硬党支部”称号,78名一线技术工人提交入党申请书,15名党员成为技术能手。
　　3.提高工作效率。打造了基层党员相互学习交流、共享经验成果、提升党建工作水平的新平台。明确党建工作的职责和流程,优化资源配置,使党建工作更加系统、规范、高效地开展。
　　4.保障企业稳定发展。发挥党组织在企业重大决策、风险防控等方面的作用,为企业的持续稳定健康发展提供坚实保障。
　　(作者单位:山东能源枣矿集团七五煤业有限公司)

为农村“送”电影,她已坚持了四十年 ——记长清区电影发行放映公司党支部书记、经理段桂芝　　农村电影放映作为一项重要的文化工作,能够反映社会现实、展现人民生活,对于农村地区的发展和文化建设起着重要的推动作用。在农村电影人中,有一位兢兢业业、默默无闻的先进人物,她以自己的努力和智慧,为农村电影事业作出了贡献,她就是长清区电影发行放映公司党支部书记、经理段桂芝。
　　雷厉风行、工作认真、管理有善、乐于奉献……这是熟悉段桂芝的人,常挂在嘴边的评价。无论在单位还是在生活中,一提起段桂芝,人们都纷纷点赞。
　　文/片　于梅　济南报道　　　

临危受命,不负重托
　　近日,记者来到长清区电影放映公司,对段桂芝进行了采访。
　　走进办公室,64岁的段桂芝一身天蓝色职业装,正在电脑旁认真处理着手中的工作。从她身上看不出岁月的痕迹,工作的精神头甚至比过年轻人……
　　记者在交谈中得知,2017年,段桂芝正式退休,开始在老年大学担任一名文艺骨干,生活过得轻松惬意。但是3月底的一天,之前上级局领导打来的一个电话,打破了段桂芝平静安逸的生活。
　　电话里局领导对段桂芝说,电影发行放映公司管理层出现重大变动,领导职位空缺,但是4月份全区公益电影放映工作就要马上启动,需要有能力的人火速上岗担此重任。“考虑到你的工作能力,经过局领导集体研究,决定返聘你回单位重新担任公司党支部书记、经理,抓好全区农村公益电影放映和公司各项工作。”
　　段桂芝没有片刻迟疑,在电话中说,“我是党员,退休不褪色,只要工作需要,绝不退缩。”就这样,时年57岁的段桂芝再次投身自己为之奋斗了大半辈子的电影放映事业中,重新担任了济南市长清区电影发行放映公司党支部书记、经理的职务。
　　接过“担子”又过去了7年,“我们经理真是太辛苦了,前段时间高血压病犯了,不得不住院治疗,但是她打着吊瓶也忘不了工作。她还患有严重的哮喘,平时也是不断吃药。”办公室的老李说,“那天有个紧急事情要处理,段经理放心不下,拔下针就回到了单位处理工作。”
　　据了解,段桂芝在返聘之前,全区放映场次作废很多,造成放映员收入低、工作责任心不强。段桂芝再次上任后,通过严格管理抓落实,发挥党员带头作用,调动大家的工作积极性,现在放映几乎无作废场次,放映员年收入由之前的几千元增加到三万余元,大大提高了放映人员的工作热情。公司聘用的几十名放映员一致对段桂芝的领导力深表敬佩,他们感谢这样的好领导,自发为段桂芝送锦旗和牌匾。
真抓实干,冲锋在前
　　“电影工作是我一生的事业,从1985年参加工作一直到现在,我为电影事业奋斗了40多年,坎坎坷坷一直在路上。”段桂芝向记者说。
　　记者了解到,长清区电影发行放映公司承担着全区580个行政村,7000多场公益电影的放映任务。从段桂芝担任公司支部书记、经理职务的第一天起,为做好全区农村公益电影放映工作,她不论严寒酷暑、风雨雷电,都要亲自到街道、乡镇、村庄对放映员的工作态度和观众喜爱的影片进行调研。通过实地调查,她不断总结经验,提高放映服务水平,并按照群众的喜好选购影片,满足了群众的观影需求。
　　每年公益电影正常放映时间是4月份开始,11月份结束。“在每场公益电影放映前,我都会要求放映队提前到达放映点,悬挂电影公示牌,发放电影宣传单,利用村广播等做好映前宣传,提高观影人数。”段桂芝表示,为了保证放映质量,放映期间不定期对每个放映队进行放映现场夜查,发现问题及时纠正。她白天安排落实公司各项工作,晚上亲自到乡村放映点现场检查。有的放映点离公司40多公里,等检查完回到单位已是深夜12点是常有的事。
　　放映期间的每个夜晚,段桂芝除了到现场调研外,其他时间她都是在单位守着电脑全程观看现场动态,抓好细节工作。在她的监管下,放映员基本没有作废片的情况出现。段桂芝说:“我的放映员也很辛苦,年龄也都不小了,对他们要求严格一是为了工作要保质保量完成,二是为了确保他们的收入不受损失。”
关爱弱势群体
传递社会温暖
　　2019年,段桂芝在一次电影放映夜查期间借用一位老乡家的卫生间时,发现这个家庭环境简陋。询问得知,这家的孩子十多岁,父亲去世,母亲改嫁外地,只有年近80岁高龄的爷爷奶奶来照顾。这一家的困难情况她看在眼里记在心里。忙完手头事,段桂芝第一时间自己花钱买了花生油、牛奶、面包、水果等物品,送到了两位老人家中。两位老人握住她的手,含泪说:“你真是个好心人,我们不会忘记你。”
　　有一次,一位放映员来公司输影片时,段桂芝无意间听到长清区双泉镇马西村有一位60多岁的妇女脑血栓犯了两次,生活不能自理,需要老伴照顾,家中还有一位百岁老人,生活很是困难。她立刻向这位放映员详细了解并记下妇女的姓名和住址,第二天自己买好慰问品送到这位妇女家里。该村支部书记听到这个消息后,也立刻赶去,代表村委对段桂芝的善举表示感谢。
　　敬老院中大多为孤寡老人等弱势群体,更需要社会的关爱与帮助。段桂芝到五峰山西山敬老院为老人放映电影时,也是购买好慰问品,在放映前发给老人们。工作之余,她去敬老院陪他们说说话,拉家常,帮助院里清理卫生。西山敬老院的张院长对段桂芝这种敬老爱老、乐于奉献的精神深表敬意。
　　2019年,归德街道农村公益电影老放映员曹光柏患脑溢血,段桂芝打听到放映员家庭地址,购买米、面、油等物品,到归德街道归北村看望曹光柏。2020年夏天,购买营养品到崮云湖丹凤小区北区看望80多岁的孤寡老人……段桂芝一心为公,从不计较个人得失,不图名不为利,勤勤恳恳、任劳任怨、忘我工作。“莫道桑榆晚,为霞尚满天”,正是对段桂芝的最好写照。
　　在采访中记者得知,为了电影放映事业段桂芝放弃了很多。她为了工作方便,独自一人在长清生活,一个月回一次济南市区的家中,看看女儿和可爱的小外孙,再回长清工作。当她得知记者和她女儿同岁时,便拿出手机打开相册高兴地说,“你看这是我的女儿,这是我的小外孙。孩子也经常挂着我,让我注意身体。女儿有很好的工作,家庭也非常和睦,这是我放心工作的前提和动力。”

至于道,据于德,依于仁,游于艺 ——论高常忠先生书法艺术　　吾与常忠先生初晤,乃十余载前文化下乡去长清躬学采风,得以相识,因具同好,便一见如故,相谈甚笃。之后,交相往来,不觉数载,对他的人品书艺有了更深了解。
　　常忠先生出生于普通的长清农民家庭,姐弟颇多,家境微寒。因孝堂之风、灵岩之气的陶染,他从小养就了为人忠敦厚道的品格。后来,因受长清深厚的文化底蕴及诸多乡贤雅士的影响,爱上了书法。虽家境贫寒,但他刻励自省,枵腹耕读,惜晷临池,孜孜以求,常于田间工隙,折枝画沙。饭后闲余,桌地为纸,积年勤勉。未及弱冠,便已是鹤声乡里了。后因写一手好字,常忠先生便被选拔进城,到县里做了文化工作,从此奠定了他与书法艺术朝夕相依之俦。经几十年的努力,他已是当地的书法名人,但他从不矜傲自诩,妄自尊大,坚持谦卑做人,古训在心,郭巨遣风,身先垂范。他孝敬父母,关爱兄妹,敬重邻里,助老扶幼,颇有口碑,虽身居领导岗位,但心系群众,淡泊名利,有求必应,经常参加社会公益活动,为普及群众文化多出善举。他勖勉后学,对拜师求教者,皆以诚相待,有教无类。观常忠作为不禁记起《论语·学而》句:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎,为朋友交而不信乎,传不习乎?”而忠、孝、仁、义、信皆为人之德也,信乎常忠之名或出于此吧?庶几乎。“至于道,据于德,依于仁,游于艺”,这定会成为常忠先生人生价值的信条和艺术生命的依归吧。
　　予览常忠先生书作,四体具备,尤善真书,他以欧体楷书为圭臬,积习数年,已具自家风范,欧阳询楷书,高古险绝,浑穆典雅,格调非凡,有“正书第一,深山至人,王恭屈膝”之誉。可见其艺术品格之高。可能这种艺术风格与常忠先生的审美取向有共同之处。因此他选择了欧书作为自己临习的范本,但他的欧体书法作品却并不囿于范本的矩镬,正如孙过庭在《书谱》中所说:“初字分布,但求平正,既知平正,务追险绝,复归平正。”而这种复归,是在临摹、理解、感悟、融汇之后的一种升华。我曾见过常忠先生所书六尺竖幅大字四条屏,气势雍容端庄,欧韵悠长,叹为佳作。欧体难,而欧体大字更难,常忠先生却常以欧体书写擘菓大字,颇受大众青睐。总览常忠先生书艺,功力深厚,诸体兼能,如若在行草书上再展慧能,诚可为锦上添花也。常忠先生书展在即,不胜欣喜,撰联贺曰:常秉忠敦德声远,艺采奇葩花更馨。
　　(作者阴元炬,系中国书法家协会会员,山东省文艺创作研究室原副主任,山东省职业鉴定中心书法家级别认证评委,山东建筑大学客座教授。)
济南名人谱
艺德同馨高常忠
　　高常忠,1954年2月生,大学文化,山东济南人。
　　高常忠自幼酷爱书法,传统功力深厚,先后结业于中国书协培训中心培训班和山东省书协骨干培训班,曾受国内名家指点,善榜书、工行草,钟情欧体楷书,其作品多次在全国及省市大展中获奖,亦有佳作被日本、韩国、泰国等地友人收藏。作品被录入《首届“羲之奖”全国书法篆刻大赛优秀作品集》《当代山东书法家辞典》,《中华纵横》大型书画集、《“中华颂”全国文学大奖赛文学集》等,并在《中国书画报》《东方书画报》《大众日报》《书法导报》等报刊发表。
　　现为中国书画家协会会员、中国榜书艺术研究会会员、欧阳询书法艺术研究会理事、中国硬笔书法协会会员、中国书法家协会山东分会会员、山东六洲书画院副院长、济南市长清区书法家协会副主席。

济阳区:商企、社群、个人都来参与社区共建共治共享 “社区合伙人”激活文明实践“一池春水” 　　“社区给大伙办了件大好事!平时没事就和姐妹们来这里练练瑜伽,大家在一起有个共同的爱好,不仅锻炼了身体,心情也格外舒畅……”一提起“社区合伙人”模式,济阳区济北街道的居民纷纷称赞不已。
　　走进新时代文明实践站功能室,瑜伽爱好者在舒缓的音乐中跟随指导老师翩翩起舞；伴随着淡淡的墨香,孩子们沉浸在书法的世界中……一幅崭新生动的新时代文明实践画卷在济阳徐徐展开。这种崭新变化和热闹气象,得益于济阳区创新推出“社区合伙人”文明实践新模式,通过高效链接各类资源,争取商企、社群、个人参与文明实践和社区共建共治共享,“社区合伙人”模式激活了文明实践“一池春水”。

　　通讯员　张超群

凝聚善治合力
推动文明实践“开新局”
　　文明实践不是“独角戏”,而是“协奏曲”。济阳区各新时代文明实践站立足实际,聚焦“五为”主体需要,线上线下多渠道收集民生意愿,重点面向“一老一小”、有困难群体和有需要的人群,充分掌握居民在养老托幼、文化娱乐、医疗健康、日常生活等方面需求,建立起社区文明实践暖心事任务清单。同时按照需求走访社区商家、社会组织、志愿团队以及社区能人,遴选优质资源、推介“社区合伙人”模式,明确“合伙人”准入和运行原则,集中资源、集聚力量,形成服务群众、凝聚群众的强大合力,营造出“人人服务社区,社区服务人人”的文明实践新风尚。
　　目前,已有174个商家、社会组织、共建单位以“社区合伙人”身份参与文明实践和社区治理,按照“公益＋低偿＋市场”的方式为居民提供更专业化、品质化的文明实践服务,最大限度整合利用了辖区优势资源,有效推动了新时代文明实践工作开新局、启新篇。
以空间换服务
奏响文明实践“大合唱”
　　以平等合作、互利共赢为基础,济阳区有效利用新时代文明实践中心(所、站),以阵地资源换取服务居民的社会资源。通过发掘闲置资产、空闲场所、临街阵地,为社区合伙人提供空间支持,吸引合伙人入驻,从而为居民提供专业化、个性化、定制化服务,形成以居民需求为导向、以多元参与为基础、以精细化服务为思路的共建共治模式。例如结合瑜伽训练易于组织、居民日常需求较大的特点,济北街道滨湖社区、澄波社区、新元社区、开元社区与济阳区琳晗瑜伽馆达成长期合作,琳晗瑜伽馆每周到社区开展低偿高质瑜伽培训,部分所得用于助力社区公益慈善事业,有效盘活了闲置资源,实现了空间资源共享。
　　面向老年人、青少年等不同群体,济阳区进一步丰富内容、创新形式,先后在多个社区推出吉他、拳击、葫芦丝、国画等20余个新时代文明实践项目,探索嵌入式社区、完整社区建设路径,设置青年夜校、比邻医馆、社区生活馆、社区微业等功能区域,搭建全龄公共文化服务场景25处,创新打造“下班后来吧!”“放学后来吧!”“休闲时来吧!”“想就业来吧!”“有需求来吧!”五大错时延时服务文明实践品牌,以空间换服务奏响了文明实践在基层的“大合唱”。
“输血”变“造血”
激活文明实践新动能
　　目前,济阳区已成立9家社区公益基金,积极引导“社区合伙人”按约定比例纳入社区基金,为基层公益慈善事业发展助力,特别是济北街道安大社区新时代文明实践站“社区合伙人”反哺社区公益事业已经初见成效。“社区合伙人”团队根据社区居民的所需所想所盼,不断提高文明实践服务的精准化和精细化,不仅满足社区弱势群体的生存需求和精神需求,还致力于改善社区人文环境、构建和谐社区,比如济阳街道荷畔社区的钩绣技艺、济北街道澄波社区的柳编项目等,不仅培养了居民的兴趣爱好,在丰富业余文化生活的同时还帮助居民实现了创收,可谓一举多得真正激发了内生动力。
　　如今,在新时代文明实践中心(所、站)的引领下,合伙人团队深耕社区,广泛开展“我们的节日”、困难群体帮扶、未成年人文体公益、文明宣传、志愿者培训等多方面多维度的活动。随着新时代文明实践深度融入基层社区治理,真正实现了“社区服务居民,居民服务社区”的良性互动,有力推动了文明实践提质升级。
　　当前,“社区合伙人”已经成为新时代文明实践活动开展的主力军之一,也吸引了越来越多的主体包括社区居民“入伙”,促进了文明实践参与主体的多元化,满足了居民多样化的服务需求,为基层治理注入了文明实践的强大力量。

让文化站成为基层“幸福站” 济阳区7个街道(镇)综合文化站均达到一级以上级别　　本报6月27日讯(通讯员　刘姝琪)　近日,经过市级初评、省级复核,山东省文化和旅游厅公布了山东省乡镇(街道)综合文化站评估定级上等级站名单。济阳区7个街道(镇)综合文化站均达到一级站及以上级别,其中,济阳街道综合文化站被评为特级站。
　　从开展丰富多彩的活动扮靓群众美好生活,到夯实文化阵地建设打造群众文化体验空间；从时政宣传及时化、法律宣传普及化,到群众可以办事议事的生活服务圈,近年来,济阳区不断提升基层服务水平,推动文化站由“简”变“繁”,由“全”变“美”。济阳打出文化站“建管用育”组合拳,通过空间重塑、资源集成、机制创新,进一步做长做优产业链条,探索部门协同、站企联盟等社会化运行模式,做好“文化站+”文章,让文化站“建起来、用起来、火起来”。而区域内市民也由“散”到“聚”,在家门口尽享文化盛宴,体味浓浓的认同感、归属感、荣誉感和幸福感。
　　在人们追求美好文化生活的今天,多样化的需求迸发,公共文化空间“美不美”“好不好”直接影响着人气“旺不旺”。济阳区将以此次评估定级为契机,以完善综合文化站建设为文化服务支撑点,充分发挥基层综合文化站是精神文明建设的窗口,活跃农民文化生活的重要纽带,宣传党的方针政策、弘扬先进文化的前哨阵地作用,面向基层群众提供多样服务。

总面积达2300平方米,配备十余个活动室济阳街道综合文化站被评为特级站　　近日,经过市级初评、省级复核,山东省文化和旅游厅公布了《山东省乡镇(街道)综合文化站评估定级上等级站名单》。其中,济阳街道综合文化站被评为特级站,是济阳区唯一上线的特级站。

　　通讯员　李亚洁

培育乡村文化活动品牌10个
　　济阳街道综合文化站共分为两部分,主场所位于济阳区富阳街东段16号,面积约2000平方米；分场所位于济阳街道泉城书房,面积约300平方米,两处场所总面积达2300平方米。配备多功能活动厅、电影院、培训室、图书阅览室、书画室、儿童乐园、舞蹈室、非物质文化遗产课堂、老年活动室、泉城书房等10余个活动室。室外活动场地面积2100平方米,周边居民小区集中,地理位置优越,环境整洁怡人,文化氛围浓厚。
　　济阳街道综合文化站免费对外开放,常态化组织开展群众文化活动,丰富群众文化生活,平均年均组织综合性大型文体活动4次以上,年均举办单项性文体活动12次,培育乡村文化活动品牌10个。持续开展“两节、四集、四晚、四赛”文化活动,举办了水平较高的济阳街道“水稻丰收节”暨秋季村晚文化惠民活动,充分展现了济阳街道的文化底蕴,丰富了群众的精神文化生活。
　　积极参加区文化和旅游局组织的“小戏小剧”擂台赛,分别获得了一、二等奖的好成绩,选拔优秀队伍参加“舞·动泉城新时代”2024年济南市广场舞大赛济阳区分赛,选送的广场舞作品《唱支山歌给党听》《美丽中国》荣获一等奖；《我爱你中国》荣获三等奖,完美诠释了济阳街道群众良好的精神风貌。村居、社区公共文化服务中心常态化开展文化活动,组织春季、夏季、秋季、冬季村晚等12余次。同时,组织辖区文艺演出骨干志愿团队,精心编排文艺活动节目,秉承“群众演给群众看”这一主旨,开展“逛黄河大集,看村村有好戏”系列文化活动,打通公共文化服务“最后一公里”,切实提升基层公共文化满意度,以文化振兴促进乡村振兴。积极开展“一村一场戏”惠民文化演出,演出场次实现村居(社区)全覆盖。
年内开展研学旅游130余场次
　　济阳街道综合文化站着力培植街道文化先进典型,积极开展“庄户剧团”“群众文化带头人”等基层文化评选活动,规范街道群众文化活动阵地建设,选拔出12支具有积极带动作用的文艺表演队伍和100余名文艺人才,创作群众性小戏小剧6部,树立了康寿戏剧社、济阳区吕剧文艺演出队等示范典型,积极引导其开展文化惠民宣传演出,以点带面,推动街道基层文化建设繁荣发展,有效地改善和保障文化民生。综合文化站年均组织创作并演出的作品、节目6件以上,积极培养辅导的广大文艺爱好者开展创作,《说说小区那些事儿》《情感扶贫》等获区级以上奖励4次；本站创作及辅导的作品在区级以上刊物发表或展览100余件(次)。2023年开展各级各类演出场次达86场次,深受群众喜爱。
　　济阳街道综合文化站积极开展非物质文化遗产申报,辖区内的鲁绣、龙格黑陶均入选省市非物质文化遗产。开展非物质文化遗产保护工作,有效保护好辖区文物,确保文物古迹无损坏、被盗和人为破坏等事件发生。积极申报三官庙博物馆及董家济水春秋博物馆等非国有博物馆,认真做好乡村文化振兴文章,加大宣传推介力度,叫响乡村振兴文化品牌。推动董家村“民宿+非遗+研学”特色乡村建设步伐,开展“乡村好时节”等特色文化旅游活动4次,策划旅游线路4条,年内开展研学旅游130余场次,积极参与“泉”在济南过五一旅游推广,成功打造易丰居民宿、董家非遗研学旅游基地等精品旅游品牌,积极参加组织非遗产品参与各级各类项目展览、黄河大集产品展示,不断提升非遗影响力。
　　近年来,济阳街道综合文化站获得上级党委、政府及部门表彰、奖励20余次；承办市级、县级以上政府部门组织召开的文化工作会议和活动4次；在工作中,创新工作方式方法,打造“黄河情稻花香文化示范带”、创建非遗工坊、开展文化样板村建设,以扎实的工作作风和丰富的活动形式赢得辖区群众的一致好评,极大提升了群众满意度。
　　下一步,济阳街道将以此次评估定级为契机,完善文化阵地建设,不断提升服务水平,营造文化氛围,促进基层公共文化服务高质量发展,让更多的文化成果惠及辖区群众,不断满足人民群众对美好生活的向往。

济阳区倾心打造3家青年驿站@求职青年,来济阳可免费住7天　　本报6月27日讯(通讯员　隋冉)　为助力青年友好型城区建设,切实服务于来济阳求职的广大高校毕业生,解决其求职期间住宿难、费用高、环境不熟悉等实际需求,济阳区倾心打造3家青年驿站,为青年人才免费提供就业创业落脚的暖心“第一站”(下图)。
　　青年驿站究竟如何申请?济南市济阳区“青年驿站”是为来济阳求职青年免费提供短期住宿和就业指导的公益项目,旨在解决毕业生求职难、住宿难的燃眉之急,打造来济青年人才之家。“青年驿站”为毕业生提供免费住宿和综合服务,原则上每人每年可申请免费入住2次,每次最长不超7天。
　　入住条件包括:来济阳区创业、到企事业单位求职、参加政府部门组织的人才活动和招聘会的非济阳籍毕业生；年龄18至35周岁,博士毕业生可适当放宽；全日制大专及以上,以及经教育部认定具备同等学历学位的海外留学归国毕业生,毕业五年以内均可；身心健康,无重大疾病或传染病,无严重心理疾病。
　　济阳区“青年驿站”将为入住求职青年提供一站式就业服务,提供七天内免费入住、推介重点企业最新招聘信息、解读济阳最新“招才引智”人才政策等就业服务。

济北街道扎实开展帮扶对象收入预算账工作　　为巩固拓展脱贫攻坚成果,坚决守住不发生规模性返贫底线,近日,济北街道积极开展2024年度帮扶对象收入预算账工作。
　　一是聚焦业务培训。组织帮扶责任人、第一书记召开收入预算账工作培训会,解读收入结构,梳理各类政策变化,明确计算方法和节点要求。二是聚焦精准核算。帮扶责任人逐户摸底调查,详细询问收入情况,计算工资性收入、经营性收入与支出等,乡村振兴办计算政策性收入,最大限度地确保各项数据准确无误。三是聚焦稳定增收。核算汇总后,测算出本年度家庭人均纯收入,筛选出收入偏低的户,逐户进行分析研判,找出收入短板,通过提供就业机会、落实项目收益分红等举措,拓宽帮扶对象增收渠道。
　　　　　　　　　　　　　　(骆慧娟)

冬病夏治　穴位贴敷济阳区中医医院针灸科三伏贴预约中　　通讯员　王剑

　　今年7月15日入伏,冬病夏治又将迎来好时机。近日,济阳区中医医院针灸科三伏贴开始预约。今年又是40天“加长版”伏天,三伏贴的贴敷也分为初伏、中伏、闰中伏、末伏4个阶段,贴敷由专业医护人员操作。
　　“三伏天是一年四季之中阳气最旺盛的时段,此时阳气盛而肌腠开,是散寒祛邪的绝佳时机。此时进行穴位贴敷,药物渗透率较高,通过经络直达病所,对于体内阴寒之气较盛者治疗效果极为显著。”济阳区中医医院针灸科相关负责人表示,多年来,济阳区中医医院针灸科坚持开展“冬病夏治穴位贴敷”,经验丰富,效果显著,深受广大患者好评。
　　“冬病夏治-——三伏贴”是在“天人合一”理念指导下,依据《黄帝内经》“春夏养阳”的理论,利用自然界和人体阳气最旺盛的三伏之际,机体阳气充沛,毛孔张开,体表经络气血旺盛的有利时机,借助药物对穴位的刺激,继发经络,调整气血阴阳,达到防病治病的目的,是中医外治的独特治疗方法。
　　三伏天是依据中国传统的干支纪元法推算而来的,从夏至日开始算起的第3个庚日为入伏,并作为“初伏”(头伏)的第1天,第4个庚日作为中伏开始的日子,如果夏至与立秋之间有4个庚日,则中伏为10天；夏至与立秋之间有5个庚日,则中伏为20天。从立秋日开始算起的第1个庚日作为末伏的始日,第2个庚日作为“出伏”,即伏天结束。
　　所谓“伏”,有潜藏,藏匿,藏伏之义。“冬病”之所以要选择“三伏”天予以“未病先防”,是因为“三伏”天是自然界和人体之阳气都是最盛之时,凭借阳气最盛之时予以扶助,既有利于将“三伏”炎夏充足的阳热之气“潜藏”于人体,又能凭借所服用的温热之药,或艾灸、或火罐、或药浴等助阳之力,给予人体充足的阳气“潜藏”。这是“冬病夏治”方法之所以能够有效的理由。
　　据了解,济阳区中医医院针灸科始建于1994年,多年来科室快速发展,规模逐步扩大,业务能力不断提高。针灸科是医院特色品牌科室,济阳区颈肩腰腿痛防治中心,济南市“两好一满意”先进集体,2021年被评为“省级中医药临床重点专科”,2022年与山东省中医院针灸科建立专科联盟,实现资源共享,提升诊疗服务。针灸科现有医护人员21名,高级职称8名,中级职称8名,初级5名。开放床位40余张,设颈椎病、腰腿痛、中风康复、风湿病等四个二级专业学科。
　　2024年“三伏贴”即将开始贴敷,请大家提前预约。
特别提示
三伏贴时间及安排:
第一次治疗,7月15日(初伏)
第二次治疗,7月25日(中伏)
第三次治疗,8月4日(中伏加强)
第四次治疗,8月14日(末伏)
预约地址:病房楼9楼针灸科医生办公室
咨询电话:0531-84247119
　　　　　0531-84228624
　　　　　0531-84215879
　　　　　15908080939　王锋
贴敷地址:综合楼西侧楼一楼
□相关链接
　　三伏贴适应症
　　1.久咳、慢性支气管炎、肺气肿、哮喘、过敏性鼻炎、慢性咽喉炎、成人及儿童反复感冒等；
　　2.颈椎病、肩周炎、风湿、类风湿性关节炎、腰腿痛、体寒等；
　　3.慢性肠胃炎,消化不良、宫寒、痛经等；
　　4.健康人也可以贴敷,可增强机体免疫力,达到防病目的。
三伏贴注意事项
　　1.敷药前应先洗澡或清洗干净要贴敷的部位；
　　2.三伏贴贴敷期间,减少运动,避免出汗,尽量避免电扇、空调直吹,以利于药物吸收；
　　3.如果局部皮肤出现瘙痒时,不要用手抓挠,可以用手掌轻轻拍打患处,防止抓伤后感染；
　　4.贴敷期间避免食用寒凉、过咸等可能减弱药效的食物；避免食用海鲜、辛辣、牛羊肉等食物,以免出现发泡现象；
　　5.成人贴敷2-4小时,儿童1-2小时,局部如果有轻微瘙痒、发热及皮肤发红为正常现象；如果疼痛难忍、皮肤起小水泡,可以涂擦烫伤膏或紫药水；如果水泡超过0.5cm,建议到医院科室处理；
　　6.孕妇、2岁以下婴幼儿、皮肤病患者及发烧患者不宜贴敷。

两名少年下河游泳被困激流 15分钟紧急营救,民辅警将他们成功拉上岸　　通讯员　郭秋莲

　　“喂,110吗?我的两个同伴下河游泳被困河中,就要被冲走了……”6月22日13时30分许,济阳区公安分局接到报警,报警人称两名同伴在济阳区邢家渡引黄干渠董家闸口游泳时,被困激流中,情况十分危急。接警员立即指令新市派出所出警。
　　时间就是生命!派出所值班民警闫庆功及辅警韩天翔、陈柏虎立即带上救援装备,第一时间赶赴现场。到达现场后,民警着实捏了一把汗,两名被困少年所处位置水流湍急,他们两手紧紧攀在河边岩石上,不敢动弹,体力透支严重。
　　民警当机立断,将救援绳扎好后,迅速跨过护栏,通过绳子将救生圈抛到两名少年跟前,民警一边喊话平稳他们的情绪,一边引导两人套上救生圈。经过近15分钟的紧急营救,民警和辅警将两名被困少年成功拉上来,使其顺利脱险。
　　经了解,因天气炎热,三名少年相约到引黄干渠游泳,由于不知河的深浅、水流速度,两名少年下水后被困,另一名少年报了警。事后,民警对两名少年的行为进行了批评教育。
　　警方再次提醒:珍爱生命,谨防溺水!不要到有溺水可能的危险区域游泳、玩耍,更不要盲目到陌生、危险的自然水域游泳。

济阳区文化和旅游局举行基层文化设备配发仪式　　通讯员　宋永升

　　为丰富群众精神文化生活,不断加强济阳区基层公共文化服务体系建设,提升文化设施硬件条件,6月25日上午,济阳区文化和旅游局举行基层文化设备配发仪式,为3个村(社区)配发文化设施设备。
　　本次设备配发为仁风镇高纸村、济阳街道董家村、济北街道汇鑫社区发放价值近15万元的文化设施设备,包括电视、电脑、相机、音响、民族传统乐器、西洋乐器等。　
　　济阳区文化和旅游局分管负责同志表示,各镇(街道)应加强设备管理,将所发设备计入固定资产,同时提高设备利用率,组织开展“百团汇演”“四季村晚”等文化惠民活动,满足群众文化生活需求,增强群众获得感和幸福感,发挥文化在乡村振兴中的作用。
　　下一步,区文化和旅游局将不断加强公共文化服务供给,　夯实基层文化阵地,指导开展形式多样、喜闻乐见的文化活动,　以文化振兴促进乡村振兴。

济阳区自然资源局放归国家二级保护动物红隼　　通讯员　仉元刚

　　近日,济阳区某小区居民发现一只野生红隼,经济阳区自然资源局工作人员鉴定,该红隼身体状况良好,无外伤,具备放生条件,于济阳区澄波湖省级湿地公园放归自然(下图)。
　　红隼,是隼科、隼属小型猛禽,国家二级保护动物。野生红隼一般栖息于山地和旷野中,多单个或成对活动,飞行较高,以大型昆虫、鸟和小哺乳动物为食。
　　此次野生红隼放归自然活动,充分反映出济阳区居民群众保护野生动物的意识逐渐提高,关爱野生动物、参与野生动物保护的社会氛围日益浓厚。下一步,济阳区自然资源局将持续开展野生动物保护宣传工作,不断提高广大群众爱护野生动物的意识,为推进济阳区生态文明建设作出贡献。

精准预约,就医新体验济阳区人民医院门诊、住院影像预约检查系统运行　　本报6月27日讯(通讯员　朱宝慧)　近日,济阳区人民医院门诊、住院影像预约检查系统正式运行,对于同时有多种检查需求的群众,可以灵活预约各种诊疗检查时间,提高就医效率,改善就医体验。
　　济阳区人民医院医学影像科党支部为着力解决群众就医不够便利等“急难愁盼”问题,以人民群众健康需求为导向,大力推进“互联网+医疗健康”运用信息网络技术开展预约诊疗,建设智慧型医院,优化医疗服务流程,改善患者就医体验,向患者提供更加便利和人性化的医疗服务,同时也提高了科室工作效率,党支部所辖科室放射、CT、磁共振、超声室全面上线“影像预约检查系统”,并在门诊和住院部正式运行使用。
　　随着影像预约检查系统的启用,减少了患者往返次数及等候时间,实现“数据多跑路,群众少跑腿”。根据预约号源时间、大数据管理、检查时长采用分时段预约,通过有计划地预约时间检查,把患者平均分配到每一个检查时间点,以此达到缓解患者排队候检时间长,检查时间安排不合理的情况。
　　针对门诊患者,门诊医生在HIS(医院信息系统)工作站下达检查类医嘱,患者缴费后,可直接为患者预约检查时间,预约完成后,按照时间到达检查地点即可进行检查；对于住院患者,病房主管医生可随时完成住院患者的影像检查预约,住院患者无需到影像科登记窗口现场排队预约。患者家属可根据自己当天的时间合理选择时间段去预约时间,根据指定时间去检查科室陪护做检查即可。以上两种预约模式、无论哪一种,患者预约成功后,预约的时间段就是该患者的专属时间,改变以往“就医难检查难”的就医体验。
　　预约系统提前开放第二天号源,便于临床医生根据患者的需求预约检查。预约检查确认单上面显示了患者的预约检查日期、预约检查时间段、检查项目、检查室名称、检查室所在位置、做检查的注意事项等,患者在预约的时间段,携带预约确认单直接到所在检查室做检查,检查前工作人员会将云胶片二维码交给患者保管,用于获取报告；当诊断报告完成后,患者凭预约确认单上面的二维码到医院自助机打印报告单即可。
　　影像预约检查系统的启用真正实现了无缝对接,实现了患者即来即查的目标,即节约了时间,又减少了等待检查的焦虑,使得检查流程更加合理、流畅,显著提高了科室工作效率。影像预约检查系统的实施促进了医院信息化技术的发展,推进智慧医院的建设,切实改善了患者的就医体检,明显提升了医院的社会美誉度。

惊险!双胎产妇先兆子痫合并心衰济阳区人民医院妇儿院区成功实施剖宫产手术　　通讯员　陈曦

　　孕育生命的过程是美好的,却也是艰辛的。一胎抱俩,在大家眼里是喜事一桩,可双胎妊娠属于“高危妊娠”,本就比单胎危险,不仅孕期并发症高发,而且容易早产、流产……24岁的李女士双胎妊娠之路走得不是那么顺利,好在身边有医护人员的守护,最终扭转危局,母子三人皆平安。
　　家住商河县的孕妇李女士因发现血压高两天、先兆子痫,于5月24日入住济阳区人民医院妇儿院区一体化产科,在病房医师护士精细治疗与照料下,李女士腹中双胎宝宝于5月28日足月。考虑李女士双胎合并先兆子痫,为保证母婴安全,一体化产房李艳主任决定于5月28日下午为其行剖宫产术。
　　在手术过程中,李女士双胎妊娠心脏负荷过重,出现了双胎妊娠严重并发症——急性心衰。为保母婴安全,在场所有医护人员各司其职,迅速行动起来。考虑到李女士已有心衰表现,医师团队谨慎用药,既要避免药物引发不良反应,又要控制药物剂量和速度,避免加重病情。敏锐捕捉每一项变化的数值,及时施予诊疗措施。盐酸乌拉地尔静滴,呋塞米再次静推,去乙酰毛花甘泵入……抢救有条不紊地进行。李女士血压逐渐降至140/85mmHg,憋喘症状减轻,血氧饱和度升值94%。
　　此时,一直守护在李女士身边的李艳主任、王娜医师精准把握手术时机,立即上台做剖宫产术准备工作。手术刀和止血钳的相互交错下,在心电监测的严密监测下,16时02分、16时04分,李女士平安娩出两名女婴,新生儿评分良好,手术最终顺利完成。
　　济阳区人民医院妇儿院区手麻科提醒广大孕妈:孕期一定要增加产检频次,定期监测,及早发现心衰的早期征象；注意休息,避免过度劳累和情绪激动,保证充分睡眠；孕期要适当控制体重,避免体重增长过多过快,加重心脏负担；建议高蛋白、高纤维、低盐、低脂饮食；预防感冒、贫血,一旦感觉不适,要立即前往医院就诊,避免严重并发症的发生。

区环卫管护中心扎实做好高温天气下道路保洁工作　　本报6月27日讯(通讯员　王立丽)　连日来,济阳区气温持续攀升,呈现“高温炙烤”态势。区环卫管护中心无惧酷暑,坚守一线,迅速启动高温防暑降温应急预案,通过调整夏季作业时间、优化作业模式、加大安全管理力度等措施,扎实做好高温天气下的道路保洁工作,洁净一夏、安全一夏。
　　适当调整一线作业时间,高温期间作业时间尽可能向早晚延伸,避开午间前后烈日暴晒时间段。依照情况调整作业时间,当天气预报最高气温超过35℃,自当日上午11点至下午3点,停止保洁人员户外工作,防止因高温出现环卫工中暑现象的发生。
　　采用机械替人作业方式,道路清扫以洒水车、高压冲洗车、机扫车为主,人工捡拾为辅。适当增加中午、晨间4时后、晚间22时前三个时段重点路段的洒水降尘频次,洒水作业由原来的一天3遍提升至4遍,特殊路段提高至6遍。单车作业时长由原来的6小时增加为现在8.5小时。日出动洒水车、洗扫车168车次,保洁人员520余人次,不断提升道路洁净度和空气湿度,防暑降温,抑制道路颗粒物浓度效果。
　　区环卫管护中心启动高温季节防暑降温应急预案,通过每日晨会、每周例会开展夏季安全生产宣传教育,增强环卫工人自我防护意识,提高防暑及中暑自救能力。为274位一线环卫工人发放藿香正气水、风油精、清凉油、茶叶、旺旺碎冰等防暑降温物品,确保环卫工人身体健康和安全生产。管理员加大巡查力度,发现问题,立即解决。通过以上措施,既保证高温期间环境卫生管理处于常态,又确保一线职工安全度过高温期。

济阳区市场监管局开展右美沙芬药品专项监督检查　　本报6月27日讯(通讯员　张端强)　右美沙芬是中枢的镇咳药,自2024年7月1日起该药被列入第二类精神药品目录。为掌握右美沙芬药品在济阳区的销售情况,进一步加强对该药销售环节的监督管理,防止该药及相关药物滥用和流入非法渠道,保障人民群众用药安全,近日,济阳区市场监管局开展右美沙芬药品专项监督检查行动(上图)。
　　按照国家对右美沙芬(含盐、单方制剂)列入二类精神药品管理的规定,该局督促零售药店对内部管理制度和管理措施进行调整,禁止继续购进右美沙芬药品,对现有库存药品进行清点登记,并向药品监管部门报告。重点对零售药店销售处方药情况进行检查,查看药店“双远程”安装和使用情况,对已经售出的右美沙芬是否凭处方进行销售；查看药店右美沙芬药品的进货记录、随货同行单及供货资质索取保存情况,对违法购进、销售右美沙芬等处方药行为依法查处。
　　在监督检查的同时,积极向药店宣传右美沙芬类药品滥用的危害,告知药店7月1日起右美沙芬被列入第二类精神药品目录,要求药店按照相关法律法规规定,加强从业人员学习培训,严格内部管理,严格购药实名登记,保证销售右美沙芬药品合法合规,保障人民群众用药安全。

仁风市场监管所开展餐饮食品安全“回头看”行动　　本报6月27日讯(通讯员　张瑞楠)　为进一步规范提升餐饮业食品安全管理行为,督促餐饮主体落实“餐饮后厨卫生操作28个标准”,守牢夏季食品安全防线,近日,仁风市场监管所在辖区内开展餐饮食品安全“回头看”行动。
　　此次“回头看”行动,以在前期食品安全集中检查中存在安全风险问题的餐饮主体为重点检查对象,以餐饮主体后厨卫生为检查重点内容。检查中,对照“餐饮后厨卫生操作28个标准”,着重检查后厨环境卫生、作业人员健康查体、作业时规范佩戴、食品加工规范操作以及操作台、灶台、化冻池等设施卫生情况；检查食材及食品储存、“三防”及冷藏冷冻设备正常运行情况；检查落实进货查验、索证索票、食品留样制度要求情况,查看是否设有食品留样专用柜且能正常使用,保证保存温度。同时,向餐饮主体发放“夏季餐饮环节风险提示”单,督促餐饮主体切实落实食品安全主体责任,严格执行“日管控、周排查、月调度”安全管理工作机制,做反对餐饮浪费的倡行者,确保食品安全无事故。
　　目前,检查餐饮主体7家。

总投资207亿元,49个项目集中签约济南市莱芜区2024年优势产业推介暨重点项目签约活动举行　　通讯员　孔浩　朱泳舟

　　近日,济南市莱芜区2024年优势产业推介暨重点项目签约活动在雪野湖国际会议中心举行。本次签约项目49个,总投资207亿元,外资5000万美元(右图)。
　　济南市副市长杨丽参加活动并讲话。莱芜区委书记、莱芜高新区党工委书记焦卫星参加活动并致辞。区委副书记、区长李光辉参加活动并对莱芜区重点产业资源作了招商推介。市工业和信息化局党组书记、局长魏斌,市投资促进局二级巡视员王喜东；莱芜区及功能区领导张富林、于炳基、张鹏、付华等；53家企业负责人参加活动。
　　杨丽代表济南市政府向长期以来关心支持济南市经济社会发展的社会各界表示感谢。她表示,近年来,济南市紧紧围绕建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会,积极抢抓重大国家战略机遇,主动服务和融入国家发展大局,经济社会高质量发展不断取得新成效。莱芜区作为济南城市副中心、黄河流域先进制造业中心,地处齐鲁腹地,区位优越,生态优美,资源富集,动能集聚,为广大企业投资兴业提供了广阔空间。本次活动以“向新求质、共赢未来”为主题,围绕智能制造、生物医药、先进材料、现代农业、康养文旅、城市更新等领域进行推介和项目签约,必将有力提升城市的创新力、吸引力和竞争力。
　　焦卫星在致辞中表示,今天的项目就是明天的产业,签约项目就是牵手未来。今天的莱芜,已越来越成为前景广阔的机遇之地。区划调整后,莱芜被赋予“黄河流域先进制造业中心”“省会城市副中心”的发展重任,黄河重大国家战略、强省会等战略纵深推进,人流、物流、信息流、资金流加速集聚,成为“高品质生活、低成本创业”的最佳落点。今天的莱芜,已越来越成为投资兴业的优选之地,三大功能区差异布局、竞相发展,“一城一谷一园一基地”成型起势,谋划实施的“六个一”工程,让新质生产力加速迸发,成为众多产品类项目布局入链的“最佳选择”。今天的莱芜,已越来越成为合作共赢的圆梦之地,莱芜区将立足“项目所需、莱芜所能”,有需必帮、有求必应、无事不扰,让大家在莱芜投资放心、办事省心、生活顺心。期望广大企业家以签约为新起点,在项目、资本、技术等方面与莱芜开展深度合作,携手共创更多无限可能。
　　李光辉在推介中表示,近年来,莱芜区坚持把“高质量发展”作为首要任务,坚定实施“生态立区、工业强区、创新兴区”发展战略,持续推进新旧动能转换,加快培育新质生产力,产业体系更加健全,产业链条更加完整,产业综合实力显著提升。向“新”求质,莱芜有“项目深化”开创的新局面。积极对标全市四大主导产业,加快重点产业链延链补链强链,围绕“高起来、绿起来、聚起来”重点发力,产业加速迈向高端化,生产逐渐迈向低碳化,产业链条迈向集群化,战略性新兴产业集群加速崛起。向“新”求质,莱芜有“要素支撑”迸发的新动能。空间优势更加凸显,创新活力持续迸发,数字动能加速释放。向“新”求质,莱芜有“时代机遇”赋予的新优势。莱芜拥天时、得地利,资源丰、政策足,服务好、环境优。眼下的莱芜,正朝着新质生产力加快发展、产业链与创新链深度融合、重点产业项目体系日趋完备的新格局迈步前行,诚挚邀请广大企业家和朋友们,选择莱芜,信任莱芜,投资莱芜。
　　活动中,与会人员共同观看了《莱芜有你》宣传片。莱芜区分别与高强新能源用钢智慧工厂项目、100万吨废钢资源回收加工项目等49个重点项目方代表进行了电子签约。
　　据了解,本次签约项目,涉及高端装备与智能制造、生物医药与大健康、精品钢与先进材料、电子设备制造等多个领域,与莱芜区主导产业高度契合,必将进一步助推新质生产力发展。下一步,莱芜区将持续深入推进“六个一”工程,做“新”传统产业,做“强”新兴产业,做“优”未来产业,不断提升产业发展质效,全力推动经济平稳健康发展,为建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会贡献莱芜力量。

24小时在线,为生命护航济南市人民医院导管室的一天　　在济南市人民医院,有一个特殊的地方,这里汇聚了先进的医疗设备和专业的医疗团队,为患者的健康和生命保驾护航,让生命之河畅通无阻——这就是导管室,是一个神秘而又充满希望的地方,很多命悬一线的患者在这里经过争分夺秒的救治,转危为安。
　　导管室全年无休,24小时在线,可以开展心血管、脑血管、外周血管等各类血管内介入手术,能疏通闭塞的血管,能栓塞出血的血管,也能对肿瘤进行药物灌注和栓塞。6月23日,是个周末,让我们走进导管室,看看医护人员忙碌的一天。

　　通讯员　常永亮　焦健

一天6台手术
还要随时急救
　　23日早晨7:45,导管室医护人员准时到岗,更换洗手衣,消毒手术间,进行设备的检查和准备,根据前一天排好的手术通知单,备好急救药品物品及术中所需耗材。按照计划,这天在导管室内将要完成心脏射频消融术4例,下腔静脉滤器植入术2例。
　　8:05,DSA1手术室迎接第一位心脏射频消融的患者,术前工作做好,正式进入手术状态。医护人员在DSA2室进行第二台射频消融的术前物品准备时,一阵急促的电话铃声打破了导管室的平静,一名高龄急性心肌梗死患者需要急诊介入。大家迅速到位,备好抢救药品物品,开通“绿色通道”,患者绕行CCU直接入导管室。
　　该患者为老年女性,突然出现意识丧失、室颤,医护人员立即进行除颤、心肺复苏,给予阿托品、多巴胺等药物静推。患者恢复窦性心率后医生继续手术,造影显示右冠状动脉中断闭塞。手术中,患者突然再次反复出现室颤,护士边除颤,边配合医生完成PCI手术,最终打通患者闭塞血管,成功植入支架一枚,恢复血流,心肌供血得到改善,成功挽救了老人的生命。手术结束后,医护人员们并没有松懈,他们认真地清理手术现场,为下一台手术做好准备。
　　11:00,导管室两台手术有条不紊地进行着,急诊电话铃声又急促地响了起来,120急救车又从院外拉来一位绕过CCU直接到导管室的急性心梗患者,因两台机器都正在手术,医护人员争分夺秒的与急诊门诊沟通后,让患者先在急诊抢救。5分钟后其中一台手术结束,大家又立刻投入到紧张的抢救工作中,万幸的是,病人发病后处理及时,在最短的时间打通患者闭塞血管,使患者转危为安。
一个又一个患者
从生死一线被救回
　　13:40,脱下沉重的铅衣,大家的衣服早已被汗水浸透,来不及休息就赶快补充急救药品、物品,等到忙完这些,已经到了下午,医护人员才开始轮流趁着手术间隙吃午饭。与此同时,两个手术间手术继续进行,医护人员紧张有序地配合着手术,密切观察患者生命体征,及时准确传递术中所用耗材。
　　19:00,导管室运转的各种仪器设备终于都停了下来,这天的手术顺利结束。医护人员对手术室进行全面清洁消毒,检查设备环境,为下一天的手术做好准备。
　　19:30,当医护人员完成所有工作,准备吃晚饭时,急诊电话铃声再一次急促地响起,急诊科收治一位高龄急性心梗患者,现在需要急诊手术。放下电话,医护人员又投入到了紧张而有序的工作中,手术配合、除颤、遵医嘱用药、传递耗材等,又是一次百米冲刺般的抢救……
　　21:30,第三场抢救结束后,医护人员脱下沉重的铅衣后才发觉浑身像散了架一样,一个个精疲力竭,虽然拖着疲惫的身体,但是看到每位患者能够从死亡线上抢救过来,他们都非常欣慰。医护们继续坚持完成剩余工作,整理手术间、补充急救药品及物品。
　　次日凌晨1:00,深夜的导管室终于安静了下来,但医护人员仍然不敢放下警觉的心,每一夜,都会有值班人员在此守候,每个下一刻,都有可能有急诊患者来抢救。
　　这一天是导管室一年365天工作的一个缩影,在这样一个普通周末,铅衣战士轮番上阵,生死抢救战一次又一次地上演着,一个又一个的患者从生死一线被救回。这就是导管室,他们24小时待命,以病人为中心,以介入手术为核心,为生命护航。

寨里镇宋埠村放映公益电影“关爱老年人合理用药” 　　通讯员　张明　　

　　为了进一步提升药品安全知识的普及度,并增强老年群体的安全用药意识及科学素养,莱芜区寨里镇宋埠村最近举办了一场主题为“关爱老年人合理用药、电动车自行车安全驾驶与使用”的科普宣传活动。该活动不仅受到了当地居民的热烈欢迎,而且有效地提升了社区的整体安全意识。
　　活动现场,组织者通过放映公益电影和志愿者的积极参与,让居民讲解了安全用药的重要性。志愿者们不仅解答了居民的疑问,还发放了包含高血压、糖尿病等常见疾病用药小常识的知识手册。此外,活动还特别强调了药品不良反应的识别与处理,以及药品鉴别的基本技巧。
　　除了药品安全知识的普及,活动还特别关注了电动自行车和自行车的安全使用。志愿者们向居民普及了安全停放、充电的正确方法,以及如何应对初起火灾和进行有效的逃生自救。通过面对面的交流,志愿者们提醒居民避免在室内存放电动自行车,并强调在指定区域充电的重要性,以防止火灾事故的发生。
　　为了确保宣传效果的广泛覆盖,活动还利用微信群向居民推送了应急普法信息、电动车安全管理常识以及典型事故案例的短视频,以此加强居民对安全事故的警觉性。
　　通过这次活动,宋埠村不仅增强了社区居民的安全用药意识,还普及了正确的药品使用知识和科学健康的生活理念。未来,宋埠村计划继续加强药品安全科普知识的宣传,以提高公众对药品安全的认知水平,确保人民群众的用药安全。

　农行莱芜分行: 扎实开展“安全生产月”活动,筑牢安全生产防线　　通讯员　张更新　白霜　　

　　今年6月是第23个全国“安全生产月”,农行莱芜分行紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”活动主题,采取“宣传+学习+演练+排查+整改”相结合的方式,强化安全生产责任落实,树牢安全发展理念,全力抓好安全生产工作。
　　开展活动宣传。该行充分利用各网点门楣、灯箱、LED显示屏、微信等多种宣传途径,大力宣传国家安全生产重大决策部署和“安全生产月”活动进展情况,进一步扩大“畅通生命通道”的宣传面、影响力。
　　组织安全学习。该行召开安全生产委员会联席(扩大)会议,传达2024年“安全生产月”活动要求,并集中观看“安全生产月”主题宣传片、警示教育专题片。组织全行员工参加“普及应急科普知识　保障生命财产安全”应急安全科普答题活动。
　　进行应急演练。近日,该行组织开展机关办公楼消防应急预案演练,邀请专业技术人员进行现场讲解和指导,详细介绍了灭火器、灭火毯、火灾逃生面具等正确使用方法,并现场示范了墙面FIRE火警报警装置和消火栓箱的使用。随后所有参训人员按照《办公楼消防处置预案》模拟真实火险场景进行应急逃生演练,并在一楼后院进行了灭火器的实际操作。通过演练,各岗位人员更加明确了职责,进一步熟悉了流程,提高了全员安全防范意识和协同处置突发事件的应变能力。
　　开展隐患排查整治。紧盯消防安全突出隐患纠治,聚焦“畅通生命通道”主题主线,集中纠治锁闭安全出口、占堵消防疏散通道、门窗违规设置障碍物等违法行为,切实打通生命通道。对建筑物安全、电动自行车充电安全、用电安全、施工项目安全等重点领域开展安全隐患再排查、再治理。对发现的安全生产隐患和问题,制定具体整改措施并限期完成整改,切实消除各类风险隐患,严防各类安全生产事故发生。
　　通过开展“安全生产月”系列活动,进一步提高了员工安全风险防范意识。下一步,农行莱芜分行继续加大隐患自查自纠力度,真正把安全工作落到实处,全面提升员工应急处置能力,为全行高质量发展营造和谐稳定的安全生产环境。

莱芜区检察院组织开展青少年法治教育宣传月活动　　民生之所望,检察之所向。未成年人是祖国的未来、民族的希望,护航未成年人健康成长事关万千家庭幸福安宁,也是社会关心关注的重点。为贯彻落实“检护民生”专项行动部署要求,进一步加强未成年人司法保护,提升未成年人法治意识,自5月15日起,莱芜区检察院在辖区开展了为期一个月的以“法佑少年共‘嬴’未‘莱’”为主题的法治教育宣传月活动。

　　亓玉飞　通讯员　谷庆　
张丙栋　报道

　　“迎进来”:邀请学生打卡法治教育基地
　　“第一次亲身体验庭审流程,比在电视上看到的更加震撼。”
　　“站在公诉席上,更加直观的感受到法律的神圣与法庭的威严,更充分的认识和了解了法官、检察官、律师等法律职业的工作职能。”
　　……
　　活动期间,来自济南市莱芜第一中学的学生代表走进莱芜区检察院青少年法治教育基地,在体验模拟法庭环节结束后不禁发出阵阵感叹。
　　活动中,同学们在检察官引导下参观未成年人犯罪调查与分析、校园安全保护、禁毒教育、未成年人犯罪预防、交通安全、消防常识、地震原理及自救等主题板块展厅,检察干警用通俗易懂的语言给同学们讲解与青少年有关的法律规定。通过生动新颖的展览、微电影播放、抢答竞赛、游戏互动、模拟法庭、宪法宣誓等形式,使同学们在轻松愉悦的环境中学到书本上没有的知识,达到了事半功倍的效果。
　　自活动开展以来,该院依托青少年法治教育基地这个平台,先后邀请济南市莱芜职业中等专业学校、济南市莱芜第一中学、济南日昇学校、莱芜区羊里中学、莱芜区莲河学校、莱芜区张家洼中学等学校550余名学生到青少年法治教育基地开展研学活动,大大增强了同学们的遵纪守法意识和自我保护意识,法治教育宣传月活动取得了良好的效果。
　　“走出去”:深入校园开展法治宣传
　　“要自觉遵守校规校纪,做文明的学生,用智慧的双眼,清醒的头脑,理智的行为关注身边的点滴小事。”
　　“过多的沉迷于网络游戏,不但会影响大家的学习,更重要的是将自身处于一个不安全的环境里,还有可能引发犯罪。”
　　“希望每一位同学都能自觉遵守国家法律、法规,践行社会公德,坚定自尊、自立、自强的人生态度,树立用法律维护自身合法权益的意识。”
　　活动期间,莱芜区检察院第二检察部副主任李文源走进莱芜区莲河学校,为同学们带来一堂别开生面的法治课。
　　宣传月启动以来,检察官结合办理的青少年违法犯罪、校园欺凌、信息网络安全等典型案例,先后到莱芜区口镇街道陶镇小学、莱芜区胜利小学、莱芜区胜利中学、莱芜区莲河学校举办法治教育讲座4场。通过通俗易懂的小故事、微视频,以案说法、以事析理,在寓教于乐中引导学生们了解和掌握法律常识,在心中播下法治的种子。
　　让青少年在法治阳光下健康成长,是全社会共同的愿望。莱芜区检察院将持续以“检护民生”专项行动为抓手,强化与相关职能部门的协作联动,不断加大未成年人法治教育力度,创新丰富普法宣传形式,努力以“检察蓝”守护未成年人“法治晴空”,以法治之盾护佑未成年人茁壮成长。

“从心出发　重塑人生”专题讲座走进张家洼司法所为社区矫正对象上了一堂心理健康课　　亓玉飞　通讯员　李绪香　报道

　　为教育引导社区矫正对象关注自身心理健康,提升认知能力和心理健康水平,以全新面貌、阳光心态积极融入社会,莱芜区司法局邀请退休高级教师、国家二级心理咨询师、中国心理协会会员、济南市莱芜区悦来团体心理辅导中心负责人周静,走进张家洼司法所,为辖区内社区矫正对象开展了主题为“从心出发,重塑人生”的心理健康专题讲座。
　　社区矫正是与监狱矫正相对的行刑方式,如果说监狱矫正的重要特点是“治身”,那么社区矫正的突出特点是“治心”。而心理矫治又是社区矫正的必要手段,是社区矫正工作的治本之策,也是重中之重,是达到矫正其心,提高改造质量的重要途径。
　　讲座中,周静讲师主要从正心、正念、正言、正形四个方面,讲述保持心理健康的方法。通过通俗易懂,案例分析和互动交流等多种形式、深入剖析了社区矫正对象可能面临的心理问题和压力源,引导他们学会如何应对负面情绪,培养积极乐观的心态。
　　社区矫正对象们全程认真聆听,积极参与互动。他们纷纷表示,这次讲座犹如一场“及时雨”,让他们对自己的心理状态有了更清晰的认识,也掌握了有效的应对方法,增强了他们拥抱幸福未来的信心。
　　此次讲座的目的在于帮助大家正确进行情绪疏导、压力释放,帮助大家正确认识情绪,学会正确调控情绪,以正确的认知方式重新认知和接纳自己,从而能够自觉接受监管、教育,形成健康人格,增强适应社会的能力,最终能以普通社会成员的身份顺利回归社会,成为守法的好公民。

　　　莱芜区凤城街道连心园社区: 党建引领基层治理,做牢做实“三问于民” 　　通讯员　陈强

　　莱芜区凤城街道连心园社区成立于2020年,社区党委下设7个党支部,党员272人,辖区面积约0.6平方公里,包含15个生活小区,居民3640户和220余家商户。社区成立以来,紧紧围绕群众“急难愁盼”,坚持党建引领社区治理,坚持“三问于民”,努力创建协商共治、有序参与、和谐幸福的新时代社区,先后获得了“山东省卫生村”“济南市担当作为出彩型好团队”等14项荣誉。2022年8月,被山东省民政厅确认为莱芜区的全省基层治理社区级实验点,并于2023年顺利完成实验任务,取得优秀等次。
　　坚持问题导向,问需于民。社区以红色社区-红色网格-红色小区-红色楼宇-红色单元-红色居民小组为组织架构,科学划分8个网格,建立“连心党群议事会”38个。通过与居民“面对面”交流、“点对点”调研,收集群众反映的环境卫生、邻里纠纷等问题225个,对辖区内破产单位小区、未就业人员信息摸排49条,推动基层党组织由“问题找上门”向“出门找问题”转变。
　　坚持目标导向,问计于民。社区充分整合多方力量,成功推选75名居民成为社区党群议事会成员。根据居民需求、问题解决难易程度及可执行性进行近期、中期、长期分类,实现社区工作由“站着看”到“一起干”的转变。党群议事会创建以来,协商解决邮电小区及万和园房产证、职工大学宿舍化粪池淤堵等多类居民“急难愁盼”问题,问题化解率和群众满意率均实现100%。
　　坚持结果导向,问效于民。解决居民身边的操心事、烦心事是“党群议事会”的最终目的,议事会成立以来收集到的225个问题已经全部协商解决。社区组织成立“社区评议团”,目前统计确定为第一届社区评议团成员共24人,通过召开2023年度社区工作评议会共统计工作建议12条,社区根据建议守正创新、有破有立,以钉钉子精神抓落实,实现为民服务高效能。社区成立以来,累计处置12345工单1188件,其中2021年累计396件,2022年累计362件,2023年累计342件,2024年1-6月份累计工单88件,居民满意度显著提升。
　　基层是落实政策的“最后一公里”,只有坚持党建引领,做牢做实“三问于民”,发挥社区党组织“头雁”领航,协同物业、业主委员会“三驾马车”作用,才能更好解决群众的实际难题,以更有效的方式疏通服务群众的堵点,消除群众面临的痛点,持续提升基层工作效能。下一步,凤城街道连心园社区将牢固树立以居民为中心的思想,创新方式方法,不断提高社区治理能力和治理水平。

钢城区:绘就乡村振兴新图景基础设施日臻完善,群众幸福指数持续攀升　　创建“花开辛庄”省级示范区、“九龙观澜”市级示范区、“汶水桃源”衔接乡村振兴集中推进区,谋划泉润里辛、康养棋山、龙韵田园、三线五峪等4个区级示范区,计划2024年实现泉韵乡居街道全覆盖。
　　创建省级和美乡村示范村17个、乡村振兴齐鲁样板村12个,示范村达到93个、占比44％。
　　获评全国主要农作物生产全程机械化示范区、全省“两全两高”农业机械化示范区、省级整县域推进乡村生态振兴示范区。
　　……
　　农业兴则根底强,农民富则国家盛,农村稳则社会安。近年来,济南市钢城区紧紧把握乡村振兴战略的大好时机,奋力前行,步伐坚定,持之以恒地推进乡村振兴工作,取得了全面进展和持续突破,持续释放1+1>2共富效应,乡村的吸引力和凝聚力显著提升,农民们的获得感和幸福感不断增强。

　　通讯员　王璐敏　亓亭

党建引领
激发农业发展“新篇章”
　　党建引领,是乡村振兴的重中之重和强大动力。钢城区围绕“五个振兴”,深入贯彻党建引领乡村振兴的各项部署,稳步推进乡村建设,切实以基层党建“红色引擎”激发乡村振兴澎湃动力。
　　兰玫产业园、电商直播中心、食品加工厂……辛庄街道乔店村持续深化“三变”改革,依托党支部领办合作社,流转土地2700多亩,逐步发展起玫瑰、中草药、彩色小麦等种植及深加工产业,2023年村集体收入75万元,今年将突破150万元。
　　乔店村的成果只是钢城区党建引领是推动乡村产业高质量发展的缩影。目前,钢城区党支部领办合作社81家,发展共富公司27家,130个村庄与120个企业实现结对,实施共建项目59个,让村干部逐步实现由村级管理者向整村运营者的转变,激活了村党组织建设的“源头活水”。
　　强化乡村振兴人才保障,充实基层干事力量。家门口有了产业,在外人才就有返乡的可能。钢城区相继出台了优秀人才回引十条政策,回村担任村党组织书记的优秀人才给予20万元创业资金支持,近3年累计回引200余人返乡创业任职,梯次储备村级后备力量600余人。52名年轻人返乡创业。52名有情怀、懂技术、善经营、会管理的年轻人返乡创业,为乡村振兴注入了青春力量。
紧抓项目
注入乡村振兴“新动能”
　　“‘莱芜三黑’获得国家农产品原产地地理标志；中草药种植规模1.5万亩；10万亩桃林年产蜜桃1.5亿公斤；百合、菊花、观赏花卉面积5000亩,蔬菜种植面积3.87万亩；打造‘莱芜三黑’、大润苹果、金谷小米等10大优势农产品品牌……”在近期召开的钢城区乡村振兴新闻发布会上,全面介绍了钢城区乡村振兴各项工作的发展成果。
　　在乡村振兴的时代浪潮中,钢城区立足优势、紧抓项目建设。区级,以争创国家级现代农业产业园为抓手。实施涉农重点项目20个,总投资30多亿元。与省农科院共建的未来畜禽种业产业园进入加快建设、全面招商、交付运营阶段,P3实验室、P2实验室、农科乳业等7个在建项目完成投资12亿元,着力打造“北方种业之都”钢城核心集聚区。
　　辖区街道以市级泉韵乡居示范区为抓手。按照“内外结合、由表及里、相对集中”的要求,以“万人下乡、千村提升”工程为契机,抓点、串线、成面,目前全区7个面、18条线,确保所有的村都在线上、面上。村级,以村村有产业为抓手。因地制宜、宜工则工、宜农则农、宜游则游,差异化、特色化发展农村产业,80%以上的村都有自己的产业项目。
内外兼修
扮靓农村“新颜值”
　　初夏时节,漫步在里辛街道小官庄村,映入眼帘的新时代文明实践主题广场里,有假山、瀑布,栽种了各种各样的花草树木,一条小溪蜿蜒流过,小溪中的睡莲花已经绽放,吸引了附近众多村民前来游园、赏花。
　　改善农村环境是实施乡村振兴战略的重要内容,是农民群众的深切期盼。钢城区按照“区级建设、街道监管、村级维护”的模式推进人居环境治理,村庄污水治理、农村通户道路硬化全覆盖,实现城乡供水一体化。创建为全省30个“四好农村路”示范县之一,入选全国农村公路助力共同富裕典型案例。完成总投资15亿元的大汶河及其10条支流综合治理项目,将“山、水、林、田、湖、城、村”等多种风貌有机串联,实现“治理一条河,提升一座城”。2024年一季度,农村人居环境整治排名全市第1位。
　　此外,聚焦把乡村“颜值”变成经济“产值”。钢城区依托节庆活动带动,推动采摘、研学、休闲、体验、康养等新业态多元发展,形成全域立体、四季全时的旅游发展格局。先后举办桃花节、兰花节、梨花节、海棠节、樱桃采摘节等民俗体验和节会活动,拉动消费4000万元。建成山乡·花雨澜山、齐鲁源·不觉晓露营地、未央山居民宿、柿子树下露营地等文旅项目,打造了一批标志性的“网红打卡点”。
　　现代农业高歌起,无限生机绽沃野。眼下,钢城区城乡面貌日新月异,基础设施日臻完善,群众幸福指数持续攀升,一幅农业更强、农村更美、农民更富的崭新画卷正在钢城大地万里田畴上徐徐展开。

莱芜区实验幼儿园实小分园与莱芜实验小学开展联合教研活动　　通讯员　亓金超

　　近日,济南市莱芜实验小学副校长亓学亮、副校长朱荣梅、教科室主任王立春及新一年级骨干教师一行19人走进莱芜区实验幼儿园实验小学分园,参观幼儿的学习和生活环境,了解幼儿园课程内容和幼儿学习方式,加深园校之间的沟通和交流(右图)。
　　亓学亮一行走进大班教室,观摩幼儿园语言领域和科学领域教学活动,同时,结合两节活动课认真探讨幼儿园教学活动与小学课堂教学的差异,积极寻找游戏化教学模式与课堂知识学习的平衡点,实现幼小衔接教育方法的转变,园校同向用力,促使幼小科学衔接落到实处。
　　亓学亮对两节游戏化教学活动给予充分肯定,赞叹幼儿天真活泼、教师细心亲切、师幼互动自然有趣。朱荣梅从自身的教养经验出发,充分肯定幼儿园的教育理念,幼儿在轻松愉悦的氛围中激发学习兴趣、发展各种能力、养成良好的学习习惯,对幼儿后续学习生活起到举足轻重的作用。王立春高度认可幼儿的良好行为习惯,“少年若天性,习惯成自然”,良好的生活和学习习惯会让孩子终生受益,希望未来幼儿园和小学加强交流,实现两个学段的“双向奔赴”。
　　随后,莱芜区实验幼儿园园长董敏介绍了幼儿园课程的特点,幼儿园以游戏为基本活动,珍视游戏对幼儿的教育价值,在游戏中发展幼儿的能力和学习品质,期待园校携手共进,减缓幼小衔接坡度,变陡坡为缓坡,助力幼儿全面发展。
　　本次活动,通过对话、聚焦、融合、共研的方式,园校携手,切实做好幼小衔接工作,为幼儿顺利进入小学打下坚实基础,莱芜区实验幼儿园也将用更具未来的眼光,遵循儿童的发展规律,回归儿童立场,科学做好入学准备。

中国十九冶山东公司承建泰安高新区汶河产业园电力工程输电铁塔全部完成　　通讯员　赵向晨

　　6月25日,中国十九冶山东公司承建的泰安高新区汶河产业园110KV变电站及电力线路工程所有输电铁塔顺利完成组立(下图)。
　　泰安高新区汶河产业园110千伏变电站及电力线路工程设计施工总承包(EPC)项目位于泰安市高新区,自开工以来,项目部全体人员紧盯工期目标,在恶劣的施工环境下,仍始终保持快节奏、高效率的工作状态,随着最后一基窄基钢管组装完成,项目承建的7座铁塔全部完成组立。其中最重的铁塔为5、6号塔,重20440千克,高47.8米,最轻的铁塔为4号塔,重11080千克,高35.7米,此次所有铁塔的组立完成,标志着该工程在本地区的建设迈出了坚实的一步,为泰安高新区汶河产业园的电力线路顺利贯通奠定了坚实基础。
　　下一步,项目部将继续保持高昂的斗志,统筹安排架线施工重点工作,细化安全防护内容,全方位做好安全管控措施,争取早日实现全线贯通投产的目标。

企业牵手科研院所,产学研用协同创新这些“面条”,水质净化有“膜”力　　陈丹　通讯员　孙西召　张永峰　济宁报道

　　山东膜泰环保科技股份有限公司(以下简称山东膜泰),2010年与哈工大中欧膜技术研究院合作开展膜技术研究,十余年来专注于膜技术的科技攻关,通过自主研发专精产品、专注品质经营方式,形成了重力式超滤膜、高抗污染MBR膜、重力式MBR膜等特有产品。其中,重力式超滤膜产品彻底解决了超滤膜系统能耗高、使用寿命短、化学清洗易造成二次污染等难题；尤其在地表水净化处理领域有着变革性的突出优势。不仅山东膜泰,济宁企业牵手科研院所,实现老树发新枝。　
　　研发新质材料
提升治水效果
　　走进山东膜泰生产车间,生产线飞快运转,远远望去,一根根白色“面条”,经过大型设备“过水”处理后,被悬挂在中转钢架上。走近细看,竟是一根根扯不断的“细线”,更为神奇的是这根线竟然是中空的,吹一口气可以直达末端出口。这个看上去不起眼的产品就是“膜”,该产品在治理水污染、改善水环境居于领先地位。
　　据公司负责人李新杰介绍,自然界的水里面含有多种物质,包括病菌、热源、胶体等有害物质,人类要使用或者饮用,必须先让水变干净。而膜的作用就是用来过滤水,一张膜要做到其孔径大小仅可以让水分子穿过,这样才能起到过滤的作用。孔径越小,得到的水质越好。
　　山东膜泰坐落于济宁经济开发区,公司以治理水污染、改善水环境为责任担当,2010年与哈工大中欧膜技术研究院合作开展膜技术研究,十余年来专注于膜技术的科技攻关,通过自主研发专精产品、专注品质经营方式,形成了重力式超滤膜、免化学清洗型MBR膜、免离线清洗型MBR膜等多个行业领先产品。目前是国家高新技术企业、山东省“专精特新”企业、山东省创新型企业、山东省科技型中小企业、齐鲁股权交易中心挂牌企业；拥有4项核心发明专利、12项实用新型专利,承担市级重点研发项目1项；先后获得“创客中国”山东赛区优胜奖、E20环境平台年度供水行业“双高双百”奖、公司产品入选《一带一路环境治理技术产品推荐目录》。
　　“我们产品最大的优势,是用技术的领先和创新,减少水污染处理工艺、提高处理效率、大大降低投资和运行费用,实现节能、节水、节资金的效果。”李新杰介绍,拿重力式超滤膜来说,我们以涤纶编织管为内衬管,覆以PVDF为主要材质的新材料,实现了在膜运行中,不需要设置抽吸泵或虹吸装置,以水自身的压力即可实现设定值产水,膜系统运行电耗可降低90%；无需化学清洗和水反洗,避免二次污染,污泥量大幅降低,产水率提高3%以上；特别是重力式超滤膜系统可以采用超短流程工艺,无需前端沉淀、过滤预处理,可以混凝之后直接膜过滤,土地占用减少约1/3,综合运行成本较传统深度处理工艺降低50%。
　　山东膜泰董事长崔学军介绍,公司专注于重力式超滤膜产品研发生产,作为一家致力于创新的企业,我们坚持‘不同水、不同膜’的研发理念,每一种水源都有其独特的特点和挑战。因此,根据水源的不同运行工况和应用场景,公司有针对性地对膜材料进行研发调整。这使得膜产品在使用过程中性能更加优异,能够更好地适应各种水质条件。同时,我们根据客户需求和具体应用,定制化研发膜产品,有效能够挖掘产品的最大潜力和优势,为客户提供更好地解决方案。我们不断追求技术创新,优化膜材料、结构和工艺,以确保产品在过滤效率、耐污染性、寿命等方面表现出色；同时,我们在膜系统设计和使用上也有我们独有的优化和提升。
　　以大蒜产地的大蒜切片产生的工艺废水为例,废水中含有大蒜素,具有天然杀菌作用,生化处理无法实现预期效果。该企业集中科技力量,专项研制了具有高分离特性的“油水分离超滤膜”,攻克了大蒜切片工艺水无法处理的困境,经膜过滤后回用至产线,彻底解决了企业无法满产的难题,该设备日处理量40—320吨,广泛应用于金乡、河北、河南、安徽等大蒜产地。
重视科技人才
做强发展支撑
　　企业的发展离不开当地政府的大力支持。公司综合副总何雨晨介绍,企业创业之初,济宁经开区管委会便为企业提供了标准厂房、办公研发楼宇,并配备服务专员对接处理手续办理、生产保障等问题,使企业心无旁骛、将更多精力和资金用于科技研发和市场开拓上。针对起步之初产品被市场观望的问题,经开区相关部门和企业一起想办法、找路子,通过召开产品推介会、纳入“济品济用”等方式,为企业站台背书,助力企业开拓市场。加强科技扶持,积极指导企业加大研发投入、开展产学研合作,在科技创新上持续发力,取得了丰硕成果,崔学军参加2023年度“创业齐鲁、共赢未来”高层次人才创业大赛,顺利胜出,获得山东省最高级别的人才称号,成为济宁经开区建区以来第一位获此殊荣的人才。
　　其实不止如此,近年来,济宁经开区高度重视科技、人才的引领作用,为培育和发展新质生产力提供了有力支撑。
　　据了解,济宁经开区持续开展“入企大走访”“科技进百企”“企业家进名校”等系列活动,强化科技兴企、人才强企理念,宣传惠企科技政策,鼓励企业负责人破除小富即安的传统思维、不敢转型的思想顾虑,增强发展信心。对82家助企攀登企业,“一企一策”分析产品的科技含量、市场状况和转型方向,建立企业技术需求清单和对接意向院所清单。
　　根据摸排出的需求清单,积极推进产学研用协同创新,带领企业到高校、科研院所拜访对接,通过搭建载体、引育人才、创新攻关,实现“老树发新枝”。“今年3月15日,我们邀请中国科学院化学研究所唐亚林教授团队赴区内企业伟龙食品实地考察,深入探讨解决药食同源技术难题的必要性。并在5月份组织伟龙食品一行赴北京,参与山东济宁人才科技对接北京活动周,最终实现双方的技术‘联姻’,为企业发展增添科技支撑。”济宁经开区创新创业服务中心副主任李国明说。
　　此外,通过济宁产业技术研究院牵线搭桥,神力索具公司与中科院金属所在120级吊索具技术研发上实现关键突破。菲特环保公司与中国矿业大学(北京)化学与环境工程学院共建固液分离与资源循环利用研究院、莱特光电科技公司与山东省计算中心共建物联网信息技术研发实验室等5家实现实体化运营,实现企业从做产品到做品牌、做标准跨越。
　　公司所生产的超滤膜丝作品。

　　生产现场。

　　产品亮相国内展会。
编辑:刘凯平　组版:曾彦红　校对:孔媛媛

2024山东高考招生咨询会济宁场(本专科综合场)召开问计答疑,把脉支“招” 　　陈丹　王浩然　济宁报道

　　6月26日,2024山东高考招生咨询会济宁场(本专科综合场)如约来临。现场既有复旦大学、浙江大学、中国人民大学等顶尖名校,也有山东大学、中国海洋大学、山东师范大学等省内高校。此外,还有康复大学、济宁医学院及军校等专业类院校。前来咨询的家长、考生络绎不绝、人潮如涌,切实把高招会变成家长问计,高校支招的答疑盛会。

　　咨询会现场。
　　扫码看视频。
　　就业导向
志愿填报更重专业
　　“能跟心仪学校的招生老师面对面沟通的机会不多,所以我们一早就过来了,想抓住这次机会好好跟老师们聊聊,也解解心中的疑惑。”26日上午9点,王先生开车带着女儿来到高招会现场。他说,自己跟女儿比较心仪师范类、医学类的院校,恰好高招会云集了许多这两个方向的高校,他们准备好好走走看看。
　　“师范类、医学类的院校,毕业后好就业。”王先生的女儿王蕊说,她考了560多分,相比以往算超常发挥了。说到志愿报考,她倾向于以就业为导向,再结合自身兴趣确定具体的专业和院校。“将来如果能做一名教师或者医生,还是挺不错的。”王蕊说。
　　像王蕊家这样,从就业角度选填志愿的家庭不在少数。家住任城区的李先生说,孩子选的政史地,想要报考法学、小语种等有一定专业壁垒的专业,这样在就业时才更有优势。不过,李先生话锋一转说,505分的高考成绩并没太多好的选择。“孩子今天有事没能过来,我先收集收集信息,具体的还要回去仔细商量。”李先生说。
　　虽说高考、读大学,是牵动全家的大事,但在志愿填报方面,考生似乎拥有更多的话语权。张明磊高考成绩605分,他说家长的意见只是参考,具体的志愿填报还要自己来。“毕竟是自己去上大学,而不是家长。”他表示,他对院校没有特别要求,专业上想要报考电子信息、电力等方向。“学校最好能在杭州、武汉等具有强劲发展势能的城市。”张明磊说。
　　小李和闺蜜都在济宁一中就读,她们俩都心仪汉语言文学专业。“我一直有一个当教师的梦想,语文也是我比较喜欢和擅长的科目。今天来主要看这个专业。”小李说,她首选省内的学校,“今天看的山师、山科,感觉都挺不错。我准备回去再对比下学校的录取分数和位次,再做考虑。”
院校多样
满足不同求学需求
　　本次高招会既有复旦大学、浙江大学、中国人民大学等顶尖名校,也有山东大学、中国海洋大学、山东师范大学等省内高校。此外,还有济宁医学院等专业类院校及空军工程大学、海军潜艇学院、陆军防化学院等军校。值得一提的是,今年第一年招生的康复大学同样来到现场,为学子和家长们答疑解惑。
　　“北师大北京校区计划在山东招录159名考生,分常规批和提前批。其中公费师范生为提前批,分特殊教育和计算机科学与技术专业共招6名考生。珠海校区共招录70名考生,包括社会科学实验班、人文科学实验班、体育教育、地理科学、化学等专业。”招生老师严老师介绍,2023年北师大在山东的调档线北京校区普通类为646分,珠海校区为622分,预估今年的分数不会相差太多。
　　省内的师范院校,山东师范大学、齐鲁师范学院同样受到家长和考生的追捧,前来咨询的人络绎不绝。据介绍,山东师范大学在教育学、体育教育、思想政治教育、汉语言文学、化学、物理学等多个专业都有师范类招生。而齐鲁师范学院除本科批次外,还有专科招录,包含音乐教育、商务英语、食品检验检测技术等专业。
　　“口腔医学是我们的王牌专业,本专科批次都有招录。”齐鲁医药学院贺老师说,近年来学院毕业生就业率稳定在95%左右,还有不少学生考入北京大学、复旦大学、天津医科大学等知名高校读研深造,拥有不错的发展前景。
　　军校展位前,同样吸引了不少学子。“陆军防化学院是我国唯一一所培养核生化防护人才的高等教育院校,在山东招录生物技术、辐射防护与核安全、作战指挥等专业。”招生教师何老师补充说,学生毕业后将在全军范围内分配,覆盖各个军种,并将成为现役军官,授予少尉军衔,待遇级别定为十八级。一旁的陆军特种作战学院招录专业则以作战指挥、指挥信息系统工程专业为主,共在山东招录21名考生。
　　另一边康复大学的招生老师们也忙碌着为众人答疑解惑。据了解,康复大学坐落青岛,是世界上第一所以康复为特色的大学,招录专业包括生物医学工程、临床医学、康复物理治疗等5个专业。师资方面,具有院士、国家杰青及省级以上人才称号的教师占比五分之一以上。
　　火热氛围中,本次山东高考招生咨询会济宁场(本专科综合场)落下帷幕。7月20日,济宁体育中心将举办高职(专科)场,欢迎有需要的家长、学子,前来咨询。
　　家长考生现场咨询。

党建引领信用赋能消防演练　安全前置
推广完善　智慧社区
弘扬新风　移风易俗
诚信经营　营商向优
　　6月21日,曲阜市时庄街道组织辖区部分企业负责人、商户、群众在孔子国际商品交易城举行消防培训演练活动。活动开始前,工作人员向到场人员发放了印有消防知识的宣传品,方便大家随时学习消防安全知识。活动中,商贸城微消防站负责人向大家详细介绍了干粉灭火器及使用方法,并进行现场灭火演示,部分到场人员进行了灭火体验。安全生产月期间,时庄街道将持续开展系列活动,加大安全知识普及力度,让安全理念走进千家万户,营造“人人讲安全　个个会应急”的良好氛围。
　　(通讯员　张妍)

　　6月20日,陵城镇于春秋华庭小区开展“智慧社区”宣传推广活动。活动中,工作人员通过摆放“智慧社区”易拉宝及相关宣传单页和现场讲解的方式,向居民详细介绍社区智慧应用项目,告知居民关注网格微信群信息和小区公告栏,可第一时间知晓社区最新的活动公告和相关政策信息。此次活动的开展,加大了群众对“智慧社区”的知晓率。下一步,陵城镇将加大“智慧社区”小程序推广力度,同时也欢迎群众对“智慧社区”小程序提出宝贵意见建议,进一步完善各板块功能。
　　(通讯员　王成慧)

　　6月24日,嘉祥县老僧堂镇总工会开展“弘扬时代新风,深化移风易俗”主题宣讲活动。工会志愿者们用通俗易懂的语言、以故事事例的方式剖析了大操大办、奢侈浪费等不良陋习带来的危害,倡导婚事新办、丧事简办的文明理念,为职工群众讲解遵守村规民约的意义。同时,志愿者们还大力宣传勤俭节约、厚养薄葬的先进事例,用身边事教育身边人,引导职工群众树立正确的观念,不盲目攀比、大操大办,营造良好的生活氛围。
　　(通讯员　赵娜)
　　任城区金城街道坚持党建引领,坚持信用体系建设赋能城市基层治理,将提升服务能力作为社区抓基层党建引领基层治理工作重心,以信用体系建设为抓手,以信用小积分串联起基层治理全域服务力量。街道围绕区委党建引领基层治理“1+10”工作部署,打造基层治理共同体,大力实施社区党群服务中心迭代升级工作部署,牵头实施社区党群服务中心标准化建设百日共建行动,坚持以“节约高效”“腾笼换鸟”原则推进社区党群服务中心体系化建设,持续推动社区基层治理能力和服务意识升级。
　　(通讯员　张珂　师迪娜)
　　近日,古槐街道积极组织开展企业商户诚信经营宣传活动。活动中,企业商户联络员们通过实地走访的方式发放有关诚信经营宣传材料,进一步普及企业商户合规经营知识,鼓励符合条件的企业商户争创信用示范商铺,引导企业商户树立良好的职业道德；同时在走访中为其送去惠企政策专属“服务包”,认真倾听企业商户问题诉求,广泛收集对改善营商环境、推动经济高质量发展的意见建议。
　　(通讯员　郑玉)

住宅小区电梯试点“养老保险” 济宁兖州仨小区67部电梯“尝鲜” 　　张夫稳　王浩然　通讯员　田文静　济宁报道
　　住宅小区的电梯也能像人一样买“养老保险”?
　　是的,济宁市兖州区龙桥街道府东社区三个居民小区的67部电梯全部安装了数字监管系统,并投保了电梯安全综合保险,这在济宁市属于首个试点。
　　府东社区的君临城市花园(一期)是2014年建成交付的住宅小区,小区共有22部电梯。随着使用年限增加,电梯经常发生异响、错层、困人甚至“坠梯”等故障,严重影响居民日常出行和生活。
　　“经常坏,我甚至经历过急速下坠故障。”小区3号楼16层业主赵女士说,大约三四年前,小区的电梯开始频繁出故障,经常困人,上下学的孩子和接送老人更是苦不堪言。3号楼业主齐女士也经历过“电梯惊魂”,至今仍“心有余悸”,不敢乘坐东面的电梯。
　　大修资金难指望、电梯低价维保、以维修代替保养等原因导致“老旧”电梯故障频发,业主、物业甚至维保公司均“叫苦不迭”,电梯维保成为业主质疑和投诉热点。有数据显示,电梯安全综合保险试点前,君临城市花园(一期)业主涉及电梯投诉量平均每月达20起。
　　为解决居民“糟心事”,2023年9月份,兖州区住建局、市场监管局、金融监管部门携手深化电梯监管改革,率先在全市试点探索电梯“数字监管+保险+服务”模式,包括君临城市花园(一期)在内的三个小区67部电梯全部投保电梯安全综合保险,13多万元保费由小区物业费缴纳。
　　电梯安全综合保险将电梯在使用过程中发生的日常维保费、硬件装置故障维修费纳入承保范围,由保险机构承担赔付经济责任。兖州区三个试点小区的电梯安全综合保险由当地人保财险承保,风险保额超500万元。
　　电梯安全综合保险依托电梯数字监管平台(电梯卫士),实现了故障问题精准反馈、故障维修快速响应,采取“先修再赔”方式解决电梯故障久拖不修、使用单位赔付能力差、电梯维保质量不高、事故责任划分不清等难题。
　　电梯维保公司兖州区负责人余经理说,有了保险便“有章可依”。“投了保险,维修理赔更及时便捷,避免了小故障拖成大故障。”试点以来,兖州三个试点小区所有电梯故障均能在30分钟以内得到响应,超80%的故障能在半个工作日内得到修复,维修效率较试点前提高90%以上。
　　试点的三个小区现有居民8000余人,他们均可以通过平台“一梯一档一码”功能,微信扫描电梯专属二维码,了解所乘电梯的运行及维修保养情况,打破与物业公司、维保公司之间的信息壁垒,及时掌握电梯相关信息,有效监督电梯安全运行。
　　国家金融监督管理总局兖州监管支局负责人蔡祥玉介绍,电梯“数字监管+保险+服务”模式建立起电梯维保监督、快速维修的一体化闭环管理,实现了电梯安全管理从依靠行政监督向社会综合治理转变,走出了电梯安全治理改革新路子,有力“梯”升了人民群众幸福感。
　　“自从有了保险,小区电梯越来越‘健康’了。”上述赵女士说。目前,济宁兖州区正计划扩大推广电梯“数字监管+保险+服务”模式,让更多老旧小区居民告别“梯”心吊胆。

300万粮食全产业链授信贷款 “花落”邹城农商银行　　通讯员　孟令勇　济宁报道

　　目前正值“三夏”关键时期,邹城市作为粮食生产大县,53.46万亩小麦收获已圆满完成。随之而来是粮食购销旺季,粮食购销资金成为摆在眼前的现实问题。
　　今年以来,邹城农商银行积极转变营销模式,探索开展行业客群营销工作,将粮食购销加工行业和农资经销行业作为重点行业客群进行研究,制定了综合金融服务方案。前期,山东农担在详细市场调研的基础上,为山东匡衡湖智慧农业服务有限公司创新推出了粮食全产业链授信担保模式,以该企业为核心企业,为粮食全产业链中的各经营主体提供担保服务、解决融资难题。邹城农商银行积极主动对接,助推粮食全产业链授信项目落地“结果”。目前,首笔粮食全产业链授信300万元贷款,在邹城农商银行成功发放,实现了金融服务乡村振兴领域的又一次创新实践。
　　山东匡衡湖智慧农业服务有限公司对下游客户销售农用生产资料或提供服务,通过出具客户推荐函的形式,将有融资需求且符合准入条件的客户批量推荐至农商银行和农担公司,并为推荐客户提供反担保；贷款发放后直接受托支付给匡衡湖智慧农业服务有限公司,用以支付购买匡衡湖智慧农业服务有限公司农资产品或服务的账款,保证专款专用,实现了商流、物流、信息流、资金流的闭环,既可以实现批量获客,又可以有效保障信贷资金安全。
　　该笔粮食全产业链授信贷款的发放,不仅为粮食收购户解决了融资难题,还充分体现了农商银行的支农助农责任,更为其他行业的全产业链融资模式发展提供了宝贵借鉴经验。

再启“心”征程梁山县中医院启动建设心衰中心梁山县中医院　开展首例下腔静脉滤器植入术
梁山县中医院　启动6S精益管理
　　通讯员　崔立宝　张琳琳　济宁报道

　　近日,梁山县中医院成功为一名下肢深静脉血栓患者实施下腔静脉滤器植入术。此项技术的顺利完成,标志着该院深静脉血栓防治工作的进一步拓展。
　　6月17日,46岁的患者李某因外伤致右下肢活动不利10余天,来到梁山县中医院进行康复治疗。入院后完善相关检查,检查显示患者右小腿腓静脉及肌间静脉血栓形成,如行康复治疗存在患侧静脉血栓脱落致急性肺栓塞风险,因此患者暂无法进行康复治疗。医院通过与患者及家属充分解释与沟通,排除手术禁忌,得到认可后,决定为患者实施“下腔静脉滤器植入术”。
　　经过周密术前准备,在济宁医学院附属医院专家带领和介入室协作中,患者在局麻下经过20多分钟的介入手术治疗,滤器安全有效地植入患者体内,手术过程顺利。
　　据介绍,下腔静脉滤器植入术效果较好,术后肺栓塞发生率仅1%-3%,死亡率明显下降。下腔静脉滤器植入术具有深静脉血栓形成预防、肺动脉栓塞预防、降低急性期手术风险、促进远端血栓溶解、改善长期预后等功效作用。梁山县中医院成功实施首例下肢深静脉血栓介入治疗,标志着该院在下肢深静脉血栓介入治疗技术方面再上新台阶。
　　张夫稳　通讯员　张迎春　张繁辉　济宁报道

　　6月25日,梁山县中医院召开心衰中心建设启动会,正式启动建设医院心衰中心,这标志着该院在心血管疾病的诊断和治疗上再启新征程。
　　济宁医学院附属医院心衰专病组理事长、心衰中心认证专家张金国教授应邀出席启动会,梁山县中医院院长彭存旭介绍了医院基本情况、心内科发展现状和综合救治能力。
　　彭存旭表示,医院高度重视心衰中心建设,希望上级专家多提指导建议,多留宝贵意见,希望以心血管内科为主导的相关专科相互配合、团结协作、提升实力,以心衰中心建设为契机,实施并强化以国家临床指南为依据的心血管重大疾病规范化诊疗和疾病管理,提高医院心衰整体诊治水平,为广大心血管疾病患者再添一道保障。
　　启动会上,张金国教授围绕“心衰管理现状与心衰中心建设”和“心衰中心建设意义、认证标准及认证流程”等主题作了详细解读和指导,对梁山县中医院心衰中心建设工作提出了宝贵意见和建议。
　　下一步,梁山县中医院将努力建设并完善心衰中心救治体系,不断提升心衰患者整体救治水平,加强学科规范化、科学化、标准化建设,推进多学科融合,促进心血管技术规范化可持续发展,为群众提供更加优质的心衰疾病诊疗服务。
　　通讯员　张迎春　济宁报道

　　为促进医院高质量发展,6月25日,梁山县中医院召开6S精益管理启动大会,医院领导班子成员、中层干部60余人参加会议。
　　6S精益管理是医院提质提速高质量发展的重要举措,有助于推动医院高质量发展再上新台阶。会上宣读了《梁山县中医院6S管理实施方案》,对具体实施内容和步骤进行了详细安排和部署。
　　下步,梁山县中医院将严格按照6S管理实施方案将各项工作落到实处,提升医院服务质效,为患者提供更优质、安全、高效、整洁的就医服务。

工商银行济宁分行厚植跨境金融优势,助力外贸高质量发展　　张夫稳　王浩然　通讯员　彭飞　济宁报道
　　中国工商银行济宁分行依托互联网金融、智能化设备,构建起布局合理、覆盖面广、高效便捷的线上线下一体化外汇业务金融服务网络。今年以来,该行积极响应国家外汇管理局山东省分局和济宁市分局“优汇服务进万家”主题活动号召,围绕进出口企业推出多项外汇金融服务产品,不断增强服务实体经济能力,助推济宁市涉外经济高质量发展。
　　丰富融资产品线
提供低成本融资
　　为全力支持外贸企业高质量发展,高质量提供跨境融资服务,工商银行坚持拓思路、做实绩,以客户需求为导向、为客户量体裁衣,踏踏实实支持外贸企业走向“一带一路”等更广阔的市场,同时通过引入出口信保为风险缓释,更好地助力实体、扶助出口,为外贸企业提供便捷的“身边服务”。然而,受全球进出口经济环境影响,“走出去”企业往往面临跨境融资难、汇率波动风险、海外下游企业回款“慢”、流动资金“紧”等困境。企业将济宁“创造”带向世界的同时,资金压力有所显现。结合企业实际,工商银行济宁分行稳步推动出口信用保险项下国际贸易融资业务发展,内部优化加快资料收集、流程审批环节,通过为企业高效率办理,提高了企业融资便利性,提升了“走出去”竞争力。
　　为助力企业“走出去”行稳致远,工商银行济宁分行还多次走进企业宣导树立汇率风险中性的理念,积极宣传远期、期权等衍生产品,不断帮助企业规避汇率风险。今年以来,该行积极为辖内外贸企业办理了远期、期权等汇率避险套期保值业务,有效地稳定了企业的财务成本。
打造电子化渠道
提供便利化服务
　　工商银行发挥科技创新优势,自主研发具有独立知识产权的金融市场电子交易平台,为外贸企业提供汇率类和商品类金融市场交易产品报价和交易服务。该平台具有简易直观的交易画面,通过与总行直连,为企业提供实时、询价、挂单交易服务,满足企业即期、远期和掉期结售汇等金融服务需求。电子交易平台业务流程简洁、交易功能强大的优势更加凸显,提高了报价交易效率。
　　目前,工商银行济宁分行已为辖内多数外贸企业开通了金融市场电子交易平台功能,在当前人民币汇率波动幅度加大的情况下,为企业掌握最佳交易时机、提高业务办理效率、及时掌握交易信息、获取高效的报价提供了可能,协助企业有效防范了汇率风险。
　　同时,工商银行济宁分行积极响应国家号召,推动“单一窗口”上线和普及工作,提升业务电子化水平,提高贸易便利化,支持实体经济发展。通过“单一窗口”跨境汇出汇款功能,挂接工行企业网银可以足不出户办理跨境汇出汇款业务。出口企业订制境外来汇提醒功能后,通过登陆“单一窗口”在线确认资金性质、申报信息,即时入账和完成国际收支申报,切实降低企业成本,提升业务质效、提高贸易便利化。
　　目前,工商银行济宁分行已为辖内多家企业办理“单一窗口”汇入汇出款业务。以山东路得威工程机械为例,企业通过国际贸易“单一窗口”业务,在入账前提前知悉来款报文,自行通过“单一窗口”直接申报确认资金性质,银行确认入账后,申报信息直接报送至监管系统,无需重复申报,大大提升了业务办理效率。
　　今年以来,国家外汇管理局济宁市分局在省局指导下,在全市范围开展“优汇服务进万家”专项行动。工商银行济宁分行积极落实行动号召,累计走访辖内几十家企业,宣讲外汇便利化政策,充分释放政策红利,帮助企业解决发展难题。目前,该行已为全市几十家外贸企业申请进入贸易外汇收支便利化试点名单,并为企业开通了全流程线上办理。
　　下一步,工商银行济宁分行将积极履行国有大行责任担当,不断优化外贸企业服务体系,创新优化体制机制,丰富完善产品体系,为外贸企业提供高效、多元、专业的便利化服务,助力外贸企业高质量发展,为全市经济发展作出积极贡献。

嘉祥农商银行精准服务护航“三夏”粮满仓　　通讯员　丁忠笛　靳继彬　济宁报道
　　近日,嘉祥农商银行强抓“三夏”生产和夏粮收购的重要时间节点,全力对接辖内农户资金需求,优化金融服务措施,拓宽金融服务渠道,全面促进农民增收致富,保障农业生产增效。截至目前,该行涉农贷款余额102.37亿元,较年初新增5.44亿元。
　　“你看,今年我们这边收成不错,家家户户都在收麦子呢。”嘉祥县满硐镇的王大哥对嘉祥农商银行工作人员说。小满过后,王大哥就时刻关注麦田情况,经过几天的连阴雨,看着放晴的天气,大家都放下了悬着的心,路边上的小麦收割机整装待发,轰隆隆的机器响声伴随着丰收的喜悦不绝于耳,累累的麦穗,喜悦的农户,一片丰收景象。
　　回想王大哥当初承包了100余亩土地搞规模化种植,一部分钱是自有资金,一部分是借朋友的,干了几年还完了账,也摸索出种植经验,想扩大生产,也想更换设备,但最大的问题还是没钱周转。嘉祥农商银行了解到王大哥这一情况后,发挥金融支农主力军作用,2天时间就为王大哥发放了30万元循环惠农贷款,及时解决了王大哥的“燃眉之急”。
　　嘉祥县作为一个农业大县,主要以种植小麦等农作物为主。为保证“三夏”生产,嘉祥农商银行加大与县农业部门及省农担公司合作力度,及时为粮食种植和收储制定贷款投放计划,组织支行做好“一镇一业,一村一品”贷款服务工作,积极对接农村企业,种粮收储大户在小麦种植、粮食收储、购买农机等方面的金融需求。
　　为节省农户时间,嘉祥农商银行组织工作人员深入田间,为农户开通手机银行和收款二维码等线上产品,方便卖粮收粮款及时到账,农户足不出户就能获得便捷的金融服务。同时,该行组建移动金融服务队,拜访相关部门,走访各地粮食收购企业,调研分析收购形势,针对夏粮收购季节性强、收购期短、资金需求量大、时间要求紧等特点,积极推介“鲁担惠农贷”“粮食增产贷”等信贷产品,为客户提前办理贷款授信,及时足额保障信贷资金供应,确保收储户“钱等粮”、粮食种植户“粮出售、钱到手”。截至目前,该行已走访对接辖内收粮大户312余户,累计授信1.2亿元、179户。

嘉祥农商银行创新举措奏响普惠金融乐章　　通讯员　丁忠笛　靳继彬　济宁报道

　　嘉祥农商银行全力优化创新“线上银行”服务方式,以持续提供高效、安全、便捷的金融服务为导向,以服务模式、用户体验、群体需求为突破点,全方位做好普惠金融工作。
　　打造数字化服务模式
　　嘉祥农商银行以支行为单位,选取42名形象气质佳、应变水平高、业务素质强的员工成立21支“云直播”团队,总行牵头部门负责做好团队的日常管理和业务交流。为扩大直播的影响力和号召力,提前通过多种渠道发布直播信息。依托抖音、微信等直播平台关注度高,宣传度强等优势,充分运用科技赋能,提升数字化服务效率,精心设计直播主题和内容,涵盖人民币防伪特征识别、金融知识普及等内容,全方位满足客户各类业务需求。开播过程中,强化客户互动,解决客户问题,提升线上服务的满意度和认可度。直播结束后,建立客户台账,定期进行回访,积极打造长效化线上服务模式。
提升便捷化用户体验
　　嘉祥农商银行扩大物理网点外延,拓宽金融服务触角,打造集手机银行、微信、支付宝等于一体的线上便民缴费信息平台,使客户足不出户即可享受高质量的金融服务,减轻了客户线下排队缴费的压力,真正打通了“金融服务最后一公里”,成为了客户“家门口”的百姓银行。深化银企合作的方式和领域,加大与辖内瑞祥燃气公司、创时能源有限公司对接力度,发挥双方业务优势,创新推出缴费享立减活动,通过该行便民缴费渠道缴纳相关费用可享受红包立减活动,真正实现为客户减费让利。
满足多元化群体需求
　　该行开通手机银行、申贷电话、微信公众号于一体的多层次线上申贷渠道,通过无纸化线上办贷方式,满足客户信贷需求。同时充分利用现有产品体系,以客户信用状况为基础,以互联网为依托,以手机银行为载体,突破传统物理网点时间和空间等方面的限制,创新推出“信e　贷”、“社保e贷”等产品,向客户提供丰富的自助办贷服务。

鱼台农商银行践行普惠金融,助推乡村振兴　　通讯员　吴玉露　张华君　
济宁报道

　　一直以来,鱼台农商银行在省联社和济宁审计中心领导下,始终坚守服务“三农”和实体经济发展的初心和使命,不断推进普惠金融业务的发展,全力满足农户、个体工商户、小微企业、新型合作社等经营主体金融需求,为它们提供全方位的金融服务,为乡村振兴注入源源不断的金融“活水”。截至5月末,该行普惠金融重点领域贷款余额45.69亿元,较年初增长1亿元,增速2.39%。
深融合共发展
推动政银合作共赢
　　为深入践行“金融为民”的宗旨理念,鱼台农商银行继续选派11名优秀员工到各镇街挂职金融副镇长、副主任,挂职干部发挥金融行业人才优势,积极参与乡镇金融工作,持续发挥“桥梁”“纽带”作用,做实做细基础工作,促进乡村振兴战略落地实施。该行与县金融发展服务中心联合开展“政银携手普惠金融一线行”活动,将全行分为6个战区,持续开展对走访网格、无感授信网格、科局网格、专业市场网格4大类网格营销对接,每月召开督导会,颁发流动红旗。与县人社局联合创办“创贷之家”10家,与县住建局联合开展“政金企”座谈会,与县农业农村局联合开展“金融支持政策培训会”,持续扩大业务覆盖面。
聚产业促增收
支持特色农业发展
　　该行围绕当地产业发展特点,聚焦“鱼台大米、龙虾、毛木耳、大蒜”等优势特色产业集群,积极探索,按照“一镇一业、一村一品”的基本导向,大力推广“信用”贷款,极大解决特色产业客群担保难、融资贵等难题。为满足客群多元化资金需求,该行上线了“木耳贷、收粮贷、大蒜产业贷”等贷款产品,加大对家庭农场、合作社等新型农业经营主体的信贷扶持力度,重点扶持县域内大蒜、毛木耳种植、稻米加工、辣椒种植、水产养殖等特色产业。截至目前,该行支持特色产业客户743户、金额2.42亿元。
出实招勇担当
助企纾困解难题
　　鱼台农商银行始终以支持实体经济发展为己任,结合“大调研、大走访、大营销”“金融服务进万企”“十百千万高管走基层”等活动,对服务辖内中小微企业开展网格化走访营销,按照“一企一策”原则,量身定制金融服务方案。积极落实各项优惠政策,用足用好政策性信贷产品,加大鲁担惠农贷、创业担保贷、财信担保贷等推广力度,提高客户贷款的可得性和覆盖面,通过减费让利、运用再贷款资金、深挖内部节支潜力等,推动降低客户融资成本,今年以来累计为客户减费让利300余万元,用实际行动践行“为民办实事”。
提效能优服务
促营商环境升级
　　该行积极推进精简办贷,优化审批流程,实现了符合条件的小微企业自提出贷款申请至贷款发放平均不超过4个,申请材料不超过8件。打造“政务+金融”模式,在网点即可实现征信查询打印、不动产抵押登记等,简化业务办理流程实现“一站式”服务,减少企业时间成本。扎实开展“无感授信”“驻点办公”“错时营销”等基础工作,不断提高居民及各类经营主体授信覆盖面,目前无感授信村庄覆盖率达100%。成立了13支移动厅堂服务队,携带办公机具到村庄、集市、专业市场等集中开展上门服务,今年以来累计上门服务300余次,驻点办公3300余次,金融夜校100余场。

鱼台农商银行金融“清泉”润稻香　　通讯员　张华君　济宁报道

　　盛夏时节,走进鱼台亿乐水稻种植专业合作社标准化“绿色稻米”生产基地,一台台高速插秧机马达轰鸣,一行行整齐的秧苗覆盖稻田。“我今年种植的5亩水稻,都交给了村里的水稻种植专业合作社,不仅节省了种植成本,而且这个优质品种一斤多卖1毛多嘞。”鱼台县清河镇陈庄村村民张某说。
　　鱼台亿乐水稻种植专业合作社主要经营“绿色水稻”的种植以及农机技术服务,按照统一供种、统一育秧、统一管理、统一订单收购、统一品牌销售的模式进行生产经营。该合作社承包了200余亩土地进行水稻种植,并且为周边农户提供插秧、收购技术等服务约9000余亩。“我们合作社是2011年成立的,农商银行一直给予我们信贷支持,合作社规模也在一步步扩大。”合作社负责人说。
　　作为“农村金融主力军”,鱼台农商银行坚决扛起支持地方社会发展的责任担当,践行绿色发展理念,不断加强对辖区绿色稻米种植基地金融支持。走访中,鱼台农商银行了解到亿乐水稻种植专业合作社因承包农民土地、购置农机设备等出现资金压力,第一时间为合作社申请并办理了300万元“鲁担惠农贷”,支持合作社发展壮大。
　　绿色农业的发展,种子是“芯片”。“目前,我们针对鱼台的地理条件和气候条件,研发的润农11、润农303、润农早粳1号在鱼台推广面积较大,提高了大米的品质和产量。”润农种业科技有限公司负责人说。位于鱼台县的润农种业科技有限公司聚焦种子资源的创新和应用,培育出多个适合鱼台种植的区域性水稻新品种,通过科学种植、机械化管理方式推动水稻全产业链发展,擦亮了“鱼台大米”地标品牌。
　　为助力绿色农业发展,鱼台农商银行主动对接县农业农村局,获取育种企业、种植大户、农资经营商等清单客户,按照归属地原则,分配至各网点开展“一对一”对接。在走访调研中,鱼台农商银行公司业务部得知润农种业科技有限公司有资金需求时,立即上门考察,为其办理了“财信担保贷”,发放了300万元信贷资金。
　　绿色是新质生产力发展的底色,鱼台农商银行瞄准绿色生态农业、绿色低碳转型、绿色清洁能源等重点方向攻坚发力,持续加大信贷供给力度,助推辖区内重点产业向“绿”发展,书写好“绿色金融”大文章。截至目前,该行“绿色金融”支持绿色重点企业21户、金额1.81亿元。

曲阜农商银行金融赋能奏响“三夏”丰收曲　　通讯员　王超　王宝龙　济宁报道

　　当前正值“三夏”生产关键期,曲阜农商银行聚焦农民增收、农业增产,提早谋划,持续优化金融服务,拓宽金融服务渠道,全力对接辖内农户资金需求,让“真金白银”第一时间流向“三夏”生产的最前沿,为粮食增产、农业增效、农民增收保驾护航。
　　“今年我又扩大了种植面积,可没想到资金这么紧张,多亏了农商银行的惠农贷提供了支持,资金充足了,干活也有劲了,今年又有了好收成,是个丰收年。”种植大户周大哥是欣喜地对曲阜农商银行客户经理说道。
　　曲阜市王庄镇的周大哥种植小麦1100余亩,大片麦田里,一台台联合收割机忙碌地收割着金黄的麦子,丰收的喜悦洋溢在周大哥脸上。
　　2015年起,周大哥开始陆续承包土地,从事粮食种植。2022年,种植初具规模后,周大哥有了扩大经营的想法,恰逢曲阜农商银行王庄支行客户经理实地走访,了解到资金需求和实际经营情况后,迅速为他办理了“鲁担惠农贷”业务,提供了200万元的信贷资金支持,利用这笔资金,周大哥顺利扩大了种植规模,成为了当地远近闻名的种植大户。
　　2023年,周大哥投资200万元建设了高标准粮仓一处,仓储量达到6000吨。除了自家粮食装进仓库,还收储本村及周边村庄农户的粮食,年吞吐总量达4万吨。下步计划在现有仓库的基础上再配套烘干设备,以克服天气影响,进一步提升仓储效益。
　　今年,周大哥再次扩大了种植规模,同样面临资金紧张问题,曲阜农商银行客户经理主动上门,详细了解经营需求后,又为他增加了100万元信贷额度,解决了燃眉之急。周大哥将种植面积增加到1100余亩,同时通过规模化种植,集约化作业,大大降低了收割成本,提高了亩产效益。
　　近年来,曲阜农商银行不断优化服务“三农”质效,压实助力乡村振兴责任,抓好、抓早“三夏”生产金融服务,主动靠上、跟上,建立村庄微信群,成立移动服务队,落实驻点办公,及时将各类惠农政策落实到位,深挖农民金融需求,帮扶好各乡镇特色产业发展,让金融“活水”快速润泽田间地头,帮助农业增收益、农民增收入、农村增活力,在金融服务的“最后一公里”中“深耕细作”,促进当地绿色低碳高质量发展。截至5月末,该行累计发放普惠型涉农贷款34.31亿元,发放“鲁担惠农贷”851笔、308户、余额1.75亿元。
　　下一步,曲阜农商银行将持续秉承服务“三农”的宗旨和使命,加大支持乡村振兴力度,多措并举、精准发力,积极对接重点行业客户,做到提前摸排、实地走访、主动上门,提供更加有力的金融支持和服务保障,为当地农村发展贡献更多金融力量。

济宁银行“四个聚焦” 谱写外汇金融服务新篇章　　张夫稳　通讯员　赵越　
济宁报道
　　济宁银行认真贯彻落实中央金融工作会议精神和市委、市政府决策部署,大力推进数字化、标准化“两化融合”发展战略,统筹国内国际两个发展大局,聚焦主责主业,夯实客户基础,提升经营质效,高质量发展跃上新台阶。
　　在国家外汇管理局山东省分局和济宁市分局的大力支持下,济宁银行以贸易外汇收支便利化试点为契机,整合重塑现有资源,迭代升级外汇服务,标准化建设日臻完善,审慎合规经营步履稳健,数字化转型积厚成势,便利化试点成效显著,获评省级百家优质便利银行示范网点,以“四个聚焦”携手济宁市外贸企业行稳致远,谱写济宁市外汇金融服务崭新篇章。
　　聚焦贸易外汇便利改革
开启外汇金融服务“新起点”
　　为进一步优化贸易外汇业务管理,便利外贸企业跨境贸易业务办理,自2024年6月1日起,“贸易外汇收支企业名录”登记的办理,由外汇局核准调整为银行直接办理。济宁银行迅速响应、积极行动,开展了包括内控制度建设、人员选拔配备、专题业务培训等一系列旨在做好名录登记改革衔接、确保登记业务顺利开展的有效措施。同时,充分利用本行“贸易金融服务”微信公众号开展名录登记专题宣传,发布《一图读懂贸易外汇收支企业名录登记》、《贸易外汇收支企业名录申请表填写要点注释》等多项微信推文,随附《贸易外汇收支企业名录申请表》在线下载链接。外贸企业可通过企业网银线上渠道或银行柜面线下渠道直接向济宁银行申请办理名录登记及变更,大幅减少“脚底成本”和“时间成本”,实现跨境贸易收支“开门红”。此外,济宁银行始终致力于将贸易外汇收支优质企业作为突出标识,不断拓展各种场景下的优质企业增值服务,为优质企业提供包括授信支持、减费让利、汇率避险、业务培训等在内的全方位综合性金融服务。
聚焦县域直联网点建设
搭建外汇金融服务“新桥梁”
　　2023年6月,济宁银行曲阜支行获批成为贸易外汇收支便利化试点机构。此后,曲阜支行以便利化试点为契机,积极作为,多措并举,持续优化升级服务,让更多优质企业享受试点政策红利,以实际行动助力外贸企业发展。2024年5月,济宁银行曲阜支行凭借扎实的政策素养,过硬的业务能力以及贴心的服务理念,入选首批国家外汇管理局济宁市分局县域直联点,协助外汇局为县域外贸企业提供外汇账户开立、结售汇、行政许可、国际收支申报事前辅导及政策咨询等多项服务,有效提升县域外汇金融服务质效。济宁银行曲阜支行构建完善“外汇局--总行国际结算部--县域直联网点”三位一体的服务网络,充分发挥贴近基层、贴近客户的服务优势,聚焦企业诉求,强化政策宣传,打通外汇服务和政策传导的“最后一公里”,为维护县域外汇市场规范运行,便捷满足外贸企业需求,助力县域涉外经济高质量发展贡献济行力量。
聚焦外币服务机构设置
开创外汇金融服务“新通道”
　　近日,优化境内支付环境、提升境外来华人员金融服务质效受到党中央、国务院及社会各界的高度关注。作为地方性法人银行,济宁银行积极践行责任担当,坚持高位推动、系统谋划,迅速成立“提升支付便利性”工作领导小组及工作专班,统筹力量构建完善多层次、多元化支付体系,聚焦账户服务优化、外币现钞兑换、外币代兑点建设等重点领域、重点环节,精准施策、靶向发力,持续深化支付服务场景建设,丰富支付服务产品供给,切实提升外汇支付金融服务的可得性和便利性。截至目前,济宁银行具备对私结售汇经营权限的网点全部可受理外币现钞兑换业务,其他成熟网点的对私结售汇权限备案有序推进。2024年6月,济宁银行与梁山水浒大酒店签署外币代兑机构合作协议,正式揭牌济宁银行首家外币代兑机构。此后,境外来华人员仅需持外币现钞到该代兑点,由工作人员核验身份后,即可进行外币现钞兑换,无需再前往银行柜面办理,极大提升了境外来华人员的支付便利性和旅游体验感,以外汇金融服务助力当地旅游业蓬勃发展。
聚焦银企互惠携手共进
丰富外汇金融服务“新模式”
　　为不断深化银企交流,及时传导最新政策,精准识别企业需求,量身定制服务方案,从而实现银企双向奔赴、互惠共赢,济宁银行以“经营客户”为理念,不断探索银企交流新模式,致力于用外贸企业想参加、爱参加的形式,喜欢听、听得进的语言,把专业的外汇金融服务和严谨的外汇政策法规宣传得听得懂、记得住,把交流中识别到的企业痛点、难点、堵点列清单、找对策,为外贸企业提供用心、贴心、暖心的外汇金融服务。2024年,济宁银行开启“优汇服务进百县”政策宣讲活动,与曲阜、金乡、兖州等地商务局紧密合作,共同为外贸企业提供政策宣讲、拓客培训。围绕热爱生活、发现美好,济宁银行举办“掠影拾花”银企沙龙活动,与外贸企业一道,分享摄影构图及插花技巧,在馥郁花香中拉近距离、增进了解；围绕健康生活、健康饮食,济宁银行举办“幸福健康,与您同在”银企沙龙活动,分享常见高发疾病的预防及健康饮食习惯的养成,帮助企业员工关注自身健康,倡导科学合理的生活方式。通过丰富多样的交流活动和现场设置的外汇政策及金融服务咨询台,济宁银行成功将金融服务与热爱生活、健康生活的理念相结合,打造了一个温馨、高效的银企交流平台,为外贸企业提供全方位、多元化、有温度的金融服务。

中国人寿济宁分公司做好普惠金融服务　守护人民美好生活　　通讯员　郑勇　济宁报道

　　近期,中国人寿济宁分公司按照上级党委部署安排,坚持主动深入学、全面领悟学、结合实践学,以推进普惠金融高质量发展为着眼着力点,努力争当落实金融“五篇大文章”的执行者、行动派、实干家,为助力中国式现代化济宁实践落地贡献国寿力量。
　　做好普惠金融大文章、促进金融高质量发展是走中国特色金融发展之路的内在要求,也是推进中国式现代化的重要抓手。作为普惠金融的重要组成部分,发展好普惠保险对完善多层次社会保障体系,提升人民群众总体保障水平,助力全面推进乡村振兴、实现共同富裕具有重要意义。
　　作为中管金融央企分支机构,中国人寿济宁分公司始终牢记“姓党、姓社”政治使命,深入领会、扎实贯彻国务院《关于推进普惠金融高质量发展的实施意见》,持续加快推进普惠金融高质量发展,力求与中央部署“合辙”,与人民需求“同频”,与时代发展“共振”,致力于为广大群众提供有力度、有深度、有广度、有速度、有温度的普惠金融服务,不断增强人民群众对普惠金融服务的获得感、幸福感、安全感,切实践行保险央企社会责任和“保险姓保”发展主责。
　　凭借在普惠金融和服务民生等领域扎实有效工作,中国人寿济宁分公司赢得了各级政府、社会各界、参保群众广泛认可及肯定,近年来先后被授予“济宁市2023年度金融服务地方发展表现突出集体”“2022年度全市服务地方发展先进单位”“2019年度支持济宁发展优秀服务机构”“2018年度济宁市民营经济优秀服务机构”“山东省文明单位”“山东省守合同重信用企业”“山东省放心消费示范单位”“山东省三八红旗集体”“济宁市五一劳动奖状”等多项荣誉称号。
服务发展大局主动作为
　　公司坚持高质量发展为统领,截至目前总资产突破206亿元,累计给付各类保险金141亿元。2023年,年度上缴税收3239.74万元,增长21.08%；年度发放保单借款21.31亿元,增长20%；年度各类给付9.11亿元,增长21.63%,理赔支出3.67亿元,增长27.87%,理赔赔付9.7万人次,增长57.72%。在加快自身发展同时,公司坚持以服务国家区域战略、贯彻党中央决策部署为己任,为发展困难县域提供专项帮扶资金,选派优秀青年管理干部赴急难险困县区任职、挂职,助力落后县域机构加快高质量发展；主动发挥保险资金融通作用,累计向全市广大客户及小微企业发放保单借款119亿余元,为金融业融资30.43亿元；承保全市1400余家法人企业员工团体保险,助力提升企业应对风险能力；依托中国人寿综合金融资源优势,为全市重点企业、重要项目提供“员福保险、财产险、企业年金”等保障,满足企业综合金融需求；持续吸纳高校毕业生、城市失业人员、农村转移劳动力,促进社会稳定就业。
服务民生保障主动作为
　　公司与市直有关部门紧密对接,持续推动银龄安康、女性安康、学生保险、退役军人保险等政保民生项目拓面深耕,助力完善多层次社会保障体系建设。其中,银龄安康工程2023年承保62.44万人,承担保障392.24亿元,理赔3548.11万元,赔付增长29.64%。女性安康工程2023年承保25.69万人,承担保障147.28亿元,理赔2368.57万元,赔付增长46.63%。计生家庭险2023年承保30.46万人,承担保障38.57亿元,理赔244.53万元。学生保险2023年承保52.34万人,承担保障486.84亿元,理赔金额3175.21万元,赔付增长37.1%。退役军人保险2023年承保2.7万人,承担保障9.49亿元,理赔713.32万元。
服务健康济宁主动作为
　　公司年初以第1名中标济宁市职工和居民长期护理保险项目,坚持“专业管理、规范运作、创新驱动、持续发展”原则,高标准、高质量、高水平推进做好长护险具体承办实施工作,积极探索打造长护险“济宁样板”模式,赢得政府部门、参保群众和服务机构认可肯定。作为共保单位推广实施的“济惠保”项目3期承保份额增至全市第2,承保人数较上年提升97%,为全市唯一连续2年高速增长承办机构。自2017年起承办全市职工省级统筹大病保险,2023年承办职工大病保险154.1万人,总规模3082.12万元,保障金额616.4亿元,支付理赔金3003.62万元,为全市职工提供方便、快捷、高效的保险保障服务。持续推进高新区城乡居民基本医疗保险服务管理工作,2023年累计为参保居民提供门诊和住院结报补偿服务67.5万人次,结报厘算补偿金额8.49亿元。
服务乡村振兴主动作为
　　公司积极对接推进乡村振兴保险,2023年承保15.35万人次、承担保障17.83亿元,助力巩固脱贫攻坚成果。积极选派驻村帮扶干部,在圆满完成梁山、泗水、汶上驻村“第一书记”派驻帮扶任务基础上,2023年11月起,新派两名骨干人员赴高新区王因街道西娄村、鱼台县谷亭街道演武坡村开展驻村帮扶,结合派驻村庄实际需求,切实做好相关服务支持工作。依托公司乡镇农服机构网点覆盖优势,为广大乡村地区居民提供适农商业组合保险和银龄安康、女性安康等政策性惠农保险,助力提升农民保险保障水平。电商助力乡村振兴,2023年累计采购7.37万元物品,扎实推进金融帮扶工作。
　　今后,中国人寿济宁分公司将继续扎实贯彻中央和地方党委政府决策部署,努力在服务支持地方经济社会发展大局、推进普惠金融高质量发展中展现更大作为、承担更大责任、作出更大贡献,以实际行动助力金融强国建设。

严把检验质量,提升检验水平金乡县临床检验质量控制中心成立　　郭纪轩　通讯员　孟丽　济宁报道
　　日前,“金乡县临床检验质量控制中心成立大会”在金乡县人民医院召开,金乡县人民医院纪委书记郭晨蔚及质控中心全体成员参加会议。
　　郭晨蔚代表医院对金乡县临床检验质量控制中心的成立表示祝贺。她说,该中心的成立,旨在加强临床检验实验室的质量管理,确保检验结果的准确性和可靠性,促进全县检验学科的进一步发展。中心成立后,要制定和完善临床检验质量控制标准和规范,确保临床检验结果的准确性和可靠性；组织开展临床检验质量评价和监督工作,对临床检验实验室进行定期评估和考核；推广先进的临床检验技术和方法,提升临床检验的水平和效率；加强与国内外临床检验机构的交流与合作,持续推动全县临床检验事业的发展。
　　随后,金乡县临床检验质量控制中心委员会主任委员、金乡县人民医院医学检验科主任杨焕涛就质控中心的职责、工作计划以及下阶段工作安排做了详细讲解和部署,并以《室内质量控制及应用》为题进行了专题授课。
　　下一步工作中,金乡县临床检验质量控制中心将秉持“质量第一、患者至上”的宗旨,不断加强自身建设,提升管理水平和服务质量,努力推动临床检验质控工作标准化、专业化、规范化,为全县临床检验质量管理水平的提高做出应有贡献。
加强培训指导,确保顺利验收
　　日前,微山县卫生健康局联合县教育和体育局、县市场监督管理局组织全县30家营养健康单位在县疾控中心参加微山县营养与健康单位建设省级验收培训会,做好辖区内营养健康单位技术指导工作,确保全县营养健康单位全部通过验收。
　　本次培训会上,济宁市疾控中心公共卫生科科长李荣华就省级营养健康单位验收标准、注意事项等问题进行详细讲解。下一步,该县将以此次培训为契机,严格按照验收标准,逐条梳理薄弱环节,规范整理迎查资料,积极迎接省级验收。全县各营养健康单位食品安全总监和分管领导等共计60余人参加会议。
　　通讯员　陈松　康家
　　成立大会现场。
科普专家走进校园,养成自主健康意识
开展职业病防治培训,筑牢健康防线
　　近日,汶上县组织健康科普专家进校园系列宣传活动。
　　健康专家针对不同年龄段的学生,从近视、肥胖、龋齿、脊柱弯曲形成的原因、主要危害和防治措施等方面进行深入讲解,活动现场采取健康科普知识讲座、发放学生常见病防控手册、有奖知识问答等多种形式,让他们进一步了解学生常见病的危害和防治知识,提高了广大师生对学生常见病的认识和掌握。
　　截止到6月底,汶上县已完成全县28所学校的健康宣传干预工作。下一步,汶上县将不断加强校园卫生知识的宣传干预力度,为儿童青少年更好地学习生活奠定坚实的健康基础。
　　通讯员　马艳春
　　日前,济宁高新区疾病预防控制中心应邀走进新高乡液压管件有限公司,开展职业病防治等相关健康知识培训,宣传普及《职业病防治法》和职业病防治知识,进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任。
　　培训会上,高新区疾控中心工作人员详细介绍了职业病的分类和预防、职业病危害因素控制措施、职业病防护用品使用等相关知识,并要求用人单位履行职业病危害防治主体责任,增强用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的法律意识、责任意识,切实做好职业病防护和防控措施,避免和减少职业危害事件发生。活动现场,工作人员还对企业职工进行了膳食营养和常见传染病预防培训,讲解了如何通过合理膳食来预防慢性病的发生,科普了乙肝、宫颈癌等常见传染病的危害及其预防措施。
　　下一步,高新区将持续开展多形式、多种类的职业健康宣贯工作,增强劳动者自我保护意识,为职业健康工作高质量发展再添动力、激活力、聚合力。
　　通讯员　梁洁睿
凝聚社会力量,合力防艾禁毒
　　日前,鱼台县疾控中心与县公安局禁毒大队等多部门单位联合在工会街道开展禁毒防艾宣传教育活动,提高人们防范新型毒品意识。
　　工作人员以现场宣讲、悬挂横幅、发放宣传资料和面对面健康咨询等方式,向群众讲解什么是毒品,艾滋病的传播途经,以及吸毒对个人、家庭和社会的的危害,引导和呼吁大家自觉抵制毒品诱惑,防控艾滋病。
　　吸毒是传播艾滋病的温床,此次宣传活动,增强了群众禁毒防艾意识,提高自我保护能力,营造了倡导健康生活方式的良好氛围。
　　通讯员　陈慧　宋钦栋

培养标准化人才,济宁标准化学院成立　　李从伟　王浩然　通讯员　宋宇　程心怡　济宁报道

　　6月20日,济宁标准化学院成立揭牌仪式暨标准化与创新发展培训会在山东理工职业学院举行。此次活动由济宁市市场监督管理局、山东理工职业学院与济宁市太白湖新区管理委员会合作开展。
　　仪式上,山东理工职业学院党委副书记、校长张隆海,济宁市市场监督管理局党组成员、副局长刘国柱,太白湖新区党工委委员陈志刚签署了共建济宁标准化学院协议。山东理工职业学院党委书记李洪文,济宁市市场监督管理局党组书记、局长周庆华为“济宁标准化学院”揭牌。中国航空综合技术研究所主任陶岚,山东理工职业学院党委副书记、校长张隆海为“济宁标准化研究中心”揭牌。济宁市教育局四级调研员张振东,山东理工职业学院党委副书记、校长张隆海为“济宁市教育与公共标准协同创新中心”揭牌。太白湖新区党工委委员陈志刚,山东理工职业学院党委副书记、校长张隆海为“济宁标准化人才实训基地”揭牌。
　　揭牌仪式后,中国航空综合技术研究所陶岚主任以《标准化创新发展》为题,从标准化进入新发展阶段、标准化服务国家开放发展、以标准化创新促进产业创新发展三个方面开展了深入浅出的讲座,受到与会人员一致好评。
　　此次活动的顺利开展,贯彻落实了《国家标准委　教育部　人力资源和社会保障部　全国工商联关于印发<标准化人才培养专项行动计划(2023—2025年)>的通知》和《济宁市人民政府关于印发济宁市标准化创新发展行动方案(2023—2025　年)的通知》精神,是创新标准化人才培养机制,完善标准化人才教育培训体系,优化标准化人才发展环境的重要实践。
　　济宁市市场监管局将与全市标准化委员会各成员单位一道,继续全力支持标准化学院健康发展,不断完善专业化、职业化、国际化、系统化的标准化人才培养机制,携手打造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的标准化人才培养格局,为奋力推进中国式现代化“济宁实践”提供标准支撑。

济宁成立校园食品安全监督委员会　　李从伟　王浩然　通讯员　邱珍　程心怡　济宁报道

　　6月24日,济宁市校园食品安全监督委员会第一次全体成员会议暨“邀您同查　直击后厨”活动在济宁海达行知学校成功举办,济宁市校园食品安全监督委员会正式成立。
　　会上,委员们共同听取了教育部门、市场监管部门校园食品安全工作情况通报,分别从各自工作、专业的角度对校园食品安全工作提出了宝贵的意见建议。
　　座谈会结束后,全体委员到学校食堂参与“邀您同查　直击后厨”活动,与市场监管执法人员共同走进后厨对学校食堂食品安全进行了现场检查。随后,各位委员来到餐厅与学生们一同就餐,并现场对学校餐饮服务进行了书面评价。
　　据了解,成立市级校园食品安全监督委员会,目的就是要进一步构建校园食品安全协同共治格局,压实学校主体食品安全责任。按照该委员会工作机制的要求,将每年召开全体成员会议,通报、研究全市校园食品安全工作开展情况；每学期至少一次开展校园食品安全调研；监督委员会各成员均有权通过不同方式和渠道向学校(含学校集体供餐单位)以及主管、监管部门直接反映校园食品安全问题,也可以观察员的身份参与食品安全问题的调查和取证工作,发挥监督作用督促各方责任的落实,推动校园食品安全管理水平不断提升。
　　近年来,济宁市校园食品安全工作在抓好常规管理制度落实的同时,率先建立了校园食品安全全链条社会监督机制,将社会监督引入到食堂建设、食堂经营、食材采购、过程管理、信用评价等各个环节。

踔厉奋发担使命　凝心聚力促发展 2024兖州组织工作全面提标、提质、提速、提效　　康岩　济宁报道
　
　　2024年上半年,兖州区组织系统聚焦服务和保障高质量发展目标要求,聚力发展彰显作为,推动组织工作全面提标提质提速提效,为加快建设新时代社会主义现代化强区建设提供了坚强组织保证。

　　提能力、转作风
打造过硬干部队伍
　　着眼事业需要,强化干部队伍配备和综合比选。根据全区重大任务、重大工作需要,及时补充力量,建强干部队伍。选优配强单位党政正职,突出人岗相适,充实一批综合素质好、驾驭能力强、工作实绩突出、发展潜力大的干部担任镇街、区直部门单位正职。加强年轻科级干部培养储备,举办青年干部献智高质量发展座谈会,不断提高年轻干部组织力和领导力,助力年轻干部成长成才。
　　做实平时考察,提升干部识别考察立体化精准度。坚持把功夫下在平时,优化完善干部常态化调研和一线考察识别机制,多渠道发现、全方位研判、精准化运用,全面提升知事识人水平。探索建立组工干部旁听重要会议(活动)机制,累计旁听全区重要会议(活动)18次,收集干部正面实绩43项、负面事项6项。推行干部工作实绩台账“日志式”管理,围绕一线急难险重任务开展“精准化”蹲点调研53次、谈心谈话70余次,全面掌握干部在岗的“鲜活情况”,累计收集干部执行力信息2600余条,表扬集体43个、干部18人,5项典型获市指挥部通报表扬。制定干部执行力档案分类赋分标准,围绕业务业绩、争先进位、攻坚克难、创新突破、督查曝光5大要素,区分主要负责人、其他班子成员、一般科级干部等不同层级,实现分领域、分类别量化评价。
　　突出实绩导向,激发干部担当干事创新创业活力。认真落实市委“三个导向”“六个标尺”和“五要五不”原则,立足树牢导向、服务大局,着力配强班子、用好干部。坚持正确选人用人导向,重点加强干部工作实绩研判,充分用好干部调研、指挥部通报、干部执行力档案等情况,旗帜鲜明地把选人用人导向传递下去。突出考核激励导向,对考核优秀的单位激励晋升职级43人,建立考核优秀休假优先奖励机制,树立“优秀者优先、实干者实惠”的鲜明导向。
　　坚持规范提升,推动公务员队伍高素质专业化。坚持人员力量向基层一线倾斜,加大镇街公务员考录力度,统筹做好面向服务基层项目人员、退役军人及本土优秀人才考录。选派新录用公务员到重点工作指挥部、信访窗口、服务大厅等一线开展“加压式”磨炼,帮助新录用公务员熟悉基层情况,提高应对突发事件和解决疑难复杂问题的能力。发挥先进典型的引领示范作用,深入挖掘典型,2人获评全省“担当作为好书记(好干部)”,7人获评济宁市“担当作为先进个人”,5个集体获评济宁市“干事创业先进集体”。
讲政治、严纪律
夯实思想理论根基
　　完善教育培训长效机制。高标准举办全区青年干部培训班、全区实践锻炼年轻干部培训班、乡科级干部轮训班等7个主体班次。坚持从优选调学员,创新“单位推荐+综合比选”学员选调模式,切实将党性强、作风优、潜力大的干部选出来。开展“‘三争四敢’抓落实”履职能力提升系列培训,围绕干什么学什么、缺什么补什么,突出“短平快”“急需缺”“实战化”,分类开展产业发展、民生保障、“一排底线”等专题业务培训,举办情景模拟课堂大赛6期,有效提升干部教育培训质量和效果。
抓基层、固基本
增强党组织凝聚力
　　深入推进抓党建促乡村振兴。持续推进省市级乡村振兴示范片区覆盖村党组织的“跨村联建”试点工作,成立片区联合党委6个,覆盖行政村57个。启动乡村振兴合伙人需求项目21个,覆盖118个行政村。扎实推进共富工坊建设,成立1家镇级共富公司,12家共富工坊,带动村民“家门口”就业1700余人。启动第一书记“党建引领　乡村好品”行动,筛选69个“乡村好品”,助推农副产品“出村进城”。实施农村在外优秀人才“归雁”回引工程,累计回引农村在外人才70人。启动村级后备人才“薪火兖续　递进培养”三年行动,动态储备村级后备人才1300人。
　　持续深化党建引领基层治理。对网格设置、网格党建情况进行摸排抽查,及时调整社区规模、批准新设8个社区党委,倒排13个社区党群服务中心作为年度重点提升对象。积极推进“智慧社区”建设,用好“数字门牌　码上服务”系统平台,梳理推荐“一键报修服务”“智慧共享工具柜”等10个智慧应用场景。探索实行积分制加强“红色楼栋长”管理,选取10个社区探索新入职公务员锻炼机制。推行“一社区一品牌”“一社区一案例”,定期举办社区睦邻市集、社区运动会、拔河比赛等活动,打造有“烟火气”的活力社区。
　　从严从实加强党员队伍建设。抓实流动党员管理,成立在京企业商会党支部,落实“4+3”管理教育服务机制,开展“党员找组织、组织找党员”“归兖报到”“归兖兴家”等活动,引导流动党员为家乡发展贡献力量。深入开展“三亮三比一争当”活动,立足乡村振兴、产业发展、社会治理、民生服务等领域,高标准创建党员示范岗和党员责任区,引导党员发挥作用。健全党员网上发挥作用机制,打造“兖e先锋”志愿服务品牌,推动党员主动发声、正确发声。
汇众智、促发展
建设人才集聚高地
　　强化组织保障,完善工作机制。进一步强化区人才科技工作指挥部作用,制定重点任务台账,形成工作合力。聚焦全区产业优势,围绕“产业链”布局“人才链”,扎实推进“制造业‘项目+人才+平台’一体化建设”区委书记人才工作项目,获评“2023年度山东省人才工作表现突出单位”,连续两年获此殊荣。
　　强化工作举措,集聚产业人才。实施高端人才引育行动,承办省工信厅鲁西南片区人才专项工作会,全面做好政策宣讲、申报讲解和对上沟通争取工作。实施高校毕业生就业创业启航扬帆计划,举办“春风行动”、高校毕业生专场等系列招聘会,招引本科、硕士等青年人才1400余人,1人入选山东省省级乡村好青年。开展社会培训评价组织职业技能等级认定、完善企业技能人才自主评价体系,新增备案企业24家,培养高技能人才1700余人。
　　强化人才服务,提升发展生态。组织开展清华大学乡村振兴实践队在兖调研,召开乡村好青年人才政策交流会,动员青年人才服务乡村振兴发展。成立区博士联谊会,开展青年博士“感知兖州行”等文体学术活动,团结凝聚兖州籍博士人才。举办在外成功人士新春返乡联谊暨“双招双引”推介会、“双招双引”宁波站推介会等活动,做好人才科技政策推介,吸纳在外人才资源。

创新工作机制,激活党建红色引擎兖州区全面落实机关党建责任,赋能经济社会高质量发展　　易雪　济宁报道　通讯员　闫语林

　　从“联看评”工作机制到“一线支部工作法”,兖州区探索出一批提升机关党建工作质量的创新做法,成效显著。聚焦“强党建、聚合力、促发展”主题,着力压实党建工作责任,发挥示范引领作用,激活党建“红色引擎”,奋力谱写机关党建助推高质量发展满意答卷。成绩的背后,是兖州区将党建优势转化为发展优势,上下联动、齐抓共管,推动机关各项工作提质增效,以高质量党建赋能高质量发展。

　　以点“联”片
推动党建业务深度融合
　　什么是“联看评”?
　　这是兖州区为推动机关党建主体落实,构建上下联动、齐抓共管工作格局,创新建立的区委常委“联片区、看党建、评成效”的工作机制。
　　“我们将全区67个区直部门以业务相近、行业相关和优势互补、扩大交流、便于组织的原则划分11个机关党建工作联系片,明确片长单位,并确定片内总联络员负责联系沟通工作,区委常委分别联系指导一个机关党建联系片。”兖州区委区直机关工委书记丁潇倩道出了何为“联”。
　　“‘联’的优势,以教育部门为例尤为突出。”兖州区委教育工委副书记陈士伟介绍。区教育和体育局作为第六联系片的片长单位,在党建引领基础教育高质量方面下足了工夫。师者,以德而耕,以行鉴言。教育本就是燃烧自我的无悔岁月,本就是黑发积霜的无言春秋。近日,兖州区举办了“红耀教育　争当旗帜”党建引领暨“一名教师一面旗帜”展示大赛,参赛选手们纷纷用饱含深情地讲解,生动诠释着身边扎根一线、潜心教学的优秀党员教师的感人故事。诸如此类的展示活动已在全区各大学校常态化开展,各所学校串点成线、连线成片,为党建与教学深度融合、全面提升育人质量提供了坚实基础。
　　“作为年轻党员教师,每一个故事都为我们树立了榜样。弦歌不辍,薪火相传。这也激励着我们未来要以更加饱满的热情、更加务实的作风,奋勇争先,砥砺前行,为全区教育高质量发展作出新的贡献。”来自兖州区东方中学教育集团的党员教师张颖说。
　　兖州区委教育工委多措并举,打造“红耀教育争当旗帜”十大党建品牌,并荣获2023年济宁市机关党建创新优秀案例。在此基础上,全区更是建成济宁市党建示范校40所及20个市级“一校一品”党建品牌、2所省“一校一品”党建品牌示范校。
“看、评”促建
激发机关党建活力
　　如果说“联”是压实党建责任的基础,那“看”与“评”更是提升党建品质不可缺少的一环。自创新建立区委常委“联看评”工作机制以来,开展“常委看党建”活动也成为了常规性动作,为以上率下落实党建责任,该主题活动每季度开展1次,其中,兖州区市场监督管理局于2023年第二季度作为观摩单位得到了一致好评。
　　“队伍庞大、职能涉及面广是我们工作队伍的特点,只有强化队伍建设,引导党员干部当先锋、打头阵、作表率,才能推动市场监管工作高质量发展。”兖州区市场监督管理局党组书记、局长吴卫新解释说,为在促发展、保安全的第一线,积极展现市场监管作为,充分发挥党员先锋模范作用,兖州区市场监督管理局成立了翼虎青年突击队、铿锵玫瑰志愿服务队、老兵志愿服务队三支特色队伍,让党员的身影处处展现在守牢底线、助企攀登、食安共治等重点工作之中。
　　姚绍辉便是兖州区市场监督管理局老兵志愿服务队队长。据了解,老兵志愿服务队共有4支小队,50名队员。“除去常规的工作之外,我们还会经常走进社区、走进学校、走进店面,逐一分析解答群众提出的各种问题,让好政策早落地、群众早知晓、企业早受益。也能让我们这些老兵在市场监管工作中拼搏实干,永葆军人本色,绽放绚丽风采。”姚绍辉笑着说。
　　结合科室业务特点,兖州区市场监督管理局更是在“兖行先锋　端信监管”党建品牌统领下,坚持把成效体现在服务市场监管改革发展工作中,创建了“执行先锋”“实干先锋”“为民先锋”等8个党建子品牌。
　　而这也是兖州区以“常委看党建”活动为载体,以“看”促建,以“评”见效,构建多部门联动评价体系,助力模范机关全面提质的缩影。据了解,自2023年以来,兖州区先后组织开展了5次“常委看党建”主题活动,55个部门单位接受了观摩。“我们通过实地观摩、座谈交流,重点查看机关党建责任清单落实、模范机关建设、党建和业务融合等。”丁潇倩说,观摩时,部门单位党组(党委)书记进行现场汇报讲,区委常委现场听,区委书记带头看,看党员干部精气神、观部门单位真业绩、询机关党建新成效,真正促进了区直部门党组(党委)重视党建、主动抓好党建。
一线支部工作法
临时党组织彰显成效
　　区委常委“联看评”机制作为助推区直部门聚焦中心抓党建、促发展的创新做法,其成果也在“一线”的各项工作之中体现出来。
　　6月15日,兖州区绿色低碳高质量发展指挥部分别对天意机械、金大丰机械有限公司等企业开展了解设备更新需求及政策普及工作。“前期我们统计,兖州区有13.36万台(套)设备需要更新,设备更新需求项目106个,依据省政府第二批政策清单,我们根据企业实际情况点对点分析,精准解决企业需求。”兖州区县域经济高质量发展指挥部临时党支部书记、区发改局四级主任科员姜磊说,指挥部涉及科技局、工信局等26个部门及镇街,下设4个工作专班,统筹负责全区经济运行、重大项目建设、“四上”企业升规纳统、扩内需促消费等重点工作。“我们通过深入一线,在专班党员中建立临时党支部,深谋细化工作举措,让项目服务靠前,集中突破卡点堵点问题,以党建聚合资源,以联动解决问题,从而促进绿色低碳高质量发展。”姜磊说。
　　而在巡察工作中,一线工作法的优势更为凸显。“我们针对每轮巡察抽调人员与原单位工作脱钩的实际,在各巡察组成立临时党支部,将党的组织和工作贯穿在巡察全过程,做到巡察关键环节有组织把关、关键步骤有党员先行、苗头问题有纪律保障。”兖州区纪委常委、区监委委员、区委巡察办主任唐先智介绍,自二届区委巡察以来,先后成立30个巡察临时党支部,通过灵活运用乡村一体巡、直接巡、机动巡、巡部门带巡村等多种巡察方式,深入基层一线,将听取汇报、查阅资料、个别谈话、入户走访、驻地受理信访举报等方式相结合,全方位、多层次了解被巡察党组织情况和群众诉求。据了解,自兖州区全面推行“一线支部工作法”以来,现已为群众办实事、解难题达到367件次。
　　具体实践中,兖州区通过积极探索提升机关党建工作质量的创新方式,做好党建与业务融合“大文章”,将党建优势转化为发展优势,推动机关各项工作提质增效；同时深入开展“党建+改革创新”“党建+服务群众”等行动,擦亮“一线党建”品牌,把党建成效体现在惠民生、促发展的实践中。农业、工信等片区单位以党建聚合资源、以联动解决难题,成功争创“全国自然资源节约集约示范县”“山东省质量强县”“山东省科技创新强县”。“下一步,兖州区将紧紧牵住责任制‘牛鼻子’,全面提升机关党建工作质量,继续深化区委常委‘联看评’工作机制,实施‘机关党建质效提升行动’,为建设‘五个兖州’贡献机关党建力量。”丁潇倩表示。

　　“常委看党建”活动现场。
　　2024年兖州区“红耀教育　争当旗帜”党建引领暨“一名教师一面旗帜”展示大赛。
　　巡察干部深入一线听取村民意见。
　　兖州区市场监督管理局翼虎青年突击队队员在食品安全监管一线监督执法。

党建引领强根基,凝心聚力促发展兖州区为企业经济高质量发展增添“红色引擎” 　　孔媛媛　通讯员　卢岳　济宁报道

　　为做好党建工作,兖州区以“两企三新”党组织提档升级为抓手,加强新业态新就业群体关心关爱,发挥新业态新就业群体党群服务中心凝聚服务作用,丰富完善党群服务中心功能；创新工作方法,推动党建与企业融合发展,大力开展重点非公企业党建情况信息摸排工作,摸清工作底数、党组织覆盖情况,提升党组织覆盖质量,激活党建工作“一池春水”,为经济社会高质量发展增添“红色引擎”。
党建引领　新就业群体融入基层治理
联建共建　织密联动贯通“组织网”
　　济宁市兖州区吴村业务部的快递小哥,李广龙在兴隆庄街道堡子村派送件时,发现一位收件客户家中起火,不时有浓烟冒出,危急时刻,李广龙和周围邻居伸出援手,及时控制住火势,避免造成更大的损失。
　　据悉,起火的是一位年过六旬的孤寡老人家,由于之前给老人派送过快件,李广龙和老人还算熟络,当日下午2点半左右,李广龙再次为老人派件时,发现老人家的院墙外站了不少人,此外院墙里还不时冒出浓烟,由于当时老人外出家中无人,邻居们一时也无法入内。得知情况的李广龙,当即决定和老人的两个邻居翻墙入内查看情况。
　　“当时屋里的烟已经很大了,我们是半蹲着身子进入的屋内,老人床上的褥子、被子都已经着起了火,火苗蹿得已经很高了。”李广龙回忆起当日情景时仍心有余悸,“起火原因应该是老人出门时忘记关闭床上的电热毯,先是拔下了电热毯的电源,然后又一起卸下了老人家上锁的大门,招呼更多的邻居帮忙救火。大约5分钟后火势才慢慢熄灭,未造成更大的险情。”
　　凝“新”聚力,点燃“红色引擎”,这是济宁市兖州区推动新就业群体融入基层治理、服务市民生活的一个缩影。随着电商网购、平台配送等新业态迅猛发展,快递小哥、外卖小哥等新就业群体数量不断攀升,已成为服务市民生活、参与基层治理的重要力量。兖州区立足新业态新就业群体特点,坚持“在引领中服务、在服务中引领”,积极整合资源、搭建平台,做实做好“凝新”“暖新”“助新”“用新”行动,引导他们享受组织关怀温暖的同时反哺社会,探索出一条党建引领新就业群体融入基层治理的新路径。
　　“充分发挥新就业群体流动快、路线熟的优势,构建‘1+3+N’机制,引导新就业群体担任特聘网格员、政策宣讲员、民情速递员三种角色,参与环境整治、文明城市创建等‘N’项工作,健全完善新就业群体党员到社区报到制度,将新业态新就业群体融入到社区网格化治理中。”兖州区委社会工作部副部长、区委“两新”工委副书记段广益坦言。用好“新新向党”系统平台,通过“随手拍”功能实时上报生态环境、矛盾纠纷、社会治安等问题,累计上报线索1500余条。区级后台对上报线索进行分拣处理,第一时间反馈至相关职能部门和街道,确保发现问题妥善解决、形成闭环。同时,培育先锋骑手132名,党员突击队8支,开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺“四亮活动”,创新搭建“窗帘之约”“小哥招呼站”等为基层治理注入新动能。
做优服务　提升从业群体“幸福感”
创新工作机制　车间一线打造“红帆岗”
　　兖州区作为全省5个加强新业态新就业群体党建工作联系点之一,探索推进新业态新就业群体党建工作,通过建组织、强机制、搭平台、聚合力等系列措施,破解“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题,加强新就业人群的团结凝聚,以高质量党建助推新业态新就业群体高质量发展,为产业健康发展提供坚强保证。
　　走进山东顺丰速运有限公司济宁兖州分拨中心的党员活动室,宽敞明亮的空间里,整齐排列着桌椅,墙壁上,展示着党建文化以及活动的照片,这里,是党员们思想碰撞的舞台,是凝聚力量的堡垒。
　　“自2021年8月成立中共济宁市兖州区快递行业委员会以来,配备专职力量,不断加强党委标准化规范建设,通过‘双查双亮双结对’活动摸清底数、建立管理台账、创建‘红色快递·兖驿先锋’党建品牌,深化‘党建引领聚合力,强化服务促发展’的服务理念,依托快递行业党委成立了快递行业团工委、快递行业工会联合会及快递行业妇女委员会,通过开展系列活动,增强快递行业从业人员的幸福感。”山东顺丰速运有限公司济宁兖州分拨中心安全经理郑瑞卿坦言,推进快递从业人员融入基层治理,培育行业先进典型,成立“党员突击队”,发挥党建引领示范作用,开展“三会一课”,助推全区快递行业“党建强、发展强、治理强”,以高质量党建带动快递行业高质量发展。
　　易运盈(山东)网络科技有限公司作为兖州区跨境电商聚集区的重点企业,以产业互联网思维为指导,链接跨境贸易产业链上下游,做好企业外贸出海领航、护航、助航。为顺应企业发展,2024年2月成立党支部,以党建为引领,建设党员活动室,开展“三会一课”等活动,不断加强党员队伍建设,提升修养和素质。
　　“电商产业链党委的成立促进了电商产业链各环节之间的协同发展。通过党委的组织协调作用,不同环节的企业将得到更好地沟通和合作机会,推动上下游企业间的合作与共赢。这将凝聚各方力量,提升产业链效率和竞争力,共同拓展广阔的全球市场。”易运盈(山东)网络科技有限公司党支部书记武鑫茹坦言,公司将发挥凝聚力和引领作用,为区域内企业持续提供资源共享和交流合作的平台,与本园区各电商企业共同推动党建工作和产业发展相互促进、融合发展。
　　为做好“两新”党建工作,兖州区建立区委统一领导,区委“两新”工委牵头抓总,行业主管部门指导推进,街道兜底管理的责任体系。出台了加强新业态新就业群体党建工作30条措施,摸清全区新业态企业28家,新业态从业者4517名。明确24家新业态党建工作责任单位及其工作职责,分类制定了快递、外卖、道路货运、直播电商行业党建工作指导意见。先后成立4个行业党委,新建京东快递兖州营业部党支部、顺丰速运兖州营业部党支部两个党组织。同时,开展“选派党建指导员”专项行动,采取调研督导、谈心谈话、列席会议活动等方式,强化一对一指导,截至目前,累计向“美团”“饿了么”“京东快递”等24家新业态企业选派32名党建指导员,确保党的工作一贯到底、全面覆盖。

　　“最近天变热了,中午送完餐可以在这个‘驿站’里喝口水、凉快凉快,在沙发上眯一会,顺便给手机充充电,工作起来也更有精神了。”正在兖州区新业态就业群体党群服务中心休息的外卖员刘先生说,来这休息不仅给手机充电,更是给自己“加油”。
　　为提升从业群体幸福感,兖州区打造“1+N”新就业群体服务矩阵。建设“1”个智慧化、一站式新业态新就业群体党群服务中心；建设“N”家集“医食驻行”为一体的“兖新苑”服务点,实现“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。“服务驿站内设休息区、阅读区、充电区、茶水区,并配备工具箱、医疗药品等,为新就业群体提供歇脚休息、充电打气、无线上网、避暑纳凉、饮水热饭、读书看报等服务,解决在服务途中遇到的问题和困难,让他们切身感受到组织的关怀与温暖。”段广益说,目前139家“兖新苑”服务点累计服务新就业群体2.4万余人次。
　　歇歇脚的问题解决了,还要让新就业群体“暖暖心”。兖州区开展“驿路有你　兖续关心”主题活动,将每月5日设立为“新新服务日”,常态化开展“驿路同行　兖续关新”系列活动,招募爱心商家165家,发放暖心卡1000余张,为新就业群体提供就餐打折等全方位服务,累计为400余名新就业群体提供免费体检服务。制定《关于推进基层快递网点优先参加工伤保险的工作方案》,实现基层快递网点参加工伤保险全覆盖。同时,完善新业态新就业群体职业技能提升政策体系,依托“未来学院”制定岗位技能培训方案,实施新就业群体素质提升工程,开展理论学习、技能培训130余次。择优推荐5名业绩突出、表现优异、群众认可度高的优秀新业态新就业人员为干事创业先锋党员。
　　党建作为引领基层治理的核心力量,正发挥着越来越重要的作用,特别是在推进“两企三新”的过程中,党建引领基层治理更是发挥了关键作用。为加强企业党建,提升企业凝聚力和战斗力,兖州区针对企业党建工作与企业中心工作“两张皮”、非公党建“重建轻管”等共性问题,围绕思想强企、政策入企、服务助企、治理兴企4个方面,探索党建工作融入企业生产经营的有效方法,走出了一条党建引领、惠企强企的兖州路径。
　　走进山东蒂德精密机床有限公司立式加工中心车间,党员先锋岗、党员示范岗的醒目标识映入眼帘。“蒂德精机党支部坚持以服务中心、推动发展、凝聚力量、构建和谐为宗旨,建设‘四争一树’党建品牌,党支部的设置覆盖于行政、党群、生产、经营、社区等各个领域,在车间设置‘红帆驿站’、党员示范岗,强化岗位交流,激发党组织的战斗堡垒作用和党员的示范引领作用,做到了哪里有生产经营等工作,哪里就有党组织、哪里就有党的活动,从体制上保证党组织战斗堡垒作用的发挥。”山东蒂德精密机床有限公司行政办公室副科长王楠说,企业党建工作呈现出了“实、新、强、活、稳”的亮点和特色,为企业的改革、发展、稳定提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
　　为推动治理兴企,兖州区创新“党建+发展”工作机制。将党建工作与生产经营、人才培养、社会责任深度融合,出台企业党建与生产经营深度融合10条措施,在车间、项目一线设立“红旗服务队”“攻坚党小组”,引导党员职工立足岗位强党性。发挥“典型+示范”带动作用,推动学典型、做表率和企业生产经营、理论学习深度融合,通过“金牌”书记领航帮带等方式,扩大示范效应。同时,推进党建惠企和非公企业彰显社会价值深度融合,制定非公企业党支部评星定级提升标准,根据创评结果分类兑现党建惠企政策。
深化党建惠企　助企业经济高质量发展
　　“制度执行没有任何借口,吩咐听从没有任何理由。”山东芯诺电子科技股份有限公司品质检验经理孟凡红,在领导和同事的帮助下,凭借自身努力与在本职岗位上取得的优异的成绩,2024年6月正式成为党员,也从一名基层发展到了企业中高层。
　　“公司2019年2月成立党支部,现有党员14名,党支部成立以来发展预备党员2人,发展入党积极分子20人。”山东芯诺电子科技股份有限公司行政中心经理张大帅说。公司树立“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的理念,把加强党建工作与公司发展有机结合起来。创新“5个依靠”的党建新模式,依靠党建把方向,依靠支部强堡垒,依靠党员树旗帜,依靠文化育发展,依靠品牌赢声誉,坚持以“六好”为标准,领导班子好,党员队伍好,组织生活好,制度落实好,基础工作好,作用发挥好,增强企业的凝聚力和向心力,推动企业高质量发展。
　　党建引领,助力人才培养结硕果。兖州区推动“两新”工委委员到联系企业开展党建联建、讲专题党课,动员355个“两企三新”领域党组织、4300余名党员积极学习党的理论知识。组建理论宣讲志愿者服务队,为120余家企业送去“理论学习套餐”。推进非公企业党校分校建设,将党的理论和政策传递到企业的每一个角落,在4家重点非公企业成立4所党校分校,辐射带动200余家企业建立党员教育阵地。先后深入29家企业党支部指导开展党建和意识形态工作,做到对全体党员“零距离”教育。此外,建立“1+N”结对帮带机制,抓好非公企业流动党员教育培训,逐人建立参学档案,每月开展1次线上交流研判。及时将表现优秀的青年人才培养成党员,将党员骨干培育成企业高管,去年以来,在企业生产经营一线和青年职工中发展党员187名。
　　为发挥各部门职能优势,兖州区以党组织为纽带整合工作资源,组建惠企政策党员宣讲志愿服务队,收录惠企政策73项,开展宣讲活动500余场次。以产业链为阵地搭建合作平台。构建“2+1+X+N”组织体系,建立“七联”工作机制,深化与高校、科研院所合作,取得国家专利及科研成果160项,编制行业标准12项,培养高技能人才60人。通过“党建+科技+金融”深度融合,举办“智汇金融　赋能纾困”政金企对接会,选聘“义务金融服务员”,开展28场科技金融活动。组建“金融挂职副镇长”“金融辅导队”两支金融服务团队,直达企业和项目一线,帮助兖州区企业解决实际困难。
　　此外,兖州区建立“书记区长企业家恳谈日”制度,书记、区长带队深入企面对面听取企业家意见建议。实体化运行制造强区指挥部,成立临时党支部,组建“1+5+9”工作架构,即1个办公室、5个产业集群发展专班和9个支撑保障组,“一企一策”制定攀登计划和长远发展规划。改造提升4100平方米的园区党群服务中心,启用“数智党建”平台,配备专兼职党务工作者68名。选派65名年轻党员干部驻扎在95家攀登企业开展助企攀登活动,打造“兖周到”志愿服务品牌,为企业提供业务咨询指导600余次,累计开展上门服务80余次,帮助协调解决各类项目审批问题100余个。

坚持党建引领,建设幸福家园兖州区深化“睦邻党建”工作模式,让城市更“活” 　　孔媛媛　通讯员　徐　旭　济宁报道

　　城市,让生活更美好；党建,让城市更活跃。济宁市兖州区坚持党建引领,深入推进“端信兖州　幸福家园”建设,突出为民服务主线,常态化举办睦邻党建活动,积极打造具有人情味、烟火气的活力社区,推动建设管理有序、邻里和谐、全民共享、群众满意的幸福家园。

　　邓家窑社区党群服务中心。
　　奎星楼社区书记与居民沟通交流。
　　飞龙社区网格员与居民沟通交流。
　　党建引领志愿服务
服务群众“零距离”
　　“多亏了这些孩子的认真细心,哪怕自己的孩子不在身边,我和老伴住在这里也很安心。”家住兖州区龙桥街道春都华府小区的张华山说。
　　在一次“窗帘之约”建档老人的走访过程中,兖州区龙桥街道锦绣社区的志愿者发现张华山老人面色不太好看,志愿者回想到张爷爷登记有基础疾病,经过询问,得知早上醒来时心脏有点不舒服,但早饭后没有继续难受,于是没有吃药也没去看医生。看着张爷爷的脸色越来越差,志愿者们及时劝说老人前往医院就诊,并电话通知了张爷爷的儿子。经过住院治疗,张爷爷的身体得到了很好的恢复,一个小小的举动拉近了志愿者与张爷爷的关系。
　　“以党建为引领,聚焦‘社区养老’,锦绣社区启动了‘七点半拉窗帘’志愿服务项目,根据老人的居住位置和具体情况,社区为每位老人安排了结对的快递、外卖小哥和社区工作者,与老人进一步建立更加深入的联系,全方位多角度关爱老人生活。”兖州区龙桥街道锦绣社区党委书记文洪申说。每天清晨七点半,外卖小哥都会趁配送早餐的间隙在小区里转一圈,查看独居或孤寡老人是否都拉开窗帘,如发现老人暂未拉开窗帘,便第一时间通知结对的网格员,随后网格员会电话联系老人,或上门询问老人身体情况。
　　“七点半拉窗帘”志愿服务项目是兖州区开展志愿服务活动的一个缩影,该区还充分发挥离退休党员、法律援助工作者等“社区能人”的带动作用,积极培育生活服务类、公益慈善类社会组织60余家,组建社区志愿服务队伍153支,广泛开展“红心公益”志愿活动,累计开展文明创建、便民服务、爱心帮扶、法治宣传、环境保护等各类志愿活动1320余次。
　　“通过挖掘榜样‘兴隆塔下的活雷锋——张玉阁’带动了社区志愿服务的发展,培育孵化了‘小蜜蜂义工团’；坚持党建引领关心关爱新业态,成立了万顺叫车网约车党支部,设置万顺叫车助老模式服务点,实现与新业态群体在基层治理的‘双向奔赴’。”酒仙桥街道邓家窑社区居委委员杨洋坦言。通过“七家”联动,同向发力,推动各类服务资源由“零散”发展向“抱团”用力转变,打造了全龄友好、惠及万家的基层治理新模式。
数字赋能多元共治
激发治理“新动能”
　　近日,家住酒仙桥街道东苑小区的陈女士,发现小区地下室有漏水现象,便扫描单元门口的“数字门牌”二维码反馈诉求。不到一刻钟,由社区网格党员干部带队组成的“红帽一刻钟”志愿服务队就上门给修好了。
　　“东关社区,绝大多数楼院老旧,基础设施年久失修,缺乏物业公司管理,自来水管道爆裂、下水道堵塞等现象时有发生,给居民生活带来不便。”酒仙桥街道东关社区党委书记、居委会主任徐鹏说。“居民无论大事小情,只要有诉求,‘红帽一刻钟’志愿服务队就会在一刻钟内来到居民身边。”
　　社区是城市治理的“最后一公里”,是党和政府联系群众、服务群众的“神经末梢”。兖州区统筹推进智慧城市、智慧社区建设,探索智慧化社区治理和服务新模式。依托“爱山东”政务服务平台,研发上线“数字门牌　码上服务”小程序,整合政务服务、便民服务、物业服务等资源,细化“码上帮”“码上办”“码上查”“码上说”4大功能模块,将全区党建网格、联户干部信息汇聚至平台,将基层党群服务、社会治理、数字政务等服务精准送到群众身边,群众在家门口扫码即可“一键联系”,推动“数据多跑路、群众少跑腿”,上线运行以来累计解答群众咨询8200余人次、处办群众留言1600余件。
　　为进一步深化党建引领精细化服务,兖州区通过建立社区居民需求和社会组织资源“两张清单”,探索社区物业、社会组织、志愿服务者等多元主体参与的“幸福合伙人”模式,形成共建共治共享合力。多渠道链接社会资源,有序引导全区2300余家商户、银行运营商、医院诊所、公益组织等参与网格服务,将近邻资源转化为身边服务,凝聚、引导、推动各类服务主体由“自转”转变为党组织引领下的“公转”。
网格管理马扎议事
睦邻党建“聚合力”
　　兖州区探索党组织领导下群众自我管理、协商共治的有效方式,为群众打造居民会客厅、“邻里议事会”等家门口的议事平台,引导群众有事好商量、遇事多商量,建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。
　　鼓楼街道奎星楼社区下辖6个居民小区,包含单位宿舍、回迁安置、老旧小区、商品房、保障房五种完全不同类型的城市小区,居民相对分散。针对辖区特点,奎星楼社区推行“党委引领、网格党组织落实、党员群众共商、‘诉议定办馈’五步解决”的“1125”工作模式,创新提出“四必到、四必报、六必清、八必访”“4468”工作法,探索出老旧小区群众领办自治物业的新路子。
　　此外,兖州区针对老旧小区、新建小区分类施策,不断规范提升红色物业建设,健全物业党建联建和协同共治机制,成立业主委员会120余家,常态化开展“社区书记+物业经理”接待日等活动,累计接待业主3400余人次,有效解决并答复业主问题216个。
　　“奎星楼社区文化广场原来是一片地面坑洼不平的空地,社区居民习惯在此遛弯、休闲纳凉,但也多次反映,路面不平易造成安全问题。”奎星楼社区党委书记、居委会主任王伟丽说。社区党委积极响应居民建议,奎星苑南区党支部多次组织党员及群众座谈交流,在广泛征集居民意见后,确定将此处升级建设为社区文化广场,并对地面全部进行硬化,在广场南侧配套建设14件健身器材。
　　小事不出网格、大事不出社区。按照人口状况、楼院布局等要素,兖州区建立“街道党工委—社区党委—网格党组织—小区党支部—楼宇党小组—红色楼栋(单元)长”六级党建网格344个,将基层党建和等各类网格整合成“一张网”,打通全链条居民诉求反映和解决渠道。深化网格(小区)党组织集中覆盖行动,落实“支部进小区、干部沉网格”,选派1965名干部下沉包保点、选聘红色楼栋长4851名。探索建立新入职公务员到社区锻炼机制,分批选聘10余名新入职公务员到联建社区,做好民意诉求征集办理、协助开展为民服务。健全“网格吹哨、部门报到”机制,深化机关企事业单位党组织、在职党员“双报到”,组织近70个区直部门单位、4600余名在职党员深入包保社区,做到组织、人员全覆盖,切实发挥党组织引领小区治理服务作用。
　　“我们依托城市党建网格六级体系,以楼宇、楼栋作为服务居民群众的最小单元,构建起‘社区+居民’的同商共管新模式。”鼓楼街道长安社区党委书记赵旺说。社区党委分别在小区最南端的长安西区19号楼和山拖小区建设起以“红帆驿站”为依托的“两委”带网格员下沉小区站点,通过提供“小马扎”服务,随时深入到居民群众中去,共同交流探讨社区、物业、居民等各方面的问题,在居民群众中搭建起一个“都可以发声、都可以建言”的平台,实现社区“同商共管”新模式；通过党建引领,把“睦邻党建”做到群众心中,提升社区党委在群众中的影响力、凝聚力。
　　“一个小马扎、一本工作日志,就是社区工作人员的‘移动办公点’。”兖州区龙桥街道飞龙社区党委书记梁培说。为解决居民身边的操心事、烦心事,飞龙社区以“红暖民心　幸福飞龙”党建品牌创建为统领,成立了“小马扎”工作队,从以往邀请居民到社区协商解决问题,转变为工作人员携上小马扎,来到百姓家门口,通过听诉求、讲政策、解疙瘩、办实事,架起政府与居民之间的“连心桥”,不断延伸社区服务和治理“触角”,让基层治理充满温度。
　　兖州区不断深化“端信兖州　幸福家园”建设,推广“小马扎议事”“居民议事会”等议事协商机制,在拉家常的过程中收集、汇总居民的需求,找出解决居民需求的新思路,“小马扎议事会”已累计开展270余次,解决邻里矛盾纠纷80余件,使“小区是我家、治理靠大家”成为居民群众普遍共识和自觉行动。
　　“下步,我们将深入推进党建引领基层治理‘1234’模式,紧紧围绕党建引领一条主线,以建设智慧社区和幸福家园为‘两翼’,积极搭建网格化管理、精细化服务、信息化支撑的‘三化’基层治理平台,着力打造组织有力、治理有效、生活有质、和谐有序的‘四有’城市社区幸福家园。”兖州区委组织部副部长、区委老干部局局长毛国栋说。

红色领航,奏响乡村振兴“奋进曲” 兖州区党建引领产业赋能,为乡村发展注入底气　　易雪　通讯员　闫语林　济宁报道

　　办好农村的事情,实现乡村振兴,关键在党。
　　如何统筹资源、整合力量,有效连接企业与农村、产业与农民,将组织优势转化为发展动能?兖州区坚持党建引领,立足现有资源,将共富工坊、共富公司建设作为抓党建促乡村振兴的有力抓手,不断筑牢乡村振兴产业基础,聚力在产业发展、环境优化、服务提升上出实招下功夫,将基层党建与乡村振兴深度融合,为乡村经济高质量发展注入新动能。
　　“党建+产业”
为发展添动力
　　“我们这个光伏菇棚面积有500平方米,使用后可以实现‘一地两用’,棚上发‘绿色电’,棚下种‘品质菇’。现在主体和地基已经安装完毕,下一步光伏板将进场了……”6月19日,兖州区小孟镇海子管区书记刘长青正在12NW“菌光互补”示范棚前忙个不停。
　　刘长青口中的“品质菇”,实质是指小孟镇菌菇的特色产业。该产业在近几年迎来飞跃式的发展。从利用闲置宅基地建设食用菌大棚到4个食用菌种植基地集聚；从摸索培育种植到省食用菌产业技术体系平菇高效栽培示范基地落地；从兖州区首家农作物产业链党委到全区首个镇级共富公司……菌菇特色产业已成为小孟镇乡村振兴发展的一张“金名片”,而这一切得益于“产业链党委+共富公司+党支部领办合作社+种植模式+农户”的模式。
　　小孟镇位于兖州区西北部,地处三县交界处,土壤肥沃,既是重要的粮食生产基地,也是典型的农业镇。如何念好“土地经”、谋划“产业链”、搭好“发展台”成为了该镇撬动乡村高质量发展的敲门砖。“我们当地土质以沙土地为主,非常适宜发展食用菌、生姜等特色产业种植,但如果按照过去农户‘单打独斗’的方式无法增加集体经济,只有抱团发展,才能实现集体增收、群众致富。”刘长青说。
　　因此,为以灵活、务实、有效的产业项目带动共富,推动村集体经济增收破题,兖州区小孟镇发挥党建工作优势,组织下辖的10个行政村共同出资1000万元成立兖州区首个镇级共富公司——筑孟城乡发展有限责任公司。
　　卞传芹,是共富公司的受益者之一,因此她也从“种姜大户”变身为“姜管家”。“我们采取‘生姜产业链党委+基地+农户’的生姜种植模式,开展生姜托管服务400余亩,带动全镇及周边村庄形成了1000余亩的生姜种植基地。”卞传芹介绍,依托共富公司的管理,种姜农户不仅能得到“耕、种、防、收、销”五位一体的规模化、专业化、标准化服务,同时像“姜田课堂”、技术指导等智力服务也为生姜产业的发展提供了有力支持。
　　“除了提供盘活闲置资产资源发展特色种植的服务外,我们还提供‘姜托管’模式、土地流转、电商直播等服务。仅在2023年,全镇种植菌包就达60余万个,生姜1000余亩,实现经营收入2900余万元,带动村集体和村民致富增收840万元。”兖州区小孟镇党委书记高传龙解释说,现在土地托管、特色种植、循环农业、精深加工、仓储物流等现代农业新模式、新业态在田畴沃野上不断涌现,只有以党建联建为基础,带动共富、因地制宜,用“党建+产业”的模式推动农业现代化发展,才能激活乡村振兴的新引擎、新动能。
“党建+项目”
为发展建引擎
　　如果说以党建联建为基础,撬动特色农产业的发展成为了乡村振兴的新引擎；那么新驿镇以“红色资金”联动社会资源,搭建乡村振兴特色项目更是为百姓提供了致富平台。
　　“我家距工厂只有5分钟,在家门口工作一个月有近4000元的收入,既稳定,又能照顾孩子和老人,也不耽误干农活,在以前是想都不敢想的。”6月19日,在济宁汉江工艺品有限公司的生产车间内,兖州区新驿镇新驿村村民张云边和同事一起缝制毛绒公仔玩具,边感慨道。
　　让张云在家门口就业享受到的“幸福”,则得益于新驿镇驿路先锋共富工坊的落地。该项目是利用近20亩集中连片闲置宅基地所规划建设的,项目集聚省、市、区三级帮扶资金和支持,不仅实现了年产值4000万元,更是为35个帮扶村年集体经济收入增加了40余万元。“我们引进了毛绒玩具代加工业务,将工厂建在村庄,把车间设到家门口,把就业岗位带到群众身边,为农村群众就近务工、增收致富提供了便利条件。”新驿镇驿路先锋共富工坊负责人胡小刚介绍,共富工坊不仅有效解决了一些轻工业“无工可用”的痛点,更多的是让镇上的居民实现了“上楼生活下楼就业”“在家务工”的灵活就业方式,现如今已吸纳了周边村庄100多名劳动力就业。
　　类似于村里建起玩具厂这种模式,通过高效整合上级资金发展特色项目,搭建村民致富平台,促进百姓就近就业的模式已在新驿镇各个村庄“遍地开花”。
　　新驿镇阳光葡萄园项目位于新驿镇工业园区,总投资达580万元,其中使用市派第一书记帮扶资金450万元。项目建设5座葡萄种植温室大棚,含水肥一体化系统、风机等设备设施。
　　为保证资产的安全完整、运营规范,项目委托葡萄种植经验丰富、管理规范的专业公司运营管理,可带动周边10个村庄获得3.146万元资产收益,切实让农户共享项目资产收益。“我们充分利用第一书记全覆盖优势,投资1500余万元,建设包括秦村食用菌、东三光伏、杨营正杨大棚、阳光玫瑰葡萄园等产业项目4个；镇党委按照‘小规模、大群体,小成本、大发展’的思路,走出了一条‘组织优、产业兴、集体强、群众富’的强村富民新路子。”新驿镇党委书记王磊说。
“党建+服务”
为发展注底气
　　共富工坊、共富公司的落地,既是将党建工作与产业发展相结合,更是打开了服务产业发展的新路径。今年2月,兖州区花卉产业链联合党委成立,与此同时兴隆庄街道“花开兴隆　共富工坊”正式揭牌。自成立以来,共富工坊围绕强化组织建设、搭建议事平台、促进行业交流、带动村民致富四大定位,扎实有效地开展工作。仅在今年春节前夕,其片区内蝴蝶兰花卉产值就累计达到8000万元。
　　杨金亭是兴隆花卉市场专门销售绿植盆栽类商品的商户,随着电商的发展,杨金亭除了在花卉市场线下销售,还通过网络进行线上零售,但是由于线上销售的规模不大,单件物流价格较高,其线上销售的盈利并不可观。
　　如杨金亭一样的商户并不在少数,兴隆庄街道“花开兴隆　共富工坊”负责人吴文广得知这一情况后,向街道反映,并与街道成立调研小组开展走访调研。“市场内花卉商户大多都是各自为战,发货时间较为分散,单量较少,导致物流公司拉货成本大,发货价格高。”吴文广说,为此,共富工坊通过和多家物流公司沟通对比,最终确定与一家物流公司达成合作协议,由该公司负责花卉市场40余家商户统一发货,花卉市场划出专门的发货区域,物流公司安排专人对接,定制花卉专用包装,专人负责打包发货,每天下午4点取走当天的快递。“这样不仅降低了物流价格,还保障了我们发货时间和货物安全。物流成本降低之后,我们这些商户每月合计降低物流成本2万余元,花卉销量也得到增长。”杨金亭笑道。
　　“除了帮助花农花商找准定位,解决困难,提供常态化服务外,兴隆庄街道按照党支部联建找订单、企业对照需求发订单、农户抱团做订单的工作思路,全力推进‘花开兴隆　共富工坊’建设。”兴隆庄街道党工委委员、组织委员王娟娟介绍,下一步街道还将打造来料加工式、定向招工式、电商直播式等多种类型的共富工坊,全面提高花卉市场的竞争力。
　　截至目前,兖州区已成立1家镇级共富公司,“筑孟姜来　共富工坊”“花开兴隆　共富工坊”等12家共富工坊,带动村民“家门口”就业1700余人。围绕共富工坊、共富公司建设,兖州区以党建联建为基础,全域打造以“党委政府+企业+村集体+农户”为架构的“共富矩阵”,推动以镇带村、以企带农,有效连接企业与农村、产业与农民,以党建引领赋能产业发展赋能,为乡村振兴注入十足“底气”。
　　兴隆花卉市场。

党建引领协同发展书写新时代兖州“组工篇章” 　　康岩　济宁报道
　
　　在迈入2024年的征程中,兖州区组织工作以其卓越的创新实践与显著成效,赢得了广泛的社会关注与赞誉。在干部工作方面,通过引入“无任用推荐”和“多维度比选”机制,兖州区选拔和培养了一批具备时代责任感和创新思维的年轻干部,为地方经济社会发展注入了新活力。在基层党建方面,以党建引领乡村振兴,实现党建与经济社会发展的深度融合。同时,通过精准化施策,兖州区建立起高效运行的人才工作体系,为区域经济的转型升级和乡村振兴提供了有力的人才支撑。
　　创新机制育英才
实战淬炼铸铁军
　　在新时代背景下,兖州区对于年轻干部的培养与选拔,不仅体现了对年轻一代寄予的厚望,更是对未来发展的深远布局。这一系列创新实践,旨在打破常规,挖掘和塑造一支具有时代责任感、过硬能力和创新思维的年轻干部队伍,为地方经济社会发展提供坚实的组织保障和人才支撑。
　　“无任用推荐”机制的引入,是干部选拔机制的一大创新。它跳出了传统任命式选拔的局限,通过非职务性的考察,鼓励各级单位从日常工作中发掘潜力股,不拘一格举荐人才。这种民主推荐方式,让更多的年轻干部有机会脱颖而出,同时也促使单位内部形成积极向上的竞争氛围,激发了干部自我提升的动力。
　　“多维度比选”则强调了选拔的科学性和全面性。除了传统的业绩考核,还引入了结构化面试、无领导小组讨论等现代人力资源评估方法,这些方式能够更全面地考察年轻干部的逻辑思维、团队协作、领导潜力等多方面素质。特别是在无领导小组讨论中,年轻干部的沟通协调、应变能力等软实力得到了充分展示,使选拔过程更趋公正、透明,也为后续的个性化培养提供了重要依据。
　　“实战化历练”是整个培养体系的重头戏。选派的47名年轻干部深入基层,参与镇(街道)及区直部门的日常工作,不仅让他们在实际工作中学习和应用政策、处理复杂问题,还通过与群众的密切接触,增进对民情民意的理解和把握。这种“接地气”的锻炼模式,让年轻干部在实战中快速成长,既增长了才干,又磨练了意志,更是在解决实际问题中锤炼了担当精神和群众工作能力。
　　兖州区还建立了干部执行力和工作实绩档案,通过“按月采集、按季晾晒”的方式,既是对年轻干部工作绩效的实时跟踪,也是对他们工作态度和成果的公开认可,这种即时反馈机制极大提升了干部的积极性和成就感。同时,这样的公开晾晒机制,也为其他干部树立了榜样,营造了“比学赶帮超”的良好氛围,有力推动了干部队伍建设的规范化、专业化进程。
党建引领激活力
城乡面貌焕新颜
　　在深化与创新基层党建工作方面,兖州区以实际行动践行着新时代党的建设总要求,将高质量党建转化为推动经济社会高质量发展的强大引擎。
　　乡村振兴战略在兖州区的实施,更是将基层党建的引领作用发挥得淋漓尽致。以“孟里老家”品牌为例,通过挖掘和传承本土文化,结合现代农业科技和旅游休闲产业,打造出独具特色的乡村旅游名片,不仅吸引了众多游客,也带动了当地农产品销售,增加了农民收入。更重要的是,这种模式唤醒了沉睡的乡村资源,激活了乡村经济,让“绿水青山”真正变成了“金山银山”。
　　在推动乡村振兴的过程中,兖州区还巧妙利用闲置宅基地,通过建设“幸福食堂”、发展菌菇种植等产业,既解决了农村空心化问题,又促进了农民就业和增收。这些举措不仅丰富了农村经济结构,还显著提升了乡村的宜居指数,增强了乡村的吸引力和竞争力。
　　此外,兖州区在农村人居环境整治方面也有新招,通过实施“信用+”管理模式,将诚信体系建设与环境治理相结合,动员广大党员和群众参与,实现了从被动管理到主动参与的转变。这些做法有效提升了乡村治理的精细化水平,农村面貌焕然一新,群众满意度大幅提升。
　　兖州区积极探索党建引领基层治理“1234”模式,紧紧围绕党建引领一条主线,以建设“智慧社区”和“幸福家园”为“两翼”,积极搭建网格化管理、精细化服务、信息化支撑的“三化”基层治理平台,着力打造组织有力、治理有效、生活有质、和谐有序的“四有”城市社区幸福家园。不断健全党组织领导下的居民自治机制,加强和规范民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督等各项工作。积极探索党组织领导下群众自我管理、协商共治的有效方式,为群众打造居民会客厅、“邻里议事会”等家门口的议事平台,引导群众有事好商量、遇事多商量,建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。依托“居民说事”“小马扎议事”等活动载体,每周组织群众说事、议事、主事,使“小区是我家、治理靠大家”成为居民群众普遍共识和自觉行动。
招才引智促转型
人才强区助发展
　　在人才强区的战略布局中,兖州区构建起了一套高效运行的人才工作体系,为区域经济的转型升级和乡村振兴战略的深入实施提供了坚实的人才支撑和智力保障。
　　兖州区创新性地成立了博士(后)联盟服务团,这一举措不仅链接了国内外60余家知名高校和科研机构,搭建起了高规格的产学研合作桥梁,还为区域内企业提供了一流的技术咨询与研发支持。联盟服务团的成立,不仅为高层次人才提供了施展才华的舞台,也为企业创新发展注入了源头活水。通过博士(后)们的科研成果落地转化,加速了产业升级的步伐,为地方经济高质量发展蓄积了强大的动能。
　　在此基础上,兖州区还提出了“三项加法”的策略,即通过优化政策供给、强化服务保障、搭建高效平台,三管齐下,为人才的引进、培养和使用构建了全方位的生态系统。一方面,出台了一系列含金量高的政策措施,如人才住房补贴、项目启动资金支持、税收优惠等,吸引高层次人才扎根兖州。另一方面,提升服务质量,建立“一对一”人才服务专员制度,为人才解决工作、生活中的后顾之忧,营造拴心留人的良好环境。同时,打造了一批高水平的创新平台,如孵化器、研发中心等,为人才创新提供硬件支撑,加速科研成果向现实生产力转化。
　　尤为值得一提的是,兖州区在乡村振兴的道路上,创新性地组建了乡村振兴顾问团,选聘了一批在外经济能人和技术专家作为发展智囊。这些顾问团成员凭借丰富的经验和专业的知识,为乡村产业规划、技术革新、品牌建设等方面提供精准指导,有效解决了乡村发展中的人才短缺问题。通过这种“人才+产业”的模式,推动了特色产业的快速发展,如史家村的田园综合体、小孟镇的乡村旅游项目等,都是“人才引领乡村振兴”的生动实践。村集体经济因此得到快速增长,农民收入显著提高,实现了人才与产业发展的良性互动,为乡村振兴战略的深入实施探索出了一条可持续发展之路。

“八个融入”激活优秀传统文化魅力曲阜文化建设示范区奋力谱写文化“两创”精彩篇章　　文化持续赋能
绘就乡村愿景
　　漫步尼山脚下的鲁源新村,优秀传统文化的元素随处可见。鲁源书房、礼乐雅集等综合文化空间,全方面展示儒家文化内涵。沿着小路拾级而上,造型古朴的鲁源新村儒学美德示范街便映入眼帘,道路中间流动的儒家文化文字长河,诉说着这里渊源的历史文化。
　　“近年来,我们村子越来越重视优秀传统文化活动的融入。开展的‘文化入户’活动,以贴近百姓的生活方式,把儒学典籍、家风家训牌匾送到家里,帮我们树立良好的乡风村风,让村子更文明、更和谐。”鲁源新村村民张奉军对村子的变化深有感触。
　　村民交往中,以礼以诚真心相待,尊老爱幼、兄友弟恭、怀德达善,和谐美好的幸福图景,如今正在孔子的出生地徐徐展开。不仅如此,鲁源新村还做起儒学文化体验游、民宿经营等,这既是优秀传统文化融入日常的生动实践,也有力推动村集体经济的发展。
　　孔孟大地,“活”起来的优秀传统文化愈发迸发出强劲生命力与驱动力,成为新时代乡村振兴的重要力量。生态秀丽的龙湾湖艺术小镇将非遗、手工艺相结合,营造游玩中丰富的文化体验；大洪沟村以民俗旅游、文化创意盘活当地闲置资源,成为网红打卡点；“孝善治村、文化兴村”的后八里沟村,通过优秀传统文化提升村民的道德素养和凝聚力,成为“全国文明村”和“中国美丽乡村”……随着对优秀传统文化创新继承与利用,越来越的村庄走向乡村振兴之路,家园更美、生活更甜。
经典融入教育
厚植文化自信
　　“子曰:‘德不孤,必有邻。’”“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”......夏日金色的阳光洒在尼山脚下,漫步在尼山孔子博雅学校内,四书五经,书声琅琅。该校执行校长陈效军说,自2022年成为优秀传统文化“两创”示范学校以来,学校扎实开展经典诵读活动,做到每天1节经典诵读课,每大周4节国学经典教育课。
　　在济宁市永丰街中心小学,伴随阵阵欢乐的音乐,学子们在操场上,跳起文明礼仪操。“小学生要记牢,文明礼仪很重要”“知之为知之,不知为不知。”该校五年级的朱梓函边跳操边跟读。她说,“我非常喜欢跳文明礼仪操,既锻炼了身体,也让我们加深了对儒学经典名句的理解。我最喜欢学而不思则罔,思而不学则殆这句话。这告诉我们要边学边思考,不能做思维上的矮子。”
　　在高校,文化“两创”工作同样如火如荼。近年来,济宁职业技术学院研究和总结新时代优秀传统文化教育的特点和规律,探索加强和改进优秀传统文化教育的新途径,努力打造富有济职特色的文化育人品牌,充分发挥学院在全国全省高职文化育人工作中的引领和辐射作用。“作为学院文化育人工作职能部门,我们要引导广大青年学生不断增强文化自知、涵育文化自觉、坚定文化自信、推进文化自强,持续做好传统文化创造性转化、创新性发展工作。”该校文化育人中心党支部书记、教授姚洪运说。
　　围绕立德树人根本任务,结合倡树美德健康生活方式,济宁通过加强校园优秀传统文化长廊、展厅、文化墙等传统文化景观建设,探索传统文化融入师德师风建设,推进戏曲、诗词、传统体育、中医、非遗等优秀传统文化进校园活动,让学生浸润在优秀传统文化中,潜移默化地令广大学子了解、认同、喜欢上优秀传统文化。此外,利用当地极富特色的各类研学基地,济宁建立完善“学校+基地”研学机制,打造出一批示范性研学旅行精品线路,定期组织学生开展研学活动,让学生在体验与实践中感悟传统文化、提升道德素养,形成实践养成示范效应。
文明交流互鉴
书写文化自强
　　文明多元多样,因交流而多彩,因互鉴而丰富。文明交流互鉴是推动人类文明进步和世界和平发展的重要力量。尼山世界文明论坛、国际孔子文化节、世界互联网大会数字文明尼山对话、中国国家话剧院青年导演创作扶持计划第二季走进济宁等重大文化活动,为世界文明交流互鉴高地增添更多新鲜“血液”。
　　已成功举办九届的尼山世界文明论坛,将不同国家地区、不同种族、不同文化背景的嘉宾学者汇聚在一起,展开深度的交流对话,既让世界的理念走进中国,也在这里发出中国声音、贡献中国智慧,推动构建人类命运共同体。尼山世界儒学中心(中国孔子基金会秘书处)副主任刘廷善在参加第九届尼山世界文明论坛时表示,中华文明的博大气象,得益于中华文化自古以来开放的姿态、包容的胸怀。尼山世界文明论坛自2010年创办以来,始终坚持以专注世界不同文明对话为己任,广泛凝聚国内外儒学研究高端资源,以实际行动答好文明交流互鉴必答题,以开放姿态讲好中国故事,逐渐成为全球多元文明对话交流的重要平台。
　　国际孔子文化节展现了儒家文化的深厚底蕴与生命力,提升了中华优秀传统文化的影响力；世界互联网大会数字文明尼山对话令数字文明与先贤智慧交辉碰撞,让人对未来产生更多遐想；中国国家话剧院青年导演创作扶持计划第二季走进济宁活动,营造儒家文化与戏剧艺术的双向奔赴,书写新时代的文化自信。
　　与此同时,三孔、两孟等传统景区不断吸引游客前来“朝圣”,以孔子博物馆、尼山圣境为代表的新三孔以及水泊梁山景区推动数文融合,令优秀传统文化焕发全新活力,营造更便利、更个性化的服务,为文旅产业高质量发展提供更多可能。
文化生活样法
常态融入生活
　　其实,这些只是济宁“八个融入”工作的一个缩影。济宁植根中华优秀传统文化沃土,勇担文化使命,以示范片区为载体、以全面融入为主线、以重大活动为牵引、以重点项目为抓手,激活儒家文化“源头活水”,形成“一区引领、双轴驱动、五章并举、八个融入”的生动格局,在建设中华民族现代文明上彰显了新担当、展现了新作为。
　　依托尼山世界儒学中心,济宁与清华、北大等16所顶尖高校共建联合研究生院,目前尼山世界儒学中心联合研究生院项目正在推进中。同时,组建12个儒学研究高端学术团队,初步构建起“一个中心、若干分中心、N个研究基地”的儒学研究体系。“儒学讲堂”普及教育品牌,让优秀传统文化走进群众生活,更接地气。通过整合三孔、两孟、大运河、微山湖、梁山等优势资源,打造文化圣地体验游、国学经典研学游等四大精品旅游线路,高能级开展文旅融合……研究阐发、普及教育、传承创新、文旅融合、传播交流“五篇文章”越来越丰厚,内容越来越精彩。
　　作为全市文化“两创”的重要载体,曲阜文化建设示范区锚定“突破尼山片区建设,强化核心带动功能”的战略部署要求,接续研究实施“尼山世界文明论坛提升配套工程三年行动计划(2019-2021)”“济宁市高质量推进曲阜优秀传统文化传承发展示范区建设行动计划(2022-2025)”《尼山文化片区综合发展规划》,相继建成尼山大学堂、尼山讲堂、鲁源小镇等一批牵引性强的重大文化工程项目,一体打造尼山圣境、夫子洞、耕读书院和周边村落,建成鲁源小镇核心区一期工程,全面打响“千年鲁源　万世昌平”文化地标,有力地提升了尼山文化片区的文化承载功能和基础保障能力。曲阜文化建设示范区党工委副书记、推进办主任朱湘华表示,文化工作是曲阜文化建设示范区的主责主业,在推动优秀传统文化传承发展,扛牢新的文化使命是曲阜文化建设示范区义不容辞的责任。
　　值得注意的是,示范区还打造了100个优秀传统文化“两创”示范点,让优秀传统文化春风化雨般融入新时代、走进新生活、引领新风尚,助力乡村全面振兴、赋能基层社会治理、提升精神文明素养。
　　“文化就是生活的一种样法。文化要想是活的、有意义的,一定是和人民群众的日常生活紧密联系在一起的,文化的教化作用,一定在体现在具体的生活之中。比如‘仁义礼智信’这些价值观,一定不是停留在书本上的,而是体现在生活实践当中。”曲阜师范大学孔子文化研究院副院长、礼乐文化研究与推广中心主任、教授宋立林表示,济宁是孔孟之乡,是中华文明的一个重要的发祥地,一直以来文化底蕴就特别深厚。济宁以高度的文化自信和文化自觉,在推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展方面,起到很好的示范作用。将优秀传统文化融入政德教育、教育教学、乡村振兴等“八个融入”举措,是一次有益探索,令济宁成为全国多地前来学习的样板。
　　近年来,文化产业迎来重大发展机遇,正逐渐成为提升区域竞争力、推动产业结构优化升级的重要着力点,其快速发展能够带动有效投资、促进消费增长、拉动经济发展、增强人民群众获得感幸福感。济宁学院党委副书记丰家雷建议,应加大对文化产业的发展力度,推动各类文化市场主体发展壮大,丰富文化业态和文化消费模式。
　　陈丹　济宁报道
　　作为中华文明的重要发祥地和儒家文化的发源地,济宁拥有深厚渊源的历史文化资源。济宁既深挖优秀传统文化底蕴又创意创新,通过“八个融入”为抓手,树标杆、作示范的同时,不断从“生活化”“场景化”“当代化”等方面持续探索,让优秀传统文化飞入寻常百姓家。
　　扎根于此的曲阜文化建设示范区,坚持规划引领,探索发展思路,积极打造优秀传统文化“两创”示范样板,谱写了文化“两创”精彩篇章。
　　在尼山圣境景区举行的戏剧《济遇·孔子》演出现场。通讯员　杨国庆　摄

提升片区规划,塑强发展优势曲阜文化建设示范区组织开展尼山片区保护立法调研工作　　通讯员　李广杰

　　6月25日,曲阜市召开尼山片区保护立法调研工作协调会议,曲阜市委常委,市政府副市长丁卫东主持会议并讲话,曲阜文化建设示范区党工委副书记、推进办副主任李学斌介绍了尼山片区保护立法调研工作的目的意义、重点内容及工作计划等。
　　随着尼山片区基础保障能力、文化承载功能日益完善,尼山世界文明论坛等重大活动成功举办,尼山片区已经成为济宁文化“两创”新高地、对外交流新窗口,做好尼山片区保护立法调研工作,对于进一步提升尼山片区规划建设水平,塑强文化传承发展优势,推动建设全国一流文化名市意义重大。
　　要把尼山片区保护立法调研工作摆上重要议事日程,精心组织、周密安排,坚持问题导向,强化系统观念,运用科学方法,摸清尼山片区依法管理的基础现状、问题症结和立法保护的形势、需求,找准工作中存在的突出问题,有针对性提出加强改进的对策措施和推进立法保护的思路重点,形成高质量的调研成果。
　　曲阜文化建设示范区推进办公室,曲阜市司法局、自然资源和规划局、交通运输局、农业农村局、文物局、文化和旅游局以及尼山镇等部门单位有关负责人参加会议。
　　会议现场。

加强法治学习,提升法治素养曲阜文化建设示范区开展学习研讨　　丁安顺　济宁报道

　　6月21日下午,曲阜文化建设示范区党工委理论学习中心组开展专题学习研讨。曲阜文化建设示范区党工委理论学习中心组成员参加专题学习研讨。
　　会议强调,要深刻领会习近平法治思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,切实把习近平法治思想贯彻落实到各项工作中。要认真落实法治建设第一责任人职责规定,狠抓示范区法治建设工作,把法治宣传有机融入优秀传统文化推广普及工作中,积极推进依法行政,有效提高干部队伍的法治素养,推动普法工作守正创新、提质增效,切实将法治学习成效转化为指导实践、推动工作的强大力量。
　　示范区党工委理论学习中心组开展学习研讨。

“春秋讲坛”第124讲吴佩林主讲明代尊孔　　通讯员　孔勇

　　6月18日,第124讲“春秋讲坛”在孔子研究院举行,曲阜师范大学教授吴佩林主讲《明代在孔氏家族发展进程中的重要性》。
　　吴佩林从孔氏家族研究的各种文献谈起,精要介绍了孔府档案、孔府碑刻、孔氏族谱、孔子家族史志、孔子后裔诗文集等文献主要内容和价值,继而对明代在孔氏家族发展进程中所处的位置作了深入阐释。他认为,明代是孔氏家族发展进程中一个非常重要的时期,在尊孔崇儒总的政策基调下,对政治和经济两个层面的制度建构高度重视并付诸实践,因而在制度性、结构性和延续性上对孔氏家族的发展产生了重要影响。讲座之后,吴佩林就尊孔与优渥圣裔的内在逻辑、中央集权的加强与孔氏为代表的宗族发展之间的张力等问题同现场听众进行了互动交流,令人受益匪浅。
　　“春秋讲坛”是孔子研究院主办的公益性系列文化讲座,秉持“继往圣、开来学、明明德、启新知”的宗旨,汲取先圣智慧,传承中华文化,弘扬民族精神,大力推进孔子思想和儒家文化的创造性转化、创新性发展,积极引导人们全面客观地认识历史的中国、当代的中国。

探寻师道精神,共读孔子智慧美国青少年山东夏令营活动走进曲阜师范大学　　通讯员　孙尚辉　陈晓丽　刘萌

　　6月19日,由曲阜师范大学国际交流合作处与中国教师博物馆联合举办的“有朋自远方来”中美青少年交流活动成功举行。来自2024年美国青少年山东夏令营活动的青少年代表走进曲阜师范大学,参访中国教师博物馆(中外青少年交流基地),了解中华师道精神,共读孔子的智慧,开启中美青年文化友谊之旅。
　　“有朋自远方来,不亦乐乎?”在中国教师博物馆雅乐厅,中华新礼仪·迎宾礼表达了对美方青少年的热烈欢迎；中国传统乐器演奏《高山流水》展示出对两国青年友谊长青的美好祝愿；国粹展示《师道如茶》将中华师道文化与茶道相融合,让中外青年感受中华民族尊师重教的优良传统,感知中国人儒雅的君子气节；随后,大家共同参访中国教师博物馆,追寻教师鼻祖孔子的足迹,在教师千年的历史中溯源问道,在教师典范的故事中见贤思齐。
　　外国青年在汉服展示与体验中赞叹中华传统服饰文化之美,在《论语》书法摹写中品读“有教无类,因材施教”的育人智慧,在“孔子行教像”木雕版印刷活动中领略中国四大发明之一印刷术的魅力,在投壶游戏的体验中感受六艺射礼的文化内涵与乐趣……在中外青少年交流基地志愿者的陪同下,外国青年们踊跃参与和体验,拿着自己的书法作品、拓印作品纷纷身着汉服打卡拍照。
　　随后,中美学生共聚齐风餐厅体验包饺子。在曲阜师大学生手把手指导下,美国青年从揉面到擀皮再到包馅,忙得不亦乐乎。这一过程既促进了双方青年之间的友好交流,又让他们感受到中国博大精深的饮食文化。
　　此次活动中,中美青少年跨越语言障碍加深了解、增进互信、深化情感,结下了深厚友谊。

传承师道文化,拓宽强师之路山东大学培育弘扬践行教育家精神研修基地揭牌　　汪泷　通讯员　刘艺　济宁报道

　　6月17日,山东大学培育弘扬践行教育家精神研修基地揭牌暨弘扬教育家精神师德研修班开班仪式在孔子研究院举行。尼山世界儒学中心(中国孔子基金会秘书处)党委委员、副主任,孔子研究院党委书记朱瑞显,山东大学党委副书记陈宏伟,曲阜市委常委、组织部部长张卫国出席仪式并致辞。孔子研究院党委委员、副院长袁汝旭主持仪式。
　　朱瑞显表示,山东大学扎根齐鲁大地,深受儒家文化滋养,培养了大批优秀人才。此次山东大学在孔子研究院设立“培育弘扬践行教育家精神研修基地”,希望双方能够发挥研修基地设立价值,在教师队伍培养、文化传承发展等方面创造更多成果。
　　陈宏伟表示,曲阜作为儒家文化的发源地,承载着深厚的文化底蕴和历史积淀,在孔子研究院设立培育弘扬践行教育家精神研修基地,不仅是对传统文化的传承,更是对中国特有的教育家精神的弘扬和实践。研修基地要传承师道文化,以点带面强化辐射引领,充分发挥教育引导示范作用,进一步提升山东大学教师队伍建设水平。
　　山东大学儒学高等研究院特聘教授杨朝明以《从文化自知到文化自信——习近平总书记关于弘扬中华优秀传统文化系列重要讲话精神解读》为题开启研修班第一课。本次研修班为期四天,采用专家讲座、班级交流、实地研学等形式开展,来自山东大学的专家学者、教师思政工作骨干共计40余人参加培训。

“研”途皆知识,游中学文化丰富研学业态,曲阜“研学游”迈向“研学优” 　　易雪　王浩然　通讯员　曹楠姜会银　济宁报道

　　行走于孔府、孔庙之间,聆听先贤的谆谆教诲；去尼山圣境与“孔夫子”对话,探寻千年文脉的传承延续；在孔子故里的田野乡村,亲手种植、采摘感受农耕文化……从春意盎然到炎炎盛夏,曲阜这座文化古城迎来了涌动的人潮。
　　从“旅”到“研”,由“游”至“学”,曲阜市一批文化“两创”示范点搭上了文化“两创”的发展快车道,将资源、平台、人才攥指成拳,汇聚合力,探索出“文化+教育+旅游”的新业态,真正实现了“研学游”到“研学优”的蝶变。

　　研学游团队走进尼山圣境景区。
　　漫步孔子故里
处处皆为课堂
　　穿过形容孔子一生犹如一篇完美动听雅乐的金声玉振,穿梭至天下孔庙根源根基的至圣庙,目睹虽经岁月侵蚀但仍清晰可见的十三碑亭……6月初,在曲阜市的文化“两创”示范点孔庙景区,迎来了一批来自菏泽单县的“小小体验官们”,一场跨越千年沉浸研学之旅,在边游边学的“流动课堂”里,感受着课本之外的文化熏陶。
　　漫步于青砖汉瓦间,感受着儒家文化的独特魅力,来自菏泽市单县经济开发区实验小学的毛明钰不禁感叹道:“身处杏坛之中,书本中的‘杏坛讲学’不再只是冷冰冰的文字和图案,更让我有了身临其境的感觉。”
　　一杯拜师茶,一句授业语,一生师徒情,虔诚拜师礼,浓浓敬师意。身临孔庙、孔府的文化渲染后,“体验官们”又来到了位于小雪街道亦乐田园的曲阜儒家研学旅游基地体验了传统拜师礼,感悟先贤圣人的思想源流。在导师“兴、俯首、拜、起”指令下,学生们向师长们行礼,满满的研学仪式感尤为深刻。
　　同样也是示范点之一的尼山圣境,坐拥“仁、义、礼、智、信”命名的五厅、七十二贤廊等文化空间,以及各类传统工艺的建筑、充满古人智慧的苍穹顶、堪称国宝的泥塑和编钟……展现在孩子们眼前,走在儒文化艺术的殿堂里,他们边聆听孔子弟子尊师重德的故事,边沉浸式感受儒家思想智慧,让中华优秀传统文化的种子在他们心中扎了根。
　　“近两年,曲阜的研学路线越来越丰富,不仅有好风景、好体验,更融入了真知识、好内容,充分调动孩子们感受文化、探寻新知的能力。最开始我们来曲阜的研学频率也就是一周一到两次,现在最多一周要带4个团队,多则上千人,最少也要200人。”从事多年带领研学团队工作的周璐深有感触,在他看来,研学的目的就是要“研有所思”,要抓住孩子们喜欢的东西,如今,漫步于孔子故里,处处皆为“课堂”,研学游的感受也越来越深刻。
乡村研学火热
拓展无限可能
　　本土丰富的历史资源、无形的非物质文化遗产……看起来尽不相同,实际上,它们是“优秀传统文化”研学游的各大分支,紧密相连。将这些资源、平台、人才攥指成拳、汇聚合力,才造就诸如中华优秀传统文化国际研学营地类的研学机构,同雨后春笋般涌现,也让曲阜的研学游市场呈现出蓬勃发展的态势。
　　据文旅部门统计,今年1至6月份,曲阜市各类景区、研学基地共接待研学游客80余万人次。其中三孔景区接待25.2万人次,尼山圣境景区接待21.4万人次,孔子博物馆、儒源儒家文化体验基地、颜翰博府、曲阜儒家研学旅行基地等重点研学旅游示范基地接待33.4万人次。从客源地结构分析,省内研学游客占比约80%,河北、河南、江苏、北京等周边重点客源省市占比约20%。
　　数据的背后,彰显的是曲阜在放大文旅资源优势的前提下,不断探索研学旅游发展的新模式、新路径,在研学产品策划、研学基地打造、研学旅游市场推广、研学旅游管理等方面下足了功夫,而这也打开了“研学+”的无限可能。
　　值得一提的是,除了像三孔景区、尼山圣境等“常规”景区外,在一些研学路线中,“特色乡村研学游”的字眼也十分吸睛。“我们今天的研学行程基本就是围绕着鲁源新村,学生们首先在‘儒学美德示范街区’亲身体验非遗文化,然后置身‘红色教育展馆’接受红色教育缅怀先烈,晚饭在‘文源大酒店’品孔府菜,最后住在村里的民宿中休息,体验当地特有乡风民俗,可谓是实现了食住游一体的闭环。”6月4日,在鲁源新村新时代文明实践站前,来自青岛的研学团队的领队王源解释说。
　　据了解,鲁源新村的“乡村研学游”是借力优秀传统文化“两创”示范点和“尼山圣境景区周边村庄”等区位发展优势,将自然美景、非遗传承、历史文化、民风民俗和红色教育等内容有机融合,激活乡村本地文化和周边产业,将“乡村+研学+文旅”结合,做到“针线式”串点,连线成片,探索出的“研学+”发展模式。
　　“人潮持续涌入的同时,也进一步带动了村庄周边酒店民宿、餐饮、文创等行业的旅游消费。仅今年4月份以来,我们村接待的前来研学的学生就超过了1万人次,2023年接待的国内研学团队更是高达10万人次。”鲁源新村党总支书记刘承彪说。
丰富研学业态
助推能级跃升
　　多年耕耘,“研学+文化”“研学+劳动”“研学+非遗”……依赖于当地丰富资源之上的研学+旅游产品,备受国内外青少年的喜爱,这也标志着打开了“研学+”的无限可能。
　　而这也仅仅是曲阜以发展传承优秀传统文化为主线,深入挖掘儒家文化内涵,创新探索“文化+教育+旅游”新业态,让“研学游”实现“研学优”的其中一环。“政德、师德、青少年、儒商”与“礼、艺、德”是曲阜市深入挖掘研学旅游资源,推动产品体系多元化所打造四大研学教育品牌和三类研学产品体系。
　　其中,《去圣地,寻找中国人的精神密码》成功入选文化和旅游部“港澳青少年内地游学推荐产品”,推出的“游圣人故里,体验孔子六艺,做谦谦君子”等10余条研学主题线路更是荣获“山东省研学旅行创新线路设计大赛”多项大奖。
　　“我们今年新策划推出了‘高山仰止’‘德侔天地’‘高山流水’等8条研学旅游主题线路,成为今年全市研学市场新的引爆点。”曲阜市研学旅行产业发展中心主任朱丽介绍,为此,曲阜市不仅加强了研学旅游示范基地的研学场所、导学、产品线路的管理,针对研学课程,指导各基地结合教育大纲设计研发出近百个研学课程；在基础设施、公共服务、安全保障、研学组织等方面也形成了较为完整的研学管理体系。
　　如今,曲阜研学旅游品牌品牌的吸引力和影响力不断放大,既推动了城市研学旅游产业能级跃升,也真正实现了“研学游”到“研学优”的蝶变。
　　毕业季和暑期的研学游“黄金期”即将到来,而曲阜的各个资源端、平台端也正在蓄势待发。从零散到体系,从丰富到健全,从起源到合力,如今曲阜的“研学游”正在持续升级中,将实践教育这扇窗,通过旅程的隧道变成课堂,让更多的青少年行走在传统文化的渲染之中,打开了更为广阔的世界。
　　青少年在鲁源新村把玩充满传统文化元素的文创产品。

三孔文旅携文创新品亮相省旅游产业博览会推陈出新,儒家文创有新花样　　易雪　通讯员　郑学伟　济宁报道

　　6月21日,以“新文旅·新动能·新消费”为主题的第三届山东国际精品旅游产业博览会在济南启幕。来自孔孟之乡的曲阜市三孔文化旅游服务有限责任公司(以下简称“三孔文旅”)作为参展单位,以其独特的儒家文化特色成为亮点,受到广泛关注。
　　展会期间,三孔文旅集中进行了文创产品展销和非遗活动体验,重点展示了近年来在文旅产业融合发展和文化“两创”方面的新成就、新成果。
　　据悉,三孔文旅高度重视本次活动,精选出更符合民众审美需求,突出儒家文化元素的旅游产品、文创商品、非遗体验等优质展览内容,一跃成为此次展会的焦点展位。
　　三孔文旅始终坚持将中华优秀传统文化的传承、发扬和创新作为企业的经营理念。未来,三孔文旅将敏锐洞察文旅产业发展趋势,把新质生产力与文旅高质量发展相结合,不断推陈出新,给消费者新的内容和新的体验形式,构建全新文旅产品。
　　游客在三孔文旅展位前体验拓片技艺。

文化润童心,育儒雅学子书院街道中心幼儿园因地制宜,擦亮儒雅教育品牌　　弘扬传统文化
营造儒雅校园
　　走进曲阜市书院街道中心幼儿园,中国古建筑风格的建筑群体在孔林千年苍松翠柏的渲染中别具一格。独具特色的幼儿园外部环境让人眼前一亮,营造了传统文化浓厚氛围。
　　幼儿园内及周边等显要位置植入了传统文化中的经典元素、标志性优秀传统文化符号等,建立特质鲜明、充满趣味、易于传播的文化标识体系。二楼西阳台是幼儿的仰圣台,与孔林一墙之隔。在这里,面向孔林的苍松翠柏,绘制了孔子教学大型壁画,并以展开的论语画卷渲染背景,以幼儿园的孩子、家长、老师为主体,以母子传承国学活动为载体,弘扬中华民族以孝为先、敦亲睦邻、家和万事兴等传统美德；诵国学、唱国学、演国学,用自己喜欢的形式传承优秀传统文化,将传统文化根植于心。
　　在正南围墙,可以看到喷绘的“仁、义、礼、智、信”情境图案。与西面墙壁喷绘梅兰竹菊,两者交相辉映,广场西侧为勇毅亭,与东面“六艺”长廊之六艺相辅相成,校园内处处洋溢文化氛围。
家园共育互助
与孩子共成长
　　父母不仅给了孩子生命,还是孩子成长的终身之师,本着尊重、平等、合作的原则,幼儿园构建家校社协同发展模式。
　　通过开设孔子学堂,将《论语百则》中的孝悌为本、明德修身、君子风范、诗礼传家等美德,由国学导师定期向家长宣讲。开设家长课堂,针对不同年级的家长开设“身教重于言传,与孩子共同成长”“亲子共读经典,营造书香家庭”等讲座类课程,利用家长会、家长进校园等时机进行授课。组建“母子传承国学”亲子团,以“诵国学、唱国学、舞国学、演国学”为载体,汲取做人做事的智慧,促进传统文化的传承与传播。
　　此外,幼儿园还开展“今日养成好习惯,明日习惯成就我”“书香家庭　亲自百日阅读”“同阅书香　共读好时光”“家务劳动我来做,感恩致敬母亲节”“父母言传身教,孩子耳濡目染”——传承优良家风,构筑幸福家庭等评选活动,鼓励幼儿及家长积极参与,积极为孩子做表率,感受厚德载物、厚德养家、敦厚淳朴的家风。
　　孔媛媛　济宁报道

　　为让中华优秀传统文化更好地走进校园,曲阜市书院街道中心幼儿园依托得天独厚的地理优势,充分挖掘文化资源,确立了游戏的场所,成长的乐园与因地制宜挖掘文化内涵,增强底蕴两个定位。该园将优秀传统文化在园所管理、幼儿培养、师德涵养和家园共育等方面进行多维度、全方位渗透,打造儒韵浓厚的幼儿园。

文化速读　　《孔子密码——沉浸式文物数字艺术展》开展
　　6月21日,《孔子密码——沉浸式文物数字艺术展》在孔子博物馆开展。展览运用3D、光影雕塑、动态画卷等多种数字形式呈现,使参观者能在数字艺术的光影流转中,品读“孔子的思想”,对中华优秀传统文化产生更加浓厚的兴趣。(孔子博物馆)
曲阜为民宿行业从业人员“充电”
　　近期,曲阜市在鲁源新村举办民宿管家职业技能培训班,邀请尼山宾舍、香格里拉酒店等本地知名酒店专业培训老师进行授课,吸引145名民宿行业从业人员及当地村民参加。通过此次培训,曲阜市将不断提升服务水平,打造知名民宿行业品牌,促进民宿产业高质量发展。(通讯员　李成凯)
泗水县美术家协会成立
　　6月23日,泗水县美术家协会第一次代表大会暨成立大会召开。协会将主动协调各方面积极因素,广泛联络各层级县内外美术家,积极组织参与各类展览展赛、公益写生、采风培训等活动,推进泗水美术事业繁荣发展。(通讯员　翟常森)
竹竿巷社区举办第二期邻里生活节
　　6月22日,任城区文化“两创”示范点竹竿巷社区开启邻里生活节(第二期)。本次活动形式丰富多样,活动现场热闹非凡,有非遗体验、漆扇制作等众多传统文化摊位,吸引了辖区居民的光顾。(通讯员　郝延飞)

强强联合,共启“美酒+足球”新华章金钢山酒业、山东泰山足球俱乐部与邹城市的多向奔赴　　于伟　陈丹　济宁报道

　　一个是中国足球最好的俱乐部之一；一个是儒家文化酒代表之一。
　　当“酒文化”与“足球文化”结合,又将碰撞出什么样的火花?
　　今年3月份,金钢山酒业与山东泰山足球俱乐部签约,金钢山酒业正式成为山东泰山足球俱乐部战略合作伙伴,标志着山东泰山金钢山队主场落户邹城。
　　这一双向奔赴,在鲁酒圈和足球圈,成为瞩目的焦点。
　　自此,金钢山酒业与泰山足球队紧紧相拥,谱写跨界合作的典范。同样为邹城文体事业注入了新的活力,谱写了多方聚力共发展的新篇章。
家门口看球　　　　　　　　　　　心中满满幸福感
　　“泰山队!泰山队!泰山队!”振奋人心的激昂呐喊,久久回荡在原本寂静的邹城市体育馆。今年3月中旬,山东金钢山酒业与山东泰山俱乐部顺利签约,金钢山酒业正式成为山东泰山足球俱乐部战略合作伙伴,金钢山酒业将在接下来的这个赛季冠名代表山东泰山足球俱乐部参加中乙联赛的山东泰山金钢山队。
　　这标志着山东泰山金钢山队主场落户邹城,让邹城成为2024中国足球协会乙级联赛落户的唯一县级市,这也是邹城第一次承办如此高水平的职业联赛。
　　这次由金钢山酒业冠名的山东泰山金钢山队成立,让本地球迷有了家门口观赛的机会。
　　自3月30日,首个主场比赛日以来,狂热兴奋的足球迷们纷纷涌入邹城市体育馆,为支持的队伍加油呐喊。“这是邹城市承办过最高水平的足球联赛,作为一个邹城人能在家门口看到这样的比赛,我非常开心。”邹城市球迷刘强今年30岁,对山东泰山队一直有很深的情感。“小时候,我总是跟父亲一起,守在电视机前看泰山队的比赛。现在随着山东泰山金钢山队来到邹城,让我们这些球迷在家门口就能看到高水平的对抗赛事,很方便也很幸运。”
　　刘强说,山东泰山金钢山队主场比赛他几乎场场不落。“前三场平均达到5000人次。置身浓郁足球氛围中,与大家一起加油呐喊,我很激动,也深深地为邹城、为本土的金钢山酒业自豪。”
钢山小橘红　　　　　　　　　　　　　　共同诠释品质生活之美　　
　　看着如今如火如荼的足球热潮,邹城市教体局副局长李冰不免感慨,“作为一个县级市,为申请中乙联赛落地,我们下了很大工夫。”
　　李冰介绍,这不仅要求赛事举办地建有高标准的体育场,还要有畅达的交通、接待大量球迷涌入的能力,以及本土金钢山酒业的鼎立支持。
　　“我们的天然草坪每天都有专人维护。进入夏季以后,我们正进行适宜生长的草种进行种植。”在邹城市体育中心体育场,李冰说,体育场内铺设天然草坪、塑胶跑道等设施,以及各项基础设备条件,获得了足球和田径场地设施一级资质。此外,交通、接待能力也是加分项。
　　当然,赛事的顺利落地离不开金钢山酒业的冠名支持。金钢山酒业作为儒家文化酒代表,秉承着孟子“舍我其谁”的精神,为儒酒文化注入崭新活力。金钢山酒业对孟子思想品格的弘扬与继承,与山东泰山足球俱乐部“荣耀与传承”的理念相互契合。山东金钢山酒业总经理王云松表示,山东泰山队是烙在山东球迷心中的精神信仰与寄托,这不只是简单的一支球队,更是地标和纽带。
　　在王云松看来,本次跨界合作是双方共同追求卓越、传承文化的重要体现。赛场之上,足球健儿们激情四射,泰山球迷加油呐喊。间歇期间,泰山俱乐部管理层、队员以及球迷代表们走出赛场,来到金钢山酒业深入交流,实现泰山足球的热血激情与金钢山白酒的馥郁醇香的完美融合。
　　为此,金钢山酒业还定制推出了新产品——钢山小橘红。这款酒造型新颖,圆圆的瓶身营造呼之欲出的运动气息和年轻潮流感。橘红色的瓶身,与泰山队的球衣相得益彰,也展现金钢山酒业的匠心独运。
一场球激活一座城　　　　　　　　　　　　　争取更高级别赛事落地　　
　　盛大的足球盛宴,起源于足球,又不限于足球。
　　为了把客场球迷的“流量”变成“留量”,借住山东泰山金钢山队落地的东风,邹城文旅也推出了多重活动,为区域发展注入新活力。
　　“我们以中乙联赛山东泰山金钢山队主场落户为契机,在邹城峄山风景区、康王谷、大洪漫谷景区等推出球迷专享福利,球迷凭球票可享受半价门票的优惠。择邻山庄、信达酒店、大洪云起星宿入住也可凭球票享受优惠。”邹城市文化和旅游局党组成员、邹城市文化旅游公共服务中心主任王志强介绍,比如大洪沟民宿原价628元的套票,凭球票可低至280元,可谓诚意满满。此外,邹城市还推出了公交体育专线,看球之余在邹城吃喝玩乐的相关攻略,极大地便利了球迷们看球和游玩。
　　“中乙联赛的落地,是邹城的一件盛事,我们范大碗餐饮特意推出了凭球票享半价菜金的优惠。”范大碗董事长范昭民介绍,他们酒店主打孟府菜,自活动推出以来已接待百余桌球迷。他表示,邹城不仅有足球盛宴,更有美食盛宴。能够借助山东泰山金钢山队主场落户邹城的机遇,展示地域文化、促进经济发展。
　　外地球迷牛刚,对邹城的热情好客印象深刻。牛刚是泰山队的铁杆球迷,也是城市联盟临沂协会的成员,从1998年开始就一直关注泰山队的各级别的比赛。随着今年山东泰山金钢山队落户邹城,他往邹城跑得更频繁了。
　　“山东泰山金钢山队是泰山队的青年军,是希望之星。球队比赛的时候,只要我有空,一定会到现场支持,现在我已看了四五个主场了。”牛刚说,邹城市的体育硬件设备、足球文化氛围以及美食、美景让他流连忘返。
　　当了解到金钢山酒业冠名球队时,牛刚跟其他球迷一起到酒企进行了参观。“酒文化博物馆和藏酒窖令我大开眼界,而且最近推出的小橘红口感也很好,身边很多球迷也纷纷购买品尝。”牛刚说。
　　其实,作为儒家文化酒代表,金钢山酒业参与了众多体育竞技活动,也是以酒为媒,激发人们追求健康、积极向上的生活态度。
　　“此次与泰山俱乐部的签约,让金钢山酒业情景化、视觉化地更直接、更快速地出现在消费者眼前,并随着山东泰山金钢山队的比赛,与观众完成了一次次深度的情感沟通,助力金钢山酒业快速‘出圈’,为发展注入了新的活力。”王云松表示,下一步,公司将努力打通双方资源,进行更深层次的合作,更灵活地满足消费者需求。
　　其实,这并不只是金钢山酒业、泰山俱乐部的无间合作,更是邹城、中乙、球迷等多方的美好奔赴。据悉,下一步邹城在办好本届中乙赛事,力争主场永久落地的同时,还将争取足协杯等更高级别的赛事走进邹城,携手多方力量,为本地发展赋能添彩。

济宁市港航事业发展中心凝心聚力强党建　聚势赋能促发展　　通讯员　高岩　高峰　张延伟　济宁报道
　　
　　济宁市港航事业发展中心认真落实省市发展内河航运部署要求,坚持以党建工作为统领,聚焦“服务内河航运高质量发展”工作主线,以“济舟先锋”党建品牌创建为抓手,着力强基础、抓规范,创特色、促提升,持续推进党建与业务工作融合发展,为助推济宁内河航运高质量发展提供了坚强保障。
　　深化党建品牌创建
筑牢组织建设“压舱石”
　　聚焦“助推港航发展、建设过硬队伍、服务船企船员”,创新打造独具港航特色的“济舟先锋”党建品牌,构建了“一个目标、三基建设、三心服务”为核心的“1+3+3”品牌创建体系,完善了“党建+业务+服务”工作机制,形成一支部一品牌、一主业一特色,引领党建和业务融合发展。
　　牢固树立“抓基层、强基础”的鲜明导向,先后组织了“三亮三比三创一争当”“四下基层”、创建“四强”党支部等党建活动,常态化开展了党建工作“全面体检”,创新建设“济舟先锋”智慧党建平台,健全7项组织生活制度和18个“主题党日”方案,基层党建工作标准化、规范化、智慧化水平全面提升。中心连续2年荣获“模范机关建设工作表现突出集体”,“济舟先锋”党建品牌获评“市直交通运输系统党建品牌创建优秀案例”。
服务船企船员
凝聚干事创业强大合力
　　创建海员工会组织,打响内河服务品牌。牵头成立了济宁市海员工会,成为全国第一家内河市级海员产业工会。参与承办了全国内河干线流域船员服务阵地建设经验交流会、全国引领性劳动和技能竞赛推进会,指导11家港口建设服务驿站,获评省级“海员之家”,5家港口入选全国水运系统服务船员阵地清单,在全国内河打响了“济舟港湾·运河上船员的家”服务品牌。
　　业务竞赛提技能,志愿活动聚合力。先后组织参加了第二届全国船舶检验业务技能比武大赛、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛、“航安山东”航标职业技能竞赛,分别荣获国内运输河船组三等奖和团体三等奖。成功举办济宁市“我是状元”职工职业技能竞赛暨港航项目技能比武,激发了奋发向上、争先创优的强大动力。深入开展“当好先锋、再立新功”“志愿服务送关爱、文明实践树新风”“我为群众办实事、当好群众贴心人”“展港航巾帼风采、扬智慧港航风帆”“水上应急安全进校园”等一系列志愿者活动,营造了港航大家庭的浓厚氛围。
党建业务深度融合
服务内河水运绿色发展
　　国家和省市高度重视内河航运发展。济宁市港航事业发展中心发挥专业性、技术力量强的优势,配合主管部门积极对上争取,省级层面出台了《加快内河航运高质量发展三年行动方案》和《若干政策》,内河航运上升为省级战略,为济宁提供了“量身定做”的政策支持。协助举办京杭运河(济宁)港航经济发展论坛、京杭运河沿线城市联席会议,15个地市共同签署了《内河航运高质量发展共同宣言》,大大提升了济宁“运河之都”城市影响力。2024年1-5月,济宁港货物吞吐量4034.3万吨,同比增长44.3%；集装箱吞吐量13.13万标箱,同比增长85.1%,港航经济保持稳步快速发展。
　　聚焦“绿色+低碳”,全力打造绿色港航样板。出台《济宁市绿色港航建设三年行动方案》,开展了“1+5+N”绿色港航创建活动,指导港口建设50余万平方米封闭条形仓,主城区港口实现堆场全覆盖。优化“济宁e交付”平台功能,船舶污染物实现电子联单全链条监管,相关经验做法在全省内河推广。指导大型港口开展“无废港口”建设,12家港口通过市级验收,占全市首批“无废细胞”的23%。更换45台新能源港作机械,179台非道路移动机械达到环三排放标准,减少碳排放约4000吨,6家港口获评“星级绿色港口”,9家港口荣获“园林式单位”称号,梁山港获得全国内河首张“双碳”证书。
坚持数字赋能发展
推动智慧港航扩面提质
　　围绕“应用推广、扩面提质、品牌提升、成果转化”四大重点,开展“济港通”应用突破年活动。建成全省内河第一张电子航道图,正式加入长江水系电子航道图服务联盟市域183公里主航道与京杭运河江苏、浙江段和长江水系,实现电子航道图“干支联动、水系联网”,入选“2024数字中国创新大赛百景案例”。打造了全国内河领先的济宁“济港通”平台,优化提升53项系统功能,获评山东省“交通运输科技示范工程”、数字政府“十佳应用”。发布内河智慧港口、智慧航道信息化建设指南2项数字山东工程标准,填补了行业标准空白。在全省率先开展“云船检”,解决了船舶异地检验难题,打通了服务船员“最后一公里”,经验做法在全省地方船检系统推广。
　　济宁市港航事业发展中心坚持以党建工作为统领,在济宁内河航运发展中定好位、挑大梁,围绕打造中国北方内河航运中心、港口型国家物流枢纽、全国港产融合示范城市“一中心一枢纽一城市”总体定位,聚焦港产城融合发展重点任务,发挥专业技术优势,提振“三争四敢”的精气神,勇争一流、狠抓落实,以实际行动诠释“济舟先锋”的深刻内涵和新时代港航人的使命担当,为济宁内河航运高质量发展作出更大港航贡献。

党建引领聚合力,同心同向谱新篇济宁高新区以高质量党建引领高质量发展　　凝“新”聚力强保障
　　促进非公党建提质增效
　　济宁高新圣德康复医疗中心是一家从事儿童孤独自闭症、多动障碍等疾病治疗的康复中心。在成立之初,企业就想成立党支部,但由于没有相关经验,一时不知道从何入手。济宁高新区洸河街道工作人员在走访中了解到这个情况后,第一时间安排专业人员为企业提供上门指导。
　　“街道党工委第一时间按照成立党组织的流程,指导企业规范成立党支部,同时将企业党员的组织关系转入到党支部中,安排党建指导员对企业‘三会一课’、主题党日等组织生活制度进行全方位深入指导,帮助企业规范党务工作,吸纳优秀青年员工为积极分子,同时结合企业文化、行业特性等,增强企业党建品牌的影响力。”济宁高新区洸河街道党建办公室主任迟妤说。　
　　济宁高新区持续加强非公党建工作,明确工作重点,强化工作措施,切实推动党建工作与两新组织发展壮大深度融合,有力推进非公党建提质增效扩面升级。
　　构建“纵向到底、横向到边”的组织管理体系。以街道和园区为单位,常态化开展“建组织、扩覆盖”攻坚行动,组织20余家区直机关党组织与企业党组织开展结对共建活动；采取“选、育、聘”等多种形式选优配强党务工作力量,建立非公企业党务人才库,选派“红帆”党建指导员125名。
　　深入开展两新组织党组织“书记突破项目”,通过组建“党员攻坚小组”等,推动两新党组织党建工作与业务工作深入融合,辰欣药业党委促成公司抗肿瘤一类新药获批省重大创新工程立项。
　　强化阵地建设,区级层面打造近万平方米的党群服务中心,5个街道属地园区分别建立属地园区服务中心,在辖区企业内建设56处红帆驿站,构建了“1+5+N”的服务阵地矩阵。设立非公企业党建工作经费,通过多种途径筹集党建“公积金”,为每家新成立的企业党组织发放党建大礼包。
打造青春党建联盟
　　以“党旗红”引领“科创蓝”
　　位于济宁高新区的创新谷发展集团,目前运营3个国家级孵化器、4个众创空间,汇聚了160多个创新主体,但在集团创建初期,各企业之间由于缺少凝聚力,难以形成创新发展合力。
　　在对园区内企业深度走访调研的基础上,济宁创新谷集团组建济宁创新谷青春党建联盟,把不同层级、不同领域的各类党组织有机联合,构建了园区党建工作新格局。
　　“根据‘党建引领、发展共赢’的总体思路,我们建立了组织共建、产业共赢、活动共助、服务共促、资源共享等‘五共’机制,聚合各类资源满足企业诉求。”济宁创新谷发展集团党委副书记、总经理郭电海说。
　　济宁创新谷青春党建联盟常任理事长单位负责人介绍,青春党建联盟强调产业链合作,通过发放收集资源、需求、项目三项清单,及时摸准企业需求和发展过程中的堵点,卡点,根据需求“因企制宜”,完善“一企一策”工作流程,打造党建特色服务品牌。
　　黑马制造是济宁高新区一家从事工业互联网开发的小微企业,企业研发的机联网工业管理系统,前不久实现产业化生产,并获得国家软件著作权,而在去年企业向工业数字化领域转型过程中却遇到了难题。“在公司转型运营过程中发现在技术创新、人才培养等方面缺乏优势。”黑马智造(山东)数字技术有限公司总经理段本德说。
　　为帮助企业解决难题,推进研发与应用衔接,青春党建联盟从联盟成员单位中筛选对口企业,最终,黑马制造与以工业机器人研发为核心的企业凡宇科技实现“牵手”,双方搭建了黑马智造·凡宇科技工业互联网应用创新中心,实现了业务的深度融合。
　　目前,黑马智造已组建了50余人的软件研发团队及数据分析团队,成功研发了机联网管理系统及工业数字化人才服务APP,为新材料行业打造超低排放一体化平台等近10项软件著作权,销售收入突破3000万元。
　　为破解企业贷款融资难题,2023年9月,青春党建联盟牵头成立济宁高新区首家“创贷之家”,企业商户不出园区即可申请办理创业担保贷款,享受政策补贴。“通过园区介绍的‘创贷之家’,我们进行了融资贷款的申请,给我们提供了一半利息补贴的优惠政策。”山东鸿悦世嘉电子商务集团有限公司董事长刘超说。
　　“创贷之家”成立以来,已为园区内企业成功办理融资业务450万元。目前,联盟成员党支部由成立之初的18家发展到了29家,涵盖区内高校、科研院所、园区企业、金融机构、服务机构等部门单位。
　　济宁创新谷青春党建联盟常任理事长单位负责人介绍,下一步,将全力推动“青春党建”向“标准化、常态化、品牌化”迈进,促进联盟成员上下游企业联动,进一步凝聚园区企业党组织的合力,推动科技孵化、人才引育、科技金融、成果转化等创新要素进一步聚集整合,促进科技与产业深度融合。
创新社区党建机制
　全面激发基层治理新活力
　　在济宁高新区黄庄社区隆鑫苑小区,社区“两委”成员、工作人员和楼长们围坐在一起,针对这段时间以来小区居民反映的问题进行讨论,共同商议下一步解决措施。对社区能解决的问题给出实际可行的解决办法,暂时不能解决的及时建立台账,进一步研究探讨。“通过‘楼长夜话’议事活动,一些惠民信息能及时传达给我们,我们就给楼上楼下的邻居及时沟通,把惠民政策传达到位,居民有关诉求、意见或者建议,也能够及时传达到社区。”洸河街道电业局宿舍5号楼楼长刘丽说。
　　“楼长夜话”是济宁高新区进一步深化党建引领,提升社区基层治理水平实施的有力举措。济宁高新区将加强城市基层党建、创新社会治理作为“一号课题”,深化“红色堡垒、红色物业、红帆驿站、红色商圈”“四红”模式,推动党建引领社区治理水平不断提升。
　　加强支部建设,筑牢“红色堡垒”。做实“网格化党建”,整合物业、下派、政法、宣传、卫生等社区网格力量和资源,推动公共服务、公共管理、公共安全等事项拓展到社区、延伸到网格,实现党组织建设全覆盖。建立“说事议事”会议制度,设立拉呱说事室,充分发挥党员在协调解决社区问题中的先锋示范和“穿针引线”作用,与街道包保干部深入社区收集民情民意、召开居民议事会,引导居民民主协商社区事务。
　　突出党建引领,建强“红帆驿站”。建立由“街道党工委—社区党委—网格(小区)党支部—楼院(巷)党小组”组成的四级组织架构,打造76个“红帆驿站”,实现“一刻钟红色服务圈”全域覆盖。充分运用“红帆驿站”平台,整合公安、城管、环保、应急、消防、法制等多部门力量,在社区党群服务中心配套建设服务大厅,把基层党组织的各项服务触角延伸到群众家门口。
　　聚焦服务提升,做实“红色物业”。积极探索“1+N”模式,打造柳行街道方圆忻居、欧隆盛源、菱花富贵园,洸河街道祥和花园、阳光盛景园等红色物业示范带,探索成立红色物业党建联盟,推动实现社区“共治共建、共管共享”格局。
　　完善供需对接,育优“红色商圈”。依托龙贵商城、科苑路等街区200多家商企,成立步行街商圈党群工作站,打造党群职工之家,为驻区商圈的党员、业主提供活动场地,定期开展商家沙龙、创客培训等活动,帮助入驻企业解决实际困难,助力效益提升,实现商圈共治共建共荣。
　　党建强则发展强。下一步,济宁高新区将始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路,聚力打造特色鲜明的各领域党建示范点,不断推动各领域党建工作提档升级,持续擦亮高新特色党建品牌,为高质量发展提供坚强组织保证。
　　1
　　通讯员　绪言　吴丛　济宁报道

　　济宁高新区坚持高点谋划、高位推进,深入开展基层党建全域提升行动,扎实推动非公党建质效提升,建立青春党建联盟带动企业创新发展,深化“四红”模式强化社区治理水平,推动党建工作与经济社会高质量发展同频共振、融合共赢。
　　3
　　青春党建联盟成立大会。
　　党群服务中心,架起党群“连心桥”。
　　2

济宁能源集团六个方面发力开创党建与业务双融互促新局面　　通讯员　刘海　秦勇　田春雨　济宁报道

　　济宁能源集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,厚植根魂优势,从政治统领、思想引领、增强功能、党管干部、党管人才、服务发展6个方面保障党建与业务共融互促,使各项任务目标在党建引领下不偏离方向,推动企业高质量发展。
转观念、政治统领“共融互促”破壁垒
　　思想是行动的先导,只有改变观念,才能激发融合动力。济宁能源集团党委以政治建设为根本,研究制定贯彻落实举措,全年开展“第一议题”学习54次,建立党委、党委书记抓党建工作“两个责任清单”,形成“38+20”项具体任务,全年召开54次党委会对重大事项前置研究,举办7期干部素质提升大讲堂、3期干部政德教育培训,累计培训党员干部1700余人次。
　　济宁能源集团把政治建设摆在自身建设的首要位置,突出党委“把方向、管大局、保落实”职责定位,坚持绵绵用力、久久为功,以严实作风推进全面从严治党责任落实。
明措施、增强功能“共融互促”出真招
抓方向、思想引领“共融互促”解难题
　　济宁能源集团党委把“学思想”作为主题主线贯穿始终。开展“中国式现代化”等15期济宁能源集团党委(党组)理论学习中心组专题学习,邀请清华大学教授举办“从党史看国史”等4期专家讲座,领导班子带头讲党课12场次,下基层开展理论宣讲20次,带动基层组织书记讲党课168场次。开展“千名党员进党校”轮训,累计参训党员1200人次,建立集团党委+企业党组织“双线并行”培训机制,累计举办50期党员培训,做到党员全覆盖。各级领导班子和管理干部下区队、进车间、到港口,讲形势、讲战略、讲未来、讲感恩等宣讲160场次,用“大众话”“本土话”讲深讲透,引导广大干部职工保持击鼓奋进的士气、跳起摸高的勇气、逆势而为的锐气,形成人人心向目标上想、劲往目标上使的浓厚气氛。
　　聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能,深入推进党的领导融入治理是共融互促的落脚点和结合点。济宁能源集团党委坚持以党建入章推动党建入企,推动党员安全总监、总工程师、财务总监等经理层高管进入党组织领导班子,强化党对企业生产经营的全面领导；建立党组织、董事会和经理层决策程序“一张图表”,理顺各治理主体权责边界和决策程序衔接。坚持践行“一线工作法”实施常态化一线调研解题,3次把党委会开到现场,领导班子成员到煤矿井下、港口生产和项目建设一线开展调研,帮助企业解决采掘装备升级、新能源船舶制造等方面问题20个。践行“四下基层”理念方法,到基层开门接访,为职工排忧解难,即时解决职工合理诉求20余项,获得广大职工的点赞好评。贯彻“一切工作到支部”的理念,狠抓一线支部建设,形成“六有”党支部建设标准,105个区队车间配齐专职党支部书记,推行“一个支部一名大学生委员”,在煤矿井下、港口生产线设置500余个党员示范岗,30多支党员先锋队在一线建功,构建起上下贯通、执行有力的组织体系。开展“三亮三比一争当”活动,推广党员骨干领衔“揭榜挂帅”等做法,最大限度把党员、职工凝聚到一线建功立业。
真务实、党管干部“共融互促”见实效
　　有为者有位,优秀者优先,无为者让位,干部是企业提升竞争力的关键。济宁能源集团党委坚持把干部人才队伍接续作为一项基础工程来抓,分专业条线开展履职能力提升训战,对1200余名各层级干部进行知识更新,累计组织培训班次26期6000余人次。扎实推进“青年摇篮计划”,推动干部年轻化,实施“四航工程”,有针对性安排60多名优秀年轻干部到煤矿技改、新能源船舶制造一线等吃劲岗位轮岗交流,选派25名优秀年轻干部挂职锻炼,让年轻干部在实践中锤炼硬脊梁、铁肩膀、真本事,构建6层16级干部职级体系,形成了“管理、技术、技能”“三通道”晋升体系。严格执行“一报告两评议”制度,集团公司领导班子、集团机关中层干部、权属企业领导班子和中基层干部职工“横纵向”“拉网式”民主测评,满意度达到98.9%。
聚合力、党管人才“共融互促”有支撑
　　深入推动实施人才强企战略可以为打造千亿企业提供强有力的人才支撑。济宁能源集团党委紧贴集团公司发展战略,坚持“三减三增”,提升青年人才引进质量,2023年招聘本科及以上大学生218人,其中,应届生154人,占比70.64%,同比提升22.24%,硕士研究生63人,占比29.36%,“双一流”大学毕业生32人,占比14.69%。与山东人才科锐、青岛海智泰达、前程无忧3家猎头公司开展人才猎聘合作,与市委组织部人才办、市人社局、高新区人才发展集团联合引才,健全完善企业内推机制,助力融汇物产、融兴商业等主动出击,瞄准行业头部企业猎聘2人,寻觅船舶设计、国际贸易人选12名,海外高层次人才2名。先后与武汉理工大学、山东科技大学等10余所高校签订战略合作协议,联合打造现代港航产业合作“大平台”。推进与济宁学院共建现代港航产业学院,联合共引船舶设计、机械制造等研究方向博士8名,选派8名博士到企业挂职“科技副总”。与武汉理工大学合作成立山东新能船舶技术有限公司,共建“济宁能源-武汉理工新能源船舶技术研究中心”,组建专业技术团队开展4E船舶设计研究,保障新能源船舶制造项目有序推进。组织开展两期“济宁能源集团高校毕业生开放日”活动,吸引60名省内外高校毕业生走进济宁能源集团,雇主品牌逐步打响,礼遇人才氛围日渐浓郁。
强谋划、服务发展“共融互促”提质效
　　坚持把服务发展的成效,作为检验基层党建工作成效的重要标尺。济宁能源集团党委强化“书记抓、抓书记”工作导向,形成党建+生产经营“双合力”。集团公司党委书记以“构建全链条干部培训体系”为本人抓党建突破项目,示范带动基层党组织书记完成23个党建突破项目。引导各基层党组织普遍开展“我为发展献良策、解难题、建新功”活动,制定推动高质量发展创新举措50项,广泛征集党员干部职工“金点子”113条,评选10条优秀“金点子”表彰推广。权属企业金桥煤矿党员优化煤炭洗选工艺的做法,实现年创效8000多万元。成立了济宁现代港航物贸产业链党委,以融汇物产集团为链主企业,联合济宁银行、华勤集团等7家大型企业,组建了产业链党委理事会,组建红色宣讲团,推动党的创新理论进车间、上航船。在贸易一线、采购一线、项目一线组建产业链党员突击队,实施开展“产业链上党旗红”党建品牌创建活动,推进“一企一品牌”“一链一品牌”建设,以品牌建设凝聚发展合力,积极推动人才共享机制建设,16名青年骨干在内部企业轮岗交流锻炼,夯实了青年人才梯队建设。组建“一企一策、一单一案”红色帮扶团,订单式提供精准服务,累计串链客户740余家,举办7场高质量峰会,2024年战略恳谈会签约客户392家,金额约达到1159亿元。
　　面对新形势、新任务、新要求,济宁能源集团党委将坚持党建引领,聚力改革兴业,引导广大党员立足岗位、服务大局,以党建业务深度融合为企业高质量发展持续蓄力赋能,在守正创新中开创党建与业务双融互促新局面,书写党建引领企业高质量发展的时代新篇章。

山东公用热电激发党建工作活力党建领航“红色筑暖”365 　　通讯员　孙虹　邵永辉　济宁报道

　　山东公用热电集团有限公司党委在上级党委的坚强领导下,不断激发党建工作活力,坚持以党建为引领,切实发挥党组织把方向、管大局、促落实领导作用,不断激发党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力,聚焦公司主责主业,从服务中心、服务发展、服务民生、服务职工着手,以扎实有效和深入持久的创建活动,提升党建工作效能,实现党建工作与生产经营的双融互促。
党建领航筑暖服务,党旗所指行动所向
　　打造“红色引擎”,将党建工作融入改革创新、企业管理、项目攻坚、供热服务、安全生产、廉洁从业,为企业发展积势赋能；激发“红色动力”,完善党建考核奖惩机制,充分发挥党委、党支部、党员、群团、班组五级能效；厚植“红色情怀”,矢志不忘初心使命,勇担国企民生责任,以高效、优质、卓越的服务,共筑群众温暖舒适幸福的美好生活。
　　通过开展“红色筑暖”365党建品牌活动,引导全体党员干部和群团组织树立全局观念,增强服务意识,转变工作作风,提高履职效能,全力打造有山东公用热电特色、赋能企业发展、服务民生需求、社会充分认可的党建品牌,以一流党建工作引领一流发展,不断提升广大人民群众的获得感和幸福感,推进党建工作再上新台阶。
党建领航赋能有质,筑暖服务更加严实
　　按照停暖即备战,服务不停歇的工作要求,公司党委将365天全天候保持先进性作为党建引领的奋斗目标,不断探索工作创新点,找准党建品牌创建与中心工作的结合点,实行全体党员干部包保服务,变常规工作为亮点工作,实现党建工作与中心工作双促进、共提高。
开展服务群众“大提升”活动
　　成立党员志愿队,发挥党员先锋作用,开展“进社区访民意,优服务促提升”、流动服务车进社区、党员包保服务等活动,发放服务宣传明白纸,宣传供热政策、普及供热常识,解答用户问题,与用户面对面地交流,倾听用户意见建议,收集用户诉求,建立走访台账,切实解决用户问题,提升用户满意度。
实施“党建+”工程
　　将特色主题党日活动与公司开展的“冬病夏治”和工程建设深度融合,让党旗在施工一线高高飘扬,持续开展“三亮三比一争当”活动,在项目建设中亮身份、勇担当、克难点,结合公司下发的“冬病夏治”活动实施方案、工程工期要求,开展“党建+供热管网技术改造、设施维保、老旧小区供热改造、重大工程建设”等活动,优化供热设施配置、增强管网运行的稳定性,强化供热保障能力,实现社会效益和经济效益的双提升。
开展“党员先锋·访民问暖”活动
　　供暖季,全体党员主动靠前服务,践行群众路线,深入社区及用户家中,主动走访群众,倾听百姓诉求和宝贵意见,查找供热服务中存在的问题,建立工作台账,及时逐项解决销号,不断提升服务质量。
　　山东公用热电集团有限公司党委聚焦公司“12356”工作思路,坚持党建领航高质量发展这一中心,突出做强市场化发展核心竞争力,做优民生保障核心功能两条主线,创新实施“三个一”工作机制,加力突破市场拓展、降本增效、智慧供热、风险防范、党建赋能五项任务,持续发力“六精”运维提升,激扬一流精神状态,创造一流发展实绩,以奋斗姿态全面推进公司高质量发展再上新台阶。

“三个聚焦”赋能济宁国投“四强两优”高质量发展　　通讯员　彭辉　济宁报道

　　骄阳似火党旗红,实干笃行映初心。2024年以来,济宁国投坚持党的建设与企业发展同频共振,不断夯实党建基础,围绕“三个聚焦”做亮党建特色,为推进济宁国投“四强两优”高质量发展提供硬支撑。
　　围绕发展抓党建,抓好党建促发展,济宁国投经济运行实现加力提速。1-5月份,实现营业总收入67.94亿元,同比增长9.97%；实现利润总额1.2亿元,同比增长9.64%。截至5月底,公司资产总额达到206.61亿元,净资产67.17亿元,各项指标稳中有进。
聚焦对党忠诚,筑实强根铸魂红色底色
　　坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。
　　济宁国投把党的政治建设摆在首位,围绕以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。严格“第一议题”制度,做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。今年以来,召开党委会会议22次,研究三重一大事项116项；召开济宁国投党委理论学习中心组学习会6次,定期邀请专家进行辅导授课；带动基层党组织集中学习300余次,书记讲党课40余次,到红色教育基地开展党性教育30余次,追寻红色足迹,探寻革命精神；开展党员重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式……一次次凝心铸魂的思想淬炼有效增进了党员干部的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
　　知之愈明,行之愈笃。通过持续不断的政治引领、思想浸润,党员干部的党性意识进一步唤醒,争当克难攻坚的主力军、经营创效的排头兵。
　　瞄定目标专班攻坚。聚焦事关公司大局、长远发展的大事要事确定年度重点工作,实行班子成员任指挥长、责任部门推进的专班攻坚制。实施挂图作战、督考融合,用好亮牌预警调度的抓手,干部职工提振了雷厉风行抓落实的“精气神”。其中,招商引资专班成绩亮眼。完成51亿元高性能碳纤维碳化线项目签约、5亿元热塑性复合材料生产制造项目开工、5亿元瑞达美磁业项目开工……一个个招商引资项目捷报频传。公司主要领导牵头挂帅外出招商,到位内资金额、实际使用外资均位于市属国企前列；获评全市“招商引资先进企业”“对外投资先进企业”,荣获2024年一季度全市招商引资工作流动红旗。
　　初心如磐奋楫笃行。6月4日,山东省人力资源服务领军人才、东方圣地人力资源公司董事长、总经理李冰卓收到党员“政治生日”贺卡时说,“每次过政治生日我都倍感光荣和自豪,党员干部就是要带头走在最前面,我会带着这份荣誉和重任继续前行。”今年以来,公司多个集体和个人获评全国爱心托育用人单位、山东省“干事创业好团队”、山东省“五一劳动奖状”“济宁市三八红旗集体”、济宁市“五一劳动奖章”、济宁市“青年文明号”、济宁市“学雷锋活动示范点”等荣誉,济宁市第一粮仓片区城市更新项目入选全省首批城市更新创新案例。
聚焦党业融合,筑强国有金融控股平台
　　济宁国投围绕“1+2+N”发展布局,持续擦亮“党建引领、投资先锋”党建品牌,通过“党建+”模式,围绕融入服务中心,持续提升党建品牌凝聚力。
　　抓好党建工作,各级“一把手”是关键。济宁国投以党组织书记抓党建突破项目为抓手,压实党组织书记第一责任人责任。各级党组织书记聚焦本企业基层党建中动体制、动权力、动资金、动利益的重点难点问题,确定抓基层党建突破项目10余个,推动以上率下、带头攻坚,突破项目瓶颈“解难题”,使党建工作变成“看得见的生产力”。公司党委强化跟踪调度,将项目实施情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容,实现党建与业务同频同向同行。
　　党建联建聚合力,以“联”共赢促发展。济宁国投深耕投资主业,强化金融支撑,与济宁银行、招商银行、建设银行、华夏银行、国泰君安、国家外汇管理局济宁市分局等多家合作单位开展党建共建活动,不断强化党建和业务交流,实现资源共享、优势互补、互利共进,在党建引领下串“珠”成“链”。
　　4月23日,济宁国投控股企业赛瓦特举办新三板挂牌敲钟仪式,成为赛瓦特企业发展史上的里程碑。济宁国投积极实施金融助企攀登工程,成功助力中泰证券、新风光、硅科新材等13家企业上市或外资并购,赛瓦特是其中的优秀代表。公司聚焦全市“231”产业集群,发挥基金要素保障优势,不断加大对工业技改、科技创新、专精特新等重点领域融资增信力度,支持企业攀登进阶,助力企业“蝶变腾飞”。截至今年5月,累计管理基金69支,基金总规模135.57亿元,投资项目208个。发挥应急转贷、融资租赁、典当、小额贷款、资产管理等类金融牌照优势,累计提供金融服务78亿元,资产管理规模52亿元。荣获“金融服务地方发展表现突出集体”称号。
　　数字技术对经济发展具有放大、叠加、倍增作用。济宁国投围绕主责主业,上线数字云平台,以投资、金融、资管等业务为核心,切实发挥平台数据赋能、数智管理的技术优势,业务流程无缝对接,业务板块数据资源汇集整合,实现资源共享,沉淀数据资产。争取进出口银行政策性资金9900万元；完成全市首单数据资产融资落地。
聚焦学习教育,筑牢清正廉洁奋进高地
　　船的力量在帆上,人的力量在心上。济宁国投通过组织生活等工作党政工团齐抓共管,激扬风清气正、奋勇向前、团结和谐的精神力量。
　　严格执行“三会一课”制度,丰富组织生活形式,切实提高组织生活的质量。党员教育靶向施教,精准滴灌,形成“党委统筹、支部主抓、党员参与”的分级负责制。党支部通过讲红色“微故事”、红色电影、上专题党课、观看视频、实地观摩、参观学习等多种方式增强培训的吸引力。济宁国投机关党支部联合市人社局、市广播电视台、济宁银行到泗水县龙湾湖乡村振兴示范区联合开展“党建引领聚活力　乡村振兴再奋进”主题党日活动。惠丰集团党委持续推进“支部建在粮仓、党旗插在粮仓”活动。济医发党委开展“每周一课”,设立学习“积分榜”,调动了党员学习的积极性,提高参与性,党员教育成效明显提升。
　　深化运用“四下基层”制度,落实党委领导班子成员基层党建工作联系点、双重组织生活,针对性开展谈心谈话,积极了解掌握干部职工的思想动态,消除职工的思想“包袱”。发挥工会、共青团、妇女等群团组织桥梁纽带作用,开展职工代表巡视,参与企业民主管理、民主监督,组织开展丰富多彩的职工文体活动,在婚恋、托育、维护身心健康等方面做职工的贴心“家人”。
　　加强廉洁家风建设,向党员干部职工家属发放《廉洁家书》,构筑家庭抵御腐败坚固防线。开展重点岗位年轻干部集体廉政谈话,组织党员干部赴优秀传统文化廉洁教育馆开展廉洁教育活动,清正风尚更加弘扬。
　　笃志以逐梦,躬行以致远。济宁国投将在党建引领下,牢记“助力产业转型升级,服务区域经济发展”的企业使命,乘时代之风,扬发展之帆,将高质量党建优势转化为企业高质量发展优势,为济宁经济社会发展做出更大的贡献。

孔子文旅集团党建引领奋发聚力　实现高质量发展　　通讯员　孟姝含

　　今年以来,孔子文旅集团党委在市委市政府的坚强领导下,立场鲜明坚持党的全面领导,态度坚决扛起管党治党责任,改革创新推动党的建设,党的建设工作取得了新进展、新成效,把党的政治优势、组织优势转化为企业治理优势、发展优势,坚持党建引领,奋发聚力实现集团高质量发展。
铸魂塑形　筑牢思想根基
　　孔子文旅集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用,持续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,周密组织实施,通过举办读书班研讨交流、开展专题培训、微党课、微宣讲等,原原本本学、联系实际学、深入研讨学,营造“大学习”氛围、搭建“大研讨”平台、掀起“大实践”热潮,在读原著、学原文、悟原理、明方法上推动理论与实践相结合,切实提出破局新思路、破题新举措。“七一”到来之际,组织系列活动,利用有利时机组织党员集中进行专题学习并重温入党誓词,增强党员干部的先进意识、党性意识,以更加饱满的热情发挥共产党员的先锋模范作用,永葆共产党员的政治本色,为集团高质量发展奠定扎实的思想基础和工作基础。
建强堡垒　激发党组织活力
　　始终坚持推进党支部标准化、规范化建设,打造一批特色党支部,创建一批党建示范品牌,严格落实“三会一课”等组织生活制度,深入开展“一支部一品牌”创建活动,激励党支部书记讲好支部故事、学好支部经验、干好支部工作。通过“主题党日”、领导干部基层宣讲、专项培训等活动形式,有效加强党员教育管理,引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,全面深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神等提升党务人员整体素质,练就政治强、业务精、作风好的业务本领,进一步提升党员干部干事创业能力。在“七一”前后,以“党建领航　国企助力乡村振兴”为主题组织开展助力乡村振兴支部联建活动,充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,全力搭建党员互动、资源互补、业务互赢的桥梁,深化党建与业务融合,以高水平党建工作引领乡村振兴事业高质量发展,为集团高质量发展提供有力保障。
凝聚力量　强化发展优势
　　孔子文旅集团落实国有企业改革深化提升行动部署要求,全面激发集团发展活力,按照“党建引领、多方联建、共建发展”的原则,积极开展“三联三融三提升行动”,积极开展旅游惠民活动,让广大市民游客共享旅游发展的红利。各基层党组织结合“我为群众办实事”实践活动,组织党员干部开展系列志愿服务,以“走访慰问暖人心、关怀帮扶聚党心”为主题对老党员、生活困难党员、离退休老干部、生产一线党员进行走访慰问,认真开展调查摸底,全面掌握生活困难党员基本情况并采取切实有效的措施,为困难党员干部排忧解难,真正让他们感受到党组织的关心关怀,切实增强基层党员荣誉感和归属感。结合景区、酒店等文旅工作实际,重点围绕为群众办实事、做好事确定活动内容,进一步强化党员宗旨意识,凝聚各方面力量,以党建工作提升强化集团发展新优势。
　　2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。孔子文旅集团始终坚持党建引领集团高质量发展,深刻认识到高质量党建是高质量发展的引领和保障,只有高质量抓好党的建设,才能充分发挥党的强大政治优势和组织优势。下一步,集团将继续牢固树立“党建工作做强了就是竞争力,党建工作做细了就是凝聚力”工作理念,坚持政治引领,聚焦深化提升,推进融合发展,强化提质增效,不断创新党建工作方式和方法,努力实现党建工作与业务工作的良性互动和协调发展,为集团高质量发展注入生机和活力。

山东鲁泰控股集团 “红色领航　赋能发展”党建品牌,助力企业高质量发展　　通讯员　张敬民　王来文　济宁报道

　　山东鲁泰控股集团党委全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神,通过“红色领航、赋能发展”党建品牌创建,把党的政治、组织、群众工作优势转化成了企业的创新、发展和竞争优势,实现了党建工作与生产经营筋脉相连、同频共振,发挥出党建工作在推动企业高质量发展中的“红色引擎”作用。2022年“红色领航、赋能发展”党建品牌获评全国企业党建优秀品牌。
强根固魂　筑牢“两个维护”的政治思想根基
　　鲁泰控股集团传承“红色”基因,以政治建设为统领,强化理论武装,坚定政治信念、站稳政治立场、恪守政治原则、把准政治方向,筑牢“两个维护”的政治思想根基。集团公司党委在济宁市国资委系统建立党委(总支)会“第一议题”学习制度,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神。集团公司上下主旋律更加响亮、正能量更加充盈。
　　不断强化意识形态建设,在济宁市率先建成集团公司党校、党性教育基地、廉政教育基地、传统文化教育基地、党性体检中心“一校三基地一中心”,“三大基地”全部纳入济宁市党员教育现场教学基地,党性、廉政两大基地入选“灯塔—党建在线”教育资源库,党性教育基地获评山东省党建文化宣教方式创新示范基地、济宁市第七批“爱国主义教育基地”。
　　鲁泰控股集团党委重温入党誓词。
固本强基　坚持不懈加强基层组织建设
　　党的建设根基在基层、重心在基层、活力在基层。鲁泰控股集团党委坚持大抓基层的鲜明导向,健全基层组织,优化组织设置,创新活动方式,扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖,为高质量发展提供坚强组织保证。持续推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动,党建考核最终成绩与各企业经营业绩考核成绩进行双向挂钩。建立年初制定党建工作要点、月度工作例会同步安排、季度党建工作评星定级重点推动、半年党建工作考核、年底全面评价考核的党建工作责任落实机制和“两个1%”党建工作保障机制。
　　制定《关于深入推进党的建设与生产经营融合发展的指导意见》,从体制机制、责任落实、目标任务、服务保障、基层治理等方面推进党建与生产经营深度融合。推行“党建+项目建设”工作模式,把支部建在项目上、党旗插在施工现场,使党建引领成为推动项目建设的“助推器”“稳定器”。
从紧从严　压紧压实管党治党的政治责任
　　党员到集团公司党性教育基地接受教育。
　　全面从严治党是护航国企高质量发展的重要保证。鲁泰控股集团党委始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上,推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层和职工群众身边延伸。集团公司和二级、三级党委企业分别成立了纪检监察室,配备专职纪检监察干部；党总支企业纪检监察室与政工部门合署办公,配备专职纪检监察干事。建立落实全面从严治党主体责任、监督责任清单和党委书记、党委委员、纪委书记、纪委委员责任清单。
　　建立“33685”防范机制,拓宽纪检监察领域,将纪检监察落实到企业生产经营的各领域和全过程。开展任前廉政谈话、廉政教育、签订廉政承诺书活动。紧盯重点领域、关键环节,对招投标、人员招聘、竞争上岗等廉政风险易发、多发环节开展专项监督检查。立足抓早抓小、防微杜渐,开展违规公务接待及公款报销费用专项纠治活动和强化内控管理、预防微腐败专项整治活动。
赋能发展　坚定不移推进高质量发展
　　正在建设中的新疆明基能源白杨河煤矿。
　　“红色领航、赋能发展”党建品牌使党的领导作用得到全面加强。党中央的重大决策部署在集团得到有力贯彻落实。特别是通过建章立制,党的领导地位在集团和所属二级、三级公司的章程中得以明确,党委把方向、管大局、保落实的内容要求得到细化。实行清单化管理,更加规范了党委参与讨论前置决策机制的运行,更加健全了党委发挥领导作用的组织架构,不断巩固了党组织在公司治理结构中的领导地位,不断扩大了党组织在职工群众中的影响力和凝聚力。“红色领航、赋能发展”党建品牌的建设,使企业的党建优势不断转化为发展优势,成为推动集团公司高质量发展的“红色引擎”。
　　2020年-2023年,山东鲁泰控股集团累计实现营业收入221.55亿元,年均增长12.83%；实现利润10.63亿元,年均增长25.29%；上交税费17.43亿元,年均增长14.80%。资产总额、净资产分别从2020年的62.87亿元、24.35亿元,增加到2023年的91.56亿元、35.91亿元,集团公司整体呈现出发展加快、结构优化、质量提升、和谐稳定、风清气正的良好局面。

党建领航风帆正　凝心聚力促发展济宁市技师学院以高质量党建赋能高质量发展　　通讯员　何慧　魏林娜　韩文政　济宁报道

　　济宁市技师学院党委落实关于“大力发展技工教育”重要指示精神,立足济宁、服务济宁,按照“3271”工作思路,全面落实立德树人根本任务,全院上下拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,不断夯实发展基础,大力提升内涵建设,各基层党组织及广大党员担当作为、知难而进、笃行不怠,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,以高质量党建引领高质量发展。
　　学院领导班子带队参观廉政警示教育基地。
　　在全国第二届乡村振兴职业技能大赛中,学院教师朱绍博勇夺山东省唯一1枚金牌。
　　“清单化”管理
推动党建工作提质增效
　　工作计划“清单化”,营造氛围汇合力。指导基层党组织立足实际,细化工作目标,强化责任落实。下发党建工作计划并制定工作清单,细化梳理“领航、铸魂、强基、聚力、正风”五大工程18条具体任务,条目式明确重点任务、责任部门、推进措施和完成时限,以项目化管理的方式推动工作落实,让各基层党组织抓党建有目标、有思路。持续开展“三亮三比一争当”活动,引导基层党组织走在前、作表率,2024年评选出6个先进党支部、72名优秀共产党员、20名优秀党务工作者。
　　党建检查“清单化”,严格督导提效力。坚持问题导向,常态化开展集中督导检查工作,每半年组织开展一次全方位“体检”,精心制定检查清单,量化基层党建工作内容,深入基层党组织一线,找不足、抓整改、促提升。将集中督导与党建调研工作紧密结合,通过与党务干部面对面交谈等方式,对各级党组织普遍关心和存疑的内容、环节进行收集汇总,全面掌握党建工作开展的一手资料。坚持问题整改“清单化”,年初结合上年度情况,向17个基层党组织反馈党建工作整体情况,梳理整改任务和工作内容,将问题整改纳入本年度党建检查清单,形成“审查—整改—审查”的闭环管理模式,有效推动基层党建全面进步、全面过硬。
　　支部建设“清单化”,规范发展释潜力。持续巩固党支部标准化规范化建设成果,修订《党支部评星定级管理实施办法》,梳理细化6项重点工作目录,指导基层党组织认真对照、查缺补漏,2024年评选出“五星级党支部”5个。规范基层党组织设置,落实党组织按期换届督促提醒制度,完善换届选举台账。完善党支部联系点制度,调动党建资源,坚持领导带头、以上率下,党委班子成员全部建立党支部联系点,定向帮扶三星级党支部2个,2024年以来开展走访联系活动30余次,解决实际问题11个。
　　党建责任“清单化”,提升质效强引力。制定年度党支部和党支部书记履行党建工作责任清单,建立完善党委书记负总责、分管领导分工负责、党支部书记“一岗双责”的党建责任体系。制定党员教育工作计划,抓实党组织书记、党务干部等重点人群教育培训。举办新发展党员专题培训班、党员发展对象培训班,规范做好新发展党员和入党积极分子教育管理工作。开展“六个一”系列活动,举办第三届党务技能大赛。邀请中央党校教授王杰对全体教职工进行培训,利用好党员网络学院、干部网络学院、灯塔大课堂等载体开展学习交流。
以“党建+”为核心
推动党建业务融合互促
　　“党建+”融合激活组织内生动力。在学院党建融合的驱动下,各支部精心打造了亮点纷呈的基层党建品牌体系,按照“一支部一特色”创建目标,紧密结合学院各项事业,用党建品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能。建立基层党组织建设建立责任清单机制,实施项目清单化管理,打造了“红色引擎”等17个各具特色的党建品牌,形成品牌矩阵效应,促进了党建业务与中心工作的有机融合,推动学院各项工作高质量发展。
　　“党建+”融合筑牢人才培养高地。围绕落实党管人才要求,突出“技工院校特色”,坚持引育并重的人才队伍建设方针,做好“增量”和“存量”两篇文章。深入开展人才需求调研,举办学院高层次、高技能人才座谈会,2023年以来引进高层次、高技能人才21名,新增全国技术能手2名,省技术能手27名,市技术能手13名,新认定各级一体化教师49名,新增在职博士培养1名,完成700余人次教师能力提升培训。孟庆站“技能大师工作室”成功入选“国家级技能大师工作室”,为山东省唯一获奖技工院校。连续两年被省委、省政府表彰为“山东省人才工作表现突出单位”,为学院高质量发展奠定了扎实的人才基础。
　　“党建+”融合构建发展推进体系。扎实开展“大调研、大学习、大讨论”等主题活动,大力实施“提质培优”行动,深入推动人才培养质量和管理服务效能“双提升”年及“教风、学风、工作作风”建设。学院摘得全国职业教育界的最高荣誉—全国第八届黄炎培职业教育优秀学校奖,成功获批首批国家技能根基工程培训基地,荣获山东省技工教育表现突出集体荣誉称号。作为全省唯一1所技工院校代表参加了山东省人民政府新闻发布会,先后3次收到省人社厅贺信,多次受到市委市政府批示通报表扬,获得2023年度全市综合绩效考核“优秀”等次。
党建赋能
推动内涵建设大提升
　　党建赋能,教育教学水平迈上新台阶。深入推进工学一体化教学改革,加强专业动态调整管理,电子商务等3个专业获批全国技工院校工学一体化第二阶段建设专业。坚持以赛促训、以赛促教,技能大赛成绩显著,在全国第二届职业技能大赛中取得1银2优胜；在全国第二届乡村振兴职业技能大赛中,为山东代表团争得唯一1枚金牌。大力开展教师能力提升培训,成立新锐教师成长工作坊和虚拟教研室,开展首届教师职业能力大赛,召开首届教师节庆祝大会,引导教师安心教学、潜心教学、用心教学。先后投入7000余万元用于智慧教室改造提升、教学实训设备更新、校园基础设施和文化建设,努力建设文明幸福校园。
　　党建赋能,学生综合素养全面提高。立足立德树人根本任务,坚持以学生为中心,创新“优秀传统文化育心+军事化管理塑性+企业7S化管理培能”育人模式,组织开展“三星两优”评选活动,强化励志教育、诚信教育、感恩教育和社会责任感教育,鼓励学生各展其才、各美其美。构建“四工程、六融入”育人体系,实施“国学经典诵读”“孝诚爱仁教育”“校园品位创建”等育人工程,提升立德树人新合力；扎实推进“第二课堂”实践育人,全面推进素质教育课堂建设,为学生提供锻炼提升、展示自我的舞台,促进学生能力素质均衡发展,不断提高学生就业竞争力。
　　党建赋能,开创群团工作新局面。大力实施青年理论学习攀登行动,举办“青马工程”培训班,学院团委被授予山东省“五四红旗团委”,青年志愿者协会获评“山东青年志愿者先进组织”。承办了第一届济宁市黄炎培职业教育创新创业大赛,成立教职工书画协会、摄影协会、篮球协会、足球协会,开展丰富多彩、灵活多样的文体活动,有效提升服务水平,不断提高教职工幸福指数。
　　党建赋能,服务周边产业能力再升级。聚焦全市“231”产业集群发展,认真贯彻落实市委、市政府重要决策部署和“制造强市”战略,立足济宁、服务济宁,深入开展“百校走访”行动、“百企深度合作”活动,招生质量、学生就业质量不断提升,毕业生当年就业率达到97.8%以上,技能鉴定通过率96%以上,2023年以来学院组织社会培训及技能评价4万余人次,人才培养质量得到社会的高度认可,为济宁市产业转型升级和新质生产力发展提供了强有力的高素质技术技能人才支撑。
　　百舸争流,破浪者领航,千帆共进,奋勇者当先。济宁市技师学院正全员聚力提速、全力图强争先、全面蝶变进位,凝聚磅礴伟力,为创建全国一流技师学院,助力济宁市“九大战略”实施、推进中国式现代化济宁实践做出新的更大贡献。
　　学院组织开展第三届党务技能大赛。

山东省戴庄医院擦亮底色,奋力书写医疗服务“暖心答卷” 　　郭纪轩　通讯员　侯峰　济宁报道

　　医疗服务质量的优劣,事关医院发展,更与患者的就医体验直接相关。山东省戴庄医院党委全面抓实党的建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,聚焦群众看病就医的痛点、难点及堵点问题,全院上下坚持抓细、抓小、抓实,以“行动力度”提升“民生温度”,努力为广大群众提供优质医疗服务。
　　聚焦服务细节
群众就医有温度
　　满园深浅色,照在绿波中。走进山东省戴庄医院,历经两百余年沧桑的荩园从来不缺让人心动的美景,然而与园林美景同样让人印象深刻的,是医院从患者角度出发,处处精心设置的贴心服务。
　　“医院很多地方都是为我们考虑,高效便捷,节省了就诊的时间。”家住任城区的吴先生是一名抑郁症患者,经常需要来院复查、开药,谈及这里贴心的就诊环境,吴先生由衷地表示赞叹。吴先生去得最多的是医院门诊楼一楼的便民门诊,前不久,医院门诊部在保留原二层收费挂号窗口的基础上,又在一层增设了两个窗口,像吴先生一样的开药患者不需要“楼上楼下”来回奔波,工作效率及患者满意度显著提升。
　　党建引领下,山东省戴庄医院聚焦群众就医关键环节,通过优化就诊流程、合理规划路线、强化标识指引,让群众就诊“看得懂,找得到”。同时,将贴心服务前移,门诊楼入口处的“一站式服务中心”将门诊导诊分诊、咨询预约、健康教育、便民措施、投诉接待等服务整合,并在每个诊区增设导医服务台,包含8名专业医护人员在内的导医团队可以随时为患者答疑解惑,提供便捷服务。
　　“针对部分科室门诊出现的‘工作日先挂号晚就诊’‘周末一号难求’现象,我们采用了多环节潮汐管理方法进一步提升了患者的就诊体验及医院精细化管理程度。”医院门诊部主任刘淼介绍。以儿童青少年心理科为例,一方面门诊部根据科室门诊量实行弹性排班,增开专家门诊并延长接诊时间,同时将导医服务时间延长为早7点至晚8点,为患者顺利就诊提供保障；另一方面增开了周末门诊数量及沙盘治疗项目等,切实提升了患者就医体验、满足诊疗需求。
　　不仅如此,针对就诊高峰期辅助检查、排队取药常造成患者就诊时间过长的问题,医学检验科抽血窗口、药学部发药窗口也实行了潮汐式管理。医院根据患者流量指派职业病科工作人员增开抽血窗口对患者进行分流,药学部采取科内人员调配方法,随时增派发药人手,缩短患者等待时间。
支部建在科室上
业务提升不松懈
　　如何有效地将党建与业务高效融合?山东省戴庄医院党委一直在不停探索新工作模式,而将党支部建在科室上,是医院党委组织建设行之有效的工作方式。医院6个党总支部、18个党支部覆盖全院各科室部门,同时在发展党员工作中严把入口关,注重发展临床专家、学科带头人、优秀医务人员等高知识群体。2023年医院党委为14人转正,发展预备党员7人,有效地充实了党组织的后备力量。
　　“我们将科室党员合理分配至每一个值班班组中,让医生、护士党员亮标准、亮身份、亮承诺,接受群众和患者的监督。”医院老年医学科主任赵高锋介绍。科室接诊患者大多是患有基础疾病的老人,为了进一步保障患者在院安全,在科室统一安排下,党员医护分批次外出学习呼吸机操作、慢性病患者日常护理等专业技能,党员队伍的先锋模范作用、示范引领作用得到充分发挥。
　　在该院党委的指引下,各临床科室经过“以党建引领业务,把支部建在科室”的积极探索,不断推动党建与业务工作深度融合,为医院各项事业高质量发展增添新的动力。在医院康复训练基地,肥沃平整的田地、郁郁葱葱的蔬菜苗让人仿佛置身于恬淡悠闲的田园当中,对于儿童青少年心理科的孩子们而言,这里是他们克服焦虑、抑郁等负面情绪的绝佳场所。“近年来,我们不断探索适合孩子们的康复模式,通过室外康复训练项目,可以为孩子们提供生活技能、工作技能、运动训练、自我照顾、社会交往、社会适应能力训练等多种训练服务,对住院患儿的全面康复提供有力支持。”医院儿童青少年心理科主任钱丽菊表示。
　　“说实话,我真没想到在这里治疗会有这么放松和舒适的氛围。”在医院睡眠医学科活动室内,因为严重失眠住院治疗的李阿姨每天中午饭后都要到此练一会“八段锦”放松心情。“我们科室的一大特色就是针对失眠患者的行为、认知和生理的一系列绿色治疗策略,通过制定心理治疗、物理治疗、药物治疗三位一体的综合性个体化治疗方案,为患者的康复提供强有力的保证。”医院睡眠医学科主任刘霞介绍。
强化组织领导
推动发展行稳致远
　　“群众对于健康有了更高需求,不仅要看得上病,看得好病,还要看病更舒心,服务更体贴,我们改善医疗服务也迈入新的发展阶段。”济宁市心理健康中心主任谷传正坦言。2022年在市委、市政府大力支持下,山东省戴庄医院将党的先进理念、科学方法融入社会心理服务体系建设的全过程,积极探索实施“党建+社会心理服务”高质量发展新路子,由医院运营管理的济宁市心理健康中心就是成果之一。
　　自济宁市心理健康中心建设阶段,医院干部职工积极投入其中,协助中心如期启用,并参与10个县级心理健康中心的技术指导、人员培训等工作,尤其是众多党员医护主动担当作为,为打造设施完备、技术精湛、服务优良、行业领先的现代化智慧型心理健康服务网络体系贡献着“红色力量”。
　　“现在,中心成为了济宁市民了解心理健康知识、解决心理难题的新去处,许多学校、单位也组织团体来到中心参观学习。建立起的济宁医学院大学生志愿服务基地、社会实践基地、实践教学基地,更是进一步提升了医教融合能力。”谷传正介绍。目前,中心正与曲阜师范大学专家团队合作,通过儒学文化与心理健康教育的结合,共同探索“讲座+团体心理辅导”的新模式。
　　把方向、管大局、作决策、促改革、保落实,是公立医院党委的第一职责,也是促进医院发展行稳致远的核心保障。聚焦“创建一流专科医院,打造国内知名品牌”目标定位,山东省戴庄医院把政治建设摆在突出位置,毫不动摇把公益性写在医疗卫生事业的旗帜上。医院也被山东省卫生健康委授予“山东省卫生健康工作先进集体”“省级精神卫生服务管理优质单位”,医院第九党支部被全国公立医院党建工作指导委员会授予“全国公立医院临床科室标杆党支部”称号,荣获济宁市机关工委“五星级党支部”。医院被济宁市卫生健康委党组评为“健康济宁·杏林先锋”首批党建示范医院,“发挥党建引领作用推动人才队伍建设”荣获2023年度全国公立医院党建优秀案例。2023年3个党支部被济宁市卫生健康委评为市直卫生健康系统先进基层党组织,6个科室被济宁市直机关工委评为“市直机关优质服务岗位(党员先锋岗)”。
　　下一步,山东省戴庄医院将始终把党建工作放到中心大局中去思考、谋划和推进,全面加强党的建设,牢记“为人民心身健康服务”的服务宗旨,持续提升服务品质,积极履行社会责任,让老百姓在家门口享受到优质医疗,书写出耕耘杏林的春秋华章。
　　门诊导医让就医更便捷。
　　不断拓展患者康复模式。
　　依托相关节日开展联欢活动。
　　高标准建成济宁市心理健康中心。

持续夯实党建根基,坚持文化赋能激活曲阜老城新生,绘就高质量发展画卷　　易雪　通讯员　陈彭飞　张新志　刘国政　济宁报道

　　打造“优秀传统文化+党建”示范点、因地制宜探索乡村振兴的“曲阜路径”、创新开展“协约化”社区党建共建、打造“一体四制五联”产业链党建品牌……数多成绩的取得,是近年来曲阜市持续夯实党建根基,紧紧围绕关键人、抓住关键事,夯实基础、补齐短板的生动写照。曲阜市将优秀传统文化融入党建工作,与文化特色相得益彰,这座古城正以党建引领、文化赋能高质量发展绘就出一幅城美、人和、业兴的幸福画卷。
　　党建“谱曲”
奏响传统文化新声
　　6月7日,在曲阜市鲁城街道阙里社区的骑手之家,“浓情端午·香囊DIY”活动热闹地进行中。社区居民和快递小哥齐聚一堂,动手制作含有数十种中草药的香囊。“通过亲手制作传统香囊,把它们送给老人、小孩,一种祝福的心情在里面。”大家边谈笑着边制作着。
　　每逢节庆日,曲阜各个新时代文明实践站的特色活动让百姓们齐聚一堂,欢声笑语一片；一年一度的精神文明表彰会上,孝德敬贤好村民、“好媳妇好婆婆”“文明家庭”代表披红戴花,拍照留影榜上有名；各类主题文艺汇演上,《游子吟》等传统诵读声此起彼伏,原本晦涩复杂的句子变得朗朗上口,妇孺百姓皆吟唱,礼仪教义深入人心……
　　诸如此类的活动,在曲阜市各村居早已成为常态,而这也是曲阜市将优秀传统文化融入党建工作,彰显曲阜文化特色的举措之一。“常态化开展传统民俗节庆活动、开展‘好邻居　好商家　好家庭’评比,将优秀传统文化与社区党建深度融合,推动优秀传统文化融入城市党建,推动基层社会治理出新出彩,让居民对社区更有认同感和归属感。”鲁城街道党工委书记孔令强介绍,通过倡树好风尚,推广正能量,进而凝聚民心、提升效能,把社会治理在社区层面推向了现代化,提升了基层社会治理能力。
　　除此之外,优秀传统文化引领现代文明风气更是吹在了曲阜这座文化古城的每一个角落。漫步于曲阜市小雪街道武家村,“家风家训长廊”“党员划片定岗联户”“村级‘小微权力(公共服务)’清单图解”等元素一应俱全的党建主题广场十分吸睛。无形的“理论说教”变成有形的“实物展示”,变“灌输式”为“融入式”,以润物细无声的方式融入群众生活中变身“活课堂”,让前来休闲娱乐的村民随时感受到党建文化的熏陶,凝聚了人心、营造了氛围。
　　现如今,中华优秀传统文化已成为了曲阜社会良序善治的源泉动力,无论是传承着文化根脉的儒学讲堂、倡树着文明新风的文化广场,还是传递着道德榜样力量的“善行义举四德榜”、乐享文化盛宴的“百姓儒学节”,一系列的活动让传统文化与新时代美德健康生活不断碰撞,以党建“谱曲”,文化古城处处奏响传统文化新声,让社会正能量不断积聚,社会新风尚加速形成,推进基层治理实现共建共治共享。
党建“执笔”
绘出乡村和美画卷
　　将优秀传统文化融入党建工作,不仅让百姓安居乐业,更是成为曲阜助力乡村振兴高质量发展的新引擎。近日,曲阜市防山镇齐李村的千亩麦田迎来了“收割季”,这片曾分散在370余户村民手中的1000多亩的大块高产田,如今在“一块田”改革模式的加持下承担起了“农田提质增效　农民增收致富”的使命。
　　“以前我们都是零散种植,大机械派不上用场,一年到头忙活,却挣不了几个钱。”防山镇齐李村村民孔令德解释,现如今,村党支部领办了合作社,通过流转、复垦等方式进行了土地整理,打通田块间的沟渠路网,昔日小田变大田,村集体变身“种植大户”,不仅实现“耕、种、管、收”一体化,而且百姓得到了实打实的收益。“流转到村里三亩多地,一年租金3000来块钱,村里还有分红。我也在村里帮帮忙,每月2000块钱的工资,一年就是3万来块钱,现在日子过得很舒心。”孔令德笑道。
　　“从分散到集中,从荒地变良田,从单一种植到名优产品,‘一块田’的新招数为乡村发展带来新的气象。”曲阜市防山镇党委书记丁龙介绍,目前,防山镇33个自然村已全部开展“一块田”模式,面积超5000亩。通过“小田变大田”的方式,最大化激发了“金边银角”土地效能,走出了一条党建引领“一块田”、联农富农做示范的强村富民之路,为乡村振兴注入新动能。
　　在时庄街道小安村的中药种植地里,党建引领更是成为了撬动产业发展的新引擎。“通过党组织领办合作社,积极带动村民发展中药材种植项目。我们主要种植丹参、金银花、防风、牛蒡四类中药,目前来看,预计年产值达150万元。”看着正在栽种的丹参幼苗,小安村党支部书记尹洪元笑容满面。小安村充分发挥党支部书记“领头雁”作用,引导村民科学调整农业产业结构,通过发展特色种植,实现了村集体经济高质量发展、合作社规模持续壮大,走出了一条集体增收、群众致富的发展之路。
　　如今,像小安村和齐李村一样依靠党建引领产业振兴致富的村子在曲阜越来越多。目前曲阜市已成立共富公司15家,涉及行政村94个,培育共富车间、共富农场等项目37个,村均分配收益15万元。“曲阜市在全省率先成立共富公司,采取多村联合的方式,各村将闲置资金或固定资产、山林耕地以及河塘水库等折价入股公司,明确股权和收益分配机制,转‘资源’为‘资本’,变‘村民’为‘股东’,让村村能入股、户户能受益。”曲阜市委组织部分管日常工作的副部长王洪新介绍,曲阜市以党建为引领,因地制宜、因村施策,党支部带领多种力量参与到乡村产业发展之中,走出了一条党建引领乡村振兴的“曲阜路径”。
党建“续航”
激活新兴领域赛道
　　“现在市场竞争激烈,创新发展方式,推动转型升级十分必要,目前咱们企业哪方面的人才缺口较大,我们来进行统计。”近日,曲阜市“红链服务团”走进山东晶导微电子股份有限公司、曲阜信多达智能科技有限公司等多家公司开展用人需求调查及人才统计工作。“企业引才难的问题,我们后续会通过开展定向招聘、校企合作等方式,为企业对标找到合适的人才。同时,围绕主导产业发展及企业转型升级,我们还会依据政策提供对接争取‘人才贷’等服务。”曲阜市人才事业发展中心主任王晓晓介绍。
　　这只是曲阜市产业链党建“红链服务团”靠前服务,帮助链上解决问题的缩影。据了解,围绕全市主导产业,曲阜市成立新一代信息技术、生物医药、高端装备、新型建材4个产业链党委,并组织人社、发改等11个部门成立“红链服务团”,靠前服务企业发展,打造“一体四制五联”产业链党建品牌,通过办好暖“新”实事,真正激活新兴领域党建效能。
　　新兴领域高速发展,新就业群体不断壮大。对此,曲阜市扎实开展新就业群体党建工作,常态化开展“一月一主题”关爱活动；先后打造新业态新就业群体党群服务中心、直播电商党群服务中心；按照5分钟骑行服务圈合理布局建设“骑手之家”,为快递外卖小哥提供手机充电、免费饮水等有针对性地服务。街道社区成立“红骑手”志愿服务队伍,聘请新就业群体作为“兼职网格员”,推动新就业群体有效融入基层治理。
　　曲阜市实施新兴领域党建“红帆领航”行动,深化“企业片、商业圈、产业链、行业线”共同体建设,理顺体制机制,壮大主导产业集群优势,强化产业链党组织政治功能和服务功能,推动形成“党企融合、互助共赢”的新发展格局,助力产业集群高质量发展。

党建引领聚合力,融合赋能促发展济商高速(济宁)党支部打通基层党建“最后一公里” 　　孔媛媛　通讯员　何琪琛济宁报道

　　济宁至商丘高速公路嘉祥至金乡段项目是山东省“十四五”规划的重大项目和济宁市挂图作战一级项目,项目建成后,将成为胶东半岛经济圈、鲁南经济圈、中原经济区的便捷快速通道,对促进区域经济社会发展、完善山东省高速公路网络布局等具有重要作用。为助力项目建设有序推进,中国能建葛洲坝交投济商高速(济宁)党支部发挥党组织战斗堡垒作用和“开路先锋”精神,通过党建+N模式,以“红色引擎”激发攻坚克难内生动力,将党建引领与项目建设深入融合,助推项目建设。

　　党建引领聚合力
深度融合促建设
　　走进中国能建葛洲坝交投济商高速(济宁)项目公司,墙壁上各种党建文化映入眼帘,犹如一道亮丽的风景线激励着每一位员工在工作中发挥模范作用,这些展示,不仅营造了浓厚的党建氛围,更强化了公司全体员工的党性意识和凝聚力。
　　“济商高速公路(济宁)有限公司是由中国葛洲坝集团股份有限公司、葛洲坝集团交通投资有限公司、中国葛洲坝集团路桥工程有限公司三家央企,与济宁市公路工程公司、济宁鲁南公路工程公司两家地方企业共同投资设立。但由于各企业之间企业文化不同,制度体系不一样,相互间的融合沟通有时不畅,会偶尔导致工作不畅。”济商高速(济宁)党支部书记、董事长常胜坦言,2022年5月,成立了济商高速(济宁)党支部之后,企业之间工作交流更加顺畅,信息传递更加及时、准确,资源的共享也更加高效。“通过党支部组织的一系列活动以及建立的日常沟通协调机制,大家有了更多相互了解、相互学习的机会,无论是工作思路的探讨,还是业务经验的分享,都能在和谐友好的氛围中展开,这种便利的交流模式不仅提升了工作效率,更增强了企业的凝聚力。”
　　一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜。济商高速(济宁)项目坚持以党建为引领,以精细化管理为路径,围绕合规建设、投资控制、工程创优三大目标,强化队伍建设,聚焦问题导向、结果导向和价值导向,注重干部队伍思想淬炼,打造政治过硬、作风优良、管理卓越的人才队伍,发扬“真抓实干、马上就办”工作作风,促进项目建设业绩提升。强化外部联动,构建政府实施机构、建设、设计、监理和施工单位“五位一体”命运共同体,开展以联促学、以联促融的党建与生产经营融合创新举措,凝心聚力,高质高效推进报批报建等急难险重任务,营造参建各方同频共振、履职担当的良好氛围,打造央地合作典范工程。
赋能工程建设
党员冲锋在先
　　基层是党的执政之基、力量之源。为发挥好基层党支部战斗堡垒作用,济商高速(济宁)党支部实行“4+1”决策体系,各项目标段成立党员先锋队,将旗帜扎在项目一线,将支部建在攻坚前沿,推动项目稳步发展。
　　位于济商高速项目三标段的新万福河特大桥,是该项目的控制性工程,处于金乡县羊山镇,跨越新万福河,全长882米。由于主桥跨度大、荷载重,为达到桥梁稳定性,主桥采用矮塔斜拉桥,主墩采用矩形实体墩、承台采用八角形承台,为确保桩基施工顺利进行,济商高速(济宁)党支部纪检委员、副总经理何金成带领团队靠前指挥,多次组织召开技术专题会,破解施工中难点问题,优化施工方案,从质量、安全、进度、环保等方面采取有效措施,提前1个月完成新万福河特大桥主墩桩基。目前新万福河特大桥8#墩、9#墩7#块均已浇筑完成；主塔已完成第7节浇筑。现8#墩7#块正在养护阶段,9#墩8#块进行合模工作,正常节段每15天内可完成一个节段。截至目前,新万福河特大桥主桥悬臂浇筑均按施工节点组织施工,总体施工进度可控。
　　党员带头,合力攻坚,在济商高速项目上,像何金成这样深入施工一线的党员有18名。
　　“我们项目的3个标段上,都有党员骨干带头,对于遇到的问题,采取责任到人、重点攻坚。”常胜坦言,党支部统筹参建各方党支部深入施工一线设立党员示范岗,成立“党员先锋队”,划分党员责任区,充分发挥支部堡垒和党员先锋模范作用,带动全体项目人员攻坚克难。全线形成“哪里有建设哪里就有党员干部,哪里有困难哪里就有党旗飘扬”的以党促建的良好氛围。
　　日前,济商高速水稳基层试验段完成铺筑,为确保试验段顺利铺筑,党员先锋队主动深入施工一线,发挥党员模范作用,指导项目部制定专项施工方案,逐级开展安全技术交底。“为了减少现场人员投入,降低施工安全隐患,我们研究提出采用3D智能摊铺技术,与传统摊铺技术相比,整个路面铺设误差可以实现毫米精度级别控制,并且可实时监控,效率较传统相比提高20%,克服了传统摊铺设备铺设不均、平整度相对较差等缺点,确保了作业过程完全依照设计参数和标准施工,提高了路面摊铺质量,为项目后续开展大规模摊铺施工提供了技术保障。”济商高速(济宁)项目工程管理部负责人石亚强说。
　　“我们将党旗插在项目一线,把党建与项目建设深度融合,强化责任担当,挂图作战,发挥党组织战斗堡垒作用,助力项目建设有序推进,开创了‘6个月报批、1个月清表、4个月架梁’的‘济商速度’。”常胜说。
党建引领强关爱
激励员工促发展
　　党建犹如一盏明灯,不仅助力项目建设,还深深润泽着职工的思想领域。为提升员工的学习能力和综合知识水平,济商高速(济宁)党支部通过搭建“每周一学”“智慧工地”“济商云学习”等平台,以系统培训、交流培养、轮岗实践、导师带徒等形式打造学习型组织,开展差异化、高效化、系统化员工能力培养提升,培养全方位的懂业务、善沟通的复合型人才,助推企业高质量建设发展。
　　“‘每周一学’太受用了,以前出去旅游住宾馆时,宾馆里配备的消防面罩,不知道如何使用,通过这次培训,学会了如何使用以达到最好的的效果。”在2024安全生产月的培训课上,济商高速(济宁)项目综合管理部员工刘晓晨颇有感触,通过“每周一学”,不仅加强了各部门之间的交流学习,也提升了自身能力。
　　“‘每周一学’于每周日准时开课,学习内容暨包括上级单位主要战略决策部署和会议精神,也涵盖了政策理论、法律法规、党建知识、业务知识、安全知识、经济社会、人文历史、生活常识等,通过骨干领学、分享互学、交流研学、专家讲学等多种形式,号召全体干部职工打破常规的学习形式束缚,放下思想包袱和工作压力,通过广泛的知识接触、互相间的思想碰撞,进行时刻‘充电’,提升自身综合能力水平。”常胜说,自公司成立以来,建好了“关爱”阵地,建立了员工活动室和运动场,包括篮球场、羽毛球场,购买健身器材等,满足职工个性化需求；开展职工思想动态分析会10余次、青年员工座谈会6次、为职工群众办实事60余次,看望生病职工及家属3次、组织健康体检2次,夏季送清凉3次,冬季送温暖2次。同时我们也组织各标段党支部开展关爱老人、留守儿童,慰问残疾人等活动,将企业的关爱传送至每一个人民群众身上。
　　为净化项目建设政治生态环境,营造风清气正、干事创业的良好氛围,打造“廉洁工程”,济商高速(济宁)党支部借助当地警示教育基地、廉政党课、教育片、分析案例等多形式做好每一位员工的廉政教育,签订廉洁从业书,建立廉政档案。“我们在项目上设立了信访举报监督渠道,在各单位公共区域张贴信访举报方式,充分发挥纪检信访举报‘主渠道’‘连心桥’作用,坚持认真对待、耐心接听、细致交流,把解决好群众急难愁盼作为项目建设的出发点和落脚点,与广大职工群众建立信任,提升群众认可度、满意度。”常胜说。
　　此外,济商高速(济宁)党支部还与当地政府、各大银行、企业、参建各方等联合开展联学联建活动,凝聚合力,实现基层党建互学互促互进,推动项目快速高质量建设。同时,推进过硬党支部建设,创新党建工作方式,将党建与中心工作结合起来,确保各项工作统筹并进、扎实推进、互促共进；以夯实基础营造党建“势能”,以强化教育释放党建“动能”,以智慧党建激发党建“效能”,以党建带群团驱动党建“聚能”,打通基层党建“最后一公里”,推动项目建设。

共青团济宁市任城区委打造多元化服务平台 “青年之家”引领青年迈向活力未来　　精准化摸排青年需求
选址布局有准度
　　共青团济宁市任城区委从提升团组织的“三力一度”出发,着眼青年群体社群社交多元化现实需要,利用新媒体矩阵,开展青年对青年之家需求摸底调查,通过对调查数据分析,围绕青年在文化生活、技能学习、婚恋交友等方面的现实需要,精准选址,在青年聚集地,建设了一批贴合青年需求、广受青年欢迎的青年之家。
　　运河记忆文化街区是“有Young青年大本营”山东省社群社交服务阵地,该处街区商场、小吃店、酒吧、书店密集,再现老济宁的建筑、生活和传统工艺,是青年人聚集之地。按照“青年在哪里,团组织就建在哪里”的原则,2023年团区委在该街区新增设一处青年之家,并基于青年群体灵活学习、多元化文化联谊需求在此创新性推出了全省首家青年夜校“运河夜校”。2023年11月开办至今已累计开设书法、绘画、舞蹈、古琴、茶艺、中医养生、红酒评鉴等课程200余班次、青年思想座谈40场,5000余名青年收获欢乐和成长。目前“运河夜校”火热出圈,课程供不应求,运河记忆文化街区青年之家也成为了济宁新晋网红打卡地。　　
社会化建设青春阵地
打造平台有力度
　　在积极争取各级财政对青年之家建设支持的基础上,突出“社会化”的建设模式,按照“社会化募集资金、社会化招募人员、社会化开拓场地”的脉络,以企业冠名、资源链接、社团吸纳、荣誉学员、荣誉店长等方面,全方位“开源节流”,提升青年之家建设管理水平。根据“规定动作+自选动作”原则,着眼于各领域青年需求和阵地实际,打造各具特色的工作项目。按照共青团搭台、社会化参与的思路,通过广泛整合,逐步推出一系列青年欢迎、各方受益的服务项目,形成服务项目菜单,并将活动菜单通过“青年之家”云平台等载体定期向青年发布,方便青年参与。
专业化配备工作力量
服务青年有高度
　　加强对“青年之家”工作力量的配备,在切实发挥好专挂兼团干部作用的基础上,依托新兴领域有YOUNG青年联盟、志愿服务V站联盟、青年志愿者协会等团属社会组织,充实“青年之家”工作力量,结合“百万大学生进社区”活动,广泛链接辖区高等院校、中职院校安排大学生志愿者与青年之家结对,到青年之家参与管理服务。持续开展专业能力提升工作,确保负责“青年之家”的日常运行管理人员的专业化能力。针对建在党团工作阵地、社区(村)的青年之家,配备团干部、村(社区)分管共青团工作的两委成员进行管理；针对建在商业化经营场所,比如文化街区、书店、咖啡馆等地的青年之家,依托原场所管理人员配备大学生志愿者参与管理。通过努力,逐步建立起了团干部、专职管理人员和志愿者相结合的专业化、社会化工作队伍。
项目化活动体验
服务青年有温度
　　针对青年群体的特殊性,青年之家通过多种项目化活动体验进一步激发青年“多巴胺”,开启时下流行的青年新社交。打破原有青年社群圈层,让年轻人有了更多交集,让原本素不相识的青年很快就打成一片,实现青年社交“破圈”,让青年之家真正成为组织青年、凝聚青年、服务青年的新阵地。截至目前,在各青年之家开展“围炉音乐会”“船上观影会”“”欢乐音乐船”“青睐任城　友约而至”“聚光行动”“运河学子　归巢筑梦”等“十大青年活动项目”78场次。比如,2024年元旦期间在运河记忆文化街区、理想书社、宣阜巷运河书屋等青年之家开展的“我们的青春回忆录”“用100件特别的小事跟2023告别”“许愿我的2024”等活动,成为青年跨年新途径。同时依托青年之家,根据青年兴趣爱好需求,成立脱口秀、电影、飞盘等20个青年兴趣社群,探索多样化社群社交模式凝聚青年。
灵活化思想交流
引领青年有深度
　　结合目前开展的团员和青年主题教育,依托“日新学堂”工作品牌,充分利用“运河书屋”等特色青年之家载体,将“青声入微”“青马工程”青年理论宣讲队伍与青年之家读书季活动相结合,常态化开展青春读书季活动。举办“青年之家·青春读书会”学习沙龙,充分发挥青年之家遍布基层一线、深入青年身边的阵地优势,每周举办读书沙龙活动,为团员青年提供不一样的读书体验。区青联委员、区“乡村好青年”等青年代表领学,“青年读书社群”的青年朋友们围坐在一起,相互交流探讨,推荐图书,分享见解,实现“家门口的读书会”。开展“青年之家·青春分享吧”主题宣讲,充分发挥73个青年理论学习小组、青年党员、团的委员代表、团干部、青声入微——青年讲师团成员、“青马工程”学员、行业先进典型等骨干作用,在任城区流动青年之家“运河记忆”游船开展微宣讲活动,围绕“思想旗帜”“坚强核心”“强国复兴”“挺膺担当”4个专题,以小故事描绘新时代,展现任城青年“学习新思想,建功新时代”的青春形象。在这条潺潺流淌上千年的古老河流上,大家分享学习心得,交流体会认识,互相答疑解惑,在游船中宣讲,在宣讲中学习。
　　“青年之家”只是共青团济宁市任城区委工作的一个缩影。近年来,任城区着眼青年在任的生活更有意思、更富活力、更具温度,根据青年兴趣爱好需求,持续做好青年工作。在青年社交生活上。成立任城区新兴领域有Young青年联盟,组建20个兴趣社群,开展“青睐任城”青年人才交友联谊活动,畅通各界青年人才联谊交友渠道。开展青春任城嗨“GO”季活动,助力消费复苏。在青年社会参与上。做好“运河学子·归巢筑梦”任城区实习实践品牌,被团中央确定为2023年大学生“返家乡”社会实践活动重点开展县区。开展“趁青春进社区”大学生进社区工作,承办济宁市“万名大学生进社区”社会实践暨“家门口的志愿者”集中活动,参与团省委“青春社区伙伴计划”项目,募集资金29万。在青年就业创业上。举办第四届、第五届“任创汇”青年创业大赛。举办多场次“运河学子　归巢筑梦”专场招聘会,提供就业岗位万余个。在26所高校高规格建设任城区“青鸟驿站”,打造“青年优驿”9家,累计服务1000余名青年,并作为全市唯一,入选全省23个“青年驿站”优化提升试点之一。在青年民生保障上。落实“青年优居计划”,实施“青年优驿”“青年优徕”“青年优购”项目,增强青年安居保障优惠力度。
　　为者长成,行者常至。下一步,共青团济宁市任城区委将紧扣服务青年的工作生命线,持续推出内容丰富、形式多样的青年之家阵地和活动,不断提升对青年的吸引力,以更为精彩、更有活力、更加充实、更加精细的作风态度,让青年全方位成长,与任城高质量发展双向奔赴、同频共振。

　　通讯员　刘玉鑫　王薇　济宁报道

　　共青团济宁市任城区委着眼激发基层团组织工作活力,将“建设青年身边的共青团”作为工作导向,在青年聚集地建设青年之家30家,对社会资源进行有效整合,将团的组织、服务、阵地和影响力推送到青年身边。同时探索用“五化”提“五度”,建设青年人愿意参加、乐在其中、有所收获的团属阵地,将青年之家打造成青年们的都市“桃花源”。

济宁市土地发展集团党建引领加快企业整合优化转型升级　　通讯员　李思　济宁报道

　　在济宁市委、市政府和市国资委的正确领导下,济宁市土地发展集团坚决扛牢管党治党责任,不断加强党委自身建设,持续发力健全完善基层组织,夯实基层基础。根据政策、市场变化持续整合,不断优化基层党组织。目前,济宁市土地发展集团党委下设4个二级集团党总支、12个基层党支部。在党建引领下,走出了一条加快企业整合,优化转型升级的高质量发展之路。
加强党的建设　汇聚发展力量
　　坚持把党建工作融入企业发展全过程,围绕矿产资源、绿碳环保、数字信息、现代农业、城乡发展、金融投资六大板块核心业务,扎实推进基层党组织标准化建设,按照市国资委“三联三融三提升”行动、“国兴资盛”党建工作品牌创建等工作部署要求,明确联建重点任务17项,建立联建支部8对,培育党建品牌17个,以“高质量发展强担当”为主题深入开展“党旗在一线飘扬　党员在一线攻坚”活动,进一步激发党建与业务工作的融合活力。加强党建促发展、发展成果践党建,五年的风雨历程砥砺奋进,集团总资产达到99.26亿元,净资产18.75亿元,累计缴纳税收5.04亿元。
强化党建引领　打造“1135”工程
　　围绕一个中心,即实现党建与业务工作深度融合。深入实施“三亮三比一争当”“支部建在项目上”“党旗飘在工地上”“身份亮在岗位上”“党总支书记抓基层党建突破项目”等活动,设置党员示范岗14个,党员先锋岗14个,党员红色窗口1个,党员突击队11个,140余名党员签订了承诺书,充分发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用,突出党建引领,促进项目建设。
　　打造一个品牌,即“红色引领·五彩党建”品牌。近年来,集团“红色引领·五彩党建”品牌体系已初步形成。在此基础上各基层党组织依托单位业务发展和运营实际,积极探索一支部一品牌,实现基层党组织品牌建设全覆盖,其中矿产集团立足矿山资源开发利用,打造“赓续红色基因·厚植绿色生态”品牌；推动华林山三级安全标准化体系建设,北纪埠矿山成功入选山东省第五批省级绿色矿山名录库矿山名单；建工集团立足服务项目建设打造“红色匠心　建工践行”品牌,引领光大公司成功入选国家科技型中小企业库、施工项目先后获得省住建厅“建筑施工安全文明标准化工地”“山东省建设工程优质结构”等荣誉。
　　坚持三化措施,即按照“日常工作清单化、支部建设亮点化、规定动作标准化”三项措施开展基层党建工作。对照党建“两张清单”和年初制定的“党建工作要点”创新思维模式,整合工、青、妇等多种资源,抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径,紧扣基层党建基本制度规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,其中城市开发集团推进实施“党建进工地”项目,开展“夏日送清凉”“学党史　铭初心”知识竞赛等系列活动；城乡发展集团设立“党员专属二维码”,围绕土地整治新项目成立“1+1”青年突击队；投资发展集团发挥集团部室与二级单位人员互补优势,成立党员突击队,开展“特殊资产攻坚、应急转贷业务拓展”党员攻坚行动；农业发展集团把党支部建在产业链上,建到田间地头,设立“党员示范棚”,形成“党支部+企业+农户”的基层党组织体系。
　　突出五个重点。坚持党建对项目建设全覆盖、抓好党组织书记创新突破项目、加强混改企业党的建设、实施“党建+产业转型”新模式,抓实党建与业务融合、扎实开展“三联三融三提升”活动。目前集团70%基层党组织均建立在项目上,重点工程、关键岗位都有党员在坚守；混改企业党支部建立、实施“第一议题”制度,实现“党建入章”充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用；集团党委将在“土地整治+土地流转+产业导入”模式的经验中着力打造“基层党建+现代农业、绿碳环保”等项目；扎实开展“三联三融三提升”行动同国资委机关第四党支部开展政治理论联学、组织活动联办、党建品牌联创、优势资源联享等交流活动,将党员干部职工干事创业热情凝聚到“四项攻坚”任务落实上,推动各项工作高效落实。
党建驱动创新　推动新质发展
　　市土地发展集团认真贯彻落实市委、市政府关于大力发展数字信息产业决策部署和市国资委“党组织书记抓基层党建突破项目”工作要求,依托富慧源地理信息产业园、同济科技园,成立党员突击队,党委书记牵头挂帅狠抓项目前期建设,开展实地调研9次,召开专题会7次和现场会4次,促进度抓安全保质量,夯实项目建设基础；狠抓招商引资促项目落地,先后带队赴重庆、成都、青岛、北京、郑州等地开展招商引资工作。集团签约鸿鹄文娱数字文化产业基地项目、“单北斗+AI”高精度融合定位系统项目、“腾讯云—融发产教融合示范园项目”总投资18亿元,一季度获得市级“流动红旗”。目前富慧源地理信息科技园已投入使用,同济科技园已与济宁学院、济宁职业技术学院等本地高校签约,预计今年9月份正式开园运营。积极探索打造“党建+红色联盟”项目,以组织大联合、党建大融合、资源大整合为着力点,创建引领企业发展新路径,点燃国企发展“新引擎”。下步,集团将坚持党建引领、赋能发展,积极与京东、百度、乐手等多家数字科技公司进行对接洽谈,加速推进项目签约落地,实现楼宇招商新突破,将党委书记抓基层党建突破项目作为党的建设融入公司治理的有效途径,推动党建与业务深度融合,实现集团转型升级高质量发展。

济宁能源太平港提升对船员关爱和服务工会驿站全新升级,为船员打造清凉港湾　　通讯员　马晓伟　济宁报道

　　近日,太平港“济舟港湾”工会驿站迎来了一次全面升级,旨在为船员们打造一个更加清凉、舒适的休息环境,进一步提升对船员们的关爱与服务水平。
此次升级,工会驿站进行了细致入微的改造。为了应对夏季高温,驿站特别铺贴了隔热膜,有效阻挡了外界热量的入侵,保持了室内温度的宜人。同时,新增的多功能空调设备确保了室内温度恒定且舒适,让船员们在炎热的天气中也能享受到清凉的休息时光。
　　除了改善硬件设施,工会驿站还注重提升服务品质。免费的饮用水和清凉饮品供应点让船员们随时可以补充水分,缓解工作疲劳。此外,驿站还增设了文化娱乐设施,如电视、书籍、杂志等,为船员们提供了丰富的精神食粮,让他们在短暂的休息时间里也能充实自我,放松身心。
　　这一系列的升级改造举措得到了广大船员的一致好评。他们纷纷表示,升级后的工会驿站环境更加舒适、便捷,让他们感受到了太平港对船员的深切关怀和贴心服务。这不仅提升了船员们的工作积极性和幸福感,也为航运事业的繁荣发展注入了新的活力。
　　未来,太平港工会将继续关注船员的需求和变化,不断完善和优化驿站设施与服务。他们将继续倾听船员们的声音,了解他们的实际需求,为他们提供更加周到、贴心的关爱与支持。同时,太平港工会也将积极探索新的服务模式,创新服务方式,不断提升服务质量和效率,为船员们创造一个更加温馨、和谐的休息环境。

济宁市财政局多措并举促非税收入管理提质增效　　通讯员　王栋　济宁报道

　　济宁财政积极实施《山东省非税收入管理办法》,按照“收费依据合法性、票据使用合规性、收入上缴及时性”原则,主动作为,强化工作措施,不断推进非税收入管理科学化、精细化、规范化、信息化、制度化和效能化。
　　强化非税收入计划管理。协调市直各非税收入执收单位认真编制非税收入征收计划,确保收入项目不缺不漏、科学可行。督促各执收单位,加强非税收入预算执行力度,在依法征收的前提下,严格落实非税收缴政策。
　　严格落实非税收缴职责。进一步挖掘非税增收潜力,强化土地出让收入、国有资产(资源)有偿使用收入、政府住房基金收入、城市基础设施配套费等非税项目的征收措施,加大对往年欠收非税收入的清缴力度,确保非税收入应收尽收、足额及时上缴国库、专户。
　　加强财政电子票据管理。实时对电子票据开票情况进行监管,对票据开具不规范的行为及时督促提醒纠正,持续推进票据电子化改革。

关于加强新时代国企工会引领工作的思考与探索　　当前,随着国有企业改革发展的不断深入,企业员工结构也发生了深层次变革。新形势下如何通过加强工会引领工作,实现团结员工靶向发力,凝聚员工积极作为,推动和促进企业高质量发展已成为国企工会面临的重要课题。
　　一、加强国企工会引领工作的重要意义
　　国企工会在全面深化各项工作进程的同时,着重加强对员工的引领工作,对于服务保障企业健康持续发展具有重要意义。
　　(一)加强工会引领工作是提高员工素质的现实需要。在当前复杂多变的社会环境中,员工的思想观念、价值取向和行为方式受到多种因素的影响。通过加强工会引领工作,能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强思想觉悟和道德修养,提高对社会主义核心价值观的认同感和践行能力。
　　(二)加强工会引领工作是维护员工合法权益的有力保障。加强工会引领工作最重要的是要了解掌握员工的思想动态和现实需求,及时发现和解决职工在工作、生活中遇到的问题,维护员工的合法权益。工会可以通过引导员工正确看待和处理利益关系,增强员工的维权意识和能力,避免矛盾激化,促进企业和谐稳定。
　　(三)加强工会引领工作是促进企业发展的重要手段。通过工会引领工作,可以激发员工工作热情和创造力,增强主人翁意识,形成企业发展的强大合力。工会还可以通过各种形式有效的活动,弘扬企业文化,树立先进典型,激励广大员工为企业的发展贡献智慧和力量。
　　(四)加强工会引领工作是构建和谐劳动关系的必要措施。工会通过教育引领,可以在员工和企业之间搭建沟通的桥梁,增强双方的理解和信任,减少矛盾和冲突,引导员工树立正确的劳动观、职业观和发展观,增强对企业的认同感和归属感,促进企业和员工共同发展。
　　二、当前国企工会引领工作中存在的问题
　　新形势下,国有企业更加注重工会工作的完善与优化,但实际工作中仍然面临一些问题,直接或间接影响了工会引领工作的效果,亟需引起重视并加以解决。
　　(一)工会引领工作缺乏系统性和针对性。当前很多企业工会在开展工作时缺乏系统性和科学规划,往往只是进行一些零散的活动,没有形成完整的工作体系和长效机制。有些企业工会引领工作缺乏针对性和个性化的工作方案,导致工作效果不明显,员工的参与积极性不高。
　　(二)工会引领工作内容和形式单一。有些企业工会引领工作内容过于单一,主要集中在政策宣讲、文件学习等方面,缺乏生动具体的案例和实用的指导。同时工作形式也较为单调,未能充分听取员工的意见和建议,缺乏创新和互动性,难以吸引员工的兴趣和关注。
　　(三)工会引领工作与实际工作结合不紧密。在一些企业中,工会引领工作与企业的实际生产经营活动结合不紧密,未能有效地融入到员工的日常工作和生活中。工会引领工作往往被认为是独立于生产经营活动之外的额外任务,没有体现出与企业发展的紧密关联,导致员工对工会引领工作的认同感和参与度不高。
　　(四)工会引领工作缺乏专业人才和资源支持。很多企业工会组织中,缺乏专门从事工会引领工作的专业人才。一些工会干部虽然具备一定的工作经历和工作热情,但缺乏系统的理论知识和实操能力,导致工会引领工作的质量和效果不理想。
　　三、国企加强工会引领工作的有效做法
　　(一)建立系统化的工会引领工作机制。制定详细的工作计划和方案,形成系统化、常态化的工作机制。设立专门的工作小组,明确职责分工,定期召开会议,讨论和安排工作任务目标。结合企业实际,根据员工的实际需求,丰富拓展工会引领工作的内容和形式,增强其吸引力和感染力。除传统的政策宣讲、文件学习外,还可以结合实际情况,开展丰富多彩的互动活动,如主题讲座、讨论会、文艺演出、技能比赛等,增强职工的参与感和体验感。
　　(二)强化工会引领工作的针对性和个性化。深入了解员工的思想动态和实际需求,开展有针对性的引领工作。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式,听取员工的意见和建议,制定个性化的工作方案,有针对性地开展教育引导,帮助员工解疑释惑,增强工会引领工作的实效性。
　　(三)着力培养和提升工会干部的专业素养。新形势对国企工会干部的职业素养提出了更高要求,工会工作要求工会干部掌握必需的专业知识和技能,并具备丰富的工会工作实践经验。因此,要注重加强工会干部的培养和培训,提高他们的业务素养和工作能力。定期组织工会干部参加业务培训班,学习先进的工作理论和方法,交流工作经验,提高理论水平和实际操作能力。
　　(四)注重与企业文化建设和经营管理融合发展。企业文化是企业发展的精神和灵魂。企业工会应结合企业自身实际情况,积极参与和推动企业文化建设。可以通过开展企业文化宣传活动、树立和宣传先进典型、组织文艺演出和技能比赛等形式,丰富企业文化内涵,培育和弘扬企业核心价值观,增强职工的归属感和凝聚力。与此同时,大力推动工会引领工作与企业经营管理相融合,不断深化企业工会自身改革与建设,持续增强工会组织的引领力、组织力和服务力,充分调动广大员工的工作积极性、主动性、创造性,引导他们担当作为,全面融入企业改革发展全局。(兖矿能源综合服务中心　袁祥金)

济宁能源安居煤矿聚焦资源型城市转型 “双融双创”党建品牌引领高质量发展　　通讯员　李大路　姬国良

　　山东济宁能源发展集团安居煤矿党委认真贯彻落实中央加快构建“国内大循环和国际国内双循环新发展格局”的战略部署,积极响应中共山东省委、山东省人民政府加快新旧动能转换号召,聚焦济宁市资源型城市转型发展,走出了一条“千米以深”关停矿井向现代物流服务企业转型发展的新路子。
　　融入大局
创新企业转型方式
　　安居煤矿是济宁能源发展集团下属的一座中型煤矿,位于济宁市城区边缘。近年来,随着济宁市主城区不断扩展,煤炭开采与城市发展之间的矛盾日渐突出,加上受“千米以深”矿井关停政策的影响,采掘活动四面受限、举步维艰。
　　2020年底,济宁能源发展集团统一收购了济宁周边三个内河港口,逐步形成了港航板块,并且对距安居煤矿直线距离仅3公里的龙拱港进行了大规模扩建。龙拱港地处济宁城郊的大运河畔,位置优越,安居煤矿与龙拱港融合发展后,前景广阔。安居煤矿党委着眼长远,及时制订矿井关停规划,并退出了龙拱港港区“千米以深”采掘区域。
　　在退出过程中,安居煤矿党委班子研究确立了“以稳为主、稳中求进”的总基调,在确保矿井安全的前提下稳步退出。全面优化采掘布局,坚持安全力度不减、生产节奏不乱,响亮提出了“关也要关出一个标准化矿井”的工作目标,并对人员分流和资产处置制订了具体方案。
融入中心
创新党建引领模式
　　为加快推进龙拱港建设进度,济宁能源发展集团党委把龙拱港现代物流园区建设列入中心工作和年度“挂图作战”考核项目,并明确安居煤矿党委书记兼任龙拱港党组织书记、董事长,统筹龙拱港现代物流园区建设。围绕促进矿港融合,更好发挥党建引领作用,凝聚起港区建设的强大合力。
　　树立正确导向,引领矿港思想融合。开展内外部形势教育。向广大职工讲清楚国家构建“两个循环”格局、省市加快新旧动能转换和发展现代港航物流的有关要求,以及集团公司转型升级和加快港区建设的规划部署,引导职工认清形势,增强转型发展的信心和干劲。开展安全形势教育。向职工亮家底,讲清楚安居煤矿剩余资源开采规划,以及关井的具体时间,引导职工正视现实,坚守岗位,站好安全生产最后一班岗。开展思想稳定教育。结合管理人员“三进三讲三解”活动开展,向职工讲清楚集团公司阳城技改等工作进展,让职工全面了解集团后续发展布局安排,给职工吃下定心丸,自觉保持思想稳定,关心支持矿港融合发展。
　　创新管理方式,引领矿港工作融合。为全面加强党的领导,确保“企业工作开展到哪里,党的组织就要覆盖到哪里”,龙拱港报请集团公司党委批准,采取了班子成员交叉任职的模式,及时成立了党支部,党建工作开始步入正轨；组建龙拱港建设融合专班,专班34名成员矿、港对半搭配,工作同部署、同考核,共担责任,双方职工同吃、同住、同劳动,共同承担龙拱港区扩建的攻坚责任；根据龙拱港建设和设备安装进度,双方党组织未雨绸缪,超前谋划,提前两个月从两个单位遴选31名优秀人才到青岛、日照沿海港口开展技术理论、生产运营和实操技术培训。培训期间,6名党员成立了临时党支部,坚持定期组织政治学习,并开展了丰富多彩的党建活动。
　　搭建互动平台,引领矿港队伍融合。搭建科技创新平台,整建制把安居煤矿科技攻关办公室搬到龙拱港,全力推进港口智能化、信息化建设,建成了全国内河第一家“5G+车路协同+全场高精定位”智能水平无人运输系统。搭建党建活动平台,凡安居煤矿组织的党建活动一律邀请龙拱港党员参加,龙拱港开展的党建活动也同时邀请安居煤矿党员参加。
党建品牌
创建取得的初步成效
　　“双融双创”党建品牌的创建,不仅提高了安居煤矿的政治站位,而且找准了安居煤矿的转型方向,有效凝聚了矿港力量,大大加快了龙拱港建设步伐。
　　截至目前,龙拱港二期改造已基本完成,一个高起点规划、高标准建设、高效率运行的新型智能化、数字化、信息化港口已“展露新姿”,成为山东省新旧动能转换和济宁资源型城市转型、加快现代物流业发展的新亮点。
　　2024年6月底,全长9.37公里,连接新兖铁路、直通港区的专用铁路线将全面建设完工。铁路专用线建成以后,龙拱港年吞吐量将达到2000万吨以上,一跃成为长江以北最大的自动化内河集装箱港口,成为连接中原经济区、淮河经济带和长江三角洲经济区的黄金物流枢纽。
　　2023年,省委、省政府出台了加快内河航运高质量发展三年行动方案和若干政策,把内河航运上升为省级重大战略。济宁市市委、市政府抢抓政策机遇,作出了“建设亿吨大港口、发展亿吨大物流、培育千亿大产业,打造山东对内陆和国际开放的桥头堡”的战略决策。济宁能源发展集团坚定落实省、市部署要求,以龙拱港、安居煤矿为基础,规划了1.8万亩规模的港产融合发展片区,济宁能源发展集团也正在朝着“打造千亿级集团”的目标奋进。相信,随着“国内大循环和国际国内双循环国家战略”的实施,古老的运河将会再现千帆相竞、百舸争流的壮美画卷。

济宁市任城区越河街道深化传承保护,激发文化发展新活力　　通讯员　季淑琦　济宁报道

　　位于古运河畔的任城区越河街道,历史文化底蕴深厚、文旅资源富集,拥有国家级4A级景区南池公园、3A级景区顺河清真东大寺、省级历史文化名街区竹竿巷街区等。
　　近年来,街道充分挖掘优秀传统文化资源,全力协助推进“运河记忆”项目建设,大力招引文旅产业项目,聚力抓好整体环境秩序提升,打造运河文旅经济集聚区,激活运河文旅资源新动能。

　　守护历史瑰宝
深化文化资源的保护与传承
　　围绕历史文化资源挖掘整理,越河街道制定历史文化资源挖掘整理工作方案,建立历史文化资源台账,确保文旅资源底数清、情况明。
　　目前,已挖掘整理普查资源40余处,其中建筑与设施类8处,历史遗迹类16处,人文活动类4处,旅游购品类6处等。围绕文化“两创”示范点建设,在聚永巷打造传统文化、“五清”廉洁文化一条街,持续开展文化“两创”志愿服务活动,让文化力量融入居民生活。围绕推进文化遗产保护传承利用,绘制街区文化地图,在核心区域积极申报和传承非遗项目,为竹竿巷社区、西大寺社区、兴隆社区申报社区非遗示范点。
　　与此同时,创新性地建立了运河文化“草根”人才库,将盛春风钢笔刻字、张步财竹编、林家湾炖鱼、孝泉清真烧鸡等文化传承人纳入台账,通过对运河手艺人、运河美食、文物古迹的宣传推广,吸引自媒体运营者、网络红人到辖区打卡引流。
　　目前,街道共有非遗传承人、非遗项目20余名/处。
激发创新活力
绘就文化产业发展新画卷
　　越河街道充分挖掘运河文化的历史底蕴,讲好新时代新征程运河故事,将传统文化与现代文明相结合,通过放大“三街六巷”本土业态特色,汇集美食、零售、休闲娱乐等多元业态,打造集休闲、旅游、文化为一体的运河记忆街区。
　　积极开展青年市集、非遗进景区、人才夜市、“文润任城·乐享生活”活动,培育区域性文旅消费聚集区,2023年3月,运河记忆历史文化街区入选第二批山东省旅游休闲街区,并荣登《中国大运河生活图鉴》夜游运河榜单。
　　加大对外宣传推广力度,完成《味道》、“走大运河文化体验廊道”“千里运河新画卷”名人行等重大专题采访活动,《人民日报》《中国县域经济报》《新华每日电讯》等中央主流媒体多次报道“运河记忆项目”“民生实事”“运河夜校”“激发文旅经济新动能”等。
　　丰富文创产品体验形式,持续开展文创盖章、围炉音乐会、行进式演艺活动等系列活动,加强活动互动性,培育区域性文旅消费聚集区。
绽放文化魅力
开展丰富多彩的文化活动
　　依托运河书屋馆、文化站、新时代文明实践站等公共文化服务设施,精准对接百姓精神文化需求,广泛开展线上线下丰富多彩的群众性文化活动,以高质量的文化供给增强人民群众的文化获得感、幸福感。
　　围绕辖区居民文化生活需要,文化站组织各社区成立30余支文化队,定期开展培训交流,切实加强社区文化队伍建设,在春节、端午节、中秋节等传统节日期间,组织社区志愿者、网格员、文化队伍开展“我们的节日”、黄河大集等活动,营造欢乐祥和的节日氛围。
　　依托“运河夜校”打造年轻人的“少年宫”,开设书画、古琴、烘焙、茶艺、汉服文化、八段锦、古典舞等50多个类别的课程,让济宁青年在工作之余有了新去处,成为大家的“充电站”“服务站”和“交友站”。定期配合开展“运河文化研学游”活动,让青少年一起探寻家乡文化、感受家乡魅力。
　　今年以来,围绕传播运河文化、越河文化,街道已累计开展各类文化演出活动200余次,运河音乐会40余次,研学游活动20余次,运河夜校240余课时,覆盖学员3000余人。
突出典型引领
城市文化社区建设焕发新活力
　　越河街道坚持以文化人、以文兴业,依托新时代文明实践所(站)、“我们的节日”系列活动等平台和载体,创新形式,将优秀传统文化融入社区居民生活、融入基层社会治理,持续提升群众思想觉悟、道德水准和文明素养。
　　竹竿巷社区依托传统文化一条街、非遗课堂,长期组织文化名人常态化开展文化宣讲活动,推动党的创新理论飞入“寻常百姓家”。结合竹竿巷片区老旧小区改造提升,开启微改造,将传统文化元素融于城市更新行动,完善小区功能,提升居住环境品质,推动老旧小区改造由民生工程向发展工程转变,让社区重焕活力。
　　在兴隆社区,通过制定美德信用建设指标体系,围绕好榜样好故事、好活动好场景、好社区好家园,持续开展剪纸、钩织、太极、腰鼓、柔力球培训等活动,弘扬非遗文化,展现非遗魅力,延伸传统文化生命力,让美好生活跃然展现在新时代的画卷里。
　　不仅如此,越河街道还常态化开展非遗进社区、非遗进网格、非遗过大年等活动,帮助辖区下岗职工、困难家庭增加收入,让非遗老手艺成为致富新产业,增强社区文化感召力,以高品质社区文化推动城市文明建设提质升级。
　　宛如“长龙”的游船缓缓驶过美轮美奂的运河记忆历史文化街区。
　　河畔的运河音乐会成为了年轻人的文化盛宴。
　　越河街道在运河沿岸开展丰富多样的以运河为主题的文化活动。
　　研学游团队打卡运河记忆历史文化街区的“些好”文创商店。
　　非遗传承人张跃广在武胜桥社区运用剪纸技艺传递红色精神。

金乡农商银行“三化融合”同频共振党建赋能打造乡村振兴“新样板” 　　康岩　通讯员　冯延兵　济宁报道

　　金乡农商银行党委以党建为统领,围绕乡村振兴战略实施,奏响“系统化”谋划、“项目化”推进、“社会化”服务“三部曲”,将党的政治优势、组织优势转化为金融服务效能,努力实现党建工作提质创优、业务经营扩标增效与乡村全面振兴深度融合、互促发展。
突出“系统化”谋划　构建党建工作助推乡村振兴“路径链”
　　在乡村振兴国家战略的宏伟蓝图下,金乡农商银行党委勇立潮头,以“系统化”谋划为核心,精心绘制出一幅党建引领乡村振兴的“路径链”画卷,通过强化顶层设计与深化党建共建双轮驱动,为地方经济的蓬勃发展注入了强劲的金融动能。
　　强化顶层设计,绘就振兴蓝图,面对乡村振兴的复杂任务与挑战,金乡农商银行党委勇挑重担,立足金乡本地产业特色,经过严谨的市场调研与内部讨论,匠心独运地出台了《金乡农商银行支持乡村振兴实施方案》。这份方案如同一把钥匙,打开了党建工作与乡村振兴深度融合的大门,明确了“怎么抓、谁来抓、如何考核奖惩”的核心问题,为全行各基层党支部提供了一条清晰可见的行动路径。通过方案的实施,既强化了党建工作在乡村振兴中的核心地位,又激发了基层党组织的活力,确保每一步行动都能精准对接乡村振兴的现实需求。
　　深化党建共建,编织合作网络,金乡农商银行坚持“服务三农、实体经济”的初心使命,创造性地提出了“3+N”对接机制,旨在构建起跨部门、跨行业的党建合作桥梁。截至目前,该行已与辖内的2家省级经济开发区、13家镇街党委、412个行政村以及财政、住建、医疗、教育等多个领域的20余家企事业单位党委(党组)签署了党建共建协议。这一举措不仅极大地扩展了党建合作的“朋友圈”,更为探索多元化的共建模式铺平了道路。通过深化交流与合作,金乡农商银行得以深入挖掘合作对象的金融需求,精准施策,为地方经济的全面发展提供了量身定制的金融服务方案。
　　深耕地方需求,共绘发展新篇章,在党建共建的推动下,金乡农商银行不仅在金融服务上实现了广覆盖、深层次,还积极与共建伙伴携手,共同解决乡村振兴过程中的难点痛点,从财政资金的有效利用到基础设施的改善,再到公共教育医疗资源的提升,每一个环节都凝聚着金乡农商银行对地方经济发展的深切关怀与实际贡献。通过不断探索与实践,金乡农商银行正逐步构建起一个以党建为引领、金融服务为主线、社会经济全面进步为目标的发展新格局,为乡村振兴战略的深入实施树立了典范。
突出“社会化”服务　擦亮党建工作助推乡村振兴“金招牌”
突出“清单化”推进　　跑出党建工作助推乡村振兴“加速度”
　　清单在手,责任到人,打造高效推进机制,金乡农商银行在党建工作中,创新性地引入“责任落实清单”机制,依托于广泛的党建共建网络、整村授信、普惠金融等多维度平台,构建起从党委到支部再到党员的三级责任体系,确保乡村振兴每一项任务能精准对接、责任到人。通过清单管理,形成了明责、督责、考责、问责的闭环管理模式,每一项工作的推进都有迹可循、有据可依,实现了责任落实的全程纪实与科学考核,极大提升了工作效能。
　　政策引领,产品矩阵,精准对接乡村需求,乘着乡村振兴战略的东风,金乡农商银行积极响应国家政策,与县财政局、农业局等密切合作,打造出一套针对性强的“政策性产品清单”。截至5月末,该行已累计投放政策性贷款高达9.38亿元,其中,“鲁担惠农贷款”以4.30亿元的投放额和领先的市场份额,成为支持乡村振兴的拳头产品。此外,“创业担保贷”“退役军人创业贷”等产品的推出,不仅覆盖广泛,且市场占有率高,有效激发了乡村创业创新活力,展现了金融助力乡村经济结构升级的强大力量。
　　创新驱动,量身定制,金融服务精准滴灌,金乡农商银行深知,乡村振兴的金融需求多元而复杂。因此,该行持续加大金融创新力度,优化信贷流程,根据不同群体和企业的特定需求,“量体裁衣”式地推出了“人才贷”“科技成果转化贷”等一系列个性化金融产品。这些产品直击乡村振兴中的人才引进、科技创新、企业创业等关键环节,为乡村振兴战略实施提供了强有力的金融支撑,充分展现了金融创新与乡村振兴战略的深度融合。
　　夯基固本,锻造红色引擎的“硬核”实力,金乡农商银行注重从源头提升服务水平,通过构建“党委理论中心组领学+党支部‘三会一课’研学+党员干部自学”三学联动体系,强化理论武装,传承“王杰精神”与“大挎包”优良传统,分批组织全行党员接受红色教育,根植为民服务的深厚情怀。与此同时,创新实施全员业务素质“培训卡”制度,采用积分制激励员工主动学习,线上线下并举,今年已举办超20场专题培训,惠及1200多人次,显著提升了团队综合服务能力,为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。
　　联袂出击,挂职干部成乡村振兴“金融桥”,为更好地服务乡村,金乡农商银行党委选派13名兼具金融知识与农业情怀的优秀干部,赴乡镇(街道)挂职副镇长,变身“金融辅导员”。他们深入田间地头,围绕网格化营销、整村授信、普惠金融服务等重点任务,发挥金融智囊团作用,推动“党建+”模式的创新实践,有效缩短了金融服务与乡村需求之间的距离,为乡村振兴战略的实施注入了金融活水。
　　服务下沉,打造家门口的“金融便利店”,金乡农商银行深刻理解服务末梢的重要性,通过优化物理网点与增设普惠金融服务站双管齐下,形成了“431名员工+235名农金员”的强大服务网络,235个服务站点如同一颗颗明珠镶嵌在金乡的乡村、街道、社区,实现了基础金融服务的“村村通”。村民们无需远行,在家门口就能享受到贷款咨询、信用评估、电子支付等一揽子金融服务,极大提升了金融服务的可得性和便捷性。
　　金乡农商银行的“社会化”服务实践,不仅提升了金融服务的温度与深度,更为乡村振兴战略的深入实施贡献了宝贵的“金乡经验”,在希望的田野上描绘出一幅幅金融服务与乡村振兴的和谐画卷。

济宁市任城区阜桥街道党建引领绘就基层治理新画卷　　通讯员　谢娜　乔光宇　济宁报道

　　“枫桥式网格”让大事小情化解在基层一线；“红袖章”巡逻队联防联控,为群众守牢守住安全底线；居民自治当好自己的“管家”,让无物业小区旧貌换新颜；志愿服务走进群众身边,打通服务群众“最后一公里”……这些看得见的变化、摸得着的成效,绘就成一幅幅共建共治共享新格局的生动画卷,彰显着党建引领创新基层治理的实际成效。
　　社区治理是国家治理的基本单元和关键环节,今年以来,为更好满足群众多元化需求,打造群众安心、放心、舒心的宜居和谐环境,济宁市任城区阜桥街道坚持以党建为引领,扎实做好基层党建工作,聚焦群众身边事、烦心事、困难事,积极探索党建引领城市社区治理的“阜桥路径”,有效提升基层治理精细化、规范化水平。
　　“小网格”发挥
协商议事“大能量”
　　近日,一面写着“基层的好支部　人民的贴心人”的锦旗送到了贤路街社区网格员陈培鑫手中,感谢他成功化解了其与楼上邻居因漏水引发的邻里纠纷,双方在社区网格员的调解下握手言和。小小一面锦旗不仅承载着居民的感动和谢意,更是对基层社会治理工作的肯定和认可。
　　如今,“有事就找网格员”已成为辖区居民的口头禅,网格员已成为基层治理中的一个金字招牌。街道以网格化服务管理为切入点,围绕“强党建、优服务、聚合力、解矛盾”目标定位,探索实践新时代“枫桥经验”,打造新时代“枫桥式网格”,开创党建引领基层治理新路径,构筑社区居民矛盾纠纷多元化解的“前沿阵地”,努力做到“小事不出网格、大事不出社区”,用心打造基层社会治理的“阜桥样板”。
　　伴随着“枫桥式网格”打造,“纪姐工作室”“李主任调解室”“爱操心矛调队”等一批特色矛盾调解工作室,“幸福17议”“津津乐道”议事会等一批特色协商议事品牌,推动“网格+走访”“网格+调解”“网格+协商”联动发力、精准服务,从源头上预防和避免了一批矛盾的产生,大事小情都在“家门口”商量着办也已成为辖区居民的共识。今年上半年,街道民生热线案件数量同比下降20.8%,先后解决各类诉求2517件。
“红袖章”守牢
群众生活“安全阀”
　　进入夏季,夜间活动日益增多,为营造良好的社会治安环境,阜桥街道各社区“红袖章”巡逻队纷纷开启夜间巡逻模式,巡查中,大家沿着社区主干道、居民小区、沿街商铺等重点区域和公共场所进行巡逻,排查各类安全隐患,并随时提醒居民群众夏季到来防火防盗等安全事项。
　　其中,运河派出所联合属地牌坊街、津浦街、贤路街社区组建的“运河义警”巡防志愿者队伍,就在巡查过程中劝导防范了诸多安全隐患,劝阻电动车上楼、开展流动人员排查登记、排查出租房安全隐患等等,常态化巡查为社区群众生活拧紧了“安全阀”,筑牢了“安全线”。
　　为全面筑牢社会治安防控体系,街道注重加强警地合作,充分发挥属地派出所力量,广泛动员社区物业、退役军人、志愿者等群防群治力量,组建15支“红袖章”巡逻队,按照“专群结合、以专带群、群防群治、联防联控、突出重点、全面覆盖”的原则,结合社区实际制定巡逻路线,深入社区各个角落,对门店、酒店、超市等重点区域进行细致排查和巡逻,及时排查隐患、制止不良行为,针对重点部位和夜间经营场所,增加夜间巡逻频次和覆盖面,确保重点区域、时段安全监管不留死角。队员们佩戴醒目的“红袖章”,如今已成为维护辖区治安稳定的一道靓丽风景线,给足了群众满满的安全感。
“自管会”助力
老旧小区“换新颜”
　　小区是居民生活的家园,物业服务质量直接关乎居民的幸福指数。作为中心主城区,阜桥街道老旧小区密集,管理治理难度大,街道在引进规模化物业、推行信托制物业的基础上,针对部分规模体量较小的老小区,全面推行“小区自管会”模式,充分发挥社区“大党委”统筹资源优势,经过民主选举成立居民自治组织,基于小区实际情况,主动开展自我服务、自我管理、自我监督,破解了老旧无物业管理的小区的治理难题。
　　“推行自管会以来,我们小区的卫生费收费率已从原来的不到30%,达到了95%以上,还统一安装了道闸,改造了绿化,居民们生活更舒适、更放心了。”津浦街社区汽配城小区自委会从去年7月份成立至今,如今已成效满满,受到全体居民的广泛认可。
　　自管会从居民切身利益出发,发挥上接社区、下联群众、协调各方的“支点”作用,不断激发居民主人翁意识,汇聚多方力量,统筹各种资源,助力小区形成“共建共治共享”新格局。自推行以来,许多问题小区得到根本解决,从“一盘散沙”变得更加“齐心协力”,居民的生活满意度大大提升,小区协商自治的优势得到有效体现。“每个人都是小区的主人,在我们带领下,大家心往一处想,越来越有凝聚力。”街道首个自管会小区负责人王长友说。
“志愿服务”打通
服务群众“最后一公里”
　　“今天又到‘赶集’的日子了,逛上一圈,理个发,验个血压,很多生活需求在家门口就解决了!”赵奶奶口中的“赶集”,正是阜桥街道全域推广的“幸福集”公益集市,固定时间、固定场地准时开市的社区大集,不少人已经形成到时间就赶集的习惯。
　　群众在哪里,为群众的服务就延伸到哪里。近年来,阜桥街道突出发挥新时代文明实践阵地作用,打造“10分钟志愿服务圈”,以治理提升服务标准,以服务提升治理效能,助力志愿服务既丰富有趣又接地气、受欢迎。
　　为构建基层志愿服务新体系,街道坚持以群众需求为出发点,持续整合资源、凝聚力量,积极链接爱心企业、商户、社会组织等社会各界资源,打造“大爱阜桥”公益联盟,以“1+15+X”为引领,采取项目化运作、专业化服务、品牌化引领等方式,助推为民服务常态化开展,先后培育爱心义诊、萌趣课堂、夕阳之旅加油站等近40个项目,为群众带来多样化体验和服务,让志愿服务精准对接群众需求,扎实办好民生实事,构建社区与企业间“资源共享、优势互补、共驻共建”的新格局。
　　“下步工作中,我们将持续抓好党建引领基层治理,把基层组织做‘实’、力量做‘强’、服务做‘优’,在推动基层现代化治理中闯出新路子,在扎实为民办实事中展现新担当、新作为。”阜桥街道党工委副书记、办事处主任左彩虹表示。
　　新刘庄社区开展“萌趣课堂”公益绘画课。
　　辖区网格员共同学习枫桥式网格经验。
　　运河义警“红袖章”巡逻队常态化开展联防联控巡逻。
　　社区联合辖区医院医生开展高龄老人上门义诊。

济宁公交党建引领聚合力,品牌赋能促发展奋力打造新时代公交企业党建工作新典范　　济宁市公共交通集团有限公司(文中简称:“济宁公交”)为济宁市市属一级国有企业、山东省城市公共交通协会副理事长单位。公司先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、省级文明单位、山东省安全生产信用评价A级企业、全省城市交通客运行业优秀城市交通客运企业等荣誉称号,全省唯一获得中国城市公共交通协会“2022-2023年度全国城市交通低碳榜样单位”,全省第一家全面落实《山东省氢燃料电池汽车推广应用实施方案》运营车辆任务的公交企业,《实施“五大举措”推动公交高质量发展》被省交通运输厅列为全省9个城市公共交通服务品质提升案例之首,涌现出以全国最美公交司机车园园为代表的一批先模人物。
　　党建品牌文化赋能
同频共振助力发展
　　党建引领促发展,品牌创建显成效。济宁公交党委始终牢记“国企姓党”宗旨要求,紧紧围绕“34567”工作思路,基于公交初心与发展使命,提炼党建特色与工作亮点,凝练出炉“一路跟党走、畅安惠民行”1个党建主品牌,聚力建设现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交,建立健全决策、管理、队伍、关爱、共建等保障机制。同时,各党支部以党建主品牌为中心,结合各自生产经营实际,逐步孕育成型“行稳致远、情满车厢”“能工巧匠、精修细养”“灯塔引航、广而告之”等14个党建子品牌,将党的动能辐射到生产经营的多个方面,“1+14+N”党建品牌矩阵初具雏形,倾力构筑了“一个中心、14个支点、多个领域、互为补充、亮点纷呈”的品牌新矩阵。在品牌文化的影响驱动下,各党支部创建了1路“一路同行”、15路“绿色出行”、9路“敬老爱老”、69路“儒韵清风”等线路服务子品牌,打造“儒韵清风号”“民族团结号”等一大批红色主题公交,形成“一链统筹、条块联动、齐抓共促”的党建工作新模式,形成“一链条一特色、一支部一品牌”工作格局,为公司高质量发展聚势赋能。
　　叫响惠民实事。2021年1月1日起,在全国率先实施主城区早晚高峰免费乘坐公交政策,连续三年纳入市政府“民生实事”项目,广受社会各界赞誉,2023年,济宁公交客运量6455.9万人次。2024年1-4月,济宁公交客运量2539.4万人次,同比增加40.8%,全国同期公交客运量同比增长率11.5%,济宁公交高于全国平均29.3个百分点,公交客运量的恢复率、增长率达到全国最好水平。高效实施主城区疏堵保畅三年行动,2023年底,主城区拥堵排名从全国前10名(恶劣天气下排名第1)下降至90名左右,拥堵指数从1.708下降至1.3左右,是全国疏堵保畅工作最有成效的城市,疏堵保畅工作纳入全国公交优先发展课题典型案例。“文曲行”助学公交全面创新,为城区内环高架内具体条件的中小学校开通97条线路,日均客运量1.3万人次,服务学生6300余人,极大缓解校园周边交通拥堵问题,受到《人民日报·民生周刊》《学习强国》等10余家省级以上媒体关注,完成“文曲行”品牌商标注册,成为全省、全国驰名最具影响力的公交助学“名片”。
　　“三争”成效显著。济宁公交以创建“一路跟党走、畅安惠民行”党建品牌为抓手,凝聚共识、激励人心、引领发展,聚焦“三争”工作系统谋划。在全国率先实施早晚高峰免费乘公交,行业内率先实施公交场站综合开发,全省率先实现公交车“一键报警”网格化处警,助学公交创新模式全国领先,疏堵保畅工作纳入全国公交优先发展课题典型案例,助力济宁市成功入选全国绿色出行创建考核评价达标城市,成功上榜“十四五”期国家公交都市建设示范工程创建城市。
党建业务深度融合
争先创优硕果累累
　　企业的发展壮大离不开品牌建设,党建工作高质量发展也应树立品牌意识、强化品牌建设、提升品牌效应。济宁公交党委将全年党建重点工作按计划划分、按类型归类,在品牌主题的引领下将抓班子、带队伍、强引领有效融合,协同构建“党委立标杆、支部建样板、党员做示范、职工勇争先”的党建新格局。
　　强化高效能党委班子。公司党委创新提出“34567”工作思路,充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,推动“三会一层”治理有机融合,明晰各治理主体权责边界,把党的领导融入公司治理各环节。完成集团党委和3户子企业“党建入章”,建立健全“三重一大”事项决策机制,完善党委“前置把关”制度保障,有效确保公司发展战略目标同党和国家事业发展的大政方针同频共振。领导班子成员严格落实联系党支部机制,深入践行“四下基层”调研解决问题。
　　打造高战力党支部。公司党委指导党支部创新组织生活方式的同时,与市公安局公交警察支队、孔子文旅集团等开展结对共建,实现党建工作与业务发展同频共振、同向发力,推动形成“一支部一特色”“一支部一品牌”。第一党支部、第二党支部、第一分公司党支部、第四分公司党支部、高新分公司党支部、汽车维保中心被济宁市国资委评定为“示范(五星级)党支部”,其余8个党支部均被评定为“过硬(四星级)党支部”。
　　锻造高质量党员队伍。公司党委指导各党支部设置党员示范岗、划分党员责任区,坚持融合推进,开展“三亮三比一争当”活动、“三联三融三提升”行动和“亮高杆　晒短板”评杆论板,引导党员干部“亮身份、作承诺、当先锋”。2023年以来,20余名党员被授予山东省“五一”劳动奖章、“济宁市担当作为先进个人”、“济宁市干事创业先锋党员”、“济宁市劳动模范”等荣誉称号,重视基层、大抓基层党建的导向鲜明、氛围浓厚。
　　培树高素质职工标兵。多渠道广泛宣传全国最美公交驾驶员、全省城市客运“最美公交驾驶员”等标兵模范,营造浓厚比学赶超氛围,激励广大干部职工担当作为。2023年以来,50余人荣获山东省城市客运“最美公交驾驶员”、市“两优一先”表彰对象、市国资委“两优一先”表彰对象、全市交通运输行业“最美公交驾驶员”、“济宁市优秀助企干部”等县级以上荣誉。
出行品质显著提高
个性服务更加多元
　　济宁公交坚持以社会认可度和人民满意度检验党建品牌建设质效,全力打造“党建+平安公交”“党建+文明公交”“党建+品质公交”“党建+数智公交”“党建+清廉公交”发展新格局。
　　以党建保平安,打造“平安公交”。指导党支部开展“党建+安全家访”一对一帮扶等特色主题活动,通过主题党日活动送安全技能“进车厢”,不断提升安全应急能力。设立党员“安全监督岗”,深化安全管控管理,扎实开展“安全管理提升行动”,持续夯实“五个体系”建设。健全全员安全生产责任制,完善安全目标管理和考核机制,明确全员全岗位的安全生产责任范围和责任边界,形成人人自觉落实安全生产责任的工作体系。
　　以党建助文明,打造“文明公交”。指导党支部成立党员志愿者服务队,深入站点宣传安全出行、绿色出行。成立党员突击队,引导干部职工用实际行动助力“创城”。设立党员示范岗,持续开展公交服务大提升活动,通过开展绿色出行宣传月和公交出行宣传周、服务提升“场景模拟”技能大赛、一对一“传帮带”、提升窗口人员公交服务礼仪标准等活动,营造“互帮互助、比学赶超”的浓厚氛围。2023年以来,共组织开展党员志愿者活动30余次、创先争优活动20余次,涌现出好人好事2372件、收到乘客锦旗45面、来信表扬18封、来电致谢338件次。
　　以党建提品质,打造“品质公交”。借助清华大学交通研究所成果,出台《济宁市城区公交线网优化调整方案(2023-2025)》,形成层次清晰的“快、干、支、微”公交线网体系。2023年以来,累计开通线路32条,优化调整线路26条,不断扩大公交服务的广度和深度,增加优质服务供给,实现了公交线网覆盖面积、运行效率的全面提升。开通同线快车2条、大站快车15条,开通春节乐游专线、元宵节赏灯专线、清明节寄思专线、牡丹专线等节假日专线8条,开通企业通勤定制专线12条,特色线路效应凸显,满足乘客多样化出行需求。
　　以党建引创新,打造“数智公交”。党员带头技术攻坚,升级助学公交平台,增加学生信息导出等6项功能,升级人脸审核信息显示界面和短信发送模块,《人脸识别助力助学公交出行》荣获山东省大数据局新型智慧城市优秀案例征集评选活动“优秀奖”,走在全省前列。全市首批实现济宁公交一卡通互联互通、互认互刷功能,率先实施军人持优待证乘坐公交车,实现60周岁及以上老年人刷“鲁通码”乘车,《利用大数据技术实现特殊卡种自动年审》项目在山东省第五届数据应用创新创业大赛济宁选拔赛暨济宁市数据应用评优推广活动中荣获“优秀案例奖”。
　　下步,济宁公交党委将牢固树立“以党建促业务,以业务强党建”的工作理念,精心打造“一路跟党走、畅安惠民行”党建品牌,不断强化党建品牌引领作用,促进党建工作与业务工作深度融合发展,努力开创公共交通服务事业发展新局面,奋力打造新时代公交企业党建工作新典范。

山东兖煤物业管理有限公司 “红领家”赋能企业高质量发展　　李从伟　济宁报道　通讯员　刘小敏　曹佳鑫

　　坚守服务为本,共创美好生活。
　　为创树“红色物业”服务品牌,山东兖煤物业管理有限公司(以下简称“兖煤物业”公司)扛起国有企业的责任担当,把党支部建在项目上,与社区党组织、居委会、服务方互联互动,以“建家”“暖家”“治家”“旺家”为党建载体,全力打造“红领家”党建品牌,共建、共治、共创、共享美好生活。

　　多点布局
与新区同频共振
　　走进太白湖数字经济产业园,一栋栋高标准现代化厂房掩映在红花绿树间。园区道路上,清扫车正在作业,所过之处地面干净整洁；办公楼内,保洁人员各司其职,大家一丝不苟呵护着每一处空间的卫生。
　　“我们一个多月前就入驻园区了,主要开展园区道路等公共区域和办公楼区域保洁。”兖煤物业公司太白湖数字经济产业园项目物业负责人翟蕊介绍,作为一名党员,自从入驻园区的第一天起,就把这里当成了自己的“家”,在大家的共同努力下,园区一点点变得靓丽起来,内心成就感满满,“让在这里工作的人享受到一个好的环境,是我们的责任。”
　　太白湖数字经济产业园作为太白湖新区重点打造的先进制造业基地,是新区“一中心、四园区、N基地”园区发展格局的重要一环,承载着智能制造、新一代信息技术、新能源新材料、生物医药等四大产业板块,进一步提升新区产业发展布局。
　　“我们积极融入太白湖新区发展,大力培育拓展服务新业态,探索创新合作模式,通过多种方法途径,推进太白湖数字经济产业园、济宁金融中心高端写字楼等新项目业态承接,针对不同服务业态和场景,提供相应的服务解决方案。”兖煤物业公司相关负责人介绍,公司注重行业内战略合作,形成优势互补、强强联合发展态势,承接了周边医院、学校、幼儿园、为民服务大厅等社会物业服务项目,以标准化建设和精细化服务推进管理服务提质升级,初步实现了工业物业、社区物业、资产运营、酒店商贸等多点业务布局,塑造“可信赖、能依托、最靠谱、离不开”的工矿物业服务品牌。
内外兼修
与业主们心贴心
　　敲门入户询问房屋状况,爬高上低查看房顶外墙……这几天,兖煤物业公司济东物业服务所主任王伟和同事们很忙。
　　“济东新村有12个园区,7000多户,居住着2万多人,都是我们服务的对象。”王伟介绍,小区的房子大多都建于20年前,经常有漏雨的情况。“截止到现在,我们已经走访统计了260户需要做防雨修复的住户,下一步我们会赶在雨季来临前联系施工队集中进行维修。”
　　这只是兖煤物业人想业主之所想急业主之所急的一个生动缩影。兖煤物业公司推进物业服务与社区、居委会、业委会等深度融合,持续做好服务品质和群众满意度提升,切实将物业服务积极主动融入基层治理。
　　对物业所的工作人员来说,不论刮风下雨,每个人上班第一件事就是在小区进行日常巡查,查看安全隐患、设施设备、卫生环境,了解业主们的基本情况,关注独居老人有什么困难需要帮助......每个角落都有兖煤物业人风风火火的身影和缝缝补补的足迹。
　　小区业主大多是老年人,为解决他们的“急难愁盼”,兖煤物业公司开展多种形式的“党员志愿服务”,以欢度春节、学雷锋日、植树节为契机,与社区党组织、居委会、服务方共建共为,组织开展送福字、义务大讲堂、义务洗车、义务植树、上门理发、慰问老人、上门送温暖等活动,拉近党组织与群众的距离。
　　“前两天,小贾来到我家,帮着把厨房里的电线归拢好了,还帮我安装了插座,真的是太贴心了。”提起党员志愿服务队,82岁的小区居民葛寿福竖起大拇指。
　　“小贾”就是贾新勇,作为一名有着27年工作经验的“老电工”,三年前,贾新勇所在的市场开发第一党支部组建了党员爱心志愿服务队,重点为公司对外开发职工家庭开展对口帮扶,解除对外开发职工的后顾之忧,为企业发展助力。只要业主们“吱一声”,他们就“义不容辞”。
　　没有金刚钻,不揽瓷器活。为提高员工物业服务水平,兖煤物业公司注重加强人才队伍建设,通过内部培养与外部招聘,打造一支人岗匹配的高品质人才队伍,拓展深化“老带新”“结对子”“交流轮岗”等帮扶模式,着力开展全员培训和技能提升行动,创建学习型企业,分层、分类编制培训计划,多次开展“岗位大练兵、技能大比武”活动。
精准服务
擦亮“创享者”品牌
　　兖煤物业公司党委以“红领家”党建品牌为依托,充分挖掘各支部工作亮点,打造充满活力、富有效力、具有特色的标准化党支部,形成“一支部一载体,一支部一特色”的党建品牌,积极打造物业“红色平台”,激活服务“红色细胞”。
　　在陕蒙地区,兖煤物业公司承接兖矿能源多家单位物业后勤服务,实现了陕蒙基地物业后勤服务全覆盖,提供工矿物业全链条服务。项目部与甲方党委深度融合,联合共建,以“管理信息化、工作标准化、操作流程化、设备智慧化、物品定置化、现场可视化、团队一体化、服务亲情化、效益最大化”为原则,高标准完成甲方各项工作要求和职工需求,擦亮了“工矿物业安居乐业创享者”服务品牌。项目部的优质服务也赢得了甲方的认可,工矿园区物业服务合同全部顺利续签,服务期限由一年增加至三年。今年4月,公司党委开展了“红领家人　共创美好”专题采访,与28个部室、单位、项目部44名职工及班组面对面沟通,挖掘先进典型,以身边人干事创业的故事鼓舞引领身边人。
　　在广阔的内蒙古鄂尔多斯市昊盛煤业矿区,每天都能看到昊盛煤业项目部维修班的党员师傅们的身影,他们穿着蓝色的工作服,背着工具包,穿梭于矿区的各个角落。维修班实施24小时工作制,特别是浴室淋浴阀门损坏造成渗漏、职工晚上外出就餐忘记带钥匙、洗衣机不能正常工作等情况,无论多晚,只要接到电话就会快速出动,及时解决问题。虽然维修班人员不多,但能量不少。无论是否职责范围内的工作,师傅们接到安排后,从不推诿,并敢于挑战没有干过的工作。由于今年以来迎检工作较多,为做好接待工作,职工宿舍楼需要安装100余台电视和70多幅壁画。维修班接到任务后,由于时间紧任务重,师傅们二话没说,认真研究安装图纸,按照甲方要求,加班加点,保质保量按时完成了任务。就在今年4月底,职工浴室需要安装20余组暖气片和排气扇,服务方因迎检抽调不出人手,找到项目部,维修师傅们保质保量顺利完成,多次得到服务方的表扬。
　　随着生活水平不断提高,居民服务需求不断提升。济东物业服务所党支部依托打造“红色物业”载体,组建“440”服务平台,24小时值班,随时接听用户求助电话,及时将用户求助事项通知到相关责任部门负责人,并及时将处理结果向“440”反馈形成闭环管理,赢得了广大住户的好评。
　　为推行亲情化、人性化服务,济东公寓管理所党支部引导全体员工树立以“和和美美、和颜悦色、和气生财、和衷共济”为目标的“四和”服务理念,设立“亲情驿站”,为住宿人员免费缝补衣服、钉纽扣、修补鞋子等,全体党员讲担当、有作为、争先锋,党员的先锋模范作用得到充分体现,得到广泛赞誉。
提档升级
物业服务更智慧
　　在当今快速发展的数字化时代,物业管理的智能化转型已成为提升服务效率、优化居住体验的关键。兖煤物业公司也在实践中不断探索产业园区的新模式,发挥智慧物业新作为,进一步创新优化信息化建设工作思路和方法,发挥多系统集成优势,推动减负提质增效,培植管理服务竞争新优势。
　　“你看,这辆洒水车在屏幕上显示是绿色的,说明正处于工作状态,点击车辆图标就能清晰看到司机信息、工作时间、作业区域等信息。”点开兖煤物业公司可视化运营管理平台,工作人员张召贤指着屏幕介绍,公司对洒水车、扫地车等作业车辆进行了智慧升级,“不仅能实时监控作业车辆轨迹,还能提前设定作业线路与分路段时速,确保在合理速度内达到最佳作业效果,有效避免了因速度过快导致的清扫不彻底,从而全面提升工作效率与作业质量。”
　　“为了让业主的日常生活更加便捷,我们引入了信息化服务平台,经过全面调研,下一步实现园区内点餐、公寓住宿清扫服务在线预约。无论是在忙碌的工作间隙预订一份营养均衡的餐食,还是预约公寓清洁服务,只需动动手指,一切即刻安排妥当。这不仅节省了业主宝贵的时间,也极大提升了生活品质。”兖煤物业公司将继续深化物业信息化建设,探索更多前沿科技在物业管理中的应用,如物联网、AI辅助决策系统等,构建一个更加智慧、环保、和谐的园区生态系统,为工矿园区的每一位客户带来更加舒适、便捷、安全的生活工作环境,开启工矿物业数字化赋能新篇章。
　　兖煤物业公司为户外劳动者送清凉。

任城区越河街道竹竿巷社区提升养老服务,缔造暖心家园　　通讯员　蔡丽　郝延飞　济宁报道

　　越河街道竹竿巷社区位于济宁市任城区西南部,辖区面积0.38平方米,辖区多为老旧小区,共有44栋居民楼,1688户,4828人,共分为5个网格,其中老年人约1536余人,占居民总人数的31%。
　　竹竿巷社区以全国示范性城乡老年友好型社区为抓手,加快打造社区养老服务品牌和工作亮点,健全养老服务体系,培育养老服务人才,全力打造“服务全面、环境优美、秩序优良、融洽和谐”的新型老年友好型社区。竹竿巷社区先后获得了“全国先进基层党组织”“全国示范性老年友好型社区”“全国最美志愿服务社区”、全国“最美工会户外劳动者服务站点”、省委省政府授予“攻坚克难奖”“山东省民族团结进步示范社区”“山东省绿色社区”等荣誉称号。

　　丰富的社区文化活动,让老年居民老有所依。
　　社区治理“智能化”
激发社区养老治理活力
　　竹竿巷社区凝聚多方力量,健全新时代老年友好型社区建设长效机制,着力构建四位一体的智能化社区服务平台,为老人佩戴智能手环,可随时观察到老人的心跳、血压、血氧等情况,设置每日提醒老人吃药、喝水及跌倒警示。
　　开展老年人智能手机课堂,通过活动不仅让老年朋友学会了安全使用智能手机,保障自身的财产安全,同时大大调动了老年朋友参与社区活动的积极性,进一步促进社区环境的和谐稳定。
　　竹竿巷社区充分考虑到辖区养老需求,全面推行楼长制管理工作、“红色信用　党员先行”“信用+”志愿服务模式,为鼓励老年志愿者参加志愿服务的积极性,每月开展评选树典活动。截止到目前,共开展36次表扬会,评选优秀老年志愿者200余人。
　　选出离退休党员、志愿者、各楼栋常住居民,熟悉楼栋基本情况,符合思想觉悟高、群众威信高,服务意识强、责任意识强,为顺畅与民交流渠道,做好老旧小区改造工作,实现了“老小区　新基建”,老城区智能化升级蜕变,全面改善了社区安防、智能管控、社区治理、惠民服务,建设15分钟便民利民智慧服务圈,完善小区功能,提升小区居住环境,提高了社区养老服务工作精准化水平,有效提升辖区老年人的安全感。
整合辖区资源
提高老年人生活质量
　　为给老年人提供精细化服务,竹竿巷社区先后安装照明设施520余处,协调包保单位共建单位打造了2300平方米的社区民族广场,安置适合老年人健身锻炼的健身器材86套,安装便民休闲椅40套及百姓大舞台、无障碍公共厕所。
　　联合辖区骨伤医院,为老年人提供生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指导等健康管理服务,为患病老年人提供基本医疗、康复护理、长期照护、安宁疗护等服务,深入推进社区卫生服务机构为老年人提供多种形式健康养老服务。
　　为更好地服务社区老年人,扩大社区爱心驿站、幸福洗衣房品牌效应,社区协调城市管理驿站投资2万多元,购买自带消毒、烘干功能的专业洗衣设备,为社区60岁以上老人上门收衣、洗衣、烘干、送衣解决洗衣难问题。
　　自洗衣房运行以来,已经为423名老年人免费清洗5000余件,协调辖区单位任城区老年大学打造养老服务站,购买床铺、棋桌牌,满足老年人娱乐休闲休息服务,提升了老年人的满意度幸福感。
依托运河文化
丰富老年人精神生活
　　倡导“积极老龄化”理念,促进老年人的社会参与,竹竿巷社区依托运河文化资源,开展形式多样的运河文化传播惠民活动,鼓励老年人积极参与运河文化研学游,对运河文化遗产进行了解。
　　社区先后举办老年人喜爱的便民集市活动18次、中医养生知识讲座15次、老年防电信诈骗宣传讲座27次、急救知识进社区9次、家庭养老照护培训服务11次；组织老年人创办“能工巧匠”工作室,工作室组成主要以钩织、刺绣、蛋壳微雕、葫芦烙画、钢笔刻字、剪纸等非遗文化技艺,为辖区老人、妇女技能培训9次。
　　2024年以来,社区共开展10次大型户外惠民演出,累计观看居民达到上千人；辖区老年大学常年开设声乐、舞蹈、书画、太极、瑜伽、乐器等专业培训班,在校学员达1470人,累计毕业学员5100余人次；组建了社区老年合唱团、舞蹈队、腰鼓队、书法队、剪纸队等文化社团,并免费为老年文化社团提供活动场所。
　　辖区老年人利用晚间散步南岸街美食步行街,观赏荷花仙子表演、水上游览、休闲港灯光,重现了运河昔日繁华,深受老年人欢迎,大大提升了老年人获得感。
　　解老人之难,应老人所需。下一步,竹竿巷社区将以全国示范性城乡老年友好型社区为新起点,以努力满足老年人日益增长的美好生活需求为目标,不断开拓创新,勇于实践探索,不断提升老年人的获得感、幸福感和安全感,为社区养老事业发展做出新的更大贡献。

　　“共吃重阳蛋糕,同赏文艺演出”民族团结主题活动。
　　居民为竹竿巷社区开展的义剪活动点赞。
　　网格员在爱心洗衣房为辖区老人义务清洗衣物。
　　患病居民需照料,竹竿巷社区网格力量送温暖。

山东正则招标有限公司党建引领,创“国企品质　诚意正则”服务品牌　　通讯员　高中华　靳溢欣　济宁报道

　　山东正则招标有限公司自成立以来,坚持创建“闯精新廉”党建品牌,持续推进党建与业务工作深度融合,不断探索创新党建工作方式,激活思想“动力源”,筑牢廉政“硬堡垒”,交出服务“好答卷”,让“正德守则,专注专业,招强招优,标赢特色”的核心理念深入人心。
　　强化党建引领
激活思想“动力源”
　　正则招标党支部强化党建引领,以党建工作、党风廉政建设工作“两个要点”和党支部抓党建、党支部书记抓党建“两张清单”为抓手,认真落实党建工作责任,着力打造有作为、敢担当的招标采购队伍。注重丰富理论学习形式,拓展党员学习教育阵地,利用线上学习平台,开展“微党课”“线上知识竞赛”“云学苑”等活动,让全员能够随时随地进行学习,不断提高政治理论水平。2023年,正则招标党支部共组织各类学习活动75次,其中集中理论学习17次,支部党员大会30次,党课6次,廉政党课2次,党风廉政教育专题会议5次,支部组织生活会和民主评议党员1次。认真贯彻落实意识形态工作责任制,防范意识形态领域风险,实现了“零隐患”“零问题”。
强化党建引领
筑牢廉政“硬堡垒”
　　正则招标党支部坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实,结合招标业务特点将党建工作内容具体化、具象化。党支部书记认真履行第一责任人职责,班子成员认真落实“一岗双责”,定期开展工作交流会,重点分析招标活动中的廉政风险点,查缺项、补漏洞、治未病,推动党风廉政建设落地见效。强化警示教育,紧盯关键节点,把牢关键环节,召开专题会议,组织新任干部任前廉洁从业谈话,开展“剪纸倡廉洁　笔墨扬清风”“以案说法”等活动,使干部职工时刻保持高度的警惕性。强化日常监督,不定期开展自查自纠工作,及时纠正各类苗头性倾向性问题,营造风清气正的良好氛围。
强化党建引领
交出服务“好答卷”
　　正则招标党支部充分发挥青年党员示范岗在招标一线的先锋模范作用,推动党建工作与业务工作深度融合,将贴心服务、用心服务、规范服务的理念与岗位工作、拓展市场、服务提升紧密联系在一起。针对集团公司重点项目招标工作,及时开辟“绿色通道”,通过一个重点项目、一名业务骨干、一条龙服务的“三个一”服务模式,确保服务关口前置到位、即接即办到位、沟通协调到位。
　　以“公开化、信息化、平台化、定制化”“四化”服务为抓手,攻坚外部市场求突破。实施“一促一、一帮一”学习制度,构建专业化的学习机制。优化电子招标平台服务功能,让数据“多跑腿”、让投标单位“少跑腿”,实现“线下不见面、线上一对一”业务办理模式平台。推行“公告随时发”,实现招标公告的自助、自主发布。2020年8月至2024年5月,正则招标公司共组织6120个开评、标项目。正则招标公司不断加强业务人员素质培养,提高专业思维、专业素养,打造一支作风优良、业务过硬、敢打能拼的招标铁军,成为推动公司高质量发展的“红色引擎”。2023年,正则招标公司荣获由中国招标采购网、中国名企排行网评选的“2023年招标代理优质服务奖”(五星级),同时被济宁能源发展集团有限公司评为“综合绩效考核先进单位”。
　　正则招标“闯精新廉”党建品牌。

济宁移动党建引领乘势而上,点燃发展“红色引擎” 　　党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。济宁移动将党组织的政治优势与企业改革发展相结合,以党业深度融合为载体,推动“三个作用”发挥,将组织力实践贯穿其中,狠抓作风建设,营造风清气正、干事创业的良好政治生态,为推动公司转型升级加装“红色引擎”。
聚焦作用发挥　推动组织活力向攻坚动力转化
深化党业融合　推动党建“势能”向发展“动能”转化
　　党建和业务深度融合,机关党建工作才能找准定位。济宁移动找准党建与业务的结合点,着力解决党建与业务“两张皮”的难题。
　　丰富融合载体激发“红色动能”。深入落实“领题破题　合力攻坚”主题实践活动,济宁移动公司党委切实当好设计师和施工队长,立足“两高两强”2.0发展策略,形成14项B类攻坚项目、139项C类攻坚项目。
　　践行社会责任彰显央企担当。济宁移动主动融入济宁经济社会发展大局,聚焦济宁“制造强市”战略,制定“5G+赋能制造强市,助力产业数字化”破题项目,全面拓展5G全连接工厂,推动5G+智能算网、5G+超低排改造等一批重点项目落地生根,助力产业数字化、数字产业化。
　　作风问题关系人心向背,关系党的执政基础。济宁移动坚持纠“四风”、改作风、树新风,弘扬“四下基层”优良传统,切实为基层减负松绑赋能。
　　坚持务实高效增强内生动力。持续推进精文减会,在全市范围内精简各类微信工作群360余个。创新推行“212”保落实工作机制,在公司上下形成比学赶帮超的浓厚氛围。
　　践行“四下基层”助推基层减负。坐在办公室都是问题,下去调研全是办法,党委班子结合基层联系点制度,带头坚持“走动式管理”,到基层调研业务的同时调研党建工作,针对较差的一线作战单元,主动进行帮扶、指导,用“解剖麻雀”的方法深挖问题本质,找到问题最优解,着力为基层减负赋能增效。
　　公司党委邀请员工家属为获奖员工颁奖。
狠抓作风建设　推动优良作风向工作实效转化
　　召开2024年度“领题破题　合力攻坚”主题实践活动启动会。
　　济宁移动抓住“关键少数”,以头雁效应激发“雁阵活力”,树立标杆示范引领,不断激发各支部组织活力,推动广大党员干部勇于攻坚克难。
　　上台打擂释放头雁效应。火车跑得快、全靠车头带。公司紧盯党支部书记这一“关键人”,坚持“书记抓、抓书记”,创新开展“干部对抗赛”,党支部班子成员带头“上台打擂”,推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实,大大激发支部战斗活力。
　　评先树优发挥引领作用。将荣誉表彰作为重要一环,建立荣誉体系,明确40项荣誉奖项,创新表彰大会形式,邀请员工家属上台颁奖,制作专属奖牌、奖杯,让荣誉不仅仅体现在OA中,更能挂在脖子上、放到橱窗里,切实增强先进员工的仪式感、荣誉感和获得感。今年以来,累计评选表彰各类先进个人271名、先进集体93个。
　　党委书记、总经理陈勇到基层一线与员工交流。
　　下一步,济宁移动将继续点燃党建优势“红色引擎”,激发推进数智化转型、实现高质量发展的强劲动力。
　　通讯员　李军　孙萌　李可心

任城区南张街道谋划“115”工作法村集体经济、群众双增收　　通讯员　张佳馨　济宁报道

　　走进南张街道崇宣新村,只见一朵朵金黄色的向日葵缀满枝头,在田间争相绽放,弥漫着淡淡花香。置身花海间,向日葵花盘一朵挨着一朵,在微风中轻轻摆动,放眼望去,满目金黄,美不胜收。根据村情实际和群众期盼,南张街道崇宣新村谋划“115”工作法,即一村一品,一帮一带,五联共建,从而激活乡村治理“全盘棋”。
　　规划建设中的崇宣新村文化标识。
“一村一品”让农户在家门口增收致富
“一帮一带”充当村民致富路上“领头雁”
　　南张街道崇宣新村聚焦“一村一品”兴村富民。依托区域内优越的气候、土壤、光照等条件,流转土地120亩,大规模种植油葵,打造集特色种植与旅游观光为一体的观光旅游区,实现村集体经济和群众双增收目标。推动宜居宜业和美乡村建设,加快改善农村生态环境,持续推动移风易俗,绘就了一幅村容村貌美、富民产业美、社会和谐美的乡村“新画卷”。
　　“家门口也有好风景,好多人都来这里拍照,我们每天吃过饭了散步到这里看看风景,心里舒坦的很。”最近,傍晚时分崇宣新村村民总爱去向日葵花田逛逛。
　　乡村振兴,产业先行。崇宣新村立足本村产业发展基础,坚持“党建引领、强化经济、促进振兴”的工作思路,采取“党支部+基地+农户”的土地流转发展模式,引导种植户集中连片流转土地种植油葵,不断促进农业集约化发展,探索农业高质量转型发展的新路子。油葵种植从播种、减苗、浇灌、授粉、收割再到脱粒,都需要大量的劳动力,附近农闲的村民都纷纷加入到葵花收割的队伍中,让更多农户在家门口就能增收致富,为周边群众提供了就近务工的新渠道和增收致富的新思路。
　　南张街道施行“先进带后进,共同奔富路”的发展目标,崇宣新村依托与安阳新村结对帮扶,共创工作方法,共谋发展路线,助力崇宣新村到先进村的蝶变,崇宣新村党务工作者翟兆虎说:“在安阳新村的帮助下,我们一起探索出了适用于我村发展的工作法,并命名为‘115’工作法,第二个1就是一帮一带,我们享受到一帮一带的助力,就让好方法在我们村发扬下去”。
　　崇宣新村坚持“一帮一带”发展思路。“一帮”即由村党支部牵头,党员以思想上帮扶,生活上帮扶,生产经营上帮扶为主要内容,崇宣新村村两委定期逐户走访,注重从物质、精神、生活、创业层面帮助困难群众引导村民树立信心,发展生产,脱贫致富。“一带”,即致富党员一带一,通过讲政策方针、传致富经验、带科学技术、劝邻里纠纷、帮贫困家庭,让党员根据自己的特长和能力,能为群众办几件实事就办几件实事,充分发挥党员的模范带头作用,为群众充分当好致富路上的“领头雁”。
“五联共建”为乡村治理注入新活力
　　崇宣新村种植的油葵。
　　规划建设中的崇宣新村党群服务中心内景。
　　“五联共建”策略在崇宣新村的实施,无疑为乡村治理注入了新的活力。“五联共建”即组织联建、党群联动、人才联学、服务联心、实事联办。旨在打破传统村域界限,促进资源共享,提升乡村治理能力和水平。
　　组织联建,打破村域界限,共创发展新局面。在崇宣新村,组织联建成为了推动乡村治理的重要力量。通过跨村联建党组织活动,不仅加强了各村之间的联系与合作,更为党员们提供了一个交流学习的平台。今年以来,崇宣新村已经组织了多次跨村联建党组织活动,如联合开展观摩学习等,这些活动不仅拓宽了党员们的视野,也提升了他们的能力。同时,通过组织联建,崇宣新村还搭建了一个党员跨村交流平台,让村干部、党员们能够互相学习、共同进步。
　　党群联动,以党建为引领,激发群众参与热情。在崇宣新村,“党支部带村干部、村干部带党员、党员带群众”的工作模式已经深入人心。通过党群联动,崇宣新村有效地动员了群众参与乡村治理。党员们发挥了先锋模范作用,他们带头参与乡村治理,用实际行动影响和带动群众。同时,崇宣新村还积极搭建群众参与平台,让村民们由“看客”变为“主角”,共同参与乡村治理的决策和实施。
　　人才联学,培养本土人才,助力乡村振兴。在人才联学方面,崇宣新村注重培养本土人才,为他们提供学习和发展的机会。通过引导在村年轻人入社入企跟岗学习,崇宣新村为年轻人提供了实践锻炼的机会。同时,崇宣新村还定期联系科技特派员、农技专家等开展技术指导,帮助本土人才提升技能水平。这些措施不仅培养了一批本土种养大户、金牌销售和技术工人,也为乡村振兴提供了有力的人才支持。
　　服务联心,推行便民服务,提升群众获得感。在服务联心方面,崇宣新村结合“三亮三比一争当”活动,在党群服务中心建立了村级便民服务站。这个服务站推行“定点办+志愿队伍流动办”服务模式,由村干部、党员等担任“志愿代办员”,为村民们提供生育服务登记、养老保险、政策咨询、水电费缴交等31个便民服务事项。这些便民服务不仅方便了村民们的生活,也提升了他们的获得感和幸福感。
　　实事联办,坚持问题导向,办好群众操心事。在实事联办方面,崇宣新村坚持问题导向、目标导向和结果导向。他们全面落实为民服务办实事办好事的要求,用活党员中心户等资源,构建务实管用、分工明确、管理规范、运行高效的村级组织体系、责任体系、工作体系和制度体系。同时,崇宣新村还注重群众意愿表达,鼓励群众提出自己的意见和建议。他们通过定期召开村民代表大会等方式,收集社情民意,及时回应群众关切,切实解决群众操心事、烦心事和揪心事。

深入开展党建“三结合”,持续固本强基鲁抗医药奏响高质量发展“奋进曲” 　　通讯员　田建军　魏田田　康洺瑜　济宁报道

　　鲁抗医药党委坚持党建引领、双融双促,围绕华鲁集团党委提出的“固本强基、补链强链、创新突破、转型发展”十六字方针,发挥“把方向、管大局、保落实”作用,深入开展党建“三结合”,持续固本强基,打造党支部坚强战斗堡垒,以高质量党建引领企业高质量发展,确保年度生产经营目标和重点工作完成。公司位列中国医药工业百强第59位、山东省医药工业企业第5位,获评山东省“省级支持高质量发展奖励”企业。
　　聚焦深度融合
党建攻坚与登峰计划相结合
　　各基层党组织发挥党建引领作用,将“三会一课”与业务工作深度结合,建立党支部委员会议事清单；利用“1+3N”工作法,解决难点、痛点、堵点问题。各基层党组织围绕登峰计划、千万级增量、管理专项等重点工作做好党建攻坚项目立项,对重点技改项目、产品研发项目分秒必争、加压奋进、持续作战。
　　通过党建攻坚与登峰计划相结合,大大提升了公司核心竞争力。鲁抗医药承担2个国家科技攻关项目,1个山东省重点研发计划。24个仿制药通过一致性评价,取得19个仿制药生产批件,2个创新药进入二期临床,位列中国研发百强综合榜45位、化药榜21位。联合中国科学院青岛生物能源与过程研究所开展产学研协同攻关,建立了国际首条反式乌头酸微生物绿色制造生产示范线。
　　今年围绕重点、难点、堵点问题持续开展党建攻坚,全年共立项70项,各项目正在陆续展开,将为公司构建新发展格局奠定坚实基础。
聚焦卓越绩效
党建品牌和管理提升相结合
　　各基层党组织紧密结合新文化理念中的新观点、新理念、新方法、新工具开展党建品牌提升,提升打造了《逐梦强链》《思源》《精研》《工匠手》等党建品牌,有效发挥了思想引领和行动指南作用。启动2024年度党建品牌提升和特色党建案例征集工作,大力挖掘各级党组织创新潜力和能量,打造鲁抗医药叫得响、有特色、引领性强的特色党建品牌。
　　通过党建品牌和管理提升相结合,有力促进了鲁抗医药卓越绩效管理突破。公司建立“四位一体”预算管理体系,预算完成率连续6年在100%以上。2023年《‘四位一体’预算管控模式的构建与实施》获“山东省企业管理现代化创新成果”一等奖。2024年《基于三维管控全价值链质量管理模式经验》入选山东省工业和信息化厅组织开展的2024年全省质量标杆典型经验。推进卓越绩效贯标和精益管理向基层班组深化落地,去年组织开展46次班组规范建设达标常态化检查。
　　鲁抗医药高新生物技术产业园。
聚焦三维管控　过硬党支部星级评定和党建工作规范化相结合
　　鲁抗医药党委按照专业化管理的要求对党建工作实施“三维管控”,组织制定基层党组织23项工作清单,提出具体工作目标和措施。各基层党支部明确各项工作具体落实措施,保证没有缺项、漏项和遗留问题。
　　为保证全面过硬,突出“抓两头带中间”这一方法,实行“手拉手”帮包支部制度,推动形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的浓厚氛围,组织实施分管包保制度,通过参加组织生活、现场指导等方式对党支部进行重点督导,选取五星级党支部作为对标单位,利用1+1模式推进结对共建,以先进带后进,促进全面进步,全面提升。
　　通过过硬党支部星级评定和党建工作规范化相结合,“三维管控”抓党建成为鲁抗医药基层党支部的行动自觉。各基层党支部每年围绕公司全面从严治党工作安排,制定专业工作明白纸,组织支部委员、党建联络员做好教育培训,熟练掌握明白纸工作要点,按照“全要素分析、精准控制、异常直报”要求,对照明白纸内容做好贯彻执行,党支部做好日常督导、检查、考核,形成长效机制。今年以来,13个相对薄弱党支部已完成党建共建协议签订,总结提炼支部特色经验做法,打造6个样板党支部,形成学有榜样、赶有标杆的良好局面。
　　新鲁抗、新梦想、新未来。
　　鲁抗医药党委将继续发挥党建引领作用,锚定百亿目标,聚焦“四个突破”,以基层党支部战斗堡垒作用的充分发挥作为基点和支撑,全面落实公司“十四五”生产经营方针总目标,推动鲁抗创新突破,转型升级,实现跨越式高质量发展!

发挥党员志愿者作用,助力社区治理王因街道构建基层治理新格局　　通讯员　纪相楠　济宁报道

　　为进一步发挥党员在基层网格中的基础性作用,济宁高新区王因街道将“党员志愿者”服务作为服务居民的重要措施,从而助力基层治理。
　　今年6月份,王因社区首个“红色网格”志愿服务队成立,共吸纳28名党员。成立当天,党员志愿者服务队就开展了第一次活动,他们深入社区,走访了三位老兵,详细询问了他们的身体状况和生活情况,还为老兵们准备了慰问品,让他们感受到党的温暖和社区的关怀。
　　“红色网格”志愿者服务队成立后,党员志愿者们积极协助社区各项工作的开展,包括社区组织的“反电信诈骗”宣传、夏季“防火防汛”宣传、“电动车充电安全”宣传等。这支队伍不仅扩展了社区服务的广度,更在实质性的工作中收集了民情民意,及时将问题整理出来建立档案反馈给社区,成了社区治理工作中的“前哨兵”。
　　下一步,王因街道将进一步加强网格化服务队伍,通过挖掘热心群众、村居两委成员的方式吸纳更多的居民加入网格会员服务队伍,多方联动、提升赋能,为社区注入新活力。

黄屯街道网格化管理助力人居环境整治大提升　　6月份以来,济宁高新区黄屯街道以网格化管理方式开展人居环境整治行动,不断推进人居环境整治再强化、再提升、再巩固。
　　统筹部署推进。召开推进会,对人居环境工作进行全面部署,明确责任分工,压实属地责任,充分发挥党员干部带头示范作用,全面发动网格员、保洁员、公益岗一起参与,共同营造干净、整洁、舒适的生活环境。
　　开展精细治理。以“干净、整洁、有序”为目标,聚焦“清脏治乱”,重点围绕楼道乱摆乱放、楼前绿化杂草、生活垃圾、道路沟渠全面清理等方面持续攻坚,坚决扫除死角、盲点。
　　强化督导检查。持续强化督导检查力度,开展“回头看”,将问题、工作任务、具体标准、整改责任人、整改期限逐项明确,确保全面整改到位、整改彻底。
　　下一步,黄屯街道各网格将锚定人居环境整治提升难点痛点,坚持全域治理、全民参与,聚焦短板、精准发力,实现环境整治往“精”里做、往“细”里走,更往群众“心”里去。
　　通讯员　宋凤茹

驩城镇以“四广”之力推动理论宣讲接地气有人气　　聚焦基层理论宣讲工作,微山县驩城镇建立起“综合型队伍+立体式阵地+多样化风格+品牌化效应”的宣讲体系,走出一条符合驩城实际的基层理论宣讲新路径。
　　广泛动员,让宣讲队伍“强起来”。组建“老中青”三代同话宣讲队伍,开展分众化、对象化、互动化的宣讲。他们进企业、走基层、入社区、进校园,推动党的创新理论和政策方针“声”入人心。
　　广拓舞台,让宣讲阵地“动起来”。全面铺开“凉亭下”“麦田旁”“板凳上”等流动宣讲新办法。同时,依托野渡研学基地、下辛庄家风家训馆、西田陈“知青小院”、尹洼“红色小馆”、和美乡村土楼等文化教育基地,创新开展系列宣讲活动,使理论宣讲成为提升文化服务效能的“精神高地”。
　　广融形式,让宣讲风格“活起来”。用活“理论+文艺”“理论+非遗”“理论+节日”“理论+分享会”等形式开展组合式宣讲。将宣讲内容与特色节庆活动深度融合,将党的创新理论用群众喜闻乐见的方式进行阐释。
　　广造声势,让宣讲品牌“亮起来”。依托新时代文明实践等基层宣传阵地,常态化开展“机关大讲堂”“青年思享会”等活动,深入基层一线开展各主题的百姓宣讲活动,不断深化“古驩新语”宣讲品牌创建,打造“家门口”的特色化、互动化理论课堂,推进党的创新理论在基层落地生根。
　　通讯员　高一凡

济宁市第三人民医院以“党建+业务”组合拳,构建双融双促新格局　　郭纪轩　通讯员　张德君　董体　济宁报道

　　党支部是党的全部工作和战斗力的基础。济宁市第三人民医院始终认真贯彻落实党的卫生和健康工作方针,坚持以政治建设为统领,努力抓党建、带队伍、促改革、谋发展,把党支部建设放在更加突出的位置。通过全面推进“支部建在科室上”,党员模范带头聚焦医患“急难愁盼”问题开展工作,实现了党建和业务“双融双促”,更在临床医疗、科技创新、人才培养和社会服务等方面取得一系列成绩,谱写了新时代党建引领助推医院高质量发展的崭新篇章。
内科党支部　　强本固基筑堡垒　淬炼初心勇担当
外科党支部　　建强红色堡垒　锻造过硬支部
　　党建业务相融合、互促进,这是济宁市第三人民医院内科党支部勇于探索出的一条实践之路。为了不断发挥党员的示范引领作用,提升党建工作认同度,党支部21名党员主动亮明党员身份,接受患者、职工监督,在本职岗位上脚踏实地、精益求精,努力提升为病患提供更优质服务的本领。同时在党员的引领下,各科室医护人员不断强化主动服务意识和责任意识,多措并举提升医疗技术水平,切实把“以人民健康为中心”落实到行动上,提高患者就医满意度,争做人民满意的医务工作者。
　　以满足患者健康需求为导向,依托医院与山东省立医院深度合作,呼吸与危重症医学科成立了林殿杰教授名医工作室,邀请省内知名专家定期来院坐诊、查房、手术,让更多患者减少了外地就医的奔波,在“家门口看名医”成为新常态。同时,科室在呼吸慢病管理、呼吸介入新技术开展等方面持续发力,荣获“PCCM—中国县域慢性气道疾病医疗能力提升项目示范单位”称号,并在此基础上筹备建立国家级咳喘中心,为相关患者提供更加便利、规范的一站式诊疗康复服务。
　　肿瘤血液科通过和山东省肿瘤医院合作,成立了山东省肿瘤诊疗规范化培训基地。并于2023年重新整合成立了肿瘤放疗中心,引进国内先进的直线加速器、大孔径CT等高端设备,多措并举减轻相关治疗的不良反应,为放化疗患者带来了更加舒适的治疗体验,并通过了全国“无呕病房”示范认证。
　　从患者就医需求出发,医院消化内科积极开展消化内镜下的介入治疗及消化道肿瘤筛查工作。内分泌科则依托国家标准化代谢性疾病管理中心(MMC)建设,践行“一个中心,一站式服务,一个标准”的原则,让来院患者享受到专业的疾病知识宣教、快速检测、系统的数据分析、疾病诊疗及长期跟踪随访,并在全院开展血糖一站式管理,让入院血糖异常患者得以早诊早治,进一步推进了相关疾病的规范化诊治。
　　而在医院神经内科,作为国家级“综合防治卒中中心”,科室扎实推进脑卒中综合防治工作,独立开展的急性脑梗死颅内动脉取栓术标志着科室急性脑梗死治疗正式进入介入取栓时代。同时,新开展的“发泡实验”为临床筛选潜在卒中病因提供了切实可行的检查方法,从根源上解决了患者问题。
　　济宁市第三人民医院外科党支部是一个具有光荣传统、团结向上的党支部,现有正式党员16人。在医院党委坚强领导下,外科党支部带领全体党员以“提升医疗质量,服务百姓健康”为目标,凝心聚力,积极进取,强化党建工作与临床业务工作深度融合,积极发挥党员先锋模范作用,不断提升医疗服务质量,为广大患者提供高效、优质的服务。
　　长期以来,外科党支部充分发挥“支部建在科室上”的优势,以高质量党建工作激发学科活力、促进学科发展。支部所辖各科室医疗服务不断升级,新技术、新业务层出不穷。重症医学科现已形成神经重症、创伤重症、呼吸重症、心脏重症等多个亚专业齐头并进,并在省市内率先开展了经皮穿刺扩张气管切开术(PDT)、床旁纤支镜肺泡灌洗术、脉搏指示连续心排血量测定(PICCO)等多项先进的急救治疗技术,率先在县级医院开展体外膜肺氧合(ECMO)技术,挽救了众多重症患者生命。同样技术力量雄厚的神经外科在颅脑外伤、脑出血、颅内肿瘤、脑动脉瘤等疾病的治疗上积累了丰富的临床经验。每年独立开展全脑血管造影术200余台,颅内动脉瘤介入术180余台,其中不乏许多复杂性颅内动脉瘤。科室在新设备、新技术的双重加持下,为患者疾病治疗和康复提供了更优选择。
　　在今年2月,不断勇攀新高峰的胸外科在医院大力支持下,通过与山东大学第二医院心血管外科专家团队深入合作,成功开展了院内首例心脏外科手术,填补了区域技术空白。此外,泌尿外科熟练开展的腹腔镜下前列腺癌根治术、经尿道前列腺电切术、经尿道膀胱肿瘤电切术/激光剜除术等多项内镜手术,区域影响力也日渐显现,科室微创手术占比高达80%以上。
　　初心呼唤担当,使命引领未来。济宁市第三人民医院外科党支部持续推动党建“软实力”转化为服务“硬支撑”,所辖各科室不断开启新篇章,实现了新跨越。
急诊科党支部　　　“急”流勇进　“诊”做先锋
医学影像党支部　　医心向党惠民生　真情服务暖人心
　　急诊是守护患者生命通道的“前沿阵地”,昼夜灯火通明,24小时坚守着救死扶伤的医者初心。济宁市第三人民医院急诊科党支部是集服务临床、教学、科研于一体的医院基层党组织,下辖的院前急救、急诊门诊、急诊监护室、急诊病房等肩负着抢救患者于危急之中的重任,更是救死扶伤一线的“急先锋”。
　　为了将有限的急诊资源留给最需要的急症患者,急诊科党支部不断改善就医环境,持续优化急诊急救绿色通道,建立健全院前急救、院内抢救等应急救治体系,通过急诊平台的全院联动,缩短患者在急诊的停留时间,使急危重症患者的救治能力大幅提升,辐射能力及社会影响力不断提高。
　　急诊科党支部还积极更新服务理念,不断提升“服务型”党支部内涵建设,在医院大力支持下创建胸痛、卒中、创伤等五大中心,帮扶乡镇卫生院提升急救服务能力,启用“狂犬暴露处置门诊”为辖区动物咬伤者提供伤口处理并24小时提供狂犬疫苗接种,科室还开展了可视喉镜、持续性床旁血液净化(CRRT)、血液灌流、血浆置换、主动脉球囊反搏术等技术,救治水平始终处于鲁西南地区前沿。
　　在急诊科党支部,凝聚力和战斗力不断增强,全体党员始终秉承“救死扶伤、为人民服务”的宗旨,发挥党员先进性,在平凡的岗位上展示着新一代党员精神风采,守护群众健康。曾有一位患者在医院内科门诊候诊时突发心脏骤停,在接到门诊通知后,四分钟的时间,急诊团队便携带抢救设备到达内科门诊,分工明确进行接替抢救,最终使患者转危为安。“求救电话就是命令,施救现场就是战场,我们需要随时保持着‘召之即来、来之能战’的状态。”参与此次抢救的党员、急诊科主管护师范国峰表示。像这样的例子在支部党员身上还有很多,院前急救医生周国帅曾在上班路上停车救人后经网友随拍,并在媒体报道后迅速走红；护士卜祥磊陪同患者拍CT时发现一名老人突发心脏骤停,在床旁持续为患者进行心肺复苏,为生命的抢救赢得了时间。他们用一次次的挺身而出,成为守护生命的坚实力量。在做好本职的同时,他们还积极开展急救技能培训和急救知识普及工作,定期前往学校机关、社区乡村等地开展培训、义诊等志愿服务活动,并在医院党委和支部的鼓励下积极参加无偿献血等公益活动,在群众心中塑造了良好的口碑。科室也先后获得“山东省青年文明号”“济宁市文明服务窗口”“济宁市优质护理示范病房”等荣誉称号。
　　精准医学,影像在先。作为现代医学中先进的检查技术,医学影像在临床诊断过程中扮演着愈加重要的角色,在济宁市第三人民医院医学影像党支部,全体党员始终以“全心全意为人民服务”为宗旨,着力为群众提供高质量影像诊断服务。
　　在医院党委的高度重视和关怀下,医学影像党支部得到了快速发展,科室设备对标三级甲等综合医院标准,实现了从“量”的增长到“质”的飞升。目前拥有GE　Revolution256排512层超高端CT、3.0T超导磁共振扫描仪(MR)、直接数字化摄影机(DR)、数字化乳腺钼靶摄影机、双能骨密度检测仪等先进设备,各类影像检查速度快,图像清晰,并具有强大的服务系统及后处理功能,为临床诊断治疗提供了更好的保障。
　　利用先进的影像设备,科室在各项CT血管造影检查、低剂量肺CT及结合人工智能软件进行肺结节定位及定向诊断等方面形成了科室特色,尤其是胸痛三联征,一次扫描即可完成冠状动脉、肺动脉及主动脉检查,大大方便了冠状动脉粥样硬化性心脏病、肺动脉栓塞、主动脉夹层及动脉瘤患者的精准诊断。
　　同时,医学影像党支部坚持以人为本、尽善至上的服务理念,将党性教育融入日常业务工作的方方面面,以实干彰显大医精诚。在完成每日门诊、病房影像检查外,积极配合做好胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇救治、危重新生儿疾病救治等六大中心的相关检查项目,并开通门、急诊绿色通道,全天24小时全方位为急危重症患者服务。为提升基层群众就医获得感,支部依托与上级医院合作关系,定期邀请专家来院指导工作,并着力在医共体建设上下功夫,安排党员医务人员长期常驻基层医疗机构影像科,让基层患者能够及时得到治疗,家门口看病就医更便捷。
　　为进一步提升为民服务能力,支部党员和科室人员始终保持着对学习的热爱,不断加强业务知识学习,提升岗位履职能力。通过开展专题学习交流研讨、人员积极参与业务讲座培训和争取院外进修机会等多种途径,努力拓宽知识视野,增长智慧才干,提高能力本领。依托“党建带团建”模式,支部还定期邀请山东省立医院等省内外知名医疗机构专家来院开展集体疑难病例读片,并坚持开展前沿技术学习及疑难病例随访汇报,科室范围内形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,在人才队伍结构、科研论文、学科建设等方面,均取得了显著提升,切实让党建与业务融出了精彩,合出了成效。

梁山县大路口乡坚持党建引领绘就新时代乡村振兴新蓝图　　强化党建引领
持续夯实基层基础
　　坚决扛牢抓党建促乡村振兴主体责任,始终作为“一把手”工程,持续增强基层党组织力量,优化干部队伍建设。做实党支部领办合作社。发展党支部领办合作社29家,充分发挥黄桃、木耳特色合作社示范引导作用,建强梁山县福瑞兴种植农民专业合作社联合社,强力推进星稷农业、长灿农业村企联建,延伸产业链条,提升农产品附加值,力争村集体收入取得新突破。做强基层党建示范片区。高标准打造刘举楼、东姜、冯那里的“沿运河党建示范带”,重点推进冯那里党群服务中心、文化大院建设、张吴路道路提升、村内基础设施改善、东姜村党群服务中心提档升级、刘举楼村党支部领办合作社提质扩面等工程,连接贾堌堆、张博士集,形成大路口乡全域党建示范区。做优党员干部培育。通过常态化开展“擂台比武”、聘请专家授课、乡党校专题培训、定向赋能培训、外出实地学习、开展挂职锻炼等方式,每半年邀请党员干部、业务专家等现场“传经送宝”,全面提升乡村两级干部政治理论素质、服务群众能力和工作业务水平。制定《大路口乡领导干部考核办法》,每月定期对科级干部、村党支部书记履职情况进行量化考核,强化考核结果运用,全乡上下争先进位的氛围更加浓厚。
强化发展模式
持续推进乡村振兴
　　紧紧围绕市委、市政府“13588”思路布局,坚定“11363”发展模式,深入推进“百区千村”三年行动。全力推进乡村振兴示范片区建设。深入实施贾堌堆片区提档升级、智慧云仓、分拣仓储库等项目,不断完善梦幻童话乐园、鹿岛小镇等游乐设施,继续扩大民宿开发、观光采摘等项目规模,丰富全域旅游业态,实现景区“一票通达”,力争三年建成贾堌堆、耕读文化、生态农业乡村振兴示范片区。全力做大做强乡村电商。立足于乡村振兴数字赋能中心和电商产业园,深化与山东民生集团、济宁邮政合作模式,多次到临沂商城、广东深圳走访调研电商发展经验,并与深圳市鸿腾达项目管理有限公司签订鲁西南跨境电商供应链基地项目合作协议书,着力发展跨境电子商务。全力打响节会品牌。坚持“一月一主题、一月一活动”,深入开展“贾堌堆汉服桃花节”“黄河大集”等系列主题活动,持续唱响“好客贾堌堆”节会品牌,推进文旅融合发展,带动村民持续增收致富。同时强化对外宣传推介,累计在《人民日报》《光明日报》等新闻媒体宣传报道20余次。
强化为民初心
持续增进民生福祉
　　牢固树立全乡“一盘棋”思想,深入贯彻落实新时代“枫桥经验”,树立和践行正确政绩观,用心用情用力解决群众“急难愁盼”。持续擦亮“有事请找我”党建服务品牌。深化党建引领网格化服务,全乡划分34个网格,实现“一网多效”,同时织密“五彩网格”,配齐建全一站式矛盾调解队伍,打造“义路同心调解室”,搭建“峰回路转”群众诉求收集平台,对困难群众及时发现、主动帮办、即时救助。持续加大初信初访化解力度。严格落实“日受理,周调度”工作机制,着力化解重点信访案件,最大限度把问题吸附在基层、化解在萌芽。持续推进以工代赈项目。加快完成油坊、西冯、东张博、西乔等运河沿线村基础设施升级改造,扩大乡域内就业岗位供给,逐步改善群众生产、生活条件。
强化规矩意识
深化干部作风建设
　　深入实施干部作风建设三年行动,召开全乡作风建设会议、党风廉政警示教育会议,营造风清气正、干事创业的良好氛围。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚持对败坏作风的问题“零容忍”,深化乡村振兴、三资管理等重点领域腐败问题专项整治,从严从重处理到位、绝不姑息,坚决查处群众身边腐败和不正之风问题。严肃规范组织生活,乡党建办每月制定主题党日工作提醒,扎实做好三会一课随机抽查工作,并对主题党日开展情况进行现场点评。同时针对流动党员、因事外出党员,严格落实当地参加组织生活、线上学习模式,对于无故不参加会议人员,进行通报公示,并转入第八支部,从严从实抓好党员参会工作。

　　通讯员　董延松　济宁报道

　　梁山县大路口乡深入贯彻落实全面推进乡村振兴战略,锚定省级乡村振兴示范片区定位,坚持党建引领、特色产业、数字赋能,倾力打造了贾堌堆乡村振兴示范片区,走出了一条可复制、可推广、可持续的乡村振兴之路。大路口乡先后荣获中国楹联乡、省级旅游强乡镇、山东省乡村振兴示范乡镇、省旅游民宿集聚区培育单位等20多项荣誉。

山东聚源热力坚持党建引领　弘扬“红帆筑暖科技标杆”党建品牌提升群众满意度,向用户征集“金点子” 　　通讯员　霍厚盼　济宁报道

　　山东聚源热力公司始终坚持以党建为引领,持续弘扬“红帆筑暖科技标杆”党建品牌。为不断提升供热服务水平和群众满意度,山东聚源热力公司走进社区开展向市民征集“金点子”活动,让广大用户成为最有发言权的人,用户提出的针对性建议得到采纳,受到市民的好评。
　　山东聚源热力桂英供热区域作为直面用户的一线班组,始终坚持以用户满意为出发点,也始终坚信谋划工作发展思路必须与用户的需求相呼应。为此,桂英供热区域走进社区,向用户征集“金点子”。
　　在活动现场,桂英供热区域工作人员认真听取了辖区用户对冬季供暖工作的评价,仔细询问了用户关于供暖工作方面的意见建议和改进措施,并向辖区用户发放了供热便民服务手册,宣讲了停暖后的注意事项、供热管理条例中涉及的产权责任界定等,普及了暖气常见故障及排除方法。尤其是采暖初期供暖系统气堵、污堵处理及水力平衡调整等用热常识。
　　对于辖区用户提出的长时间低温寒潮天气的供暖保障、小区供热负荷的提前预判和蓄热、室内自动排气阀的改进等“金点子”,工作人员进行了认真详细的记录、梳理和汇总,形成意见建议清单,针对一些实用性较强、可操作性较强的“金点子”,工作人员将在下个采暖季中积极采纳运用；对于目前尚且实现不了的“金点子”,工作人员进行了深入的研究分析,并及时向公司汇报,争取集众人之智、筹众创之力,早日攻克难题,让一个个“金点子”转化为一件件惠及民生的实事好事。
　　山东聚源热力“金点子”征集活动,搭建起了一座企业、员工与用户之间高效沟通的“连心桥”,大家一同共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果。一个个“金点子”承载着人民群众的殷殷重托,也凝聚着聚源热力干部职工坚决做好民生供暖工作的拳拳之心,我们将不负百姓期许,合力攻坚、聚智破题,将一个个的“金点子”变成“金果子”,不断提升着人民群众的幸福感和满意度。
　　山东聚源热力员工深入社区听取建议。
部门联动优化营商环境　助力企业高质量发展
　　通讯员　孙国峰　济宁报道

　　鱼台县政府办公室协调多部门合作,走进山东鲁泰化学有限公司,帮助企业解决发展难题,成为企业的“贴心人”。
　　6月23日,鱼台县政府办公室协同县发展和改革局、县行政审批局,一起来到山东鲁泰化学有限公司上门服务,倾听企业家心声,为企业纾难解困,进一步优化法治营商环境,助力企业发展。在现场交流环节,对企业提出的问题一一进行答疑解惑,对企业持续健康发展问诊把脉。为确保工作落实并取得实效,县政府办公室建立了工作推进机制,成立领导小组,建立了联系走访、督导督办制度。助企干部脱产入驻企业,对企业发展中遇到的问题,建立工作台账,及时协调相关部门推进解决,降低企业转型升级负担,提升企业归属感和认同感。

济宁市构建四维稽核工作矩阵推动长期护理保险高质量发展　　强化顶层设计
加强稽核能力建设
　　充实长护稽核力量。今年2月,济宁市通过招标与6家商业保险公司签订合作协议,大幅充实长护稽核力量,为进一步提升失能等级评估、护理服务监督、现场稽核检查、基金结算审核及政策宣传等能力水平提供了坚强人力、物力、智力支撑。济宁市医保局召集全市医保经办机构、商业保险公司相关人员开展稽核业务培训,通过解读长护政策文件、讲授稽核注意事项、分享常见违规问题及常用检查方式方法等,帮助商保公司专职稽核人员尽快融入新角色、迅速开展核查工作,切实提高全市稽核队伍识别各类违规违约使用长护险基金行为敏锐度和洞察力。
　　健全完善长护稽核机制。全市范围抽调业务骨干成立长护稽核工作专班,专职负责数据筛查和现场检查,济宁市医保局每周例会专题听取专班汇报,研究工作推进举措、解决稽核工作难题,为全市长护稽核工作高标准定位、大力度推进筑牢组织保障。相继出台《济宁市长期护理保险实施办法》、《关于做好长期护理保险费用结算工作的通知》、《济宁市长期护理保险专项稽核工作方案》及《关于加强定点医药机构医保支付资格相关人员管理的通知》等政策文件,对长护机构定点申请、护理人员日常管理、失能等级评定标准、经办机构协议管理、行政部门监管处罚等方面作出明确规定,将自愿为参保人员提供优质医保服务的医护人员、健康照护员纳入医保支付资格队伍,切实增强其规范诊疗服务的自觉性、自律性,实现从源头上管好用好长护基金支付“一支笔”,为规范长护定点机构服务行为、常态化开展稽核检查提供坚实制度保障。
　　夯实智能稽核信息基础。在国家版本长护信息系统基础上进行功能拓展,采取手机定位、人脸识别、轨迹追踪、视频抽查等方式做到全流程监管,开发数据筛查、稽核管理、数据监控等功能模块推进全量数据审核,对接长护、医保系统信息数据实现部分长护违规问题(如重复享受医保待遇等)自动控制,有效破解稽核人员少、工作量大的现实困境。制定上线包括重复享受待遇、死亡人员报销、超范围支付、超标准收费、限性别支付五大类21条筛查规则,对全市长护定点机构结算费用进行数据筛查,向县市区医保部门分批次推送筛查结果,建立问题台账、明确责任人员、限时跟踪督办。
落实主体责任
帮促长护机构自律
　　编制负面清单自查自纠。及时总结梳理长护稽核发现的涉嫌超标准收费、超限定数量收费、串换项目收费、虚假计费及其他可能造成长护基金损失的5类40条违规行为,编制印发《违法违规违约长期护理基金常见情形》。积极引导各长护定点机构认真对照负面问题清单,深入开展自查自纠,主动查找制度建设、失能认定、机构管理、职责履行、监督管理、退出机制等方面短板弱项,全面倒逼定点长护机构提高责任意识,强化内部管理,转变运行机制,优化工作流程,规范照护行为和基金使用。
　　强化宣传引导营造氛围。利用集中宣传月、“送稽核知识进医院”、医保大讲堂等活动,线上线下、多种渠道、多种形式宣讲长护政策,引导长护定点机构、护理人员及参保人正确认识和主动参与监管。依托新闻媒体、医保部门官网和微信公众号等渠道,及时曝光违法违规违约使用长护基金典型案例,提高长护定点机构、护理人员及参保人的法律意识、责任意识和底线意识,营造长护基金“不敢骗、不能骗”的社会氛围。
　　加强业务培训规范服务。定点长护机构聚焦照护需求不断提升与长护服务质量普遍不高矛盾点,常态化开展专业规范培训,推动护理人员政策规定准确理解、服务项目操作规范、长护系统熟练掌握,实现合理检查、合理治疗、合理用药、规范照护。探索建立长护绩效考核机制,将护理人员政策规定掌握情况、护理项目开展情况、失能人员满意程度等纳入考核范围,并将考核结果与评先树优、工资待遇、协议续签等挂钩,切实增强护理人员规范长护服务自觉性、自律性,促进合法合规高效使用长护基金。　
发挥三方作用
提升稽核工作效能
　　建设长期护理保险服务中心。按照政策文件规定和服务协议约定,探索建设长期护理保险服务中心,通过集中优势资源力量、统一业务办理标准、规范稽核检查流程,推动长护经办稽核工作专业化、规范化、标准化发展。服务中心设置“业务受理区、待遇评估区、监督核查区、综合业务区”四大功能区,主要负责业务申请受理、热线电话解答及政策解读宣传,失能等级评定、评估人员培训,护理服务监督、现场核查检查,基金运行内控、待遇费用审核等。
　　做细做实失能等级评估复评。在缺少第三方专业评估机构的情况下,积极创新评估模式,采取商保公司评估人员和失能等级评估专家相结合方式,双方签订协议,互相监督、共同组织实施评估工作,确保为失能人员提供客观评价服务。同时,将所有评估专家纳入日常监督范围,联合商保公司定期开展政策、技能培训,不定期抽查评估标准执行情况、评估任务完成情况、岗位责任落实情况等,从源头上遏制违规使用长护基金行为。
　　常态化监督核查确保基金安全。商保公司成立长护监督核查团队,通过入户巡查、随机抽查、填写问卷和电话回访等方式,定期对参保人员病情是否符合长护待遇享受标准、护理机构服务是否到位规范、护理人员是否存在冒名顶替或资质不符等违规行为主动出击。对核查发现的一般违规问题,如实填写长护评定调查表,及时固定有关影像证据,反馈所在地医保经办机构,根据服务协议规定和违规程度,分别给予撤床、拒付或退回长护基金、暂定或中止服务协议、扣减相关人员医保积分等处理；对涉嫌欺诈骗保的违法行为,及时移交医保行政部门、行业主管部门或司法部门进行处理。
锐意创新突破
全市稽核亮点纷呈
　　曲阜市加强组织领导,把好待遇“入口关”。为进一步强化失能等级评估质量监督,出台《长期护理保险日常巡查工作方案》,成立由主要领导任组长、分管局长任副组长、相关科室负责同志为成员的长护日常巡查工作领导小组。定期对辖区内长护定点机构分片包保开展日常稽核,通过视频抽查、现场跟评、随机抽检等方式,重点核查评估等级是否与实际情况相符,从源头堵塞失能等级评估“弄虚作假”漏洞。同时,加强对评估档案的管理,要求定点医护机构和商保公司,严格按照“一人一档”建立评估档案资料,确保评估工作可追溯。
　　汶上县落实全员培训,开启服务“加速器”。以打造“汶馨长护”服务品牌为抓手,在引导定点长护机构全面自查自纠、行业内部自律、服务行为规范、服务质量提升等方面持续发力。强化长护从业人员队伍建设,率先开展“长期照护师培训”,实现辖区内护理人员业务培训“全覆盖”,持续提升护理质量及从业人员职业素质。在全省率先引入第三方评估公司,建立独立评估机构,确保评估结论公正、准确、客观、真实,保障长护基金安全。
　　邹城市加大稽核力度,拧紧基金“安全阀”。始终保持打击欺诈骗保高压态势,明确稽核重点,创新稽核方式,努力构建定点长护机构信用监管、履约检查、绩效考核等综合性稽核体系。在做实传统稽核基础上,注重大数据分析运用,对定点长护机构上传医保系统数据和护理人员、失能人员相关信息进行比对分析、数据筛查,对筛查发现的异常数据,采取“四不两直”方式进行现场核实。
　　下步,济宁市医保局将严格按照省局部署要求,持续加大长期护理保险基金稽核工作力度,严厉查处各类违法违规违约行为,为长期护理保险高质量发展保驾护航。
　　康岩　济宁报道　

　　济宁市医保局始终高度重视长期护理保险工作,聚焦规范护理服务,维护基金安全目标精准发力,构建起济宁市医保局、县市区局、商保公司及长护定点机构4个维度稽核工作矩阵,推动全市长期护理保险高质量发展。

济宁市自然资源和规划局党建+文化培育,锻造过硬党员干部队伍　　通讯员　孔娜　济宁报道

　　济宁市自然资源和规划局立足“文化引领、环境育人”,把打造“党建+文化培育”作为党的建设的一项重要举措,将中华优秀传统文化融入基层党建,着力以文化涵养党员干部队伍建设,保障自然资源和规划事业高质量发展。
　　推进党建工作责任制。
　　坚持党建引领
搭建文化示范阵地
　　依托济宁城市展示馆,以济宁人文历史、本地红色文化和城市文化格局为内容,创新设计“红色+特色”文化专题参观路线,为党员干部开辟深度了解济宁红色故事、人文故事、弘扬革命精神和优秀传统文化的新路径。同时,率先打造全省第一个专业型、科普型、实地型的国家版图教育基地,通过讲述“地图上的中国史”,将爱国主义教育与传统文化教育相融合,以更新视角、更广视野推进广大党员群众对中华民族优秀传统文化的认识了解,进一步激发爱国主义情怀。近年来,济宁市城市展示馆先后荣获“市直机关党性教育基地”“济宁市优秀传统文化两创示范点”等称号。
加强思想涵养
创新党员教育体系
　　把优秀传统文化融入党员日常教育培训,利用自然资源大讲堂,采取“走出去、请进来、现场践”相结合的培训方式,举办文化讲坛活动,邀请有关学者做城市文化、儒家文化、运河文化等讲座,开展湿地文化“五进”活动,连续三年举办森林文化周,组织党员干部到孔子博物馆等开展政德教育,全面提升文化素养、政治品格。将传统文化融入党组织生活,通过党组理论学习中心组、“三会一课”,有目的有组织地引导党员干部深入学习。持续开展“学国学、诵经典、育品格”等诵读、青年干部读书沙龙等活动,围绕儒家经典故事、文化名人事迹、历史文化典故等进行分享交流,鼓励党员干部从优秀传统文化中汲取营养,不断提高党性修养。
挖掘节日内涵
打造特色主题活动
　　突出文化价值导向,按照“一个节日、一个主题、一套活动”的工作思路,组织开展“传统文化进机关”活动,围绕城市人文历史、传统节日、民俗变迁、明礼重仪等主题,推进优秀传统文化深度融入基层党建文化体系建设。举办“龙跃济州　福泽自然”迎新春、“缅怀英烈志、　建功新时代”“仲夏赋雅趣、端午润童心”“传家训、立家规、扬家风”、七夕奇妙游、“家国情满庆中秋、党团共建迎国庆”、“庆重阳、忆初心”等活动30余场,通过非遗展演、亲身体验文化习俗、文化课堂等新颖有趣的方式,从个人精神成长、良好家风树立、子女教育培养等多种角度丰富党员干部精神文化生活,大力弘扬民族精神和时代精神,营造机关浓厚文化氛围。
汲取文化精髓
建设清廉干部队伍
　　倡树“我自律、我廉洁、我幸福”的理念,加强新时代廉洁文化建设,擦亮“清廉自然”文化品牌。创新建立了“科规科训”制度,各科室以“慎易以避难,敬细以远大”“做人重诚　履职重廉”“筑牢防线　未雨绸缪”等文化内容为“科规科训”,定制上墙,同时开展科规科训轮讲活动,切实做到内化于心、外化于行,积极营造担当实干、风清气正的机关文化。以廉洁文化基因为主线,常态化组织“读廉洁好书　筑清廉自然”系列读书分享会、观看廉政教育剧、廉政文化电影、写廉政文化书画摄影作品等活动。加强青年干部廉政教育,开设青廉讲堂,组织上廉政党课、参观警示教育基地、观看警示教育片,编印警示录,撰写心得体会,现场交流发言,营造崇廉尚廉的氛围。
　　开展廉政文化主题活动。
　　诵读经典节目表演。
　　举办端午诵读活动。
　　开展“传家训、立家规、扬家风”主题活动。
　　下步工作中,济宁市自然资源和规划局着力推动优秀传统文化全过程、全覆盖、全方位融入机关党建工作,让党员干部真正浸润在浓厚的红色文化、传统文化氛围中,不断增强机关党组织凝聚力、向心力,为全市经济社会高质量发展提供自然资源力量。

体验健康生活共赴绿色之约胜利油田举办“生态新胜大·健康好生活”公众开放日活动　　近日，胜利油田举办“生态新胜大·健康好生活”公众开放日活动，东营市、东营区的政协委员、无党派人士以及新闻媒体记者组成的参观团，走进胜大劳动教育实践基地、胜大生态养殖基地、胜大配送中心、自有品牌展厅、食品安全检测中心、烘焙车间、胜明玻璃生产线、胜明玻璃展厅，开启了一场“探秘生态胜大”之旅，沉浸式体验绿色胜大的魅力。
　　
本报记者顾松
通讯员翟剑飞

　　
打造绿色生态名片
　　仲夏时节的胜大生态林场，绿树成荫，冠盖相接，一片清凉，参观团被这里别样的夏日风光深深吸引。
　　近年来，胜利油田依托现有土地资源，加快推进生态文明建设，打造绿色生态名片，建成2.5万亩“碳中和林”生态林场，累计栽植160多万株，每年抵消碳排放量1万余吨。2022年4月11日，胜大生态林场碳中和林被授牌“中国石化首个碳中和林”。
　　这里还建有胜大劳动教育实践基地，其充分利用胜大生态林场农业资源优势，将百草园、桃花岛、森林木屋、共享菜园、星创采摘园、中央一号文件展馆、“情怀与梦想”文化长廊等纳入其中，一体化打造面向中小学生、以农业技术科普和劳动实践为主、体现现代农业、生态农业等元素的劳动实践教育平台。
　　不仅如此，这里还建有5000平米操场、100多间宿舍及多处田间劳动实践课堂，能同时容纳700名学生在校食宿和学习实践活动，现已通过了山东省省级中小学生研学基地评审，是东营市规模较大、专业一流的劳动教育实践基地。
　　胜大生态养殖基地也让参观团成员赞不绝口，一只只芦花鸡、大公鸡在林中悠闲地散步。“它们都是吃粮食和林间的小虫子长大的，保证绿色健康。”讲解员说。这里还有山东省第一家工厂化养猪厂，也是国家生猪活体储备基地，绿色、生态、天然的生态肉已经成为东营百姓饭桌上的一道美味大餐。
强化“舌尖上的安全”
　　离开胜大生态养殖基地，参观团来到了本次活动的第二站胜大配送中心。胜大配送中心成立于2009年，是东营市标准化物流建设和重要农产品追溯体系试点单位。
　　这里建有现代化物流仓储管理系统，拥有1万平方米生鲜采配区、4500平方米冷冻冷藏区以及2万平方米常温库存区的超级仓库，为胜大超市86家门店以及400余家食堂提供生鲜采购及配送服务。胜大配送坚持基地直采，食材原产地采购比例达60%以上，保证新鲜、安全、健康。
　　胜大分公司充分发挥自身土地优势，形成了种养殖一体化的核心产业链，大力发展自有品牌建设。目前，胜大自有品牌主要有：胜大天香油、胜利香黄河口大米、红嫂情面粉、胜大鲜奶、胜大烘焙等。
　　“真干净啊”“胜大甜品原来是这样生产出来的”“烘焙车间对于食品安全要求真严”“买胜大的东西就是放心”……置身烘焙车间，参观团一边听讲解员介绍，一边观看工作人员的规范化操作，切身感受胜大分公司为保证食品安全的精益求精。
　　聚焦食品安全，胜大分公司成立了东营市首家食品检测中心，建立了追溯体系，能够支持300余种物质的检测。现日均检测120批次，实现了对胜大超市门店和食堂配送的生鲜产品检测率100%。“坚持源头把控，全流程把关确保安全，体现了企业的责任和担当。”参观团的成员们纷纷为胜大分公司点赞。
以卓越品质赢得口碑
　　高铁玻璃、百叶玻璃、防火门窗、电致变色玻璃……活动的最后一站就是参观胜明玻璃生产线。
　　据了解，胜明玻璃的产品广泛应用于建筑领域，不仅覆盖了东营及周边市场，并在中石化总部项目中得到了广泛推广。目前，胜明玻璃已在包括北京奥运专线在内的全国132条地铁、高铁、动车线路中投入使用，并远销至美国、沙特、印尼等国家，赢得了全球客户的广泛赞誉。
　　“这种设计特别适用于阳台隔断，既满足了通风的需求，又确保了空间的独立性。”参观团在了解升降阳台窗时，对胜明玻璃的人性化设计连连赞叹。
　　“每个窗架上的二维码是胜明玻璃的身份证，无论走到哪里只要看到这个编号，就是咱胜利制造，不管有什么问题，我们都能通过这个二维码追踪溯源。”参观胜明玻璃生产线过程中，担任讲解员的胜明玻璃销售经理何翔言骄傲地说，他对自家产品的品质充满信心。
油地携手向未来
　　此次公众开放日活动，不仅让参观团了解了胜大分公司在生态林场、绿色配送及建筑玻璃等领域的创新成果和发展理念，也提高了公众对胜利油田的认同感和支持度，促进了油地双方的共同发展，加强了彼此之间的紧密联系。
　　无论是通过碳中和林示范区的推广，玻璃技术的应用，打造宜居的居住环境，还是为居民提供便捷、安全的食品供应，胜利油田积极履行社会责任，用自己的专业技术和创新能力，不断提升油城人民的生活品质，油地团结共建，携手走向更加美好的未来！

东城服务协调中心：以服务至善，助生活至美　　近年来，胜利油田东城服务协调中心坚持把最好的场所、最优质的资源用于员工服务，高质量建设员工服务大厅，推进“心系一线、情暖员工”送服务到基层人文化、常态化，把油田党委对员工群众的关心关爱落到了实处。“大家的生活幸福感增强了，油田主业的大后方也就稳了，这正是服务协调单位工作的价值和意义！”东城服务协调中心经理赵志强说。
　　
本报记者顾松
通讯员胡勇李向玮

　　
油地深度融合
提高居民幸福感满意度
　　外闯到锦苑社区工作5年的杜文秋，见证了锦苑社区这个曾经的油田职工家属生活区向城市社区的华丽转型，见证了油田构建新型后勤服务管理体系，齐心协力共建和谐美丽幸福家园的大手笔、大变化，亲身感受了员工群众对环境改善、生活便利的幸福笑颜与真心点赞。
　　锦苑社区现有居民8700余人，90%是油田员工、家属和离退休人员，是油田移交小区当中单体面积最大的社区。2021年11月，因工作出色，群众满意度高，杜文秋被聘任为锦苑社区党委书记。
　　她充分发挥油田老职工、老党员多的优势，把胜利人吃苦耐劳、无私奉献精神和志愿服务紧密结合起来，组织成立了“邻里帮”志愿服务协会。5年时间，协会成员发展到3900余人，从成立当年的58小时志愿服务时长增加到去年的20000余小时，服务居民达200余万人次。
　　在他们的努力下，社区的“V笑大碗茶”开张啦，大家伙在这里谈天说地，为社区事出主意、提建议。社区的“V笑慈善超市”也办起来了，这是目前全市唯一一个在社区落地的市民捐赠中心；社区幸福食堂正式营业，在政府补贴的大力支持下，70岁以上的老年人不出小区就能吃到既可口又便宜的饭菜。
　　建设电动车充电棚，是当前员工与居民们最迫切的需求。他们积极联络物业与社会机构，在小区内精选三处地点，紧急启动路面硬化工作，为车棚的顺利搭建奠定坚实基础。
　　一桩桩、一件件的民生实事，让油田移交小区广大居民享受到市民待遇，感受到了油地双重关爱。在油田发现60周年时，社区老石油把“我为祖国献石油”的豪迈凝聚成镌刻在内心的强大精神动力，自发从各处找来砖块、水泥、油漆，在锦苑广场砌起了一座10米长的文化墙，树起了永恒的油城记忆。
解决员工急难愁盼
为一线生产蓄力
　　“有你们真好，油田的政策真好！”近日，身患食管癌的蔺师傅，在垦利员工服务大厅得知油田重疾二次报销政策，这对他来说无疑是一缕希望的曙光。那些曾经被他无奈丢弃在一旁的单据，如今却成了他手中的宝贝。通过工作人员的认真核对，最终其医疗费用报销金额13.8万元。
　　事实上，这只是油田构建新型后勤服务管理体系见成效的一个缩影。油田党委扩大会和职代会擘画了油田高质量发展宏伟蓝图，作为服务保障的重要力量，东城服务协调中心承担着支撑主业、保障一线、服务员工重要职责。
　　目前，他们先后在锦苑、东安等社区设立多个油田员工服务受理点，提供住房公积金、员工权益保障、补充医疗保险、计生等服务，覆盖周边22个小区的3万余户居民，让员工群众在家门口就能享受到高效便捷的服务。
　　“办好老百姓的事、区域协调的事，就是保障一线生产。”迈入新型后勤服务管理新征程，东城服务协调中心坚持后勤不后、前线无忧的原则，加快构建新型后勤服务管理体系、全力打造好“三大平台”，为油气主业增储上产提供坚实服务保障。
　　下一步，东城服务协调中心将持续全身心投入到为油田员工群众和主业单位的服务中，用实际行动诠释着“想油田好，为油田好”的深沉情怀，持续增强员工群众的幸福感满意度，为油田高质量发展贡献力量。

向高而攀，向远而行保持工作主线不变，是临盘采油厂高质量发展的秘诀　　距离胜利油田大本营约200公里，是临盘采油厂所在地，这是一个有着52年历史的老油田。它经历过7000名石油铁军“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪迈会战，也固守着“我为祖国献石油”的坚定信念。
　　52年来，临盘采油厂相继发现临盘、商河、临南、曲堤、江家店、玉皇庙6个油田，探明石油地质储量3.7亿吨，建成了3600多平方千米的石油生产基地，累计生产原油7215万吨、天然气25.1亿立方米。
　　然而，在上一轮低油价叠加其他因素的影响下，临盘采油厂一度陷入了困境。2019年，新一届领导班子上任。在他们的带领下，采油厂连续六年产量箭头向上，稳产100万吨以上，经营业绩、员工绩效稳步增长。
　　高质量发展的秘诀是什么？转观念、调结构、夯基础、增效益，保持工作主线不变，是临盘采油厂向上发展的定力。
　　
本报记者顾松通讯员王彦磊周国庆孙志惠赵玥
　　扭转观念天地宽
　　时光倒回五年前。2019年，新一届领导班子上任，严峻的生产经营形势扑面而来:产量上不去、效益提不高、人才缺位、工作被动……当时的临盘采油厂，经营模式、体制机制、技术力量、人才接续、基础建设等方方面面，亟待破题脱困。
　　如何走出低谷，谋求高质量发展？这是领导班子和全体临盘职工面前的一大难题。
　　党委书记李法军带着领导班子进行了为期两个月的基层调研，他们跑遍了所有机关部门和基层单位、班站，力求真正摸透情况、找准症结。作为牵头部门的综合管理部主任，邢兆阳认为这场调研来得及时而有效，调研的关键在于推动问题解决。
　　归根结底，问题在于人，而人的问题在于观念。临盘要走出困境，首先要走出思想的困境，进行一场思想上的大洗礼。
　　“怎么转？我们得让大家先知道，后思考，再行动。”基层调研结束后，采油厂党委根据调研讨论的问题，结合油田《转变观念更新理念176条》要求，策划了“知行大讲堂”，时间定在每周三晚，雷打不动。
　　“知行大讲堂”的内容集中在观念转变、年度重点工作方面，全厂九部四中心结合自身实际，上台给大家讲解如何转变观念、定措施。采油厂采油工程首席专家兼工艺所所长唐俊，既是授课教师，也是一名听众。
　　“我们坚持问题导向，只有把问题搞清楚了，才能有针对性地制订举措，配套完善的体制机制和技术迭代升级，‘知行大讲堂’就成为了凝聚发展共识的桥梁纽带。”唐俊说。
　　“5年160余期‘知行大讲堂’，推动着临盘采油厂人人求思考、被动变主动。”临盘采油厂党群工作部副主任谢远军表示，通过“知行大讲堂”，大家不再是盲目机械的执行者，而是观念一转天地宽的践行者。
　　如今，临盘采油厂自上而下，每个业务链条都在转观念中前进，并将形成完善的制度流程固化下来、延续下去。
调整结构产量升
　　水是灵魂。一个老油田，把焦点转移到水上面，何尝不是经过阵痛后才具有的思想观念大转变，又何尝不是在长期发展和短期发展的矛盾中进行的艰难抉择。
　　胜利油田被称为“地质大观园”，临盘采油厂的地质条件属复杂之最。长期以来，他们靠投资拉动保持产量规模，新井产量一度高达14万吨、占总产量的9%。表面上保持了稳产上产，却掩盖了“油水井数比高、地层能量低、注采失衡”等诸多开发矛盾。同时，资产负担愈加沉重，油气资产净值占油田开发单位总额的1/10，折旧折耗费用高，严重影响了可持续发展能力。
　　作为老油田，最核心的是提升发展能力问题。经过领导班子讨论，临盘采油厂把产量结构调整作为开局破题的关键。
　　2019年采油厂定下目标以来，采油管理七区最大的转变是以水稳油、以水增油。至今，采油管理七区经理申德勇还记得他们作出加强注水决策时的忐忑和煎熬：2020年，采油管理七区在水井作业上投入了2000多万元，相当于把全年操作成本的1/3投入其中。
　　“开发油田这么多年，大家都知道注水重要，但注水工作见效比较慢。那时候，一方面承担没有新井投产的压力，一方面承担注水工作的成本投入，压力非常大。”申德勇说，功夫不负有心人。第二年，采油管理七区的产量出现大幅上升。
　　调结构的发展思路确立后，临盘采油厂坚持一把手抓注水，成立注采项目组。这其中，包括厂长、副厂长、首席专家及专门的业务人员具体运行，并加强对水井工作量和质量等各方面的指标考核。
　　5年来，临盘采油厂通过强化产量结构调整，带动了成本结构调整。他们合理控制投资规模、用足用好存量油气资源，推动完全成本、固定成本、操作成本“两降一升”，最大限度提升油藏创效能力。
　　通过调结构，临盘采油厂摆脱了投资拉动路径依赖。他们坚持“以水为先、系统治理”开发理念，针对分注率低、油水井数比高、储量失控等问题，强化“地质、工艺、地面”一体化协同治理思维，通过加快完善注采井网、构筑均衡驱替网、打造特色注水管网，推进水驱开发步入良性轨道。
　　近年来，临盘采油厂油水井数比由3.1降低到2.4，动液面上升137米至969米，地层压力保持水平由71.1%提升至76.3%，自然递减率由12.3%下降到9.5%，注水基础三年提升工程取得阶段成效。
夯实基础谋发展
　　过去，由于发展思路的限制，油藏配套开发系统存在诸多短板。注采井网不完善、分注率和层段合格率低、欠注井占比高、井筒状况差、地面设施老化等一系列问题，成为采油厂发展的最大掣肘。
　　老油田怎样稳产增产，把能源饭碗牢牢端在手里？在“建设领先企业、打造百年胜利”征程中，怎样贡献更多临盘力量？是临盘采油厂党委反复思考的问题。
　　领导班子里9个人，6位家在东营，平时吃住在厂里，甚至每天饭后散步的片刻时光，都成为他们讨论工作的机会。这样的机制，厂长于昭东形容，“基本上每天都开班子会沟通交流”。
　　思想碰撞出耀眼的火花。近年来，临盘采油厂党委聚焦“六大战略、三大目标”，以系统性、全局性思维统筹优化顶层设计，努力找准“油田党委号召”和“临盘执行落地”的最佳契合、最优方案。
　　他们围绕引领中心，着力在强化政治建设上下功夫。围绕三基本建设，着力在提升组织力上下功夫。突出党建“三基本”手册贯彻落实，坚持目标导向、问题导向和务实导向，谋划推进党建工作“1+3+6”运行模式，找准“高质量党建推动高质量发展”的切入点、结合点。
　　“三基”工作既是石油石化行业传统管理的看家宝，又是现代管理的推进器。做实“三基”工作，要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，建立全面进步全面过硬的基层党支部，实现高质量党建引领高质量发展。
　　近年来，临盘采油厂坚持统筹聚力、务实重效、创新引领，用好“三基”传家宝，压实“管业务管三基”责任，持续推动基础管理上水平，获得中石化第十届红旗采油厂荣誉称号。
　　同时，他们深入开展“锻长板行动”，从党建引领、素质提升、规范管理、业务创效四个方面，优选论证长板项目31项，通过指导跟踪、月度总结、专栏宣传，从典型到品牌，打造形成了一批具有临盘特色的典型管理经验和实践成果，引领各项工作上水平。
　　在高质量党建引领下，临盘采油厂“油气主业、改革调整、经营创效”取得了新进展、见到了新成效。部署“党建质量提升、内审外查问题整改、对标一流争先晋位”三个党委专项工作；成立未动用储量、土地资源优化等16个创效组，人人肩上有指标、创效重担众人挑；紧盯制约发展的瓶颈问题，设立致密油研究、压驱开发模式等十大创新课题，班子成员领课题、建团队，揭榜挂帅、带头攻关。
　　针对稳产基础薄弱的矛盾，临盘采油厂强化“地质、工艺、地面”协同治理，持续加大测试测调、洗井、长寿命投入，强化层系梳理归位、欠注井治理，实现有效注水量稳步提升，与年初对比动液面上升15.3米。
　　通过一以贯之“调结构、夯基础”，临盘采油厂开发态势向好、产量持续攀升，2019年—2023年，区块划转后产量由101.4万吨上升至104.2万吨，新井产量占比由5.8%降至5.0%，结构趋于更加合理。
精细管理提效益
　　“成本不是用来管控的，而是用来经营的。”对临盘采油厂总会计师薄亮而言，这五年来，他从曾经管控意识超强的“算账先生”，转变为经营思维的“大管家”。
　　近年来，临盘采油厂聚焦“少井高产”“不补能、不投产”，强化基础研究、精细方案论证，从源头提高产能建设效果。2019年—2023年，新井单井日产油能力由5.5吨提高到6吨，新建产能41.5万吨，百万吨产能投资持续降低，进一步提升了投资效益。
　　坚持低成本发展，临盘采油厂强化全员成本目标管理，采取“存量成本强优化、增量成本多经营”的分类成本经营策略，对增量措施成本加强事前算赢、事中跟踪、事后评估，构建起措施研究论证、超前培养、配套优化、效益评价一体化运行机制，摒弃“无效、低效工序”，杜绝“豪华设计”，措施经济有效率提高6%。
　　曾经的临盘采油厂，“重油轻水不要气”，薄亮把这种行为称为“捧着金娃娃要饭”。临盘采油厂用了两三年的时间，请油气集输管理中心摸清天然气的损耗点，制定损耗目标，倒逼各个管理区对天然气进行精细管理。这一措施出台，当年天然气的产量就达到了1000多万立方米，去年增至2000多万立方米，效益随之而来。
　　所谓的精益管理，并不是单一地控制花钱，而是通过产量结构的调整以及算好投入产出比，构建一个人人肩上有指标的责任网络体系，真正地让油藏经营的管理理念和行为符合现代化企业要求。
　　去年，临盘采油厂开始探索“五到区块”的目标管理，将5个采油管理区细化成12个经营单元，第一轮率先选出9个区块长。采油厂将目光瞄准最有经济效益的老井自然产量，建立“开发+技术+经营+服务”单元项目化承包模式，成立“五到区块”目标管理工作组，逐级落实管理责任，指导区块分类施策。
　　此举的目的是逐步实现油藏经营价值管理的精细化、规范化和科学化，深挖存量油气资源创效潜力，以区块盈亏平衡点的降低带动采油厂整体盈亏平衡点的降低。
　　“通过担任区块长，培养他们以经营为核心的思维模式。”在临盘采油厂副厂长周杰看来，原先大家通常都讲油藏开发，现在叫油藏经营，这更加符合油公司改革的基本要求。
　　五年来，临盘采油厂多措并举，激活要素创效动能坚持多元创效，打好对外增收创收的组合拳，产量结构实现了“老井自然产量增、新井产量稳、措施产量降”，投资规模持续优化，完全成本大幅降低，操作成本稳中有升，结构调整成果初步显现，可持续发展能力进一步增强。

以“软实力”构筑发展“硬支撑” 临盘采油厂重视人才培养、科研力量、文化传承　　重视人才培养、科研力量、文化传承，是临盘向前发展的蓄力。
　　4月16日，胜利油田“牢记殷切嘱托践行优良传统”优良传统教育日广场仪式活动举行，王为民事迹展览馆被命名为“胜利油田红色教育基地”称号。
　　王为民从一名基层石油工人成长为全国劳动模范，并荣获首届中华技能大奖，当选第八届全国人大代表，被授予“铁人式的好工人”称号，其事迹影响了无数石油人。作为“为民文化”的发祥地，临盘采油厂从始至终没有间断过对“为民文化”的传承和弘扬，教育引导广大干部员工用新理念指导新实践，奋力书写端牢能源饭碗的“新答卷”。
　　
本报记者顾松通讯员王彦磊周国庆孙志惠赵玥
　　人才接续蓄水池
　　临盘采油厂机关大楼旁，是一栋崭新的公寓楼，单人单间，专供新来的大学生居住。清晨，年轻职工三三两两地路过，青春笑靥朝气蓬勃。
　　“2015年到2019年，我们引进的高校毕业生流失率非常高。”临盘采油厂人力资源(组织)部主任黄涛说，当时，管理序列和技术序列出现了严重的缺位现象，这其中的原因是多方面的。
　　临盘采油厂地处偏远，教育、医疗等配套条件跟不上，久而久之，有些新入职大学生选择离职。
　　无才可用，甚至无人可用，深深地刺激着采油厂领导班子的心。他们想尽各种办法拴心留人：建设青年人才公寓，到德州市组建科研中心，解决采油厂职工孩子教育问题，持续改善工作环境与人文环境。
　　岗位留人。在临盘，优秀高校毕业生经过三年培养即有可能晋升为基层管理人员或者相应的专业技术人员。“我们2020年开始大规模招聘应届毕业生，这4年来留下了88位高校毕业生，流失率大大降低了。”黄涛说。
　　为了解决青年员工学习主动性不足的问题，采油厂开办提升综合素能培训，人力资源(组织)部制定学习计划。黄涛表示，通过构建评价体系“科学选”、密织监督网络“从严管”、优化人才布局“精准用”等举措，大幅增强了员工的积极性。
　　今年的山东省三八红旗手、科研中心技术人员韩文静，就是临盘采油厂人才制度改革的受益人。2010年，她大学毕业后来到临盘采油厂，囿于环境，想过离职也想过躺平，如今却干劲儿十足。
　　经过四年的调整优化，采油厂干部队伍结构日趋完善，35岁及以下年轻干部实现了机关部门、主营业务单位“全覆盖”，基层管理人员平均年龄下降了4.7岁，专业技术和技能操作序列实现了从无到有、从有到强的转变。
　　人才强企。临盘采油厂坚定不移贯彻党管人才原则，强化顶层设计，规范人才岗位设置，优化干部队伍结构，积极构建完善工作体系、制度体系，紧抓“育选管用留”等关键环节，努力推动人才强企战略走深走实、见行见效。
　　同样的变化，还发生在考核管理上。2019年起，采油厂每年和干部签订工作业绩考核责任书。考核定量和定性相结合，定量占70%，定性占30%。200多个采油厂直接管理的干部，分系统排队定量，再按照三个维度定性打分，这样的精准考核彻底告别了“大锅饭”，管理区正职的年度绩效收入差距在1/3以上。
　　刚推行时，阻力也很大。“涉及个人的切身利益问题，一定要把标准定在前头，通过党委会、职代会等集体决策，要靠制度管人管事。”李法军说。
　　只有对人才培养深刻的变化，才能换来采油厂深刻的变化。去年以来，采油厂中、基层管理人员开始试行任期制和契约化，聚焦“争一流”各项指标，各级管理人员的责任更重、压力更大。
打破封闭促科研
　　2022年，临盘采油厂建厂50周年。他们以一场高规格的科技论坛，传递了采油厂发展新阶段的信号：重视开放和重视科研。
　　在唐俊的印象里，采油厂已经有年头没有进行这种技术交流了。不同于过去单位内部的“自娱自乐”，这次他们重点邀请了外部单位，包括高端科研机构和中国石化高级专家提供指导。
　　一场外脑的引入，令他们豁然开朗。临盘的高质量发展离不开技术进步，尤其是针对复杂小断块效益开发，虽然已经形成了5大类的配套技术体系，但不能固步自封，仅靠采油厂固有的技术解决发展问题。
　　过去，科研人员一般在实验室埋头苦干。如今，他们则选择走出去调研。今年，唐俊和同事准备走出油田，到大庆油田学习化学驱和注水，把人家先进的理念技术学回来为己所用。
　　另一个改变，是采油厂设置的容错资金。“科技创新要研，更要用。以前，由于风险，基层单位顾虑重重，不愿引进新技术，也挫败了科研人员的积极性。采油厂要站出来拍板拿出容错资金，鼓励科技创新。”厂长于昭东坚定地说。
　　成功案例并不鲜见。去年，他们根据调研学习创新地层预处理技术，通过容错资金池的方式，将以往被动防砂变防为排，单井平均增油量达到1.5吨以上，最好的一口井从2吨油增长到了10吨油，效果显著；技能大师上官德安自研加药箱，目前现场应用105台，节约成本210万元。
　　近年来，临盘采油厂持续增加立项科研资金，年科研投入从260万元增加至360万元，同时加大“容错资金池”使用力度，为科研人员引进、尝试新技术兜底，助力采油厂高质量发展。
　　打开大门，临盘采油厂的科研收获累累。去年，工艺系统参加了中国石油学会、山东石油协会和中国石油石化工程研究会组织的技术交流，论文均获得一等奖。
　　今年，采油厂科技系统正在谋划举办三个会议，年初举办技术调研会、年中举办技术交流会、年末举办技术推介会，进一步打通与外界的交流机制，与东营、石油大学或北京的科研机构合作，真正地走出去、请进来。
弘扬文化立远志
　　如何弘扬敬业、创造、爱民、奉献的新时代“为民文化”，推动采油厂高质量发展？临盘上上下下在思考。
　　采油管理七区是“为民文化”的发祥地，采油厂政工首席专家兼管理区党总支书记崔明礼说，一直以来，他们大力弘扬“为民文化”，见到了实实在在的效益。
　　在临盘，无论干部还是职工，都潜移默化地接受着“为民文化”的熏陶，“敬业、创造、爱民、奉献”已经成为大家自发的内在追求。
　　在这样的氛围下，临盘采油厂涌现出不少模范人物。701站站长胡清和被授予山东省五一劳动奖章，他所在的单位就是王为民曾经工作的地方。
　　如今，王为民事迹展览馆不仅是采油厂的独特文化，并成为临邑县和德州市的红色教育基地。去年，临邑县把宣传“为民文化”写入政府工作报告，组织全县干部员工6000多人次前来参观。
　　五年来，临盘采油厂的党建考核从D跃升至A，并先后荣获山东省文明单位、山东省职工职业道德建设标兵单位、中国石化红旗采油厂、中国石化先进基层党组织等荣誉。
　　举目远眺，临盘采油厂的目标远大。他们坚决落实油田“六个走在前、作表率”要求，审视自身实际，保持进攻姿态，制定了《临盘采油厂中长期高质量发展规划报告》，谋划了建设“主业强、结构优、活力足、更美好”新临盘的“十四五”愿景目标，形成了“经营利润保持箭头向上，SEC储量1200万吨以上，产量突破105万吨，盈亏平衡点降至49美元/桶”的思想共识。
　　在这片历经风雨洗礼的老油田上，临盘人见证了无数次的日出日落，每一滴原油都承载着历史的厚重与荣耀。展望未来，这片油田将焕发新的生机与活力。

展精湛技术提应急水平本报记者顾松通讯员范小龙张立波张琨　　应急队员开展单兵抢险救援。
　　近日，山东省省级危化品、防汛专业应急救援队伍紧急拉练暨技能竞赛在胜利油田顺利举办。本次拉练竞赛由省应急管理厅、省委省直机关工委、省总工会、团省委、省人力资源和社会保障厅、省消防救援总队主办，胜利油田应急救援中心获得团体第一名的优异成绩。
　　据了解，拉练竞赛为期4天，共拉动省级危化品、防汛专业救援队伍33支、740余人，装备车辆150余台套。危化品、防汛专业技能竞赛分两处场地同时开赛，涵盖队伍集结、装备展示、理论考试、个人综合体能、危险化学品工艺管线带压堵漏、危险化学品运输槽车泄漏处置、挡水围堰搭建、强排水救援等科目。
　　本次竞赛严格按照“不提前通知、不设定脚本、不预设场景、不设定地点”的要求，于6月19日凌晨4时临时通知全省33支省级危化品、防汛专业应急救援队伍紧急集结，到达指定地点集结并开展队伍装备展示和技能竞赛。
　　胜利油田应急救援中心按照实战要求，迅速调集特勤、西城、石化、东城、河口、乐安等6个救援站，26名指战员，13台消防车，携带20件(套)装备，组成实战救援编队，分别成立作战指挥、侦检洗消、大跨距作战、后勤保障等7个作战单元奔赴集结地点，赢得省应急管理厅及属地消防救援部门领导高度评价。
　　本届危化品救援技能竞赛坚持贴近实战的原则，聚焦技能、引入智能，更加突出危化品应急救援的科学性和技术性。竞赛分为指挥员、驾驶员、战斗员三个岗位，分个人与集体项目两大类，个人项目包括理论考试、1000米负重跑、个人综合体能、单兵抢险救援、举高喷射消防车化工装置冷却操作，集体项目含危险化学品工艺管线带压堵漏、危险化学品运输槽车泄漏处置、4×80米抬运假人接力、大流量移动炮化工装置火灾扑救，充分检验参赛队伍的理论知识储备、单兵综合素质和团体协作救援能力。
　　比赛中，来自胜利应急救援中心各单位的80余名志愿者与赛事各工作组分工明确、尽职尽责，为本届竞赛提供了优质的服务保障。各参赛队员以过硬的专业素养在赛场上争分夺秒、奋勇争先，共同打造了一场规格高、质量高、水平高的精彩赛事，全面检验了省内危化品专业应急救援队伍的技战术水平，加强了学习交流，展现了精湛的救援技术和良好的精神风貌。
　　经过激烈角逐，胜利油田应急救援中心参赛队伍取得团体第一名的优异成绩，7名参赛队员获得个人一等奖，3名参赛队员获得个人二等奖。
　　应急队员实施危化品工艺管线带压堵漏。
　　应急队员用大流量移动炮对化工险情进行扑救。
　　应急队员开展个人综合体能演练。
　　应急队员开展危化品运输槽车泄露处置。

2024山东高招会(德州站)火爆开场近百所高校老师现场为考生答疑　　6月27日,由齐鲁晚报·齐鲁壹点主办的2024年山东高考招生咨询会(德州站)在银座德州大学路店举行,近百所大学的招生老师来到现场,为考生和家长答疑解惑。
　　早上8点,考生与家长陆续入场,招生老师发放宣传材料,并解答考生和家长提出的问题。虽然展位上挤满了人,但是招生老师都很耐心。
　　“山东省多少分或位次比较有把握被录取?”在南开大学展位前考生和家长向招生老师咨询,招生老师李琼玲介绍:“南开大学今年计划在山东省普通批普通专业合计招生147人,提前批为外国语言文学类招生10人,山东省排名5000名以内建议报考。”
　　“我的分数能不能上山东大学?”毕业于德州一中的考生小李今年考了620多分,希望报考省内的学校。
　　“山东大学今年计划在全国招生10275人,山东大学在济南、青岛、威海都有校区,山东省排名在15000名以内,建议报考济南或者青岛校区,21000名以内,建议报考威海校区,学校有很多特色专业,像数学、中国语言文学、物理学、化学等都是国家重点特色学科,欢迎大家报考山东大学。”山东大学的招生老师王路介绍。
　　“学校的王牌专业是什么?”考生和家长在不同的展位轮流咨询,不放过任何与老师交流的机会。
　　山东第一医科大学(山东省医学科学院)招生老师郝双英介绍,学校于2019年成立,今年计划招生5090人,在山东省招生3627人,学校拥有临床医学、口腔医学、医学影像学,麻醉学等热门专业,山东省排名38000名以内,建议报考临床医学,6万名以内建议报考其他五年的医学专业,10万名以内建议报考预防医学、医学检验技术,13万名以内建议报考其他专业。
　　山东师范大学的招生老师张百灵介绍,学校拥有40个国家级一流本科专业,山东省排名在4万名以内的考生建议报考往年录取位次较高的相关专业,比如数学、思想政治,历史学等,建议前五志愿填报；排名5万名以内的考生,建议报考其他专业,同样是前五志愿报考。
　　江南大学招生老师温伟东介绍,江南大学坐落于江苏无锡,今年计划在山东招生100多名学生,学校拥有食品科学与工程、食品质量与安全、食品营养与健康、生物工程、酿酒工程等热门专业,录取最低排名为山东省内排名2万到3万名左右。
　　山东高考招生咨询会由齐鲁晚报·齐鲁壹点主办,作为山东省内办展规格最高、参展高校范围最广、学生参与数量最多高考招生咨询平台,自2003年以来,齐鲁晚报已经连续第22年举办高考咨询会,近百所大学老师现场接受考生和家长咨询,现场指导填志愿。每年为数十万高考生提供权威科学的指导机会,助力他们圆梦理想大学,很多家长带着考生慕名前来。

　　高招会现场

京津冀创新转化(德州)中心揭牌德州融入京津冀实现更大跨越　　6月24日,京津冀创新转化(德州)中心揭牌暨重点项目签约仪式举行,活动现场,与会领导为京津冀创新转化(德州)中心和山东博德医药研究院有限公司院士工作站揭牌。
　　据悉,京津冀创新转化(德州)中心致力于成为服务京津冀地区创新主体对外联络的重要枢纽,加强政府平台、高水平科研机构和领军企业合作,整合科创成果、机构、人才、资金等资源,做强科技转化平台、打造创新服务平台、构建人才交流平台,为京津冀科创主体深度开展科技创新、成果转化工作提供有力支撑。截至目前,已有启萌星教育机器人、联科华单原子材料研究中心、中电智诚嵌入式计算平台等11家优质企业、品牌商家、专业运营方签约入驻京津冀创新转化(德州)中心,共吸引专业人才团队50余人。其中,有清华大学、北京大学、北京航空航天大学、中国科学院背景的平台项目占比超90%。
　　另外,还举行了重点项目签约仪式,本次共签约20个项目,总投资116亿元。除了像智慧移动储能车研发制造及运营、液压流体技术装备智能制造等科技创新类项目外,还有京鲁人才创新平台共建等产学研合作与服务类项目。签约项目涉及文旅、集成电路、智能制造、节能环保等四大领域,呈现类别丰富、含金量高、特色鲜明等优势,为加快构建分工合理、协作有序、上下联动的产业协同发展格局提供了坚实支撑。
　　矿冶科技集团北矿新材科技有限公司与德州天衢新区管理委员会签约热喷涂材料产学研合作项目,总经理侯玉柏表示:“我们先后多次与德州天衢新区沟通洽谈,围绕项目投资、人才培养、社会就业等展开全面对接,被他们的真诚、被德州厚重的文化及淳朴的民风所打动、被落地德州企业的蓬勃发展所打动。我们也期待双方的合作能早日生根发芽、结出硕果。”
　　“今年是新区的对接融入京津冀深化年,借助中心成果引入项目后,我们将优化建设时序,采用一个项目、一个团队、一套方案、一跟到底的服务工作机制,每个项目设立推进专班。同时,还将利用特有的‘研发中心—中试基地—产业园’全链条成果转移转化体系,让项目引进来、留得住、发展好。”德州市委常委、天衢新区党工委书记祁小青介绍。
　　与京津冀政府平台建立紧密沟通机制、共同研究制定区域创新发展规划、积极推动区域高端人才密切交流……京津冀创新转化中心的成立标志着德州融入京津冀协同发展事业实现更大跨越。
　　2024年是京津冀协同发展战略实施十周年。德州市作为山东省唯一纳入京津冀协同发展规划的城市,被赋予京津冀产业承接基地、科技成果转化基地、优质农产品供应基地、劳动力输送基地以及京津冀南部重要生态功能区“一区四基地”的功能定位。下一步,德州将以中心为纽带,加强对接合作、优化协同发展,促成更多的科技成果转化落地,将德州建设为京津冀协同联动示范区、环京产业外溢优选地。

齐鲁医院德州医院腹痛难耐竟是血管栓塞　　“平时没什么特殊的感觉,没想到这次这么严重,幸好齐鲁医院德州医院血管外科医生们的及时施救,让我脱离了生命危险。”回想起入院前那次腹痛,62岁的李先生心有余悸。
　　不久前,李大爷在午饭时突然感觉到剧烈腹痛,吃进去的食物也尽数吐了出来,同时伴有气短、口唇发绀等症状。家属意识到情况危急,立刻将李大爷送到了齐鲁医院德州医院急诊科。接诊医生根据李大爷症状,为其安排了胸腹主动脉CTA等检查,结果显示李大爷肠系膜上出现动脉栓塞。于是,急诊科紧急联系血管外科主任侯向前前来会诊。
　　经过交流得知,李大爷有8年房颤史,期间并未按时服药,结合李大爷检查结果和既往病史,侯向前判断患者栓子极有可能是来源于房颤。“肠系膜上动脉栓塞是血管外科的危急重症,必须紧急救治,否则患者很快就会出现肠坏死,甚至死亡。侯向前向患者家属详细告知了患者情况,征得家属同意后,决定为其实施微创介入取栓手术。
　　术中,医生在患者右侧股动脉穿刺了一个2mm小孔,导管进入后选到肠系膜上动脉,借助造影明确栓塞部位,精准定位后抽出血栓。随后,再次实施造影,显示患者血运明显改善,不到1小时,手术圆满完成。术后李大爷恢复良好,目前已顺利出院。
　　“肠系膜上动脉栓塞虽是急症,发病时却多无特异性临床表现,容易被延误诊治,重者会在极短时间内出现肠管广泛坏死,预后十分凶险,一旦处理不及时,死亡率会很高。”侯向前介绍,血管外科通过微创介入、开放手术等方式,先后救治了多名肠系膜上动脉栓塞患者。肠系膜上动脉栓塞患者多合并有其它严重疾病,而微创介入手术可以通过局麻完成,对全身状况影响小,对于尚未发生肠坏死的患者是一个很好的选择。同时,多学科联合诊疗,也有助于解决患者合并疾病,提升了综合救治能力。
　　侯向前提醒,肠系膜上动脉栓塞是一种少见的急腹症,起病急、发展迅速、病情凶险,当出现不明原因的腹痛等前兆症状时,一定要及时就医、明确诊断、合理治疗,争取抓住抢救的黄金时间。怀疑有肠系膜上动脉栓寒的患者,可以通过腹部血管CTA检查明确诊断,此项检查在齐鲁医院德州医院可以24小时随时进行,有效提高了该疾病的诊治效率。　(李梦娇)

德州市第二人民医院:哪些人群需要进行肺癌筛查? 　　肺癌是我国发生率与死亡率最高的恶性肿瘤。2020年,中国肺癌新发病例患者82万人,占居中国癌症新发病例数的首位。在我国,肺癌5年生存率仅为21%,而早期肺癌的5年生存率为72%,晚期仅5%。早发现、早诊断、早治疗是提高肺癌治愈率的关键因素。
　　哪些人需要进行肺癌筛查呢?
　　一、长期吸烟者。吸烟是目前已知的与肺癌最相关的高危因素,吸烟年龄越早,烟龄越长,每日吸烟的量越多,患肺癌的风险也就越高。
　　二、被动吸烟者。与吸烟者共同生活或同室工作大于20年,会增加肺癌患病风险,不吸烟的人需警惕二手烟,长期吸入二手烟是肺癌的高危因素之一。
　　三、高危职业。有职业暴露大于1年,包括暴漏于石棉、煤烟、煤烟灰、铬等。
　　四、有肺癌家族史或疾病史人群。肺癌有明显的家族聚集性,若一级亲属患肺癌,其患肺癌的几率比普通人高2-3倍,因此有家族史的人群应警惕肺癌,合并有慢性阻塞性肺病,弥漫性肺纤维化也需要注意肺癌筛查。
　　采用何种方式进行筛查比较合适呢?对于高危人群,肺癌筛查推荐采用低剂量螺旋CT,不宜采用胸部X线。与胸部X线相比,低剂量螺旋CT射线剂量较低,影像清晰度更高,对病变部位的敏感度更高。
　　肿瘤是突然发现的,不是突然发生的,预防肺癌从现在开始都不晚。远离高危因素,健康的生活方式,保持良好的心态,你将拥有一个更健康的自己。　(历延军)

德州市妇幼保健院 “互联网+护理服务”把方便送到患者身边　　近日,德州市妇幼保健院接到“互联网+护理服务”上门静脉采血订单。家住德州市德城区90岁的李女士反复发烧三四天,行动不便,又急需治疗,家属得知德州市妇幼保健院开通了“互联网+护理服务”,在家就可以预约专业的护士上门服务,便立即打电话咨询内科门诊,护士长闫文惠了解李女士的情况后,立即给予“互联网+护理服务”上门预约的指导,家属当即下了单。
　　早上8点,闫文惠按照订单约定时间来到了李女士家,她首先为李女士进行生命体征测量,完成治疗前的病情评估,随后按照规范操作流程进行静脉采血护理服务。“李奶奶,我要为您抽血啦,请轻轻握拳,一会儿抽完血您就可以吃早餐了。”采血过程中,闫文惠不时提醒李女士并安抚其情绪。抽血结束后,闫文惠对患者家属进行了健康宣教。李女士家属连连道谢,“真是太感谢您了,感谢医院平台提供这么好的上门护理服务,给我们带来了很多方便,不出门就能享受到医院的优质护理。”操作完成后,护士长将血液样本送至检验科窗口,而李女士家属只需在医院微信公众号上就能查看结果,省心又省力。
　　“互联网+护理服务”作为一种新型的医疗服务模式,通过互联网技术将专业的护理服务送到患者家中,让患者足不出户即可享受到医院的专业护理服务,满足了高龄、失能等行动不便人群的护理需求,提高了患者的生活质量。
　　目前,德州市妇幼保健院“互联网+护理服务”有静脉采血、血糖监测、雾化吸入、PICC维护、输液港维护、留置导尿、留置胃管等27个项目。　　　　　(孙亚楠)

德州市立医院创面修复门诊开诊　　为解决患者实际问题,近日德州市立医院特开设医疗美容整形科创面修复门诊。
　　创面修复门诊可为患者解决九大方面问题:1、各种慢性伤口,如难愈合伤口、I至Ⅲ度烧烫伤、植皮术后残余创面、糖尿病足溃疡、下肢动静脉溃疡、术后伤口脂肪液化、压力性损伤、感染性伤口等；2、急性创伤伤口的处理,如急性擦伤、挫伤等；3、手术后伤口的拆线；4、肿瘤伤口、放射线治疗引起的慢性伤口；5、各种药物外渗伤口的处理；6、长期留置引流管引起的皮肤问题；7、各种皮肤病引起的皮肤溃疡；8、手术后延迟愈合的伤口和术后感染的伤口；9、软组织的皮瓣转移、植皮、肌腱功能重建修复、神经血管显微吻合术等。
　　创面修复门诊诊疗特色:科室运用湿性愈合技术、伤口负压治疗技术、植皮术、转移皮瓣等,以康复训练、营养支持、健康科普为基础开展压力性损伤(俗称褥疮)、糖尿病足病、下肢动静脉溃疡、外科术后或外伤后伤口不愈合、放射性溃疡、癌性伤口、结核性伤口、严重皮肤软组织撕脱伤、疤痕性溃疡、骨髓炎等各类急慢性难愈合性伤口的综合规范化治疗。
　　医生简介:杨林,德州市立医院医疗美容整形科负责人,桂林医学院整形外科硕士研究生,曾在上海第九人民医院整形外科(高级医师进修班)学习进修。专业擅长:创面修复、仿生重睑术、眼部年轻化手术、面部年轻化手术、瘢痕修复、美容精细缝合、手足及耳畸形修复、痘坑填充。　　　　　　　　　(侯进)

德州市中医院提醒:抓住夏季养生黄金期　　随着“三伏天”越来越近,不少市民想趁着夏季最热、最闷、最潮的时段,好好诊治一下“冬病”。今年,德州市中医院三伏贴的首贴将于7月5日进行。
　　“三伏贴,是我国传统中医药领域中的一种特色疗法。”德州市中医院副院长、主任医师曹旺波介绍,三伏天是一年四季之中阳气最旺盛的时段,此阶段人体内阳气较为充沛,皮肤、肌肉、脏腑的表皮间隙和纹理都呈疏松打开的状态,这是散寒祛邪的绝佳时机。在此时间内,选用具有温经通络、益气助阳的药物,贴敷到特定穴位,可让药力直达五脏六腑,从而使一些因阴盛所致的宿疾,尤其是冬季易患的疾病得到治疗。
　　“今年三伏天的时间为7月15日至8月24日,为加强疗效,结合德州市近期气候,德州市中医院提前开展加强贴敷。这期间,市民可每10天来院贴敷一次三伏贴,医生会根据不同病症选取不同穴位。”曹旺波介绍,三伏贴主要针对阳气不足、肺气虚弱、虚寒疾病和一些免疫功能低下类疾病。
　　三伏贴是一种“发疱灸”,是通过药物对特定穴位进行刺激,引起穴位局部皮肤的充血,甚至起疱,因此局部皮肤在敷贴后出现灼热感、发红是正常反应。若局部出现痒、痛、起泡等剧烈不适反应,可提前去除膏药并咨询医生。贴敷当日不可用肥皂等刺激性物品进行擦洗,三日内不可游泳；贴敷期间忌食生冷、肥腻、辛辣、酒等刺激食物,以及牛羊肉等发物；尽量远离空调。　　　　　(刘珊珊)

建行德州分行精准施策优化外汇服务助力涉外经济高质量发展　　近年来,中国建设银行德州分行聚焦外汇便利化政策,在贯彻外汇改革政策、提升服务质效方面不断创新,致力于让外汇便利化服务更好惠及涉外主体。
一、扩面增效,深入推进优质企业贸易外汇收支便利化
　　在贯彻落实外汇管理各项规定的基础上,建行德州分行不断深化“放管服”外汇改革,积极推广贸易外汇便利化试点业务,按照“成熟一批,申报一批”的原则,及时总结经验、加快复制移植,推进便利化试点增量扩面。今年以来,新增申报的12家贸易外汇收支便利化试点企业均已获批复,截至目前,建行德州分行已纳入便利化试点企业45户,涵盖辖内10家分支机构。去年全年建行德州分行共为试点企业办理贸易外汇收支便利化业务7570笔,金额合计6.22亿美元,试点业务金额、笔数在试点企业全部外汇业务占比达98%以上。　
二、精准施策,为优质企业提供个性化服务方案
　　建行德州分行通过实地走访企业和面对面沟通交流,了解客户需求,精准掌握外贸企业经营难点,根据不同客户类型及需求,为其制定个性化服务方案,创新了“便利化+组合优惠”“便利化+跨境收支”“便利化+融资增信”等个性化服务方案。
　　“建行提供的贸易外汇收支便利化政策,对我们企业真是太好了。”德州绿霸精细化工有限公司相关负责人表示。
　　德州绿霸精细化工有限公司是建行德州分行国际收支客户,主要向马来西亚、印度尼西亚等国家和地区出口农药,具有客源稳定、结算量大的特点。建行德州分行的工作人员在走访过程中,了解到该企业在汇率波动期,收汇资金面临较大的换汇成本及汇率风险压力,随即为企业制定了“上调外币存款利率+汇率衍生产品”的组合优惠服务方案。根据企业活期存款账户资金情况,为其向上级行申请上调外币活期存款利率,提高企业账户内沉淀资金的利息收益。同时帮助企业建立汇率风险中性理念,根据订单收汇情况为企业推荐合适的汇率衍生产品,即“远期锁汇+期权交易”,锁定经营成本利润,避免因汇率不利变动产生汇兑损失,同时为企业提供结售汇点差优惠,极大降低企业汇兑成本。
三、优化流程,高效办理节约客户“脚底成本”
　　建行德州分行依托外汇便利化和数字化金融服务,不断创新结算渠道,打造更高效、更便捷、更贴心的新渠道模式,实现企业足不出户即完成跨境收付款业务。建行大力推广“跨境e+”平台,客户无需临柜,无需受限银行营业时间,汇出时间缩短至分秒级,彻底实现贸易外汇“云办理、秒结算”。今年以来,依托对公跨境汇款电子渠道与中国国际贸易“单一窗口”功能,又进一步推出了“关银速汇”新产品,客户通过我行企业网银进行跨境汇款时,无需扫描提交业务资料,仅输入报关单号即可快速办理,极大地提高了业务办理效率,节约了客户的“脚底成本”。今年4月份,宁津华达皮革制品有限公司在我行成功办理首笔“关银速汇”线上汇款,经办行为客户首先进行了　“单一窗口”绑定以及网银证书的认证,再指导客户填写了报关单号,并立即联系后台审核团队处理业务,从客户填单到款项汇出,仅用了五分钟。企业会计高兴地说:“建行的跨境汇款新产品太方便了,以后就不用上传一堆纸质资料了,也不用为送资料来回跑银行了!”
　　未来,建行德州分行将进一步推进外汇便利化政策落地,不断提升贸易投融资便利化服务水平,让更多涉外企业享受政策红利,为服务地方经济高质量发展贡献力量。
　　　　　　　　　(纪天楚)

工行德州分行加快网点数字化转型做实“数字金融”大文章　　工行德州分行将数字金融与科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融深度融合创新,积极探索运用数字思维和数字技术提升网点服务质效,不断提升金融服务质量和温度。
　　发挥数字优势,以高质量手机银行服务为客户提供全面、智慧、多样的金融服务。截至日前,个人手机银行用户近200万户,月活跃用户数达近70万户,在产品创新、营销创新、客户感受、品牌口碑等数字化服务能力深受客户欢迎和青睐。
　　强化数字普惠,创新数字化、绿色化相融合金融服务新模式。积极推广手机银行在线约、扫码办、远程办等线上线下一体化服务,让数据多跑腿、客户少跑路。手机银行年交易超2300万笔,交易金额超过5000亿元。
　　突出金融为民,持续深化技术、数据、业务的煲汤式融合。提升线上线下触达能力,精准智能的服务运营能力。为两家示范网点引入智能化机器人,在解放北路支行便捷获贷中心设立了智能机器人“工小智”、工行产品卷轴,同时设立独立沉浸式VR客户体验仓,以互动方式提供线上房源、购车实景3D效果体验。在科创网点科技支行,设立科创企业沉浸式体验互动平台。持续推进手机银行服务向小微、县域、老人等客群延伸,为客户提供“赚钱、管钱、花钱、借钱”财富生活全旅程。为做好老年银发客群的服务,该行积极推动手机银行适老化、无障碍改造,建设养老金融专区,降低老年群体使用门槛,提升易用水平,为20万老年客户提供安全稳健的金融产品和服务。
　　线上线下协同,打造在线有温度的陪伴。在提供高质量线下服务的同时,倾力打造云网点、客户经理云工作室,为超过200万客户提供在线服务,推广手机银行“远程办”服务,实现订单邮寄、同屏辅导、业务办理等8大类27项“屏对屏”服务。
　　　　　　　　　(宋开峰)

中行德州分行成功承办德州市“优汇服务及跨境人民币政策宣传县域行”活动农行乐陵市支行　开展消防安全演练
　　为贯彻“预防为主,防消结合”的消防方针,也为了建立有效的防范和处理火灾事故的工作机制,增强员工在遇到火险时逃生、自救能力,6月25日,农行乐陵市支行在支行后院进行了消防逃生演练活动。
　　演练共分为两大部分:第一部分,通过安保负责人现场演示,教授大家常见不同种类灭火器材的正确使用方法及注意事项。教授万一发生火灾险情的注意事项。第二部分,模拟现场后院垃圾车发生火灾,青年员工段志扬立即反应拿灭火器灭火,孙丁丁也及时拨打119报警电话求助,整个演练过程做到快速、安全、有序,活动在以安全保卫负责人为总指挥的带领下获得顺利完成。
　　通过这次消防演练,农行乐陵市支行员工得到了一次深刻的安全教育,进一步增强了支行员工消防安全意识和自救能力,熟练掌握火警的应急处理和安全疏散本领。下一步,农行乐陵市支行将经常性的开展训练或演练工作,以提高全体员工的应急救援技能和应急反应综合素质。　　　(张文越)
　　为服务德州市高水平对外开放,不断优化涉外营商环境,有效提升县域外汇金融服务能力。6月26日上午,由中国人民银行德州市分行、国家外汇管理局德州市分局、德州市商务局联合主办的　“优汇服务及跨境人民币政策宣传县域行”活动在中国银行德州分行举行。外汇局山东省分局处长谢伟、人民银行德州市分行行长王新军、副行长杨德阔、德州市商务局副局长逯泽生、中国银行总行研究员叶银丹、中国银行山东省分行金融市场部副总经理李强出席本次活动,130余家重点涉外企业主要负责人到场参加。
　　活动伊始,中国人民银行德州市分行党委书记、行长王新军致辞,他指出,涉外经济发展任重道远,需要各涉外部门继续加大合作,发挥合力,为德州市涉外经济发展营造良好的政策环境。此次活动是进一步增强外汇服务县域实体经济的重要举措,也是深化践行助企惠民理念的重要环节。　
　　中国银行总行研究院宏观经济与政策研究员叶银丹从宏观层面对全球以及中国经济形式进行了分析与解读,中国银行山东省分行金融市场部副总经理李强,对当前国际形势下进出口企业如何规避汇率风险进行专业讲解和深入剖析,来自外汇局德州市分局的刘桐和李金鑫两位专家导师,分别对外汇管理便利化政策及跨境人民币结算政策等专题进行了宣讲。
　　本次活动是全市“优汇服务及跨境人民币政策宣传县域行”活动的第一站,成功搭建了汇、银、企专业学习交流平台,多渠道为涉外企业提供了精准化、品质化、贴心化外汇及跨境人民币服务。下一步,中行德州分行将在德州市涉外管理部门的正确指导下,锚定涉外主体跨境业务需求,着力提高外汇政策宣传工作的针对性及有效性,及时打通外汇服务“最后一公里”,切实高效优质的金融服务助力德州市外贸经济高质量发展。　　　　　　　(张倩)

中行德州分行成功承办德州市“优汇服务及跨境人民币政策宣传县域行”活动　　为服务德州市高水平对外开放,不断优化涉外营商环境,有效提升县域外汇金融服务能力。6月26日上午,由中国人民银行德州市分行、国家外汇管理局德州市分局、德州市商务局联合主办的　“优汇服务及跨境人民币政策宣传县域行”活动在中国银行德州分行举行。外汇局山东省分局处长谢伟、人民银行德州市分行行长王新军、副行长杨德阔、德州市商务局副局长逯泽生、中国银行总行研究员叶银丹、中国银行山东省分行金融市场部副总经理李强出席本次活动,130余家重点涉外企业主要负责人到场参加。
　　活动伊始,中国人民银行德州市分行党委书记、行长王新军致辞,他指出,涉外经济发展任重道远,需要各涉外部门继续加大合作,发挥合力,为德州市涉外经济发展营造良好的政策环境。此次活动是进一步增强外汇服务县域实体经济的重要举措,也是深化践行助企惠民理念的重要环节。　
　　中国银行总行研究院宏观经济与政策研究员叶银丹从宏观层面对全球以及中国经济形式进行了分析与解读,中国银行山东省分行金融市场部副总经理李强,对当前国际形势下进出口企业如何规避汇率风险进行专业讲解和深入剖析,来自外汇局德州市分局的刘桐和李金鑫两位专家导师,分别对外汇管理便利化政策及跨境人民币结算政策等专题进行了宣讲。
　　本次活动是全市“优汇服务及跨境人民币政策宣传县域行”活动的第一站,成功搭建了汇、银、企专业学习交流平台,多渠道为涉外企业提供了精准化、品质化、贴心化外汇及跨境人民币服务。下一步,中行德州分行将在德州市涉外管理部门的正确指导下,锚定涉外主体跨境业务需求,着力提高外汇政策宣传工作的针对性及有效性,及时打通外汇服务“最后一公里”,切实高效优质的金融服务助力德州市外贸经济高质量发展。　　　　　　　(张倩)

48天3700公里山东德州00后小伙骑行圆梦西藏　　马雪平　德州报道

　　在4月23日到6月9日这段时间里,德州禹城的21岁大学生史有奇和两位好友做了一件“很酷”的事儿:从德州禹城一路骑行到拉萨,三位小伙子用行动书写了属于自己的青春篇章——48天,3700公里。
　　刚刚毕业于临沂市科技职业学院的史有奇,用不到一星期的时间计划了一次不同寻常的旅行——骑行去拉萨!“希望通过这场有意义的旅行历练下自己!”史有奇说,当他把想法告诉两个要好的高中同学时,他们一拍即合,随即开始进行车辆保养检查,准备了一些骑行必备的物资,包括帐篷、速干衣、轮胎等,一切准备就绪后,史有奇和两位同学于4月23日正式从德州出发。
　　出发时,史有奇和两位同学计划每天骑行100多公里,“为了增强体能,大学期间我基本上每天都会坚持跑步、锻炼,有机会就会参加马拉松赛事,我的两个同学体能也很不错。”史有奇说,可川藏线沿途路况复杂,天气多变,对体力和毅力都是非常大的考验,连续的山路让他和两位同学体力透支殆尽,也曾动了放弃的念头。
　　“尤其到了陕西、四川路段,骑行的难度大,我们有时一天只能骑30多公里。”史有奇说,特别是到了四川广元附近,一位同学的车子坏了,只能推行前进,“我们陪着他从山里推车走了20公里才来到市区,那时真的想回家,可冷静下来一想,我们已经坚持了这么久,还是再坚持一下吧。”史有奇说,为了减轻骑行负重,他们将露营的帐篷寄回,继续向拉萨出发。
　　终于,经历了48天的骑行后,史有奇和同学终于抵达终点拉萨,看到眼前的布达拉宫时,三位年轻小伙子按捺不住内心的激动与兴奋,纷纷拍照留念,庆祝自己完成了这一梦想。
　　6月13日下午,完成拉萨骑行的史有奇和同学乘火车回到德州。回想起这次旅行,史有奇认为,比起终点迷人的风景,沿途的挑战与惊喜更是难忘。“这一路看到的风景,遇到的善良的人们,我们遇到的困难、坚持下来的勇气与毅力,都是我收获的宝贵经历。”史有奇说。
　　有了这一次的经历,史有奇计划未来继续用骑行的方式看全国,看更多的风景,在这个暑假,这位00后大学生还有着一个更重要的规划。“接下来我想报名参军,完成自己的军旅梦。”史有奇说。

齐河县仁里集镇协商凝共识　架起为民连心桥　　近日,一场关于成立农业种植联合社的协商活动在仁里集镇政协委员联络室开展。针对郑庄村村民对土地托管流转、成立联合社的疑虑,仁里集镇政协联络室组织镇村两级干部和群众代表开展面对面协商。
　　“把土地托管给联合社管理,老百姓种地省心省钱,村集体也能有收入。”郑庄村支部书记郑绪岭掰着指头给大伙算起了账。
　　“咱镇上段庄村去年把土地托管给联合社管理,老百姓种地一亩地能省130块钱,村集体也有30块的管理费,这对咱村集体和老百姓都是件好事。”村民郑绪义也投了赞成票。
　　言语之间,村民消除了疑虑,凝聚起共识。
　　近年来,仁里集镇政协委员联络室围绕镇党委政府中心工作,聚焦群众所需所盼,扎实履职,积极推动协商议事融入基层治理。从老百姓最关心的“关键小事”,到党委政府十分重视的“民生大事”,一件件落地见效的民生实事,助推“民生清单”变为“幸福账单”。
　　完善阵地建设,整合村级新时代文明实践站、党建活动室、理论大讲堂等场所资源,全镇99个村实现村级议事有阵地保障。依托镇“一站式”矛调中心,研究探索“协商+矛调”工作机制,积极组织镇域县政协委员、两委干部、网格员、乡贤能人、群众代表等参与协商工作,并强化业务培训,提高协商议事本领,凝聚协商议事共识.
　　今年以来,全镇累计开展协商议事80余次,助力问题解决40余个,“仁来仁往·齐心协力”协商议事品牌不断擦亮。
　　　　　　(梁越　吴亚楠)

临邑县审计局创新绩效管理工作　提升机关效能　　今年以来,临邑县审计局按照工作要求,创新绩效管理工作。“上半年,我们充分利用绩效管理考评智慧应用系统开展绩效管理工作,着力解决‘干不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样的问题’,激励干部干事创业、担当作为。”临邑县审计局分管人事工作刘富强局长介绍道。
　　该县将绩效管理工作作为加强公务员队伍建设的“重点工程”,着力在突出双向融合、突出动态管理、突出一线练兵上持续发力。针对考核内容,细化考核,量化考核指标,注重考人与考事相结合,日常表现与重点工作相结合,制定《临邑县审计局全员量化积分绩效管理考核办法》,优化完善《临邑县公务员平时考核实施方案》,建立科室和个人在目标计划、重点工作、业绩荣誉等方面的融合考核机制,进一步增强审计干部的团队意识、争先意识,不断激发干事创业的活力。
　　加强考核过程的动态管控,提升考核实效,通过“以周保月、以月保季、以季保年”的考核压力传导机制,实现日常管理闭环。运用“绩效管理考评智慧化应用系统”,对审计成果实时录入、动态考评、分类排名,每周调度各科室工作进展情况,每月形成正面实绩台账和负面问题清单,并根据绩效计划对各科室承担的重点工作“挂图督办”。强化激励引导,对科室和个人一贯表现优秀的,在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑；对科室和个人考核结果较差的,由局领导班子成员约谈科室负责人和工作人员,帮助分析原因、补齐短板；定期召开总结会议,对进展快、成效好的科室颁发“流动红旗”,每月拉出重点工作正反面清单,对表现优异、成绩靠前的给予通报表扬,对落实不力、成绩靠后的进行通报、鞭策整改。
　　“审计工作的目的是结果的利用,只有结果利用的好才是对审计的肯定,是对审计工作社会责任感的最终体现。下一步,将持续做好干部绩效管理工作,加强对审计人员工作的认可,强化对各项工作的管理和监督,推动和完善政府服务社会的能力和水平。”临邑县审计局局长赵昆说。
　　　　　　　　　(王书文)

融入区域协调发展德州累计引进京津冀过亿元项目831个　　李梦晴　德州报道

　　6月24日,德州市召开“走在前　勇争先　奋力谱写中国式现代化德州实践新篇章”主题系列第二场新闻发布会,介绍德州市服务融入区域协调发展战略的新进展、新成效。
　　据介绍,近年来,德州市深化融入京津冀协同发展,认真落实黄河重大国家战略各项任务,加快融入省会经济圈一体化发展,着力促进各类要素合理流动和高效集聚,区域协调发展工作取得阶段性成效。
　　创新融入体制机制。德州市作为山东省唯一纳入京津冀协同发展规划纲要的城市,被赋予了“一区四基地”功能定位。德州市委市政府高度重视,成立专门机构顶格推进,构建以领导小组统领、12个推进组共同发力、12个县市区“一对一”对接、27个市直部门实体推进的工作体系。主动加强与京津冀重点地区的交流合作,先后与雄安新区、北京市朝阳区签署战略合作协议,重点围绕农业全产业链供应、产业协作等方面开展交流合作。
　　有效承接产业转移。依托天衢新区、大运河文化传承保护、中国(德州)农业食品创新产业园三大对接平台,坚持高位对接、高层推动,30多家驻京央企在德州设立分支机构,累计引进京津冀过亿元项目831个,到位资金846亿元。中国建材、中国有研等央企强企相继落户德州,中机寰宇(山东)车辆认证检测机构,成为全省唯一专业开展新能源车辆检验检测业务的第三方服务机构。
　　深化科技创新合作。围绕国家创新型城市建设,积极对接京津高端科创、智力资源,打造面向京津冀鲁的区域性人才高地,逐步形成“研发在京津、转化在德州”的产学研合作模式。三年来,240家企业与京津冀高校院所开展产学研合作,转化科技成果94项。在北京市海淀区设立德州(北京)协同创新中心,累计吸引37个科创人才项目签约入驻,19个项目在德州转化落地。
　　推动公共服务共享。德州市与北京301医院等30余家京津冀知名医疗机构建立合作关系,达成100多项合作事项。建立北京大学人民医院、天津肿瘤医院等医联体7个。首都师范大学与德州高级师范学校实现合作办学。与京津冀职业技能发展联盟等25家公司共建实训基地、与18家公司联合进行人才培养。中国·京津冀鲁体育产业交流大会成功举办。

重庆路沿线绿色生态长廊风貌初现全线打造16.8万平方米桥下中分带绿廊,设20处景观节点　　备受瞩目的重庆高架路工程正迎来关键阶段,地面道路及周边整治工程正在如火如荼地推进中,沿线绿色生态长廊风貌初现。全线打造了16.8万平方米桥下中分带绿廊,设20处景观节点,重庆路桥下围挡内的道路已基本完成沥青摊铺施工,正在陆续拆除封闭围挡,全面启动二次调流。

　　赵波　青岛报道
　
沥青摊铺基本完成
道路建设“火力全开”
　　6月25日,在重庆高架路工程二标段和七标段施工现场,桥下围挡内道路沥青已经铺设完毕,施工单位正紧张有序地进行标志标线施划、路沿石安装、拆除围挡等工作,为开放交通做最后冲刺。据了解,重庆路桥下围挡内的道路已基本完成沥青摊铺施工,正在陆续拆除封闭围挡,全面启动二次调流。本次调流时间自6月中旬持续至8月上旬,调流期间,标准路段将利用桥下已完工道路实现中间双向4-6车道通行,同步对两侧道路及人行道分幅施工。
　　“为保证顺利完成二次调流,我们在交警部门指导下,不断优化完善交通调流方案,采取远端提前疏导、近端人工引导等措施,在保证施工作业面的同时,确保道路交通通畅和居民出行安全。”青岛市政集团第一市政公司陈昆明介绍。
　　为提升地面道路整体施工管理水平,打造精品工程,在青岛市住房和城乡建设局指导下,青岛城发集团建立了“一图、两表、五清单”的精细化管控体系,施工过程坚持样板先行,加强细节把控,积极应用新型材料和工艺,如沥青摊铺采用五层连铺工艺,有效缩短施工周期,提升了道路结构层的整体性和抗裂性,同时减少噪音和扬尘污染；应用新型防沉降井盖,采用“承插式”设计,具有防沉降、防盗、减震降噪效果；应用新型雨水箅子,采用宽边结构设计,提升抗压、抗损和汛期排水能力；广泛应用预制仿石路缘石,经济实用、美观大方,增强耐久性和抗风化性,降低后期维护成本。
　　“在人行道样板段铺装过程中,我们通过精细化施工管控,确保铺装表面平整,标高控制准确,线性顺直,提升行走舒适性。下一步我们将全力冲刺7月底地面道路通车目标,坚决打赢重点项目攻坚战。”青岛中建联合集团有限公司项目经理邢国富介绍说。
全线打造桥下绿廊
设20处景观节点
　　今年3月以来,重庆路两侧整治工程抢抓春季黄金期,科学制定计划,精细化组织施工,全线打造16.8万平方米桥下中分带绿廊,并结合沿线人文景观特色,在沿线20处区域打造高品质景观节点。
　　目前,桥下中分带绿廊除桥梁施工区域外已全部完成栽植,大量选用了乡土特色的高抗性植物,如胶东卫矛、麦冬等,在提升生态韧性的同时,起到过滤空气粉尘、噪音的效果。荣昌路、德丰路、楼山路等12处景观节点基本完成建设,广泛选用了青岛市花月季及其他特色植物,结合榉树、娜塔栎等庭荫树栽植,并融入了城市文脉和休闲健身等文化、功能属性,建设了以重庆路文化为特色的城市口袋公园。
　　据青岛城发城市更新有限公司规划设计部负责人沈敬林介绍,针对绿化施工工作面狭长、分散以及各专业施工交叉等特点,青岛城发集团积极统筹各区域交叉同步施工,针对夏季高温与绿化施工特点,积极采取湿法作业、路沿石收边倒栽等措施,有效提升苗木成活率和美观效果,打造高品质城市绿地空间。
地面道路及人行道
7月底分批完成建设
　　据悉,今年7月底,预计除长沙路、金水路跨线桥及唐山路立交等个别区域外,重庆路地面道路及人行道将陆续分批完成建设。
　　青岛城发集团将认真践行人民城市建设理念,高质高效推进重庆高架路剩余工程建设,持续强化现场安全、质量、进度管控,圆满完成建设任务,向全市人民交上一份高质量发展民生答卷。

青岛百家商户联盟正式揭牌百企联合,青岛移动助力驻青企业高质量发展　　6月27日上午,青岛市商业联合会主办、青岛移动承办的“青岛百家商户联盟”在中国移动青云数据中心正式揭牌,据悉,本次活动是本年度双方党建工作的重点活动之一。青岛百家商户联盟成立,是青岛商业的一件盛事,联盟成立后,将成为青岛企业对话的桥梁、商业服务和资源共享的平台,而基于百商联盟平台提出的多项消费优惠政策,将为企业数字化转型、高质量发展提供岛城智慧,对行业造成深刻影响。
　　强强联合
为驻青企业打造新平台
　　在百商联盟成立大会上,来自驻青利群集团、利客来集团、中国石油青岛分公司等十余家企业共同见证了“青岛百家商户联盟”揭牌仪式,共同交流大数据时代的数字化转型,共同探讨新时代触点流量密码。
　　会上,青岛市商业联合会领导及多位企业负责人致辞,共同交流大数据时代的数字化转型,共同探讨新时代触点流量密码。青岛市商业联合会会长赵玉利表示,商业联合会现为四星级党支部,5A级社会团队,拥有800余家会员,涉及多行业、多领域,资源丰富,此次活动可以将商会的资源整合优化,挖掘更深层次的服务潜力,助力会员企业高质量发展。百商联盟横空出世,首先是为驻青企业提供一个发声和合作的平台,同时也为打造商业新生态高质量发展助力。
　　会议现场,青岛移动副总经理吕静波对于建立“权益+平台+生态”的岛城百家企业联盟、共同构建“连接+算力+能力”的新型数字化企业进行了阐述,并提出青岛移动将为岛城企业提供平台+生态+算力+能力的综合转型方案。他表示百家商盟成立旨在为各企业建立沟通交流的平台,汇聚岛城企业优势,致力打造集“吃喝玩乐住行”一体化的惠民权益平台,同时基于数据中心的算力保障,为岛城企业数字化转型提供综合解决方案。
聚焦惠民
推动商业高质量发展
　　实惠是岛城市民关心的热点话题。本次活动青岛市商业联合会与青岛移动牵手百企,致力打造岛城惠民第一权益平台,客户凭借移动手机号码便能享受百家商聚的消费优惠。针对中小微企业平台搭建费用高的难点,青岛移动开放数字乡村、智慧社区、健康养老、智慧商铺、智慧酒店五大平台,针对小微企业开放美业、零售平台,为企业发展提供“线+生态+服务”的综合解决方案。
　　“今天有幸参加百家商盟揭牌仪式,我们作为商盟的成员单位,可以借助移动权益平台,将更大的优惠提供给广大的消费者,让大家有更好的消费体验。”中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司副经理曹彦刚表示。会后,与会嘉宾共同参观了中国移动(山东青岛)数据中心,为企业提供“连接+算力+能力”的数字化转型做好算力支撑。可以预见的是,这场“移动+X”的强强联合,将为青岛商业发展加速注入更多的新鲜动力,而在此成效落地之前,青岛移动将通过算力整合区域内优质资源,不断赋能青岛驻青企业。
　　届时,商户联盟将为青岛城市现代商业发展提供更多的助力,并在青岛这片热土之上,全力助力“青岛品牌之都”的兑现。青岛移动也将致力于不断优化品牌成长环境,全面激发企业发展动力活力,实现百商联盟引领青岛企业发展,青岛企业发展成就百商联盟,两者相互促进、相辅相成、相得益彰的良好局面。

24岁白衣“熊猫侠”23次无偿献血　　刁明杰　青岛报道

　　6月20日,岛城00后“熊猫侠”薛福龙在青岛市中心血站完成了自己第二十次血小板献血。作为一名年轻的医务工作者,薛福龙深知无偿献血对临床用血患者的重要性,自2018年起,薛福龙进行了23次捐献,其中包括3次全血和20次血小板。“救人对我来说非常有意义,希望有更多年轻人加入献血队伍中。”
　　出生于2000年的薛福龙目前是青岛大学医疗集团西海岸第二医院的一名康复科医务人员,在18岁生日那年,他首次参加无偿献血。就读山东省青岛卫生学校期间,薛福龙了解了血液对临床急症病人的重要性,积极参与学校组织的无偿献血活动。“那时我便得知了自己是稀有的RH阴性B型血,也就是人们常说的‘熊猫血’”。薛福龙表示,一开始只是觉得无偿献血是一件有意义的事,了解到自己是“熊猫血”后,他的心中多了一份使命感。因为“熊猫血”在汉族人群当中非常稀有,仅占千分之三,临床需要大量急救用血时,情况通常比较紧急,也因此,薛福龙选择成为一名“熊猫侠”。
　　去年3月,正在工作的薛福龙突然接到了血站工作人员的电话,一名“熊猫血”产妇大出血,急需用血。得知情况的他没有犹豫,向领导说明情况后从西海岸新区一路赶到了青岛市中心血站进行献血。“献血当天手机上就显示血检就通过了,第二天及时送到了医院,得知产妇转危为安,我才松了一口气。”像这样的情况,在“熊猫侠”微信群里一直发生着,其中的点滴故事也温暖着一个个乐于奉献的“熊猫侠”们。
　　2021年,薛福龙的姥爷消化道大出血,而姥爷也是“熊猫血”。得知消息后,“熊猫侠”们纷纷伸出援手,帮助薛福龙的姥爷渡过了难关。“是另一种有‘血缘’的家人。”自2018年起,薛福龙进行了23次捐献,其中包括3次全血和20次血小板。“救人对我来说非常有意义,希望有更多年轻人加入献血队伍中。”
　　青岛市目前登记在册的“熊猫血”献血者有5800人左右,由于联系方式的变更,离开青岛去往其他城市,年龄身体健康状况等因素,适龄健康的献血者人群大约有1000余人。受献血间隔期的影响,每次紧急大量用血都是对生命和默契的一次考验。
　　“为了能够保障熊猫血患者的用血,青岛市组建了‘青岛熊猫侠联盟’,通过微信群建立联系,每次有用血需求都会第一时间发布,有的为了随叫随到,甚至24小时待机,等候生命的‘召唤’。”中心献血服务部副主任丁慧表示,RH阴性“熊猫血”应急献血者服务队曾荣获“感动青岛”十佳群体人物奖,是一支非常有爱的队伍。如果您也是位“熊猫侠”,欢迎致电96606联系血站工作人员,携手挽救更多生命。

线上线下联动,价值2亿消费券再落岛城促进居民消费扩容提质　助力中小企业降本增效　　赵波　青岛报道

　　6月27日上午,由山东博鲲产业投资发展有限公司、华之茂农业科技(江苏)有限公司山东分公司主办的“青岛2亿居民消费券发放启动会”在青岛成功举办。这是继去年面向青岛地区发放总值2亿元消费券之后的又一利好消息。　
　　据了解,本期发放的消费券所涉及的商品涵盖家电、食用油、区域特产等实物类产品,代理记账、企业商城等专为中小企业服务的社会服务型产品。消费者可搜索微信公众号“博鲲产业生态平台”关注后即可领取消费券,每人免费领取300元。消费券发行日期为2024年6月27日到7月17日,有效期限为21天。在此期间,消费券还将落地发放到一些企事业单位、社区街道、农贸市场、实体门店、公益组织等,将质优价廉的商品直接惠及市民,同时推动企业品牌发展,促进经济内循环。
　　主办方负责人王成博先生介绍,一张消费券可以联动政府、企业、商家、家庭等多方资源,这将起到节约地方财政支出,赋能区域经济产业转型,惠及多领域生产企业和居民生活成本降低的作用。这一活动还将在更多地区实施,以扩大覆盖范围。
　　消费是经济增长的重要引擎,促进消费扩容提质,让居民“能消费、敢消费、愿消费”需要社会各方共同努力。此次价值2亿居民消费券再次投入岛城,将极大激活区域消费市场。随着未来跨区域项目推动,必将激发社会大市场活力,促进多方共赢。

青岛市开展社区卫生服务中心妇女儿童保健依法执业工作专项监督检查　　刁明杰　青岛报道

　　社区卫生服务中心承担着辖区内的妇女儿童保健工作,包括建立《母子健康手册》、孕妇健康状况评估、孕妇妊娠风险预警初筛和评估及转诊、产后访视、新生儿访视、儿童体格发育评估、儿童心理行为问题早期筛查、高危儿保健管理等内容,与妇女儿童的健康密切相关。为了保障妇女儿童健康权益,规范相关执业行为,2024年6月,青岛市卫生健康委员会综合监督执法局按照社区卫生服务中心(站)综合执法检查“蓝盾行动”工作部署,对全市10个区市的25家社区卫生服务中心开展妇幼保健及儿童保健依法执业工作进行专项监督检查。
　　此次专项检查针对从事妇女保健、儿童保健工作相关科室的科目设置及资质、人员配置及人员资质、规章制度建设、医疗文书管理,医疗器械使用、消毒隔离,转诊服务、随访服务,相关的医学检验及医学影像检查开展情况等重点环节进行全面监督。检查过程中,执法人员对社区卫生服务中心提出的疑惑进行现场答疑,对发现的问题依据法律法规进行现场反馈,提出切实可行的整改意见,并下达卫生监督意见书责令其立即改正,对发现的违法行为依法进行立案查处。
　　下一步,青岛市卫生健康委员会综合监督执法局将以此次检查为契机,加大全市妇幼保健及儿童保健依法执业工作监督执法力度,依法履职,守牢安全底线,为妇女儿童营造更加安全有序的医疗环境。

2024年度珠海街道美丽乡村示范村建设项目进入施工阶段　　实施城市更新行动,是适应城市发展新形势、推动城市高质量发展的必然要求。近日,由青岛西海岸医疗健康发展集团有限公司投资建设的2024年度珠海街道美丽乡村示范村建设项目,已完成方案设计、招投标等前期工作,全面进入施工建设阶段。该项目由青岛西海岸城市建设集团有限公司施工,青岛浩海项目管理有限公司监理。
　　2024年度珠海街道美丽乡村示范村建设,投资2176万元,对珠海街道的北梁家庄、大溧水村、逯家庄三个自然村进行建设,内容包括道路及附属设施提升、排水提升、外立面改造、景观节点提升、电气提升等内容。
　　今年是青岛西海岸新区城市更新和城市建设三年攻坚行动的收官之年。下一步,青岛西海岸医疗健康发展集团有限公司将严格按照项目流程、时间节点,在各参建单位的不懈努力,确保安全、重质量前提下,为西海岸新区城市更新及城市建设提供强力支撑,着力打造新区美丽乡村示范建设的优质工程。

“蔬”香有你,种满心“田” 青岛李沧路小学开展“最美蒙养田园班级”评选　　尚青龙　青岛报道

　　本学期,青岛李沧路小学根据劳动节方案开展“蒙养田园”种植活动,学生们积极参与其中,从设计、名牌、种植、记录……每一个环节都凝结了学生的热情和劳动心血,如今小苗初长成,许多班级都得到了自己的劳动成果,上交的“蒙养劳动日志”更是精彩纷呈。日前,学校根据外部设计、种植效果、种植日志等评选出“最美蒙养田园班级”,并对获奖班级进行了隆重的表彰。劳动最光荣,劳动能给学生带来成长,丰富学生的生活。青岛李沧路小学也将继续用劳动培养学生,让劳动课程真正发挥实效。

滨海街道:开展垃圾分类系列宣传进社区活动　　为增强居民的环保意识,推动垃圾分类工作的深入开展,近日,青岛西海岸新区滨海街道城管办组织在职党员志愿者和“两代表一委员”,在博览城、凤凰、大珠山、青草河等社区开展垃圾分类宣传活动。
　　活动中,志愿者通过发放宣传册的方式,对如何垃圾分类进行讲解,同时通过有奖问答、垃圾分类小游戏等,让居民对垃圾分类有了更深地认识。志愿者还向老年居民耐心讲解垃圾分类的知识与准确投放,增强他们的垃圾分类意识,引导更多人参与到垃圾分类的工作中来,营造全民参与、全民行动的氛围。垃圾分类系列宣传进社区活动的开展,不仅增强了辖区居民的环保意识,也为创建绿色社区环境奠定了坚实的基础。

滨海街道:明确目标、强化考核推动垃圾分类持续深入开展　　日前,青岛西海岸新区滨海街道召开垃圾分类专题部署会议。会议结合滨海街道街道辖区工作实际,明确目标、细化考核,从行动上着力推动垃圾分类工作持续深入开展。街道城管办、社会治理中心、各社区经合社负责人参加会议。
　　会上,对垃圾分类工作提出具体要求,要在思想上高度重视垃圾分类工作,坚持党建引领,持之以恒、久久为功；要让辖区群众参与进来,提升辖区对垃圾分类的知晓率和满意度；要严格守好“责任田”,积极发挥行业管理优势,要求生活垃圾分类投放管理人员履职尽责；要按照职责分工做好日常巡查,定期开展专项检查和整治行动,形成问题清单；要坚持问题导向、效果导向,聚焦难点堵点,找准问题根源,做到精准发力。

2024年全国室外射箭锦标赛(青少年组) 圆满落幕　　6月18日,2024年全国室外射箭锦标赛(青少年组)在“射箭之乡”莱西圆满落幕,来自全国各地的43支代表队、500余名选手挽弓搭箭、同台竞技。经过激烈角逐,青岛代表队于淇获得女子反曲弓个人冠军,北京代表队张显朋获得男子反曲弓个人冠军,上海代表队获得女子反曲弓团体冠军,广东代表队获得男子反曲弓团体冠军,浙江代表队获得混合团体冠军。

企业共青团在企业可持续发展中的贡献分析山东省港口集团服务发展集团通达能源公司团委副书记　傅裕　　摘要:
　　本文研究了企业共青团在企业持续发展道路上发挥的作用。通过深度探讨共青团在促进员工成长和企业文化塑造等领域内的作用,提出了共青团在推进企业社会责任、激励创新和技术升级、以及加强集体协作等多个方面的显著贡献。企业共青团作为沟通企业与员工间关系的纽带,不仅提高了公司的社会形象和认同感,而且有效促进企业的长期发展与可持续性。
一、企业共青团的角色与功能
1、企业共青团的基本概念与历史背景
　　企业共青团起源于20世纪初期的工会活动和革命战斗,社会主义制度的形成标志着其逐渐形成和成型。这不仅仅是青年员工的群众组织代表,更成为了一个对于青年成长、指导他们确立合理的世界观、人生观与价值观的重要平台。在企业内部,共青团通过组织多样化的文化体育活动、志愿服务和思想教育活动,成功地传递了社会主义的核心价值观,增强了员工集体的合作精神和强烈的社会责任感,成为推动企业和社会不断前进的关键力量。
2、企业共青团在员工发展中的作用
　　企业共青团对员工的成长扮演了多种角色。共青团首先采取了各种培训和技能增强活动,以促进年轻职员的职业发展和提升其专业能力,进而帮助他们更好地满足企业成长的挑战。接下来,共青团通过创设出色的互动平台和开展社交场合,努力增强其员工团队的协作精神和共同的集体意识,从而提高了工作的总体效果。
3、企业共青团在企业文化建设中的贡献
　　企业共青团在推动企业文化发展方面具有重要作用。共青团通过组织多样化的文化和艺术活动、座谈会以及团队建设活动,成功地加强了员工间的相互理解和文化交流,并为工作创造了一个和谐融洽的氛围。共青团的各项活动不仅提高了公司内部的团队凝聚和合作精神,同时也增进了员工对于公司价值观的深度认识和归属。共青团在传播和提升公司的核心价值观方面,起到了桥梁和纽带的作用,为公司文化的进一步繁荣做出了显著贡献。
二、企业共青团对企业可持续发展的贡献
1、促进企业社会责任实践
　　企业共青团通过主动地策划和参与各种社会公益活动,如环保倡议、社群服务和教育支援,不仅揭示了年轻员工对社会的责任和公民认同,而且也助力企业在社会责任领域内取得了实践上的创新和进步。共青团作为连接企业和社会的核心纽带,在进行各类活动过程中不断增强了企业的社会影响和认同度,这促使各企业在关心环境、回馈社区和推进社会进步方面表现得更加主动,从而塑造了可持续发展的公众形象和信誉。
2、推动企业创新与技术进步
　　企业共青团利用举办创新比赛、技术交流会以及跨部门的知识分享平台,来刺激年轻员工的创新动力和技术激情。共青团不仅在此过程中鼓励员工之间的跨界沟通和思维碰撞,还有助于培养出团队协作和问题解决的能力。共青团在这些活动中,不仅助力了企业建立创新文化,还推动了科技的持续进步和管理的效率提高,为企业在竞争异常激烈的市场环境中持续创新奠定了稳固的基础。
3、增强企业内部凝聚力与团队合作精神
　　企业共青团为了增强公司内部的团结和协同合作,采取了跨部门合作项目和多功能团队的形式,以此来提高员工跨部门交流及问题解决的技能。共青团不只是在日常工作环境中鼓励员工分享他们的知识与经验,还通过组织各种文化交流和团队之间的挑战比赛,从而加强了各支团队间的合作和信任,构建了一个共享目标与价值观的平台。这种综合性团队的构建不仅大大提高了员工的满意度和归属感,而且也有效地提高了企业的整体表现和创新潜能,为未来的持续增长提供了全新的活力和推动力。
结束语:
　　企业共青团在企业可持续发展中扮演着非常重要的角色。共青团致力于促进员工的成长,推动企业技术与创新的融合,强化内部团队的合作和凝聚力。这不仅促成了企业内外的良性互动和共赢,而且也为企业在激烈市场竞争中维持长期竞争力创造了坚实基础。在未来的发展中,共青团在新的时代背景之下仍要发挥引领作用,为实现企业可持续发展目标贡献更多力量与智慧。

新形势下如何做好企业的思想政治工作中启胶建集团有限公司　田甜　　思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。企业的发展壮大,离不开思想政治工作的有力保障。加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业产生深远影响。
一、思想政治工作在企业中的重要性
　　马克思说过,人是生产力中最活跃的要素。管理好了人是企业管理的根本所在,因为企业就是以人为本的企业。因此,思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。思想政治工作的目标就是企业管理的目标。企业的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性,为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化,而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。这就是说,员工的思想出了问题,企业就无法实现它的既定目标。
　　企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动,就其实质来说是对人的管理。在经济体制改革中,人们的觉悟有先有后,认识有深有浅,因此会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响,这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制建立和完善,必然要求人们的思想观念、道德水平、文化素质与之相适应,进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念,加速发展社会主义市场经济。
二、新形势下企业思想政治工作思路
　　思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。因此,把企业思想政治工作同企业生产经营目标、改革创新、文化建设等方面有效地结合起来,才能增强企业思想政治工作活力。
　　1、思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴,离则俱废”的紧密关系,不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程,并将二者有效结合。
　　2、思想政治工作与改革创新相结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新,是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点,着力推进企业思想政治工作的实效性。
　　3、思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系,通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为企业和国家多做贡献。
　　总之,我们要切实加强和改进思想政治工作,把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来,创新工作方法,增强工作活力,把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好,把职工群众的利益实现好、维护好、发展好,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现跨越发展服务。

青岛机场:党建品牌引领高质量发展奋斗机场人主题党日活动举行,推出“近悦远来·翼展星途”党建品牌矩阵　　近悦远来共追梦,翼展星途谱新篇。6月25日,青岛机场集团举办“近悦远来·翼展星途”奋斗机场人主题党日活动,隆重表彰2023年度集团公司优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织,正式发布第二批次基层党建品牌,立体化展现典型模范的先进事迹。在党建品牌引领下,青岛机场集团的各方面工作取得新成效,实现了高质量发展,其中今年1-5月,航班起降架次、客货量接连刷新历史纪录,达7.68万架次、1013万人次、11.26万吨,实现“淡季不淡”。

赵波　青岛报道　通讯员　吕文博
　　党建引领促发展
工作取得新成效
　　6月25日,青岛机场集团举办“近悦远来·翼展星途”奋斗机场人主题党日活动,青岛市委组织部、市委宣传部、市委网信办、市总工会、团市委、市交通运输局、市国资委等上级部门,民航青岛监管局、青岛胶东机场海关、青岛机场出入境边防检查站、青岛市公安局机场分局、山东航空、青岛航空、中航油青岛分公司等驻场单位,部分中央、省、市媒体单位,机场集团相关领导出席活动。
　　据悉,目前,青岛机场集团共有65个党支部、1221名党员,每个支部都是一个坚强的堡垒,每名党员都是一面鲜红的旗帜。长期以来,青岛机场集团党委始终坚持党建引领促发展、强基铸魂促转型,始终牢记“国企姓党”政治本色,坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”,将党的建设深度嵌入转型高质量发展的全链条、全流程、全周期,持续做强做优做大国有企业的制度自信,推动党的政治优势、组织优势转化为更高质量的发展优势,创新探索党建与业务工作深度融合的机场路径,推动党建统领凝心铸魂。
　　在党建引领下,青岛机场集团的各方面工作取得新成效。其中,挂牌成立了青岛机场集团教育培训基地,聘请国内知名专家学者,高起点开展领导干部素质能力提升培训。运行保障展现新气象。通过强化运管委旅促会统筹效能、升级“飞诉快办”平台功能、提升高峰小时容量等硬措施,连续两年获评民航千万级机场服务质量优秀奖第2名,荣获最佳机场、创新先锋、服务产品标杆品牌认证等多个业内权威奖项。航班正常率在国内最繁忙的华东地区位列第1,航班靠桥率位列全国千万级机场第1。
党建引领促转型
主业发展迈上新水平
　　“这次主题党日活动,我们在这里隆重表彰一批集团公司优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织,正式发布第二批次基层党建品牌,并通过机场红毯、微视频、舞台剧等多种形式,立体化展现典型模范的先进事迹,全面营造‘比学赶帮超’的良好氛围。”青岛机场集团党委书记、董事长焦明伟在致辞表示,通过“双枢纽”合作共建、优化航线网络结构、拓展文旅产业链条等一系列创新举措,实现经营发展持续回升、全面向好。今年1-5月,青岛机场航班起降、客货量接连刷新历史记录,达7.68万架次、1013万人次、11.26万吨,实现“淡季不淡”。客货省内占比进一步增至40.4%、49.1%,稳居全省“龙头”。
　　“奋斗成就梦想,实干铸就伟业。新时代新征程上,机场集团将进一步扛牢‘打头阵　当先锋’的责任担当,继续发扬逢山开路、遇水架桥的开拓精神,以高质量党建引领推动集团公司高质量转型发展。”焦明伟说,青岛机场集团牢记“人民航空为人民”初心使命,在青岛市委、市政府和民航主管部门的正确领导下,在社会各界的大力支持下,扛牢“打头阵、当先锋”使命担当,牢记国企姓党政治本色,上下齐心、团结奋斗,创新打造“六个一”党建统领公司治理新模式,有效实现党建与业务工作深度融合、有机互促。机场集团全体人员将以主题党日活动为契机,以先进典型为榜样,开拓进取、锐意创新、砥砺奋进,不忘初心再出发、牢记使命再启航,努力为建设“世界一流企业”和“世界一流、国内领先”国际航空枢纽注入强劲动能。
对先进“明星”们高规格礼遇
给奋斗者满满的仪式感
　　此次主题党日活动,青岛机场集团创设“机场红毯”表彰奋斗者,这是对先进“明星”们高规格礼遇最直观的体现。集团“两优一先”代表、基层特色党建品牌代表依次走上红毯,从后台到前台,红毯上的每一步都凝聚着他们的汗水和智慧,每一步都映照着他们的责任和担当。
　　此外,据工作人员介绍,会场还设置了巨大的光荣墙,上面展示着4个党建特色品牌、30名优秀共产党员、20名优秀党务工作者、16个先进基层党组织的照片和事迹,就是要从细节中体现出集团对劳模精神、劳动精神、工匠精神的尊敬,要给奋斗者荣誉激励。
党建品牌熠熠生辉
全面营造“比学赶帮超”的
良好氛围
　　2023年2月,青岛机场正式发布“近悦远来·翼展星途”党建总品牌和“一路阳光”“奉献真情”“tao旅畅行”“匠心护航”4个基层特色党建品牌。“近悦远来·翼展星途”作为党建品牌矩阵总引领,推动了青岛机场党建工作全方位发展,如今,在机场集团首批党建品牌的引领带动下,又涌现出了更多具有机场特色的新品牌,成为助推机场发展的持久动力。
　　就像近悦远来的意义一样,青岛机场坚持以客户为中心,切实解决客户实际问题,一心一意地为四面八方的旅客,五洲四海的货主,遍布全球的航司提供至臻服务体验。让服务口碑去谱写品牌骊歌,传至八方,让近友心悦,引远朋自来,去聆听岛城的海韵与风声,感受一座城市的温暖与宽广。如同翼展星途一般,青岛机场展翼连四方,持续构建“干支通、全网联”高密度连接运输服务体系。依托“双枢纽”战略,重点打造空中快线,加快推进中转便利化建设；与此同时,深耕网络覆盖度提升,不断增强支线航点联通水平。目前,国内外通航点达114个,开通国内客运航线172条,国际及地区客运航线20条,3小时航程可通达全国90%的省会城市、大中城市,港澳台以及日韩地区。
　　此次主题党日活动中,通过微视频、舞台剧、品牌领路人访谈等多种形式,全面展示“智交通·汇出行”“星火映初心”“潜行护航”3个特色品牌的先进事迹,全面营造“比学赶帮超”的良好氛围。
“青翼悦行”服务品牌发布
在全国“树起一面旗帜”
　　青岛机场高度重视服务质量提升,致力于以高效、便捷、舒适,温情、热情、真情的服务,让每一位旅客的旅程都充满愉悦与满意。“青翼悦行”服务品牌应运而生,融合了青岛的地域特色与集团党建品牌“近悦远来”的精髓,以“青联世界”为使命,成为独具特色的民航强势服务品牌。在品牌的引领下,青岛机场以蝉联第2名的成绩连续2年斩获千万级机场服务质量优秀奖,连续8个季度蝉联千万级机场旅客满意度第1,在2023、2024年度CAPSE民航服务创新大赛中荣获多项创新大奖。
　　青岛机场集团党委组织部副部长、集团党委党校副校长周雷雷介绍,奋斗成就梦想,实干铸就伟业。新时代新征程上,青岛机场集团将进一步扛牢“打头阵、当先锋”的责任担当,继续发扬逢山开路、遇水架桥的开拓精神,以高质量党建引领推动集团公司高质量转型发展。守牢一排底线,坚持安全第一不动摇,力争民航大型机场运行安全保障能力综合评估排名“保五争二”。聚焦主责主业,力争航班正常率保持华东第1,全力保障年度客货量实现青岛机场开航以来历史新高。深化真情服务,力争旅客服务满意度持续保持全国第1,高质量做好民航千万级机场服务质量评审工作。加强党建统领,放大“近悦远来·翼展星途”党建品牌影响力,建立“双三基+集中小部队”党建工作体系,充分激发党支部战斗堡垒作用和班组生力军作用,努力推动党建工作在全国国企范围内“树起一面旗帜”,奋力谱写青岛机场高质量发展新篇章!

上百所高校云集日照面对面给日照考生和家长“支招” 　　郑玥　张颖　刘涛　李浩
日照报道　　　　　　　　

　　6月27日,在日照华润万象汇现场人头攒动,一派热闹景象,由齐鲁晚报·齐鲁壹点主办的2024山东高考招生咨询会在这里举行。近百所全国重点高校、山东省优质高校的招生老师到现场与日照市高三毕业生、家长面对面,详细解答疑问,帮助大家及时了解学校的招生计划、专业特色、办学优势等,并为广大毕业生和家长提供符合需求的高考志愿填报、择校咨询等全方位服务。
　　齐鲁晚报旗下媒体平台对此次高招会进行了全面宣传,并通过抖音、视频号等平台进行直播,全面展示各高校和机构的办学理念和特色,超57万人次在线参与直播,反响热烈。
提供全方位咨询服务
　　本届高招会备受全国各地高校关注,既有中山大学、武汉大学、同济大学、南开大学、北京理工大学、中国农业大学等双一流高校,还有山东大学、山东师范大学、山东第一医科大学、齐鲁工业大学等省内热门高校。
　　“今年山东科技大学今年招生7150人,济南、青岛、泰安三个校区同步招生,在省内3万—9万位次考生可报考青岛校区相关专业,有意愿就读相关高校的学生,请留意相关的志愿填报信息。”山东科技大学招生老师李建楠说。
　　据悉,由齐鲁晚报·齐鲁壹点着力打造的2024山东高校招生咨询会是一个服务广大高考考生、提供报考服务的专业咨询会,在邀请高校、组织生源、媒体宣传等方面建立了标准的运营流程和体系,助力学子们了解招生政策,科学填报志愿。
高校招生咨询干货满满
　　“学校有什么办学优势、王牌专业?”“今年学校的招生计划是多少?”各高校展位前,招生工作人员为考生和家长分发招生宣传材料,介绍招生情况,积极宣传自己学校的优势学科和转专业政策等信息,以吸引学生报考。
　　记者看到,康复大学展位前,前来咨询的家长和学生络绎不绝。据康复大学招生老师崔宪奎介绍,康复大学今年在山东省内准备招226人,今年是首批招生5个专业。
　　众多考生和家长一个接一个向高校招生办工作人员了解招生情况。经过老师的认真解读,考生和家长也了解了基本信息,避免踩坑,对填报志愿有了信心。不少家长表示,本次高招会的学校很多,为他们提供了很好的咨询服务。
　　“我们今年特别重视在山东省的招生工作,全省招生人数达到了232人,非常希望有更多的山东学子能够来到华东理工大学就读。”华东理工大学招生老师贾卉表示,学校的招生特色是优质热门专业是智能机器人专业,需达到省内1万位次以内报名比较有把握。
家长与学生为高招会点赞
　　“志愿填得好,胜过考分高”。填志愿,是人生关键抉择之一。高招会现场,学生和家长都忙着为填志愿做准备。
　　一些考生约了三五好友一起到现场咨询,互相讨论心仪的院校,与心仪的高校进行面对面交流,为下一步填报志愿做信息收集。“我对历史特别感兴趣,就特意来到这里了解与历史相关的专业。”学生刘芳菲早上9点便从莒县赶来高招会现场,她先后到南开大学、山东师范大学等院校咨询,了解学校的历史专业的培养和就业方向。
　　家长陈先生希望孩子能考上自己心仪的本科学校。“在填报志愿前举办这次高招会,对孩子填报志愿很有帮助。”陈先生现场拿了不少理工类高校的招生简章。他表示,孩子是理工生,看了很多学校的招生计划以及办学特色,做到了心中有数。
　　本次高招会的成功举办,为考生们在高考后的志愿填报阶段提供了及时、准确、全面的信息,有助于他们做出更加科学合理的选择,开启人生的新篇章。相信在各方的共同努力下,考生们都能步入理想的高校,追逐自己的梦想。

山东港口日照港: “三铁合一”,货畅其流通八方　　通讯员　许原彬　　　　　　

　　铁流奔腾,向海图强。
　　这里,是山东港口日照港,是全国唯一拥有两条千公里铁路直通港区的港口,腹地达国土面积1/3,铁路货物拖运量、效率连续多年居全国沿海港口首位。
　　抢抓国家“公转铁”政策机遇,乘着山东港口一体化改革发展东风,日照港建成并启用全国沿海港口首个路港集疏运指挥中心,国铁、地铁、港铁“三铁合一”,保障供应链稳定畅通,实现整个日照地区乃至临沂临港地区铁路货物运输计划一体化编制、调度一体化指挥,做好拉动腹地经济的“强引擎”。
　　奋力推动铁路高质量发展的背后,隐藏着怎样的“进阶密码”?
服务大局
实现铁路集疏新突破
　　生在红旗下、长在春风中的日照港,自诞生之日起便承载着服务国家发展的重大使命——满足国家北煤南运和煤炭出口创汇需求。彼时,日照港就已深刻认识到提高铁路集疏港能力对港口发展的重要性。1986年,日照港第一台蒸汽机车6397点火试验成功；1998年,日照港第一台东风5型内燃机车正式营运,铁路集疏港效率大幅攀升,年拖运量实现了从几十万吨到千万吨的跨越式增长。
　　新时代新征程,日照港牢记“国之大者”,全力服务和融入国家发展战略,已发展成为新亚欧大陆桥经济走廊的主要节点、“一带一路”的重要枢纽,对区域经济发展的服务能力得到大幅提升。
　　随着年运量超1亿吨的瓦日铁路建成通车,瓦日铁路、新菏兖日铁路两条千公里重载铁路直连日照港,依托港口服务黄河流域、中原和关中城市群。在中国铁路济南局集团有限公司的大力支持下,日照港打造“一港两站、南北双进双出”的运输大格局,瓦日铁路集港量实现连年增长。引进全国沿海港口首台HXN3B型大功率内燃机车,加快机车动力换代升级,更高质量服务万吨重载列车集疏港作业。月度铁路集疏港量突破1000万吨,年度铁路集疏港量连续2年突破1.1亿吨大关,稳居全国沿海港口首位。
因地制宜
蹚出路港融合新路径
　　作为连接南北、沟通东西的重要桥梁与纽带,日照港的区位优势得天独厚,面对于此,日照港将资源优势转化为服务动能,因地制宜推动铁路集疏运创新发展。
　　2021年,全国沿海港口首个路港集疏运指挥中心成立。中国铁路济南局日照站与日照港行车、装车、卸车指挥岗位人员“零距离”合署办公,共享数据平台,计划兑现率大大提高。2023年,坪岚地铁入驻路港集疏运指挥中心,路港双方深挖瓦日铁路运输潜能,携手打通南向通道,打破港口铁路集疏运“重进空出”局限,实现煤炭、矿石、木片、粮食等货物的“重进重出”。
　　“这在以前是不敢想的事,正是在山东港口的大力推动,中国国家铁路集团有限公司、中国铁路济南局集团有限公司、地方铁路等的大力支持下,才让不可能变为可能!”日照港铁运公司港铁调度中心相关负责人说道。
　　大格局推动大发展,大协同焕发新活力。
　　——打造路港协作新模式。日照港与中国铁路济南局日照站协同推进路港货运制票模式改革,港口铁路货运制票人员到日照站货运办公厅合署办公,通过搭建路港共享平台、实施路港集中管控,打通港口铁路生产组织的“最后一公里”。
　　——构建双进双出新格局。推动日照南站普通货物列车接发功能启用,构建“日照站+日照南站”南北两站普通货物列车“双进双出”作业组织,运行距离压缩15公里,作业时间减少40分钟。
　　——开拓共赢发展新局面。持续优化客户体验,提供快装、快运、快卸的“春天服务”,客户库存由15天缩减到3-5天,资金成本大幅降低,形成了多方共赢的新局面。
向“新”提速
开辟绿色物流新通道
　　去年10月,随着一批装载35吨铁路宽体箱的“中谷南昌”轮鸣笛起航,日照港与中铁集装箱运输有限责任公司、中国铁路济南局集团有限公司、中国铁路郑州局集团有限公司、中谷海运集团有限公司合作的35吨铁路宽体箱海铁联运下水业务成功运行。
　　“通过铁路35吨宽体箱‘一箱制’运输,货物全程不落地、不换装,较传统运输方式可节省焦炭全程运输时间近6小时。”日照港联合铁路部门、船公司、上下游客户,大力发展35吨宽体箱“一箱制”业务,解决了铁路35吨宽体箱调拨、交易模式、下游客户铁路站点还箱等系列问题,开辟了“沟通南北、畅联东西”的能源运输绿色物流新通道,日照港集装箱“一箱制”交通强国试点工程获交通运输部批复。
　　山东港口一体化改革发展以来,日照港坚持创新引领铁路高质量发展,大力推进“公转铁”“散改集”“多式联运”,织密腹地铁路服务网络,将铁路在陆运集疏港中的占比提升至57%；搭建调度指挥智慧平台,创新实施调度指挥“四楼合一”,构建起调度管控一体化、集约化、扁平化的运输指挥体系,综合运输指挥效能提升8%以上；创新研发全国沿海港口首台实现自动驾驶的内燃机车,融合5G、大数据、AI智能等科技,实现调车作业自动驾驶、远程驾驶、安全防护、异物探测防护等功能,作业效率提高7%的同时,大幅降低机车能源消耗。
　　面向未来,日照港将深入落实“公转铁”政策,不断深化“路港企”三方合作,加快打造“依托港口的一流的供应链综合服务体系”,为上下游提供更加全面、更具价值的服务,为助力区域经济发展贡献更多港口力量。

“5+1”红色先锋行动锻造爱科力量山东能源西北矿业爱科公司　尚文强　　近年来,山东能源按照上级要求积极推进产业整合。作为三级单位,怎么在产业整合上达到预定工作目标?怎么实现1+1>2的整合任务?怎么转变成匹配高质量发展的状态?爱科党委聚焦三个“灵魂”拷问,主动分析内外形势,提出“5+1”红色先锋行动,着力攻难关、破瓶颈、蹚新路,谋求解题新办法。
　　一、深耕学习意识,以成长先锋引爆提升热潮。以党员活动室为阵地,讲政治、学业务、转思维,引导党员骨干争当成长先锋。
　　“在公司发展中实现自己的价值。”这是运输服务内蒙片区事业部经理王亚洲的行动誓言。
　　成为公司一员之前,他曾是一名退伍老兵,也是一位私人老板,掌握着近50人的队伍。但他心中一直有一个跟党走的信念。机缘巧合进入爱科后,他认识到思想意识、专业知识、业务能力上的不足。虽然他是公司市场开发的“悍将”,但仍虚心向前辈学习业务拓展相关技能知识,思考钻研专业技能,克服业务短板,尝试新方法、开拓新渠道、寻找新业绩增长点。目前,运输服务事业部已形成内蒙、陕甘两大片区,服务范围涉及13对矿井。产业业务也从简单的提供车辆托管、租赁等,拓展到煤矿辅助定制化、专业化,在西北大地竖起了煤矿辅运的大旗。
　　产业发展中,必然会经历专业知识、思想意识等与发展不匹配的过程。公司党委坚持输入“干什么学什么,缺什么补什么”的学习意识,以党员行动为标杆,讲政治、学业务、转思维,掀起了学习热潮。据统计,近3年来,各级取得中级及以上专业技术职称人员10人,8名往届大学生进入技术管理和区队中层副职岗位,成为产业发展的中坚力量。
　　二、深耕宗旨意识,以服务先锋汇聚攻坚动能。人才是发展的第一要素。公司党委按照“用爱暖心、用情育人、以心聚心”的思路,成立党员服务先锋点,主动扑下身子“接地气”,掌握员工所思所想,精准施策,打通服务员工的最后一公里,让员工真真切切地感受到企业大家庭的温暖。
　　今年以来,公司以民生工程为撬边,全力办好为民实事,让发展成果普惠广大员工。高标准修建了员工餐厅、浴室、文体活动中心、便民电桩等基础民生设施17处,大力推行“家文化”,开展“爱心家园聚合力　科创沃土建新功”形势教育,构建起员工情感上认同、行为上遵从、发展上需要的文化体系。
　　同时,大力实施“1+1+N”党员联系服务员工群众活动,不仅在生活上给予贴心照顾,更把服务延伸到生产经营的方方面面。物资管理中心服务胶管厂,利用物资ABC分类法,精准控制各类原材料库存值,解决了原材料“卡脖子”问题。市场营销事业部服务密封件厂,配合到浙江嘉兴、江苏苏州等地调研密封件模压生产线,着手进行工艺优化,提高产业效益。
　　以心换心才能得到全员的认同,实现思想行动的统一。这既是攻坚的利刃,也是源源不断的动力之源。
　　三、深耕担当意识,以执行先锋突击发展瓶颈。干部队伍在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、做得对决策和执行。
　　王聪是胶管厂的一名员工。2017年退伍分配到爱科公司。“关键时候我先上”是他的行动誓言。在担任班组长期间,他带头组成攻坚小组,围绕生产工艺流程,先后完成胶管扣压机行程开关、180缠绕生产线自动切割机等改造项目,经营成效成倍提升。该厂2022年实现营业收入6000万元。他本人也通过推荐竞选成为经理。
　　规划发展部部长程晓卿,精准分析破解发展中的“软硬件”问题,多渠道推进内部协同,公司产品销售渠道进一步拓宽。今年以来,产品类内部协同完成收入同比提升20%。围绕环保水处理托管运营、改造服务,新办环保工程施工贰级资质,不仅增加了公司的资质总量,还拓展了业务范围。
　　今年公司党委将各项重点任务分解到分管领导牵头的12个工作专班,各职能部门协同配合。为确保分解目标的实现,公司制定了重点工作周调度、月分析制度,实现工作闭合。
　　四、深耕精益意识,以创新先锋升级产业驱动。公司提出了“理念精确、技术精湛、管控精准、产品精美、服务精心、品牌精彩”的“六维精益”理念,将创新作为精益管理的核心,以技术创新、工艺创新、组织创新推动产业优化、效能提升。
　　胶管厂党员负责的精益项目“拉丝生产涂层工艺改造”入选“西北矿业各单位优秀经验做法及典型案例”；钢绞线厂党员精益项目“拉丝卷筒除垢工艺”,大大提高企业的生产效率和产品质量,预计新增产量216吨/年；精益项目“陕甘片区仓库系统化提升管理”,通过自动化监管、自动化运作、自动化出入库,预计每年节省材料成本约60万元。
　　以小创新促大创新,以小精益促大改善。先锋行动中,全员创新热情持续升温,精益管理实现了“从理念到行为、从行为到习惯”的本质性转变。公司2023年新授权2个发明,7个实用新型专利,先后获得“山东省一企一技术中心”研发平台、省市两级“瞪羚企业”称号。
　　五、深耕经营意识,以创业先锋构建四梁八柱。在公司生产经营中,必须做到互惠共赢。只有把竞争变成合作,把对手变成伙伴,把产品变成“真金白银”,才能让项目做强、把企业做大。
　　公司党委书记、董事长曹桂宝,不仅是员工身边的老大哥,也是产业的拓荒者、团队的带头人。在公司产业拓展的初期,他带领团队三上天津、三下江南,调研预应力钢绞线项目,最终确定了产品选型、产能定位。年产3万吨预应力钢绞线生产线于2022年初竣工投产,受到社会各界的广泛关注。在产业整合中,他亲自挂帅,按照产业类别,组织形成了运输服务内蒙、陕甘两大片区,拓展培育了环保水处理产业,推进支护材料专业化组建,形成了爱科公司最初的“三位一体”的煤矿服务产业框架。在此基础上,他审时度势,提出了优化结构、拓展深度、提升效益的发展思路,下大力气挖内潜、蓄内力。今年上半年,公司实现营业收入同比增幅8%。其中矿业公司外部收入同比增幅21%。
　　环保治理事业部党小组按照公司党委安排,以正通水治理项目为标杆,着力在组织精简、流程优化、素质提升上下功夫。自运营以来,实现安全环保零事故,真正做到了“我运营、你放心”的承诺,塑造了矿井水处理的样板工程,获得多方一致好评。以此为依托,环保治理产业发展从单一的托管运营,拓展到项目建设、托管、治理为一体的方案提供模式。
　　创业先锋的行动和精神,影响了一批想干事的人,团结了一批能干事的人。他们在西北矿业更广阔的天地中,真真实实践行着一名产业开拓者的职责,书写着属于自己的人生答卷。

浅谈新时代国有企业党员教育管理山东港口日照港客户服务中心　秦健　　摘要:党员教育管理是党的建设基础性经常性工作,是基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的关键。本文认真分析了当前国有企业党员教育管理需要解决的问题,结合工作实践,提出要着眼“常”“统”“新”破解管理难题,聚焦理论武装、党性锻炼、能力提升、目标融合和管理创新,增强党员教育管理的高度、深度、厚度、温度和广度,抓紧抓实党员教育管理,为国企改革发展注入新的生机和活力。
关键词:党员　教育　三招　五度
　　国有企业党员教育管理既是党要管党、全面从严治党的必然要求,也是推动国有企业改革发展的重要保障。立足新时代如何更有效地做好党员教育管理工作,解决好党员教育管理中的各种弊端和问题,值得我们认真思考和深入探索。
一、当前国有企业党员教育要解决的问题
　　在组织管理方面:一是学习教育组织难、坚持难的问题,长期以来,党内教育“一阵风”,管一阵放一阵,严一阵松一阵的现象一直存在；二是教育资源少和规模小的问题,缺乏优质教育资源,师资力量薄弱,基层党组织党员教育管理存在“无米下锅”的窘境；三是教育形式和手段少的问题,国有企业党员教育管理多存在形式不够丰富、呈现不够生动等问题,对党员干部缺乏吸引力。在管理目标方面:一是解决党员教育表面化形式化,缺乏高度、深度的问题；二是解决好党员教育不聚焦,针对性不强,缺乏厚度和温度的问题；三是解决好党员教育因循守旧,不与时俱进,缺乏广度的问题。
二、国有企业党员教育管理的探索和实践
　　要解决以上几个问题,既需要制度机制上的完善,也需要教育管理上的创新。
(一)“三招”破解管理难题
　　一是着眼一个“常”字,破解组织难、坚持难的问题。党员教育,重在一个“常”字,贵在坚持。这对国有企业基层党组织来说关键在于常态化机制的建立健全,通过一定的组织形式,建立固定时间、固定周期、固定地点、甚至固定内容和程序的集中学习机制,比如党员夜校、大讲堂、讲习所等,强化教育活动的仪式感,在日复一日的坚持中,帮助党员干部改掉学习惰性,养成勤学、善学的行为习惯,推动党员教育更加常态化经常化。
　　二是着眼一个“统”字,破解资源少、规模小的问题。“统”的意义,一方面在于加强自身的建设达到丰富资源的目的,一方面在于利用他人的优势资源实现为我所用的目的。丰富自己的教育资源,培养企业内训师是增加内部师资力量最快捷有效的方式,打造线下党性教育阵地、线上党员学习平台等是丰富党员教育载体的重要途径。利用“它山之石”是党员教育管理的趋势,近年来企业内部党组织之间的党员教育协同更加频繁,通过党建共建与企业外部党组织进行联建共建,也可以更好地达成资源共享、党员共育的目的。
　　三是着眼一个“新”字,破解形式旧、手段少的问题。党员教育要站在与时俱进的角度,在创新上找突破口。“走出去”“请进来”,比闭门造车、照本宣科更有吸引力,印象也更加深刻；红色教育、现场观摩比死记硬背、冥思苦想更直观,也更能直击党员心灵；线上平台、多媒体教学、全息技术运用、沉浸式体验等使党员教育更加方便、有趣,更具有时代性；多组织联动,能增加了党员之间的沟通交流,使党员队伍之间更加团结,协作也更加紧密。
(二)增强党员教育“五度”
　　一是聚焦理论武装,增强党员教育的“高度”。党员教育要解决好党员的政治能力和政治素养问题。要坚持用党的创新理论武装党员头脑,鼓励学用结合,倡导学以致用,增强党员对党的方针政策的理解和用党的理论分析问题的能力,确保思想上统一、行动上一致,为实现党的伟大事业凝聚强大力量。
　　二是聚焦党性锻炼,增强党员教育的“深度”。党员教育要解决好党员的党性修养和理想信念问题。要把党性锻炼贯穿于党员教育的始终,过好政治生活,发挥自我革命精神,用好批评与自我批评武器；要强化革命传统教育,赓续先烈遗志,弘扬革命精神；要深化志愿服务、党员进社区等活动,在实践中磨砺党性。
　　三是聚焦能力提升,增强党员教育的“厚度”。党员教育要解决好党员的业务能力和服务群众能力问题。党员要发挥作用,就必须具备相应的能力,党组织在实施党员教育的过程中要有针对性有意识的培养党员的业务能力、组织能力和协作能力,使党员队伍更有战斗力。
　　四是聚焦目标融合,增强党员教育的“温度”。党员教育要解决好党员发展和组织目标一致问题。要坚持把党员教育与党员发展规划统一起来,把党员教育与组织目标结合起来,使党员个人成长与组织建设同向前进,推动党员个人目标与组织工作目标有机融合,实现党员与组织共同成长。
　　五是聚焦管理创新,增强党员教育的“广度”。党员教育要解决好党员被动应付和厌学弃学的问题。要坚持与时俱进,在方式、方法、载体创新上下功夫,多以沉浸式教育代替传统课堂教育,运用信息技术打造指尖上的“党校”,增强教育的趣味性和吸引力,推动形成好学乐学的浓厚氛围。
三、结语
　　国有企业党员教育管理,要突出政治性,首先搞清楚培养怎么样的党员,为谁培养党员的问题,找准立足点；国有企业党员教育管理,要突出时代性,坚持与时俱进不断创新,适应新形势新要求；国有企业党员教育管理,要突出实效性,以党员教育管理推动企业高质量发展。总之,国有企业党员教育管理是一个时代课题,需要我们在实践中不断地探索与创新。

枣庄榴花别样红　　农历五月，石榴花盛开的时节。在枣庄市乡间公路两旁，阳光下的榴花耀目绽放，格外美丽。春夏赏榴花，秋冬品榴果。一颗小石榴，已成为枣庄市的富民大产业。
　　2023年9月，习近平总书记在枣庄市考察石榴产业时指出，人们生活水平在提高，优质特产市场需求在增长，石榴产业有发展潜力。要做好品牌、提升品质，延长产业链，增强产业市场竞争力和综合效益，带动更多乡亲共同致富。
　　枣庄石榴产业如今有了哪些新变化？石榴产业如何助农增收？记者近日深入枣庄，一探究竟。
　　变化之一：三大基地提品质
　　去年以来，枣庄市通过建设石榴种质资源创新应用基地、石榴精品种植生产基地、石榴盆景盆栽和苗木基地等三大基地提升石榴品质，夯实品牌建设与产业发展基础。
　　5月下旬，峄城区冠世榴园内石榴花正艳，空气中也弥漫着淡淡清香，花香在雨后的园区内格外沁人心脾。走在园区内，各种品种的石榴名牌挂在树上，为游客展示着各品种来源与推广情况的简介。
　　石榴产业要发展，种质资源保护至关重要。“总书记问得很细，对石榴的各个品种都很关心，我备受鼓舞，这半年多时间也一直在致力于石榴事业。只有这样，才能不负总书记的重托，帮助农民增加收入。”枣庄市农业农村局二级研究员安广池回忆起去年在现场为总书记讲解时的情形依然激动不已。
　　枣庄市石榴研究院负责人毕润霞告诉记者，目前枣庄市建设了石榴种质资源创新应用基地。去年9月以来先后引进了安徽、西藏等地的石榴种质41份，现有石榴种质资源总量已达473份。
　　今年以来，北京林业大学“林木育种与生态修复国家工程研究中心长期科研基地”在枣庄挂牌，建立了稳固的石榴太空诱变育种合作关系。4月3日，国家林业草原石榴工程技术研究中心通过国家林业和草原局批复。
　　有了良种，种植端也同步发力。2024年，枣庄市计划新栽培种植石榴40万株，目前已完成20万株春季种植任务，计划到2026年新栽植100万株，确保种植面积稳定在12万亩。据枣庄市农业农村局党组书记、局长王涛介绍，枣庄已拨付石榴苗木补助资金470万元。此外，占地240亩，目前国内石榴品种最全、智能化程度最高的石榴精品种植示范园项目正在热火朝天建设，计划今年9月完成。
　　据了解，当地还针对石榴对自然环境和气候依赖性强、受天气因素影响较大的实际推出相应保障举措。作为枣庄石榴主产地的峄城区探索实施了地方财政补贴型石榴种植保险，保障了石榴产业的健康有序发展。
　　“首年保险费由农户和市、区两级财政按4∶6比例承担，其中市、区两级分别负担30%，特别是脱贫户自交部分全部免除，有效减轻了投保群众负担，提高了群众投保积极性。”峄城区副区长仲维光说。
　　2019年—2022年，枣庄市石榴种植保险费累计收入440.3万元，理赔支出费累计343.09万元。2023年12月，该项国家级改革试点正式通过验收。目前，该保险参保区域已由峄城区扩展到薛城区、市中区和高新区等主要石榴产区。
　　石榴盆景是枣庄石榴产业的重要产业分支，在全国盆景行业有着很高的地位和影响力。走进拥有设施大棚7800平方米的峄城区万景园盆景基地，形态各异的石榴盆景呈现在眼前。置身其中，让人目不暇接，流连忘返。
　　基地负责人张忠涛告诉记者，万景园是目前枣庄市石榴盆景产业规模最大、精品最多、获奖最多的精品园，现有各类盆景3000余盆，带动附近60多名村民就近就业。
　　万景园盆景基地是枣庄石榴盆景发展的缩影。峄城区委书记张熙滨表示，石榴盆景盆栽产业是峄城石榴产业最有特色的品牌，目前已形成年产值5亿元的规模，是最能帮助农民增收的产业，也是一产为基、接二连三，实现石榴一二三产融合发展的重要板块。未来，峄城区将继续建设石榴盆栽盆景和苗木基地，并充分发挥盆景协会的组织功能和引领功能，扩大石榴盆栽盆景规模、水平优势，扶持一批石榴盆景盆栽精品园，培育一批盆景艺术人才队伍，推动石榴盆景盆栽产业规范健康发展，开发更多新颖的石榴观赏艺术产品，高附加值的盆景艺术品，让农民致富的“钱袋子”越来越鼓。
变化之二：三大中心延链条
　　“农产品不加工，等于一场空。”如何将一枚石榴果“吃干榨净”，发挥出最大价值？枣庄市通过打造石榴产品精深加工中心、石榴产品贸易中心、打造石榴文旅休闲观光中心三大中心交出了答卷。
　　石榴气泡水、石榴果汁、石榴酒、石榴茶、石榴面膜……近年来，枣庄市不断丰富石榴加工业的产品业态，形成了石榴深加工聚集区，同时加大以石榴为特色的产业招商力度，持续深化与王老吉、韩国正官庄等行业领军企业合作。
　　去年以来，枣庄相继上市百乐可石榴气泡健康饮品等深加工项目，开发出石榴气泡健康饮品、石榴酵素食品、石榴系列美妆护肤品等产品十余种，推动石榴产业向集群化方向发展。
　　目前，枣庄市石榴加工和销售企业发展到75家、产值达17.4亿元，开发石榴深加工系列产品8大类36个品种，其中石榴汁、石榴酒、石榴茶分别占全国市场份额的65%、40%、85%。
　　有丰富的产品也要有畅通的销路。枣庄市依托石榴品牌价值，正在打造占地约45亩、规划建筑面积两万平方米的中国枣庄石榴综合交易中心，预计今年9月竣工投入使用。
　　据峄州财金集团董事长张玉珠介绍，该中心主要建设石榴交易综合体、批发零售交易区、全国交易大数据中心、沿街商业、中转冷库等设施，建成后该中心将以新质生产力为统领，集中展示和销售石榴鲜果、盆景、种苗、工艺品，以及石榴酒、石榴汁等精深加工产品，巩固“买全国卖全国”的交易格局，为市场主体提供农产品订单交易、行情展示、信息咨询等服务，实现产销对接线上化、可视化、智能化，打造“一带一路”国际石榴贸易集散地、全国石榴重要供应链中心，辐射带动石榴产业及延伸产业链的高质量发展。
　　从一产到二产再到三产，石榴产业链条不断延伸，业态不断丰富。枣庄市近年依托石榴产业发展休闲农业，“石榴+旅游”“石榴+康养”等新业态不断涌现，生态度假、康体养生、文化创意等旅游新产品层出不穷。
　　“丑俊莫嫁张庄郎。”这是以前形容薛城区张庄村贫困面貌的民谚。而如今的张庄村已然换了面貌。石榴超市、石榴电商直播、科技小院、休闲观光点等都帮助了村民脱贫增收，改变了昔日贫穷落后的样貌。
　　枣庄市委宣传部副部长张磊表示，枣庄围绕不同风格线路主题，策划推出了“榴光溢彩”田慢游、“非遗技艺”研学游、“花开满园”赏花游3条石榴主题精品旅游线路，以及中华石榴文化博览园“石榴博物馆”、青檀寺“檀石一家”、万福园“榴花仙子”等打卡地。目前，以民族团结进步为内涵的冠世榴园民族风情谷正在建设中，将为冠世榴园文旅产业提供坚强支撑。
变化之三：三大工程增动能
　　“这一年多来，村里年轻面孔多了，有专业种植的、直播带货的、搞观光的......大家发展石榴产业的信心与干劲儿更足了。”峄城区榴园镇朱村党支部书记刘怀富谈及最近一年村里的变化，感慨地说。
　　产业发展的势头还体现在一系列项目的积极落地：3月25日，枣庄市与布瑞克农业互联网公司就石榴云数字经济(枣庄)产业基地项目顺利签约；4月3日，山东供销农业服务集团鲁南有限公司与3家公司签订石榴种植托管合作协议。
　　这些都是产业发展的缩影。发展乡村产业需要源源不断的科技、人才和龙头企业等诸多因素的共同发力。自去年9月以来，枣庄市通过实施科技创新工程、人才引育工程、主体培优工程三大工程增强产业支撑，提升产业发展动能。
　　据枣庄市农业农村局副局长王希荣介绍，枣庄市正对接国内农林科研院校，积极申报建设石榴产业技术研究院、省级技术创新平台等，搭建石榴种苗培育、产品研发和成果转化综合平台，加快石榴衍生产品研发创新和产业化。加强石榴产业专业人才队伍建设，强化产业领军人才、青年科技人才和农村实用人才引育。目前已组建完成全市石榴产业专家库。
　　“我们积极鼓励引导吉美大健康、美果来食品、峄州生物科技等企业实施技改项目，培育一批省级‘专精特新’企业和省级‘瞪羚’企业，增强企业竞争力。如今吉美大健康产业园技改项目近5000平方米洁净车间已建成。亚太石榴酒、美果来食品已成功认定省级‘专精特新’企业，吉美大健康、峄州石榴茶已成功认定省级创新型中小企业。”王希荣说。
　　枣庄市委书记张宏伟表示，下一步，枣庄市将把习近平总书记“祝乡亲们的生活像石榴果一样红红火火”的祝福，作为石榴产业发展的主旨思想，聚焦石榴产业提质增效和农民增收致富，以全产业链建设为抓手，以增强产业市场竞争力和综合效益为核心，强化政策扶持、科技赋能、要素保障，在种植模式、产品开发、产业融合、技术支撑、辐射带动等方面实现突破，放大“冠世榴园·生态枣庄”品牌效应，全力推进石榴产业高质量发展。（农民日报·中国农网记者　徐恒杰　王壹）

枣庄市山亭区：以村党组织“跨村联建”谱写乡村振兴新篇章　　去年以来，枣庄市山亭区着眼提升农村基层党组织组织力和政治功能，打破就村抓村、就支部抓支部的惯性思维和路径依赖，不断优化体制机制，持续推进基层治理体系和治理能力现代化，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。
　　组织联建促党建提质
　　“以前村里党员、后备干部培训只能在村里会议室开开会、学学资料，现在我们的联建强村横岭埠村为大家提供了‘家门口’的党校，几个村集中在一起统一学习，交流更多了、效果更好了，这个‘七一’片区联合党委还计划带我们‘两委’干部外出学习，村干部成长历练的机会也更多了，这都是开展村党组织‘跨村联建’带来的好处！”山城街道海子村党支部书记俞中华高兴地说。

　　据了解，山亭区已经连续两年将推动村党组织“跨村联建”作为区委书记抓基层党建突破项目，先后研究制定了《关于开展村党组织“跨村联建”组建乡村振兴片区联合党委的实施方案》《关于深化提升村党组织“跨村联建”质效的工作方案》，为积极稳妥推进该项工作提供了坚实保障。
　　为了更加精准高效推动“跨村联建”工作，让联建村庄的布局和规模更加合理，最大限度发挥联建效益，山亭区组建3个专题调研组，深入摸底调研，逐村分析研判。按照“大带小、强带弱、富带穷”的思路，在不改变行政区划、不增加管理层级的前提下，优选1个领建村，串联3—7个产业、地域相近村，指导10个镇街成立53个片区联合党委，覆盖全区261个行政村。坚持区域化、差异化原则，探索多种联建模式，推广强村带动、产业拉动、村企共建、回迁安置等7种联建类型。
　　“我们坚持以村党组织‘跨村联建’为抓手，以建强村级党组织为根本，努力探索一条连片振兴新路径。”山亭区委常委、组织部部长马登峰介绍说。
产业联营促发展提速
　　“跨村联建”大大推进了片区资源共享，有效解决了过去靠一个村单打独斗难以解决的问题。为充分激活发展活力，山亭区统筹组织、社会工作、民政、自然资源、农业农村等部门，立足联建村资源禀赋、产业基础等，为各片区精准策划优质产业项目，积极搭建共富平台，力促村级集体经济发展提质增效。
　　据了解，自“跨村联建”工作开展以来，各片区联合党委已累计带动发展产业项目34个、共建项目36个，成立共富公司18家，培育致富带头人121名，带动联建村集体经济增收共计276.5万元，为群众提供就业岗位1134个、增收284.7万元。
　　在位于山亭区徐庄镇皓志甘薯大健康食品项目加工车间里，本地出产的甘薯经由挑选、蒸煮、发酵、烘干等工序，被加工成一袋袋精致的地瓜干，年产值可达6000万元。项目采用“共富公司+合作社+农户”的经营模式，保价收购，带动农民种植新品种甘薯，擦亮本地甘薯品牌，推动产业集群化发展。

　　山亭区坚持党建引领、政府搭台、抱团创业、富民增收的工作思路，积极引导片区联合党委培育特色联合产业，推动乡村连片振兴成效显著。桑村镇辛庄片区联合党委采取产业联盟型共建模式，以领建村辛庄村的艾草产业为主导产业，整合马厂村、柴林村、蒋沟村闲置土地资源，串点连线，提质扩面，深化“艾草加工+产品销售+直播带货+文化研学”的艾草产业链，形成联建村“一盘棋”促发展的良好格局。北庄镇半湖片区联合党委深度挖掘“洪门葡萄”品牌内涵，培育巨峰、夏黑、阳光玫瑰等40多个品种，建设葡萄采摘园300多处，通过举办葡萄采摘节等方式，成功打造片区联合党委区域公用品牌，带动务后、北庄、三道峪等村种植“洪门葡萄”1000多亩。
治理联抓促合力凝聚
　　走进西集镇东集片区联合党委，重大事项公示栏张贴着东集村、东河岔村、西河岔村和南河岔村的公开事项。这是片区联合党委在“阳光议事七步法”的基础上，根据研究确定的重大事项议事内容和范围，经集体研究后，在本村“三务”公开栏按期公开公示的同时，在片区联合党委重大事项公示栏上长期公开，确保集体决策更加公平、公开。

　　凫城镇构建“片区大网格+行政村小网格+自然村微网格”三级网格体系，为3个片区联合党委分别聘任1名律师，与18个联建村签订了法律顾问协议书，通过网格、党员志愿者和律师协作，有效化解基层矛盾、服务群众、维护社会和谐稳定；城头镇指导片区联合党委积极为联建村培育乡村治理人才，建立村级乡贤会，摸排乡贤人才237名，发掘农村人才资源返乡，吸引和凝集各方成功人士返乡并投入乡村治理中，不断健全党建引领下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系；冯卯镇冯卯片区联合党委统一制定片区村规民约，推行信用体系建设一体化管理，让淳朴乡风民风更加向善向上。
　　据了解，山亭区自实施村党组织“跨村联建”以来，新建改建片区党群服务中心27个，为规范坐班值班、方便群众办事提供“硬支撑”。各片区联合党委组建119支“乡村振兴党旗红”志愿服务联队，联系服务群众7213户、30630人，累计解决历史遗留、群众“急难愁盼”问题475件次。建立片区党委联席会议制度，开展“三务”联合公开，凡涉及片区党委建设、群众切身利益以及2个村以上的事务决策，通过召开联席会议协商解决。
人才联育促动力集聚
　　“听说榴枣归乡政策后，我就想着要回来了！”在枣庄市山亭区徐庄镇藤花峪村，返乡创业青年高利芹一边忙活着一边说，“片区联合党委支持力度大着呢，去年解决了我们20亩的用地需求。”
　　原来，翼云湖片区联合党委抢抓“榴枣归乡”工程等政策机遇，在片区联建村藤花峪村建成了全市首个设在乡村、服务乡村振兴的“榴枣归乡”驿站，吸引优秀青年返乡创业。通过整合各类政策资金，积极招引社会投资，建成青创小院、共富工坊、青创农场，招引电商行业服务商入驻。目前，在“樱桃硕士”高安勤、“酱菜格格”高利芹等优秀返乡创业青年的带领下，已累计吸引创业团队16个52人，入驻项目8个；电商微商网店达61家，通过直播电商批发销售片区联建村优质农产品900万斤，辐射周边农户600多户，经营额达7340万元，带动村民增收超过600万元。
　　“大家都聚集在产业链上，片区联合党委经常开展‘共富大课堂’，为有需求的人才提供产业信息和技术指导，培养了一批土专家、田秀才和电商达人。”水泉镇棠棣峪片区党委书记郑波说。

　　据了解，山亭区坚持把片区联合党委作为村级后备人才实践锻炼的重要平台，积极培育一批懂发展善治理、有干劲会干事、能团结带领群众推进乡村振兴的优秀人才纳入村级后备力量人才库，安排到片区联合党委和联建村“两委”班子实践锻炼，条件成熟、表现优秀的及时选拔任用。目前，联建村“两委”干部中致富能手和经商返乡人员占比62.4%。
　　为了进一步激发联建村乡村振兴活力，山亭区各片区联合党委积极组织开展在外人才回引，已累计联系在外创业成功人士、高校毕业生等1300余人。

山东台儿庄：千年运河绽放时代光彩　　“商贾云集通四方，下扬州观花路过台儿庄”，在台儿庄古城谢裕大茶行，不少游客在此驻足，一段字正腔圆的鲁南小鼓正唱述着运河重镇台儿庄昔日的辉煌与繁荣。
　　2008年4月，枣庄市启动台儿庄古城重建工作，让这座毁于战火的历史文化名城得以涅槃重生。如今的台儿庄古城上承京津市井文化，下接苏杭商贸风情，多种元素在此交融，呈现出五彩缤纷的运河文化，被誉为“运河文化的活化石”。
　　2014年6月22日，作为大运河申遗城市之一的台儿庄,凭借3千米古运河河道(月河段)、11座古码头、960米古驳岸、以及运河水工遗存、运河附属遗存、运河相关遗产点成功入选我国第32项世界文化遗产及第46项世界遗产。
　　一条大运河，半部中国史，大运河申遗成功十周年，奏响了当代运河之歌。十年来，该区深入贯彻落实习近平文化思想和习近平总书记关于大运河保护传承利用的重要指示精神，坚持在保护开发运河遗产、传承弘扬运河文化上下功夫，深度参与大运河国家文化公园建设，走出了一条符合当地实际的大运河文化遗产保护传承利用之路。全区现有各级文物保护单位76处，其中世界文化遗产1处、全国重点文物保护单位3处、省保单位7处、市保单位30处；各级非遗项目126项，其中省级非遗项目6项。
　　在台儿庄古运河河道岸边，一块刻有“京杭大运河——中河台儿庄段”的石碑吸引不少游客停留拍照，石碑南侧就是建于明朝末年的郁家码头。从台儿庄古城西门里至小南门内，依次建有13处码头，这些京杭大运河沿岸仅存的明清码头，在当时除用于停泊船只、装卸货物、直接贸易外，河岸的居民还可在此淘米、洗衣、洗菜、汲水等，如今我们还能看到这些古码头、古驳岸，要得益于当地对大运河文化遗产的保护。
聚力文化遗产保护传承，再现历史原风貌
　　2018年枣庄市人民政府制定了《枣庄市实施<山东省台儿庄古城保护管理条例>办法》，2021年12月31日完成了《办法》的修订。2018年7月枣庄市人民政府通过了《台儿庄古城历史文化街区保护规划(2016-2020年)》，2023年5月通过了该规划修订版。多年来，各项古城保护管理法律法规和历史文化街区保护规划不断健全完善，市、区两级住建部门、文旅部门加强监管，台儿庄古城管委会依法依规履行保护管理职责，为历史文化街区保护筑起了一道道防火墙。
　　该区积极推进文物保护项目实施，2016年以来，累计投资5000多万元，先后组织实施文保工程11项，大运河中河台儿庄(月河)段驳岸修缮保护、大运河中河台儿庄(月河)段安全防护栏改造加固、台儿庄大战旧址古民居抢险加固等工程完工并通过终验，有效改善了本体保护状况。
　　同时，注重大运河本体常态化管控保护，建立大运河台儿庄段文化遗产及周边环境风貌保护管控清单，依法依规对文物保护单位保护范围和建设控制地带内的建设工程进行审批，落实建设项目遗产影响评价制度，切实守牢安全底线。激活运河文化基因，按照“百馆、百庙、百业、百艺”的古城文化空间规划，建设大运河招幌博物馆、珠算博物馆等特色展馆，培育文化创意、特色小吃等业态，打造非遗一条街，引入运河大鼓、柳琴戏等60余项非物质文化遗产常态化演出，实施非遗数字再现工程，实现了传承保护创新一体发展。
聚力文旅深度融合发展，培育产品新业态
　　该区突出古城引领，大力实施以台儿庄古城重建引领城市转型发展战略，努力将运河文化、红色文化等资源转化为竞争优势、发展优势，台儿庄古城景区累计接待游客7500余万人次，成功创建国家5A级旅游景区、国家级文化产业示范园区、国家版权贸易基地、国家级夜间文旅消费集聚区、国家文明旅游示范单位等国字号品牌。在古城龙头带动下，台儿庄区成功创建省级全域旅游示范区、省级旅游度假区，运河文化旅游景区集群不断壮大。
　　该区放大国家级文化产业示范园区聚集效应，大力发展文创产业。推进运河印象文旅小镇、台儿庄梦幻冰雪世界、国家安全教育基地等项目建设，实施台儿庄大战纪念馆馆藏文物数字化保护、台儿庄大战旧址修缮保护工程，积极筹建八路军115师运河支队纪念馆，树立品牌引领发展理念。推出“台城有礼”近百个系列、数百种文创产品的线下体验和线上销售，推出“赏夜景、看演出、品美食、坐游船”夜游体验产品，成功创建国家级夜间文化和旅游消费集聚区。
　　深入实施“文旅+”业态融合发展模式，为促进文旅消费，台儿庄古城推出光影秀、曲艺汇、运河老街等多个沉浸式演艺节目。台儿庄古城市场营销中心副总经理田猛介绍：“我们不断拓展体验空间和场景，吸引游客参观体验，兼顾社会效益、经济效益和生态效益，努力实现文化遗产活态传承。”
　　不仅如此，该区积极推动与红色研学、教育培训、生态康养等产业融合发展。力推“文旅+特色餐饮”，深挖大运河饮食文化资源，持续举办“鲁风运河美食节”等活动，弘扬传承黄花牛肉面、辣子鸡等地方美食，打造古城黄花牛肉面体验馆、美食一条街等美食体验区，叫响“运河美食文化”品牌。力推“文旅+会展”，相继举办了古城大庙会、端午文化艺术节、文博会等知名会展活动。力推“文旅+体育”，先后举办承办国际冬泳节、全国河钓大赛、大运河马拉松等系列高端精品赛事，规划建设大运河皮划艇训练基地，台儿庄古城获评“中国体育旅游精品景区”。力推“文旅+康养”，建成启用古城药典博物馆，成为中医药健康旅游示范基地创建单位，建设古城劳模(职工)疗休养基地等康养设施，积极创建省级文旅康养强县。力推“文旅+研学”，开发了爱国主义教育、运河文化体验等九大研学课程，被评为首批全国中小学生研学实践教育基地、港澳青少年内地游学基地。力推“文旅+农业”，开发农业观光、农事体验等项目，成功创建山东省休闲农业和乡村旅游示范县。
聚力大运河国家文化公园建设，拓展文旅融合发展新空间
　　该区聘请专业团队编制完成了台儿庄大运河国家文化公园策划及概念性规划方案，以打造大运河国家文化公园台儿庄古城核心展示园为目标，突出“两核一带”(即大运河文旅小镇、台儿庄古城，大运河文化带)建设，构建沿运文旅融合发展格局，着力把大运河台儿庄段打造成为山东运河文化展示“第一窗口”。
　　围绕实施“五大工程”建设，在保护传承方面，偪阳故城城墙遗迹抢险加固、汉画像石展示长廊等工程已完工；研究发掘方面，晒米城遗址考古调查勘探项目施工招标已完成，即将启动实施。文旅融合方面，渔灯巷文旅街区项目已建成运营；区医养结合康复中心项目正在推进装修施工环境配套方面。京台高速台儿庄大运河服务区即将启用，配套建设ETC出口，将成为我省首个开放式“交旅融合”服务区，运河南堤旅游风景大道正在进行路基施工；开展了兰祺河、护城河、小季河水系综合治理。数字再现方面。大战纪念馆馆藏文物数字化保护已完工；大运河城市超级IP动画片《运河护航队》正在进行动画片制作；智慧旅游大数据平台已运营。强化宣传推介。借助“好客山东”等省级旅游品牌营销渠道，利用线上线下推广媒介，策划推出了一批运河文化、度假休闲等精品旅游产品，组织举办了中国运河产业枣庄峰会、京杭大运河城市旅游推广联盟年会等活动，打造了“春节大庙会”“运河龙舟赛”等节庆赛事活动，有力提升了“鲁风运河·匠心枣庄”文旅品牌的影响力。
　　同时，以大运河国家文化公园建设为契机，以“鲁风运河、京杭明珠”为主题，把保护传承利用大运河承载的优秀传统文化作为出发点和立足点，按照“一城、一河、一湖”的发展格局，“一城”即为台儿庄；“一河”即为大运河；“一湖”即为微山湖，构建一条大运河文化带主轴带动整体发展、交通网络高效连接、多点联动形成发展合力的空间格局框架。重点实施国家运河湿地公园生态提升、涛沟河湿地高端休闲度假区、台儿庄古城和古运河综合开发、大运河旅游休闲度假带、大运河红色基因文化传承区、乡村振兴齐鲁运河样板区、大运河游船船闸和游船码头、大运河文旅小镇大运河红色基因文化传承带、运河旅游景观大道、大运河游船船闸和游船码头，将京杭大运河台儿庄段打造成为生态的运河、红色的运河、活着的运河、开放的运河。
　　“我们持续推进大运河国家文化公园(枣庄段)的建设，坚决把大运河文化保护好、传承好、利用好，让千年古运河绽放时代光彩。”台儿庄运河文化研究会常务副会长李振启说。
　　郭绪雷摄

“三述”引领建新功枣庄中院以“三述”活动推动工作跨越发展　　孙艳楼李浩源
　　旗帜指引方向，思想凝聚力量。枣庄市中级人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，锚定“走在前、开新局”，紧扣“以党建带队建促审判”工作主线，组织开展习近平法治思想案例化“三述”(述思想、述理解、述落实)活动(以下简称“三述”活动)，做深做实党建引领审判执行的创新实践，助推审判执行工作高质量发展。自活动开展以来，全市法院审判执行工作质效同比趋优，主要质效指标实现了从“追赶”到“领跑”的新跨越。
　　立题：以述促知
夯实思想政治引领

　　夯实思想政治基础，做到以述促知是“三述”活动的立题基础。人民法院是党领导下的审判机关，必须坚定不移把政治建院摆在首要位置，坚持不懈抓好思想理论武装。干事创业，关键在人。用党的科学理论武装干警头脑是人民法院落实司法为民、公正司法的思想基础和保证。为此，枣庄中院充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，严格执行《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》，坚持好“第一议题”制度，充分发挥“关键少数”的表率示范作用，做到先学一步、学深一层、多悟一分，中院班子成员将理论学习与专题调研相结合，带头讲感想、谈体会，各基层法院院长结合各院工作撰写“三述”心得体会，通过发挥“头雁”示范作用，凝聚起思想引领枣庄法院工作高质量发展的强大动力。
　　如何通过科学有效的制度将习近平法治思想作为“纲”和“魂”自觉融入审判执行工作全过程、各方面？枣庄中院结合工作实际，相继制定出台《习近平法治思想案例化“三述”活动实施方案》《关于推进习近平法治思想案例化“三述”活动“入企进校进村居”的通知》《关于深入学习贯彻习近平法治思想持续深化习近平法治思想案例化“三述”活动的通知》等文件，研究制定活动测评标准和案例评分细则，为“三述”活动规范有序开展绘制了任务表、路线图。
　　以述促知的关键环节在于让全市干警切身参与，让科学理论真正入脑入心。为此，在活动步骤安排上，枣庄中院通过深化理论学习，挖掘典型案例，案例成果汇报，检视办案不足等四个阶段推动形成科学理论指导、检验司法实践的完整闭环。
　　“通过这起案件的成功办理，我深切地感受到学习贯彻习近平法治思想是具体的，是要融会贯通的，基础是学深，根本是筑牢政治忠诚，真信、真学、真用。”在“三述”成果交流会上，中院员额法官邵明伟表示，通过“三述”活动，对自身承办案件有了更加深刻的认识。为确保活动成效，枣庄中院定期组织开展案例化“三述”成果交流汇报会，组织全市各业务条线员额法官围绕“从政治上看、从法治上办”，结合自身经办或指导办理的案件，想清说透做实如何在工作中践行习近平法治思想，如何贯彻以人民为中心发展思想，如何更好地服务中心大局，切实把活动成效体现在提高司法为民、公正司法的能力水平上。
破题：以述促行
提升司法能力水平
　　提升全市干警司法能力水平，做到以述促行是“三述”活动的破题重点。如何将习近平法治思想结合枣庄法院工作实际融入审判执行工作各方面？如何全面提升干警司法能力？如何持续增强法院队伍的战斗力，将“公正与效率”工作主题落实到位？找到以上问题的最优答案是枣庄中院开展“三述”活动的出发点和落脚点。
　　在“三述”活动中，枣庄中院以典型案例为工作抓手，围绕“学习贯彻习近平法治思想我该怎么做？”开展大调研、大讨论，相继确立“能动司法”“小案不小办”等12个专题，引导法官从基本案情、矛盾焦点、办案思路、典型意义等方面，讲述经验做法和思想感悟，讲清如何在诉源治理、矛盾纠纷实质性化解、民营经济保护、未成年人权益保护等具体工作中体现习近平法治思想中的“十一个坚持”，如何从习近平法治思想中悟规律、明方向、学方法、增智慧，转化为指导实践、推动工作的强大动力。与此同时，鼓励全市干警从“三述”典型案例中，提炼审判思路和裁判规则，先后制定了“民间借贷”“劳动争议”等10个案由的一审查明事实裁判指引，切实提升干警庭审驾驭、证据采信、法律适用等业务能力和法学理论研究水平。

　　枣庄中院还将“三述”活动作为培养选拔优秀年轻干部的重要平台，在成果交流中，注重发掘政治素养高、业务能力强、办案效果好的先进人物，引导干警积极向榜样看齐。邵明伟、陈岭岭、孙中胜等一批在全市法院“三述”活动中涌现的优秀青年干警被提拔到中层正职岗位，在锤炼党性品格、弘扬英模精神的同时，形成了示范带动效应。
解题：以述促效
推动工作融合赋能

　　实现思想政治建设与人民法院工作深度融合，做到以述促效是“三述”活动的解题关键。自活动开展以来，枣庄中院始终将实现知行融合、破解实际难题、推动工作发展作为检验活动成效的标准和落点，全市法院相继形成了一批新思路、新机制、新战果，有效解决了一批制约枣庄法院改革发展的难题。
　　坚持与人民需求融合，开展“三述”活动入企进校进村居，全市法院98个党支部与村居、企业、学校确定“益动菁华”“与企同行”“伴‘她’童行”等共驻共建项目，进一步密切与人民群众的血肉联系；围绕坚持和发展新时代“枫桥经验”，抓好诉源治理与矛盾纠纷实质性化解，积极构建“法院+”解纷模式，相继在山亭、市中试点成立“法院诉讼案件诉前调解中心”，推动法院调解中心融入乡镇街道矛调中心，积极融入基层社会治理大格局。
　　坚持与司法职能融合，深入贯彻落实习近平总书记视察枣庄重要指示精神，出台14条措施服务石榴产业创新融合发展，坚持党委中心工作就是法院工作大局，深入开展“司法护航工业倍增”行动，出台“服务保障锂电产业发展”“强化知识产权司法保护”等工作意见，在薛城探索设立“锂电法庭”，推动“八一热电”破茧蝶变、扭亏为盈，确保法院工作始终与大局同步同向；强力锻造“执行铁拳”，聚焦涉民生、小标的额、拖欠中小微企业账款等七类案件，2023年全市法院共开展集中执行行动8次，攻坚案件1986件，执行到位及和解金额6940.17万元，努力将纸上权益兑现为“真金白银”。
　　坚持与制度建设融合，研究制定“党组院庭长‘一岗双责’双报告”“全过程审判监督管理”等机制，力促队伍业务两手抓、管人管案同推进；严把选任用人标准，持续完善全员、全面、全时考核管理体系；强化业务能力建设，组织干警参加“民法典法官讲堂”“枣法大讲堂”等业务培训，推行“法答网检索过滤、院庭长阅核把关、专业法官会议提供咨询、审委会讨论决定”统一法律适用模式，完善判后答疑、判后督促履行等工作机制，持续提升办案质效；狠抓纪律作风建设，创新建立“三询”工作机制，联合派驻中院纪检监察组加大违纪违法线索协同查办力度，按照函询、问询、质询三种由轻到重的方法逐步查处追责，持续释放纪律惩戒的震慑效应。通过管理制度的完善，在全市法院营造起干最好、争一流、当标杆的浓厚氛围。
　　“三述”是灯塔、是火种，将指引着枣庄法院全体干警忠诚履职、勤思笃行。枣庄中院将持续运用好“三述”这一有力武器，为推动全市法院审判工作现代化作出新的更大贡献。

创新宣传手段做精亮点特色讲好新时代职教发展“枣职”故事　　枣庄职业学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“思想引领、立德树人”的宣传理念，紧紧围绕全市“强工兴产，转型突围”和学院“四抓两树”活动，精心打造党建特色品牌，深入挖掘整理校园优质新闻素材，推出了一系列有创意、有特色、有影响的新闻宣传内容，彰显了以党建引领实现业务提质增效，为学校创新高质量发展汇聚了强大正能量。
　　以政治建设“铸魂”
激活理论学习“动力源”

　　学院聚焦思想能力作风建设、党风廉政建设等年度重点任务，聚焦“一个中心、两个平台、三项组织生活、四种学习教育渠道”开展了自上而下学习教育：一个中心即学院党委理论学习中心组学习，学院党委领导班子先学一步、学深一层，以点带面促进全院党支部的学习；两个平台即灯塔在线和学习强国线上学习平台，引导党员干部和师生群众“掌上”学；三项组织生活，即用好“三会一课”“第一议题”和主题党日等开展集中学习研讨，严肃纪律，创新形式，推动学习走深走实；四种学习教育渠道，即制定了小微书堂“一二一”学习法、工匠文化博物馆现场教育，成立了校园宣讲队伍，定期邀请专家来院做宣传文化思想和意识形态专题培训，促进能力水平全面提升。通过科学规划、分类推进、精准施策，为党员干部注入思想理论学习的“源头活水”。
以组织建设“聚力”
筑牢宣传队伍“强堡垒”

　　建立四支宣传队伍，充分调动师生做好新闻宣传工作的积极性：成立了一支5人专职运营推广团队，负责宣传信息策划、编发、审核、评价，确保信息“新、快、准”；选拔了一支24人核心信息员骨干队伍，夯实信息推广基础；组建了一支由二级单位主要负责人组成的24人信息审核员队伍，筑牢信息安全底线；成立了一支24人舆情监测队伍，对微信公众号运行情况进行大数据分析，实施“日处、日清、日报”，不断提升信息宣传工作水平。四支队伍以“两树”为抓手，将宣传工作融入服务枣庄经济发展大局，结合“职普融通、产教融合、科教融汇”，围绕鲁南产学研协同创新示范区建设和国家“双高计划”院校建设战略目标，精心策划做好正面主题宣传。
以品牌建设“赋能”
交出枣宣高质“好答卷”
　　学院搭建了多个媒体实践育人平台，以学院微信公众号、学院官网为中心，构建具有枣职特色的“2+x”融合传播矩阵，做到“热点即时推，天天有新闻”。依托两个媒体宣传主阵地，高标准打造了融媒体中心，建设了VR线上工匠文化博物馆，通过抖音、今日头条、大众网、齐鲁壹点等媒体，不断增强对外影响力。同时，以党建品牌为抓手，打造“枣职红石榴”“智慧校园”“书香枣职”等业务子品牌，推动党建业务融合发展。2023年学院宣传工作在全省84所高职高专学校考核中位列17名，荣获“山东最佳品牌影响力高校”，“枣庄职业学院”微信公众号获评“山东教育融媒TOP100优秀教育账号”，入选教育部第一批职业院校数字校园建设试点单位、省智慧教育示范校创建单位、省教育融媒体建设试点单位，获评省教育系统新闻宣传工作、党委(党组)网络安全先进单位。

　　学院党委宣传部将以“‘舆’你同行，唱‘靓’枣职”党建品牌为抓手，坚持以文化人、以文育人、以文立心、以文铸魂，持续加强正面宣传和舆论引导，唱响主旋律，壮大正能量，以枣职正能量带动宣传大流量，让党旗高高飘扬在枣职健康、充满活力的主流思想舆论阵地上，为创建国家“双高计划”院校建设做出应有贡献。

礼赞新时代，书香润齐鲁枣庄职业学院举办第二届读书朗诵大赛　　在“七一”到来之际，学院举办了“礼赞新时代·书香润齐鲁”第二届读书朗诵大赛暨教职工读书朗诵交流活动。枣庄市第一代播音主持人、原枣庄电台首席主播、枣庄市演讲朗诵学会专委李园出席活动，学院宣传部、学生工作处相关负责同志参加活动。
　　活动中，来自各系(院)、部门的选手围绕主题，深情朗诵了《追寻红色记忆传承青年先行》《相机上的红丝绳》等作品。他们或慷慨激昂、或低沉婉转，用真挚的情感和生动的语言表达了对祖国的热爱和对新时代的赞美。观众们被选手们的精彩表现深深打动，不时报以热烈的掌声。
　　随后，李园与师生们进行座谈交流，对选手们进行了细致的点评，赞扬了选手们在朗诵技巧、情感表达和舞台表现等方面的出色表现，同时也指出了他们在某些细节上存在的问题。
　　此次活动的成功举办，不仅丰富了校园文化生活，更提升了师生的综合素质。下一步，学院将继续秉承“爱读书、读好书、善读书”的理念，进一步叫响做实职工书屋品牌，积极持续推进书香枣职建设，为全民阅读的高质量发展贡献力量。　　　　　　　　(孙瑜王乐韬)

枣庄职业学院举办家风家教宣讲活动　　近日，学院开展家风家教宣讲活动。
　　活动中，与会人员集体观看了主题短片。学院教师深情朗诵《海棠花祭》《焦裕禄女儿写给离世父亲的家书》，共同体悟红色家书背后浓厚炽烈的初心使命。学院机关第七党支部书记李玉婷以《继续上好家风建设“必修课”》为题，从新时代家风建设的形成逻辑和内涵创新、关于家风建设的案例及启示、新时代家风建设的路径选择三个方面给大家讲授了一堂生动的党课。全国“最美家庭”代表孔令霞应邀讲述了她婚姻家庭辅导的经验及家庭教育中的幸福秘籍。学院教师带来诗朗诵《等待》，为新中国的核事业奉献青春和热血的“两弹元勋”邓稼先和妻子许鹿希的故事令人潸然泪下。
　　最后，学院教师深情朗诵原创诗歌《良匠名师共筑辉煌》，凝聚起拼搏进取、勇于担当的力量，推动学院跨越赶超高质量发展。 (张宏王乐韬)

枣庄职业学院开展离退休干部“送学上门”活动　　近日，枣庄职业学院开展离退休干部“送学上门”活动。活动中，工作人员为老干部送发《简明问答》等学习资料，与老干部们一起学习交流教育的重要意义。同时，详细了解他们的身体和生活状况，认真听取老干部对基层党建、学校发展等方面的意见建议。
　　活动后，离退休干部党支部书记在小区林荫下为青年学生代表作专题党课，以自己的亲身经历、切身体会，讲述了学校的发展历程、老一辈“枣职人”为学校发展贡献青春、智慧的故事，与青年学生共同追忆峥嵘岁月，激励新时代青年积极投身到党和国家建设的伟大事业上来。

2024山东高招会枣庄分会场开幕近百所高校等你“问招” 　　本报枣庄6月27日讯（米娜杨雯枣庄报道） 6月27日，2024山东高招会枣庄分会场在枣庄万达广场开幕。来自全国各地的近百所高校参展，现场接受考生和家长咨询。
　　一大早，展会现场就有很多考生和家长赶来进行咨询。在现场记者看到，各所高校展位前都围满了前来咨询的家长和考生，有的咨询停留长达数十分钟，“高招会对于我们来说非常有帮助，家里人都不太清楚怎么报考。”李先生告诉记者，经过当面和高校老师沟通后，对报考学校以及专业有了更清晰的认识。
　　记者在现场了解到，除高校预估分和预估位次以外，专业选择、志愿填报等都是家长关注的重点，也是现场高校老师大多高频率“输出”的回答。多少分能报考、学校就业率咋样、专业优势体现在哪？针对考生和家长关注的省内外高校的办学特色、优势专业、师资情况、住宿条件，以及就业前景、考研情况等，齐鲁晚报·齐鲁壹点教育记者在山东高招会现场向招办主任“问招”，广大考生及家长可以通过齐鲁壹点直播了解院校情况。
　　山东高考招生咨询会由齐鲁晚报·齐鲁壹点主办，作为山东省内办展规格最高、参展高校范围最广、学生参与数量最多的高考招生咨询平台，自2003年以来，齐鲁晚报已经连续第22年举办高考咨询会，近百所大学老师现场接受考生和家长咨询，现场指导填志愿。每年为数十万高考生提供权威、科学的指导机会，助力他们圆梦理想大学，很多家长带着考生慕名前来。

滕投集团开展“安全生产月”活动　　2024年6月是第23个全国“安全生产月”。根据国家、省、市关于“安全生产月”活动部署要求，滕投集团安全品控部结合工作实际，多角度开展2024年“安全生产月”活动。
　　对集团项目开展“安全生产月”大检查活动。在项目现场，检查组重点对基坑、工程用电、电气焊、塔吊、提升机、卸料平台、支护、临边洞口防护、高温预防措施、抗旱防汛等进行了全面细致的检查，向施工人员详细讲解了安全施工注意事项，并对部分区域可能会存在的安全隐患提出重点监督要求及排除意见。
　　在社区和商场开展消防安全专项整治活动。积极配合物业部门开展专项整治行动，对占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道等行为进行综合治理，坚决消除灭火救援和疏散逃生通道不畅等突出问题，保障“生命通道”畅通。持续开展电动自行车违规停放充电整治，加强公共部位巡查，制止“飞线充电”“进楼入户”等行为。
　　现场悬挂安全生产月相关条幅，营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围。并要求各分公司和项目管理同志要时刻绷紧安全生产这根弦，充分强化安全管理责任意识，有效防范化解重大安全风险，坚决遏制事故发生，以高水平安全保障高质量发展。
　　下步，滕投集团安全品控部将秉承“人人讲安全、个个会应急”的安全生产月主题，继续深化安全生产工作的抓紧抓实，持续监督集团各项工作的安全推进，为集团各项目的顺利建设保驾护航，降低安全隐患，提高安全意识，严守安全底线，保障安全生产。　　（明克）

滕州尚贤中学举行安全教育宣讲活动　　近日，滕州尚贤中学利用升旗仪式开展暑假前安全教育。德育处宗主任对全体师生进行了全面而深入的安全教育宣讲，着重强调交通安全、防溺水安全、网络安全等方面。
　　通过列举真实案例，深入浅出地为师生们剖析潜在危险及防范方法。此次教育活动让全体师生深刻认识到安全的重要性，为即将到来的假期筑牢了安全防线。相信在学校的关怀和指导下，师生们都能度过一个平安、充实且愉快的假期。　　　　　　 (李舒畅)

枣庄市委党史研究院将组织开展“七个一”活动展示优秀党史成果　　本报枣庄6月27日讯（杨雯枣庄报道） 6月26日，弘扬伟大建党精神以优秀党史成果向中国共产党成立103周年献礼新闻发布会在会展中心举行。记者从会上了解到，枣庄市委党史研究院将于近期组织开展“承办一场百年图片展”“组建一支专家队伍”“开展一场技能比赛”“举办一次专题辅导报告”“赠送一批党史史志成果”等形式多样、主题鲜明、内容丰富的“七个一”系列活动，以推介“中国共产党党史在线学习宣传平台”等形式，提高党史学习教育的吸引力、感染力。
　　枣庄市委党史研究院院长李福运在会上介绍，2023年，市委党史研究院编纂出版了《中国共产党山东省枣庄市组织史资料(第三卷)》；编辑出版了《中国共产党枣庄市历次代表大会(2003-2022)》；出版发行了《红色漫记—中共枣庄党史漫画系列丛书》第12册，完成《红色漫记》丛书全部12册编纂任务等。此外，还启动了《中国共产党枣庄简史》《中国共产党枣庄历史大事记》(1999.10-2022.10)等编纂工作。完成了《农业农村经济发展的历程与启示》《中共山东百年历史故事青少年读本》《新时代现代化强省建设实录(第五卷)》及“淮海历史文化丛书”中《红色淮海》枣庄部分征编工作。
　　据了解，2023年，在全省党史史志优秀科研成果评选中，枣庄市党史史志部门获评全省党史优秀科研成果28项、全省史志优秀科研成果12项。李福运说道，在党史著作、论文、资政、影视音像作品、市县级志书、年鉴、地情研究成果等8个类别奖项中均有斩获，获评一等奖3项、二等奖8项、三等奖12项、优秀奖17项，获奖数量和质量均创历年之最。
　　同时，枣庄市委党史研究院聚焦枣庄工业发展史，创新开展枣庄工业口述历史采集项目，编纂出版了《鲁南工业的脊梁》；并即时跟进市委、市政府中心工作，梳理枣庄市锂电产业发展历史脉络，为枣庄创新转型高质量发展提供资政参考。记者获悉，枣庄市委党史研究院将编辑出版《枣庄党史与方志》杂志作为一项常态工作，刊登枣庄工业发展相关文章。
　　李福运表示，市委党史研究院深度开发作为中国共产党在枣庄历史“原始记录”红色资源的内在价值，推出了一批具有枣庄地方特色的党史研究作品，将党史宣传阐释与红色场馆建设完美融合，进一步提升了枣庄红色文化的知名度和影响力。
　　在参与全省红色文化论坛、微山湖区秘密交通线研讨会等活动方面，枣庄广泛推介薛城铁道游击队、台儿庄运河支队、鲁南秘密交通线等枣庄红色文化。台儿庄举办的“八路军第一一五师运河支队史料档案展”，被确定为首批国家级“老区精神教育基地”。不仅如此，还深入开展“红色文化主题月”活动，积极开展“党史七进”活动，向基层群众讲述枣庄地方党史的发展概况、党领导的中兴煤矿工人运动、苏鲁豫皖边区特委等党史知识，真正使学习成果转化为谋划发展、推动工作的具体行动，打通党史服务群众的“最后一公里”。

重拳出击！枣庄全力打好第三轮禁毒人民战争　　本报枣庄6月27日讯（林佩瑶枣庄报道） 6月24日，“护航高质量发展全力打赢第三轮禁毒人民战争”新闻发布会召开。枣庄市公安局党委委员、副局长杜茂广介绍枣庄第三禁毒人民战争的有关情况。
　　杜茂广介绍，枣庄连续6年在全省禁毒工作考评中保持优秀等次，枣庄成为全省毒情最轻的城市之一。2023年，在公安部禁毒局、省公安厅禁毒总队的指导下，枣庄市成功侦破一起特大制造、贩卖依托咪酯案，打掉一个涉及全国10省21市的犯罪团伙，抓获嫌疑人46名，查处窝点4处，缴获依托咪酯312.65公斤，该案是依托咪酯正式列管后，全国范围内个案缴获依托咪酯数量最大的一起案件，也是山东省侦破的第一起涉依托咪酯案件。
　　杜茂广表示，枣庄市公安局抓住6月份全民禁毒宣传月重要节点，将禁毒宣传教育与“6·1”《禁毒法》实施纪念日、“6·3”虎门销烟纪念日、“6·26”国际禁毒日、“12·1”世界艾滋病日等主题活动紧密融合。组织全市38万青少年参加禁毒知识竞赛答题活动，实现全市中小学线上线下毒品预防教育全覆盖，18岁以下青少年涉毒行为无增长、在校学生涉毒行为零发生。同时，建成社戒社康办公室65个，成立社工队伍7支200余人，实现“禁吸、戒治、帮扶”一条龙。全市戒断三年未复吸2804人，占比90.1%，高于全省平均值，吸毒人员群体大幅萎缩，全市吸毒人员“零脱失”“零漏管”、肇事肇祸案事件“零”发生。
　　此外，枣庄市公安局围绕医药化工企业、易制毒化学品企业、医药中间体企业、易制毒化学品单一经贸公司，建立覆盖源头管控、重点摸排、流通监管等各环节的闭环管控模式。公安、卫健、市场监管等部门对医院、诊所、药店等各类医疗机构开展麻精药品专项检查；不定期组织开展易制毒物品集中查缉行动，先后共查缉各类车辆3000余辆，发放宣传告知书5000余份，全市未发生制毒物品流失流弊问题。
　　在发布会上，枣庄市公安局禁毒支队支队长纪尚峰对麻精药品及其危害性展开了介绍。他提到，麻精药品是麻醉药品和精神药品的统称。常用的麻醉药品有可待因、吗啡、美沙酮、羟考酮等。精神药品是指直接作用于中枢神经系统，使之兴奋或抑制，连续使用能产生依赖性的药品，分为第一类精神药品和第二类精神药品，第一类精神药品，如哌甲酯等；第二类精神药品，如阿普唑仑、地西泮、曲马多等。纪尚峰强调，麻精药品具有药品、毒品双重属性。药与毒，往往只有剂量上的区别。若使用得当能够帮助患者缓解病痛，若违反医嘱滥用，容易产生身体和精神的依赖，一旦滥用成瘾，则变为“吸毒行为”，造成严重危害。

“透过时光聚焦古建”舜耕中学特色课程开讲　　中国古建筑，不仅有历史底蕴、建筑之美，更兼具中国传统文化之魅力。为了让学生近距离感受中国传统文化的魅力，近日，枣庄市博物馆、湖北明清古建筑博物馆联合举办的“古建筑文化进校园”活动走进舜耕中学，将古建知识科普带到校园，打造出具有博物馆特色的文化课堂。
　　湖北明清古建筑博物馆罗娜老师带来一堂生动有趣的中国建筑发展史课程，阐述了建筑的发展演变过程，课堂上通过互动讨论的方式，对中国古代住宅建筑，如合院式、天井式、园林式、窑洞、土楼、吊脚楼等六种主要类型进行综合介绍，引领学生领略我国的古建筑之美。
　　传统文化教育是舜耕中学特色校本课程的重要组成，古建筑文化展览进校园活动，不仅让学生们得以一窥中国古代建筑的博大精深，更能让学生们体会到中华文化的强大包容性。古老的文化在年轻的心灵中焕发新的生命，极大地激发了学生们对传统文化的兴趣，培养了学生的民族自豪感和文化自信。
　　　　　　 (张安娜于宝明)

枣庄市薛城区奚仲中学开展防范校园欺凌法治教育宣讲活动　　为进一步加强学校安全教育，提升学生应对欺凌的防护能力，共同营造平安和谐的校园育人环境，6月5日下午，枣庄市薛城区奚仲中学特邀薛城区人民检察院第二检察部主任刘甜甜开展防范校园欺凌法治教育宣讲活动。
　　刘甜甜以《检教同行，共护成长》为题向师生进行了宣讲。宣讲人结合薛城区实际，通过视频展示、案例分析等方式，从欺凌者、被欺凌者、旁观者三个角度进行了深入剖析，内容涵盖了校园欺凌的定义、表现形式、危害及法律责任等多个方面，还介绍了如何向老师和家长求助，以及如何避免成为欺凌者和被欺凌者。呼吁学生们要知法、懂法、守法、用法，学会用法律武器保护自己。通过观看微电影，引发学生对校园欺凌现象的热烈讨论，学生们踊跃发言，表达自己对校园欺凌的严重危害的认识，对如何防范校园欺凌发表了自己的见解。
　　奚仲中学党委书记胡锋做最后总结，他首先感谢刘主任为学生们带来了精彩的报告，提醒同学们要关注校园欺凌，抵制校园欺凌现象，积极向学校举报校园欺凌现象。呼吁每一位在校师生从我做起，绝不成为校园欺凌的欺凌者，不做校园欺凌的被欺凌者，也不做校园欺凌的旁观者，勇敢地对校园欺凌现象说“不”。
　　此次宣讲活动的开展，广大师生对校园欺凌的严重性和危害性有了更加深刻的认识，提升了学生应对校园欺凌的能力，提高学生的法治意识和自我保护能力。奚仲中学将继续加强校园安全教育，积极推进“法治校园”建设，共同营造一个安全、和谐、文明的校园环境，为学生的健康成长保驾护航。　　　　　　(田波)

薛城区邹坞镇洪村小学开展心肺复苏演练筑牢生命防线　　近日，枣庄市薛城区邹坞镇洪村小学开展了心肺复苏急救操作演练活动。
　　活动中，孙老师首先通过生动的案例分析和理论讲解，向师生们普及了心肺复苏的基本知识，包括心脏骤停的原因、判断方法以及急救的重要性和紧迫性。随后，孙老师详细演示了心肺复苏术的正确操作步骤，包括胸外按压、人工呼吸等关键环节，并强调了操作过程中需要注意的细节和技巧。接着，在孙老师的耐心指导下，大家认真练习，逐渐掌握了心肺复苏的操作要领。
　　本次活动极大地提高了师生们的急救意识和自救互救能力。师生们纷纷表示，通过这次活动，他们不仅学到了宝贵的急救知识，更重要的是学会了如何在紧急情况下挺身而出，用自己的双手为他人的生命安全贡献力量。学校也将继续加强急救教育，定期举办此类活动，确保师生们在面对突发事件时，能够迅速有效地进行应急处理，共同营造一个安全、健康的校园环境。　　　　　　(高庆敏孙洪涛)

银行数字化的未来工银私人银行以数字思维打造一体化生态服务体系　　数字金融与科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融并列“五篇大文章”，在2023年的中央金融工作会议上被明确提出，成为加快构建金融强国、实现金融高质量发展的重要抓手。商业银行作为中国金融市场的重要中介机构，搭建完善数字化生态是提升服务实体经济质效、满足人民群众金融需要、实现自身高质量发展从而实现经济金融高质量发展的重要举措。作为风向标，大型银行的数字化探索影响着整个银行业数字化发展的方向。
　　工银私人银行充分发挥国有大行头雁作用，以数字思维打造融合财富、家企、家业服务为一体的生态服务体系的有益实践。
　　财富管理科技平台。工银私人银行不断迭代优化“君子智投”资产配置服务系统，内嵌工商银行投研逻辑及量化模型，从宏观、中观和微观三个层面着手，实现“君子智投资产配置工具”与“投顾财顾专业队伍”相结合，以数字化、智能化体系服务于私银客户财富管理全周期，为客户创造长期价值，开创了中国财富管理领域“人与机器”“线上线下”的融合服务新模式。
　　企业家智慧金融服务。中国工商银行的私人银行客户中约有70%是企业家，工银私人银行依托集团强大科技优势，利用集团协同效应，将大数据、人工智能等技术贯穿于客户需求识别、策略精准适配、渠道互联互通，形成从客户精准识别，到多元综合服务、数字化运营、活动效果评估的闭环管理模式，提供包括客户服务方案制定、产品精准推荐和咨询的全方位支持，帮助财富顾问全面了解和满足企业家客户服务需求，为客户提供综合服务方案和卓越智慧金融服务。
　　家业传承数字平台。工银私人银行在家族财富管理领域深耕多年，于2020年推出“综合顾问+事务管理”模式的家族信托综合顾问服务。2022年，又将数字技术引入家族信托服务，首创投产家族信托综合顾问系统。这套开放的银行—信托—投顾合作业务生态，不仅能实现包括信托申请、电子签约、资金交付、存续期管理在内的一站式、全线上服务流程，更囊括资金型信托、保险型信托、股权型信托、慈善型信托等多种业务形态，可为有不同传承及家族治理诉求的客户制定专属解决方案。
　　金融慈善平台。工银私人银行将捐赠人建议基金DAF模式应用到慈善信托中，依托工银玺链智能合约技术，打通慈善资金链上下游壁垒。于前端解决客户和慈善机构之间的信息不对称难题，强化信任；于后端满足客户监督慈善资金流向、提升慈善公信力的需求，将“君子伙伴慈善信托”打造为便捷、安心、专业、透明的金融慈善平台。
　　2023年，工银私人银行正式推出了伙伴更智慧，家企更欣荣“数字私银”品牌，升级手机银行私人银行专版，以数字科技赋能金融服务，以科技创新升级客户服务体验，构建一体化综合业务生态，满足人民群众对美好生活的向往，助客户在数智时代中擘画未来。更是在英国《金融时报》旗下的《专业财富管理》(《PWM》)杂志开展的“2024年全球财富科技奖项”评选中，从众多同业竞争者中脱颖而出，荣获2024年“亚洲最佳数字私人银行”大奖，科技创新再获国际专业认可。(摘自中国工商银行《私人银行》杂志2024年第一期)

加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略　　山东国欣颐养集团枣庄医院任丽萍
　　摘要：国有企业党政管理干部应具备的工作能力，包括政治素养、道德素质和服务意识.通过对国有企业基层党建政工工作的现状分析，提出了一系列建议策略，包括通过激励和关心，专业培训及加强监管力度等提高国有企业党政管理干部队伍的整体素质，推动企业发展和党建工作相互促进，真正为党政管理干部队伍的建设和发展注入新的活力。
　　关键词：国有企业；党政管理干部；队伍建设；策略
　　国有企业需不断推进内部机制革新，以加快产业升级和优化步伐，新形势下做为党政管理干部也应及时增强自身素质，持续提高个人素养，利用高效且出色的政工工作，推动国有企业的稳步成长。
　　一、国有企业党政管理干部队伍应具备的工作能力。国有企业党政管理干部队伍首要考量的是否具备稳固的政治基础。在当今社会的大环境下，党政管理干部必须自觉培育并坚守正确的政治信仰与思想方向，不断磨砺并提升自己的政治敏感性，坚守政治底线不动摇。作为国有企业的管理者，更应注重将政治素养与管理实践相结合。
　　国有企业党政管理干部队伍必须具备出色的道德素养。在履行思想政治工作职责时，道德素养构成了党政管理干部队伍职业素质的基础，同时也是其事业发展的决定性因素。党政管理干部队伍都应亲身实践，用高标准的道德规范来指引民众，成为国有企业内部员工学习的典范，立足于为人民服务的根本宗旨，全方位地展现其高尚的道德标准，
　　国有企业党政管理干部队伍必须持守卓越的服务精神。在推进思想政治工作的过程中，作为国有企业的管理者，需紧密关注企业全体员工的思维动态，及时为员工排忧解难，以营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
　　二、国有企业基层党建政工工作的现状分析。在追求利润最大化的过程中，企业往往忽视了党建政工工作的重要性，对党建工作支持不足，使得基层党建政工工作仅停留在表面。其次党建政工工作的管理监督机制有待完善，必须强化基层党组织的政治引导功能，为企业的稳定发展奠定坚实的政治和组织基础；构建更为清晰的职责体系，并对既有的监督与管理机制进行优化，激发工作激情。
　　我们需要清晰地认识当前形势，转变思维方式，以激发企业员工的创新精神，积极参与市场竞争，以求在竞争中求得生存和发展。为此，基层党建政工工作应紧密结合时代背景，提升企业的核心竞争力，对如何加强国有企业党政管理干部队伍建设略谈建议。
　　三、国有企业建设党政管理干部队伍的建议策略。(一)通过激励和关心来强化团队的凝聚力。创立一套完备的绩效评估框架，客观评定干部的工作效果及其对企业的贡献度，将评估框架应纳入具体的业绩成果，考量干部的创新思维、决策水准和应急处理能力等多元因素，以达成对人才的全面评估。为激发干部的内在驱动力，企业应策划定制化的职业发展蓝图，深刻理解每位干部的职业取向与长远目标，为他们量身打造独特的成长路径，并配备相应的教育资源和晋升机会。在推行关怀举措方面，应构建周全的精神和心理支持体系，提供心理咨询与压力舒缓服务，增进组织与干部间的沟通协作，及时应对工作中的挑战，营造和睦的工作氛围，以确保干部始终保持最佳的工作状态，并通过丰富多样的文化活动与交流学习，将企业文化植根于每位干部的日常工作之中来强化团队的凝聚力和整体行动力。(二)通过专业培训提高党政干部综合素质。身为国家政策的宣讲者和实践者，坚守党的方针，担起引导者的重担。专业培训的开展，不仅是为了增进政策宣传的实效性，更是为了将党的引领更深入地渗透到民众之中，进而巩固国家治理与党的领导地位。对于新加入党政部门的同仁，专业培训也是不可或缺的环节。定期进行能力与知识方面的考核，有助于党政干部更好地履行职责。(三)完善党政干部队伍的考核机制激发工作热情。国有企业在加强干部队伍建设时，对干部队伍考核机制的完善显得尤为重要，它能有效促进干部队伍的工作动力和投入度。对于管理者而言，完善考核机制同样重要，通过科学合理的绩效评估，不仅能够激励党政干部队伍更好地服务群众，还能及时发现并改进管理中的不足，从而提升企业的整体运营效率和服务质量。还要结合实际情况，内容需具体且目标明确，保证能够客观、公平地反映考核机制的真实状况，提高考核结果的可靠性。(四)加强监管力度，逐步优化监管与约束机制。建立和完善持续的日常监管与约束体系，对于保持企业干部团队的凝聚力和实施能力至关重要。在党政管理工作中，首要任务是强化引导，构建以领导干部为核心的自我约束体系，需要持续实施并优化如民主讨论会、意见交流、风险预警等制度，及时清晰指出问题所在，明确改进要求与方向.其次，要紧紧抓住干部选拔任用的关键环节，进行有效的监管。同时通过合理的干部配置与教育指导，切实提升团队成员之间相互提醒、相互监督、相互协助的责任感，加强团队内部的自查自纠能力，增强团队的整体协作效能。最后需建立群众参与的干部监管机制，要致力于提升干部日常监管工作的透明度，扩大员工在监管工作中的参与范围，在更广阔的范围内征集员工的意见和建议。
参考文献：
[1]杨贺.胜任力模型在国有企业管理干部评估与培养中的应用[J].产业创新研究,2023,(07):142-144.
[2]陈松.国有企业管理干部的绩效考核制度研究[J].中外企业文化,2021,(12):80-81.
[3]何延召.国有企业管理干部压力形成的原因及自我调适[J].企业观察家,2021,(08):102-105.

不畏艰险迎难而上——读《鲁滨逊漂流记》有感　　你能在一个荒无人烟、没有生活用品、没有住所，只有一片大海的荒岛上生存吗？你能用废船上的一点食物、些许枪弹建造自己的生活堡垒吗？长达28年的孤独与艰辛，你能一个人克服吗？
　　《鲁滨逊漂流记》这本书就讲述了这样一个与命运抗衡的故事:主人公鲁滨逊出生于英国约克市的一个富裕家庭，从小就树立了航海的志向。有一年，鲁滨逊偷偷跟随一名商人出海，但在航行途中，船只不幸遇难。除鲁滨逊外，无一人生还，于是鲁滨逊开始了他的荒岛生活：没有住所，就自己搬运木材，一点一点搭建；没有食物，就自己育种圈养动物；没有人陪，他却拯救了一名野人当自己的奴仆......就这样生存了整整28年后，终于回到了故乡。
　　鲁滨逊在面对困难时没有后退，他知难而进、不屈不挠，自己打猎、自己建造住所、自己种植小麦、水稻，时刻没有放弃回到故乡的希望，他凭借坚韧不拔的意志和不屈服命运的勇气，顽强的活了下来。
　　记得去年夏天，我学习了游泳，由于刚开始接触，不能精准的掌握技巧和要领，看着小伙伴们一个个在水里像鱼一样自由自在的身影，而我却怎么学也学不会，渐渐对游泳产生了抵触心理。心里总会想:“算了吧，学了这么长时间还不会，要不然放弃好了。”后来，在妈妈耐心的鼓励下，在教练不厌其烦的指导下，在小伙伴快乐的陪伴下，我咬了咬牙，坚持了下去，最后终于做到了！现在回忆起这件事，觉得十分惭愧，鲁滨逊在渺无人烟的荒岛都能生存下来，更何况现在我们还有其他人的帮助呢。
　　《鲁滨逊漂流记》支撑着我，那种坚持不懈的精神鼓舞着我，新时代的我们作为接班人，无论在生活中还是在学习上，遇到问题勇敢的去解决，不畏艰险、迎难而上。就像书里写的一样，在哪里跌倒，就在哪里站起来。要坚信：一个人无论在多么艰难的时候，只要有信心、有毅力，就一定能战胜自己，披荆斩棘。
（滕州市第四实验小学六年级3班郭启志指导教师宋欣欣）

滕州市北辛中学通盛路校区举行防溺水演练活动　　随着夏季来临，学生溺水事故进入易发、多发期。为了提高学生预防溺水的安全意识和安全技能，减少溺水事故的发生，滕州市北辛中学通盛路校区6月份开展了一系列的防溺水安全教育活动。
　　周一升旗仪式，进行“珍爱生命预防溺水”的安全宣传暨演练活动。提出“六不”要求:不私自游泳;不擅自与他人结伴游泳;无家长或教师带领不下水游泳;不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳，不到河边、建筑取土形成的水坑边玩耍;不熟悉水性的学生不擅自下水施救。各级部下发《防溺水致家长一封信》，通过级部老师会、班主任会、班会、家长会对全体师生、家长进行防溺水安全教育和提示。各班召开防溺水安全教育主题班会，在课堂上进行防汛防溺水专题教育的教学，让学生讲述日常生活中存在的易发生溺水的危险地带、水域，发动学生自我分析应如何避免溺水现象的发生。
　　学校还通过主题作品征集、手抄报展示等活动，引导学生牢牢树立远离危险水域意识，提高自救能力。(王玉民)

滕州市水务发展集团中润供水有限公司做好供水安保工作　　随着夏季用水高峰期的到来，滕州市水务发展集团中润供水有限公司积极行动，用责任和担当筑起农村供水“生命线”，全力保障农村夏季供水安全。
　　滕州市中润供水有限公司对农村供水生产设备进行全面预防性安全检查，做好设备运行维保和供水设施巡检工作。工作人员不断加强农村辖区供水管网巡查巡检力度，每天巡检十余个村庄、六十多公里的供水管网。截至目前，发现处置问题200余处，抢修178处，真正做到了早发现、早处理、早解决。　　　　 (周春艳)

滕州市北辛实验学校开展防溺水应急演练培训活动　　夏季来临，为预防学生发生溺水事故，增强学生防溺水安全意识，6月21日下午，北辛实验学校邀请北辛联区指导员邢启刚，联合蓝天救援队、北辛派出所开展防溺水应急演练活动。蓝天救援队李队长、北辛派出所何敬霞警官、董皓警官，北辛实验学校史中华副校长、李霞副校长参加了活动，活动由安全办主任邢红阳主持。
　　活动中，蓝天救援队救援人员韩孝洋通过模拟溺水事故现场，向学生们演示了正确的求救、自救和互救的方法。学生们亲身参与，体验了如何使用救生工具、进行紧急救援等实用技能，增强了他们在紧急情况下的自我保护能力。蓝天救援队救援人员宋艾给孩子们开展了生动的讲座，进行了防溺水的救援案例和自救互救方法的培训。
　　本次防溺水应急演练活动讲、演、练相结合，让学生深入了解了防溺水的相关知识，认识到了溺水的危害，有效提升师生的安全意识、自救、自护和抢救溺水人员的能力。　　　　 (邢红阳)

滕州市实验小学永昌路校区组织艺体社团展演活动　　为进一步完善校本课程建设，提高学生的艺体素养，营造高雅校园文化氛围，近日，滕州市实验小学永昌路校区以“绽放艺体风采·激发强国力量”为主题开展了艺体社团展演活动。
　　本次艺体社团成果展演既是对学校社团活动开展情况的检阅，又是展现学校学生风采的文化艺术盛宴，进一步激发了学生热爱艺术、感受艺术、创造艺术的热情，为他们的七彩童年描绘出更加靓丽的底色。　　　　(甘淼)

创新评价方式点燃参训学生自信之光　　近日，滕州市中小学素质教育实践中心立足综合实践课程组织和实施特点，结合青少年学生核心素养发展的要求，改变基础教育知识传授常规课堂的评价标准，从动手能力、遵纪守规、思考探究、团队精神等方面多维度评价学生。
　　一些学习成绩相对弱势的学生从中脱颖而出，被评为综合实践活动优秀学员，使学生感受到成就感，成为他们不断进取的自信之源。　　　　　　 (曾庆发)

滕州市实验小学大同校区举行评选活动　　为全面贯彻落实全环境立德树人教育目标，选树学生身边可亲、可敬、可信、可学的榜样，近日，滕州市实验小学大同校区开展了最美小学生、最佳少先队员评选活动。
　　评选活动自启动以来，得到了全校师生的积极响应和广泛参与。学校依据评选标准评选出冯子越等60名“最美小学生”，李欣蔓等50名“最佳少先队员”。
　　此次最美小学生评选活动不仅展示了新时代小学生的风采和担当，树立了共同学习的榜样，也激发了全校学生追求卓越、奋发向上的精神。　　　　 (吕蒙蒙)

滕州市北辛街道北关小学打造夏季防溺水安全防线　　随着夏季的到来，滕州市北辛街道北关小学将防溺水工作放在了学校安全教育工作的首位，采取了多项措施来保障学生安全。学校邀请了滕州市公安局、市消防救援大队和蓝天救援队的专家为师生举办了防溺水专题讲座。通过现场问答和模拟情景演练，专家详细讲解了溺水的危害和预防措施，提高了学生们对溺水危险性的认识，并普及了自救互救技巧。
　　学校还组织了全校师生进行防溺水应急演练，利用体育课和班会时间，模拟了多种溺水紧急情况，教育师生如何正确报警、施救和急救。这些实战演练让学生亲身体验到紧急情况下的处理方式，有效提升了他们的应急处置能力。
　　此外，学校编写并发放《防溺水安全知识手册》，强化了家校联动。通过家长会、微信群和其他形式向家长普及防溺水知识，加强孩子的安全教育和家庭监督。在校园内，学校设立了防溺水宣传专栏，展示相关安全知识和警示标语，并通过班级黑板报、主题班会和知识竞赛等活动，加深学生对防溺水知识的理解，营造了一个安全的校园环境。
　　　　　　　　　　 (陈凯)

携手防溺水安全伴“童”行　　近日，滕州市龙泉街道中心幼儿园邀请了龙泉街道派出所副所长彭秀梅等一行三人来到幼儿园为孩子们开展了防溺水安全教育活动。
　　携手防溺水，安全伴“童”行。此次防溺水教育活动是幼儿园、社区和社会的安全联动，进一步增强了孩子们对防溺水的安全意识和防范能力。随着暑期的临近，该园将积极落实园社共防、家园共育的防溺水安全教育体系，携手为孩子们营造和谐、安全的成长环境，切实筑牢夏季防溺水安全网，为孩子健康成长保驾护航。　　　　　　　　　　 (顾艳)

共筑安全防线守护夏季平安　　为进一步维护校园安全稳定，排查校园安全隐患，6月20日上午，滕州市校园安全第七协作区对滕州市中小学素质教育实践中心开展了夏季校园安全检查。
　　本次检查，以防溺水、用电安全、消防安全、防汛安全、校园防欺凌、食堂管理等工作全为重点，并就综合实践与研学活动开展中的安全管理与学校副主任马蒙进行了现场交流。检查组人员进一步了解了学校各项安全工作的落实情况并给出了指导性的意见。本次安全检查不仅是对该校安全工作的督促，更为该校今后安全工作的开展指明了方向。(赵冬梅)

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