医疗卫生行业事关人民群众生命健康和民生福祉,其廉洁程度直接关系到医改成败和行业形象。近年来,国家卫生健康主管部门高度重视廉洁从业建设,连续出台多项规范性文件,组织开展专项行动,彰显了彻底铲除腐败滋生土壤、净化行业风气的坚定决心。在此背景下,医院政工师作为专职从事思想政治工作的干部,绝非“旁观者”,而是身处前沿、肩负重责的“主力军”。如何发挥自身独特优势,将思想政治工作融入廉洁从业的全过程、各环节,是摆在每一位医疗卫生行业政工师面前的重要课题,也是其专业价值和职业担当的集中体现。
一、清醒认识:廉洁从业背景下医疗卫生行业的思想政治挑战
　　廉洁从业要求的持续强化,给医疗卫生行业的思想政治工作带来了新的、严峻的挑战:
　　1.思想根源的腐蚀风险依然存在:面对市场经济条件下的利益诱惑,少数医务人员理想信念可能动摇,价值观发生偏差,“红包”、“回扣”等微腐败问题仍存滋生风险,需要持续加强理想信念教育和职业道德淬炼。
　　2.政策法规的敬畏意识有待加强:部分医务人员对《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等规章制度的学习理解不够深入,法治观念、纪律意识尚未完全内化于心、外化于行,存在因无知而触犯红线的可能。
　　3.行业“潜规则”的惯性冲击:长期以来形成的某些不合理行业惯例或“潜规则”,对newcomers构成巨大同化压力,抵制这些陋习需要强大的内心定力和组织环境支持。
　　4.执纪监督过程中的思想压力:高压监督态势下,如何准确把握政策界限,既坚决查处违规违纪行为,又保护医务人员工作积极性,做好受处理人员的思想转化工作,对政工师的工作艺术提出了更高要求。
　　5.绩效分配与薪酬改革中的公平焦虑:薪酬制度改革、绩效考核分配等涉及医务人员切身利益,若处理不当,易引发不公平感和相对剥夺感,甚至可能诱发新的廉洁风险。
二、使命担当:政工师在廉洁从业建设中的核心职能
　　面对挑战,政工师应勇于担当,明确其在廉洁从业建设中的核心职能:
　　1.教育引导的“主心骨”:承担常态化廉洁教育的策划与组织实施重任,用科学理论武装头脑,用典型案例警示教育,引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观。
　　2.廉洁文化的“培育者”:负责营造崇廉拒腐、风清气正的医院文化氛围,通过环境营造、活动载体、榜样选树等多种方式,使廉洁理念成为全体员工的共同价值追求和行为准则。
　　3.苗头隐患的“预警员”:密切关注意识形态和思想动态,通过谈心谈话、调查研究等方式,及时发现干部职工中存在的苗头性、倾向性问题,抓早抓小,防微杜渐。
　　4.制度建设的“建言者”:结合思想政治工作实践,围绕权力运行的关键环节、廉洁风险的高发领域,向医院管理层提出完善内控制度、优化业务流程的建议,从源头上减少腐败机会。
　　5.心理疏导的“贴心人”:关注医务人员在严格监管下面临的心理压力,提供及时有效的心理疏导和人文关怀,帮助其平衡工作压力、保持健康心态,筑牢廉洁从业的心理防线。
三、实践路径:政工师助推廉洁从业建设的日照港口医院视角
　　结合日照港口医院的实际,政工师队伍可从以下路径发力,切实提升廉洁从业建设的效能:
　　1.强化系统性教育,筑牢“不想腐”的思想堤坝:
　　(1)分层分类施教:针对不同岗位、不同层级人员的风险点,开展精准化、差异化的廉洁教育。如对重点科室、关键岗位人员加强法规禁令教育；对新入职员工抓好“廉洁第一课”；对高职称、高年资专家强调学术诚信和榜样责任。
　　(2)创新教育形式:超越传统说教,采用案例剖析、情景模拟、廉政党课、知识竞赛、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式,增强教育的吸引力和感染力。
　　(3)融入日常经常:将廉洁教育融入党支部“三会一课”、科室政治学习、业务培训等日常活动中,实现廉洁提醒常态化、长效化。
　　2.深耕廉洁文化,营造“不愿腐”的生态氛围:
　　(1)环境示廉:利用宣传栏、电子屏、院内网、微信公众号等阵地,传播廉洁理念,公示廉洁规定,宣传先进典型,曝光典型案例,让廉洁元素随处可见、随时可感。
　　(2)活动兴廉:组织开展“廉洁文化月”、签订廉洁承诺书、评选“廉洁科室/个人”、征文演讲比赛等活动,使员工在参与中受到熏陶和教育。
　　(3)家风助廉:探索开展家庭助廉活动,通过致家属一封信、召开家属座谈会等形式,引导家庭成员共同当好“廉内助”,筑牢家庭反腐防线。
　　3.协同监督预警,巩固“不能腐”的制度约束:
　　(1)信息互通:加强与纪检、审计、医务、药学、设备采购等部门的沟通协作,建立信息共享机制,及时掌握苗头性、倾向性问题。
　　(2)谈心谈话制度化:将廉政谈心谈话作为一项基本工作方法,尤其在岗位调整、节假日等关键节点,及时进行提醒谈话。
　　(3)畅通反映渠道:维护好信访举报渠道,并注重通过思想政治工作了解“活”情况,对反映的问题及时分析研判,配合纪检部门做好核查处置。
　　4.注重厚爱激励,激发“不必腐”的内生动力:
　　(1)保障合理权益:积极参与绩效分配方案的研究制定,推动建立更加科学、公平、体现劳务价值的薪酬体系,保障医务人员体面生活,降低因经济压力导致的廉政风险。
　　(2)强化正面激励:大张旗鼓地表彰廉洁行医、患者满意的先进典型,在职称晋升、评优评先中予以倾斜,树立鲜明导向,让廉洁者受尊重、有前途。
　　(3)加强人文关怀:关注医务人员职业倦怠问题,努力改善工作条件,减轻工作压力,营造关心人、爱护人、尊重人的组织氛围,增强员工的归属感和幸福感,从而更加珍惜岗位、自觉抵制腐蚀。
结语
　　廉洁从业建设是医疗卫生行业一项长期而艰巨的任务。医院政工师在此过程中扮演着不可或替代的关键角色。唯有坚守初心使命,不断创新工作方法,将思想政治工作与廉洁风险防控紧密结合,才能真正做到润物无声、固本培元,携手全院医务人员共同筑牢廉洁防线,弘扬清风正气,为守护人民健康、促进医院和谐高质量发展贡献政工师的智慧和力量。