在全面深化改革与社会主义市场经济发展背景下,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质与政治基础,其发展关乎国民经济命脉与国家现代化全局。党的建设是国企的独特优势、光荣传统与力量所在,是做强做优做大国企的根本保证。新形势下,如何强化党建引领,将其优势转化为企业治理效能、发展动能与核心竞争力,是国企政工工作者需深入思考的课题。
一、党建引领与国企高质量发展的内在逻辑
　　坚持党的领导、加强党的建设,是国企的“根”和“魂”,与高质量发展存在深刻统一性。
　　其一,党建提供根本政治保证。国企兼具市场主体与特殊责任属性,加强政治建设能确保企业贯彻党的路线方针政策与国家战略,实现与国家现代化建设同频共振,规避根本性偏差。
　　其二,党建注入独特组织优势。将党组织内嵌于公司治理结构,实现“党建入章”,明确其法定地位,“双向进入、交叉任职”的领导体制可统筹利益、优化决策,提升治理水平。
　　其三,党建塑造文化核心价值。通过理想信念教育与核心价值观培育,凝聚共识、塑造企业精神,增强内生动力与凝聚力,为应对风险提供精神支撑。
　　其四,党建保障人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则,以正确选人用人导向建设高素质队伍,为高质量发展提供智力支持。
二、当前国企党建工作的主要挑战
　　尽管国企党建成效显著,但对标高质量发展要求,仍存不足:
　　一是党建与业务“两张皮”未根治。部分企业党建与生产经营结合松散,融合机制缺失,党建引领效能未充分释放。
　　二是党建方式创新不足。基层党组织活动形式单一、缺乏吸引力,信息化运用能力欠缺,依赖传统路径。
　　三是党务队伍建设待加强。党务干部配备不足、素质不均、发展通道不畅,基层工作者事务性负担重,难聚焦思政与创新。
　　四是从严治党压力传导衰减。党风廉政建设向基层延伸不足,部分单位“上热中温下冷”,监督执纪精准性需提升。
三、党建引领国企高质量发展的实践路径
　　面对新形势,国企党建需守正创新,探索有效路径:
　　第一,深化政治引领,校准发展方向。将政治建设摆在首位,深化对党忠诚教育,确保党中央决策落地,以国家战略为发展机遇,服务大局。
　　第二,推动深度融合,赋能生产经营。推动党建全方位融入公司治理与生产经营链条,建立党组织建言献策、攻坚发力机制,开展“党员责任区”“示范岗”“突击队”等活动,让党旗在一线飘扬。
　　第三,夯实基层基础,激发组织活力。推进党支部标准化建设,提升组织力；创新党建载体,运用新媒体增强吸引力；配齐配强党务干部,加强培训,关注其成长。
　　第四,强化思想铸魂,凝聚发展共识。改进思想政治工作,结合企业改革与职工思想实际增强实效；弘扬企业家、劳模、工匠精神,选树典型、讲好国企故事,营造实干氛围。
　　第五,压实治党责任,营造清正生态。落实全面从严治党“两个责任”,强化对“关键少数”监督；深化党风廉政建设,构建“三不腐”机制,整治形式主义,以良好政治生态保障企业发展。
结论
　　党建引领是国企高质量发展的根本保证与组织优势。新征程上,国企需坚持党对企业的全面领导,探索党建与业务融合新机制,以高质量党建保障企业高质量发展,为巩固中国特色社会主义基础、实现民族复兴贡献力量。这要求国企政工师及全体干部职工成为积极思考者、坚定实践者。