摘要:国有企业纪委应当把加强政治引领放在首位,把加强新时代廉洁文化建设、推进清廉工程融入企业治理全流程、各环节,健全廉洁文化建设统筹推进机制,在深挖企业文化资源中提炼廉洁因素、强化廉洁文化阵地建设,推动筑牢思想防线,坚定不移全面从严治党。
一、深刻剖析国有企业落实廉洁教育方面存在短板与不足
　　一是廉洁教育活动统筹性不高。对待廉洁教育问题避重就轻,注重形式多、研究讨论少,做表面功夫多、发挥实效少,活动持续性不够高,相关制度机制建立不完善。有的单位对要求开展的廉洁教育活动内容、组织形式、工作要求没有落实到位,以至于廉洁教育没有起到很好的效果。
　　二是教育活动开展质量不高。对廉洁教育对象范围不够清晰,对目标人员没有进行深入分析,“眉毛胡子一把抓”,没有针对单位特点和重点问题进行有效规划。有的单位主动作为意识不强,存在敷衍应付的问题,有的单位搞廉洁教育活动在网上下载“模板”“照搬照抄”。
　　三是教育活动形式不够新颖。在活动形势上缺乏创新,一定程度上存在为了开展而开展的情况。形式新颖、实效突出的廉洁教育活动占比过小,基层单位纪委在强化廉洁教育创新意识上存在不足,在探索开展形式新颖廉洁教育活动方面存在短板,在主动对标先进单位上还有差距。
二、持续深化廉洁教育、筑牢思想防线的研究与思考
　　一是增强抓好廉政文化建设自觉性。突出廉洁文化教育,是提升企业核心竞争力、促进企业高质量发展的必然要求。要站在全局高度,充分认识加强廉洁教育的重要性和紧迫性,把加强廉洁教育纳入年度党风廉政建设工作意见之中,抓牢抓实计划落实,不断把廉洁教育引向深入。
　　二是增强落实党风廉政建设主体责任主动性。党风廉政建设主体责任是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。基层单位党委特别是“一把手”要把主体责任和第一责任人责任抓牢抓实,推动党风廉政建设高质量发展,要把廉洁教育与“一岗双责”结合起来,将责任细分到具体科室、具体人员,常态组织开展廉洁教育活动。
　　三是进一步增强廉政文化活动创新性。突出廉洁教育实效必须积极拓展教育形式,创新教育载体,让廉洁教育有声、有色、有形、有情。认真研究问题线索发生的内在原因,精心设计廉洁教育载体,精准划定教育范围,积极通过以案释纪、以案为鉴等方式开展形式新颖、实效突出的廉洁教育活动,筑牢思想防线。加强对年轻干部的廉洁教育,扣好廉洁从业“第一粒扣子”,在潜移默化中增强廉洁意识,提高拒腐防变能力。
　　廉洁教育对现代国有企业清廉从业具有重要的现实意义,抓实抓好廉洁从业教育,能够规范国有企业干部员工从业行为,营造风清气正、团结一心的干事创业氛围,打造良好的发展环境,有助于国有企业的持续健康发展。