宝马年终奖只是个例 青岛白领半数要跳槽!
2015年01月28日 来源：
齐鲁晚报
【PDF版】
不久前,“青岛90后老板发宝马年终奖”的事情在青岛乃至全国爆炒,人们在茶余饭后,都在议论90后老板的大手笔,艳羡之情溢于言表。有人欢喜有人愁,新常态下,青岛白领翘首期盼的年终奖到位率不足一半,其中,又有一成不足千元。心寒的青岛白领过半准备跳槽。
过半没领年终奖 青岛白领不高兴
智联招聘此次调查显示,参与调查的青岛白领中有25.8%的人已拿到年终奖,加上企业承诺年后发放的19.4%的白领,能拿到2014年终奖的白领不足一半,年终奖发放比例相对较低。这样的发放情况,导致2014青岛白领年终奖满意度仅为2.29,在5分制的评分标准下,这一分数相对偏低,表明青岛白领对年终奖并不满意。
在数量上,虽然超一成青岛白领年终奖不到1000元,但仍有一半白领的年终奖超过10000元,其中年终奖在10000-20000元的白领占比为32.4%,另外19.1%的白领年终奖超过了20000元。
心情不美丽近半要跳槽 储蓄成主要用途
智联招聘调查发现,年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,将近一半的青岛白领明确表示会。但也有29.0%的白领表示不会只考虑年终奖的因素而选择跳槽。另外两成白领表示不确定年终奖对跳槽是否有影响。
白领们对年终奖的态度明显比较悲观,结合年终的年终奖信心调查结果,虽然白领们对年终奖没有抱太大希望,但是没有年终奖或者年终奖较少的最终结果仍然让白领们的心情不佳。
当谈到年终奖的使用规划时,35.9%的白领表示会将年终奖存起来,35.7%的白领选择投资理财,青岛白领储蓄型占比最大；另外有35.6%的白领选择孝敬长辈。另外一部分消费型的白领选择旅游(21.5%)和购物(21.4%)。
专家支招: 不发年终奖也要妥善沟通
临近年底,过完春节又到了企业招聘的旺季,很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会,其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,但是白领对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好,对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。
智联招聘人力资源专家表示,年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作,与员工分享企业的发展成果。企业要均衡多方面的因素,年终奖是否发放,发多少,以何种形式发给员工,或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度,都需要花费心思考虑。即使不发年终奖,也可以与员工沟通企业的状况,而不是让员工蒙在鼓里。而对于白领来说,年终奖在薪酬中的重要程度虽然比较重要,但是也要更加理性地看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时,也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素,多方面综合考量。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
