这家单位见学生们眼光高,不得已临时“加薪”。 本报记者 尹明亮 摄
月薪不到3000元
展位前乏人问津
18日上午,在山东财经大学燕山校区的操场上,面对熙熙攘攘的大学生,一家证券公司的展位却显得有些冷清,“很多学生看了看我们的起薪,就默默走开了。”在这个展位上,每月2000元起步的薪酬待遇让很多大学生不屑一顾。
在整个招聘会上,有300多家招聘企业,记者转了一圈发现,多数企业标出的薪酬水平都在每月3000元至4000元。“这两年,校园招聘的薪酬涨幅确实不小。”一家来自嘉祥的路桥公司给出的月薪最少也是3000元,工作人员告诉记者,差不多从去年开始,参加校园招聘时的标价才涨到了3000元以上。
记者注意到,在招聘会现场,不少企业都是来到招聘会后临时“涨薪”,原本标明月薪3000元以下的,都用签字笔改到了3000元以上。“有些企业所标薪酬可能有水分。”一家钢铁贸易企业工作人员提醒,有的“加薪”玩的只是数字。
单位觉得工资不低 学生觉得没到预期
“大学生刚入职底薪就达到三四千元,对企业来说涨得太快了。”济南一家汽车配件贸易公司招聘人员介绍,“工资水平都是单位定好的,也不能说涨就涨,新入职的大学生工资水平一下子比老职工还高也是不太现实的。”
在双选会现场,记者了解到,虽然多数企业觉得三四千元的薪水挺高了,但与多数大学生的心理预期相比,似乎不算高。“如今在社会上做什么每月挣不到3000块呢?”小钟大学学的是行政管理,他打算找一个财会方面的工作,说起自己的工资预期,小钟觉得每月3000元便是底线了。“在济南,如果每月3000块钱的话,除了租房子、吃饭,也就剩不下多少钱了,生活很不轻松。”
在招聘会现场,小钟对薪酬要求代表了很大一部分学生的心理预期。学财政学的小赵投出了四五份简历,在她看来,每月三四千元的薪酬也并不理想。
“其实三四千元对财经方面的岗位来讲算是正常。”山东财经大学就业指导处一位工作人员介绍,这两年,随着消费水平提高,大学生薪酬预期确实也会有提高,这与很多用人单位“能力”形成较大落差。 本报记者 尹明亮 实习生 程子函
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