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从一线工“变身”工程师

枣矿集团“双智能”工程师建设步入正轨

齐鲁晚报     2019年05月23日
　　近日,枣矿集团柴里煤矿掀起全民学习的热潮,这要归功于3月份首批双智能工程师的竞聘上岗。据矿区党委书记赵连勇介绍:“随着矿区装备智能的更新换代给员工技能带来新的要求。有重点的选拔和培养“双智能”工程师(“智能装备工程师”和“智能设备操作岗位工程师”),能切实的解决技术人才收入差距不大,政治地位不高,上升通道较窄的问题,为智能化矿区的高质量发展提供了有力的技术支撑和人才保障”。
　　从普通维修工人到智能设备操作岗位工程师,技校毕业的秦文跟记者谈自己的感触:“以前谁学、谁干、谁不学、谁不干都一样的拿钱,干活的反而感觉自己吃了亏”。通过今年3月份的首批“双智能”工程师的选拨后,秦文被评为智能设备操作岗位工程师(助理级),不仅工资涨了,职业上升通道也明朗了。
　　秦文不谦虚的告诉记者:“这是通过单位推荐和自己的努力才竟聘上的职称。以前被评为高级技师也没有现在这么高兴过,这次也深刻感受到矿上对一名技术员工的重视,作为作为一名普通工人这也是我的最高荣誉”。
　　“自从今年3月份我和7位工友们通过选拔、上岗,也带动了矿区学习技术的高潮,许多工友会主动找到我询问业务问题,之前从来没有的。这也让我切实感受到以前学技术没人理,现在学技术有人用”。
　　“从智能化设备的操作、应用到设备维修、检测,几乎每天都会遇到各种繁杂问题,尤其是遇到大的困难,以前只能让厂家派人到矿区,大约需要4-5小时的路程,算下来一台设备起码降低产量2000吨煤矿。而现在我们自己选拔、培训后的工程师就基本可以完成重大故障排除,在第一时间恢复有效生产”。同时,秦文表示自己肩上的担子更重了。
　　柴里煤矿是一座有50年历史的老矿,在长期发展的过程中积淀了较多的人才资源,但随着管理人才的不断输出,“总量不足,结构短缺”的矛盾愈发突出,影响了智能化设备的效能释放。由此,为生产方式变革,带动了劳动组织的改革,迫切需要一大批技术精湛“操检合一”的现场操作岗位工程师。张鹏也搭上了这第一班车,成为优化劳动组织改革的受益人。
　　“父亲是矿区的副区长,他工作二十年现在的工资发放标准跟我现在是一样的。现在每月我可以拿到13000元”。作为90后的张鹏自豪地告诉记者。助理级、中级、高级工程师工资分别享受本单位平均工资的1.4倍、1.6倍。1.8倍。
同时,作为智能主控设备工程师,张鹏谈了自己的感受；“起初从电工开始,每天做着重复的工作,感觉人生很迷茫,不知道未来在哪里……直到今年3月份集团公司为我们打开了人才上升的通道,不仅解决了我们职称、级别问题,最主要的还是实实在在让我们一线员工的生活质量也得到了很大提高”。确实13000元的实到手工资对一名一线员工来说,之前也从不敢想象。
　　面对未来张鹏也给自己设定了一个小目标:“希望任职助理工程师期间,能顺利通过单位的大小考核,争取在明年的中级工程师考核中能脱颖而出”。
　　据悉,矿区率先在采煤、掘进、机电3个专业中的6个岗位试行。在岗位三年以上,考核连续三年为优秀,可以优先安排主管技术、常务副区长、区长、矿区党支部书记等重要岗位,打开成长通道,吸引更多优秀人才加入“双智能”工程师队伍。
　　齐鲁晚报·齐鲁壹点见习记者　段浩然
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