齐鲁晚报 -微报纸-2019年06月04日

　　本报威海6月3日讯　(记者　陈乃彰　通讯员　夏丽萍)　接球、扣杀、跳跃……在日前举办的威海经济技术开发区职工羽毛球大赛中,由威海出口加工区园区工会选派的外企职工代表队正在赛场上进行激烈地比拼,充分展示出加工区企业职工的精神风貌。　　举办多姿多彩的活动,丰富职工业余生活,满足职工精神文化需求,只是威海出口加工区园区工会构建和谐稳定园区的一个缩影。　　自2006来6月成立以来,威海出口加工区园区工会全方位构建和谐劳动关系园区,在威海市率先实现园区工会组建率、职工入会率和劳动关系和谐企业率“三个百分之百”目标；率先建立了工资集体协商、职工代表大会制度；2012年荣登威海市劳动关系和谐工业园区榜首；2016年,园区所有企业全部达到二星级以上劳动关系和谐企业标准。　　耀眼成绩的背后,是园区工会打破常规,以新突破应对新形势工会工作的厚积薄发! 　　威海出口加工区里是清一色的外资企业,东西方的管理理念共存,多种文化交织,企业的价值取向各不相同,这也给当初的建会工作带来了不小的难度。　　2006年,出口加工区成立之初,外资企业达到30多家,职工1万多人,而建立工会的企业仅1家,会员仅240名。当时,很多外资企业的行政方固执地认为,工会就是带领工人和企业对着干,所以他们对建会工作很不“感冒”。　　为加强工会组建力度,改变外资企业对中国工会的错误看法,园区工会的工作人员们迎难而上,挨家挨户逐个企业走访,耐心宣讲中国工会法,以及中国工会与外方工会的区别,找出突破口,选出重点,主攻在外资企业比较有影响力的企业,重点做外方投资人中比较有威信的负责人工作,指导企业成熟一个独立一个,当年就发展会员8700名,职工入会率达到了85%。功夫不负有心人,2007年底,辖区内30家外资企业全部建立工会组织,职工入会率达到了100%。　　近几年,在巩固建会成果的基础上,威海出口加工区园区工会充分发挥园区党工共建的职能作用,始终坚持“以人为本、构建和谐”的理念,以促进企业稳定发展为目标,以服务职工为工作定位,以劳模精神、工匠精神为引领,以创新为主题,以提升职工素质为主线,加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定,充分发挥好政府、企业、职工间的桥梁纽带作用,让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。　　工会成立之后给企业和职工带来的种种改变让外企老板对中国工会有了全新的认识,他们由最初的被动应付、甚至阻挠工会活动,转变为主动配合、积极支持工会工作,使园区工会在保障职工的基本权益、促进企业持续健康发展、构建园区和谐稳定等方面的作用得到极致发挥。　　结合企业需求,威海出口加工区园区工会先后组织开展了“节能减排”、“双亮双争”、“工人先锋号”、“技能大赛”等技术创新活动,组织引导企业工会广泛开展以创新增效等为主要内容的职工劳动竞赛活动,企业职工中涌现出大批技术能手和创新模范,辖区共打造出6家职工创新工作室,其中4家为威海市级职工创新工作室,2家为威海市示范职工创新工作室,职工创新热情极大激发,推动了企业的创新发展,外企老板们纷纷对中国工会竖起大拇指。

牛!威海出口加工区外企职工100%加入工会

齐鲁晚报 2019年06月04日

　　本报威海6月3日讯　(记者　陈乃彰　通讯员　夏丽萍)　接球、扣杀、跳跃……在日前举办的威海经济技术开发区职工羽毛球大赛中,由威海出口加工区园区工会选派的外企职工代表队正在赛场上进行激烈地比拼,充分展示出加工区企业职工的精神风貌。
　　举办多姿多彩的活动,丰富职工业余生活,满足职工精神文化需求,只是威海出口加工区园区工会构建和谐稳定园区的一个缩影。
　　自2006来6月成立以来,威海出口加工区园区工会全方位构建和谐劳动关系园区,在威海市率先实现园区工会组建率、职工入会率和劳动关系和谐企业率“三个百分之百”目标；率先建立了工资集体协商、职工代表大会制度；2012年荣登威海市劳动关系和谐工业园区榜首；2016年,园区所有企业全部达到二星级以上劳动关系和谐企业标准。
　　耀眼成绩的背后,是园区工会打破常规,以新突破应对新形势工会工作的厚积薄发!
　　威海出口加工区里是清一色的外资企业,东西方的管理理念共存,多种文化交织,企业的价值取向各不相同,这也给当初的建会工作带来了不小的难度。
　　2006年,出口加工区成立之初,外资企业达到30多家,职工1万多人,而建立工会的企业仅1家,会员仅240名。当时,很多外资企业的行政方固执地认为,工会就是带领工人和企业对着干,所以他们对建会工作很不“感冒”。
　　为加强工会组建力度,改变外资企业对中国工会的错误看法,园区工会的工作人员们迎难而上,挨家挨户逐个企业走访,耐心宣讲中国工会法,以及中国工会与外方工会的区别,找出突破口,选出重点,主攻在外资企业比较有影响力的企业,重点做外方投资人中比较有威信的负责人工作,指导企业成熟一个独立一个,当年就发展会员8700名,职工入会率达到了85%。功夫不负有心人,2007年底,辖区内30家外资企业全部建立工会组织,职工入会率达到了100%。
　　近几年,在巩固建会成果的基础上,威海出口加工区园区工会充分发挥园区党工共建的职能作用,始终坚持“以人为本、构建和谐”的理念,以促进企业稳定发展为目标,以服务职工为工作定位,以劳模精神、工匠精神为引领,以创新为主题,以提升职工素质为主线,加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定,充分发挥好政府、企业、职工间的桥梁纽带作用,让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。
　　工会成立之后给企业和职工带来的种种改变让外企老板对中国工会有了全新的认识,他们由最初的被动应付、甚至阻挠工会活动,转变为主动配合、积极支持工会工作,使园区工会在保障职工的基本权益、促进企业持续健康发展、构建园区和谐稳定等方面的作用得到极致发挥。
　　结合企业需求,威海出口加工区园区工会先后组织开展了“节能减排”、“双亮双争”、“工人先锋号”、“技能大赛”等技术创新活动,组织引导企业工会广泛开展以创新增效等为主要内容的职工劳动竞赛活动,企业职工中涌现出大批技术能手和创新模范,辖区共打造出6家职工创新工作室,其中4家为威海市级职工创新工作室,2家为威海市示范职工创新工作室,职工创新热情极大激发,推动了企业的创新发展,外企老板们纷纷对中国工会竖起大拇指。

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