文登区工信局外引内提招才举贤,助力企业冲击新目标
本报文登5月20日讯(记者 曲君伟) 今年以来,为认真落实文登区委、区政府关于“双包双促”活动的部署要求,推动企业完成新旧动能转换和高质量发展,文登区工信局以企业人才储备为突破点,外引内提,全力推动企业冲击新目标。
当今社会日趋白热化的经济竞争,归根到底是人才的竞争。具体到工业,无论是动能转换、产业升级、技改提速还是绿色崛起,最终必定要落实到人才竞争工作上去。企业人才储备若捉襟见肘,必将成为制约其发展的瓶颈。文登区工信局“双包双促”工作组聚焦“人才研究、人才培训、人才服务”三个方面,深入走访联系企业,实地了解人才需求与困难,帮助协调解决实际问题。并与企业负责人展开面对面地详谈,帮助他们解放思想、改变观念,树立“人才第一”的企业发展目标。
栽下梧桐招金凤
针对文登区高端人才相对匮乏的局面,文登区工信局多举措强化高层次创新人才的培养和引进工作。他们与企业紧密联合,发挥虹吸效应,花大工夫、出大力气从外部引进适合行业、企业发展的领军人才,引来“金凤凰”。同时,文登区工信局坚持开放合作的原则,整合内外人力资源。针对某些企业产品升级或技改过程中面临内部无法挖潜、外部无法引援的问题,区工信局主动为其联系相关科研院所,努力实现科研、教育、生产等不同领域在功能与资源优势上的协同与集成化,力求为全区技术创新实现上、中、下游的对接与耦合。
近期,文登区工信局正在与中南大学和四川大学保持紧密联系,为全区企业提供高分子材料、粉末冶金以及金属材料顶尖技术支持。
文登区工信局的人才战略布局硕果累累。在山东省“泰山产业领军人才”传统产业创新类项目评选中,文登区过去五年的获选人数为7人,占据威海市总获选人数的41.1%,获选总人数位列全市各区县第一名。
苦练内功觅骏马
外援虽好,但人才储备工作的成败,最终还要落在企业的“内功”上。除了外部招引“金凤凰”之外,文登区工信局还下大力气帮助区内企业内部挖潜,找出企业里面的“千里马”。
为此,文登区工信局聚焦区内重点领域,落实政策扶持,促进产才融合。近年来,文登区工信局牵头举办了数期企业家培训班,多次组织龙头企业管理层外出学习、参观、观摩,培养和造就了一批熟悉工业经济、行业先进方向的企业领头雁,为区域经济发展起到了良好的引领带动作用。
另外,文登区工信局还注重加强对企业技术人才的培养力度,着力工匠引育工作,协助企业制定一系列的人才培养制度。在文登区工信局的帮助下,天润工业、迪嘉制药等企业都形成了完善的技工晋升制度。文登区7名“泰山产业领军人才”中,有3位是由本地企业自主培养。
面对疫情期间经济风险加大的困难局面,文登区工信局将严格按照人才工作总体部署,坚持以“支撑行业、服务企业”为宗旨,紧紧围绕全区经济社会发展大局,扎实推进企业人才队伍建设,政企联手,共同冲击新目标、实现新突破。
