4月1日起,湖南、重庆、福建将施行新的最低工资标准。此前,22个省份已于去年或今年初先后调整最低工资标准,其中上海最高,为每月2590元。《劳动法》规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。建立这一制度是法律的“硬性要求”,旨在保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活。
　　但现实中,有企业无视规定,采取种种方式“稀释”最低工资,要么延长工时摊薄工资标准,变相减损劳动者合法权益；要么把最低工资标准作为标准工资,职工工资收入水平与企业利润增长幅度不匹配。迫于就业压力,一些职工只能忍气吞声。对这类侵害了劳动者合法权益的“稀释”行为,劳动行政部门要主动监管,刚性执法,不给稀释最低工资行为生存空间。劳动者也要拿起法律武器,敢于对变相“稀释”行为说“不”。　　(何应洋)