青年员工是企业的未来和希望,他们思想活跃、个性自由、独立性强。如何从思想政治工作的角度加强对青年员工的教育,使他们真正成为企业的生力军和突击队,成为摆在政工干部面前的一大难题。
一、企业青年的思想政治工作亟待创新
当代青年文化技术水平高、思想活跃、个性自由、独立性强等,一方面表现积极向上、追求进步的精神面貌,另一方面又表现出与当代主旋律不符的问题。
具体表现:个人主义。集体主义意识比较差,自我意识膨胀；缺乏工作热情和动力,责任意识差。
注重个人待遇,不愿付出；缺乏社会责任感,不能正确评价社会等。青年员工思想上存在这些问题,不仅影响到青年员工的健康成长,也会影响到企业的长远发展。
为此通过组织的教育引导,引发动力和活跃气氛。进一步达到对青年员工的教育和引导,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,亟待青年员工思想创新。
二、找准突破口,更新青年思想政治工作的理念
青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻变化,做好青年员工思想政治工作,必须更新观念和意识:树立对等谈话式教育的理念；树立尊重个性化理念,树立开放教育的理念；树立持之以恒的理念。
三、抓住切入点,把握青年思想政治工作的内涵
要充分结合青年员工的特点和当前社会所发生的变化,从对青年员工的关心、关怀入手,抓住其内心深处存在的问题,找准症结,真正把道理讲清楚、把歪理批到,把是非搞明,让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上,对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。
1.始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容,引导青年员工坚定对社会主义的信仰,增强对改革开放和现代化建设的信心,为全面建设小康社会而不懈努力。
2.加强形势教育,积极引导青年员工正确认识形势,正确处理改革、发展、稳定的关系,自觉拥护改革并积极投入到改革实践中来。
3.加强社会公德教育和职业道德教育,培养青年员工良好的科学精神和社会公德意识,全面提高个人修养。
4.加强法制教育,引导青年员工学法、知法、懂法、守法,用法治来规范自己行为,争做遵纪守法的好公民。
5.加强心理健康教育,培养青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良以及较强的心理调适能力,以良好的心态、健康的心理、面对工作和生活。
四、聚集兴奋点,优化青年思想政治工作的渠道
要精心设计一系列的主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动,让青年参与其中。才能增强工作的吸引力和号召力,达到潜移默化的教育效果。一是由传统的思维模式向现代化思维模式转变,不断强化青年员工的自主意识；二、由单纯的说教向多向性渗透发展,由青年员工被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育；三是有形教育向无形教育转变,使青年员工在不知不觉中受到实实在在的教育；四、有经验型方法向科学性方法转变,争取处理先进性鱼贯反省、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶等之间关系,结合新情况、新问题、通过积极探索不断提高工作水平。
五、把握好着力点,扩大青年思想政治工作视野
把青年员工思想政治工作与加强职业道德相结合,弘扬责任意识,充分发挥先进典型的示范带头作用,使思想政治工作真正达到修身正行的效果。一是把青年员工思想政治工作与加强管理相结合,坚持“立足教育、辅之管理、寓教于管”的思想工作原则；二是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设结合起来、营造良好内部人文环境,充分发挥文化氛围的潜移默化功能；三是把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合,以人为本,引导青年员工全面发展；四是把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合,在企业内部形成公开选拨,唯才是举、不拘一格用人才的风气,使德才兼备的优秀人才能及时脱颖而出,发挥对青年群体的示范激励作用。
山东科汇电气股份有限公司 焦桂云
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