□欣悦
春节将近,市民大多在高兴地准备过年,而一些临近毕业的大学生却因为就业形势严峻而“压力山大”。
近日,笔者的朋友去一家公司求职,老板除看了他展示的一些作品外,其间和他随机地进行了一些沟通。据朋友说,这家老板总是在问他家的家庭人员情况,细化到父亲是做什么工作的。出于诚信和礼貌,朋友如实诚恳作答说,自己的父母都已退休,在职的时候也不是政府官员。回答一出,老板便流露出一些失望的眼神,最终朋友被以其他的理由被这家公司婉拒。
类似的事情不少,“银行招聘面试问父母职务、毕业生很无奈”之类的报道时常见诸媒体。大学毕业生一批批地涌入就业市场,让用人单位有了更多的挑选余地,除了毕业院校、个人能力、性别、长相之外,一个“做官有背景”的家室也成了一道“门槛”,这一原因无疑会加剧就业难度。
在笔者看来,一个真正有前途的公司,在招贤纳士的过程中,是应避免“任人唯亲”、“看背景、看出身”等旧观念的。而怎样才能招到真正的人才,前提就是要做到“任人唯贤”,重视应聘者的综合素质和实际业务操作能力,而不只是家庭背景的殷实和高贵。只有这样,才能聚拢大批愿意来公司大展宏图的“千里马”,为公司注入新的活力,带动各个部门的创新和进步。
|
