人社部回应国企薪酬、社保信息泄露等社会关注问题
当前未现公务员“离职潮”
2015年04月25日 来源：
齐鲁晚报
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人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。人社部表示,当前未现公务员“离职潮”,辞职属正常人员流动。
公务员辞职 没有大幅增加
24日,在人力资源和社会保障部新闻发布会上,有记者提问,近期有人力资源调查机构调查显示,今年春节后公务员跳槽较去年增加三成,公务员群体有没有出现“离职潮”现象?
对此,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,现在公务员群体出现“离职潮”的说法并不准确。“从公务员统计数据看,现在没有出现所谓的‘离职潮’。从我们对一些中央部门调研的情况看,也没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况。”
他指出,一定数量的人员流动符合人才成长规律,是正常现象,而且建立能进能出的新陈代谢机制,也是公务员法制度设计的宗旨之一。
不能对国企职工 层层降薪
“国有企业应当合理拉开内部工资分配差距。”李忠说,“不能对内部职工不加区别地层层降薪。”国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国企内部职工的薪酬分配问题,由企业自主决定。
他介绍,从1月开始,中央管理企业已全部按要求调整了企业负责人基本年薪标准；对地方国企负责人,也印发了相关文件,加强了指导调度,目前已批准广东省的工作方案。不管是地方国企负责人,还是中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革,都是从1月1日起实施,我们计划在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的审核工作。
正在核实 社保信息漏洞
“有报道称社保信息漏洞还有60％没有修复,实际情况是前次报道所说的漏洞40％是以前发现且已经修复的漏洞,其余的我们正在核实漏洞是否真的存在。”李忠说,“如果存在,我们会督促和指导相关人社部门在第一时间进行修复。据我所知,一些地区漏洞修复后并不会反馈给该平台,该平台网上公布的信息不一定能反映出各地最新的修复情况。”
李忠说,人社部建立了覆盖全国的部、省、市三级的信息安全监控体系,并委托国家网络安全专业检测机构对人社系统的网络安全性进行实时监控。从目前监控的情况看,全国社保系统总体平稳,未发现公民个人信息泄露事件。
养老并轨 5月后启动
李忠说,按照国务院的要求,机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月1日起实施。“还需要制定具体的实施办法,建立经办规程和信息系统,确定参保单位、人员和缴费基数等。”目前,各地正在抓紧制定贯彻关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法,人社部要求各地在今年5月底以前把实施方案报该部和财政部备案后,启动实施这项改革。
“如果个人的寿命比较长,个人账户储存额不足以支付时,个人账户的养老金转由统筹基金列支,保证个人账户养老金能够继续发放。”李忠说,“如果参保人员死亡的,其个人账户储存额的余额是可以依法继承的。”不存在所谓去世后养老金“充公”的问题。
职工休假权益 有待落实
“带薪年休假制度施行七年多来,多数用人单位能够依法安排职工享受带薪年休假。”李忠说,“但是仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定,职工休息休假权益有待进一步落实。”
他说,职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,都应当计为累计工作时间,如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,是不符合规定的。“下一步我们要根据国务院《职工带薪年休假条例》和我部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,抓好这项工作的落实。”据新华社
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