十五年育人基业长青 - 齐鲁晚报数字报刊

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十五年育人　基业长青

2016年11月15日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　对于一个企业的发展而言,人才是最重要的资源,员工的不断提升发展是企业得以基业长青的根本。十五年来,中国民生银行济南分行立足长远,以人本管理为中心,强化团队意识,注重员工培训,打造畅通的晋升通道,建立长效的激励机制,积极吸引高素质人才,打造起一支业务过硬、朝气蓬勃的员工队伍。
　　自2001年开业至今,民生银行济南分行从来没有放松过人才引进的力度,每年都从211及985重点高校招收一批毕业生,逐年扩充人才队伍；同时分批启动高端人才引进计划,不断加大对战略转型业务的人才吸引和支持力度。
　　系统完善的培训计划是济南民生人才队伍建设工作的重要内容。该行制定了鼓励员工岗位成才、多做贡献的激励措施,激励员工根据自身特点制定自我发展计划。2016年来,济南分行更是创新举办“大鹏人才培养计划”和“雏鹰人才培养计划”,通过科学的人才选拔培养机制,培养了一批管理能力强、业务经验丰富的中层干部后备力量,和一批专业技能强的初级管理干部后备力量。该行进一步优化了人才晋升通道,让想干事、能干事的优秀青年员工迅速充实到适合自身的管理岗位上,助力企业发展。中国民生银行济南分行通过招才、育才、用才,打造了一支有激情、有动力、特别能战斗的队伍,创造了卓越的团队绩效。
　　在帮助员工实现个人发展的同时,该行还坚持“诚信、人本、创新”的文化理念,构架了健康向上、积极进取的企业文化,营造出富有时代气息和民生特色的企业文化氛围。该行每年都要举行多次全行性大型文体活动和员工关怀活动:从“三八”妇女节歌唱比赛、青年员工演讲比赛,到职工书画比赛、运动会,从员工幸福旅游计划实施到开展员工家访慰问,有效加强了员工对分行的归属感、认同感。正是通过持续深入的企业文化建设,极大地激发了广大员工的工作积极性与主动性。全行员工坦诚相处、群策群力,形成了齐心协力、共创事业的工作格局。

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