海上火箭一月连发
9月9日凌晨3点48分,在山东日照海域,由烟台海阳东方航天港总装出厂的捷龙三号遥七运载火箭以一箭十一星,成功送吉利星座卫星入轨。这是继8月9日捷龙三号遥六运载火箭点火升空后,同一片海域,同一艘发射船,同一支保障团队,又一次见证捷龙三号的熊熊烈火直插云霄。山东海上火箭发射提速,背后是海上发射保障团队连续实战经验的积累。
习近平回信勉励全国特岗教师代表
不断提高教书育人本领,努力培养出更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人
新华社北京9月9日电 在第四十一个教师节来临之际,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给全国特岗教师代表回信,提出殷切希望,并向全国广大教师和教育工作者致以节日祝贺和诚挚问候。
习近平在回信中说,“特岗计划”实施20年来,广大特岗教师积极投身乡村教育事业,扎根三尺讲台,潜心耕耘、默默奉献,展现了人民教师的情怀和担当。
习近平强调,教育大计,教师为本。希望你们继续坚守教育初心,不断提高教书育人本领,用心用情呵护引导孩子们健康成长,努力培养出更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,为推进乡村振兴、建设教育强国作出新的贡献。
中共中央政治局常委、国务院总理李强对做好特岗教师工作作出批示指出,习近平总书记给全国特岗教师代表回信,充分体现了党中央对教师队伍的关心和重视。广大教师和教育工作者要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,大力弘扬教育家精神,全面落实立德树人根本任务,到祖国和人民最需要的地方传道授业、教书育人,为教育强国建设贡献更大力量。
农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(简称“特岗计划”),由中央财政设立专项资金,专门用于公开招聘高校毕业生到中西部农村学校任教。“特岗计划”2006年实施以来,累计选聘特岗教师118万人,覆盖22个省份、1000多个县的3万多所农村学校。近日,获得过全国“最美教师”等荣誉的8位全国特岗教师代表给习近平总书记写信,汇报在乡村教育一线工作的情况和体会,表达牢记初心使命、扎根乡村教书育人的决心。
新修订的《山东省科学技术奖励办法》自11月1日起施行
山东科技最高奖奖金提至500万元
新修订的《山东省科学技术奖励办法》(以下简称《奖励办法》)于2025年9月7日经山东省人民政府令第367号公布,自2025年11月1日起施行。新办法在奖励设置上新增了“科学技术青年奖”类别,每次授奖人数不超过10名,每人奖金为50万元;科学技术最高奖的奖金由此前的300万元提高至500万元。
记者 杨璐 济南报道
时隔4年再次修订
记者了解到,《奖励办法》(2006年省政府令187号发布,2021年省政府令340号修订)自发布实施以来,对建立和规范科技奖励制度、激励自主创新、激发人才活力、推动科技进步发挥了重要的保障作用。2022年以来,山东抢抓承担国家科技奖励改革试点省份机遇,研究提出了调整奖励设置、强化奖励导向、完善提名和分类评审机制等系列改革举措,奖励质量持续提升、奖励结构进一步优化、奖励激励导向作用充分发挥,奖励改革取得显著成效。
2024年5月,国家公布实施新修订的《国家科学技术奖励条例》,为山东修订《奖励办法》提供了上位法依据。
新修订的《奖励办法》共5章38条。其中,第一章总则共5条,规定了立法目的、奖项设立、奖励工作原则和职责分工等。第二章奖励设置共7条,规定了奖项设置、各奖种的评定条件等。第三章提名、评审和授奖共17条,规定了提名制度、要求和责任,专家库管理,评价方式和评审纪律,评审和授奖流程,奖金及奖励信息公开等。第四章法律责任共6条,规定了提名者、候选者、评审专家、获奖者、工作人员等违反规定应承担的法律责任。第五章附则共3条,规定了国家安全项目、社会科技奖和实施期限等。
新增“科学技术青年奖”
新修订的《奖励办法》明确,省科学技术奖包括科学技术最高奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术青年奖、国际科学技术合作奖六个类别。省科学技术奖每年度评审一次。科学技术最高奖、科学技术青年奖、国际科学技术合作奖不分等级。自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖设特等奖、一等奖、二等奖3个等级。科学技术最高奖每次授奖人数不超过2名;科学技术青年奖每次授奖人数不超过10名;国际科学技术合作奖每次授奖数不超过5项;自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖每次授奖数合计不超过300项。
对照2021年版《奖励办法》,新办法在奖励设置上新增了“科学技术青年奖”类别,并明确了获奖条件。
科学技术青年奖授予提名当年1月1日不超过40周岁,且提名年度在本省工作的下列青年科学技术工作者:在当代科学技术前沿取得重要科学发现,对学科发展有重要推动作用的;在关键核心技术研发中取得创新性突破,推动科技成果转化或者产业化,创造显著经济效益、社会效益、生态环境效益的。
除了增加奖励类别,新办法还调整了奖励等级。自然科学奖、技术发明奖和科学技术进步奖的奖励等级设置由“一等奖、二等奖和三等奖”调整为“特等奖、一等奖、二等奖”。国际科学技术合作奖由“每年授奖数量不限”调整为“每次授奖数不超过5项”。
按照新修订的《奖励办法》,科学技术最高奖授予在本省工作的下列科学技术工作者:在当代科学技术前沿取得重大突破或者在促进科学技术发展中有重大贡献的;在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中,取得重大技术发明、技术创新,创造突出经济效益、社会效益、生态环境效益或者对维护国家安全做出重大贡献的。
自然科学奖注重前瞻性、理论性,授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律,做出重大科学发现的个人、组织。重大科学发现应当同时具备下列条件:前人尚未发现或者尚未阐明;具有重大科学价值;得到国内外自然科学界公认。
技术发明奖注重原创性、实用性,授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料、器件及其系统等重大技术发明的个人、组织。重大技术发明,应当同时具备下列条件:前人尚未发明或者尚未公开;具有先进性、创造性、实用性;经实施,创造显著经济效益、社会效益、生态环境效益或者对维护国家安全做出显著贡献,且具有良好的应用前景。
科学技术进步奖注重创新性、效益性,授予研究开发和应用推广创新性科学技术成果,为推动科学技术进步和经济社会发展做出突出贡献的个人、组织。创新性科学技术成果应当同时具备下列条件:技术创新性突出,技术经济指标先进;经成果转化和应用推广,创造显著经济效益、社会效益、生态环境效益或者对维护国家安全做出显著贡献;在推动行业科学技术进步等方面有重大贡献。
国际科学技术合作奖授予对本省科学技术事业做出重要贡献的下列外国人或者外国组织:与本省的个人或者组织合作研究、开发,取得重大科学技术成果的;向本省的个人或者组织传授先进科学技术、培养人才,成效特别显著的;为促进本省与其他国家或者国际组织的科学技术交流与合作做出重要贡献的。
最高奖奖金提至500万元
新修订的《奖励办法》明确,科学技术最高奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术青年奖颁发证书和奖金。国际科学技术合作奖颁发证书。科学技术最高奖每人奖金为500万元;自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖每项奖金分别为特等奖100万元、一等奖30万元、二等奖20万元;科学技术青年奖每人奖金为50万元。
对比2021年版《奖励办法》“省科学技术最高奖的奖金为每人300万元。省自然科学奖、省技术发明奖和省科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖的奖金分别为30万元、20万元、10万元”的规定,新办法适时提高省科学技术奖的奖金数额。
同时,新办法明确,科学技术最高奖、科学技术青年奖的奖金由获奖个人享有;自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖的奖金由获奖个人按照贡献大小或者协议分配。任何单位和个人不得截留、挪用省科学技术奖奖金。省科学技术奖奖金依照《中华人民共和国个人所得税法》有关规定免征个人所得税,不纳入绩效工资管理。获得科学技术奖的情况应当载入获奖人员人事档案。
新修订的《奖励办法》还明确,省科学技术奖提名和评审办法、奖励结果等信息应当向社会公布,接受社会监督。省科学技术奖励工作实行科研诚信审核制度。省人民政府科学技术行政部门应当对提名者、评审专家、候选者的科研诚信情况进行审查,并会同相关部门按照有关规定对失信行为实施联合惩戒。禁止使用省科学技术奖名义牟取不正当利益。鼓励社会力量设立科学技术奖。省人民政府科学技术行政部门应当对社会力量设立科学技术奖的有关活动加强指导服务和监督管理。社会力量设立科学技术奖的,不得在奖励活动中收取任何费用。
市场监管总局回应社会关切
守护校园用餐安全,紧盯三大重点
规范平台收费、切实加强校园餐安全监管、进一步加强跨境电商零售进口食品召回……围绕近期社会关注的热点问题,在市场监管总局9月9日举行的三季度例行新闻发布会上,市场监管总局新闻发言人王秋苹进行了回应。
王秋苹表示,随着平台生态日趋复杂,平台收费规则、收费标准“任性随意”等问题,制约了平台内中小微经营主体的发展空间。市场监管总局今年7月31日发布并施行《网络交易平台收费行为合规指南》,旨在规范平台收费、保障各方权益、促进健康发展,明确平台收费必须坚守“公平、合法、诚信”底线,强调保障商家知情权和选择权,鼓励平台让利,切实为中小微经营主体减负。
每逢开学季,市场监管部门都会发布关于校园餐监管的相关举措和专项行动安排,今年推出了哪些实际举措?王秋苹介绍,今年开学以来,市场监管部门紧盯三大重点加强监管:“一看”校长履职是否认真。开学第一周,校长是否陪好第一餐;是否开学一个月内在食堂开办公会,现场解决问题;是否着力改善食堂设备设施和就餐环境。“二查”进货查验是否严格。查学校是否执行这些查验制度,查食品原料验收是否专人专岗,查餐食留样是否规范到位。“三督”加工过程是否规范。督促学校严格把关原料贮存、病媒生物防治、加工制作、设备清洁维护、餐饮用具清洗消毒等关键节点。
进一步健全完善跨境电商零售进口食品召回体系,把食品安全的“防护网”织得更密、更牢。王秋苹介绍,市场监管总局会同商务部起草了《关于进一步加强跨境电商零售进口食品召回监管的公告(征求意见稿)》。征求意见稿聚焦三个关键点:一是责任压实,不留空白。要求跨境电商企业建立召回制度,真正把食品安全主体责任“扛在肩上”。二是召回落地。跨境电商企业必须通过委托方式,在境内指定一家合作方协助召回,主要解决“找不到人”的监管难题。三是平台监督,保障有力。一旦出现质量安全问题,跨境电商平台要督促企业与合作方主动召回。对不履责的企业,必要时平台可暂停其跨境电商业务,让“平台促落实、监管有抓手”。 据新华社
海阳船发海阳箭,创“一月连发”新纪录
“太空快递”再出发,山东海上火箭发射提速
9月9日3时48分,山东海域再次被火箭尾焰照亮。由烟台海阳东方航天港总装出厂的捷龙三号遥七运载火箭以一箭十一星,成功送吉利星座卫星入轨。这是继8月9日捷龙三号遥六运载火箭点火升空后,同一片海域,同一艘发射船,同一支保障团队,又一次见证捷龙三号的熊熊烈火直插云霄。“东方航天港”号专用发射船创造了中国海上航天“一月连发”的新纪录!火箭发射为啥这么频繁?“太空快递”里都装了啥?山东海上火箭发射提速背后,经历了什么?
“太空快递”装了啥?
如果把火箭比作“快递车”,那么卫星就是车上的“快递”。最近,捷龙三号这台“快递车”之所以动作频频,与卫星客户的紧迫需求相关。根据双方协议,捷龙三号需在两个月内完成连续三次发射任务,也就是说,从8月9日捷龙三号遥六成功发射算起,两个月内,捷龙三号遥七、遥八火箭也要陆续升空。
此次发射升空的“吉利星座”是什么来头?它是造车的那个“吉利”吗?答案是肯定的:吉利不仅造车,还造卫星。近年来,国内汽车新势力崛起,智能网联、自动驾驶成为兵家必争之地,这都离不开全天候、无死角的通信服务。从目前的技术维度看,低轨道卫星无疑是最佳路径选择。吉利星座由浙江时空道宇科技有限公司自主研发、建设和运营。2018年,吉利战略投资时空道宇。随着本次发射的11颗卫星顺利入轨,加上在轨试验星,时空道宇已在600公里轨道累计部署52颗卫星,预计不久将完成64颗卫星组网,实现除南北极外,全球任意地表实时无缝数据通信。
发射为啥这么频繁?
时间就是成本,更是竞争力。此次为捷龙三号火箭01批批产后第二发任务,距离捷龙三号遥六运载火箭发射任务仅相隔一个月时间。“在完成遥六发射后,型号队伍深入分析研判,迅速做好火箭状态准备、地面发射支持系统检修维护工作。”中国运载火箭技术研究院捷龙三号总指挥金鑫介绍,遥七针对产品测发控流程进行了持续优化,进一步提升了火箭自动化测发水平和测发效率,同时精简优化箭上单机冗余配置,提高了发射安全性、经济性和任务适应性。
优化流程后,两次发射之间的准备时间变得更短。“一次多发”“一周多发”的既定目标正逐渐接近。如今,“一月多发”的小目标已经实现。
为何在海上?
记者注意到,捷龙三号火箭搭乘“东方航天港号”发射船出发后,并没有在海阳“发件”,而是再次选择在日照发射。业内专家介绍,日照近海海域作为黄海海域的发射点位之一,具备较长的发射窗口期,具有发射灵活和安全性高等特点。“随着火箭发射技术的成熟,海上发射频率有望呈几何级数增长。”山东省海上航天装备技术创新中心主任滕瑶介绍。
山东海阳东方航天港的一块石刻上,铭记着中国海上发射的起点——2019年6月5日12时06分。那一天,长征十一号运载火箭在黄海完成我国首次海上发射,使中国成为第三个掌握海射技术的国家。
海上发射优势明显,彻底摆脱陆地固定发射场的区位限制,其高度的机动性更能迅速响应突发或紧急发射需求。并且能完美匹配火箭回收需求。今年5月29日,箭元科技“元行者一号”验证型火箭在山东海阳东方航天港进行了首次飞行回收试验,也是首次获得成功的海上软着陆飞行试验。全海域发射释放运载潜能,降低入轨成本,还能全方位保障发射作业与落区安全。
为何是山东?
“国家队”与民营火箭科技公司为何纷纷选择山东?
不管是遥六,还是遥七,捷龙三号运载火箭一个月内两发两中,它们有一个共同的“快递始发站”——海阳东方航天港。目前,东方航天港现已成功保障我国4型固体火箭18次海上发射任务,将115颗卫星送入预定轨道,已具备年总装总测50发火箭的产能。作为我国首个商业航天海上发射母港,东方航天港是我国第五处火箭发射地。经过6年的发展,海阳东方航天港快速锻造了海上发射服务、火箭总装总测、空天信息服务三大核心能力,创新搭建起“天上有星、陆上有箭、海上有船、空中有网”的产业发展格局。
在东方航天港,火箭的“出生地”总装车间与奔赴星辰的“起点”海边发射场,车程不足15分钟,由一条长约6公里的航天大道相连。它如一条中枢动脉,有机串联起沿途的火箭总装、测试验证、发射保障等不同功能板块,形成了集约高效的空间格局。
“海阳船发海阳箭”的良性循环,其核心在于产业链条的深度内化与协同增效。长征十一号、捷龙三号、引力一号等多型号火箭已实现本地化总装。吉利星座的研发、建设与运营主体也将旗下公司落户山东青岛,进一步深化了在山东的布局……这一闭环产生的“虹吸效应”正持续显现。
据大众新闻
体彩全运盛宴启幕!“一起去全运 一起顶呱刮”点燃全民健身热潮
以文化为媒,以体育为魂,中国体育彩票助力十五运会共筑体育强国梦!为迎接第十五届全国运动会,即日起至9月28日,中国体育彩票在全国范围内火热开启“一起去全运一起顶呱刮”主题互动活动。活动中四款体育、文化主题即开票,不仅能让你感受运动与文化结合的魅力,还可以通过轻松好玩的互动游戏,亲身感受全运氛围、了解体育文化,同时养成健康的运动生活习惯,为体育强国添一份力。除全国活动外,即日起至10月5日,山东体彩也为山东购彩者送上专属福利,购买指定票种顶呱刮即开票还可享“奖上奖”。
做任务解锁全运盛宴,集“全运能量”赢观赛名额
2025年9月8日至9月28日,用户扫描下方活动海报二维码或登录体彩官方微信小程序进入活动页面,完成趣味任务赢抽奖机会。
任务一:长城漫步助力全运
每日捐赠微信步数超1000步,以实际行动传递健康理念,为十五运会注入全民健身正能量。
任务二:狮王争霸全运竞答
参与全运知识趣味答题,进一步了解体育文化,传递拼搏团结的全运精神。
任务三:欢乐扫码为全运加油
扫描四款主题票中任意一款票面保安区二维码(中奖票须先进行兑奖),汇聚每一份支持,共同为十五运会喝彩助威。
用户成功完成任意互动任务后,就可获得抽奖机会,有机会获得智能运动手表、定制纸膜摆件、定制笔记本礼盒、定制便携折叠包、定制毽拍套装、定制帆布包等精美实物礼品,还有“全运能量”隐藏惊喜。用户抽奖获得的“全运能量”可赠送给好友,集齐5个不同“全运能量”即可获得十五运体彩助威团现场观赛名额,让你亲身感受顶级赛事魅力,为运动健儿呐喊助威!
方寸之间凝聚全运精神
演绎“体育+文化”双核魅力
全国活动中的四款体育、文化主题即开票,不仅融合了体育运动的活力与传统文化的韵味,更生动诠释了全民全运的文化内涵。
“激情全运”面值20元,共有6个票面场景。票面以十五运会吉祥物“喜洋洋”“乐融融”为核心,融入赛事会徽与“激情全运会活力大湾区”主题口号。清新活泼的设计风格,配以十五运会项目图标刮奖区,淋漓尽致地展现了青春活力与竞技激情。
“狮王争霸”面值30元,票面创意源自底蕴深厚的民间舞狮文化。四个票面以雄狮英姿为全运会摇旗呐喊。
“宝葫芦”面值20元,共有7个票面场景。票面以寓意福禄吉祥的宝葫芦为主角,为全运健儿传递美好祝福,预祝盛会圆满成功,运动健儿再创佳绩。
“万里长城”面值50元,票面以象征中华民族精神脊梁的万里长城为主画面,磅礴大气,尽显长城文化的永恒魅力。
山东专属福利,
奖上加奖惊喜加倍
2025年9月8日至10月5日,山东的小伙伴们注意啦!除了全国活动外,山东体彩特别推出专属奖上加奖活动,活动票种涵盖本省特色票“好客山东”以及“宝葫芦”“狮王争霸”“万里长城”三款人气新票,具体活动内容如下:
金秋九月,全运激情蓄势待发!快来加入“一起去全运 一起顶呱刮”的精彩旅程吧。在体验即开票乐趣、赢取心动好礼的同时,让我们共同传递体育文化精神,为十五运喝彩,为体育强国建设贡献自己的一份力量!
面值 游戏名称 单张中奖(元) 获赠即开票(元) 赠票总金额
20元 好客山东 400 200 共计270万元,送完为止
宝葫芦 200 200
100 40
30元 狮王争霸 600 600
150 150
50元 万里长城 600 600
折叠屏手机赛道怎么越跑越挤
分量太重维修太贵,如何让消费者“折得爽折得放心”
国际数据公司IDC预计,2025年全球折叠屏手机市场出货量约1983万台,同比增长6.0%。各大手机厂商纷纷推出折叠机产品,竞赛转入“白刃战”。
一边是厂商打得火热,一边却是用户“吐槽大会”:“前置摄像全靠美颜滤镜续命”“带壳半斤重,单手举10分钟,手腕秒变健身器”“折一次心疼一次,官方换屏价够买台中端机”……
文/片 记者 魏银科 报道
华为新款三折叠
预订两个月后到手
8日傍晚,记者来到华为智能生活馆济南世茂广场店。当天是工作日,店里的顾客不算多,华为上周四刚推出的新一代三折叠屏旗舰手机Mate XTs非凡大师无疑吸引了很多人的目光。一位正在体验Mate XTs的消费者表示:“以前就被三折叠屏手机吸引,但是觉得价格太贵了。现在降了2000元,感觉可以考虑入手一台。”
“Mate XTs预订得还不错。由于制作工艺复杂,现在预订的话,要等两个月才能拿到新机。”工作人员赵先生告诉记者。此外,赵先生表示,线下店只有512GB以上的版本。
凭借麒麟9020芯片、鸿蒙5.1系统及PC级交互体验,即便价格高昂(16GB+256GB版17999元、16GB+512GB版19999元、16GB+1TB版21999元),Mate XTs非凡大师仍展现出折叠屏高端市场强劲的消费活力。官方商城显示全版本不到一分钟即告缺货,需等待补货,预计9月29日前发货。
“一机难求”背后,是华为的“折叠宇宙”全线开火:华为Pocket 2与nova Flip属于小折叠,小巧精致,外屏交互玩法多样,适合追求便携与趣味体验的用户;Mate X6等机型是双折叠,兼顾直板机的便携与大屏体验,办公娱乐皆出色;Mate XT非凡大师为三折叠,独特的三屏态设计,在大屏应用上表现惊艳;还有阔折叠的华为Pura X,16:10阔型屏,看视频、处理文档沉浸感十足。
IDC最新发布的《中国折叠屏手机市场跟踪报告》显示,今年上半年,中国折叠屏手机市场出货量达到498万台,同比增长约12.6%。华为以75%的市场份额独占鳌头,成为首个折叠屏累计出货量突破千万台的国产厂商。
苹果明年也要入局
市场竞争将更加激烈
国际市场研究公司捷孚凯最新监测数据显示,截至8月24日,今年中国市场折叠屏手机销量共588万台,同比增长26%,折叠屏手机销量渗透率提升至3.2%。而IDC预计,2025年全球折叠屏手机市场出货量约1983万台,同比增长6.0%;至2029年,全球折叠屏手机出货量预计将会接近2729万台,5年复合增长率达到7.8%。
中国通信工业协会副会长韩举科表示,华为推出新一代三折叠屏手机,既是一场技术突围的成果展示,更是一次行业风向标的重置。其不仅重新定义了高端手机的形态上限,更激活了产业链创新活力,推动全球手机市场进入新一轮竞争周期。
除了华为在折叠屏上“大秀肌肉”,国内其他手机厂商荣耀、联想(摩托罗拉)、小米等品牌的折叠屏手机市场份额也在逐渐提升。预计荣耀与联想(摩托罗拉)折叠屏手机的市占率将从去年的6.0%和5.5%,分别提升至2025年的9.1%与7.6%;小米凭借MIX Flip系列打入轻量折叠机市场,预估市占率将从去年的3.0%成长至今年的5.1%。
国际市场上,三星作为全球手机市场的巨头,在折叠屏领域起步较早。自2019年推出首款折叠屏手机Galaxy Fold以来,三星不断迭代升级,推出了多款折叠屏手机,涵盖了大折叠和小折叠等不同类型。数据显示,2024年三星在折叠屏手机市场的全球市占率为45.2%。
然而,随着其他品牌集体冲锋,三星的市场份额受到了挑战。Trend Force集邦咨询预估其全球市占率将从去年的45.2%下降至2025年35.4%。
更重磅的“鲇鱼”在后:近日,据摩根大通最新分析师报告披露,苹果计划于2026年推出首款折叠屏iPhone Fold。这款真正意义上的无开孔全面屏折叠手机定价1999美元,将会和iPhone18系列同步推出。
苹果的入局,让本就竞争激烈的折叠屏手机市场变得更加扑朔迷离。有观点认为,苹果将面临众多难题:上市时间落后安卓7年,专利围墙已被三星、华为、荣耀层层布控;1999美元定价高于目前安卓横向折叠均价70%,在消费分级的大环境下,能否重演当年iPhone X“越贵越香”的奇迹,要打上问号;全球90%折叠屏销量集中在中、美、韩、西欧,苹果在中国区面临华为“主场”压制,在西欧要与三星“巷战”,增量市场并不宽裕。
也有观点认为,苹果一旦出手,往往意味着这项技术真正成熟,到了可以被大众接受的临界点。苹果拥有全世界最强大、最封闭也最统一的软件生态,当推出折叠屏iPhone或者iPad时,你几乎可以肯定,iOS系统和大部分主流APP,都会为折叠形态做出完美适配。
Trend Force集邦咨询预测,若2026年苹果正式入局折叠屏手机,高阶消费者对折叠产品的关注度与接受度有望快速提升。国信证券在相关研报中指出,苹果折叠屏的推出有望将产品体验拉到新的高度,定义高端产品,带动折叠屏产业链重回高增长。
苹果即将入局之际,中国折叠屏品牌也在加速出海。8月28日,荣耀在欧洲市场推出Magic V5,进一步抢占海外高端市场。
维修动辄上千元
机主“不敢”用折叠
近日,记者采访了部分折叠屏手机用户,从他们的反馈来看,折叠屏在越来越受欢迎的今天,还有众多痛点待击破。
“同时期最轻薄、Color OS系统流畅、钛合金铰链强度高、三星柔性玻璃内屏显示效果好、全景虚拟屏处理任务效率高、电池续航好……”说起选择折叠屏的原因,“90后”OPPO Find N5用户车先生如数家珍。用到现在两个多月的时间,车先生觉得这款折叠手机最大的问题是前置摄像头不够清晰。
“折叠屏需集成铰链、多块屏幕,留给摄像头的空间和重量预算不多,难搭载大尺寸传感器、高规格镜头,硬件先天不足。”某手机品牌的销售人员表示。她进一步解释,折叠屏核心卖点是形态创新,影像多为基础配置,而直屏旗舰常以影像为核心竞争力,资源投入更集中。
艾媒咨询数据显示,超过36%的中国消费者未来不愿意购买折叠屏手机是因为其过于厚重、携带不便。记者的采访也印证了这一点。
“当时头脑一发热就买了,用到现在还是觉得太沉了。”三星W23用户孙女士表示,尤其是装上手机壳就更沉了,在带保护壳的情况下,很难轻松放入随身小包。
“我是因为好奇购买的折叠屏,用了半年多,觉得展开后单手操作比较累。”三星Galaxy Z fold6用户李先生说,他希望再出新款能改善这个问题。
虽然折叠屏手机价格有所下降,比如努比亚推出的小折叠手机Flip,起售价仅为2999元;vivo今年6月份新出的大折叠手机,在轻薄的基础上把产品价格打到6999元,但与普通直板手机相比仍然偏高。“我想换新机,又觉得太贵,换了可惜。”华为Mate X6用户元女士说。
折叠屏手机的维修成本也较高,一旦屏幕或铰链出现问题,维修费用动辄上千元甚至几千元。元女士都不太用折叠功能,担心出现折痕。oppofindn3 flip用户董女士也不太敢来回折叠,她的手机已经用了一年多,使用过程中有发烫的现象。
记者采访的六七名折叠屏用户,基本都把折叠机当成备用机来用。“屏幕大,方便娱乐和简单办公。”车先生说,如果新一代机在保证折叠厚度的前提下,配置较前代不缩水并且各方面比较均衡的情况下,下一步手机还会选择折叠屏,或作为主力机使用。李先生也表示,如果新一代折叠机能改变单手操作的困难,还是会换折叠屏。
不过,也有用户表示,对折叠屏的新鲜劲儿已经过去了。“刚开始使用时,大屏和多任务处理等功能确实让人眼前一亮,但使用一段时间后,发现很多应用并没有针对折叠屏进行优化,大屏的优势无法充分发挥。”华为Mate X5用户田先生表示,下一部手机可能不会再选折叠屏。
折叠屏已从“秀技术”进入“拼体验”的白刃战——谁先解决“沉、贵、脆、适配”四大痛点,让消费者“折得起、折得爽、折得放心”,谁就能赢得这场较量,把备用玩具变成刚需工具。
(部分资料参考央视财经、证券
编者按
今年9月10日是我国第41个教师节,出生率下降让教育界面临挑战,但教育需求从未消失,只是以新的形式呈现。这个教师节,齐鲁晚报·齐鲁壹点推出“幼教人的破局选择”特别报道,展现教育职业的新出路,记录幼教人转型儿童成长陪伴师这个正在蓬勃发展的新职业群体。
从幼儿园辞职后,她当起儿童成长陪伴师
不是保姆是教育者,收入翻番也收获了家长的信任
教师节前夕,济南的天气渐渐转凉。27岁的章华(化名)早上7点准时起床,9点前赶到她“上班”的地方——一个两岁男宝的家。她不是保姆,也不是传统意义上的家庭教师。她的职业,有个崭新的名字:儿童成长陪伴师。
幼儿园招不来学生,决定“跳出去”
章华毕业于学前教育专业,一毕业就进了幼儿园,一干就是六年。“那时候每天带近30个孩子,累是累,但挺充实。”章华说。可慢慢地,她发现幼儿园生源越来越少,“班里孩子从满员到只剩十几个,心里特别慌。”更现实的是工资问题。“一个月就两三千元,生活压力太大了。”章华坦言,“好多同事陆续被辞退,有的转行去考编,有的去教育机构,我也开始琢磨出路。”
后来,她从社交媒体上看到,北京、上海已经有了“儿童成长陪伴师”这个职业。“不少高薪家庭愿意请专业老师进家,一对一陪孩子玩、学、成长。”她动了心,可也犹豫:“从幼儿园‘跳出去’,去家里工作,别人会怎么看?我能适应吗?”
“进入家庭,众目睽睽下工作”
今年年初,章华通过面试,加入了济南一家专注2-12岁婴幼儿陪伴的教育咨询服务公司。经过系统培训后,她接到了第一个正式单子——陪伴一个两岁的男宝。
“进家前一天晚上,我几乎没睡着。”章华笑着说,“我虽然是幼教出身,但以前面对的是好多孩子和家长群体,现在要进一个家庭,在‘众目睽睽’下工作,还是有些忐忑。”
孩子爸爸是职场精英,孩子妈妈和奶奶在家带娃。“他们都挺客气,可我能感觉到,他们在观察我,比如看我怎么和孩子说话、怎么引导他玩、怎么处理情绪。”章华回忆。
有一次,孩子玩积木时不小心夹了手,当场大哭起来。章华第一时间安抚孩子,还耐心跟家长解释:“这是孩子探索世界的正常过程,咱们可以教他下次怎么避免。”后来妈妈跟她说:“你和我之前请的育婴师不一样,你是懂教育的。”
“不是保姆,我是专业陪伴师”
章华的工作内容,远不止“看孩子”那么简单。她每天会根据教学计划,带孩子做游戏、读绘本、做运动、进行英语启蒙,甚至还会设计“生活课程”——比如让孩子自己摆鞋子、收拾玩具,在点滴里培养习惯。“我们不是代替父母,而是辅助他们,用更科学的方式陪伴孩子成长。”章华说。她不用做家务、不用做饭,更不是别人口中的“阿姨”。“我们的定位很清楚:我是老师,是教育者。”章华说。
在这段时间里,最让章华有成就感的,是孩子的变化。“刚来时,孩子一遇到困难就哭闹、扔东西。现在他会说‘帮忙’,会试着自己解决问题,还会说‘谢谢’。”章华说,“这种进步,是短期内就能看见。”孩子妈妈也越来越信任她,从最初的“全程陪着”,到现在“放心交给她”。“有一次孩子妈妈说,‘你来了之后,我终于能喘口气了’。”章华说,“那一刻,我觉得这份工作真的很有意义。”
如今,章华每天工作8小时,周末双休,收入比在幼儿园时翻了一番。更重要的是,她找到了职业的新可能。“我不再是幼儿园里‘流水线’上的老师,而是能真正影响一个孩子、一个家庭的专业陪伴者。”
从幼儿园到家庭:一家托育机构的转型
教师节前夕,济南一家专注2-12岁婴幼儿陪伴的教育咨询服务公司,几位老师正在为即将到来的节日做准备。和传统意义上的教师不同,她们不是和幼儿园的孩子们一起庆祝,而是要走进一个个家庭,与那些她们日夜陪伴的孩子共同度过。
从托育老师到入户陪伴,被逼出来的转型
贾雯稀还记得2020年春天的艰难抉择。受疫情影响,她所在的托育机构迟迟开不了园,可房租、工资等开支一分都不能少。作为济南这家教育咨询服务公司的创始人,她试过做外卖、搞图书借阅、做辅食团购,可这些项目都没坚持下来。后来,她和教学主管李丹商量转型,想做儿童成长陪伴服务。
进军到新的赛道后,贾雯稀每周都会与儿童成长培训师交流学习。这种模式,既帮幼儿园消耗了已收的课程费,也给老师保住了基本收入。即便这样,最初也只有6位老师愿意尝试。贾雯稀说:“很多老师害怕,觉得进家不像老师,倒像阿姨。”
转机来自家长的需求。有人问“孩子太小不想送园,能不能请老师到家上课”,还有人问“能不能延长服务时间”。这些问题,让贾雯稀看到了新的市场机会。2020年幼儿园已出现招生难的苗头。贾雯稀和李丹再次商议,最终正式成立公司,聚焦2-12岁儿童的成长陪伴服务。
市场需求爆发,幼儿园老师纷纷涌入
李丹是最早入户的老师之一。她曾带过3个孩子,最长的陪了7年半。“从幼儿园到家庭,有心理落差,但真能帮孩子成长,那种成就感无以言表。”
当初选这行,家人并不理解:“上了这么多年学,怎么去做月嫂的活?”李丹没放弃,甚至为证明自己考进过编制,可最后还是选了自己看好的托育行业。
“角色定位是老师心里最大的坎。”李丹说,“很多老师怕进家后被当成阿姨。我们一直强调:阿姨很棒,但我们是有专业能力的老师。”这种“一对一”服务,对老师要求更高。除了学前教育专业知识,还得懂儿童心理发展、会做家庭教育指导,有些家庭甚至要求老师会外语。
很多人转型也看中了陪伴师的待遇。一位从业不到半年的陪伴师说,从幼师转过来后,工资翻了番。单白天住家,薪资就在5000-15000元。要是24小时住家,再加上英语六级等加分项,薪资还能更高。
孙超是济南一家母婴教护中心的创始人,也是两个孩子的妈妈。作为与贾雯稀公司合作的月子中心负责人,她从另一视角看到了陪伴师的价值。“我们月子中心的宝妈,回家后仍需要专业支持。”孙超说。她的月子中心与贾雯稀所在公司合作,为出月子后的家庭提供陪伴师服务,实现“无缝衔接”。“以前家长遇到问题,我们只能线上指导。现在有了专业陪伴师,就能直接帮到家庭。”孙超说。
机遇和挑战并存,“陪伴经济”或是下一个蓝海
与此同时,政策环境也在为这个新职业铺路。2022年1月1日,《中华人民共和国家庭教育促进法》正式实施,这是我国首次为家庭教育专门立法。据媒体报道,随着家庭教育从“家事”上升到“国事”,有机构预测,2021年家庭教育市场规模达到7500亿元,市场供不应求将是未来30年常态。儿童成长陪伴师,正是应市场需求而生的职业。
值得关注的是,今年教育部将婴幼儿发展与健康管理专业纳入普通本科专业目录,山东女子学院成为全国首批获批的高校之一。该校教育学院婴幼儿发展与健康管理教研室主任姬彦红认为,儿童成长陪伴师本质上属于婴幼儿发展引导员,这一新兴职业的出现,体现了社会对托育专业人才的重视。
在姬彦红看来,这一民间兴起的新职业,不是简单“看孩子”,而是基于儿童发展规律的科学实践,“现在很多家长不会带孩子,特别焦虑。其实懂了儿童发展规律,就没必要慌。陪伴师很重要的作用,是指导家长,帮他们建立科学的育儿观念,提升其育儿的能力。”
不过,市场需求虽旺,也有宝妈担心:“现在陪伴师素质参差不齐,家里又是隐私的地方,把孩子交给陌生人,肯定有顾虑。”对此,姬彦红建议,要加强校企合作,让人才培养更贴近市场需求。她认为,随着社会发展,儿童成长陪伴师这个职业会越来越规范、专业。
首批早教生不挤幼儿园,把课堂“搬”进家庭
“特特会说‘car’了!”刚结束入户指导,宝妈就给朵拉发来消息。2岁的特特曾因不会说话让家长焦虑,如今不仅能说中文,还能蹦出英文单词。这样的改变,对“95后”高级家庭育儿师朵拉(化名)来说,不过是日常工作里的寻常片段。
作为山东女子学院全国首批早期教育专业毕业生,朵拉没走“进幼儿园”的常规路,她选择成为上门服务的家庭育儿师。当下,出生率下降,精细化育儿需求却在看涨。她的选择,成了年轻人突破职业边界的新样本。
成为家庭育儿师前,朵拉在校园里就积累了扎实的专业知识,而且带着“实战感”。2017年,在互联网+大学生创新创业大赛中,她所在的团队拿下了省赛银奖。2019年毕业,朵拉进入济南一家高端托育机构。为更精准地帮到孩子,朵拉转向了入户指导服务。现在,她服务的0-4岁孩子里,有像特特这样有双语启蒙需求的,有因分离焦虑哭闹的,还有像米粒一样专注力不好的,而她的角色,更像一名“教育医生”。
从业十年,朵拉见证了托育行业的变化:最早,只有高端写字楼里有托育机构。现在,社区里的普惠托育点、小区里的家庭式托育越来越多。
“未来肯定是‘小而精’的方向。有的家庭需要楼下送托的便利,有的想要大户外空间,有的希望老师‘一对一’关注。不同需求,会催生出不同的托育形态。”朵拉说。她甚至设想过未来的样子:在小区里开个“育儿研究工作室”,不用大场地,能给家长做育儿咨询,帮孩子做成长测评。再设计一个适龄的观察室,让家长看看“专业老师怎么跟孩子互动”。她还想学习做自媒体,把自己的经验分享给更多家长,让他们知道“带孩子不只是喂饱穿暖”。
“思想+艺术+技术”创作的实践
《窗外是蓝星》营造宇宙级浪漫
9月5日,中国首部8K拍摄太空电影《窗外是蓝星》正式上映。从航天员在轨工作的日常场景,到舷窗外缓缓掠过的蔚蓝星球;从太空实验室里进行科学实验,再到平安返回东风着陆场,影片记录了空间站内外的珍贵画面,为观众带来无可替代的视觉盛宴。
记者 刘宗智 济南报道
宇宙奇观
“如果有一天,那个让你憧憬许久的一幕,真的出现在眼前了……”王亚平的独白声中,地球近距离掠过,海天胜景仿佛触手可及。电影《窗外是蓝星》的主要画面由神舟十三号航天员翟志刚、王亚平、叶光富作为摄影师在中国空间站拍摄,朱翌冉执导,故事以神舟十三号飞行乘组首次执行在轨驻留6个月任务为蓝本,向观众呈现了一场太空的非凡旅程。
作为中国首部太空电影,影片采用全国产8K超高清摄影机拍摄,拍摄过程集太空科研课题攻关、电影创作探索与大气层相隔的天地协同等挑战于一身,先后攻克火箭振动测试、空间环境测试和空间站内适配性充电存储等一系列难题。导演朱翌冉曾参与《航拍中国》等一批高分纪录片的拍摄,而这一次拍摄在他的职业生涯中也是格外特别,他不仅无法到达现场,和摄影师的沟通机会也极其有限,“我是唯一一个要通过电视新闻看我的剧组什么时候工作的导演。”
朱翌冉表示,三位航天员最大的优势不是技巧,而是百分之百的在场性和真实性。他表示,“第一个镜头就震撼到我了——舷窗外的地球太震撼了。他们的首要身份是探索宇宙的科学家和工程师,拍摄是在巨大风险和繁重工作之余完成的。用真实的太空取景来呈现太空题材,更能展现出震撼心灵的艺术感染力,地球的真实质感是无法用数字技术渲染出来的。此次太空电影的成功摄制建立在中国载人航天不断取得了不起成就的基础之上,是一次‘思想+艺术+技术’创作的生动实践。”
太空题材
人类对于天空的想象从未停止,这一点也反映在文艺作品中。早在两千多年前,诗人屈原就曾写下《天问》,以“遂古之初,谁传道之?”“明明暗暗,惟时何为?”“日月安属,列星安陈?”探问“天”的奥秘。
1902年,由被誉为“世界电影导演第一人”的法国导演乔治·梅里爱所拍摄的《月球旅行记》,作为第一部以登月为背景的电影,凭借着天马行空的故事情节和超越时代的视觉表达、蕴含深意的思想内核,使得电影在当时不仅取得了优异的商业票房成绩,更成为科幻电影发展的一座里程碑。
近年来,数字技术的飞速发展为太空想象的影视具象化提供了最大可能的支持。比如2014年上映的《星际穿越》,该片由克里斯托弗·诺兰担任编剧及导演,讲述了宇航员通过穿越虫洞来为人类寻找新家园的冒险故事,累计全球票房约6.81亿美元,获得了第87届奥斯卡金像奖的五项提名,并获得最佳视觉效果奖。
再比如2015年上映的《火星救援》,由雷德利·斯科特执导,改编自畅销小说。因为突发事故,一名宇航员意外被遗弃在了荒茫凄凉的火星之上,为了生存和自救,这名宇航员开始了属于自己的火星之旅。主人公在无尽的绝望之中,鼓起勇气面对现实的情节,也不禁让人对生活和困境有所感悟。
2019年上映的中国科幻片《流浪地球》,讲述了太阳即将毁灭,面对绝境,人类开启“流浪地球”计划,试图带着地球一起逃离太阳系、寻找人类新家园的故事。凭借强大的故事内核、令人震撼的视觉效果,《流浪地球》拿下46亿元票房,更是开启了中国科幻电影的大门。
引发共鸣
相对于以上几部强叙事的类型电影,《窗外是蓝星》更接近于纪录片的质感。影片首次将中国航天员在太空的工作、生活真实细致地呈现于大银幕之上,既有无数前所未见的太空景象,也有许多太空生活不为人知的细节,通过航天员王亚平的视角,让影片呈现出兼具细腻情感、视觉震撼与宇宙哲思的独特张力。
舷窗外,是150摄氏度到零下100摄氏度的极热、极寒交替,舱内则是忙碌热闹的景象,航天员拆解货物包裹、检测舱内微生物,如同搬入新家般精心布置空间站。春节时,翟志刚写下“逐梦飞天同守岁,龙骧虎步共迎春”的对联;三人围“坐”吃饺子——这是独属于中国人的太空年味。
开场那只可爱的兔子玩偶,成为贯穿全片的情感符号。它飘在舱内背景中,出现在天地视频通话的画面里,每每出现,航天员与家人的故事便准时开始:“妈妈,你给我摘一颗星星回来吧!”女儿的声音从地球传来,王亚平微笑回应;看到翟志刚身着唐装庆祝春节,儿子笑称他“像说相声的”。影片用这些情感元素,赋予最尖端科学探索以朴素的人情味,引发共鸣。
正式上映后,《窗外是蓝星》受到了很多观众的喜爱。科幻作家刘慈欣在发布活动中分享:“看电影的时候我不断提醒自己,我看的不是一部科幻片,是记录现实的电影。”高赞热评中,不少网友难掩激动之情,“刚看完回来,太棒了,必须IMAX看,那种震撼感太直击心底了。”“中间美景那段没绷住,哭得一塌糊涂。”“好多以前不知道的细节,在巨幕的加持下,能体会到随时面临危险同时又被太空美景环绕的那种感觉。”
●提单遗失作废声明:山东昱亚化学有限
●提单遗失作废声明:山东昱亚化学有限公司shandong yuya chemical co.,ltd,遗失海运提单一套。提单抬头:shandong yuya chemical co.,ltd船名航次:CSCL GLOBE 070W;提单号:OOLU2762510520;涉及箱号:TGBU8549271,特此申明作废。
●徐强不慎遗失临床执业医师资格证书原件一本,编码:200837110370402198207103117,声明作废!
●青岛西海岸康鸿医疗健康投资促进有限公司遗失电信网码号资源使用证书,证书编号:鲁号[2020]00023-B02,现声明作废。
宁阳沪农商村镇银行股份有限公司关于召
宁阳沪农商村镇银行股份有限公司关于召开2025年第2次临时股东大会的通知
致:全体股东
根据相关法律法规规定,宁阳沪农商村镇银行股份有限公司拟定于2025年9月29日(星期一)下午3:00召开2025年第2次临时股东大会,请于9月29日下午3:00前至本行二楼会议室进行会议签到。会议通知如下:
一、会议时间:2025年9月29日下午3:00。
二、会议地点:宁阳县城金阳大街501号宁阳沪农商村镇银行二楼会议室
三、会议议题:1.审议《关于宁阳沪农商村镇银行股份有限公司专项审计报告、资产评估报告、清产核资报告的议案》;2.审议《关于泰安沪农商村镇银行股份有限公司吸收合并东平沪农商村镇银行股份有限公司、宁阳沪农商村镇银行股份有限公司并新设分支机构实施方案(预案)的议案》;3.审议《关于泰安沪农商村镇银行股份有限公司与东平沪农商村镇银行股份有限公司、宁阳沪农商村镇银行股份有限公司签署吸收合并协议(预案)的议案》;4.审议《关于授权滕欣荣先生具体决定和实施吸收合并相关事项的议案》;5.审议《关于撤销监事会并修订<宁阳沪农商村镇银行公司章程>的议案》;6.审议《关于修订<宁阳沪农商村镇银行股份有限公司股权管理办法>的议案》;7.审议《关于修订<宁阳沪农商村镇银行股份有限公司股东会议事规则>等制度的议案》;8.审议《关于修订<宁阳沪农商村镇银行主要股东承诺管理办法>的议案》。
四、会议出席对象:本公司董事、监事及高级管理人员,截至2025年9月9日登记在册的本公司全体股东。
五、会议出席办法:1、法人股东出席,若法定代表人无法出席可委托其他代表出席(加盖公章、法人章后的营业执照,出席人身份证复印件及法人身份证复印件,授权委托书,会议回执)办理登记手续后出席。2、个人股东出席,若股东本人无法出席,可委托其他人出席,持股东身份证复印件、出席人身份证、授权委托书、会议回执至会场办理登记手续后出席。
六、其他:会议联系人:王浩臣 电话:0538-5047688 邮箱:nyczyh@163.com 邮编:271400 特此通知。
宁阳沪农商村镇银行股份有限公司
2025年9月9日
●解除劳动合同通知书贾贻治:因
●解除劳动合同通知书
贾贻治:因你个人原因自愿辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司决定于2025年7月2日与你解除劳动合同关系。在职期间费用结清,无任何劳动争议纠纷。
●山东百亚软件技术有限公司(统一社会
●山东百亚软件技术有限公司(统一社会信用代码91370100MA3PBUM15T)2019年3月19日到2025年9月8日期间原公司公章丢失,特此登报声明。
●毕思云,遗失执业医师证,证书编码110370112001246,声明作废。
东平沪农商村镇银行股份有限公司关于召
东平沪农商村镇银行股份有限公司关于召开2025年第二次临时股东大会的通知
致:全体股东
根据相关法律法规规定,东平沪农商村镇银行股份有限公司拟定于2025年9月29日(周一)下午14:40召开2025年第二次临时股东大会,请于9月29日下午14:20前至本行二楼会议室进行会议签到。会议通知如下:
一、会议时间:2025年9月29日下午14:40
二、会议地点:东平县汇河街中段东平沪农商村镇银行二楼会议室
三、会议议题:1.审议《关于撤销监事会并修订<东平沪农商村镇银行股份有限公司章程>的议案》;2.审议《关于修订<东平沪农商村镇银行股份有限公司股权管理办法>的议案》;3.审议《关于修订<东平沪农商村镇银行主要股东承诺管理办法>的议案》;4.审议《关于修订<东平沪农商村镇银行股份有限公司股东会议事规则>等制度的议案》;5.审议《关于东平沪农商村镇银行股份有限公司专项审计报告、资产评估报告、清产核资报告的议案》;6.审议《关于泰安沪农商村镇银行股份有限公司吸收合并东平沪农商村镇银行股份有限公司、宁阳沪农商村镇银行股份有限公司并新设分支机构实施方案(预案)的议案》;7.审议《关于泰安沪农商村镇银行股份有限公司与东平沪农商村镇银行股份有限公司、宁阳沪农商村镇银行股份有限公司签署吸收合并协议(预案)的议案》;8.审议《关于提请股东大会授权徐英女士具体决定和实施吸收合并相关事项的议案》;9.听取《关于东平沪农商村镇银行全面审计报告的议案》;10.听取《关于东平沪农商村镇银行行长魏强同志经济责任审计报告的议案》;11.听取《关于东平沪农商村镇银行反洗钱专项审计报告的议案》;12.听取《关于东平沪农商村镇银行股东及关联交易管理专项审计报告的议案》;13.听取《关于东平沪农商村镇银行员工异常行为排查专项审计报告的议案》。
四、会议出席对象:本公司董事、监事及高级管理人员,截至2025年9月9日登记在册的本公司全体股东。
五、会议出席办法:1.法人股东出席,若法定代表人无法出席可委托其他代表出席(加盖公章、法人章后的营业执照,出席人身份证复印件及法人身份证复印件,授权委托书,会议回执)办理登记手续后出席。2.个人股东出席,若股东本人无法出席,可委托其他人出席,持股东身份证复印件、出席人身份证、授权委托书、会议回执至会场办理登记手续后出席。
六、其他:会议联系人:林婷婷 电话:0538-6066017 邮箱:dpczyh@163.com 邮编:271500 特此通知。
东平沪农商村镇银行股份有限公司
2025年9月9日
●王秀荣(身份证一372429193
●王秀荣(身份证一372429193701104843)遗失济帝华鸿府房地产开发有限公司开具的西区地下K084车位收据,收据金额70000元,声明作废。
●李沧区鑫信顺服饰行不慎丢失公章,编码3702130329274,声明作废。
●马银训(身份证3701121963
●马银训(身份证370112196302175618)丢失历城区西营镇藕池村集体土地使用证,编号(1993)051838302号,声明作废。
●青岛己鑫红建设工程有限公司公章(3702820341034)、法人章(3702820341036)丢失,声明原章作废。
泰安沪农商村镇银行股份有限公司关于召
泰安沪农商村镇银行股份有限公司关于召开2025年第2次临时股东大会的通知
致:全体股东
根据相关法律法规规定,泰安沪农商村镇银行股份有限公司拟定于2025年9月29日(周一)上午9:00召开2025年第2次临时股东大会,请于9月29日上午8:45前至本行二楼会议室进行会议签到。会议通知如下:
一、会议时间:2025年9月29日上午9:00
二、会议地点:泰安市长城路本行二楼会议室
三、会议议题:1.审议《关于泰安沪农商村镇银行股份有限公司专项审计报告、资产评估报告、清产核资报告的议案》;2.审议《关于泰安沪农商村镇银行股份有限公司吸收合并东平沪农商村镇银行股份有限公司、宁阳沪农商村镇银行股份有限公司并新设分支机构实施方案(预案)的议案》;3.审议《关于泰安沪农商村镇银行股份有限公司与东平沪农商村镇银行股份有限公司、宁阳沪农商村镇银行股份有限公司签署吸收合并协议(预案)的议案》;4.审议《关于提请股东大会授权李军昌先生具体决定和实施吸收合并相关事项的议案》;5.审议《关于泰安沪农商村镇银行股份有限公司定向募股及股权处置的议案》;6.审议《关于撤销监事会并修订<泰安沪农商村镇银行股份有限公司章程>的议案》;7.审议《关于修订泰安沪农商村镇银行股东会议事规则、董事会议事规则等相关制度的议案》;8.审议《关于修订<泰安沪农商村镇银行股份有限公司主要股东承诺管理办法>的议案》;9.审议《关于修订<泰安沪农商村镇银行股份有限公司股权管理办法>的议案》;10.听取《关于泰安沪农商村镇银行2024年度关联交易专项审计情况的议案》;11.听取《关于泰安沪农商村镇银行2024年度股东及关联交易管理专项审计情况的议案》;12、听取《关于泰安沪农商村镇银行2024年度员工异常行为排查专项审计情况的议案》;13.听取《关于泰安沪农商村镇银行2024年度全面审计情况的议案》;14.听取《关于落实国家金融监督管理总局泰安监管分局审慎会议监管意见及本行整改措施的议案》;15.听取《关于国家金融监督管理总局泰安监管分局披露问题整改情况报告的议案》。
四、会议出席对象:本公司董事、监事及高级管理人员,截至2025年9月9日登记在册的本公司全体股东。
五、会议出席办法:1.法人股东出席,若法定代表人无法出席可委托其他代表出席(加盖公章、法人章后的营业执照,出席人身份证复印件及法人身份证复印件,授权委托书,会议回执)办理登记手续后出席。2.个人股东出席,若股东本人无法出席,可委托其他人出席,持股东身份证复印件、出席人身份证、授权委托书、会议回执至会场办理登记手续后出席。
六、其他:会议联系人:梁欢 电话:0538-8067677 邮箱:ta_hns@126.com 邮编:271000
特此通知。
泰安沪农商村镇银行股份有限公司
2025年9月9日
0:0逼平澳大利亚,中国队晋级U23亚洲杯正赛
过程虽乏味,一分很珍贵
一场略显乏味的平局,保送中国队成功晋级明年的U23亚洲杯决赛圈。9月9日晚,中国队迎来U23亚预赛D组最后一轮与澳大利亚队的较量,两支球队在不用硬拼就能携手出线的局面下,最终0:0战平。澳大利亚队以净胜球优势排名第一,中国队也因为净胜球多而成为整个亚预赛成绩最好的第二名,与澳大利亚队携手突围。
记者 尹成君 报道
踏踏实实出线,不看别人脸色
在三天前的小组赛第二轮,中国队10:0大胜北马里亚纳群岛队,这场胜利为他们带来了足够的净胜球,也使得他们可以专心对付澳大利亚队,不用在赛后再看其他球队的脸色。本场比赛只要打成平局,中国队就有足够的资本晋级明年U23亚洲杯正赛。
面对实力稍胜一筹的对手,比赛开始前,中国队的教练组和球员们也达成了共识,那就是用防守反击来应对。主教练安东尼奥特意排出了一个532的防守阵型,来自泰山队的彭啸坐镇后防线,与刘浩帆、吾米提江组成中卫铁闸。本场比赛中国队没有丢球,整个后防线起了决定性的作用。
由于澳大利亚队手握净胜球优势,只要打平就能确保小组第一出线,因此他们踢得不急不躁,两支球队都以稳固防守为主,在进攻上相当谨慎。
整个上半场,中国队没有一次攻门,澳大利亚队只有两次,在场面上比较乏味。
下半场开始后,澳大利亚队加强了进攻,第48分钟普利斯特曼在中国队门前一脚劲射,中国队门将李昊飞身扑救,化解了对方最有威胁的一次进攻。由于澳大利亚队尝试压上,后防线开始有些松动,中国队也开始获得进攻的机会,但没能在禁区内形成威胁。
从第70分钟开始,澳大利亚队又转回保守。他们控制球权并不断在后场倒脚,中国队也保持阵型不轻易上抢。比赛到第93分钟结束,中国队用一个0:0成为整个亚预赛中成绩最好的第二名,与澳大利亚队一起携手出线。
锋无力略显尴尬,已无法要求更多
本场比赛中国队虽然达到了自己的战略目的,战术运用也较为恰当,可是在场面上,却未能在西安给到场的近四万名球迷带来激情。这场比赛中国队几乎没有射门,虽然最终的比赛统计他们有三次射门,可个个乏善可陈,几乎没有给球迷留下任何印象,锋线无力的老毛病再度显现。
其实,在西安的三场预选赛,中国队只打了半场好球,那就是对阵北马里亚纳群岛队时的下半场,45分钟一共进了9个球,王钰栋成为大胜的功臣。本场比赛,由于对手变成了实力强劲不少的澳大利亚队,王钰栋在左路的攻势也基本上被限制住,无法发挥出他灵活机动的特长。另一方面,由于澳大利亚队的进攻欲望实在不强,因此中国队在防守上也没有面对太大的压力。除了普利斯特曼的那脚劲射,中国队的球门没有受到更大的威胁。
对于中国各年龄段的国字号球队来说,拿下应拿的分数,是目前最大的目标,这场比赛虽然乏善可陈,但目的已经达到。希望在接下来的半年时间里,他们可以继续磨合,在明年U23亚洲杯上取得理想的成绩。
再拼世界杯,准备好了吗
中国球迷之所以如此关心这支名为U22国家队的青年队,倒不是特别看重明年的U23亚洲杯,而是把目光放得更加长远,希望中国足球能在四年后冲出亚洲。
这支青年队的绝大多数球员,在四年后将成为中国足球冲击2030年世界杯的主力。其中王钰栋、胡荷韬、拜合拉木以及蒯纪闻已经在去年或今年入选了国家一线队,感受到了世界杯预选赛的氛围。四年后他们的年龄在23岁至26岁之间,正处于当打之年。除了他们,其他球员也是这个年龄段的翘楚。目前,中国足协正在遴选国家队主帅,将带队目标定为晋级2030年世界杯,这些小将的表现无疑也关系到中国足球的未来。
不过,从三场预选赛来看,中国队还很欠缺火候。幸运的是,他们拥有一个王钰栋,不幸的是,他们只有一个王钰栋。如果没有这名来自浙江队的边锋在小组赛第二轮盘活全队,中国队也无法获得这么多的净胜球,以保证在本届亚预赛其他场次全部结束之前就率先晋级。
王钰栋是中国国家队在未来锋线上的主攻手,这三场比赛,也能看出他在对手紧密防守之下显得办法不是太多,如果他哑火,谁来完成攻城拔寨的重任,是安东尼奥以及随后产生的中国国家队主教练都需要考虑的问题。
离2026年U23亚洲杯还有半年,离2027年亚足联亚洲杯还有一年半,离2030年世界杯预选赛还有四年多,时不我待,征途漫漫,中国足球还要一步一个脚印走下去。
“后浪”奔涌:当青春遇到讲台
“教师节特别报道”
在三尺讲台上,正跃动着一股蓬勃的“青春力量”。“90后”“95后”乃至“00后”教师们,怀揣新时代教育思维突破传统课堂边界,在勤勉深耕中完成从“新手”到“骨干”的集体蜕变。这支年轻教师队伍的成长轨迹,不仅勾勒出新一代教育工作者的职业探索路径,更成为新时代基础教育焕发生机、迭代发展的生动注脚。
在我国第41个教师节来临之际,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者走近济南的年轻教师——他们是为课堂注入活水的“破壁人”,更是坚守育人初心的“守梦人”。他们并非教育领域的“特例”,而是全国万万千千年轻教师中的普通代表,在平凡的讲台前坚守着教育初心。透过他们的故事,我们不仅能看见个体的成长与热爱,更能触摸到整个年轻教师群体在教育沃土上扎根、生长的蓬勃脉动。
记者 王丛丛 崔烘昌 延瑜
綦亚男:在热爱中书写青春答卷
“老师,你在人群中特别引人注目,因为美!”这句出自学生口中的真诚夸赞,是济南市历城区易安小学教师綦亚男八年教育生涯的生动诠释。自2017年踏上讲台以来,这位年轻“90后”教师,始终以爱为名、以勤为径,在语文教学与班级管理的道路上不断探索,用行动诠释着“奔赴热爱,向美而行”的教育初心。
在学生眼中,綦亚男是亦师亦友的“綦导”。她深谙语文教学的魅力在于体验,春日看花、雪天赏雪,她带着孩子们吟诵诗词,感受语文的浪漫;课堂上遇马蜂闯入,她“大战马蜂”并顺势布置练笔,激发孩子们的创作热情。“从‘大战马蜂’之后,看着孩子们非常稚嫩而且有趣的文字,我觉得其实语文的美好可能就在于此。我也知道,其实这种源自心底的这种热爱,将来一定会开出非常绚丽的花。”綦亚男说。
为调动学生的学习积极性,綦亚男自掏腰包购置了铅笔、手套、玩具等奖品,还不定时开展抽奖活动,让语文学习充满了乐趣。对于学习有困难的学生,綦亚男牺牲休息时间耐心辅导,用“以我心换你心”的真诚赢得信任。班上学生小黄因为家庭原因表现不好时,綦亚男释放最大的善意,带领其他学生一起给予小黄真诚的爱和鼓励。2022年,綦亚男所带班级毕业时,家长们送来六面锦旗致谢;如今学生升入初三,仍常与她分享成长点滴,这份跨越时光的牵挂,正是她爱心教育的最好见证。
从初登讲台的紧张无措到成长为“历城区名师”,綦亚男的进阶之路离不开“勤”字当头。她坚信,“勤于备课、勤于听课、勤于反思”是成长秘诀。从搬着小板凳旁听优秀教师授课,到跟随师傅学习打磨,再到业余时间上网学习,查资料,看文献,观看名师的课堂……綦亚男不停地汲取着知识,并将之内化为自己的素材。
面对突如其来的公开课任务,她通宵伏案打磨教案,清晨提前到校调试课件、演练流程,最终凭借精彩的课堂呈现,赢得评审委员“走过多所学校中新教师教得最好的课”的赞誉;在备战“两学一过关”展示课期间,她在教研员和名师团队指导下,十几次推翻修改教学设计,从思路混沌到逻辑清晰,不仅圆满完成全区展示,更凭借该课例摘得济南市优质课一等奖。
八年来,綦亚男始终抓住每一次成长机遇,跟随名师工作室送教送研,在实践中打磨教学能力。如今,她已收获济南市基础教育教学成果一等奖、济南市优秀指导教师等多项荣誉,所带班级多次在市区级朗诵比赛中夺冠。星光不问赶路人,从带领学生触摸文字温度,到助力一批批孩子全面成长,綦亚男始终扎根课堂、怀揣热爱,在历城教育的沃土上,以爱为笔、以勤为墨,书写着属于新时代青年教师的教育诗篇。
济南市历城区易安小学綦亚男老师和学生在一起
在济南市历下区燕山小学,29岁的语文教师董思琦,总以诗意与温度点亮课堂。这位毕业于武汉大学的青年教师,于2020年通过历下区教体系统“双一流”人才引进计划,成为“和燕教师”,短短数年在教学、德育与教研领域崭露头角,用行动诠释新时代青年教师的教育初心。
“如果不是大一那年的沂蒙山支教,我可能不会坚定地选择当老师。”董思琦回忆起与教育结缘的起点,2015年暑假,她和同学们来到沂蒙山革命老区开启暑期实践,原本计划只是走访老人、记录红色故事,却意外走进了当地一所乡村小学。当校长得知他们是来自武汉大学的学生,很热情地邀请他们给孩子们上几节课,面对校长的热情,董思琦他们7个学文学的学生,既没学过师范知识,也没上过讲台,却硬着头皮答应了。
从沂蒙山回来后,“当老师”这个想法在她心里埋下了种子。2020年,董思琦走进了济南市历下区燕山小学。初到这所“高起点、高标准”的学校,她既感受到了专业成长的压力,也找到了快速提升的动力。“学校给年轻教师的成长‘搭好了梯子’。”董思琦说,学校的“导师帮扶制”让她受益良多,尤其是高红燕校长的指导,更是让她在关键节点少走了很多弯路。
在2023年,董思琦担任一年级语文教研组组长,当时新生入学迎来高峰,面对“新生多、教师需求杂”的情况,她陷入了迷茫,“那段时间,校长总是跟我说‘别怕,有问题我们一起解决’。”董思琦回忆,在校长的帮助以及自己的不懈努力下,董思琦带领的团队获评学校“优秀教研组”;她指导学生参与中国诗词大会山东省选拔赛,获评“优秀指导教师”一等奖。
在参加济南市“青春为中国式现代化挺膺担当”青年主题宣讲比赛时,董思琦很荣幸得到这个机会代表学校参加这次比赛,但是首次参加宣讲比赛的她陷入了迷茫,“当时我甚至不知道宣讲和平时上课的区别。”董思琦告诉记者,高红燕校长知道后,给予她悉心教导,帮她一遍遍磨稿子,找状态,最终在市里的总决赛上一举夺魁,获得了济南市“青春为中国式现代化挺膺担当”青年主题宣讲比赛一等奖。
如今,站在燕山小学的讲台上,董思琦依然保持着初为人师的热忱。她说,不管岁月几何,自己将来双鬓斑白的时候,还要继续带着初心,在教育路上坚定地走下去,做一名永远有温度、有担当的“年轻”教师。
董思琦:做一名永远“年轻”的初心教师
济南市历下区燕山小学董思琦老师
1997年出生的王溪萌,已经是济南高新区丰奥嘉园小学一年级级部主任、语文教师兼班主任。自2019年踏上讲台以来,她始终扎根教学一线,以匠心守护童心,以专业传递热爱,曾荣获教育部“基础教育精品课”、济南市“一师一优课”一等奖、济南市青教赛一等奖等多项荣誉,所带班级被评为“济南市优秀班集体”。
六载光阴如流,王溪萌始终怀揣对教育事业的热爱,不断提升专业素养,用心用情诠释着新时代教师的责任与担当。
除了在课堂上创新,王溪萌同样注重培养学生的内在精神力量。2024年,王溪萌接手新一届六年级时,缩在教室最后一排的小轩引起了她的注意——课本干干净净没有笔记,阅读题空着大半,提问时总把头埋得很低。
一次偶然的机会,王溪萌发现小轩每天早自习前都会悄悄走到作业角,把同学们交的语文练习册按小组分类,折角的页面会被他轻轻抚平。那周的班会课上,她拿着小轩整理好的作业册走进教室:“同学们,每天我们能够有整整齐齐的作业册,多亏了一位‘隐形小管家’——小轩!”
那天,小轩的耳朵通红,却悄悄抬了抬头,眼神里多了一丝光亮。之后,王溪萌慢慢引导他:“读文章就像整理作业,先找出你觉得重要的句子,像挑出摆放不整齐的作业一样。”
后来,小轩尝试着用铅笔在课文里画了第一条横线。渐渐地,小轩开始标关键词、写短句感受,期末还主动报名“阅读小达人”分享会,他将自己的课外书递给老师看,读过的每一页都有批注。
“王希锋校长‘办适合的教育,让每个学生都有出彩机会’的育人理念,为我的班主任工作指明了方向。”王溪萌说,关注学生个体差异,接纳他们不同的成长节奏,这才是“静待花开”的意义。
王溪萌常说自己是“被团队托举着成长的”。2021年,她第一次执教区级公开课《为中华之崛起而读书》,面对外校学生和专家评委,王溪萌倍感压力。张军芳校长带着语文组教师一起来旁听,陪着反复磨课,从环节衔接到教姿语态、过渡语逐环指导、细细打磨。王溪萌感慨道:“从区公开课上的青涩尝试,到市级赛事中的从容应对,再到部级平台上的自信展示,每一步突破都离不开团队的托举。”
如今,王溪萌也成了“托举者”。担任年级备课组长后,她每周组织集体备课,带着新教师用“单元整合”思路梳理教学脉络,建立年级“教学资源包”。遇到新教师要上展示课,她会陪着在空教室反复模拟,就像当年磨课团队陪她那样。“记得区教研员徐希红老师说过,高新区教育的底气,就是让每个教师都能在团队里找到位置。”她说。
在王溪萌看来,教育是一场师生共同成长的旅程。“未来,我想继续做那个‘点灯人’,既点亮学生眼里的光,也把团队的温暖传递给更多同行者。”
王溪萌:教育是一场师生共同成长的旅程
济南高新区丰奥嘉园小学王溪萌老师
文东智教 深研有方
济南市文化东路小学:AI赋能教育新范式
记者 崔烘昌
以技术为桥
筑牢数智教育“地基”
“早在2025年2月,我们就开启了数智赋能教育的探索,是历下区乃至济南市较早推进数智技术与教学融合的学校。”文东小学学校教务处主任王晨介绍,确立“数智赋能教育教学” 的方向后,学校特别邀请高校专家教授为教师授课,王晨率先学习,投入到探索AI在教学场景中的实际应用中。
“当时不少老师不仅对这些AI工具不了解,很多还有抵触心理。”王晨回忆,在学校数智教育起步阶段,他面临的首要问题是“如何让教师从‘怕技术’到‘用技术’”。在校长梁丽的支持下,他牵头开展培训课程:结合学校之前推出的青年教师专业发展“xin”计划,从青年教师的应用学习开始,开展“AI工具实操课”,渐渐的学校开始刮起“AI”风,除了每周研讨,学校公众号还开辟了数智教育专栏——“文东智教·深研有方”,在这种浓烈的氛围下,老教师们的热情也被点燃。
“看到临近退休的老教师也开始学习使用KiMi工具时,我明白了那句话,‘创新不是用技术消灭传统,而是用温度消融代际差异。’”王晨说,“‘文东智教·深研有方’这个栏目我们要做100期、200期,一直做下去。”
用技术让课堂
“活”起来
数智教育的关键,不仅在于教师“学”,更在于课堂“用”。
清晨的文东小学教室,传来孩子们琅琅的读书声——他们读的不是传统课本里的篇目,而是语文教师李萍借助数智技术生成的儿童诗。
以往,低年级晨读内容常因“重复朗读”让学生感到倦怠,识字检测也需要花半节课的时间抽查,很难精准掌握每个学生的学情。接触数智技术后,学校的语文教师李萍找到了破解难题的方法:她将第一单元的生字输入数智系统,通过设定指令,生成贴合低年级学生认知水平的儿童诗。这些诗歌不仅押韵易懂,还巧妙融入了所有需要掌握的生字。晨读时间,学生们读着新鲜有趣的诗歌,参与热情远超以往。“以前要反复提醒‘坐好认真读’,现在孩子们会主动举手想领读。”李萍笑着说。
词语教学是低年级语文的重点,也是难点。为了避免教学形式单一,李萍依托数智技术开发了“自助抽词”互动小程序:学生点击屏幕启动程序,屏幕上会随机出现本节课需掌握的词语,读对了就能抽取下一个。这个设计让原本枯燥的词语检测变成了课堂“小高潮”,就连平时不爱发言的学生,也主动参与进来。在课后作业设计上,李萍也通过数智技术实现了“分层教学”,这种“一人一策”的作业设计,让每个学生都能在适合自己的节奏中学习。
“数智技术不是替代我教学,而是帮我找到更符合孩子特点的教学方式。”李萍表示,现在借助数智工具,能快速摸清全班的识字情况,节省下来的时间,她可以更多地关注学生的情感需求。
让技术为教学注入
“深度与温度”
五年级的语文课堂上,一场特别的“对话”正在进行——学生们围坐在一起,向屏幕中“诸葛亮”提问:“您怎么确定当天会刮东南风?”“面对曹操大军,您当时害怕吗?”
这是语文教师曲曼鑫的课堂创新。在讲授《草船借箭》一课时,她没有局限于文本分析,而是借助数智技术还原历史场景、生成诸葛亮虚拟形象。学生向虚拟形象提问时,虚拟形象会结合历史背景给出回答。“有学生课后主动去查《三国志》,对比虚拟形象的回答与史料记载的差异。这种主动探究的意识,是传统课堂很难激发出来的。”曲曼鑫说。
在作业批改与辅导上,数智技术也帮了大忙。“除了批改基础作业、减轻工作量,更重要的是能让学生精准查缺补漏。”曲曼鑫说,学校积极探索数智赋能教育,核心始终是让技术成为教学的“助手”,而非“替代品”——技术可以优化教学流程,但教师对学生的引导、关怀与情感交流,永远无法被替代。
三位教师的实践,并非孤立的探索,而是济南市文化东路小学数智教育体系化推进的缩影。从学校领导班子带头投身数智教育理念学习与实践,到开设专题专栏、组建教师成长小组,文东小学逐步搭建起“制度护航、全员参与、实践落地”的完整数智赋能体系,而这场变革的核心,始终围绕“教育本质”展开。正如王晨所说:“数智工具无法替代教师的鼓励眼神与温暖拥抱,但能帮教师从重复劳动中解放出来,回归‘灵魂唤醒灵魂’的教育本质。”
在社会高速发展的今天,数智化浪潮正深刻重塑教育生态。当技术创新与教育本质相遇,济南市文化东路小学以“文东智教·深研有方”为核心,率先迈出数智教育探索的步伐——当千年泉城的文脉底蕴与新时代的数智教育理念在校园里交融共生,文东小学走出了一条以技术赋能、回归育人本质的教育变革之路。
近日,记者走进济南市文化东路小学,通过采访三位一线教师的教学实践,探寻这场数智教育变革如何从理念走向课堂,如何让学习更生动、教学更高效。
学生进行小组讨论,各抒己见。
李萍(左一)、王晨(中间)、曲曼鑫三位老师合影。
济南高新区黄金谷学校杨程:不让一个孩子掉队
记者 延瑜
两种备课方案
帮学困生追上队伍
杨程尤其关注学困生的学习。这部分学生由于基础薄弱、学习习惯差、缺乏自信等原因,逐渐与班级进度脱节,甚至陷入“长期掉队”的状态。面对他们,杨程从不气馁,反而更加耐心。
课余时间,杨程将这部分学生集中起来单独教学,用他们能理解的语言重新讲解知识,穿插生活实例,让抽象的数学变得可触摸、可感知。比如,她会让学生想象自己是超市老板:“一天的盈利是正数,亏损是负数,不赚不赔就是零。”原本枯燥的概念,一下子变得鲜活起来。
“我用最‘笨’的方法,陪他们一步一步来。”杨程还会手把手教他们做课堂笔记。每一次辅导,黑板上总是写满板书、画满图示。渐渐地,学生从“照笔记模仿完成作业”进步到“独立解决难题”,自信心也一点点建立起来。
在杨程的电脑里,永远存着两套资料、两种备课方案——一套面向全班,一套专门为学困生设计。一次,学生小李在学业水平考试后特地打来电话,兴奋地告诉她:“我数学考了初中以来的最高分!感谢杨老师平时对我的帮助。”那一刻,杨程觉得,所有的付出都值得。
此外,杨程还善于通过实践活动激发学生的学习兴趣。她将济南高新区推行的“学生成长共同体”理念落地做实,鼓励学生利用假期开展跳蚤市场、超市收银体验等活动。从摊位策划、商品定价到推销交易,孩子们在真实场景中运用数学知识,计算折扣、设计促销,既锻炼了团队协作和沟通能力,也真切体会到“学数学真的有用”。
一个“善意的谎言”
撑起平等的天空
2020年,杨程接手新班级时,遇到一位特殊的学生。他身体行动不便,但内心不希望被区别对待。
如何既照顾他的需求,又不让他被孤立?杨程撒了一个“善意的谎言”。她告诉全班同学:“这位同学最近脚受伤了,不方便与大家去食堂吃饭。”她鼓励班上同学轮流帮他带饭,并陪他在教室吃。
同时,为保护孩子的自尊心,杨程安排他担任小组长,在自己擅长的科目上为同学讲解题目。“他也需要被需要,被看见,被认可。”渐渐地,大家忘记了他的与众不同,他也越来越开朗地融入班集体中。
三年来,学校大大小小的活动中都有这位同学的身影。家长特意找到杨程表示感谢:“是您让他拥有了和其他孩子一样的快乐时光。”
在杨程的引导下,这个班级的孩子们团结互助,不仅在学业上取得进步,在学校运动会、歌唱比赛等活动中也屡获佳绩,最终荣获了“济南市优秀班集体”称号。毕业后,许多孩子仍亲切地称呼杨程为“杨妈”。
“每个孩子都渴望被平等对待,我们要做的就是创造一个这样的环境。”杨程说。
家校携手共育
让教育形成合力
“教育不是学校单方面的事,需要家长和老师携手合作。”这是杨程挂在嘴边的话。担任班主任以来,她把家校合作做得扎实又贴心:建立班级家长群,及时反馈学生在校表现;每学期坚持家访,深入了解孩子的成长环境和经历;定期组织家长座谈会,分享教育心得。
杨程还特别注重“报喜不报忧”的沟通技巧,经常主动给家长打电话说孩子的进步:“您家孩子今天主动帮同学讲题了”“他的笔记比以前工整多了”……久而久之,家长们越来越信任她,遇到家庭教育难题,总会第一时间找她商量。
“杨老师不仅管孩子学习,还教我们怎么当家长。”一位家长的话,说出了很多人的心声。
一次,家长薛女士因为孩子写作业拖延的问题找到杨程帮忙。她了解情况后,给家长出了个主意:“每天给孩子定好各科作业时间和睡觉时间,不管作业有没有写完,到点必须休息,咱们一起配合。”之后,家长每天反馈孩子的作息,杨程则根据孩子在校表现给予表扬或提醒。仅一周,孩子就改掉了拖延的毛病,上课也提起精神了。
从教六年,杨程用最朴实的方式,诠释着什么是有教无类,什么是平等相待。
“每个孩子都是一朵花,只是花期不同。我们要做的就是静待花开。”在杨程的教育生涯中,从来没有一个孩子被放弃,从来没有一朵花被错过绽放的时刻。
杨程是济南高新区黄金谷学校的数学教师、班主任。自2019年加入学校以来,她始终秉持“不抛弃、不放弃”的信念,扎根讲台、默默奉献,曾荣获高新区优秀教师、济南市优秀班主任等称号,所带班级被评为济南市优秀班集体。
从踏上讲台那天起,“不让一个孩子掉队”就成了杨程的教育信条,体现在课堂教学的每一个细节上,藏在与学生相处的每一个瞬间里。
济南高新区黄金谷学校数学教师杨程。
自古齐鲁多名师
今天是教师节,回望齐鲁大地的教育传承,自古文脉绵长,作为儒家文化发源地,不仅是至圣先师孔孟故里,更孕育了无数影响中国教育史的名师巨匠。从南北朝颜之推开创家庭教育先河,到北宋孙复于泰山书院传道授业,从蒲松龄革新私塾教学,到杜受田以帝师之姿塑造王朝继承人,共同构建了齐鲁“重教尚学”的底蕴。他们或著书立说奠定教育理论,或创新教学打破陈规,或通过师道传承影响朝政,在私塾、书院、宫廷等不同教育场域中,诠释了“师者”的深刻内涵,在千年教育史上书写了浓墨重彩的篇章。
□刘永加
颜之推:
家教的先行者
颜之推(531-约597),南北朝时期琅邪临沂(今山东临沂)人。颜之推非常重视儿童教育,尤其是注重儿童的早期教育,甚至最早提出了胎教的理论。他认为,人的一生都要学习,应珍惜时光,幼年“固须早教”,少年不可“失机”。他支持才艺教育培养,但反对低级趣味的课外才艺教育。在家庭教育方面,他是当之无愧的先行者。为此,他专门撰写了家教专著《颜氏家训》,传之后世。
颜之推的家庭教育有一个重要内容,就是教育子弟立志,树立较高尚的生活理想。齐朝有位士大夫,介绍自己的教育经验时说:“我有一儿,年已十七,颇晓书疏,教其鲜卑语及弹琵琶,稍欲通解,以此伏事公卿,无不宠爱,亦要事也。”这位士大夫教育儿子抓得很紧,不仅学习“外语”,还要学习才艺——弹琵琶,这本来也无可厚非,可是这位士大夫的目的不一样,他教儿子学才艺是为了依附权贵、屈节求官,以博得名利。这种才艺培养,被颜之推视为志趣低下,实在可鄙,“异哉,此人之教子也!若由此业,自致卿相,亦不愿汝曹为之。”即使依靠这个技能,做到卿相这样的高官,我也不愿你们去做——他一再劝诫子孙不要效仿。由此可见颜之推家庭教育的思想导向。
当然,这不影响颜之推在人才培养方面强调博学多闻,他除了要求子孙掌握好经学、文史外,也大力提倡对百家知识的学习。他说:“夫明《六经》之指,涉百家之书,纵不能增益德行,敦厉风俗,犹为一艺,得以自资。”他认为,不仅要学好一切利于生存的农工商技能知识,其他包括医学、音乐、算术、书法、棋艺、射箭、绘画等都要知晓大概,既为求生计,也可当作闲情逸致丰富生活。对于医学,颜之推认为:“医方之事,取妙极难,不劝汝曹以自命也。微解药性,小小和合,居家得以救急,亦为胜事。”其中包含学点医学,对日常生活大有裨益,紧要时刻能救命之意。对于琴艺,他说:“《礼》曰:‘君子无故不撤琴瑟。’古来名士,多所爱好。洎于梁初,衣冠子孙,不知琴者,号有所阙。大同以末,斯风顿尽。然而此乐愔愔雅致,有深味哉!今世曲解,虽变于古,犹足以畅神情也。”显然,颜之推倡导的多才多艺是正能量的、阳光的,他鼓励和引导后人做到博学多能,也是为学紧迫的需要:“光阴可惜,譬诸逝水。当博览机要,以济功业。”
孙复:
“泰山先生”书院讲学
孙复(992—1057),晋州平阳(今山西临汾)人,北宋理学家、教育家。有考证说孙复是孙武第四十九代孙,可见他与齐鲁大地颇有渊源。孙复与胡瑗、石介一起被称为“宋初三先生”。孙复32岁后退居泰山,专心讲学授徒近20年,安贫乐道,聚书满室,教导弟子儒道思想,乐此不疲,人称“泰山先生”。
早期,尽管孙复满腹经纶、学贯古今,却四举进士不第。宋仁宗景祐元年(1034),孙复结识了泰安人石介,石介对孙复的学识和人品十分佩服,听闻孙复屡次落榜,甚为伤悲,专门为他写了一首诗《赠孙先生》:“世无伯乐不识马,眼看骐骥如驽骀。先生今年四十四,才似皋夔胡为哉。泰山山下水照石,溪声濊濊白云堆。我居其间构茅屋,好与先生归去来。”由此,石介决心邀请孙复来泰山讲学。
泰山地区自古文化发达,有着丰厚的文化底蕴和儒学传统,讲学、求学之风兴盛。景祐二年,在石介的积极奔走和筹划下,孙复来到泰山,从此开始招生授徒、创办书院的教育生涯。石介筑室泰山,创立泰山书院,为孙复讲学服务。为重建师道,石介又拜孙复为师,并与张洞一起以弟子礼师事孙复。
孙复一到泰山,即开始授徒教学,求学者慕名而来,络绎不绝。早期的泰山书院规模还很小,教室也都是草堂,但随着四方求学弟子不断增多,已不能满足需要。景祐四年(1037)九月,在石介及其他弟子的支持下,书院再建新馆,第二年正月落成,孙复特别高兴,将其命名为“信道堂”,并作文以记之。其学生祖无择遂赋诗《留题泰山孙复先生新居》以贺:“筑室新成日观前,乱云重叠称高眠。人逢扪虱惊旁若,众望乘驹咏贲然。名理静谈谁捉尘,古书闲校自磨铅。行闻天子东廵狩,羽葆亲临此礼贤。”
经过五六年的发展,泰山书院成为当时鲁地乃至全国最具影响力的教育机构,孙复也名闻天下。宋仁宗康定元年(1040)七月,石介作《泰山书院记》,高度赞扬了孙复的教学成就,称孙复是继孟子、扬雄、王通、韩愈之后又一“贤人之穷者”,“足以相望于千百年之间矣”。
孙复在泰山书院期间,深入研究儒家经典,广收门徒,讲道授学,培养了不少人才,其中,石介、文彦博、范纯仁等人皆为一时精英,均成为国之栋梁。
蒲松龄:
打破常规的塾师
著名文学家蒲松龄一生怀才不遇,大多数时间都在教书,以此养家糊口。他是塾师的典型代表。
当时把设私塾叫“设帐”,结束叫“撤帐”。蒲松龄“屡设帐缙绅家”,长达五十年,其中三十年在淄川西铺毕府度过。清康熙十八年(1679),蒲松龄到毕家坐馆。毕家在明末是名门望族,学东毕际有之父叫毕自严,号“白阳”,官至户部尚书,故称“白阳尚书”,其弟毕自肃也是进士出身,官至御史。毕际有在顺治二年(1645)拔贡入监,考授山西稷县知县,后升任江南通州知州。因解运漕粮,积年亏欠,赔补不上,被罢官。毕际有归乡后,无意再进官场,乐于在诗酒琴棋、园林景色、子孙绕膝中享受人生乐趣。毕际有的十六个孙子都成了蒲松龄的学生。
蒲松龄作为老师还是十分称职的,他教毕家子弟读四书五经,学制艺文,教“事亲敬长之节,威仪进退之文”。难能可贵的是,蒲松龄打破常规,引导毕家子弟学习诗歌写作,研读《庄子》《列子》,他认为这才是“千古之奇文”。这在当时属于惊世之举。坐馆期间,蒲松龄还到济南参加过三年一次的乡试,也带他的学生到济南参加考试。
此后,蒲松龄还到沂蒙山腹地的沂水县城西南部刘家做过塾师,其创作的短篇小说《钱流》,据说就是以刘家为背景写成的。再后来,蒲松龄又到沂水县沙沟镇李家设馆授徒,此处离齐长城关口穆陵关不远,教学之余,蒲松龄便常去关前山河寺,在唐代银杏树下,与寺内高僧品茗赏景、谈古论今,了解了不少掌故,并以此为素材创作了《沂水秀才》《杜翁》等十多篇以沂水为背景的小说。
因为有了塾师的经历,除了《聊斋志异》外,蒲松龄还撰写了《塾师四苦》《学究自嘲》《教书词》《先生论》等专著和戏曲剧本《闹馆》,生动地反映了塾师的地位和日常生活,给今天研究私塾教育和塾师留下了宝贵的资料。
杜受田:
影响朝政的一代帝师
在古代,有一种老师是特殊的存在,就是皇帝的老师。在清朝的众多帝师中,有一位山东人,他就是杜受田。
杜受田,字芝农,滨州人,清道光三年(1823)中进士,选庶吉士,授编修,后任山西学政。道光十五年(1835)被特召进京,授职洗马,值上书房。道光十六年,杜受田被选为四皇子奕詝的老师。杜受田从奕詝6岁起开始对其进行教育,其推崇儒家经典和唐虞三代的教育方式使后来成为咸丰皇帝的奕詝高度重视儒学思想和祖宗制度,并希望借此解决王朝面临的危机。即位后,咸丰帝感激老师的教导,任命杜受田为吏部尚书兼协办大学士,位极人臣。咸丰帝把杜受田看做重要辅相,凡国家大事或重要安排必征询他的意见。
杜受田逝世后,咸丰帝伏案痛哭流涕,亲自带领大臣前往祭奠,并追赠杜受田为太师大学士,谥号“文正”。
宁津有个中华传统家学文化园
在这里,感受传统家学脉络
今年七夕节,一场名为“情定今朝·幸福宁津”的国风集体婚礼,在宁津中华传统家学文化园举行,演绎别样浪漫。在园中陈列着上千件家训楹联的辉映下,婚礼浸染着文化的味道,其中传递、弘扬的“礼义廉节”“修齐治平”等思想,道出家风传承的真谛,串联起传统家学的核心脉络。
记者 张向阳 宁津报道
八闽文脉扎根齐鲁大地
修身齐家,是中国传统文化延续千年的追求。在中华传统家学文化园举办婚礼,是对“家文化”的有力弘扬,也是推动传统美德融入现代生活的生动实践。
站在集贤楼高大的门楼前,家学文化园精巧的榫卯结构、恢弘的气势令人惊叹。巨大的梁柱上雕刻着徽派风格的图案,雕琢出令人惊艳的东方韵味,层层叠叠的斗拱、翘首苍穹的飞檐,如大鹏展翅欲飞,凝重中充满轻盈灵动之美。
徽派建筑群何以落户宁津?工作人员姚兵连向记者讲述了园区的布局和渊源。园区以集贤书院的徽派建筑为核心,构建起集贤书院、培德堂、正本堂、有忠堂、世德堂,“一院四堂”的文化矩阵。集贤书院建于清光绪三十年(1904),距今已经有120多年的历史,曾是福建省三明市尤溪县陈姓家族的祠堂,亦是家族读书与祭祀之地。“千年古县”尤溪是朱子理学文化名城,这里人才辈出,有隔河两状元、一门四进士、一巷九举人的说法。集贤书院无论从建筑规模还是文化内涵来看,都堪称徽派建筑的典范。10年前,书院的一砖一木从闽西故地启程,跨越三千里,落户鲁北,经过精心修复重组,这座4500平方米的书院重新焕发光彩,在齐鲁大地接续八闽文脉。
据考证,福建陈氏隋唐时已从中原南迁,宋代已成为当地望族,以忠孝为家风,多忠孝节义之士,晚清就有刑部尚书陈若霖。其曾孙陈宝琛直言敢谏,与张之洞、张佩纶、宝廷并称为“枢廷四谏官”,陈宝琛曾任溥仪的太傅,为末代帝师。他晚年不顾老病之身,冒险赴东北劝阻溥仪不要当日本人的傀儡,拒绝伪满任职之命,坚守民族气节。
另一位晚清名臣、维新变法倡导者陈宝箴虽出生在江西,但与福建的家族渊源可追溯至其六世祖陈腾远。该家族原籍福建汀州(今上杭),于清雍正八年(1730)迁入江西义宁州安乡(今修水县宁州镇竹塅村)。义宁陈氏走出了陈宝箴、陈三立、陈衡恪、陈寅恪、陈封怀五位杰出人物,后世誉为“陈氏五杰”。
陈宝箴,清末维新派政治家,在湖南巡抚任内与按察使黄遵宪、学政江标等提倡新政,开办时务学堂,创设矿务、轮船、电报及制造公司,上奏推荐杨锐、刘光第、谭嗣同、林旭佐新政。
陈宝箴之子陈三立,清末民初诗坛泰斗。维新变法时,与谭嗣同、丁惠康、吴保初并称“维新四公子”。抗战爆发后,他断然拒绝伪职,绝食五日,忧愤而死,表现出崇高的民族气节。
陈三立的长子陈衡恪,字师曾,是吴昌硕之后、齐白石之前,中国画坛承前启后的大师。
陈三立的三子陈寅恪,清华国学四大导师之一,中国现代极具盛名的集历史学家、古典文学研究家、语言学家、诗人于一身的学术大师。
陈衡恪之子陈封怀,中国近代植物园的创始人之一,被称为“植物园之父”。
经过两百多年的文化积淀,修水的小山村走出陈姓多位大师巨擘,走出一段辉煌的历程。一个家族的传承与兴旺,不仅是血脉延续,更有高标之家风,引领风范。从第一代陈腾远就坚持“重信义、轻财贿”,训导子孙“立仁德之志,操君子之节”,将重德、爱国、治学作为治家之本,这成为陈氏后代立身处世的准则,也是以家族为纽带的文化坚守,激励后人向自我精进之路迈进。
展示传统家学的精髓
集贤书院大门内,首先映入眼帘的是一幅“戒贪图”,此图仿自孔府内宅门里面的贪壁,画着一个张着大嘴的怪兽“贪”,意在提醒自己及子孙后代不要贪婪纵欲,体现了勤廉家风的传承。
里面大门上方挂着“乾坤正气”匾额,出自南宋文天祥《正气歌》中的“天地有正气,杂然赋流形”。大门两侧有“慎乃俭德,惟怀永图”,还有阐述处世正己之道的《正己治家歌》,“正人先正己,治家如治国……”想要纠正别人,自己就要先做表率,把家庭治理视为社会治理的基础,将责任与担当从“家”拓展到“国”的层面。
书院是双天井结构的徽派建筑,徽派建筑典型的“白墙青瓦马头墙,飞檐翘角中天井”展示出独特的人文底蕴,体现出宁静而深远的意境,承载着中国传统建筑“天人合一”的哲学思想。
漫步在书院回廊中,品读墙上众多家训楹联,体味着历代前贤对“礼义廉节”的品格追求。“真学问从五伦起,大文章自六经来”,道出了为学先做人的人生哲理;“以礼仪为交际之道,以廉耻为律己之方”,待人心真意诚,做人做事心要正,以廉耻律己,才能避免错误;“读书传家,立志报国”,通过读书来传承家族文化,立下报国的志向,表达一个人对国家、对社会的担当和使命。
步入书院的中心区域,可以看到一个高规格的古戏台。古代书院兼具祠堂功能,有祠堂往往会有戏台,家族重大活动都在此举行。戏台正上方有一口别具一格的八方形藻井,藻井根据古人“天圆地方”观念打造而成,冬瓜梁(因形似冬瓜取谐音栋梁之材)上雕刻着张公艺九世同堂、赵颜求寿、谢安下棋定军心等民间故事。
书院正厅是“忠义堂”,左右墙上刻有家训楹联,如齐家治国、仁德修行等。
进入第二个天井,冬瓜梁上也都雕有古代表现忠信义勇的戏曲故事,还悬挂着清代宁津籍清官廉吏吴名凤所题写的“成均学士”匾额。走上二楼,墙壁上挂着《圣谕广训》十六条,“敦孝弟以重人伦、尚节俭以惜财用、讲法律以警愚顽……”阐述一系列道德规范和社会行为准则,规范家族子弟礼仪生活和伦常关系。
一条条家训、一幅幅箴言,将传统文化的精髓通俗直观地表现出来,成风化人,润物无声。抬头仰望,天井像精美的画框,镶嵌着一片天光云影。一阵清风从堂前拂过,静心倾听,耳边仿佛传来琅琅读书声。
Z世代延续书香文脉
行走在培德堂、正本堂、有忠堂、世德堂之中,一阵阵醇厚清幽的木头香气扑面而来。琳琅满目的展品融合建筑、书法、民俗,以木雕为载体,镌刻着久远的文化基因。它是传统工艺和文化的活态展示,讲述着“修齐治平”的儒家思想,串联起传统家学的核心脉络。
培德堂内,一组体形庞大的“文行忠信”藏书柜令人叹为观止,它是旧时藏书楼所使用的藏书柜,富丽堂皇。“文行忠信”出自《论语》,体现孔子教育弟子的四个方面,通过文化修养、行为实践、忠诚尽责与诚信守诺的统一,达到成人之道的智慧,构成儒家培养君子品格的完整体系。
如今,中华传统家学文化园已经成为研学基地、“清风宁津”家风养廉教育基地,今年上半年接待3万人次。宁津县正在联合省外相关单位打造三日研学路线,让家学文化融入京津冀文旅版图。
记者在这里遇到青岛理工大学机械与汽车工程学院的多位同学,他们利用暑期来宁津支教,进行社会实践,助力乡村振兴,在这里感受家学文化氛围,精美的老建筑、匾额上的家风家训让他们对传统文化有了更深的领悟。
阳光透过雕花窗棂,照在学子们身上,光影交织,勾勒出古朴典雅与清新俊逸的画卷。青春的面庞与厚重渊远的历史在此相遇,文化传承便有了鲜活的模样,Z世代延续着书香文脉,为文化传承注入青春的力量。
何万祥:冲锋在前的战斗英雄
在抗日的烽火岁月中,何万祥从甘肃宁县的贫苦农家走出,投身革命,将热血洒在齐鲁大地。
抗日战争全面爆发后,何万祥随八路军一一五师挺进山东。1939年5月,在何万祥随部队进驻鲁南创建抗日根据地途中,3000多名八路军指战员和地方武装被日伪军包围在泰西陆房村一带的狭小山区。何万祥带领尖刀连轻装前行,巧妙插入敌人包围圈的衔接处,趁着夜色左右出击,迅速从日伪军间隙中为大部队突围开辟出一条血路。陆房突围战中,他冲锋在前,不仅以较小代价成功突围,还歼灭日伪军1300余人,取得重大胜利。这成为背水一战的现代经典战例。
1941年1月下旬,滨海军区展开了一场歼灭汉奸匪首朱信斋的战斗。接到任务后,何万祥带领战士向据点发起进攻。他巧妙利用敌人射击的间隙,用手榴弹炸毁敌人多个地堡。他还在战斗中使用“烟攻”战术,在据点周围燃起大火。滚滚浓烟涌入据点,敌人被熏得睁不开眼,咳嗽声、惨叫声此起彼伏,顿时乱作一团。何万祥趁机带领战士发起冲锋,最终朱信斋束手就擒。战斗结束后,何万祥凭借着卓越的战功,被山东军区授予“战斗英雄”称号。
1943年11月19日夜,赣榆战役打响。何万祥所在的部队承担攻城任务,他带领连队战士负责突击城门。何万祥带着爆破队员装扮成进城送粮食的农民,每人扛着半袋炸药混进城内,里应外合与敌人展开激烈拼杀。此役八路军牺牲3人、伤37人,毙伤伪军400余人,俘虏伪旅长李亚藩以下1600多人,缴获大批武器和粮食。战役被延安《解放日报》称为“赣榆大捷”,并载入《中国大百科全书》军事卷。
1944年春,鲁中军区集结兵力,发动第三次讨伐“铁杆汉奸”吴化文的战役,何万祥所在部队参加了此次战斗。3月25日夜,何万祥率领战士们到达大泉庄(现沂源县石桥镇大泉村)虎山东侧,并切断敌团部与虎山守敌的电话线。拂晓前,战斗正式打响,何万祥带领战士们勇猛地冲向土围子。经过十多分钟的激战,成功占领了各地堡及壕沟,俘虏敌人二十余名,缴获枪支数十支。然而,敌人并不甘心失败,炮楼内的重机枪开始疯狂扫射,一颗子弹击中了他的头部,何万祥壮烈牺牲,年仅29岁。
何万祥牺牲后,他的事迹在山东抗日根据地广为流传。1944年7月7日,山东军区授予他生前所在连队“战斗英雄连”光荣称号,并将其命名为“何万祥连”。山东军区文工团编写了《我们的连长何万祥》歌曲,在山东抗日军民中广为传唱,激励着更多人投身抗日斗争。
新中国成立后,当地政府将何万祥牺牲时所在的大泉山改名为“万祥山”,在山顶立碑纪念,并将山下公路命名为“万祥路”。1954年,吴研编著的《我们的连长何万祥》由解放军出版社正式出版。1985年,纪念抗日战争胜利40周年之际,山东电视台特摄电视专题片《我们的连长何万祥》播出。2014年9月,民政部公布第一批在抗日战争中顽强奋战、为国捐躯的300名著名抗日英烈和英雄群体名录,何万祥名列其中。
鲜为人知的“济南棉纱布匹交易所”
□张伟
1904年,清政府在济南城外设立“华洋公共通商之埠”后,通过政策扶持,加之便利的交通区位优势,吸引了众多商贾资本涌入济南商埠区,洋行、染坊、棉纺厂、药材铺等各行各业的商铺如雨后春笋般涌现,近代工商业迎来了飞速发展。中外纱厂在济南商埠的设立,使济南顺势成为华北地区最大的棉花、棉纱交易市场。
1915年,潘复、靳云鹏、蔡儒楷等人集结全省107个县的财力,共同创办鲁丰纱厂,该厂成为济南乃至山东地区第一家纺织企业,为济南的纺织工业发展奠定了坚实基础。此后,苗海南等在1932年创立了成通纱厂,穆伯仁等于1934年筹办仁丰纱厂,济南的棉纺织业也在这一时期兴起,设立多达39家纺织厂,初步形成了综合纺织工业的格局。棉花行业在济南从最初仅有两家,到1927年时已激增至57家。
1936年,时年37岁的山东莒县人庄薇庭在担任济南电话公司董事期间,意识到棉纱布匹交易所作为服务社会、平准物价的商业机构,可给棉纺从业者和经营棉纺产品的商人带来一种崭新、合理、有效的法则观念。他认为,济南作为全国重要的纺织城,每日有巨额的棉纱、布匹交易,一旦设有棉纱布匹交易所,则可以使货品大量买卖进出都集中于一地,从而把握供求关系的趋向,革除过去少数人操纵物价,甚至茶楼酒馆私下议价而据为市价标准的弊端,借此建立供过于求则价跌,供不应求则价涨的公开买卖制度。同时,创设棉纱布匹交易所,棉纺、布匹的生产业者和从事贸易的商人,可借由“期货真卖”,避免因汇兑价格和市场货价涨跌而产生的风险。棉纱布匹交易所本身仅站在中间人的立场,向买卖双方收取合理的佣金,协助生产厂家和从事贸易的商人对冲风险,有利于增加生产,安定物价。同时,棉纱布匹交易所可以从佣金中得到实实在在的利润。
庄薇庭与宋寅春、杨舒梅瞄准商机,以济南商埠经一纬四路口的中原煤号作为铺保,在济南商埠纬一路281号以“集中交易,便利棉纱布匹之买卖”为宗旨,发起设立济南棉纱布匹交易所,将济南棉纱布匹交易所设为有限责任公司,且按照《交易所法》第一条之规定,交易所交易品种为棉花、棉纱、棉布三种物品。
至于机构设置,庄薇庭拟在交易所设5人组成理事会,会内设立理事长1人,常务理事2人,监察人7人。交易所设由7人组成评议会,理事由发起人中推选,监察、评议由发起人及股东中推选,理事长由首先呈请人出任,常务理事由理事中推选。庄薇庭经过多方考察,拟将济南棉纱布匹交易所实行理事长负责制,由理事长总理所内一切事务,常务理事辅助,特殊事项须经理事会决议。济南棉纱布匹交易所规定监察人监察所内每年账本收支,评议会评议所内业务状况及应行改进事宜。
对于利润分配,庄薇庭制订了规范的规章,约定济南棉纱布匹交易所向买卖双方征收经手费后,遵照《交易所法》第35条办理,营业盈余每年度结算一次,除去济南棉纱布匹交易所内部一切开支及提存公积金外,所得权益按12成分配,“以一成为发起人之权利,以一成为理事、理事长之权利,一成五为理事会利益,一成五为职员之花红,一成为优先股之利益,六成分配股息”,并规定济南棉纱布匹交易所每年春秋召开一次股东会,由理事会定期召集。
在庄薇庭认为诸事皆备的前提下,1936年3月31日,庄薇庭、宋寅春、杨舒梅直接上书“实业部”,声称济南商埠自1931年“五三惨案”以后,工商凋敝,市面日行萧条,济南商埠作为昔日商业繁盛之区,如今则“减逊倍之”,在呈请人庄薇庭等看来,济南商埠长此不景气,与社会民生不无关系。因此,庄薇庭提出若振兴济南商埠工商业,“莫若集中交易,使各地行情贯通,货物通畅”。“本省夙为产棉之区,年来提倡尤力。缘此纱棉、布匹各货产量日增,惟销路疲滞,未克货畅其流,推厥原因,实缘无交易所为之求集中之计,谋畅销之途所致也”,呈请人庄薇庭等有鉴于此,“发起设立济南棉纱布匹交易所,包括棉花、棉纱、棉布三种物品,按有限公司组织之用,谨依据《交易所法》第一条呈请钧部赐予核准,并请部令规定《交易所法》第五十七条所载事项,以便筹遵,实为商便”。
收到济南棉纱布匹交易所发起人庄薇庭、宋寅春、杨舒梅的呈件后,经过邹思祖拟稿,蔡参贯缮写,商务次长、政务次长和实业部部长吴鼎昌签批,在1936年4月15日,实业部以商字第42835号批示给济南棉纱布匹交易所发起人庄薇庭等,声称“呈件均悉。查发起设立交易所者,应依据《交易所法施行细则》第一条之规定,具申请书呈经地方主管官署核转本部办理,兹据迳呈前来,程序未合,仰即遵照规定呈具主管官署办理。至于《交易所法》第五十七事项,《交易所法施行细则》第三条、第四条、第五条已分别规定,并仰知照”。因为发起设立棉纱布匹交易所,必须经过山东省实业厅审核,由山东省实业厅审核通过后,将申请材料转呈实业部,实业部才能审核核准发起设立济南棉纱布匹交易所是否合适。由此实业部向呈请人庄薇庭发还了济南棉纺布匹交易所的申请材料。
庄薇庭还在筹划再次按流程向山东省实业厅申请之时,正值日本对中国虎视眈眈,政局不稳之际,加之棉纱布匹交易所本身就存在投机属性。1937年夏,由荣宗敬在1921年成立的上海华商纱布交易所的一些投资者及经纪人,为了追求巨额利润,有时投机大量买存(多头),意图促使市价涨高获利,有时大量抛卖(空头),让市价狂泻,投机者从中赚取差额而牟利发生冲突,投机行为导致面粉和其他物品价格发生波动,时人将其称为“纱交风潮”。此后,济南主政者对设立棉纱布匹交易所的态度开始谈虎色变,济南棉纺布匹交易所最终胎死腹中。作为全国六大纺织城之一的济南,最终未能成立该交易所,留下了一段历史的遗憾。
谒范公祠叹山高水长
□于永涛
蓝天白云,秋风瑟瑟,再次拜谒坐落在淄博博山荆山上的范公祠。范公祠南临因园——清代现实主义诗人赵执信的故居,北倚富含博山文化元素的怡园,西侧下临博山秋谷溪河,流水潺湲。一座石桥横跨溪上,与厚重古朴的青州古道相接,呈东西走向,途经范公祠门前。这条溪与这座桥,后人称之为范河与后乐桥。
范公祠山门朝北,为二进院落,依山势筑建。走进第一进院,一眼便见院心的荆山泉——现已更名为范泉。四株高大的绿蕉舒展宽叶,倒映于澄澈泉池之中。泉北矗立着重檐八角、曲栏回环的范公亭,整座亭子端庄大气。
范泉西侧建有一座近四米长、高约两米的嵌碑影壁,临水一面刻“山高水长”四个大字,字大如斗、笔力遒劲、气韵洒脱。“山高水长”,又何尝不是人们对范文正公品格的由衷礼赞?
院中四棵银杏合抱参天,对称而立,犹如护院的卫士;数株古柏苍劲挺拔,郁郁葱葱。道旁花圃中的黄杨修剪得齐整精神,地上麦冬青翠如茵,整体氛围圣洁、肃穆、向上。记得春天来时,门边的映山红与东墙处的迎春花竞相绽放,邻园梅花疏落点缀、金光闪烁,仿佛也仰慕范公的高贵品格与非凡文采,毫不吝啬地将芬芳洒满院落。
从古至今,人们为何对范文正公如此情有独钟?这恐怕还要从他的身世经历说起。
范仲淹两岁时,父亲病故。母亲谢氏无奈,带他改嫁原籍山东长山的朱文瀚。朱文瀚升任淄州长史,便偕谢氏与仲淹北上赴任,当时居于颜神(今博山)秋口。范仲淹在秋口荆山寺读书。后朱文瀚调任长山县令,此时仲淹已改名朱说,随继父返长山河南村,与朱家兄弟一同就读,而谢氏仍居颜神秋口。范仲淹极为孝顺,自赴长山读书,母亲独居秋口,他日夜思念,常沿孝妇河徒步数十里探望母亲。此事感人,广为传颂。范仲淹自幼读书废寝忘食、朝夕不倦,也给荆山寺僧人留下极深印象。
自范泉池东拾级而上,过屏门,便见巍然矗立的《岳阳楼记》碑与居高临下、浩气凛然的范公祠。
《岳阳楼记》碑立于范公祠高基座前,正面刻草书“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”十四大字,笔力苍劲豪放、气势磅礴;背面为隶书《岳阳楼记》全文,风格清秀端庄。重读此文,依然心潮澎湃,再次感受到范公那忧国忧民的胸怀与远大抱负。
仰望范公祠,陡生敬畏。范公当年被贬邓州知州,于花州书院写成千古名篇《岳阳楼记》。他在贬谪逆境中毫无怨言,反而抒发出“先忧后乐”的抱负与情怀。
范公祠旧址即其当年读书之荆山寺。祠堂为歇山顶,三开间通堂,四根红柱支撑廊檐与额枋,额枋中部悬黑底黄字“范公祠”匾。中间两柱挂黑底黄字木牌对联,上书:“幼读荆山忧乐已识分先后,长居庙堂进退更须论贤愚。”整座祠堂外观庄重肃穆。
拾级入祠,壁上有依范公生平绘制的大型故事壁画,后壁正中塑范公端坐巨像,神态威严庄重,令人肃然起敬。瞻仰壁画,仿佛可见范公当年文治武功的一幕幕……
范公曾指挥数万民夫修筑一百五十里捍海长堰,保障盐场与农田安全,百姓感念,称其为“范公堤”;
其词《渔家傲·秋思》,正是当年镇守边关情景的真实写照:“塞下秋来风景异,衡阳雁去无留意。四面边声连角起,千嶂里,长烟落日孤城闭。浊酒一杯家万里,燕然未勒归无计。羌管悠悠霜满地,人不寐,将军白发征夫泪”;
范仲淹在带病赴任途中溘然长逝,享年六十四岁。噩耗传开,朝野同悲。凡他曾任职之地,百姓纷纷建祠绘像,痛悼不已……
辞别范公祠,顺阶而下,再至范公亭前影壁,“山高水长”四字愈发醒目感人。近午阳光格外明媚,范公祠门前那条黝黑光润、厚重如玉的青州古道直通荆山顶峰。自后乐桥渠口涌出的闪闪范泉清流,汇入范河,再注入承载博山孝文化的孝妇河中,长久演绎着范公镌刻于人心中的——山高水长。
疫苗接种遵循知情自愿、属地化管理原则
山东适龄女孩HPV疫苗接种今年继续免费
日前,山东省卫生健康委召开“鲁医健康说”健康知识发布会,邀请相关专家围绕儿童青少年心理调适、疾病预防、青春期保健等方面,介绍开学季实用健康知识,为新学期学生健康保驾护航。
记者 秦聪聪 济南报道
山东省卫生健康委妇幼健康处副处长、三级调研员马菲菲介绍,宫颈癌是常见的女性恶性肿瘤之一,严重影响女性身体健康及生命安全。宫颈癌是目前少数病因明确且可防可控的恶性肿瘤,人乳头瘤病毒(HPV)感染是主要诱因,接种HPV疫苗是预防宫颈癌最有效最经济的手段,免疫有效率可达90%以上。为守护女性健康,去年以来,山东省政府将适龄女孩HPV疫苗免费接种持续列入民生实事项目,旨在通过HPV疫苗免费接种,提升群众的宫颈癌防治意识,预防和减少宫颈癌的发生,今年将继续实施适龄女孩免费接种。
新学期开学后,卫生健康部门将联合教育部门统一发放“致家长的一封信”,详细说明疫苗接种的意义,并进行接种意愿的摸底统计。摸底统计的对象为具有山东省学籍或户籍、2025年9月入学且未接种过HPV疫苗的七年级女生(六三学制一般为初一女生,五四学制一般为初二女生)。疫苗接种遵循知情自愿、属地化管理原则,一般采用两剂次的接种免疫程序,超过15周岁的适龄女生一般安排接种三针,以确保免疫效果。2025年第一针接种时间安排在今年的9月到10月份,因特殊原因延误接种的,可在11月到12月补种;2026年上半年,待第一针满6个月后开始第二针接种。
接种地点一般安排在学校或学生家附近的接种点。学生接种时必须有监护人陪同,并且签署知情同意书。接种完毕后,接种的信息将及时录入预防接种信息系统,并为学生打印预防接种证。项目使用的HPV疫苗均经过药监部门审批后上市,其有效性、安全性以及保护效果已经得到广泛证实,家长和学生可放心接种。如果家长朋友们对接种HPV疫苗还有任何疑虑,可随时咨询就近的预防接种门诊。
相关链接◥◥ 青少年接种流感疫苗注意这几点
记者 秦聪聪 济南报道
山东省健康科普专家库成员、省疾病预防控制中心免疫规划首席专家张丽介绍,9月份开学后,天气变冷,呼吸道疾病逐渐增加。流感是流感病毒引起的对人类健康危害严重的急性呼吸道传染病。流感病毒抗原性易变,传播迅速,每年可引起季节性的流行,在学校、托幼机构等儿童和青少年聚集的场所易发生暴发疫情。接种流感疫苗是预防流感病毒感染的有效措施。
儿童和青少年要做好流感接种疫苗,关键要注意以下几点:一是无论既往流感疫苗免疫史如何,均建议6月龄及以上儿童和青少年接种1-2剂次本流行季流感疫苗。往年接种的流感疫苗并不能有效预防本年度流感病毒的感染。二是流行季节来临前要尽早接种。流感疫苗接种后,抗体水平达到高峰需要1个月时间;建议儿童和青少年每年9-10月份接种。三是以下人群不能接种或应暂缓接种流感疫苗。疫苗中所含任何成分(包括疫苗的辅料、甲醛、裂解剂及抗生素)过敏者以及既往接种任何一种流感疫苗后发生严重过敏者,禁止接种。患有急性疾病、严重慢性疾病或慢性疾病的急性发作以及发热患者,建议痊愈或者病情稳定控制后再行接种。既往接种流感疫苗后6周内出现格林-巴利综合征的患者,建议由医生评估后再考虑是否可以接种。以下人群禁止接种流感减毒活疫苗:包括因使用药物、HIV感染等任何原因导致免疫功能低下者,长期使用含有阿司匹林或水杨酸成分药物治疗的儿童及青少年,2—4岁患有哮喘的儿童,孕妇,有格林-巴利综合征病史者,接种前48小时使用过奥司他韦、扎那米韦等抗病毒药物者,或接种前5天使用过帕拉米韦,或接种前17天使用过巴洛沙韦者。
需要指出的是,鸡蛋过敏并不是流感疫苗的接种禁忌。最后需要说明的是,不建议HPV疫苗和其他疫苗包括流感疫苗一起接种;流感疫苗和HPV疫苗接种,建议间隔至少2周。
王新陆国医大师血浊研究工作室落地新中鲁
焦守广
通讯员 孟艳 济南报道
9月8日上午,“王新陆国医大师血浊研究工作室揭牌暨收徒仪式”在山东新中鲁中医医院举办。
据悉,“血浊理论”由国医大师王新陆教授首创,理论根植于中医经典,并通过多年临床实践不断丰富发展。该理论提出“化浊是健康之本”“慢病防治,从化浊开始”等重要理念,将“血浊”视为多种慢性病和疑难杂症的关键病机,强调“化浊”在整体健康维护中的核心作用。
工作室落户山东新中鲁中医医院,此次合作不仅是学术与临床的深度融合,也是对新中鲁长期以来恪守中医本真、传承中医精粹的充分肯定。工作室落成将有力推动“血浊理论”的系统研究、临床推广与应用转化,进一步提升医院的学术影响力与中医药服务能力。
仪式中,王新陆与山东新中鲁中医医院院长李树沛共同为“王新陆国医大师血浊研究工作室”揭牌。随后举行拜师收徒仪式,王新陆接受拜师,并回赠《回徒帖》与书籍,勉励弟子精进医道、恪守医德。
王新陆强调,师承教育是中医药薪火相传的重要保障,旨在促进青年中医成长成才、全面提升青年中医的整体素质,更好地传承中医精华,更好地服务百姓健康。同时,王新陆勉励弟子以医道为终身之业、以仁心为立身之本,德业双修、仁术并济。
雨季防霉菌:识别·预防·清除三步走
日前,多地连续降雨,潮湿的角落极易滋生霉菌,成为潜在的健康隐患。面对霉菌,我们该如何应对?请收下这份“识别-预防-清除”三步走攻略,守护您的居家环境。
一、识霉菌:眼观鼻闻
看:墙壁、天花板或物品表面出现黑、绿、灰等异常变色,警惕霉菌!闻:房间持续有霉味、泥土味或臭味,可能是霉菌在“发信号”!
二、防霉菌:快清快干
雨后尽快对房屋进行清洁、干燥,条件允许的话最好在24-48小时内完成;及时修复漏水点,切断潮湿源;多孔物品(地毯、墙纸、衣服、皮革、木制品、食材等)泡水超48小时,很难被彻底清洗干净,建议丢弃。
三、除霉菌:对症下手
平整硬墙面:铲子铲除,辅以肥皂、清水擦拭清洁;混凝土等粗糙表面:硬毛刷刷除,辅以肥皂、清水擦拭清洁;霉菌面积过大:求助专业技术机构。
四、重防护:安全第一,清理人员:手套+口罩+护目镜,并开窗通风。敏感人群:尽量避开霉菌区域!口诀:霉斑异味要警觉,清洁干燥争分秒;多孔物品及时丢,除霉按需用技巧;手套口罩护目镜,敏感人群远离好。
(山东省疾病预防控制中心 王赛供稿,贺照阳 通讯员 刘祥征 整理报道)
开学季,你准备好了吗
◆心灵驿站
新学期开始,孩子们是否已准备好迎接校园生活的挑战?家长们又该如何助力孩子顺利度过开学适应期?9月10日19点,山东省精神卫生中心抑郁障碍二科苏阳雪将做客《心灵驿站》直播栏目,深入剖析开学季学生常见的心理困扰,如焦虑、厌学、注意力不集中等问题的成因,并分享有效的自我调节方法,帮助大家快速找回学习状态,提升学习动力。另一方面,本次直播还会指导家长如何与孩子进行良好沟通,给予孩子恰当的支持与引导,缓解亲子关系中的紧张与焦虑。
健康直播栏目《心灵驿站》由齐鲁晚报·齐鲁壹点与山东省精神卫生中心联合打造,通过专家线上讲座及与网友即时互动,就大家关心的各类心理话题进行科普。直播时间为每天19点,山东省精神卫生中心各学科心理医生、心理治疗师将轮番上线,护航心身健康。
扫码看直播
儿童尿床?读懂身体发出的信号
◆壹问医答
专家简介:王健,副主任医师,副教授,硕士研究生导师,山东大学齐鲁医院小儿外科副主任(主持工作),中华医学会小儿外科分会青年委员,中华医学会小儿外科分会尿控及盆底学组委员,山东省青年医务工作者协会小儿外科分会主任委员。
孩子的每一步成长,都牵动着全家人的心。生活中,不少家长发现孩子有尿频、尿床、尿潴留、尿失禁等情况,有时误以为“长大就会好”,结果延误了干预时机;也有家长因找不到问题根源,陷入焦虑不知如何应对。9月11日12:30,山东大学齐鲁医院小儿外科副主任王健将走进《壹问医答》直播间,讲述儿童排尿异常诊疗的相关知识,敬请关注。
健康直播栏目《壹问医答》由齐鲁晚报·齐鲁壹点与山东大学齐鲁医院联合打造,每周四12:30直播。
扫码看直播
学生比天大
□张刚
教师节前夕,2025兰州大学新闻学院校友发展论坛在深圳举办。把发展目光放在改革开放最前沿的深圳,再次说明了兰大新闻人锐意进取,奋勇拼搏的信心和决心。前去参加的老师除了业内熟悉的段京肃等前辈,更少不了兰大人喜爱的李惠民老师。
李老师清瘦但依然精神矍铄,着装依然青春。这些年来,李老师虽然退休,但总是心系学院发展,在多个场合,努力为兰大新闻学院发声、呐喊、奔跑。
李惠民老师是在兰州大学汉语言文学专业本科毕业后,留校任教的,从教40年来,秉持对兰大新闻的满腔热爱、对一届届新闻学子的热爱,无私地抛洒着自己的情怀和汗水。
二十多年前,我进入兰州大学新闻系就读时,李老师教我们《新闻采访》课程。当时的兰大新闻系注重对学子新闻业务能力的培养,采访与写作分两个课程来上,有新闻采访、基础写作、新闻写作、新闻编辑课程等,引导新闻学子苦练基本功。
李老师教新闻采访课总是激情澎湃,极富个性和感染力。在课堂上除讲理论之外,他还会引用当时最新的采写案例,对我们进行引导。印象最深的是,他给我们讲要想当一名好记者,就要脚踏实地做好调查,为了一篇好报道,要克服一切困难,亲身体验。他援引的案例是贾鲁生的《丐帮漂流记》,贾鲁生用亲历式体验式采访方式,混迹丐帮数月,收集素材完成创作。当时李老师讲到的一个细节令我印象深刻:贾鲁生混入丐帮暗访期间,从没刷过牙、没洗过澡。这种体验式新闻的采访方法,在后来我进入齐鲁晚报实习时,派上了大用场。当时我在晚报专刊部,半年时间里承担了“山东新闻名专栏”——“体验新闻”的采写任务。甚至春节期间我也没回家,租来一辆人力三轮,批发了香蕉和梨,在八里洼街头摆摊。除了卖水果的小贩,那段时间,我还体验了收麦子、搬家工、动物饲养员、跟着出租车司机跑夜班,在街头小摊和他们一块儿吃炒焖饼……这种体验出来的带着生活气息的报道,挺有嚼头。
后来,李老师还讲到对社会热点问题的关注,要将目光对准时代的脉搏,关注时代发展,他援引了中国潮报告文学奖一等奖获得者麦天枢的《西部在移民》。麦天枢当时是《中国青年报》记者,正是通过他的调查报道,将西部移民这个群体带进公众视野。1999年国庆节放假时,我和另一位同学,依靠实习挣来的稿费,去河西走廊探访从甘肃会宁、通渭一带移民到武威、酒泉、景泰等地的“搬家儿”。我们的计划原本是要一路向西,探访到新疆,可惜因财力不足而半途折返,但至今我们还怀念采访途中又饿又乏地坐在老乡炕头上,吃两碗浆水面、吃籽瓜的场景。
李惠民老师在采访课上教的不仅是采访技能,还有突破能力、生存能力。他说,一名记者,在没有采访条件的情况下,还能出色地完成采访任务,这才是本事。如果买不到火车票,到不了新闻现场,怎么办?别的不说,最起码要能“混”上火车,大家要有这种能力。这种突破能力,在重大突发新闻事件时,显得尤其重要。到现场去,不是喊口号,而是要有到达的能力。后来和李惠民老师交流时,他仍然强调,新闻人胆要大、心要细,要“有想法”!
李惠民把兰大新闻专业看成自己的半条命,不,甚至是生命的全部,谁要说兰大新闻不好就和谁急。现在更是把兰大看成生命的全部,谁要说兰大不好,就和谁急。
前几天在一个校友群里,大家讨论起兰大。李老师在群里说:“平心而论,现在的兰大文科整体上有些落伍,但草学、生物、地理、核科学、大气等专业,最近几年进步明显。学校最近几年,在重点实验室建设方面投入力度在逐步增大(老校区今后以实验基地、科研机构建设为主)。全国高校排名保持在40名之前,在今天中国高校激烈竞争中,实属不易。兰大没有像样的工科是个短板,但这几年医科发展还行。地利无优势,兰大不容易。说起来自己都感动得掉眼泪。”
说起兰大,自己都要掉泪,这是一位在兰大奋斗了四十年的老师的情怀。不止李惠民老师,兰大新闻专业的教师,都有着“课堂比天高,学生比天大”的执着理念和教育情怀。学生最喜爱的老师中,还有大穆(穆建刚)、石萍、韩亮……这个名单可以很长很长。
李惠民老师也对新闻业的发展有着清醒的认识,尽一切可能为兰大新闻专业的发展呼吁,联系各地校友呐喊助威。不可否认,从2000年以后,各地新闻院校百花齐放,兰大新闻的光环不再像上世纪那样耀眼,但兰大新闻人在全国新闻界的影响力仍在。这使以张默、刘树田等老一辈院长以及一任任院领导、以李惠民等前辈为代表的广大教师,接力培养出来的一代代兰大新闻人,依然在业界被高看一眼。
李惠民老师经常说,兰大新闻的影响力,是你们一界界学生拼出来的。而兰大新闻人的拼劲,又何尝不是老师们撑起来的。时至今日,新闻的专业能力、业务操守和定力、职业成长力生命力,这些在校时老师们的谆谆教诲,仍然为在新闻岗位上坚守的兰大新闻人,源源不断地提供着精神养分。
婚房变学校
□文鹍
一个老师,二十几个学生,一间大瓦房,就是一所学校。这间房不是公家的,是老师自个家的,还是婚房。
上世纪80年代,乡下办学条件艰苦,我就读的小学总共不过五间教室。因为教室太紧张,两个年级的学生硬是挤在一间屋里上课。老师上完一个班(一个年级就一个班),接着再上另一个班。
王老师带着三年级的我们,和四年级共用一个教室。实在无法忍受这种无奈组合,王老师带着我们班离校出走,自立门户,远离嘈杂。
新教室是王老师家的婚房,在村子最北头,连着成片的绿树和庄稼。婚房在迎来新娘之前,先变成了我们的书房。王老师既是“校长”,又是班主任。我们如同脱离大部队的作战小队,没人管也没人问。除了小鸟的歌声、牛羊的叫声,就是朗朗的读书声。
王老师对自己、对我们很严格,只会拖堂,不会早退。课间相对自由,最幸福的事莫过于在春天的田野里撒欢。有一次,石油勘探队在附近的庄稼地里架起铁架,钻井找油。同学们跑去看新奇,将上课的事抛到了九霄云外。王老师将我们一个个揪回去,拖了好长时间才放学。
那时候没有打印的考试卷,每次单元测试,都是前一天晚上,王老师用粉笔将测试题一个字一个字抄在黑板上。考过几次后,有个男同学瞧出了门道,考试题来自老师的一本习题册。男同学趁老师不注意,偷偷记下了答案。这位同学进步神速,几次考试回回满分,惊掉了所有人的下巴。可到了第六单元测试,他却考了个零分,一下子跌落神坛。原来,他把第七单元的答案给抄上了。老师气得冒烟,将答案从书上撕下来。从此,那位同学再没考过满分,当然也没考过零分。
王老师很节俭。粉笔用的再也捏不住了,还会套上废旧钢笔帽接着用,直到榨尽最后一点粉末。有一次,有位同学交头接耳,王老师一生气顺手将粉笔丢了过去,又迅疾追了上去。我们认为那位同学铁定挨揍,谁知王老师压根就没理他,径直俯下身子,低头寻宝——原来是在找那一截粉笔头。
不给我们上课时,王老师喜欢看《水浒传》。有位同学凑过去,问老师看的啥书。老师打开封面,笑着问他,“你自己认认”。这位同学看了半天,蹦出三个字:水许传(chuán)。老师一下子乐了,天真得像个孩子。从此,这位同学有了个外号“水许传(chuán)”,直到今天我们还这样叫他。
那是武侠电视剧流行的年代,自然也成了王老师的最爱。当时热播一部武侠剧,名字忘了,只记得剧中有个非常美丽的女主角叫翩翩。王老师被这个翩翩迷得不行。我们开老师玩笑,将来娶一个这样的师娘就好了。这时老师往往笑而不语。后来,剧中这位女主角突然死了,害得王老师好几天上课都没精打采。
王老师喜欢唱歌,也喜欢教我们唱歌。可惜他会的不多,整个学年就教了我们两首:《采蘑菇的小姑娘》和《妈妈的吻》。每次晨读之后,我们都雷打不动唱这两首歌。孩子们纯真的歌声,回荡在田野之外,路过的村民常会驻足,跟着哼唱几句。
鸟儿也被歌声吸引,一只喜鹊可能听迷了,误闯进教室。几个男同学快速关上门窗,想逮住它。小鸟贴在屋门的玻璃上,扑棱着翅膀。正待我们扑上去抓时,王老师恰好开门。喜鹊一个俯冲溜了出去,立在屋外的大树上,叽叽喳喳叫个不停,似乎在声讨我们。
春天到来,王老师会在房前屋后种上好多花儿,有美人蕉、牵牛花、步步高、地瓜花,还有末阳花。课间,老师带着我们提着水桶,一瓢一瓢舀水浇灌,滋润着小苗一天天长大。待到夏天,花儿争相怒放,簇拥着校园。在繁花烂漫里,蜜蜂忙着采蜜,有时候马蜂也来凑热闹。看到小蜜蜂钻到花蕊里,我们猛地将花瓣包起来,听它在里面急得嗡嗡作响。
夏去秋来,接到村小学的通知,让我们搬回本校。搬家那天,一个个哭成泪人,王老师的眼里也噙着泪花。
办在婚房里的“学校”,持续一年就此消声,成为遥远的绝响,变作挥之不去的时光回响。那个开满鲜花、充满笑声的地方,还有我们可爱可敬的王老师,不时会浮现在记忆里,那么近又那么远。
这天,他们告别土地
□郭文波
秋收在即。这天,父母跟往常一样来到蔬菜大棚干活。这是他们最后一次来,今后就不再种棚了。
“我和你爷从1993年种棚到现在,大半辈子,村里没有比俺俩还久的了……”周末,我回到老家寿光市洛城街道郭家营村,听父母聊起“种棚”岁月。听得出他们有很多不舍和感慨,毕竟大棚陪伴他们太久了。三十多年,土地里埋着的是一代人的青春和希望,汗水和心血。
1993年秋天,轰轰隆隆的链轨车打破了乡间的宁静,原本沉默的土地被惊醒,一层层垒起、压实,成了高高的土墙。我和姐姐、堂弟在上面追着疯跑。没多久,我家和二叔家搭伙的第一个大棚在村河湾南边建了起来,一家种一半。
在这之前,家里靠种地赚钱,日子过得紧巴。农闲时候,父亲还经常背着沉重的匣子走很远的路,揽点木匠活。日子就这样一天天过去,没什么起色,没什么盼头。
直到一个人出现在村里,带来了冬暖式蔬菜大棚,他就是王乐义。当年村里人听他讲述着建棚种棚的事儿,如同在昏暗的夜色中看见一束光。一心求变求新、期待改变土地和自身命运的父母,怀着激动而忐忑的心情开启了“种棚”岁月。
包括我家在内,当年村里第一批响应号召建棚的只有十二户。开始那几年,我家棚里种的是黄瓜、香椿。同样是耕种,服侍大棚菜需要更精细用心。父母每天早上天微亮就起来,经常饭不吃就去棚里蘸花摘瓜。同时家里还养着鸡舍,种着农田,农忙时候他们累得回家就躺下,缓过劲儿来再做饭。记得那时的棚墙不怎么结实,遇到风雨交加的夜晚,土墙经常被大雨冲塌一段,父母就用麦穰和泥,一点点把墙补起来。
渴望丰收的父母,也如同大棚菜一样按时“进补”。他们经常看指导册和说明书,不断提高农艺技术,瓜菜长得越来越好。不过那时的菜市场和物流不发达,瘦弱的父亲经常骑自行车带着几百斤的筐,到几十里外、甚至寿光市区的市场卖黄瓜。有时遇到上下坡,摔了车,把黄瓜磕坏一些,父亲难免心疼一阵子。后来父亲买了脚蹬三轮,才方便了许多。
种棚一两年就有了回报。记得那晚母亲在家数钱,有一万了!又给父亲数了几遍,他们无比兴奋:“咱家也成万元户了!”那一刻,父母辛勤的付出,终于变成了丰收的喜悦。
种棚也给我和姐姐带来了很多快乐。上小学那会儿,我们放学后就往大棚跑,隔着棚膜使劲喊,叫父母来开门。还偷偷在棚膜上踩着竹竿跳,有时踩破了洞,又不敢跟父母说。我们还喜欢听父母在棚里讲以前的事儿,那是书本上没有的。也会到棚里帮着干活,比谁落蔓快、谁摘的黄瓜大,算是一种劳动课吧。
1997年,村委号召在北边的农田里建棚。父母把原来的棚卖掉,建了第二个大棚。当时邻里和亲戚自发帮着铲墙、竖檩条、覆膜,非常热闹。棚里以种油黄瓜、茄子、彩椒居多。那时候到村收菜的商贩很多,而且现卖现结,后来父亲还买了汽油三轮,菜确实好卖了。不过活一点没少,拉放草帘、落蔓、摘叶……
印象很深的是,每年七月蔬菜“拔园”后,父母在棚里翻地撒粪,又热又臭,非常难受。刮风下雨时,他们就往大棚跑,装些土袋子压在薄膜上。遇到下雪天,父母就赶紧去除雪,用木耙推、用手扒,手指头经常被冻伤。有几次夜里没及时除雪,冻在了薄膜上,父母就想办法清除,尽快把草帘子拉起来,让菜见光。
随着经验积累,父母种棚越来越有心得了。记忆中,我家彩椒的产量和品相格外好,时常有邻居来问怎么施肥、打杈,热心的父母总是毫无保留地告诉他们。父母的专业水准真的能当农艺师了。父亲还擅长琢磨小发明,记得他给每一垄菜地安了管道,用来浇水,浇完一垄就堵上止水阀;他还把拴着绳子的滑轮吊在钢丝上,一拉绳子就能打开棚膜的风口。好多邻居听说后,都来跟他“学艺”。
2014年,村北的大棚地承包期快到了,村委要收回。那时的父母快60岁了,我和姐姐提议别种了,可他们不愿闲着,又从村民手里承包下第三个大棚。由于父母身体不如以前,棚里一直种彩椒,这样耗工夫少一些。这期间,我和姐姐各有小家,很少去大棚了。父母喜欢在棚里插种些西红柿、西瓜、油麦菜,等我们回家时让我们捎着。
不少亲戚、邻居劝父母年纪大了享享清福,他们总是笑着说:“没种够,再种两年。”渐渐地,父母快七十岁了。我和姐姐心里清楚,他们还是想着多给后辈留点积蓄。每念及此,我们就一阵心酸,觉得太亏欠父母。
三十多年的劳累,带给父母的是厚厚的老茧、银白的头发、伤病的身体。记得父亲的脚被大棚檩条砸到,断了三根脚趾;母亲跟腱断裂,手术后几个月没法走路;父亲的眼长期受强光和尘土刺激,长了胬肉和白内障;母亲近几年长了血栓,还从棚土坡上滑下来摔断了脊柱……可这都阻挡不了父母种棚的脚步。为了家、为了孩子,哪怕再苦再累,他们也有干头、有奔头。
三十多年的付出,换来了家境的改变。家里很早就有了电话、彩电。2001年,父母盖了宽敞明亮的新房,逐渐添置了洗衣机、冰柜、空调,装上了网络,生活品质越来越好。多年来,省吃俭用的父母,靠种棚支撑着我上学、购房、结婚的支出。“要不是种棚,就不会摆脱贫穷、改变命运。”父母内心很知足也很感恩。
如今的老家,年轻的菜农们依旧大清早去棚里摘菜,为着美好的明天忙碌。而老一代菜农的那份执着和热爱,还在寿光大地上传承着、激荡着。
“种棚”已成为我家的过去,但那永远是父母最自豪的事儿,也是父母最深沉的记忆。
在一起,不怕
□张爱芳
那一年,先生病入膏肓,每天都是卧在床上蜷缩着身体,即便坐着也是紧皱着眉头,让人看着心疼。
屋漏偏逢连阴雨。在人手短缺,张皇失措的情况下,家里偏偏溜进了老鼠。我们本不想理它,可它却像挑衅似的,每天在阁楼上窜来窜去,像是在搞一场舞会,热热闹闹、有声有色。恼起来的时候,我会用扫帚把子朝天花板连捣几下,捣完后安静一会儿。可安稳没多久,它就又骨碌碌来回窜,窜得扣板吊顶“哐当当”响。如此反复,我本就放不下来的心,被这小东西搞得更加东摇西荡,恨不能变成一只猫,立时抓住它。可它却似乎变成了猫,把我当成了老鼠戏弄。
女儿放暑假回家时,阁楼上的老鼠似乎添了“鼠丁”,跑动的脚步声壮大了不少。
女儿决定将扣板全部拆除掉,捣了它们的老巢。
拆除是在晚上进行的。先生吃完晚饭,上楼休息了。我们母女俩开始拆扣板。女儿站在高凳子上拆,我接住拆下的扣板放到家门外。门外散步的人来来往往,不时有人向里张望,不知我们在干什么。
那晚,我们拆了很久。接近深夜,路上行人都少了。一位打牌晚归的朋友路过,对我们大声喊:“你们干吗呢?”我说:“阁楼进老鼠了,拆扣板,找老鼠。”“找老鼠?你们不怕吗?”“都是生物,怕什么?”女儿淡定地回答。
那一年,女儿正是妙龄。许多这个年龄的女孩子见了小虫子都会吓得尖叫。
夜深了,最后一块扣板被拆下。灰尘在昏黄的灯光下缓缓飘落,阁楼深处出奇地安静。女儿轻轻跳下凳子,拍了拍手上的灰,眼神里没有丝毫畏惧,只有如释重负的坚定。
我望着女儿,忽然觉得,曾经那个怕黑怕虫的小女孩真的长大了。这一刻,她不只是我的女儿,更像是这个家的守护者。我们相视一笑,没有言语,却仿佛都听见了彼此心里的话——再难的夜晚,只要我们在一起,便没什么可怕。
九块九的感动
□李艺群
七十七岁的婆婆被确诊甲状腺肿瘤,需要手术切除。这是她生平第一次住院,紧张、恐惧像藤蔓般缠绕着她。我们几经安抚,才将颤抖的她送进手术室。肿瘤虽是良性,术后不放心让她独自回乡休养,便执意将她留在城中照看。
初次照料术后的老人,我显得笨拙而忙乱。我问婆婆想吃什么,她总是两个字:“随便。”菜市场里自然寻不到“随便”的踪影,我每日为她的三餐犯了难。
脖子处的伤口需要换药,我小心地用碘伏擦拭伤口,再贴上洁净的纱布。怕她闷着,每晚料理完家务就陪她下楼看广场舞。在家洗不了头,就带她去理发店躺着洗。一个月下来,自己憔悴不少,却未换得她一句夸奖。夜深人静时,偶有一丝委屈掠过心头。但转念一想,她一生居住在大山深处,性格本就沉默寡言,我又何必计较?
婆婆渐渐痊愈,脸色也红润了,就急着回乡。临走前日,我正在收拾行李,她忽然说想出去走走。这是破天荒的事——以往她来城里,从不独自出门。后来我才发现,婆婆看不懂商标,甚至不识阿拉伯数字。偶尔买蒜头、洗洁精之类的小东西时,总是掏出十元或二十元的整钞,默默地等着收银员找零。
一个小时后,婆婆回来了。她从身后变戏法似的捧出一双粉红色的拖鞋,递到我面前:“试试看。”我接过拖鞋,看到鞋底的价签:9.9元。抬头是婆婆期待的目光,我不忍拂了老人的心意,穿上,大小正好,柔软舒服。“乡下家里的拖鞋变质了,上回看你穿硬拖鞋,磨出了水泡。”她轻声说。我这才想起,当时大拇指磨破皮,起了水泡,她看在了眼里,记在了心里。
那一刻,往事忽然涌上心头,平日里不苟言笑的婆婆,把对我们的爱落在了细微处:每次我们回乡前,她都会提前把房间打扫好,把被子晒得满是阳光的味道;二月二,做大猪粿;端午,包粽子,立夏,炖鱼腥草汤……各种季节的吃食,她都会按着时令做好,等着我们回去吃。甚至十年前落在老家的牙膏,她一直收在窗台上,等着我们回去用……婆婆就这样,用最笨拙的方式爱着我们。
我的脑海中显现出一幅画面:婆婆在超市琳琅满目的货架前徘徊许久,用她那双看惯山川田地的眼睛,吃力地比划着一双双拖鞋的大小。她看不懂“36码”的标签,只能用手丈量,在心里描摹着我脚的形状。结账时,她又一次掏出早已准备好的二十元纸币,又默默地接过收银员递过来的零碎硬币。
我摩挲着这双仅值9.9元的拖鞋,鞋底柔软得像被秋风抚平的云朵。它就这样悄无声无息地化解了我的心结。原来,真正的感念,从不喧哗;最深的爱意,往往寂静无声。它无需华丽言辞,只是静静地藏在一针一线、一餐一饭之中,藏在那些我们不曾留意、却早已被她默默注视的角落。这双婆婆用双手“量”出来的拖鞋,或许廉价,却合脚而温暖——因为这是她所能给出的整个世界的温柔。
贝鲁政府倒台,法国何去何从
马克龙急物色新总理
法国总理贝鲁领导的政府当地时间8日未能通过国民议会信任投票,贝鲁将于9日代表政府向总统马克龙递交辞呈。由此,贝鲁将成为马克龙总统任期内下台的第六位总理,这在法兰西第五共和国历史上并不常见,也让法国再次陷入政局的“不确定”之中。
贝鲁为何主动要求信任投票?其政府倒台原因是什么?将给法国带来哪些影响?
为何主动要求闯关
在国民议会8日下午进行的政府信任投票中,贝鲁政府只获得194票支持,反对票高达364票,闯关失败。
贝鲁主动要求信任投票,是他在执政极其困难的情况下不得已采取的“下策”。贝鲁政府7月发布法国2026年财政预算草案,原定10月14日在国民议会进行审议并投票。不过,该预算草案遭到反对党派批评,加上执政党联盟议席不占优,草案预计很难获得过半数议员支持。此外,反对党派表示将于9月23日发起对政府的不信任投票,同时支持举行针对贝鲁政府的大规模抗议。贝鲁政府面临被弹劾风险。
在这一背景下,贝鲁8月25日宣布,为摆脱政府面临的困境,他要求国民议会9月8日对其领导的政府进行信任投票,目的是争取在国民议会获得“最低限度的共识”,为推动预算草案通过做最后努力。
据法新社报道,贝鲁这一冒险举措让他的盟友都大吃一惊。连日来,舆论认为贝鲁下台难以避免。
倒台原因是什么
贝鲁政府倒台一方面原因是执政党联盟在国民议会不占优势。马克龙去年6月解散国民议会,提前举行议会选举。新一届议会呈现左翼、中间派、极右翼“三足鼎立”格局,政府在议会缺乏稳定多数派支持。
目前,国民议会577个席位中,左翼联盟“新人民阵线”占190席,位居第一;执政党联盟“在一起”占161席,排名第二;极右翼政党国民联盟占123个席,排名第三。左翼联盟和国民联盟两大反对党派所占议席数之和,已经超过国民议会绝对多数(289席),而反对党派在议席数上的压倒性优势,使贝鲁政府一直岌岌可危。
贝鲁近期密集同议会各政治派别、尤其是反对派接触,但两大反对党派都明确表示不会支持贝鲁。在信任投票前,贝鲁已对结局有所预感,他5日接受电视台采访时直言,“我正通过牺牲自己来缓解紧张局势”。
贝鲁政府倒台的另一个原因,是其计划推出的财政紧缩预算草案没有获得民众支持。该草案目标包括削减财政支出438亿欧元,并将赤字水平降至国内生产总值的4.6%。
此外,贝鲁政府还计划取消两个公共假日,以增加生产活动。这遭到法国民众强烈反对。法国奥多克萨调查公司8月底开展的民调结果显示,八成以上法国民众反对这项措施。另据法国舆论研究所开展的民调,82%的法国人认为贝鲁没有能力进行改革。为抗议贝鲁政府的预算草案,法国各界此前计划在9月10日发起名为“封锁法国”的大规模示威活动。
马克龙再临难题
贝鲁现年74岁,是中间派政党民主运动党主席,去年12月13日出任总理,被法国舆论视为马克龙坚定的政治盟友。
贝鲁是2024年第四位、马克龙总统任期内第六位总理。去年12月,时任总理巴尼耶在任仅3个月即遭国民议会弹劾辞职,贝鲁继任不足9个月又被迫下台。马克龙当前急需找到接替贝鲁的人选。法国政界屡有声音呼吁马克龙引咎辞职,提前举行总统选举,马克龙明确拒绝。下一届总统选举将于2027年举行。
有关贝鲁的继任人选,法国总统府8日晚发表新闻公报称,马克龙将在“未来几天内”任命新总理。法国《观点》周刊列举了马克龙可能作出的几种选择。
第一种,马上任命出自执政党阵营、或者能够获得党派共识的候选人作为新总理。只是,由于执政党联盟在议会不占优势,新总理可能很快遭到反对党派弹劾。
第二种,贝鲁政府作为看守政府,继续处理日常事务,直到马克龙找到更合适的总理人选。这种过渡局面影响执政效率,预计不会持续太久。
第三种,总理人选迟迟无法确定,马克龙可能再次解散国民议会,提前举行选举。《观点》周刊指出,解散国民议会将是一场“冒险赌博”,很可能重演去年议会选举的结果,进一步加强反对党派在议会的力量。
将产生哪些影响
英国《金融时报》日前报道,法国商界领袖抱怨当前法国政治缺乏确定性,也没有达成如何修复公共财政的政治共识,当前的政治动荡可能产生严重经济后果。
法国前财政部长布雷东在接受法国电视台联合采访时表示,贝鲁政府倒台对法国来说是“一场悲剧”。“贝鲁下台是我不希望看到的,法国将没有明年的预算。我们目前是欧元区所有国家中财政状况最糟糕的,财政赤字超过6%,今年债务将再增加1700亿欧元。债务滚雪球式扩大,将危及法国的国际地位。”
数据显示,法国2024年财政赤字占国内生产总值(GDP)5.8%。截至2025年第一季度末,法国公共债务与GDP之比已达114%。与此同时,法国10年期国债与德国同期国债的利差已接近2012年以来的最高水平。
巴黎政治学院经济研究中心估计,2025年法国政局的不确定性对经济增长的负面影响将达到国内生产总值的0.3%。另据法国媒体报道,国际信用评级机构惠誉9月12日将公布报告,很可能下调法国主权信用评级。
“自去年解散国民议会15个月后,法国再次陷入政治不确定性,马克龙仍未找到避免政局动荡的‘良方’。法国局势只会引发经济界和欧洲伙伴国的进一步担忧。”法国《回声报》说。
综合新华社消息
泰国前总理接受“14楼案”宣判结果
他信重新入狱服刑一年
泰国最高法院政治职务人员刑事案件庭9日宣布判决结果,裁定前总理他信在警察总医院14楼以住院代替服刑违法、无效,判决他信即日起入狱重新服刑一年。据泰媒报道,他信在当日判决结束后已被送入曼谷特监区服刑。
最高法院在判决书中表示,他信2023年8月进入警察总医院14楼服刑的相关程序、治疗流程、医疗条件、病情真实性等情况均存疑。法院认定,自2023年8月31日起,他信获国王特赦,刑期减至1年,但其在院近180天时间不得计入刑期。他信明知自己的病情并不危重,但利用住院治疗免于入狱服刑。法院裁定其必须入狱重新服刑1年。
2025年1月,前民主党议员参猜向最高法院提交控告,要求调查他信在警察总医院14楼服刑程序是否合法。今年4月,最高法院以参猜不具备案件当事人资格驳回控告,决定自行开展调查和审理。
判决结束后,他信在社交媒体平台发文称,接受法院判决。自今起,愿一切向前看,让所有与己相关的纷争到此为止。
本月4日,他信搭乘私人飞机从曼谷起飞,称将前往新加坡就医,但最后降落在阿联酋迪拜,引发广泛关注。5日凌晨,他信在社交媒体上就此作出解释,并说自己将返回泰国,亲自出庭。8日下午,他信的私人飞机抵达曼谷。
他信女儿、前总理佩通坦当天陪同父亲到庭。佩通坦在判决结束后接受媒体采访时说,她对父亲过去为国家和民众所做的工作感到自豪,同时对父亲的支持者表示感谢。
去年8月,他信的女儿佩通坦当选新任泰国总理。今年8月29日,泰国宪法法院裁决佩通坦违反宪法,解除其总理职务。泰国媒体认为,9日的判决结果将大大削弱钦那瓦家族在泰国的影响力。
他信自2001年起任泰国总理,2006年因军事政变下台,此后长期流亡海外,但依然在泰国政坛中拥有重要影响力。2023年8月22日,他信返回泰国并获刑8年。随后,泰国国王将他信刑期减至一年。2024年2月,他信以年过70、身患重病,并已服刑满6个月为由,获得假释。
综合新华社消息
全国模范教师、齐鲁名师田新柱
三十载杏坛逐梦路,一颗丹心育桃李
田新柱 褚思雨 济宁报道
三十载杏坛路,一颗丹心永向党。从青涩少年到两鬓染霜,他对教育的热爱从未消减,对课堂的执着始终滚烫,对育人的初心愈发坚定。他,就是全国模范教师、齐鲁名师田新柱,用一生践行着“情系教苑、深耕课堂、助力新秀、服务家国”的杏坛四梦,在平凡的岗位上书写着不平凡的教育篇章。
田新柱获评选2025年“齐鲁最美教师”。
情系教苑守初心
痴迷教育志不渝
“我从小就有老师情结。”田新柱常这样回忆自己的教育初心。小学时,他总喜欢召集小伙伴模拟上课,扮演“老师”传授知识;初中读魏巍《我的老师》,当一名老师的念头在他心中生根发芽;高三填报志愿,他毅然选择师范专业,大学则坚定地将人生方向锚定教育事业。这份对教师职业的赤诚,成了他跨越风雨的力量源泉。
1991年夏天,一场大雨不仅带来凉意,更给田新柱的人生蒙上阴影——他被确诊为强直性脊柱炎。医生反复劝告他静养休息,可高二开学时,他却瞒着家人、忍着疼痛走进教室。1993年高考,尽管志愿被调剂到其他专业,他仍痴心不改,历经曲折最终如愿站上讲台,成为一名语文教师。2001年,他调入县教研室任语文教研员,两年后主动申请回到心心念念的讲台;2011年,强直性脊柱炎再次复发,他选择保守治疗,一边利用课余时间到医院艾灸针灸,一边靠止疼药支撑上课;2015年4月,病情恶化正值高三冲刺关键期,他担心换老师影响学生心态,硬撑着坚持到高考当天,才匆匆赶往医院手术。当年9月,身体尚未完全康复的他,又如期出现在了熟悉的讲台前。
“学然后知不足,教然后知困。”从教30年,田新柱始终以“学生”自居,把学习当作专业成长的“法宝”。为提升教学水平,他两年通过14门自考课程取得山东师范大学本科学历,随后又完成现当代文学专业硕士研究生班全部课程。从乡镇中学到县城高中,从语文教师到班主任、教研组长、教科室主任,无论角色如何变化,他始终保持着钻研的热情,把碎片化时间都用在备课、读书、反思上。他常对青年教师说:“选择教育,不只是选择一份工作,更是选择一种面向未来的生活方式。”
凭着这份坚守与执着,田新柱的教育教学成果丰硕:多次获评市县教学工作先进个人,斩获省、市级优质课一等奖,先后被授予嘉祥名师、济宁市教学能手、杏坛名师、山东省优秀语文教师等称号。
深耕课堂梦作舟
凝练思想提主张
“当老师就要当最好的老师,带给学生最好的教育。”在田新柱心中,每个教师都该有一个“名师梦”。他认为,教师不能仅仅盯住课堂,更要成为学生学习的“磁石”,用自身的专业魅力、课堂的独特吸引力,让学生爱上语文、痴迷语文。
为打造有温度、有魅力的语文课堂,田新柱践行“三省吾身”的理念,每日反思教学得失,不断精进教学方法。他深知,语文教师的视野决定课堂的深度,于是广泛涉猎文学、历史、哲学等领域,打牢学科知识基础;他注重培养学生的核心素养,不仅教学生阅读与表达,更引导他们树立正确的价值观;他把对学生的关爱融入细节,用真诚赢得学生的信任与喜爱。
30年深耕不辍,田新柱在全国率先提出“磁性语文”教学主张。“磁性课堂始于兴趣,陷于情境,痴于热爱,醉于沉浸,终成自觉。”田新柱这样阐释自己的教育理念,也用实践证明着这一理念的价值。
他先后在《中学语文教学参考》《语文教学通讯》等核心报刊发表论文109篇,出版《磁性语文》《守望杏坛的诗意》等独著3部,主编著作及教材19部;主持省级以上教育规划课题9项,辅导学校麒麟文学社社员和所教班级学生发表获奖300余人次;2011年、2019年两次被山东省教育厅推荐参加“国培计划”高中语文骨干教师研修班。
掌舵教研团队
助力新秀成长
“随着年龄增长,我最大的梦想就是帮更多青年教师成为最好的自己。”田新柱深知,教育的发展需要薪火相传,个人的力量终究有限,只有带动一批又一批青年教师成长,才能让教育的火种越燃越旺。这份“人梯梦”,成了他教育生涯的重要追求。
青年语文教师李志华至今记得,刚入职时田新柱对自己的悉心指导:“田老师手把手教我们备课、上课、辅导学生,跟着他学习,进步特别快。”为让更多青年教师少走弯路,2012年,田新柱牵头成立杏坛名师工作室,提出“躬耕杏坛做磁石,要载大木柱长天”的宗旨,将工作室定位为教育生命共同体——从“我”的单打独斗嬗变成“我们”的抱团成长,他始终以开放的心态分享自己的教学经验与研究成果。
在工作室建设中,田新柱提出“育名师,带队伍;建阵地,广辐射;做研究,出成果,最终形成一种教育生态文化”的发展目标,将工作室建设同“领航送教、骨干培养、岗位培训”等有机融合。围绕“磁性语文课堂”构建,他组织开展专题讲座、研课磨课、课堂展示等活动,通过“专家引领——同伴互助——自我反思”的模式,帮助青年教师提升专业能力;他还组建了QQ群、微信群、公众号等线上平台,购买专业书籍,印发读书笔记和研修手册,为青年教师提供全方位的学习支持。
如今,工作室的影响力已从嘉祥县辐射到济宁市多所学校。工作室成员参与编写了《统编教材名师课堂教学设计》,培养出2名山东省特级教师、3名齐鲁名师(含建设人选)、3名杏坛名师、3名济宁市教学能手、5名师优质课执教者等众多青年骨干教师。
传播教学成果
助力教育强国
“此生以身许国,为教育强国尽一份力。”作为一名有着30年教龄的老教师,田新柱见证了祖国教育事业的蓬勃发展,也深知自己肩负的责任——把多年积累的教育教学经验分享出去,让更多师生受益,是他心中最朴素的“教育强国梦”。
近年来,田新柱积极投身教育帮扶与成果推广工作:为县新纳编教师开展岗前培训,助力青年教师扣好职业生涯“第一粒扣子”;参与“济宁市名师名校长名班主任”培养工程,为区域教育人才培养贡献力量;2019年,在浙江师范大学国培班及全国高中语文“尖峰论坛”上,他作《磁性语文的实践与生成》等专题报告及课堂展示,展示优质课堂;2021年至2023年,他先后应邀赴河南、安徽、湖北、云南、贵州、黑龙江、内蒙古等地,为当地教师作《打造磁性课堂,让教育充满魅力》《争做磁性魅力教师》等报告数十场,把先进的教学理念和实践经验送到祖国各地;在“志愿服务,领航先行”活动中,他多次到萌山高中、济宁经开区高中等学校送教,用实际行动践行教育者的使命。
党和政府的认可,是对田新柱30年教育坚守的最好褒奖:他当选全国模范教师、齐鲁教育名家培养人选,享受省政府特殊津贴,还被聘为山东师范大学文学院硕士研究生合作导师、曲阜师范大学兼职教授;《中国教育报》《中国教师报》、山东教育电视台等多家媒体报道了他的教学理念与事迹。
面对荣誉,田新柱始终保持清醒:“成绩会随着时光淡去,但教育的初心不能变,前进的脚步不能停。”
(作者单位:嘉祥县第一中学
)
千年文脉润童心 礼传杏坛育新风
济宁千余所中小学行“敬师礼”
记者 陈丹 丁安顺 通讯员杨昆 张洋 济宁报道
在第41个教师节来临之际,济宁市近千所中小学同步开展2025秋季“敬师礼”活动,正衣领,正前襟,正左右臂,心怀崇敬之情,学生们敬先师、敬师长,营造浓厚的“尊师尚礼”氛围,呈现中华优秀传统文化新的时代内涵和现代表达。活动的举办,有利于引导广大青少年“扣好人生第一粒扣子”,树立正确的世界观、人生观、价值观,这既是传统敬师礼仪当代传承的创新实践,更是中华优秀传统文化创新性发展的生动注脚。
师生们互赠礼物。
师生行“天揖礼”
致敬先师孔子
“先师孔子,博学知礼。是我学童,立身楷模。一敬先师,拜、兴。启蒙老师,诲人不倦。育我成长,如父似母。二敬师长,拜、兴……”9月8日清晨,伴随编钟鼓乐悄然奏响,济宁孔子学校总校区的学生们身穿整齐服饰严整列队。1200多名师生满怀敬意,面对孔子像行“天揖礼”,以庄重的拜师礼表达对教育事业的敬重与对先贤的追思。
随后,学生们依次走到老师面前一一鞠躬献花,双手递上亲手书写的感恩卡,在复刻千年的传统仪式里,感悟尊师重道的厚重。老师们执笔回礼,将刻有“笃学笃行”的毛笔赠予学生。老师们的赠礼既盼学子们踏实治学、笔耕不辍,更愿他们如汉字般方方正正,传承优秀品格。
师生互赠礼物,这份双向奔赴的温暖,成为传承先贤精神的生动注脚,让先贤“仁者爱人”的胸怀,在师生的心意互动中绽放新的光彩。
“学而时习之不亦乐乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?温故而知新可以为师矣……”紧接着,现场师生以饱满热情齐诵《论语》,让智慧在心间流淌,让文脉在这一刻延续。“我最喜欢‘人不知而不愠,不亦君子乎’。这句话的意思是尽管他人不了解我,我却不因此感到愤怒或沮丧,这正是君子应有的风度。”济宁孔子学校一年级16班学生孙姿妤说,“这句话阐释了与同学朋友的相处之道,让我们更亲密、更有爱。”
师生温情互动
增进情感联结
“老师您辛苦了!”“您的教诲像灯塔,照亮我前行的路,教师节快乐!”“您的话如同春雨,滋润着我的心田”……看着学生们的鲜花贺卡,二年级语文教师何芮十分感动。“身在孔孟之乡,能参与‘敬师礼’活动,我觉得很荣幸也很有意义。这不仅是对优秀传统文化的继承和弘扬,也让我感到责任在肩、十分光荣。”何芮说,通过致敬先师孔子、与学生互送礼物的亲切互动,有利于在同学之间产生尊师敬长的浓厚氛围,这是对中国人尊师重道精神的阐释和发展,带领学生们齐诵《论语》,可以令学生感到圣人孔子并不遥远,经典智慧就在我们身边。
何芮补充说,“敬师礼”以仪式感重构了师生间的情感联结,打破了传统教育中单向的知识传授模式,形成“学生感恩—教师寄语”的双向互动。既延续了“笔耕不辍”的文化隐喻,又赋予其“立德树人”的时代内涵,让师生关系在文化浸润中回归“教学相长”的本真状态。
济宁孔子学校副校长丛胜莲表示,“敬师礼”活动,是一场探寻文化本源的“寻根之旅”,让学子们在文化的根基中汲取力量,让尊重老师的传统深深印刻在思想深处,懂得这不仅是一种礼仪准则,更是对知识、对智慧的由衷敬仰;是一次立足当下、践行美德的“致敬之举”,学生们的一次次躬身、一个个手势间,让老师感受到尊重与崇敬,令尊师之礼成为校园里最温馨的画面;是一场涵养品格、迈向未来的“育德之路”。当同学们行“天揖礼”时,齐诵《论语》经典章句时,尊师重教、见贤思齐的智慧便悄然传递,并化为心底的一股力量,为人生旅途照亮方向,为社会的发展进步提供源源不断的精神力量。
“敬师礼”不仅是一场好看的仪式,更让“以心育心、以情传情”的理念扎根校园。跳出知识的单一灌输,聚焦师生的温暖联结,让传统文化与现代教育共振,让尊师重道美德以一种新的方式传承发扬。
力求以礼促教
千校先后敬师
“敬师礼”活动以“主会场示范+分会场同步”模式构建起高效联动机制。市级层面由济宁市文明办与教育局联合部署,以济宁孔子学校为主会场打造标准化样板,为所有县市区提供可借鉴的实施框架。各县市区结合实际,打造了一批各具特色的活动。这种“市级统筹+县域落地”的模式,既保证了活动的统一性,又激发了基层创造力。据了解,9月10日前,济宁市各县市区都将举办“敬师礼”活动。
“在教书育人的讲台,在每一个需要我们的地方,一路踔厉奋发,一刻初心不忘。让我们携手未来,共创辉煌……”曲阜明德学校“敬师礼”活动,师生共诵《共赴未来》,书香馥郁开满校园。
谈及“敬师”,该校语文教师胡英帅说:“我觉得新时代的‘敬师’,不是刻板的礼仪,而是‘师生之间平等、真诚的双向奔赴’——学生以认真的态度对待学习,以体谅的心情理解老师;老师以专业的能力传授知识,以温暖的关怀陪伴成长。今后我会多一些‘沉浸式’的互动,多倾听学生的想法,多分享自己的教学心得,让师生关系更像‘共同成长的伙伴’。当学生感受到老师的用心,自然会生出敬意;而老师被学生的真诚打动,也会更热爱教学,这才是新时代敬师礼最该传递的力量。”而学生们对此也有自己的理解。八年级8班的孔朵儿说,“敬师不是‘要做什么大事’,而是‘能做什么小事’。比如上课不走神,是尊重老师的课堂;主动对老师说‘您辛苦了’,是尊重老师的付出;甚至把老师教的知识学会、用好,也是对老师最好的尊敬。”
另外,梁山县第六实验小学“敬师礼”也拉开帷幕,900余名师生齐聚一堂,将传统仪式与文化传承巧妙融合。现场,刚劲有力的武术表演尽显中华武魂,灵动活泼的舞狮跃动着吉祥寓意,中华优秀传统课目话剧更以鲜活的演绎再现文化经典。孩子们身着传统服饰,在庄重典雅的仪式流程中,不仅用真挚行动传递对师长的感恩之情,更沉浸式触摸到中华优秀传统文化的温热脉搏,让敬师之礼与文化传承在互动中双向赋能,碰撞出独特的育人火花。据悉,梁山县同步组织全县各中小学校,超过80000名师生共同举办秋季“敬师礼”。各学校结合自身特色,创新活动形式,让中华优秀传统文化在校园土壤中焕发新的生机。
济宁构建“以礼促教”模式,规范“敬师乐、笃学礼、和合乐、谢师礼、桃李乐、大同乐”六项核心流程,所有县市区学校结合地域特色创新。目前,全市1000余所学校开发“敬师礼+”校本课,扎染、拓印、沥粉画、舞龙舞狮等非遗课程年均授课超3500课时,非遗传承人进校园超2500场次;经典诵读大赛连续举办13年,覆盖学生超58万人次,结合传统文化将“敬师”的内涵不断延伸,“尊师尚礼”已成为济宁独特的文化符号。
老师们行“天揖礼”。
任城区教育和体育局
以教育家精神,谱写教育强国华章
文/记者 陈丹 通讯员 田媛 图/房体朔 常文彬 王浩然
今年9月10日是我国第41个教师节,主题是“以教育家精神铸魂强师,谱写教育强国建设华章”,其既彰显着国家对教师队伍建设的殷切期许,也为新时代教育工作者锚定了前行方向。
在任城区教育系统,9000余位教育工作者以立德树人为根本,用爱心浇灌学生成长,用智慧点亮学子梦想,生动诠释着新时代教师的责任与担当。教师节来临之际,让我们走近6位优秀教师代表,聆听他们潜心育人的动人故事,感受他们“躬耕教坛、强国有我”的赤诚与力量。
任城区责任督学许玉真 精准督导,用心服务
责任督学,使命在肩;深耕一线,护航发展。济宁市任城区教育保障服务中心济阳街道教育工作室督学许玉真,承担着任城区上和幼儿园和济阳越秀园幼儿园的责任督学工作。工作中,她进课堂、访师生、查问题、促整改,在“督”中严把质量关,于“导”处细谋提升策,勤勤恳恳做好一名“教育护航人”。
“教育是育人育德,教师一定要有良好师德,以德为先。”许玉真拥有30多年一线教学经验,她说,教师从站上讲台的第一天开始,就注定影响着一批又一批孩子的成长。“没有爱就没有教育,一定要对孩子、对岗位充满爱意。”许玉真说,尤其是幼儿园的孩子年纪尚小,还不会自我约束,老师一定要用爱与责任呵护孩子成长。
谈到责任督学的工作,许玉真坦言,“责任督学是学校的‘服务员’,要放下架子,主动融入,与学校、幼儿园建立相互信任的伙伴关系,尽己所能提供最大帮助,助力教师快速成长、提升教学水平。”
在日常工作中,许玉真坚持每月至少一次深入责任区幼儿园开展全面督导,通过实地查看、查阅档案、与师生家长交流等方式,对幼儿园的园务管理、文化建设、卫生保健、食品安全、教师队伍建设及家园共育等工作进行细致检查,确保各项制度落实到位。她秉持“精准督导,用心服务”的工作理念,按照要求专项督导并认真填写督导日志、督导纪实表。她经常深入课堂听课,重点关注课程设置是否符合幼儿发展特点、教师是否采用游戏化教学方式,并及时给予专业反馈和建议。
在日常督导工作中,她与被督导的幼儿园负责人保持密切沟通,及时答复家长意见建议,做到件件有回应、事事有着落。凭借出色的工作表现,许玉真荣获“济宁市2023年度优秀督学”称号。
“这不仅仅是一份工作,更是一份沉甸甸的责任和使命。”许玉真认为,作为一名责任督学,心中要有责、眼中要有校(园)、脑中要有法、脚下要有泥。唯有怀着对教育的赤诚之心,真正将自己融入学校(幼儿园)的发展之中,不负“责任”二字,成为学校(幼儿园)需要、家长信赖、社会尊敬的教育守护者。
济宁市枣店阁中心小学教师孟庆华 润智启慧,赋能成长
“兴趣是最好的老师。作为老师的我们,则需要打开孩子的兴趣之门。”作为一名从教30余年的信息技术学科教师,孟庆华始终以激发学生的兴趣为出发点,带领他们在动手动脑中感知知识的奥秘。
课堂上,孟庆华擅于从学生们感兴趣的游戏、热点事件等入手,让他们自主设计、尝试编程。授课过程中,孟庆华注重对孩子们自主学习能力、科学探索精神、实践创新能力的培养,不断优化课程教学体系,通过组织多样活动,开拓学生们的眼界。“每个孩子都拥有独一无二的创造力,我的任务就是在教学中启发、锻炼孩子们的动手能力、逻辑思维能力,帮助孩子们找到自己的发光点。”
走出去,在学习中开阔眼界;比起来,在大赛中淬炼本领。近年来,孟庆华多次作为指导老师,带领学生参加各级赛事,曾在第四届国际青少年教育机器人比赛摘得金奖。
“2015年,我带领学生们经过全国选拔,最终到米兰参加了国际机器人比赛。”孟庆华回忆,当时参加的轨道机器人比赛,选手们通过程序控制各自机器人行动,用时最短的完成规定路线的选手才能获胜。“赛前,孩子们需要根据现场场地的平整度、行程路线等,进行反复的调试,直到摸索出适合的程序设计思路。”现场看着孩子们全神贯注地设计、耐心反复地尝试,孟庆华倍感感动和自豪,“遇到困难不气馁,团队间精诚合作、相互鼓励,这种意志精神或许比金牌更重要。”
教学之余,孟庆华还积极探索信息科学这一学科的前沿教学方法,在不断的专研中提升自己教学水平和专业水平。近年来,他撰写了《小学信息技术教育开展机器人教学的意义探讨》《小学生学习计算机的几种方法》等多篇论文,有效提升了课堂教学质量,切实提高了学生综合素质,也为其他教师的教学提供了极富可操作性的教学路径。
济宁市实验初中李营校区教师郝放 杏坛春雨,桃李成蹊
“时间能改变一个人的容颜,却改变不了一名教育者坚定的教育信念。爱每一个孩子,脚踏实地、爱岗敬业是我的教育信条。”30多年来,济宁市实验初中李营校区教师郝放用实际行动诠释了一名乡村教师的坚守和热爱。
在她的认知里,教师首先要从心底爱每一名学生。今年5月,郝放左脚肌肉意外拉伤,同事们都劝她回家休养,郝放却放心不下学生们,“期末的关键时期我要站好这班岗,陪孩子们一起升入下一个年级”。英语课程量较多,有时郝放一站就是半天,为了不让学生担心,她常常等孩子们放学离校之后再挪步走回办公室。
作为一名班主任,郝放喜欢和学生们在一起,从课堂到课外,从生活到学习。曾经在郝放的班里,一名叫张梅(化名)的学生离家较远,了解到这一情况后,郝放便将她带到自己家,无微不至地照料。在郝放持续的关怀和帮助下,张梅的学习成绩一直名列前茅,如今已顺利考取了山东大学的研究生。
不仅如此,面对一些性格内向自卑的学生,郝放会想方设法帮助他们建立自信:学习上有困难,便给他们更多的指导,让他们在同学们的赞叹声中感受成功;生活上有困难,便号召全班伸出援助之手,让他们在片片爱心中感受温暖……慢慢地,这些同学变得开朗,成绩也一跃而上。郝放说,要把爱无私地奉献给每个孩子,爱能容纳一切,能融化顽石、点石成金。
作为一名拥有多年经验的英语老师,郝放积极探索最前沿的教学理念,从没有停止学习的脚步。“乡村的孩子英语基础弱,家庭教育重视程度较低,因此我们要制定更科学、更有针对性的教学方法,付出更多的时间和精力。”
济宁市优秀班主任、济宁市教育教学先进工作者、任城区“教学能手”……工作以来,郝放获得了很多荣誉,但她最自豪的还是听到孩子们发自心底叫出的一声“郝妈妈”。
济宁一中任城校区教师宿红
用心引领,以爱躬行
风风火火、韧性十足是宿红给人的第一印象。走过12年体育教学生涯的她好像每天身上都有使不完的劲、耗不尽的热情。而她也在与学生的朝夕相处中,将这份永不言弃的宝贵品质传递下去。
“班主任工作承载着塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的重大责任。担任班主任的经历,是我教育生涯中无比珍贵的财富。”从最初的摸索与忐忑,到后来的从容与坚定,宿红深刻体会到,班主任的成长在于“变不可能为可能”,在于用“心”引领,用“爱”躬行。清晨的教室里,她用陪伴传递给学生知识的温度;在深夜的台灯下,她用谈心碰撞出师生间心灵的火花;在家访的路途中,她用一次次的叩门连接学校与家庭的桥梁……
在班级管理中,宿红用体育精神建设团结强大的班集体。“我像组织一支冠军球队一样,让班级充满凝聚力、拼搏精神和战术纪律。”宿红笑着说,她把体育中的“永不放弃”化为班级信念,将“团队协作”植入日常学习,让每个孩子都成为班里不可或缺的一员,为共同的荣誉而战,事争一流,唯旗是夺。三年时光一路走来,她所带的班级高考成绩在学校名列前茅。
2022年,宿红在做好教学和班主任工作的同时,担任学校宿管中心主任,负责学校的公寓管理工作。她坚守“一切从照顾学生出发”的基石和准绳,践行着一份“大家长”般的责任与担当。“我坚信,唯有将心比心,以爱护航,才能让严格的管理拥有温度,让这份工作超越简单的‘管理’,升华为一份有意义的‘育人’事业,为在校学子筑起一个安全、温暖的家园。”
宿红坦言,肩上的责任愈重,她愈发清晰地认识到教育的真谛:用一颗真心,去点亮更多真心,用一个灵魂,去唤醒更多灵魂。“站在新的起点,我将继续怀揣对教育事业的赤诚之心,在潜心育人道路上不懈探索,在立德树人的使命中奋发前行,以更强烈的使命感服务于我所热爱的教育事业。”
济宁市任城实验幼儿园教师苑难 育爱同行,一路生花
“小朋友们请想一想小球为什么会滚动,该怎么样搭积木才能让小球滚动更快呢……”9月3日,在任城实验幼儿园的课堂上,苑难正带领孩子们进行认知学习。
“幼儿园的小朋友们正处在活泼、好动的年龄段,对身边一切都很好奇,自控能力还未形成,因此幼儿教育完全不同于中小学教育。”苑难笑着说,相对于静坐聆听,幼儿教育中需要更多的游戏课程,要让孩子们在“玩中学”。这既帮助他他们探索、认识客观世界,也符合孩子们的心智特点。
爱心、耐心、尊重,是苑难自己提炼的教育“法则”。“只有爱孩子的老师,才能教育好孩子。幼儿园的孩子们天性纯真,会有很多与成年人不同的思维方式,这个时候,我们要尊重他们的想法。”当孩子“犯错”时,苑难会先认真倾听,之后交流之中对他们进行教育。
曾经有一件事令苑难印象深刻。在幼儿园午餐时间,一名小朋友不小心打翻了碗,浓浓的紫菜汤泼得桌子上到处都是。“闯祸”的小朋友出神地望着桌面,竟自顾自地笑了起来。
看到这样的场景,苑难并没有生气,而是慢慢走过去问,“孩子,你在笑什么?”“苑老师,你看这些紫菜,像不像在找妈妈的蝌蚪。”小朋友回答。面对孩子,苑难温柔地说,“你看桌子上的小蝌蚪还在游动,我们快擦一擦桌子,别让蝌蚪游到地上或者小朋友身上,好不好?”
在日常的教学中,苑难发现,孩子看似无厘头的做法和话语,却藏着对世界最纯真的理解,“我们应该尊重孩子们,保护这些奇思妙想,而不是简单粗鲁地限制和干涉。充满爱意的情感回应,会成为孩子们成长的最好养分。”
作为幼儿园的教研组长,苑难还承担着制定教学目标、明确教学任务、带动教师们提升教学能力的使命。“这对我来说是一份沉甸甸的责任,感谢园领导和老师们的信任。工作中,我将不断学习,提升教学业务能力,扎实开展工作。相信大家凝心聚力、共同前行,一定能浇灌出更多缤纷绚丽的花朵。”苑难信心满满地说。
济宁市第十四中学教师田家猛 以生为本,教学相长
“以生为本、爱岗敬业、无私奉献,争做人民满意的教师。”自2011年成为一名人民教师,田家猛始终以此为信条,践行着教育初心,呵护一批批学生的学习和成长。
作为一名数学教师,田家猛深知培养学生的学习兴趣至关重要。在教学中,他鼓励学生探索多样化的学习方法和解题策略,让他们在数学学习过程中,既能领略到数学的力量与美妙,又能扎实掌握基础知识和技能,从而培养出卓越的思维能力。
近两年来,田家猛紧跟济宁市第十四中学推行“积分评价驱动下的精讲多练、当堂检测”教学模式,精研细磨、创新教学,充分调动起课堂的学习氛围,激发出孩子学数学、爱数学的积极性。
“课堂上,我会将班级划分成不同的小组,以小组间比拼形式向学生们提问题,引导组内孩子们分工协作,组与组之间比拼竞赛。”久而久之,课堂上比学赶超的学习氛围越发浓厚,也带动了同学们抱团进步、互帮互助的学习风气。
在做好教学工作的同时,田家猛还多年担任班主任。“班主任不仅要处理好班级事务,更要关注每一名学生的身心健康。”拥有10余年班主任经历的他不仅经验丰富,更是时刻以爱心和真诚陪伴着孩子们成长。
“曾经班上有一个叫小庆(化名)的学生,父亲在其小时候去世,母亲身患残疾,孩子性格内向、自卑,学习成绩也较为一般。”了解到这一情况后,田家猛经常主动找小庆谈心,不断送上鼓励。同时,田家猛还经常把班内的一些事务交给小庆,让他更好地融入班集体,与同学更多交流沟通。之后,小庆慢慢变得阳光开朗起来,学习成绩也有了明显提升。升入高中后,田家猛依然时长激励他用知识改变命运;小庆顺利考入大学后,田家猛还资助他完成了学业。
凭借对教育这份执着和热爱,田家猛的教育历程一路花开、一路结果。近年来,他先后获得任城区教学工作先进个人、任城区优秀班主任、任城区优质课一等奖执教者等荣誉。
作为一名教育工作者,田家猛深知奋斗的脚步永不停歇,“我将立足三尺讲台,潜心教学,用智慧、情感、信念和理想去影响和塑造学生。”
同执教育笔,各绘育人图
济宁医学院教师用热爱浇灌学生成长
【
孔茜 通讯员 蒲丽娜 济宁报道
在济宁医学院有这样一群教育者,他们以青春守初心,用耐心纾解成长迷茫,凭智慧呵护求知火种。值教师节来临之际,我们聚焦坚守教学一线、勇挑改革重担的优秀教师代表,记录他们以智慧与热忱照亮学子成才路,以扎实育人成果诠释“躬耕教坛、强国有我”的使命担当。
】
马 群 以教为耕,育出桃李芬芳
朱民强 以研为犁,播撒思想星火
三尺讲台存日月,一支粉笔写春秋。从教28年,济宁医学院医学免疫学教师马群始终以“站好讲台、育好新人”为初心,用“以学生为中心”的坚守、敢闯敢试的教学改革魄力、德润桃李的师者情怀,摘得“山东省高等学校教学名师”“山东省优秀教师”等诸多荣誉,成为师生眼中“把心种在课堂里”的好老师。
1997年9月,从山东医科大学临床医学专业毕业的马群,怀揣着对医学教育的热忱走进济宁医学院基础部免疫学教研室。“我的第一身份是教师,第一责任是上课,课堂教学永远是第一位的。”这是他常挂在嘴边的话,更是28年未曾动摇的行动指南。
在学生眼里,马群的课堂从不是“单向输出”的枯燥讲台。他善用临床案例拉近距离,拿中华优秀传统文化解疑释惑;分析疾病机制时,他引入真实临床病例让学生分组推演。轻松活泼的氛围里,“大胆质疑、放开讨论”成了常态,不少学生说:“马老师的课,让我们真正懂了‘医学不只是知识,更是温度’。”
“医学知识更新太快,教法不跟上,学生就跟不上时代。”面对高等教育的新变化,马群从不做“守成者”。他带领医学免疫学教学团队啃下“大班教学改革”硬骨头,将小组教学引入课堂,创建“以团队为中心的大班制翻转课堂教学模式”,让学生从“被动听”变成“主动研”;又紧跟智慧教学趋势,用移动终端搭建线上学习平台,区分“易学知识线上自主学、难点知识线下深度讨”,硬生生构建起“以学生思维发展为中心的医学免疫学教学体系”。
经过多年的实践、总结和完善,改革的成效藏在一连串成果里:3项山东省教改项目、20余篇教研论文、2项国家级教学成果二等奖、3项省级教学成果一等奖……这些沉甸甸的收获,印证着他“让教学永远新鲜”的追求。
传承是师者的情怀。多年来,他更愿将经验化作“共享资源”,在校内外多次开展教学培训和讲座,从教学设计到数字资源建设倾囊相授,帮青年教师破解“备课难”“互动弱”等困惑,助力一批批青年教师在讲台上站稳脚跟、焕发精彩。
“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正”,是高校思想政治理论课教师的标尺,也是济宁医学院马克思主义学院教师朱民强的行动指南。作为思想政治理论课教师兼班主任,他扎根讲台十余载,以理论武装筑牢思想根基,以教学改革激活课堂活力,以红色资源赓续精神血脉,用对教育事业的热忱,书写着“铸魂育人、立德树人”的答卷。
2015年,朱民强从中共济宁市委讲师团调任济宁医学院马克思主义学院,从此与高校思政课结下不解之缘。他先后承担多门课程教学,讲台虽小,却装着他对“终身学习”的坚守——作为中国石油大学(华东)马克思主义中国化研究专业博士,他始终把“思想与时俱进、业务强人一筹”当作基本要求,课下埋首文献、追踪理论前沿,课上把透彻的理论讲得鲜活,让学生在道理中见信仰、在思辨中明方向。
“思政课不能照本宣科,得跟着时代走、贴着学生走。”这是朱民强常挂在嘴边的话。他常年深耕教学改革,牵头推进数字课程建设时,坚持把中华优秀传统文化融入教学各环节。2022年创办的“马道功成”微信公众号,更是聚焦中华优秀传统文化、中国特色社会主义理论与实践,推送原创文章、思政短视频和教学成果,成了学生爱读爱看的“网络思政课堂”。2023年,他申报的“新媒体视域下高校思想政治教育话语权实效性研究”获批山东省社科联人文社会科学课题,让“新媒体+思政教育”的探索有了更扎实的学术支撑。用好红色资源,传承红色基因。2023年,他充分利用济宁市红色文化资源,申报的“弘扬王杰精神 夺取战疫胜利”获批山东省学校思政课教学改革项目,并创作了“弘扬王杰精神 赓续红色血脉”的作品,荣获山东省第四届高校思政短视频大赛教师组三等奖。
学术研究上他同样深耕不辍,出版《思政育人工作的理论与实践探索研究》《新媒体背景下大学生思想政治教育有效路径研究》《农村留守儿童教育服务体系研究》3部学术专著,在《光明日报》《人民论坛》《中国教育报》等发表论文20余篇,其相关学术成果还先后斩获山东省高校“精品党课”二等奖、山东省“同城大课堂”系列活动优秀奖、济宁市社会科学优秀成果一、二等奖及统战调研优秀成果二等奖,2025年8月荣获济宁市哲学社会科学理论研究“双百工程”人选,用“研用结合”诠释着思政课教师的社会责任。
郭 岩 以创为刃,厚植教学沃土
孟 阳 以行筑基,铺就成才通途
在济宁医学院校园里,有这样一位“红烛”教师,她扎根讲台22载,见证学校从理念深化到高质量发展的每一步跨越;以“教书育人”为使命,将设计思维融入医学课堂,让组织学与胚胎学课程成为国家级标杆;用“培育爱、激发爱、传播爱”的信念,照亮莘莘学子求学路。她就是组织学与胚胎学教研室主任郭岩教授。
“教室门后面,是几十位同学渴求知识的目光。”2003年留校任教时,面对朋友“当老师辛苦,为何坚持”的疑问,郭岩的回答朴素却坚定。这束目光,成了她22年教学生涯的初心坐标。
在她心中,教育是需要情怀的事业。2019年,学校《设计思维创新训练营》让她灵光一闪:“能不能把设计思维融入医学课程?”这个看似“匪夷所思”的想法,成了课程改革的起点。此后十几个学期,她带着团队一遍遍打磨,为让新生直观理解人体微细结构与胚胎发生,深挖学科思政元素,策划“创意组胚大赛”,让枯燥知识点变成学生手中的创意作品。如今,这门课已成为国家级一流课程、省级课程思政示范课程,以及智慧树网全国精品课。
“教学就是学术。”这是郭岩常挂在嘴边的话。围绕设计思维与医学教育融合,她牵头获批14项教研及科研项目,发表SSCI、北大核心等期刊论文16篇,主编或参编10余部教材;带领团队在校内举办40余次创新推广活动,覆盖11个兄弟学院、29个教研室,获得全国青教赛省赛一等奖,让创新种子在校园生根发芽,并将教学成果分享至设计思维发源地斯坦福大学。
这些年,从课程设计到学科建设,从团队打磨到学生指导,她的日程表总排得满满当当。同事说“郭岩像个永动机”,她却笑言:“看着课程从‘纸上构想’成了国家级标杆,看着学生从懵懂新生变成专业能手,再累也值得。”
如今,她仍常站在通往教室的走廊上,看学生们携书匆匆走过,像22年前初来时那样。“教育是一场温暖的修行,我们用爱点燃希望,用智慧照亮未来。”她总说自己只是做了教师该做的事,让每个学生都享受到成长的喜悦。
“老师,遇到您是我人生中最大的幸运。”这句来自毕业生的哽咽感言,是济宁医学院医学影像与检验学院学生工作办公室主任、团总支书记、学生党支部书记孟阳,十三年育人路上常遇的温暖。这位扎根学生工作一线的党员、理学硕士,仍在办公室梳理着新生帮扶台账——她的案头总堆着学生的简历、周记,抽屉里锁着学生们的成长故事,而“用心用情护佑每颗星”,正是她写给教师节的最美答卷。
2012年踏上辅导员岗位时,孟阳便把“滋养心灵”刻进工作准则。家境困难、双亲早逝的学生李彤(化名)初入大学时,敏感得像株蜷缩的幼苗,孟阳看在眼里,悄悄为她对接助学金、申请勤工助学岗位,并时常陪她聊天,从专业课笔记讲到未来规划。“是您给了我温暖和目标,真心感谢您。”毕业那天,学生话语里满是被照亮的温暖。
这样的故事在孟阳工作中成了常态:凌晨3点,她守在急诊室外紧握急性胃穿孔学生的手,直到手术灯灭才敢松口气;面对在转专业路口摇摆的医学检验技术专业学生王斌(化名),她翻出近五年行业报告,陪他做职业测评,最终帮他锚定方向。
“就业是学生的‘人生大事’,得从入学就攥紧线索。”每年毕业季,孟阳的身影总在招聘会、宿舍、就业咨询室间连轴转。她总是会化身政策“讲解员”、简历“指导员”、排忧解难的“疏导员”,为就业受阻学生建立“一人一策”帮扶台账,单独推送招聘信息、对接企业HR。
为拓宽就业路,她带着团队“走出去”访企拓岗,“请进来”邀企事业单位开讲座,还在人民保险公司济宁分公司建起学校首个校外“青鸟驿站”,让学生实地见习、提前对接岗位。从大一班会的“职业规划启蒙”到毕业前的“签约护航”,她织密的服务网也结出了亮眼果实,指导的学生中,1000余名学生成长成才,160余人考上研究生,其中50余人更是走进北大、山大等名校。
“看着他们从懵懂到笃定,就是我最大的收获。”孟阳这样说。十年树木,百年树人,她以行动为基,用真心铺路,始终在学生成长的道路上,做那个稳稳托举的人。
以工匠之心,践师者之道
济宁市技师学院教育工作者以行动诠释使命担当
张元慧 以爱之名,温暖学子成才路
从DOS命令到云计算,从单板机到人工智能,信息技术浪潮奔涌的三十余年,也是济宁市技师学院信息工程学院电子商务教研室主任苏秀云扎根讲台,默默耕耘的三十年。
苏秀云以坚定的教育信念、扎实的专业能力、温暖的育人情怀,深刻诠释了“学高为师、身正为范”的师者本色,成为学生成长路上的引路人、青年教师眼中的榜样。
三十年前,苏秀云站上讲台,面对的是寥寥数台“庞然大物”般的计算机和厚厚的原理图纸。在那个资源匮乏的年代,“基础”二字重若千钧。“我坚信‘基础不牢,地动山摇’,即便在今天,我依然坚持要求学生透彻理解计算机组成的原理、网络协议、数据结构等核心基础课。”她的课堂板书工整清晰、逻辑严密,许多已毕业的学生成为行业骨干后,最感激的就是苏秀云当年那份“苛刻”的严谨,“是苏老师逼着我们啃下了最难的硬骨头,现在无论学什么新技术,都感觉底子足、上手快。”
如果只是固守传统,便无法在信息领域立足。苏秀云最令人敬佩之处,在于她拥有与年龄“不符”的、旺盛的好奇心和学习能力。她的办公桌和家里堆满了最新技术的书籍,从早期的C++、Java,到后来的Python、Go语言;从简单的网页制作,到如今的深度学习框架,她始终冲在学习的第一线,将这些源源不断的新知识、新案例融入教学。“老师有一桶水,才能给学生一碗水,我自己都没搞懂,怎么去教学生?”这是她常挂在嘴边的话,“我要追赶技术浪潮,将最前沿的知识,毫无保留地奉献给学生。”
为提升学生扎实的动手能力,苏秀云高度重视“以赛促教、以赛促学”,积极组织并指导学生参与各类技能大赛。2018年2019年,她连续两年指导学生荣获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛二等奖、济宁市技工院校技能大赛一等奖;她本人也在学院教师技能大赛中摘得桂冠。此外,她还协助学院承办济宁市电子商务中心组教研活动、乡村振兴职业技能大赛电子商务项目选拔赛、电商行业职业技能大赛等多项赛事,为师生搭建展示才华、提升技能的平台。
在济宁市技师学院高速运转的行政体系中,有这样一个岗位,它看似寻常,却关乎学院政令的畅通,貌虽普通,却牵学院上下协同之脉络。
他以笔为犁,耕耘于文稿案牍,助力学院实现规范化管理与高效运转的蓝图,为教学、科研、行政等核心工作提供坚实的服务支撑。他,就是学院办公室文秘科科长吕萌。
“我们笔下的每一个字,都可能关系到一项政策的落地,一个部门的行动,一个标点的使用,一个词语的推敲,一个句式的调整,都要反复斟酌,力求精准,必须要怀有敬畏之心。”十余载耕耘,吕萌以极致严谨为基,生动演绎“文秘工作”背后的责任担当,筑牢学院平稳高效运行的“关键枢纽”,守好这方“坚强后院”。
有时,为了一份汇报材料的撰写,吕萌常常要对接十几个部门单位,梳理素材、查阅资料、核对数据、撰写材料提纲到深夜;为了保障一次重要会议的顺利召开,从方案制定、流程衔接,到会场布置、会务保障,他和同事对每一个细节都反复推演,确保无误;面对各部门的需求协调,既要当好“减压阀”,也要做好“连心桥”,这些看似琐碎的工作,背后是他和学院办公室全体人员对“事事有回音、件件有着落”的坚守。
在学院创新发展的征途中,吕萌始终以积极协同的姿态,主动参与学院各类重要资质与荣誉的申报工作,为学院争取更高平台贡献力量。其中,2022年“国家技能根基工程培训基地”的申报经历,吕萌至今仍历历在目。
期间,吕萌与学院培训处同事开启“白加黑”的工作模式:一方面逐字逐句打磨申报书,反复推敲逻辑脉络;另一方面主动对接各二级学院,深入挖掘专业建设中的特色案例与人才培养的亮眼成果。从校企合作的创新模式到技能竞赛的突破成绩,从课程体系的迭代升级到实训基地的建设成效,逐一收集、分类梳理,力求让每一个亮点都有数据支撑、每一段表述都具有事实依据。同时,吕萌还系统梳理学院办学以来的整体工作与核心成效,将分散的成果串联成体系化的“成绩单”,为在评审中全方位展现学院的办学实力。最终,在学校领导的指导和团队的共同奋战下,学院成功入选2023年首批59家“国家技能根基工程培训基地”之一。
“技工教育是培养‘大国工匠’的基石,而我们办公室人员就是这块基石上默默承重的螺丝钉。”吕萌说。
卞 勇 学用结合,“电”亮学子技能灯
在学生们的口中,她是无所不能的“慧姐”;在同事们眼里,她是永远充满能量的“超人”;而在她自己的定义里,她只是一名平凡的“青春摆渡人”。她,就是济宁市技师学院家政与健康管理学院专职辅导员张元慧。
七年来,她用脚步丈量校园,用真心倾听成长,用信念引领方向,在平凡的岗位上,守护着技工学子们的青春梦想,成为他们成长路上最温暖、最坚实的依靠。
“技工院校的学生,不仅要技能过硬,更要思想过关、品德过硬。”这是张元慧始终坚守的工作信条。她深知,面对正处于“拔节孕穗期”的青年学子,正确的思想引领至关重要。主题班会上,她结合大国工匠的故事、行业发展的前景,生动诠释“工匠精神”的时代内涵;在宿舍谈心时,她关注学生的一言一行,及时纠偏,引导他们树立正确的价值观。
辅导员的工作,始于责任,终于热爱。张元慧的手机始终保持24小时开机,她的微信对话框里,存满了与学生的聊天记录。无论是学业上的困惑、同学间的小摩擦,还是家庭中的难题、情感上的烦恼,学生们总是第一个想到“找慧姐”。她注重学生身心健康和谐发展,当发现学生情绪低落不开心时,她能第一时间捕捉到异常,耐心帮助学生打开心结;当学生生病时,她像一束及时的暖阳第一时间带着关切出现在学生身旁;有学生因家庭经济困难打算放弃学业,她一边积极为其申请助学补助,一边耐心劝说,用自己的成长经历鼓励他们“用技能改变命运”。
“每个学生都是独一无二的星星,辅导员要做的,就是帮他们找到属于自己的闪光点。”张元慧不仅是问题的解决者,更是潜能的发掘者。她所带的班级,学风正、班风浓,在校级各类活动、评优中屡获佳绩。“每当看到学生在技能赛场上获奖、在舞台上自信演讲、顺利踏上心仪的工作岗位,我都觉得所有的付出都是值得的。”
“课堂上,我是传授知识的‘师’;生活中,我是他们可以倾诉和信任的‘友’;而当他们遇到困难、需要依靠时,我希望自己能像‘亲人’一样,给予最及时、最踏实的安全感。”在学院举办的辅导员分享会上,张元慧说,“教育不仅是教授技能,更是心与心的交流,是用爱陪伴孩子们成长。”
在济宁市技师学院机电工程学院,总有这样一个身影:他时而站在三尺讲台前,用清晰的逻辑剖析复杂的电路原理;时而穿梭于实训室的工位间,俯身指导学生连接每一条线路、排除每一个故障。他就是卞勇,从教十二年,将满腔热情倾注于电工教学,用智慧与汗水,为无数学生点亮技能的明灯,铺就通往工匠梦想的道路。
电工理论抽象复杂,如何让学生听得懂、学得进,是卞勇一直思考的课题。在他的课堂上,他用水流来类比电流,用水压来比喻电压,晦涩的概念瞬间变得“看得见”。他善于利用多媒体动画、仿真软件,将无形的电流路径和元器件内容工作原理清晰地展示在学生面前。学生们都说:“卞老师的课就像‘解密游戏’,再难的电路图,经他一讲,条理就特别清晰,我们一下子就开窍了。”
卞勇始终认为,电工教育的核心是“动手解决问题”。他在教学中坚持“做中学、学中做”,将企业真实项目转化为教学案例,带领学生在实训车间完成从图纸分析、元件选型到安装调试的全流程操作。“在《工厂电气控制》课程中,引入本地企业的电机控制柜改造需求,让学生分组完成线路优化。针对高级工班学生,增设‘复杂电路故障诊断’实战模块,通过模拟企业设备突发故障场景,训练其逻辑分析与快速处置能力。”卞勇说,这种“车间即课堂”的教学模式,能大大提升学生的就业成功率。
“电,予人便利,也暗藏风险,我们的技能关乎生命,必须要有敬畏之心。”这是卞勇常挂在嘴边的话。在实训车间,他是出了名的“严师”:要求学生将工具摆放整齐、操作流程一丝不苟、安全规程牢记心间,任何一个微小的不规范操作都逃不过他的眼睛,他会不厌其烦地演示正确的接线方法,强调绝缘的重要性。正是这种对安全的极致苛求,让他的学生不仅技能过硬,更养成了严谨、规范、安全的职业素养,受益终身。
从一名初出茅庐的电工教师到省级技能竞赛一等奖获得者、市级青年岗位能手,十二年的从教生涯让卞勇深刻体会到:职业教育不是“次选”,而是“点亮”的艺术,“我们点燃的是学生对技术的兴趣,是企业对技能人才的信任,更是自己作为‘工匠之师’的职业信仰。”
李从伟 通讯员 魏林娜 郑文硕 济宁报道
三尺讲台上,有他们传授技艺的身影;办公电脑前,有他们处理文件的细致耐心;灯火阑珊处,有他们备课磨课的精益求精……在济宁市技师学院这个充满活力的大家庭,总有这样一群人,他们或许不曾站在聚光灯下,却始终是学院运转不可或缺的齿轮和螺丝钉。
平凡岗位,亦可创造不凡;微小之光,亦能照亮远方。他们用自己的行动,共同定义了我们心中的“优秀”,诠释了“立德树人”的深刻内涵,成为推动学院高质量发展的坚实基座。在第41个教师节来临之际,让我们走近他们,聆听他们的故事,感受那份最真挚的敬业与热爱。
【
】
苏秀云 30载恪守,教学相长育桃李
吕 萌 以笔为犁,深耕服务助蓝图
嘉祥县第一中学
以“省身”为镜,铸就育人之魂
通讯员 田新柱
在嘉祥这片人文荟萃的土地上,有一所这样的学校:她深深扎根于县域基层,心中装着浩瀚星辰般的教育梦想;她切实关注县域高中生的成长,始终以创新精神在教育沃土上不懈耕耘。她,就是山东省规范化学校、山东省教学示范学校——嘉祥县第一中学(以下简称:嘉祥一中)。嘉祥一中始建于1951年春,坐落于曾子书院旧址,北倚萌山,南临洙水。学校积极拓展办学格局,形成“一校三区、一级六部”的规模体系。近两年,学校连续新增优质学位2600个,为嘉祥学子提供了更加充裕的教育资源。作为宗圣曾子的故里,学校汲取曾子“省身”思想精髓,以“三省吾身,至诚至善”为校训,在74年的办学历程中,逐渐形成了以“修身”“立德”推动五育融合、引领师生共同成长与学校内涵发展的鲜明传统。
开拓进取的学校领导班子。
德育为首
全面落实立德树人
嘉祥一中始终将师德建设置于首位。在冯勋波同志的引领下,学校秉持“以‘省身’为镜,铸就育人之魂”的教育理念,将曾子“省身”思想融入师德锤炼之中,使之从个人修养升华为一种深沉的教育责任与专业自觉。
学校着力打造骨干教师先锋团队,倡导教师以三省之心修正自我、以身立教,以至诚至善引领学生成长,成为学生为学、为事、为人的“大先生”。在日常的教育实践中,他们涵育“以生为本”的仁爱之心,锤炼“精益求精”的专业本领,砥砺“久久为功”的育人意志。
师道如春雨,润物无声;自省若明镜,勤拂常新。崇高师德,已成为校园中最动人的风景。学校荣获山东省“干事创业好团队”称号,并成功入选第二批省级特色高中。
五育融合
倾力打造“磁性课堂”
学校以校训中的“省身”思想为引领,将课堂作为主渠道,融通环境、文化、课程与活动,实现五育并举,促进学生全面发展。
全国模范教师、首批齐鲁教育名家人选、齐鲁名师领航工作室主持人田新柱率先提出“磁性语文”教学理念,突破传统课堂中教师单向传授的局限,强调构建积极迎挑战、师生双向奔赴、情感与思维共振共生的语文学习磁场。在田新柱的带领下,学校语文学科教师在教学实践中不断深化对课堂的认知,实现与学生的良性互动,教学相长,推动语文课堂走向和谐、高效与生态化。
30年来,田新柱持续深耕课堂,带动了学校一大批教师共建“磁性课堂”,并将其理念辐射至其他学科,回应了学科融合育人、立德树人的新时代要求。
直面挑战
破壁前行接力奋斗
近年来,学校凝聚集体智慧,通过教科室、名师工作室、教研组推动集体备课、磨课、听评课,以众智补短板、破局限。老教师倾囊相授,青年教师勇于创新,形成了“方法共享、问题共解”的良好氛围;同时积极向外取经,结合校情制定精准提升方案。教师团队团结协作、奋发有为,推动教学质量与管理水平持续攀升。
学校立足县域实际,提出“扎根乡土、破壁生长”的培养理念,将本土资源与生活场景转化为创新教育的生动教材。经过多年探索,构建起“三阶四维”创新培养模式,打造出系统化的健康成长链。实施“全员育人”导师制,坚持“一生一策”,精准帮扶、全程跟踪,在课堂教学之外推动学生综合素质全面提升。师生成长成效显著,涌现出省优秀教师张翠华、省特级教师杨勇等一批骨干教师。学校连年获济宁市委市政府通报表扬,赢得社会各界广泛赞誉。
站在新起点,作为嘉祥教育的坚定守望者,学校将继续秉持省身育人的理念,以智慧搭建通往未来的桥梁,让每一名县域学子在创新的星光照耀下,绽放属于自己的光芒,在这片沃土上书写更加辉煌的教育篇章。
五育融合,引领师生共同成长。
济宁学院附属高级中学
薪火传承育桃李,砥砺逐梦绽芳华
姬生辉 房体硕 通讯员 薛慧平 济宁报道
作为济宁市教育局直属的三所高级中学之一,济宁学院附属高级中学已经走过52年的光辉历程。学校秉持“美的教育,美的人生”教育理念,以“为每位师生搭建个性化发展平台”为办学愿景,踔厉奋发、潜心育人,为社会培育了3万余名优秀人才。
学校拥有一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教学团队。他们以立德树人为根本,深耕育人沃土,生动诠释着新时代教师的责任与担当。值此教师节来临之际,让我们走近15位优秀教师代表,见证他们践行教育家精神的璀璨风采。
范娟娟
语文学科教师、高二年级语文备课组长
所获荣誉:济宁市“一师一优课、一课一名师”活动“优课”,济宁市基础教育成果一等奖,济宁市教育教学先进工作个人。
教育格言:师者匠心,止于至善;师者如光,微以致远。
雷丽丽
语文学科教师、高一年级部主任助理
所获荣誉:济宁市“一师一优课、一课一名师”活动“优课”、济宁市中小学优秀自制教具一等奖、济宁市优秀监考教师。
教育格言:让每个孩子都用自己的方式发光。
吕晓丹
数学学科教师、高一年级班主任
所获荣誉:参与省级课题一项,并成功结题;获济宁市优秀监考员;在外文期刊发表多篇学术论文,并被EI收录。
教育格言:用爱育人,用德树人,用智启人。
武岩岩
数学学科教师、高一数学备课组长
所获荣誉:在2019-2021年,连续三年考核为优秀档次,给予记功;济宁学院附属高级中学优秀教师。
教育格言:教育没有捷径,唯有用心。
王佳慧
数学学科教师
所获荣誉:多次被评为济宁学院附属高级中学“优秀教师”“优秀班主任”。
教育格言:秉红烛之德传道,以园丁之情受业,用仁爱之心解惑。
王春梦
英语学科教师
所获荣誉:所带班级获济宁市优秀班集体、济宁市优秀监考教师、济宁市教育技术论文二等奖。
教育格言:英语不是要攻克的学科,而是用来连接的桥梁。
杨洋
英语学科教师、高二年级英语备课组长
所获荣誉:山东省“一师一优课,一课一名师”活动“优课”、山东省教育教学信息化大奖赛一等奖,荣获多个市级优秀课例。
教育格言:用爱温暖心灵成长路,用智搭建梦想攀登梯。
张素素
日语老师、高三年级团总支部书记
所获荣誉:济宁市基础教育教学成果一等奖,连续多年被学校授予“优秀教师”“优秀班主任”荣誉称号。
教育感言:教育没有捷径,唯有用心。
刘泓文
历史学科教师、高二年级历史备课组长
所获荣誉:第十八届全国高中信息技术与教学创新融合优质课二等奖、山东省省级优课、济宁市历史学科优质课二等奖。
教育格言:用最初的心,走最远的路。
徐榕
地理学科教师、高二年级地理备课组长
所获荣誉:济宁市优秀班主任、济宁市科研先进个人,济宁市优质课一等奖,多次主持省、市级课题。
教育格言:教育生活要有态度、高度、温度。
褚琪
地理学科教师,高二年级3班班主任
所获荣誉:济宁市“教坛新秀”,2023年、2024年连续连续两年被评为济宁学院附属高中优秀教师。
教育格言:师以德为本,心以爱为源,用心教书,用爱育人。
靳妍妍
物理学科教师、高二年级物理备课组长
所获荣誉:“一师一优课、一课一名师”活动“优课”,所带班级获济宁市优秀班集体,济宁市教师实验教学技能操作大赛二等奖。
教育格言:格物致知,理析万象。
孔德道
化学学科教师、学校化学教研室主任
所获荣誉:济宁市优秀师德师风团队奖、济宁市实验教学说课一等奖、济宁市“一师一优课”。
教育格言:用美的教育成就孩子们美的明天。
马国丽
生物学科教师
所获荣誉:济宁市教育教学工作先进个人、济宁市优秀考务工作者、济宁市教师数字素养提升实践活动一等奖。
教育格言:用爱浇灌,用心耕耘,静待每一朵绽放。
李赞
生物学科教师、高三年级生物组备课组长
所获荣誉:山东省教育教学信息化大赛微课组二等奖、山东省高考优秀评卷员、济宁市中小学教师实验教学微视频和技能操作大赛一等奖。
教育格言:以青春之名,赴时代之约,胸怀远志,心存远见,力行远方。
济宁学院附属中学
骨干交流启革新 多元合力铸华章
【
姬生辉 王浩然 通讯员 焦杨 济宁报道
为进一步扩大优质教育资源覆盖面,济宁学院附属中学积极践行集团化办学战略,执行上级部门决议,今年实质性托管济宁市第三中学(龙行校区)、第四中学(翰林校区)。学校充分发挥品牌引领和辐射作用,通过派驻骨干教师团队与组织两校区教师跟岗学习相结合的双向交流机制,深度输出“儒雅教育”理念和成熟管理模式,实现教学力量统一调配、课程开设统一设置、干部教师统一培训等“六统一”管理模式。以名师资源,深度融合“三段四主六环”高效课堂模式,助力龙行、翰林两校区教育教学质量显著优化,生动彰显附中教育集团“管理互通、师资共享、文化共建、质量同进”的办学实效。
】
曹凤华
中共党员,高级教师。现担任翰林校区党委书记。历任济宁学院附属中学学科主任、教务处副主任、校区副校长等职务。
在专业领域,深耕课堂一线,勇于尝试和创新教学模式,是新课程改革的坚定探索者和实践者。积极参与教材编写工作,将前沿的教育理念与丰富的教学实践经验相融合,推动新课程标准的具体落地,成为了新理念在教育实践中的先行者。
先后获得齐鲁名师建设工程人选,山东省特级教师,全国外语教师园丁奖,山东省优秀班主任,济宁市有突出贡献的中青年专家,济宁市教学能手等荣誉称号;获评全国优质课一等奖,山东省优质课一等奖,主持省级课题5项,出版专著4部,发表国家级论文十余篇。
陈波
中共党员,高级教师。现担任龙行校区党总支第一副书记、校长。历任济宁学院附属中学资产管理科副主任、教务处副主任、教务处主任、校区副校长等职务。
在教学管理工作中,强化教学常规精细化管理,建立健全各项教学管理制度,抓好集备组、教研中心双轨校本教研,科学实施非考试科目教学评价,完善校本课程设置与实施,创新学生综合素质拓展活动,深化课堂教学改革,促进教师专业化成长。
先后获得济宁市教学能手、济宁市教育教学工作先进个人等荣誉称号;获评济宁市优质课一等奖,济宁市教学基本功一等奖、山东省优课等;主持4项和参与3项国家省市级课题,发表国家核心期刊论文5篇,出版著作1部。
焦杨
中共党员,现派驻至翰林校区担任管理干部及语文教师。历任济宁学院附属中学级部副主任、办公室副主任,挂职济宁市教育局秘书科副科长。
在教学上,深耕语文课堂,形成了严谨而富有感染力的教学风格,其执教课例获济宁市优质课一等奖、济宁市教育教学信息化课例一等奖、济宁市“一师一优课”优课等荣誉,并多次执教市级公开课。
多次荣获国家、省市级“经典诵读”“征文比赛”优秀指导教师,所带班级被评为济宁市优秀班集体。积极参与教科研工作,发表多篇论文,主持或参与的研究成果曾获济宁市基础教育教学成果奖一等奖。凭借卓越的工作表现,先后入选济宁市骨干教师培养人选、济宁市理论人才“百人工程”。
颜世臣
中共党员,现派驻至翰林校区担任管理干部及历史教师,历任济宁学院附属中学老干部党支部书记、教务处副主任。
自参加工作以来,在教学中守正创新、砥砺前行、潜心教学、精心育人。在管理工作中团结教师,求真务实、创新完成各项教育教学工作,所在校区在普通学业考试中连创佳绩,赢得良好的社会办学口碑。
在教科研方面,公开发表多篇教科研论文,主持市级课题并被评为教科研先进个人。曾获济宁市初中历史学科教学能手、山东省中小学教师全员远程研修优秀学员等荣誉。获评济宁市教学基本功一等奖、山东省一师一优课。
李园园
中共党员,现派驻至翰林校区担任生物学教师、班主任。历任济宁学院附属中学生物学教师、班主任、生物学集备组长和学科主任。
曾连续5年承担结业年级教学工作,教育教学成绩名列前茅,被评为第五届、第六届“附中骨干教师”。担任班主任工作9年,获“济宁市优秀班主任”荣誉称号。作为济宁市名师工作室成员,主持市级课题研究并结题,参与国家级和省级课题三项,创编《初中生物创新实验系列教程》校本课程教材,在国家级期刊发表多篇文章。
执教课程曾获山东省“一师一优课”优课、山东省实验教学说课二等奖、山东省防诈骗主题优质课一等奖、济宁市生物学优质课一等奖等多个奖项。
刘锋
现派驻至翰林校区担任信息科技教师。历任济宁学院附属中学信息科技教师、班主任和信息科技学科集备组长。
教学中,善于融合先进教学理念与现代信息技术手段,注重激发学生自主探究与合作交流能力,培养学生的计算思维、创新意识和实践能力。
教科研方面成果丰硕,主持全国教育信息技术研究“十二五”规划课题,并参与多项国家及省市级课题;参编多部青岛版初中信息技术教材,担任《济宁市初中信息技术教学指导与说明》副主编,多篇论文在国家级、省市级刊物发表。
先后获山东省初中信息技术优质课一等奖、山东省优秀电化教学研究人员、山东省“一师一优课”优课、山东省信息技术与课程整合优质课一等奖、济宁市信息技术教学能手、济宁市电教骨干教师等多项荣誉。
吴莹
现派驻至翰林校区担任英语教师、班主任,历任济宁学院附属中学英语教师、班主任和英语学科集备组长。
教学中,关注学生语言综合运用与跨文化交际能力的培养,巧妙创设真实语境,激发学生兴趣,课堂生动高效。作为班主任,她用爱心和智慧陪伴学生成长,所带班级多次被评为优秀班集体。身为集备组长,充分发挥骨干教师的示范引领作用,积极组织开展教学研讨和集体备课活动,助力学科教学质量提升。
先后获国家级优秀课例二等奖,山东省“一师一优课”优课、济宁市教学基本功比赛一等奖,济宁市优秀班主任等。同时,她在教研领域也成绩不俗,多篇论文在市级以上评选中获奖或发表,还参与了多项省、市级课题并取得良好成果。
周雪娇
现派驻至翰林校区担任信息科技教师。历任济宁学院附属中学信息科技教师、班主任和信息科技学科集备组长。
参加工作以来,坚持学习先进的教育教学理念,不断更新知识技能,提升信息专业素养,在实践中探索灵活有效的教学方法,形成个人独有的教学风格,深受学生认可。
曾获全国信息技术优质课一等奖、山东省信息技术优质课一等奖,多次执教省市级公开课,并在全市中考研讨会上做经验分享。被评为济宁市信息技术教学能手、济宁市电教骨干教师、优秀全员育人导师等称号。主持省级课题1项,课题成果在全省范围内推广。
龙行校区选派以王坤桥副校长为首的跟岗学习交流团队
翰林校区选派以王帅主任为首的跟岗学习交流团队
济宁市第十三中学毕业班优秀教师团队
深耕教育沃土,滋润桃李芬芳
孔茜 通讯员 朱永政 济宁报道
崭新的学期已经开启,众多学子在中考后,开启了崭新的高中学习生涯。在今年的中考中,济宁市第十三中学成绩斐然,再次擦亮了名优学校的闪亮名片。耀眼的成绩背后,凝聚了全校毕业班学生的辛勤汗水与不懈努力,更离不开老师们默默奉献、倾注心血的指导。他们以“探索”为引擎、以“协作”作桥梁,深耕课堂、潜心教研,为学校教学高质量发展奉献着自己的光和热。
在第41个教师节到来之际,让我们走近济宁市第十三中学今年的毕业年级重点学科教师团队,聆听他们的育人故事,感受他们的育人智慧。
语文备课组 老中青协同聚力,研思行赋能教学
数学备课组 深耕教研破新局,匠心育才守初心
济宁市第十三中学初四年级数学备课组,11名成员以中年教师为核心,凭借深厚经验为学生数学学习领航。
面对山东省中考命题新方向,备课组打破传统备考模式,从零攻坚。团队以集体教研为提升教学质量的基石,每周固定研讨,剖析当周教学情况,梳理下周课题重点,让教学更加精准高效。同时,每人每周至少完成一套中考试卷,复习后期与学生同步做题,累计达数百套。每卷做完,团队每日、每周固定集中交流,提炼易错点与最优解题法,为学生铺就清晰备考路径。
针对数学抽象难题,教师先深研陌生题型,再用动画、几何画板、希沃白板等工具拆解重难点。在备课组长秦鸣看来,数学学科的严谨性、条理性是根本,培养学生的数学思维是核心。为帮助学生少走弯路,教师们主动学习提升,参考北京、上海、江苏、浙江等教材与历年中考真题,不断开阔教学眼界,优化教学策略,用匠心与坚守为学校数学教学质量保驾护航。
济宁市第十三中学初四年级语文备课组,10人构建起老中青梯度科学、专业互补的团队,攥指成拳书写“研思并举、合力育人”篇章。
全组严谨履职,锚定“提升学生语文核心素养”目标,立足大单元教学,深耕山东省中考命题规律,以“精进技能、提质增效”贯穿教学全程,从课堂设计到精准辅导倾注匠心,收获教学质量稳步提升的成果。
“一个人走得很快,一群人走得更远。”备课组长满媛媛引领团队,每周一开展集体备课,课后教师结合本班学情二次备课,实现了集体智慧与个性化教学的融合。备课组以“躬身耕耘”的姿态主动破局,团队教师们更是各展所长凝强劲合力,2023年即前瞻性地研究全国中考题型,以浙、粤两地考题为蓝本磨题,打破初高中壁垒研究考卷,将高考作文视角融入初四作文教学,既为学生筑牢坚实语文根基,更助力学生在中考冲刺之路上走得更稳、更远。
英语备课组 精研英语助冲刺,辅助伴考护成长
物理备课组 分工协作筑根基,各展所长破难题
济宁市第十三中学初四年级物理备课组,9名成员均为骨干教师,是学科教学中坚力量。他们秉持“以学习者为中心”的理念,深耕新课改、细研学情、精钻教法,以课堂为阵地,培养学生物理学科素养。
“教而不研则浅,研而不教则空”。物理备课组深谙此理,坚持每周深度集体备课,不止统一进度,更聚焦课标研读、学情把握、概念建构、实验创新等核心环节。主备教师提前备好预案,业务骨干凭经验点拨,青年教师献新思,让每节课都凝结团队智慧。
“成员根据自身优势明确分工,形成了高效协作模式,精准破解教学中的各类难题。”备课组长王曦介绍,有的教师专攻实验创新,如在滑动变阻器上添加发光二极管显现电流路径,突破电路难点;有的教师打磨课件、搜集济宁各县区模考题并筛选排序。在教学过程中,发现学生薄弱点,立即设计“打靶训练”,补齐短板。
无涯,研不止。在教育的路上,他们始终步履不停,用集体智慧点燃教学热情。
济宁市第十三中学初四年级英语备课组,由10位“老中青”教师组成梯队。组内多位教师常年深耕初四教学,凭借丰富备考经验,成为学子英语冲刺路上的坚实后盾。
团队以“钻研”为见长,不仅吃透教材与省内中考题,更将视野拓展至全国考题,对考点、题型了然于胸。每周教师自主命题,产出高质量试卷;日常教学精准抓重点、考点,让复习高效。组内教研氛围浓厚,年轻教师为提升能力,主动自费外出学习,尽显进取。
围绕备考需求,备课组自编辅助练习。阅读题集按说明文、议论文等体裁分类,精选全国中考真题与外刊原文;作文素材覆盖中考常见话题,每个话题配新颖题目及教师自编范文。“作文范文符合学生现有词汇量,兼具强实用性。”备课组长崔晶说。
自编资料落地后,学生英语成绩与能力进步显著,这支爱钻研、肯实干的团队,持续为初四学子备考保驾护航。
化学备课组 以专业匠心筑梦,用创新活力启智
道德与法治备课组 以研促教守初心,立德树人引航向
济宁市第十三中学初四年级化学备课组,由8位教师组成,从课堂教学到教研科研,从实验创新到长远规划,始终以“匠心”打磨教学、“创新”点亮课堂,为备战中考的学子们保驾护航。
“我们秉持‘以生为本’的理念,将新课程理念融入教学。”备课组长王慧称,全组坚持集体备课磨课、精准因材施教,既传化学知识,更挖学科育人价值,让学习不止于知识,更在于成长。
聚焦教研科研这一“源动力”,教师们积极参与省市区教研、承担重点课题,在学术期发表专业文章,尽显教研功底。作为实验学科,他们创新实验教学,改进课本实验、自制教具荣获多项省市级奖项。其中,用废旧物品做“微型实验”,自制分子原子模型破解抽象难点,让课堂趣味十足。
团队更着眼长远,结合中高考趋势夯实基础,渗透学习方法,为学生长远发展和升学规划筑牢根基。
济宁市第十三中学初四年级道德与法治备课组,5位教师构成均衡梯队,组内有20余年教龄、深谙中考命题的资深教师,有深耕毕业班的教学骨干,也有积极探索创新教学的青年教师,教师们各展所长、默契协作。
全组以“立德树人”为根本,严谨钻研教材,积极参与省市区教研,持续更新教育理念,全力将课程打造成学生思想成长的“引航灯”。
“我们每周开展1次主题集体备课。”备课组长董娟说,围绕“时政融入课堂”“情境化案例设计”等议题,组内教师提前准备教案课件,经“主备说课—评课—研讨”优化方案,助力青年教师成长。
备课组在课题研究领域成果丰硕,积极推动教研落地,将时政热点融入课堂,以素材破题,服务中学思政课教学。同时,也不断提升备课组教师业务素养,诸多课例被评为省市级优质课,在市区教学交流活动中主讲公开课,获得参会专家和同行的高度认可,用实际行动诠释了“以研促教”的教育初心。
音体美信息备课组 同心协作聚合力,研创护航绘新彩
济宁市第十三中学初四年级音体美信息学科团队,汇聚了4个学科的8名教师,是一支专业功底过硬、教学活力“满格“”的育人队伍。
团队以教研为基石,坚持“每周一研讨、每月一展示”的常态化机制,打破学科边界开展跨学科磨课,在思维碰撞中打磨细节,仅去年便推出多节优质课例,助推教师专业成长。课题研究上,团队深耕“艺体信融合育人”方向,完成2项市级课题,研究成果显著提升教学实效。
创新是团队的鲜明标签。音乐课引入数字作曲软件,让学生亲手创作出旋律;体育课兼顾“育体”与“育心”,让学生在运动中涵养品格;美术课融入3D建模技术,解锁创意新路径;信息课开展编程与机器人实践,点燃科技热情。
同时,团队作为主力军,常年组织开展艺术节、田径运动会、书画展、信息科技节等校园活动,充分激发学生学科兴趣与特长,为广大学子搭建起缤纷多彩的成长舞台。
济宁市第一中学任城校区
秉持初心育英才,赓续前行再出发
守正创新 铸就辉煌成果
姬生辉 常文彬 通讯员 司博宇 济宁报道
千年运河,奔涌不息,流淌着任城的历史文脉;尊师重道,钟灵毓秀,孕育着任城的教育新篇。在这片底蕴深厚的土地上,济宁市第一中学任城校区(以下简称“济宁一中任城校区”)自2021年建校以来,便以冉冉新星之姿崭露锋芒,肩负起培育优秀学子的使命。
学校始终秉持济宁一中“惟精惟一,敦学敦仁”的校训,深度传承其123年载积淀的优秀教育传统与育人精神,创新实施“一核两翼三轴”办学机制。从幽雅校园环境的精心营造,到优质教育质量的持续打磨,再到鲜明办学特色的聚力塑造,济宁一中任城校区正以坚实步伐向区域名校迈进,为新时代公办高中教育高质量发展树立起鲜活典范。
精心管理 打造平安校园
一直以来,济宁一中任城校区着力打造“平安校园”,切实保障校园安全稳定,为广大师生营造健康、平安、和谐的育人环境。
学校严格按照“一岗双责”要求,执行校长任学校安全责任人,分管校长任学校安全管理人。以“谁使用、谁负责;谁主管、谁负责”的原则,逐级建立学校安全责任体系,确定安全责任人,切实履行安全管理职责。先后建立健全学校安全管理制度30多项,构建了严密完备的学校安全制度体系和科学高效的工作机制,为持续营造学校良好安全环境提供坚实保障。
学校聘用专业保安服务公司的保安员队伍,开展日常守护、巡逻、护校等工作,全天三班轮换,确保安保人员24小时无间隙值班,有效支撑学校安全平稳运行。“校级+年级+班级”校园综合值班人员全程陪伴师生“同向发力”,从学生入校、晨读检查、课间操督察、午间静校管理,晚自修巡察、宿舍巡察,发现问题及时反馈、立时整改。
同时,学校运用信息化安全管理方式,如视频监控、人脸识别、电子班牌请假等提高安全管理的效率和准确性。通过“数据共享”的信息化管理平台,实现校园安防系统的统一管理和整合联动,提升校园的综合防范能力;通过家长、教师、学校安保人员、宿舍餐厅管理人员等共同参与,层层分级、多级联动,全方位、立体式保护学校师生安全,提升学校整体安全管理水平。
团结奋进的学校领导班子。
四年如斯,犹在眼前。回想那些珍贵的时光,总有一种精神鼓舞我们前行,总有一群身影催人奋进。
为满足任城学子和家长对优质高中教育的期冀,2021年4月,在任城区委区政府高瞻远瞩的战略规划下,任城区教育和体育局与济宁市第一中学签署合作办学协议,将济宁市济州高级中学归属济宁市第一中学统筹管理,加挂“济宁市第一中学任城校区”牌匾。
学校位于济北新区全龄段优质教育示范区龙头位置,占地面积220亩,一期工程于2021年9月完工并投入使用。2025年9月1日,济宁一中任城校区二期工程阶段性完工。漫步在美丽的校园,现代化的教学楼和办公楼、温馨舒适的宿舍楼巍然矗立,干净整洁的学生餐厅、高标准运动场馆、学生科创中心、舞蹈室、教师发展中心等硬件设施一应俱全,校园布局精巧,草木茂盛,生机盎然……一座高标准、规范化、特色化的名优高级中学屹立在济北新区,成为济宁教育的又一张闪亮名片。
四年筚路蓝缕,四载励精图治,所有济宁一中任城校区人以坚定不移的信念,敢为人先的魄力,铸就了辉煌的育人成果,赢得了社会的广泛认可。
学校先后荣获全国中学生物理竞赛金牌学校、山东省绿色学校、济宁市智慧校园示范校、济宁市教育信息化先进集体等荣誉称号,并成为华东理工大学、上海财经大学、山东师范大学、武汉理工大学、青岛大学等知名高校优质生源基地、曲阜师范大学教育实习基地、中俄(山东)教育国际合作联盟会员单位。
潜心育人 培育桃李花开
百花竞放 绘就多彩生活
多措并举,打造平安校园。
课程筑基 丰富内涵底蕴
教师队伍是学校发展的核心力量,是学校前行的动力源泉。教师的发展,不仅关乎个人职业成长,更代表着学校整体教学水平的提升。
济宁一中任城校区拥有一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教学团队。学校现有在职教职工188人,硕士以上学历占比高达88%。
学校与济宁一中实施一体化管理,师资调配、青年教师培养、干部队伍建设等统筹安排、协同推进。在此基础上,学校大力开展师资培养激活发展动能,精研课堂教学,筑牢教书育人主阵地。在2025年任城区高中教学基本功比赛中,学校在英语、化学、生物、历史、地理、体育及校本课程等7个学科中脱颖而出,均斩获第一名。
近年来,学校积极构建“123”教师培养体系,即“一个主渠道、两个着力点、三个突破口”。以集体备课为“主渠道”,跨校区、跨年级进行集体备课,学科集备与模拟课堂“两翼齐飞”;以学科教学和智慧教学为“两个着力点”,常规课堂教学和智慧课堂教学融合共建,打造“慧师”型教师队伍;以“校内赛课、专家引领、校际交流”为“三个突破口”,以赛促学,以学促用,以用促干。
学校高度重视教学常规管理,实行随机查课、每日考勤,开展随机推门听课,提高教师对常规课堂的积极性,确保课堂有效性。实行“学校—年级—教师—学生”多层级联合管理的办法,学校对年级加强教学常规监管,年级部对教师课堂管理结果进行考核公示,班主任对班级任课教师和学生双重管理,学生对日常课堂进行“一课一考”评价,不断提升课堂教学质量,提高教学的有效性。
朝气蓬勃的济宁一中任城校区师生。
深耕教研 赋能高效教学
“五育并举”的教育实践,不仅提升了学生的综合素质,更能够为培养德智体美劳全面发展的时代新人奠定坚实基础。
济宁一中任城校区秉持“五育并举“的育人理念,充分发挥育人功能,实现学生全面发展。在德育方面,学校通过开展仪式教育、主题班会、志愿服务等形式,培养学生的思考习惯、学习品质、行为礼仪、健康心理和家国情怀。
学校全心为广大学子打造五彩斑斓的校园生活。话剧社、辩论社、美术社、音乐社、舞蹈社、机器人社团等30余个社团,为学生提供了展示自我的完美舞台。定期开展的消防运动会、红歌合唱比赛、秋季运动会等活动,让学生们的在活动中收获成长的快乐。
学校致力于培养学生的科技创新精神,高标准建设了学科创中心设有机器人实验室、信息奥赛编程实验室、VR虚拟现实实验室、创客实验室并配备专业指导教师,促进学生乐于思考、敢于挑战的宝贵品格。
近年来,学校学生在全国中学生物理竞赛、奥赛,全国青少年人工智能教育成果展示大赛,全国中学生科普科幻作文大赛等国家级、省级大赛中斩获多个重要等奖。仅2024年,学校就有120余名学生获得区级以上表彰。其中,在第40届全国中学生物理竞赛复赛(山东赛区)中,学生王人可获得济宁市唯一的一等奖,学校获第40届全国中学生物理竞赛“金牌学校”的荣誉称号;学生郭瀚兴获得第二十一届国际中学生地理奥林匹克竞赛中国大陆地区选拔赛铜奖,是济宁地区唯一获奖的学生;学生王传晋、王思宇、李嘉乐获得山东省数学建模比赛一等奖;学生曹泽涛荣获WORLD MODEL世界模特大赛总决赛十佳模特。同时,“求索”话剧团的原创作品《恰同学少年》获山东省中小学艺术节三等奖;在2024年任城区第八届“区长杯”中小学生校园足球联赛中,学校足球队以全胜战绩荣获高中组冠军。
课堂上,教师在教学。
课程建设是落实学校育人目标的关键环节,构建课程体系、优化教学内容和方法,关乎“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根本问题的作答。
近年来,济宁一中任城校区以“国家课程开全、地方课程开好、校本课程开出特色”为定位,形成“三三四”课程体系,倾力打造“学科课程—综合实践课程—校本课程”三类课程,形成了“通识—探究—卓越”三级课程群,培养具有蓬勃的生命力、不竭的创新力、积极的影响力、扎实的学习力的“四维活力少年”。
学校持续推进课堂教学研究,建设学科支撑的特色学校。整体规划具有学校特色的学科建设,努力建设高水平优势学科,全面提升学科教育水平,打造学科特色,丰富学校教育教学内涵,不断提升学校核心竞争力。同时,整合区位特色,构建丰富多彩的学校课程,建设富有多样性、层次性、地域性特色的学校课程文化。
教师在进行集中教研。
教学研究是一所学校发展的引擎,更是教育高质量发展的重要支撑。
近年来,济宁一中任城校区教科研工作扎实推进,课题研究新老接续,成效显著。持续聚焦大单元教学,打破知识碎片化壁垒,构建系统知识体系;深入探索智慧课堂,融合信息技术,激发学生学习兴趣与潜能;以核心素养为导向,精准定位育人目标;通过思维建模,助力学生掌握学科思维方法,提升思维品质。
课题对标着学校高效课堂的外部硬件与内部教学能力,学校多聚焦“智慧课堂”与“大单元教学”两个方面开展研究。课题组开发“技术赋能 问题引领 深度学习”教学路径,构建“一核四场六步”教学模式:“以生为本”为核心,智力维度“思维、情境”与非智力维度“情感、生活”相互交织,“激—探—辩—点—迁—扬”为关键环节,以信息技术为串联手段,强调情境、学习者、教育者多向多维的情感体验。通过行动研究,在各学科、各年级、各课型实践中,聚焦个性化学情画像,优化重塑智慧课堂多样化的实施路径。
科研成果切实提升了师生的信息素养,显著体现在近年度的市区优质课、基本功比赛中。在2024年任城区优课评选活动中,教师李文婧团队将信息技术与学科教学的深度融合,借助VR实验手段实现直观教学,同时简化了具体实验操作过程,激发了学生兴趣;在2025年度任城区基本功比赛中,教师陈亚团队利用平板操作三维实景地图APP,课堂突破时空限制,切实培养了学生地理实践力核心素养。
舞蹈社团的学生在开展活动。
医生减负 患者受益 医院提效
聊城以智能病历驱动数字化医疗
□ 金增秀
医生从繁琐文书工作中解放出来,患者对诊疗过程更清晰放心,这一“减”一“增”,折射出聊城市数字化医疗建设的稳健步伐。作为山东省首批省级区域医疗中心,聊城市人民医院在全市率先试点智能病历系统,以技术赋能医疗流程再造,实现了医院诊疗服务整体提质增效。
医疗的核心是医生,如何把医生的精力真正用在诊疗关键环节上,是提升服务质量的重点。以往,临床医生常常埋头于文书工作,反复核对数据、完善病历记录,消耗了大量本应用于诊察和沟通的时间。市人民医院应用的智能病历系统精准切入这一痛点,通过自动集成患者诊疗信息生成规范化初稿,使单份出院记录书写时间减少60%,医生日均节省文书耗时1.5小时,不仅实现了效率提升,更是对医疗人力资源的“精准释放”,让医生能够更专注于病情分析和患者交流,真正回归“以患者为中心”的医疗服务本质。
医疗质量是医院发展的生命线,而病历质量则是基础保障。聊城市人民医院并未止步于病历“自动生成”,更致力于构建“智能初稿-人工审核-质控闭环”的全流程管理体系。试运行期间累计生成763份标准化病历,预计三年内住院病历智能化覆盖率将超80%。系统内置200余项实时质控规则,使关键字段缺失率降低76%,书写不规范导致的医疗纠纷风险下降52%,相当于配备了一位“24小时在岗的智能质控员”。在保障数据安全的前提下,通过本地化部署与云端算力相结合,每年可节约人力成本约200万元,实现了“控险”与“降本”双赢,为全市公立医院精细化管理树立了标杆。
医疗创新的最终落脚点是患者受益。对患者而言,出院并不代表诊疗结束,清晰、完整的医嘱是康复效果的重要保障。过去,因信息遗漏导致的重复咨询甚至用药错误时有发生。如今,智能系统生成的出院记录整合了治疗全程关键信息,医嘱逻辑一致性达到98%,复查时间、用药剂量等要素覆盖率从83%提升至100%,成为患者“看得懂、用得上”的康复指南。标准化与个性化相结合的出院指导,显著提高了患者对治疗方案的理解和依从,让医疗技术真正成为医患之间的“暖心桥”。
“让群众看病少排队、沟通更充分、流程更顺畅,是我们优化医疗服务的根本出发点。”聊城市卫生健康委党组书记、主任,市中医药管理局局长张月莲表示,市人民医院的实践为全市医疗卫生系统高质量发展提供了有益探索,下一步,将系统总结推广智能病历与质量管理相结合的建设经验,进一步拓展应用场景、深化人机协同,加快以数字技术推动优质医疗资源下沉与区域均衡布局,让更多群众在“家门口”就能享受到高效、优质、温暖的医疗服务。
跨越万里,乘坐飞机
高唐锦鲤“游”向迪拜龙城
9月1日下午,一辆满载高唐锦鲤的运输车从高唐县盛和锦鲤出口养殖场出发,驶向青岛国际机场,最终“游”向迪拜龙城,标志着“唐小鲤”鲤跃国门——高唐锦鲤首批出口正式发运。这是高唐锦鲤产业迈向国际市场的历史性一步,也是高唐县推动对外开放高质量发展的重要里程碑,更是全国县级锦鲤规模化出口的“破冰首航”。
唐学钰 国晓宁 聊城报道
历时6个月出口攻坚
实现“从0到1”的突破 “从2016年起,我们或自检或被抽检,至今已近10年,此前8月份,我们送了80条鱼样品给海关检测,多年来鱼健康度优质,体现经营和品质提升成果,养殖场考核严谨,若鱼有病毒,养殖场备案资格可能被取消。”高唐盛和锦鲤养殖场厂长王立辉说,如今高唐锦鲤打开了国际市场,盛和锦鲤畅游世界的梦想逐步实现,未来盛和锦鲤养殖场厂会继续把控鱼健康度,让高唐锦鲤在国际市场发光发热。
高唐素有“中国锦鲤第一县”等美誉。近年来,依托品牌战略与产业积淀,锦鲤产业已形成年产值10亿元、养殖面积8000余亩的规模优势。此次首批锦鲤出口迪拜,成功打通全链条出口通道,实现“从0到1”的突破。
这一突破背后,是高唐县委、县政府破壁垒、闯新路的坚定决心。今年3月县委书记孙迁国出访阿联酋首提“锦鲤出海”构想,6月“唐小鲤”IP全球首发,8月21日济南海关完成出口养殖场备案许可,凝聚着高唐人民6个月的攻坚汗水。
“我们精准对接企业需求,提前介入养殖环节,指导规范疫病防控,助力养殖场快速达到出口注册要求;同时建立动态疫病监测体系,通过4次精准检测提前掌握健康状况,既筑牢锦鲤健康安全底线,又保障出口产品质量稳定可靠。”聊城海关副关长侯健宁说,同时,聊城海关高效推进审批流程,仅用9个工作日即完成全部注册登记,并开通属地查检“绿色通道”,将海关查验、放行及出证环节无缝嵌入出口流程,使整体通关效率提升80%以上,有效压缩在途运输时间,打通出口“最后一公里”确保这批锦鲤鲜活抵达目的港。
创新养殖技术促产业升级
小锦鲤“游”出大产业 锦鲤,被誉为“水中活宝石”“观赏鱼之王”,因艳丽多姿的色彩和千变万化的花纹,深受人们喜爱,寓意前程似锦,见者吉祥。锦鲤产业作为新兴致富产业,为经济发展注入了新的活力,也为高唐赢得了“中国锦鲤之都”“锦鲤故里”的美誉。
在锦鲤养殖领域,高唐优势独特、底蕴深厚。池丰锦鲤养殖场负责人杨富贵2008年成立养殖专业合作社,深知培育高品质新品种不易,虽曾遇挫折但从未气馁,最终培育出“富贵双色”等特色品种。吉祥锦鲤养殖场负责人马传升重视苗种培育,升级改造车间,配备全自动设备,提高生产效率。畜牧水产事业中心2010年指导引进优良亲本,培育出“高唐锦鲤”优良品种。盛和水产养殖有限公司高级工程师冯森带领团队创新,“无水挂卵孵化技术”解决受精卵发霉问题,“开口饵料”培育控制技术提高育苗成活率和品质。
打造品牌、促进产业与文旅融合是新路径。高唐举办全国性锦鲤大赛,打造研学游和精品游,“鲤都印象园”成宣传窗口,规划建设文旅小镇,实现繁育、销售、观光一体化。“高唐锦鲤”获多项认证,养殖团队多次参与行业规范制定。
此外,高唐还创新“互联网+”模式,与百家企业合作,借助多平台建立中国锦鲤直播平台,培育电商团队。每年销售金额达3亿元,让小锦鲤“游”出大产业。
打造“高唐锦鲤”知名品牌
推动本土特色产业“走出去” “我们锦鲤成功实现首次出口,这为我们打开了通往国际市场的大门。下一步我们将持续优化锦鲤品种品质,完善每批次出口锦鲤的全流程质量追溯机制。同时,积极推动产业链上下游协同发展,有效带动更多养殖户稳定增收。”高唐县畜牧水产中心主任刘峰说,县畜牧水产中心致力于在标准化和国际化的道路上不断突破,逐步提升“高唐锦鲤”的品牌知名度和国际影响力,让这些游动的“艺术品”游向更广阔的世界市场。
高唐财信投资发展集团有限公司贸易部负责人李兴龙表示,在此次锦鲤出口业务推进过程中,高唐财信集团积极结合养殖企业,在海关部门的指导与支持下,在较短的时间内完成了养殖场备案工作,取得了锦鲤观赏鱼的出口资质;同时,公司携手迪拜龙城商会,深入了解迪拜当地市场需求,共同打造高唐锦鲤文化产品线下展厅+线上平台宣传的综合推广模式,全力推进高唐锦鲤进入迪拜高端礼品市场。通过与顺丰合作,全力保障首批锦鲤完成从高唐到迪拜门到门的安全运输,克服活体动物在物流运输环节在实效性方面的苛刻要求,从而保证锦鲤以最短的时间、最好的状态交付到迪拜客户手中,也将高唐人民的美好祝愿带给客户。
此次高唐锦鲤首批出口是高唐推动本土特色产业“走出去”的重要举措。未来,县委、县政府将锚定“江北最大锦鲤出口基地”目标,拓展海外市场,促进跨境电商融合,助力产业跨越式发展。相信承载着吉祥祝福的“水中活宝石”,将在国际市场绽放光彩,为高唐乃至聊城外向型经济注入新活力。
“延续生的希望,我无比自豪!”
聊城“02后”民警捐造血干细胞救人
陶春燕 通讯员 刘宝虎
聊城报道
“希望他在接收到我的造血干细胞后,能够战胜病魔、摆脱痛苦……”9月1日,在济南某医院造血干细胞采集室内,历经4个多小时,捐献顺利完成。187毫升造血干细胞混悬液,将为一位血液病患者带去生的希望。
捐献者是俞龙斌,一名来自聊城市阳谷县公安局大布派出所的“02后”民警,入警刚满两年。他成为全国第20947例、山东省第1777例造血干细胞捐献者。
4年前,还在山东警察学院求学的俞龙斌,毅然签下血样入库同意书,加入中华骨髓库。2024年12月,他接到红十字会通知——与一名血液病患者初配成功。
“我比任何人都清楚,‘配型成功’对一个患者家庭意味着什么。”他没有丝毫犹豫,果断同意捐献,并积极配合完成各项前期准备。9月1日,捐献如期进行。
出发之前,阳谷县公安局联合县红十字会为他举行了欢送会,“‘人民警察为人民’从来不是一句口号,能够通过这种方式延续生的希望,我觉得无比自豪。”欢送会上,俞龙斌对战友们说。
从警两年来,俞龙斌始终奋战在基层一线,用实际行动践行警察使命。他累计接处警400余起,参与救助群众50多次,收获群众赠送锦旗10余面。他曾从7米高的屋檐飞身扑救轻生群众,彻夜不眠寻找走失老人,甚至从2.9万个电子文件中甄别出关键诈骗线索……守护平安,就是他平凡的日常。
除此之外,俞龙斌也非常热衷于做公益,自2020年开始,他先后参加过8次献血,共计3200毫升。
“在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年这个特殊时刻,我能用这种方式传承奉献精神,是自己对革命先辈最好的致敬。”俞龙斌欣喜地说道。
血液的温度跨越生死,警察的使命闪烁微光。他以热血,书写青春;用奉献,延续生命。

俞龙斌捐献的187毫升造血干细胞混悬液,将为一位血液病患者带去生的希望。
走进生产一线,聊城市质检所助力产业高质量发展
9月4日,市质检所党员干部、雷锋志愿服务队和青年理论小组组成专业技术团队,对冠县当地多家高速公路护栏企业进行走访调研。
调研过程中,技术团队深入企业生产车间,详细了解了高速公路护栏生产的工艺流程、质量控制体系以及企业在原材料检验、产品研发等方面的需求和技术问题。针对企业提出的原材料性能检测、生产过程质量控制等问题,技术团队现场逐一进行答疑解惑。对于无法即时解决的需求,后续将为企业量身制定相关措施和解决方案,切实提升产业整体质量水平。
下一步,市质检所将持续跟踪企业需求,帮助企业攻克技术瓶颈,充分发挥技术优势,为企业提供标准计量、检验检测、认证认可、质量培训等一站式、一揽子服务,助力产业高质量发展。
养老更有品质、保障坚实有力、服务普惠于民
这五年,民生保障提标扩面更有力
近五年来,聊城市加大兜底民生保障力度,优化各类民政服务,群众的获得感、满意度显著提升。9月4日,聊城市政府新闻办召开“‘十四五’发展看聊城”系列主题新闻发布会,市民政局党组书记、局长景志国介绍了十四五以来民政事业发展成果。
陶春燕 聊城报道
让老年人安享晚年
养老更有品质 养老服务供给扩面提质。全市备案养老机构数量116家、床位24537张,其中护理型床位19206张。养老机构数量较五年前增长16%,护理型床位占比提升47%。全市成功入选全国居家和社区基本养老服务提升行动项目,组织专业机构上门为经济困难失能老年人提供康复护理、健康监测等专业服务,全市已建家庭养老床位4575张,开展居家上门服务16.8万人次。推动大、中型养老机构向社区和居家延伸,如山东健康集团聊城公司创新推行“一户一策”“一人一案”服务模式,组建专业康复护理、生活照料及应急服务团队,定期提供上门助餐、助洁等定制化服务,让老年人足不出户即可享受高品质养老服务。
适老化改造安享便利。面向特殊困难失能、半失能老年人实施居家适老化改造,如安装卫生间扶手、床边护栏等,已有5970户家庭享受到改造便利。同时,为了让更多老年人受益,面向全市60周岁以上老年人,推出普惠性居家适老化改造产品补贴政策,涵盖6大类25种产品,市民购买目录内产品,可按照实际销售价格的30%给予立减补贴。有需要的市民,在手机微信搜索并打开“惠循环”小程序,进入“居家适老”专区,按页面指引操作即可。
“幸福食堂”暖胃暖心。为解决独居、高龄老人就餐难题,依托养老机构、连锁餐饮企业、农村幸福院等,建设445家“幸福食堂”,70周岁以上老年人就餐享受政府补贴,有需要的老年人可选择到附近幸福食堂就餐。如阳谷县阎楼镇赵堂村幸福食堂,依托农村幸福院,利用闲置农房改造而成,于2023年6月正式运营,日均服务老年人70人次,老年人仅需支付3元,就能在家门口吃上一顿热乎饭,深受欢迎。
让困难群众倍感温暖
保障更坚实有力 救助标准显著提升。城市低保金由每月684元提高至931元,农村低保金由每月511元提高至753元。城市特困人员生活费由每月1026元提高至1242元,农村特困人员生活费由每月664元提高至979元;城乡特困人员照料护理费根据自理能力分为自理、半失能、失能三类,由每人每年600元、2500元、5000元分别提高至2268元、3756元、7512元。
救助机制更加主动。由“人找政策”变为“政策找人”,加快推进低收入人口动态监测,完善“大数据比对+铁脚板摸排”工作机制,强化风险监测、及时预警,2024年以来,纳入低保保障范围819人,纳入特困供养保障范围140人。认定低保边缘家庭316户,实施临时救助1345人次。
孤困儿童保障全面加强。孤困儿童养育标准大幅提高,集中供养孤儿由每月1760元提高至2328元,分散供养孤困儿童由每月1400元提高至1862元。健全困境儿童保护体系,建成县级未成年人保护中心11个、乡镇(街道)未保站60个,配备儿童主任5295名。实施“福彩圆梦”助学工程,资助1206人次。实施“孤儿医疗康复明天计划”,提供诊疗及健康体检服务575人次。拓展实施“护佑健康”项目,惠及10797人次。
残疾人保障持续优化。一、二级困难残疾人生活补贴由每月140元提高至187元,三、四级困难残疾人生活补贴由每月113元提高至140元;一级重度残疾人护理补贴由每月125元提高至168元,二级重度残疾人护理补贴由每月109元提高至每月140元。残疾人“两项补贴”资格认定实现“跨省通办”,符合条件的人员可以在全国任何乡镇(街道)提出申请,不受户籍限制。
社会工作创新有效
服务更普惠于民 婚姻登记提质升级。婚姻登记“全国通办”全面实施,不再受户籍限制。全市8个婚姻登记处均设立了婚姻家庭辅导室,已为1.2万对新人提供免费婚前辅导。倡导婚事简办新办,组织集体颁证、集体婚礼35场。
殡葬改革成效显著。突出殡葬公益属性,深入开展减项降费优服务活动。完成莘县、阳谷、高唐3处殡仪馆升级改造,服务环境显著改善。村(社区)红白理事会实现全覆盖,积极倡导丧事简办。
社会组织彰显作为。全市登记社会组织2554家,覆盖文化、教体、养老、医疗等领域。开展行业协会商会乱收费治理,减免收费890.9万元,惠及企业4716家,有效减轻市场主体负担。投入资金2640万元,组织256家社会组织积极参与乡村振兴等活动,惠及群众350万人次。提供7000个就业见习岗位,帮助1.2万名毕业生就业。全市慈善组织从6家发展至72家。募集善款2.9亿元,精准实施400多个项目,在助困、助医、助学等领域惠及群众55万人次。
区划地名助推发展。成功增设九州街道。冠县万善乡、阳谷县大布乡撤乡设镇,进一步优化行政区划。规范命名万余条乡村道路,让群众出行更便利。布设乡村智慧标志200处,提升乡村治理效能。阳谷县作为“乡村著名行动”试点,推动地名文化和农产品品牌融合,提高了当地农产品的知晓度。
巧破基层慢性病防控困局:
“多维协同”织就健康防护网
慢性病已成为威胁我国居民健康的“头号杀手”,死亡占比近九成,疾病负担超七成。尽管国家大力建设“慢性病综合防控示范区”,但基层落地时仍面临“部门分割、数据壁垒、服务粗放”等难题,尤其在资源有限的县域,矛盾更为突出。面对这一普遍性困境,茌平区作为省级慢性病综合防控示范区,聚焦“防控体系碎片化、干预精准度不足、长效机制缺失”等痛点,以“多维协同”为核心,整合卫健、医保等多方力量,探索出一条务实高效的基层管理路径,为破解区域慢性病防控难题提供了实践样本。
机制创新:打破壁垒,构建协同新格局。针对“多头管理、资源分散”的核心痛点,创新构建“1+3+N”跨部门协同框架(“1”即以区级慢性病综合防控领导小组统筹全局,“3”指政策、资源、考核三个专项组,“N”为多部门联动)。并制定《部门协同责任清单》,明确各方职责边界与协作流程,实现跨部门任务无缝衔接。其核心突破在于创造性采用“权限分级+数据脱敏”模式,在严格保护隐私安全的前提下,首次打通了医保报销数据与疾控监测数据,为精准防控奠定了坚实基础。同时,充分依托现有“健康聊城”平台及微信公众号,避免重复建设,显著降低了实施成本。这一机制有效扭转了“政出多门、数据孤岛”的困局。
基层赋能:精准施策,提升服务可及性。面对基层能力薄弱和居民参与度低的双重挑战,茌平区设计了一系列“接地气、易操作”的干预措施。技术“瘦身”降门槛:采用Excel数据透视表、ArcGIS Online免费版等简易工具替代复杂系统;为老年群体配备纸质《健康打卡手册》,解决智能设备使用难题。队伍“强筋”提规范:系统培训102名家庭医生骨干与110名社区健康指导员,编制发放包含15项诊疗规范和8种沟通技巧的《基层慢性病管理标准化手册》,提升服务规范性。激励“创新”增活力:推出“健康积分超市”模式,将居民参与健康管理转化为可兑换生活用品的积分,试点社区参与率跃升至62%;在企业推行“工间健康计划”福利积分制度,职工参与率达73%。形成了“居民得实惠、企业树形象、政府提效能”的多赢局面。
应用实效:多方共赢,凸显社会价值。经过扎实试点验证,茌平“多维协同”机制成效显著,管理效能、健康行为、社会反馈均获提升。管理效能大提升:跨部门协同打破信息孤岛。社区慢性病规范管理率从65%升至76%,高危人群漏管率下降22%;家庭医生借助移动端日均节省文书时间1.5小时,随访完成率从68%提至85%,及时率达92%。健康行为更主动:精准干预推动“被动治疗”向“主动预防”转变。老年慢性病患者规范服药率从65%升至78%,200名试点老人血压、血糖控制达标率分别提高15%和11%;居民自我管理技能掌握率从28.5%升至41%,26场健康讲座覆盖4000余人;企业职工健康食谱采纳率提高35%。社会认可度高涨:机制广受群众好评和政策肯定。试点社区患者满意度达89.2%,较之前提升24个百分点。有患者感慨:“家庭医生随叫随到,报销不用跑!”该模式的实用价值获高度认可,其核心成果将被纳入《茌平区慢性病防控五年行动计划(2026-2030)》,为长效机制建设提供坚实政策保障。
茌平实践的核心启示在于:破解基层慢性病防控“适配性困境”无需依赖昂贵技术。其成功关键在于:以问题导向务实选型,基于本地缺口(如平台接入率低、老年数字鸿沟)选择“档案电子化+简易GIS分析”低成本路径,利用微信公众号基础功能实现高效互联;实施精准干预分类施策,对老年群体采用“设备监测+人工随访”混合模式,对职业人群则用“纸质手册+企业积分”组合策略(参与率68%);强调机制先行协同为本,明确框架与责任清单是整合资源、打破壁垒的前提。未来茌平区将进一步扩大疾病监测种类,探索“三高共管、六病同防”模式,深化“三医联动”政策研究,并建立长效追踪评估机制,持续优化防控成本效益,努力让“茌平智慧”在守护群众健康的道路上发挥更大作用,为健康山东建设贡献坚实的基层力量。
作者:李萌萌,单位:聊城市茌平区疾病预防控制中心,本文系2025年聊城市哲学社会科学规划“健康聊城理论与实践研究”专项课题“区域慢性病多维协同防控机制的社会应用转化研究”(课题编号:ZXKT2025337)阶段性研究成果。
当“灵芝仙草之乡”遇见“养殖大县”
羊吃“灵芝仙草”,村民集体发“羊”财
9月5日,山东冠县烟庄街道后十里铺村的肉羊养殖户沙德华高兴地向记者展示着手机银行刚入账的数额,“前段时间,俺将2000多只羊卖给了穆德实业有限公司,这一茬卖得价格不错,一只羊能挣180元。”
张同建 闫修晨 聊城报道
“灵芝仙草羊”
公司订单包销风险为零 沙德华饲养的肉羊与一般品种的肉羊不同:饲料中添加“灵芝仙草”的“灵芝仙草羊”,种源主要是聊城市优势地方品种——鲁西黑头羊。该品种是以黑头杜泊羊与小尾寒羊杂交培育的多胎肉羊专门化品种,是我国北方农区第一个国审肉羊新品种。鲁西黑头羊具有生长速度快、抗病性强、耐粗饲、屠宰性能好的特点,其肉质鲜嫩多汁、膻味轻、适口性佳,是冠县当地生产灵芝羊肉的最佳选择。“一年养三茬,绝大部分都卖给我们的村办企业穆德实业,根本不愁销路。”沙德华说,“除了个人养殖所得利润,穆德实业每年分红还有2万左右,公司订单包销风险为零。”
后十里铺村现有村民1500余人,其中回族占大部分,另外还有180多人是汉族,无论是回族还是汉族,都从事着肉羊养殖,是典型的传统养殖大村。2004年,在外闯荡多年的李正伟回村担任村党支部书记,带领两委班子为村庄发展出谋划策。2010年3月,村党支部牵头成立养殖专业合作社,李正伟团结两委干部筹措300万元资金率先入股,广大养殖户看到效益后纷纷加入。2017年,后十里铺村集体以土地和管理作价占股51%、130多户村民出资占股49%,创办了冠县穆德实业有限公司。公司集肉羊养殖、屠宰加工、熟制品生产、饲料加工、冷链物流为一体,成为山东省知名的肉羊养殖、屠宰、集散基地。目前,村内肉羊养殖1000只以上的有177户,羊存栏量27万只。“全程饲养过程中,全年大约有10万只羊的饲料中添加了2%-4%的灵芝成分,一只羊全程大约需要不低于3斤灵芝,10万只就是30多万斤。‘灵芝仙草羊’是我们培育的一个高端品牌,它肉质的独特风味得到越来越多消费者和客商的认可和赞美,美誉度越来越高,有着不可估量的市场潜力。”李正伟说。
当“灵芝仙草之乡”
遇见“养殖大县” 肉羊能吃上“灵芝仙草”,冠县有着得天独厚的优势。
冠县自上世纪80年代开始种植灵芝,至今已有40年历史。目前,全县共有灵芝种植面积1万余亩,年产子实体、孢子粉1.5万吨,盆景80余万,灵芝产量、交易量、盆景销量均居全国首位,成为全国最大的灵芝种植和贸易基地,灵芝品牌价值达到26.79亿元、列全国第2位,获评灵芝生产强县。
同时,冠县也是山东省肉羊养殖大县。近年来,冠县以“三融路径”为核心,打造肉羊全产业链。积极争取上级各类扶持政策,建设东、西、南、北、中五大肉羊养殖基地,京东云仓、电商直播中心落地赋能;引入智能化屠宰设备与保鲜排酸技术,联合山东省科学院、聊城大学农学院等培育“灵芝仙草羊”等高端品牌。如今,冠县肉羊总存栏量已达30万只,年出栏量80万只,肉羊业年产值突破30亿元,成为富民强县的支柱产业。
“冠县灵芝资源丰富,这也为养殖户往饲料中添加灵芝成分提供了便利。灵芝成分中富含的灵芝多糖、三萜类化合物等生物活性成分可激活羊体免疫细胞活性,提高对病毒、细菌的抵抗能力,从根源上降低育肥期发病风险。养殖户普遍反映,饲料中添加灵芝成分的肉羊发病率明显降低,肉质也更加鲜嫩可口。”李正伟说,“经过对比测试,发现‘灵芝仙草羊’的肉色更加鲜亮,大理石花纹分布更加均匀,脂肪沉积也有所改善。这也是深受消费者和顾客认可的主要原因。”
“灵芝仙草羊”
羊肉风味独特、适口感佳 李正伟的话在聊城大学农业与生物学院研发团队那儿得到证实。
自去年7月,聊城大学农业与生物学院讲师、博士,聊城市科技特派员羊产业服务团成员金亚倩持续对“灵芝仙草羊”进行了实验跟踪和检测。她说,她的团队前期通过检测灵芝副产物中营养成分含量并开展预实验,确定灵芝粉添加剂量与试验方案。试验选取100只3月龄左右的鲁西黑头羊断奶羔羊,随机平均分为4组,分别饲喂基础日粮(不含灵芝粉)、基础日粮+2%灵芝粉、基础日粮+4%灵芝粉和基础日粮+6%灵芝粉,开展了为期4个月的育肥试验。试验结束后,将试验羊运输至穆德实业有限公司屠宰车间集中屠宰,采集背最长肌,对羊肉食用品质和营养特性进行检测。
“检测结果显示,与普通羊肉相比,添加灵芝后的羊肉更加鲜嫩;同时添加灵芝可以降低羊肉蒸煮损失,使羊肉的水分和营养在烹饪过程中流失更少;灵芝还能改善羊肉肉色,提升羊肉品质。此外,添加灵芝成分还能提高羊肉的贮藏性,让羊肉在保存过程中不易变质,延长保质期。”金亚倩说,“日粮添加灵芝使羊肉中脂肪酸与氨基酸的组成发生了显著改善,无论是脂肪酸与氨基酸的种类还是含量,都更贴合人体健康需求,营养优势较普通羊肉更为明显。”
金亚倩博士还说,与普通羊肉相比,灵芝羊肉中十四碳烯酸、亚油酸等不饱和脂肪酸含量增加,尤其是亚油酸含量,较普通羊肉提高了25%-40%。亚油酸是人体必需的脂肪酸,有助于调节血脂,对人体健康有着重要意义。
冠县村民走上
集体发“羊”财的快车道 冠县“灵芝仙草羊”产业的成功实践,为乡村振兴提供了一条可借鉴的发展路径。
首先是产业链思维。冠县没有孤立发展灵芝产业或肉羊产业,而是通过创新将两个产业有机结合,实现了“1+1>2”的效果。其次是品牌化运营。通过打造“灵芝仙草羊”等特色品牌,冠县肉羊实现了从产品到商品的跃升,附加值显著提高,村民走上集体发“羊”财的快车道。第三是多方共赢机制。企业、合作社、农户各司其职,各得其所,形成了产业发展的合力。
从单一养殖到全产业链布局,从普通肉羊到“灵芝仙草羊”,冠县各族人民用创新思维将传统资源重新组合,书写了农业提质增效、农民增收致富、实现共同现代化的新篇章。
“冠县将不断实施品牌延链行动,持续提高‘灵芝仙草羊’‘穆德雪花羊’等品牌的知名度。加强与山西、河北、江苏等地的贸易合作,与京津冀大型批发市场、商超建立稳定的合作关系,构建产业发展共同体。加快羊肉冷链配送基础设施建设,大力发展电子商务,建成电商直播运营中心,打通线上销售渠道,不断扩大肉羊交易范围。积极参加中国畜牧业博览会、推介会等各类会议,持续开展线下、线上宣传推介。在北京、上海、徐州等大中城市建立销售网点,让冠县羊肉品牌越来越响亮,享誉全国,‘羊’名世界。”冠县县委统战部分管日常工作的副部长董哲说。
国网聊城供电公司连续三年开展“电靓两河明珠 情系平安校园”活动
9月1日至4日,国网聊城供电公司及所属市县区公司组织工作人员走进中小学校园,以“鲁电科学课”为主题,开展了电力安全主题科普活动,为孩子们开启新学期的“安全第一课”。这是该公司连续三年开展“电靓两河明珠 情系平安校园”活动。
2025年9月1日,中国迎来首个“全国科普月”。为科普、宣传安全用电、科学用电知识,增强中、小学生们的安全用电和自我保护意识,国网聊城供电公司积极履行社会责任,依托专业优势,组织工作人员组成宣讲团,走进聊城市多所中小学校,开展了一系列贴近实际、生动有趣的用电知识普及活动。
活动中,工作人员通过实物演示、动画视频、互动问答等多种形式,向学生讲解电的来源、安全用电常识以及触电急救方法等实用知识。在实验环节,志愿者利用简易发电模型,让学生亲手操作,体验“电的产生与传输”,激发了他们探索科学知识的兴趣。
“电器插头为什么不能湿手触摸?”“遇到断落的电线应该怎么办?”在聊城市第一实验小学的课堂上,供电员工通过真实案例剖析,帮助同学们理解用电隐患及其防范措施,引导他们树立起“安全用电从我做起”的观念。活动现场气氛热烈,学生们踊跃参与,在寓教于乐中掌握了科学用电的基本技能。
该校小学部教师张艳艳说:“这样的科普活动非常及时和必要,不仅增强了学生的安全意识,也丰富了学校安全教育的形式。孩子们听得认真、问得积极,效果远超预期。”
活动中,该公司还组织工作人员对学校内的配电室、供用电线路进行详细排查,重点检查了学校配电室、多媒体教室、食堂、师生宿舍等地的供用电设施,及时向校方反馈所发现的隐患,协助校方维护更换老化、破损的线路和装置。工作人员还对学校周边配电线路的警示标志等进行了补充、规范,并在校内宣传栏、走廊等醒目位置张贴防触电宣传画等宣传材料,提高广大师生的安全用电和自我保护意识。
三年来,国网聊城供电公司持续深化“电靓两河明珠 情系平安校园”品牌建设,累计开展校园电力科普近百场,覆盖师生超万人。该公司还积极拓展宣传渠道,通过“线上+线下”相结合的方式,制作推送用电科普短视频、宣传手册等,进一步扩大教育覆盖面。
该公司将继续结合“全国科普月”等重要节点,持续推进安全用电科普进校园、进社区、进乡村,营造全社会安全用电、科学用电的良好氛围,为赋能地方发展、守护群众平安贡献供电力量。
(通讯员 赵寰 赵思鹏)
2025鄄城首届发制品博览会成功举办
汇聚来自30多个国家和地区的150名境外采购商参会
董潇 实习生 皇甫国亮
通讯员 焦同帅 刘永霞
菏泽报道
9月6日,2025鄄城首届发制品博览会在鄄城县第三发制品产业园开幕。汇聚来自30多个国家和地区的150名境外采购商、鄄城本地200余家发制品企业,以及京东集团、金融机构、物流及电商平台等服务机构,共同打造一场发制品产业的行业盛会。商务部驻青岛特派办特派员孙继文,中国轻工工艺品进出口商会副会长张杰,省商务厅党组成员、副厅长王红,市政府副市长张鹏,鄄城县委副书记、县长邓兆朋,县领导周传国、孙英、尚彦龙等出席。
上午9时,发博会在浓郁地方特色的鲁锦走秀和长发展示中拉开帷幕。
张鹏首先对来自世界各地的嘉宾表示热烈欢迎,并表示菏泽市将一如既往地支持发制品产业发展,为企业提供优质服务,创造良好环境。
张杰在致辞中充分肯定了鄄城发制品产业的集群优势和国际竞争力。表示将充分发挥“链接国内外市场”的优势,帮助企业提升核心竞争力,助力“鄄城制造”进一步拓展全球市场。
邓兆朋向远道而来的各位领导、海内外嘉宾、各界朋友,表示最热烈的欢迎,他表示,历经五十余年深耕,鄄城人以“一根发丝”编织出百亿产业,目前,全县发制品企业过千家,带动就业近10万人。三大发制品产业园和跨境电商服务中心,实现从原料进口到电商出口的全流程数字化服务。举办本届博览会,目的就是搭建全球发制品行业交流互鉴、合作共赢的高端平台,全方位推动鄄城产业生态优化升级。
邓兆朋强调,鄄城县将始终秉持“亲商、安商、富商”的理念,诚挚邀请海内外企业扎根鄄城、共建平台,在技术研发、品牌建设、市场开拓等方面深化合作,合力推动发制品产业向高端化、品牌化、国际化迈进。
随后与会领导共同摁下启动柱,2025鄄城首届发制品博览会正式开幕!
开幕式结束后,与会领导嘉宾先后到海森林发制品展厅、新华发制品、新达发制品企业车间进行了实地调研。期间,还举办了发制品接发技术提升公开课。
首届发制品博览会共设展位228个,展览面积达7400平方米,228个标准展位与特装展位整齐排列,涵盖发套、发帘、发块、接发等全品类产品,光泽柔亮的真人发发套,采用手工钩织工艺,网底轻薄透气,发丝排列自然;不同长度、颜色的发帘,可根据需求随意裁剪造型,精湛的制作工艺引得海内外采购商频频驻足,不少人拿起产品仔细触摸、询问细节,现场洽谈氛围十分热烈。展会期间,将陆续举办10余项专题活动,深度融合产业与市场、链接资本与实体、打通线上与线下,全方位推动鄄城发制品产业生态优化升级。
路通民心畅,道顺幸福来
鲁西新区3条道路“焕新颜”
董潇 菏泽报道
路通民心畅,道顺幸福来!近日,鲁西新区道路提升工程圆满完工,振兴路、天香路、丹阳路3条主干道同步“焕新亮相”,以更高建设标准、更优设施品质,为市民带来安全、便捷、舒适的出行新体验。
本次工程聚焦“建设+管理”双升级,在优化道路通行效率、改善区域交通微循环的同时,同步提升路面颜值与配套功能,着力打造新区高品质道路示范标杆。如今,崭新的路面平整宽阔,交通标线清晰醒目,行人、车辆通行更有序,市民出行体验显著提升。
3条道路的集中焕新,不仅进一步畅通了城市交通脉络、美化了区域人居环境,更让民生福祉看得见、摸得着,为鲁西新区高质量发展与市民幸福生活持续“加码”。
菏泽市生态环境局郑重声明
警惕!谨防排污许可业务诈骗
周千清 菏泽报道
近期,菏泽市生态环境局接到多家企业反映,有不法分子通过电话、微信等方式,以办理排污许可登记为幌子,诱导企业利用微信小程序或APP为企业代办排污许可登记服务并收取费用。为切实维护企业群众合法权益,避免上当受骗,菏泽市生态环境局作出郑重声明。
菏泽市生态环境部门从未开通任何排污许可业务线上办理小程序或其他平台,且从未委托任何组织或个人开展排污许可相关业务办理工作。各排污单位接到此类诈骗电话等信息,务必保持高度警惕,及时向公安部门报警或向生态环境部门核实,谨防上当受骗。
排污单位是否需要办理排污许可业务,应按照《固定污染源排污许可分类管理名录(2019年版)》相关要求规定,实行排污许可重点管理、简化管理的排污单位应当申请取得国家排污许可证;实行登记管理的排污单位,应当填报排污登记表。生态环境部门开展排污许可证核发及排污登记工作全程不收取任何费用。
确需办理排污登记的,可登录“全国排污许可证管理信息平台”自行注册填报,填报完成提交后自动即时生成“固定污染源排污登记表”和“固定污染源排污登记回执”,无需缴纳任何费用。
排污单位确需委托第三方技术机构代为办理,请认真审核第三方技术机构的真实性、合法性以及其他能力,建议与第三方签订书面委托合同,切实保护自身利益,防止不法侵害。
鲁东大学省派第一书记帮扶村
组织开展健康巡诊暨爱心捐赠活动
王保珠 通讯员 曲民生
近日,“党建引领,春晖送暖”健康巡诊暨爱心捐赠志愿者服务活动在巨野县永丰街道马楼村拉开帷幕。县委副书记(挂职)、第六轮省派第一书记和工作队专班组长周小龙出席活动。
活动由巨野县省派第一书记和工作队联合山东省残疾人福利基金会、青岛黄海制药厂、巨野县残联和民生康复医院等单位共同举办。旨在发挥党建引领作用,增进省派第一书记和工作队帮扶村村民健康福祉。
日前,鲁东大学驻巨野县省派第一书记联系青岛黄海制药厂一次性向巨野县19个省派第一书记帮扶村捐赠了5040盒糖尿病常用药盐酸二甲双胍缓释片,价值7万余元。山东省残疾人福利基金会向巨野县省派第一书记帮扶村村民捐赠了900余顶遮阳帽。
活动当天,巨野县省派第一书记和工作队协调民生康复医院派出5位专业医生走乡入户开展义诊巡诊活动,向糖尿病患者赠送药品。周小龙副书记在活动现场亲切询问前来求医问药的村民朋友,向永丰街道第一书记帮扶村村民发放遮阳帽,在即将开始的秋收中,为村民送来一片清凉。活动惠及马楼、李楼、西赵等3个行政村村民300余人,发放药品100余盒。后续,民生康复医院医疗团队将分别前往其他省派第一书记帮扶村开展相关活动。
五育并举 学科融合 莘县东鲁学校跨学科活动侧记
莘县东鲁学校 陈敏
为进一步贯彻新课标理念,扎实推进跨学科融合教学,9月3日,山东省聊城莘县东鲁学校以“铭记历史,开创未来”为主题开展活动,语文、数学、英语等多学科进行融合,让融合课成为促进学生核心素养全面发展的重要平台。
语文组组织“以笔为媒 绘家国情怀”活动,同学们围绕“抗日小故事”“抗战小知识”用心设计手抄报。孩子们有的画了我们的抗日英雄,如赵一曼等;有的画抗日英雄与现代少年跨越时空的对话的动漫;有的以“致和平的一封信”为视角,写下对和平的理解和珍视。通过这样的活动,学生们铭记先辈用热血换来的和平,用行动践行抗日精神的传承。
数学组以“数说抗战岁月传承红色薪火”为主题,用数学的眼光回望历史、解读时代。有的同学化身“历史数据研究员”,通过网络、书籍搜集抗战期间的重要历史事件,用数学里的时间轴工具,将事件按时间顺序清晰排列。在这纵横交错的时间刻度里,让同学们读懂“落后就要挨打”的警示,更看见“团结就能胜利的”力量。有的同学化身“阅兵队形设计师”,用数学诠释自己对军事美学的理解,用数学语言写下旁白。在这里同学们读懂了“大国重器”里的科技力量,更感受到了“犯我中华者虽远必诛”的底气。
英语组开展了“用英语讲中国文化”活动。有的同学们搜集一句英语爱国短句,如“Love my country,love peace.”;有的同学搜集整理了大阅兵和抗战相关的英语表达;有的同学们录制了“用英语讲抗战故事”短视频(如狼牙山五壮士)。语言是文化的钥匙,通过英语这一国际语言来讲述我们的故事,不仅能激发孩子们英语学习的兴趣,还能加深他们对中华文化的理解与自豪。
道法组利用学校走廊文化和抗战主题黑板报,带领学生了解抗战历史小知识,如重要战役、英雄人物等;利用多媒体了解抗战遗址的知识,解读抗战精神。这次的学习不仅帮助同学们对走廊文化的理解,更激励他们为祖国的未来贡献力量的决心。
音乐课堂上一首《黄河大合唱》将同学们带入抗战时期的意境。学生们在跟唱中致敬英雄,仿佛穿越时空,与先辈同抒情怀。美术课堂上,赵一曼、杨靖宇等一个个鲜活的英雄跃然在素描画中,抗日英雄的故事在沙画中生动的演绎着。
在本次活动中,各学科以“铭记历史,开创未来”主题为引领,学生在学、品、玩、思中切身体会到了历史文化的魅力,在更广阔的课堂场景中迈向深度学习,让中国文化真正的融入到我们的教育当中。莘县东鲁学校将继续在五育并举、培育全人的视角下,充分挖掘跨学科学习实践教育内容,为学生特色发展提供强有力的保障。
浅谈国有物资供应企业加强廉洁监督工作
山东能源集团物资有限公司 房少宗
廉洁监督工作是党和国家治理的永恒课题,更是国有物资供应企业高质量发展的重要基础。廉洁监督工作在党的自我革命中一直担负着重大使命,发挥着巨大作用。因此,国有物资供应企业要在经济体制改革的新时代背景下,以坚定不移的政治定力、无惧无畏的政治担当,不断创新纪检监察工作方式方法,持续提升廉洁监督工作成效,从而更好地保障企业的健康运行,从根本上提高企业的经济效益,降低企业的运营成本。
加强国有物资供应企业廉洁监督工作有利于塑造企业良好政治生态,加快企业高质量发展。立足供应企业实际,分析企业落实廉洁监督工作必要性,详细梳理当前廉洁工作现状,并根据所发现的责任划分不明确、工作手段不创新、监督机制不健全等问题提出有针对性的有效落实廉洁监督工作路径,即构建权责清晰的责任分配机制,塑造各负其责的良好监察格局;运用信息化、数智化的技术手段,创新廉洁监督工作方式方法;建立健全有效监督管理机制,形成风清气正良好政治生态;落实完善合理惩处策略部署,推动廉洁监督工作高质量发展。
做好监督工作必须刚柔结合,同频共振,既要本着“治病救人”的整治理念,又要遵循“惩前毖后”的执纪方略,才能推动国有物资供应企业廉洁监督工作高质量发展。一是企业要注重日常监督,严格遵照所制定的纪检监察制度及相关处罚规定,将纪检监察工作融入企业每名员工的日常工作与生活,确保权力的行使范围始终被约束于企业所提出的各项规范、监管和制约权力的相关规定之下,从而实现对权力的全方位监督。二是企业要坚决执行中央八项规定精神,深入挖掘企业各部门运营过程中以及职工群众生活、社交过程中所存在的可能造成“四风”问题出现的种种迹象,及时进行管理监察,将“四风”问题扼杀在摇篮中。三是要充分发挥和协调基层党(总)支部、经理层及纪检组织的重要作用,按照“一岗双责”要求,立足职责分工、各有侧重的原则,建立健全覆盖各层级全方位的廉洁风险排查和防控机制,不断强化监督检查,确保执行不偏向、不变通、不走样。四是企业要聚焦重点环节,持续加大对重大决策、财务管理、物资采购、工程基建及选人用人“五大环节”的监控力度,进而有效避免廉洁风险事件的发生,从源头上杜绝腐败现象,达到预防腐败的根本目的。
企业的高质量发展离不开高水平的监督。做好新形势下廉洁物供监督工作落实的探索创新,是深化全面从严治党、依法治企建设过程的一种有益尝试。因此,国有物资供应企业要通过落实构建权责清晰的责任分配机制,塑造各负其责的良好监察格局;运用信息化、数智化的技术手段,创新廉洁监督工作的方式方法;建立健全有效的监督管理机制,形成风清气正的良好政治生态;落实完善合理的惩处策略部署,推动廉洁监督工作高质量发展;加强党对物资供应工作的统筹领导,优化提升廉洁工作治理效能等方法和途径,不断推进企业廉洁监督工作的落实等廉洁监督工作实施路径,深入实践全面从严治党战略方针,不断推进“三不腐”战略目标实现,加快企业高质量发展步伐。
菏泽信息工程学校隆重举行第41个教师节庆祝大会
总结教学经验 展望未来发展
马璐璐
实习生 李帆 菏泽报道
9月9日,山东省菏泽信息工程学校在社区大楼一楼报告厅召开庆祝第41个教师节暨表扬大会,全体教职工齐聚一堂,共同总结教学经验、展望未来发展。
会议伊始,副校长周琨宣读了最新教学管理文件,副校长王帅宣布了本年度优秀教师表扬名单。在激昂的颁奖音乐中,校领导为获奖教师颁发荣誉证书,现场掌声雷动。受表扬教师代表表示,将以此为契机,继续深耕教育教学一线。
教务科及基础教学部、幼儿教育系、智能装备系、信息技术系、经济管理系等系部负责人依次上台,系统总结上学期教学工作。基础教学部等系部围绕教学成果、管理亮点及不足展开汇报,其中信息技术系开发的虚拟仿真实训平台获重点推介。各系部均提出针对性改进措施,如经济管理系计划增设产教融合课程等。
孙英、魏莹等四位教职工代表结合自身实践发言。幼儿教育系教师魏莹提出建立跨学科教研小组的建议,引发广泛共鸣。智能装备系单发展老师分享的校企双导师制案例,为实践教学创新提供新思路。
学校党委书记苏怀光在总结讲话中强调,要落实立德树人根本任务,重点推进三方面工作:一是加强双师型队伍建设,二是深化课程思政改革,三是完善教学质量监控体系。他要求全体教师以四有好老师标准为指引,助力学校高质量发展。
本次大会通过表扬先进、剖析问题、部署规划,进一步凝聚了全校教职工的共识。与会教师纷纷表示,将牢记育人使命,为培养高素质技术技能人才贡献力量。
菏泽鲁西新区陈集小学国防教育月活动亮点纷呈
厚植学生爱国情怀 筑牢全民国防思想根基
王保珠 通讯员 苑肇波
闫虹玮 菏泽报道
“如果敌人来了,我们可以像王二小一样机智应对,也能第一时间告诉老师和警察!”近日,在菏泽鲁西新区陈集镇陈集小学三年级(2)班的教室里,一场别开生面的“体悟革命情怀 传承红色基因”主题班队会正在热烈开展,学生们稚嫩却坚定的话语,成为学校“全民国防教育月”活动中动人的一幕。
为深入践行社会主义核心价值观,将其融入校园治理与青少年爱国主义教育,厚植学生爱国情怀,筑牢全民国防思想根基,陈集小学创新形式、丰富载体,通过校园活动、基地宣讲、家校联动三维发力,让国防教育真正走进学生心里、融入家庭生活。
班队会里“活”学国防
童言稚语诉担当
打破传统说教式教育的局限,陈集小学将班队会打造成国防教育的“生动课堂”。在各班级主题活动中,“国防知识小辩论”成为最受学生欢迎的环节,围绕“小学生能为国防做什么”的话题,孩子们各抒己见:“要爱护国旗,这是国家的象征!”“得好好学习,长大发明厉害的武器保护祖国!”“还要向身边人宣传国防知识,让大家都重视起来!”一句句充满童真的发言,尽显新时代少年的家国意识。
除了思想碰撞,实践体验环节更让学生们收获满满。“紧急疏散模拟”中,老师们结合校园安全规范,详细讲解“捂住口鼻、弯腰前行、快速有序”的撤离要点。随着模拟警报声响起,学生们迅速反应,按照预定路线快速疏散至安全区域,整个过程紧张有序,不仅提升了应急避险能力,更让大家深刻体会到“国家安全,人人有责”的重要意义。
红色基地里忆峥嵘
情景演说燃热血
“大家现在站的地方,曾是游击队传递情报的秘密通道,展柜里的每一件老物件,都藏着一段惊心动魄的英雄故事!”在陈集小学红色传承教育馆内,五年级学生史芸菁与身着小军装的王睿涵化身“小小讲解员”,以情景演讲的形式,带领同学们重温红色历史。
活动中,学校以展馆内的实物展品为“活教材”,让红色故事“开口说话”。从锈迹斑斑的旧军壶,到泛黄的革命家书,再到记录战斗历程的老照片,“小小讲解员”们结合史料,生动讲述背后的英雄事迹。尤其在“跨域百年的对话”环节,演讲者以沉浸式演绎,带领大家“穿越”到战火纷飞的抗战年代,感受革命先辈为国家独立、民族解放挺身而出的壮志豪情。演讲结束后,在讲解员的引导下,同学们近距离触摸实物、观看历史影像,红色记忆在亲身体验中愈发深刻,爱国热血在心底悄然沸腾。
家校携手传薪火
共筑国防“同心圆”
“和孩子一起拼装坦克模型时,我第一次给她讲起八路军抗战的故事,没想到她听得特别认真,还不停追问‘后来英雄们赢了吗’。”在学校“家校共学国防知识”活动现场,家长张先生指着亲子合作完成的坦克模型,满脸感慨地分享着参与感受。
为推动国防教育从校园延伸至家庭,陈集小学发起“家校共学”行动,构建起“学校主导、家庭参与”的国防教育新模式。学校精心编制并发放《国防知识亲子学习手册》,手册中不仅收录了“国防小常识”“红色故事节选”等知识内容,还设计了“共同绘制家庭应急安全路线”“录制红色故事音频”等趣味亲子任务,让家长与孩子在互动中共同学习。
此外,“国防知识打卡”活动持续掀起学习热潮,家长们每日上传亲子学习视频:有的家庭一起学唱《歌唱祖国》《强军战歌》等红色歌曲,用歌声传递爱国情怀;有的模拟拨打110、119等紧急求助电话,掌握应急联络技能;学校还举办“家校国防知识擂台赛”,家长与孩子组队答题,题目涵盖“全民国防教育日日期”“军事设施保护常识”“国家主权相关知识”等,在答题比拼中深化国防认知,让国防教育的种子在每个家庭落地生根。
此次“全民国防教育月”活动,陈集小学以学生为中心、以家庭为纽带,用学生喜闻乐见的方式将国防知识融入日常,不仅让红色基因在少年心中代代传承,更凝聚起家校同心共筑国防的强大力量。下一步,学校将继续探索国防教育常态化路径,让爱国情怀成为学生成长路上最鲜明的“底色”。
国有企业政工工作与人事工作的关系
山东菏建国有资本投资有限公司 李亚伟
国有企业正处于深化改革与转型升级的关键时期,人事管理作为国企运营的核心环节,直接影响着企业的竞争力与可持续发展能力。政工工作作为国有企业的优良传统和政治优势,不仅能够凝聚职工思想共识、提升组织战斗力,更是推动人事管理体系从传统模式向现代化治理转型的重要驱动力。
一、什么是国企政工工作
国企政工工作是国有企业中围绕思想政治建设开展的一系列工作,目的是通过思想教育、文化建设、组织协调等方式,为企业的发展提供精神动力、思想保证和人才支持。
二、什么是国企人事工作
国企人事工作是指国有企业在行政维度下,对单位内部所有人员进行的综合性人力资源管理工作,目的是实现人力资源的合理配置和有效管理,促进企业战略、经营目标的达成。
三、政工工作与人事工作的关系
一是目标一致。政工工作与人事工作都以促进企业发展、提升员工素质为目标,共同推动企业的可持续发展。二是内容互补。政工工作通过的思想教育、文化建设,提升员工对企业的认同感、归属感;人事工作通过于人才选拔、培养、考核等科学管理流程,保障人力资源的合理配置。三是相互促进。政工工作通过思想教育提高员工对人事制度的接受度,为人事工作提供思想保障;人事工作通过科学的薪酬、晋升制度激发员工积极性,为政工工作提供实践支撑。
四、政工工作与人事工作相结合的方向
一是坚持树立“以人为本”的管理思想。无论是政工工作还是人事工作,其工作的主要对象是企业员工,因此,人事部门在开展工作时,应充分发挥政工教育和指导作用,坚持“以人为本”,在管理过程中注重员工实际工作状况和需求的了解,结合实际来完善管理工作。二是建设优秀企业文化。在企业政工工作实际开展中,为能够使政工工作与人事工作实现有效融合,还应当建设优秀企业文化;优秀的企业文化能够使企业工作人员形成统一价值观念,也是政工工作与人事工作的重要指导和有效保障。三是强化干部队伍政治素养。严格贯彻党管干部原则,将政工部门纳入干部选拔任用流程,强化政治素质考察,确保干部队伍政治可靠、能力突出。在人事考核中融入思想政治表现,将政治素养、价值观等纳入评价体系,引导干部树立正确政绩观。四是拓展人才培养与发展的渠道。将思想政治教育纳入员工培训体系,通过专题讲座、案例分析等形式,提升员工政治觉悟和职业素养。结合企业战略需求,设计个性化培养方案,既注重业务能力提升,也强调政治引领和文化认同。五是丰富关心关爱职工的方式。政工部门关注员工思想动态,通过谈心谈话、心理疏导等方式,解决员工实际问题,增强归属感。人事部门结合员工需求,优化薪酬福利体系,建立多元化激励机制,激发员工积极性。
综上所述,政工工作与人事工作在企业的日常工作中相互渗透,在加强员工思想教育的同时,也要积极推动人事工作各项制度落实。政工与人事工作融合是国企深化改革、实现可持续发展的关键举措,既有助于构建中国特色现代企业制度,也有利于发挥国企在国民经济中的重要作用。
菏泽医学专科学校
千帆竞发起新程,砥砺奋进向未来
马璐璐 菏泽报道
菏泽医学专科学校作为一所底蕴深厚、特色鲜明的公办全日制普通高等医学专科院校,立足黄河之畔,在75年的办学历史中,菏泽医学专科学校每年向社会输送大批高素质技能型医疗卫生人才,各专业平均就业率达96%以上。
金秋时节,硕果盈枝。近日,菏泽医学专科学校迎来了发展历程中的又一重要里程碑——正式搬迁至位于牡丹区泰山路的新校区,新校区的投入使用为菏泽医学专科学校高质量发展、提升办学层次奠定了坚实的基础。
新校区,是新起点,是新气象,更是奔向新未来的强大引擎。
新校区:赋能高质量发展,打造智慧育人新高地
菏泽医学专科学校新校区位于山东省菏泽市牡丹区泰山路5025号,占地面积约1100亩。学校东与菏泽市应急管理局、牡丹派出所相邻,西与齐鲁工业大学菏泽校区毗邻,南与菏泽学院、菏泽职业学院、菏泽技师学院多所院校相接,形成了浓厚的区域教育文化氛围。交通便利、环境优美、生态宜学的校园,本身就是一本立体的教科书,潜移默化地滋养着学子们的求学之心。
新校区交通便利,环境优美、生态宜学,是一座绿色低碳、互通互联、立体复合、智能智享、集约高效的数字化智慧校园。菏泽医学专科学校新校区建有2栋单体教学楼和8栋单体实验实训楼,所有教室均配备智能教学系统,实训设备和实验工位数大幅提升,从硬件到软件实现远程交互,图书馆建有集成电子资源检索系统、学术数据库等,为师生提供高效的教学环境。
校园建筑错落而立、别具匠心。教室、实验室、图书馆、餐厅、宿舍、会堂、体育馆、大学生活动中心等场所均有中央冷暖空调全覆盖。教学楼、实验楼,通过连廊、楼梯巧妙布局互连互通,如同经纬交织,四通八达。蓝幕落地窗设计将自然光与绿色景观引入室内,共同营造出一个绿色低碳、智能智享、集约高效的教学环境。这一切,都彰显着菏泽医学专科学校以生为本、致力于为学生提供最优质成长平台的决心。
重内涵:强师资、精专业、铸魂育人固根本
学校的发展,人才是关键。近年来,菏泽医学专科学校坚持把高水平师资队伍作为支撑学校发展的第一资源,大力实施“人才强校”战略,全力打造一支与学校改革发展目标相适应的高水平师资队伍,为学校事业发展夯实中坚力量。
为适应社会需求变化,针对职业岗位需求,菏泽医学专科学校目前开设临床医学、口腔医学、护理、助产、药学、医学检验技术、医学影像技术、康复治疗技术、中医康复技术、针灸推拿、眼视光技术、药品经营与管理、智慧健康养老服务与管理等20个专业、3个专业方向和1个专本贯通培养专业。
其中,临床医学专业为首批全国职业院校健康服务类示范专业点,与护理专业均为中央财政支持重点建设专业和省级特色专业,多个专业为全国教材建设评审委员会常委单位和省专业建设指导委员会主任委员单位。自2019年起,菏泽医学专科学校与潍坊医学院合作,开通了护理专业3+2专本贯通培养班,为学生的培养深造开辟了新的渠道。
育人之本,在于立德树人。近年来,菏泽医学专科学校高度重视课程思政体系建设,紧紧围绕立德树人根本任务,秉持系统建设、协同增效、合作发展的建设理念,联合省内外有关院校,从育人队伍、育人资源、育人策略、保障机制、示范建设等方面,构建了“五位一体”的课程思政体系,有效促进了同类院校课程思政建设和育人实效的提高。目前,菏泽医学专科学校课程思政建设走在了全国同类院校前列。
优就业:通道广、质量高、服务基层显担当
在75年的办学历史中,菏泽医学专科学校每年向社会输送高素质技能型医疗卫生人才5000余名,奋战在全省、全国医疗战线上。菏泽医学专科学校以服务地方社会发展为导向,学校毕业生凭借在校期间打下的坚实基础,深受各级医疗机构的高度认可和欢迎,各专业平均就业率达96%以上。不少毕业生回想起母校时感慨:“学在菏医,受用一生。”
近年来,菏泽医学专科学校积极响应国家加快完善基层医疗卫生服务体系建设的号召,累计向乡镇(社区)及以下卫生机构输送各类医学人才超20万名。这些毕业生牢记母校教诲,扎根广袤基层,服务社区群众,用所学所长守护一方百姓的健康。
凭借优异的教学质量,近年来菏泽医学专科学校招生就业持续增长。
在2025年山东省内招生录取工作中,菏泽市医学专科学校夏季高考和春季高考均实现一次性满额投档,在招生分数、生源质量等方面均取得新突破。
2025年菏泽医学专科学校共设置21个普通招生专业、6个专本贯通培养专业、2个公费医学生专业、1个中外办学专业,招生计划为6000人,共录取6000人,面向山东、河南、安徽、山西、陕西、河北、广西、贵州、云南共10个省份招生。
向未来:悬壶济世守初心,孜孜以求创明天
七十五载悬壶济世,初心不改;新起点砥砺奋进,未来可期。新校区的启用,为菏泽医学专科学校注入了前所未有的发展动能。站在新的历史坐标上,学校将继续秉持“悬壶济世、孜孜以求”的校训精神,以新校区为依托,进一步优化办学条件,深化教育教学改革,强化师资队伍建设,完善思政工作体系,推动产教融合、校企合作向更深层次发展。
菏泽医学专科学校将更加聚焦内涵建设,不断提升人才培养质量、科研创新水平和社会服务能力,力争在提升办学层次上实现新的突破,为区域经济社会发展和医疗卫生事业进步输送更多高素质技术技能人才。
千帆竞发浪潮涌,砥砺奋进正当时。菏泽医学专科学校这艘航船,已凭借新校区的东风,扬起了高质量发展的新帆。它正承载着历史的荣光与时代的使命,破浪前行,驶向更加灿烂辉煌的明天!
成武梁忠祥返乡创业,用科技反哺家乡
用所学知识科学养殖蝎子,成活率从30%提高到60%,突破盈亏线
王保珠 通讯员 乔伟 菏泽报道
从科研岗位,到田间地头;从实验室,到养殖大棚,成武返乡创业者梁忠祥利用科研知识,科学养殖,这一年不断试验突破,让养殖的蝎子成活率从30%到60%,突破盈亏点,这让他更加有信心走下去,带领村民闯出一片致富的新天地。
近日,记者在成武县白浮图镇蝎子养殖基地见到梁忠祥,黝黑发亮的脸庞很难想象他与科研实验室里的硕士科研人员联系起来,他为什么选择返乡创业养殖蝎子呢?其中又有哪些故事?齐鲁晚报·齐鲁壹点记者对梁忠祥进行了采访。
在科研当中
与蝎子“结缘”
2017年,梁忠祥从中国农业科学院研究生院毕业,拿到硕士研究生学历,专注于动物疫苗与佐剂的研究。参加工作后,他一直从事中药活性物质的深度研发与应用研究,并结合传统佐剂与生物技术开发新型动物用佐剂,包括水性佐剂和油乳佐剂。
2020年,梁忠祥加入河北安国市德盛药业有限公司,开始进行中药材原料的深度开发。“在深入研究中药材原料时,开始接触到蝎子,更确切的说是从蝎子身上提出蝎毒作为中药原料,”梁忠祥说,通过大量实验,研究成果得到公司领导的肯定,考虑到提取蝎毒需要大量蝎子,为保障供给公司的蝎子质量和数量,这也让公司决定筹建蝎子养殖基地,并让他来负责,“当时建设蝎子养殖基地选址有两个方向,一个是在安国市本地,一个是成武老家,领导尊重了我的选择。”
2024年6月份,成武万生农业成立开始运营,经过一年多的时间,项目已建成2500多平方米的立体化养殖车间,通过创新设计,实现了垂直空间的高效利用,极大提升了单位面积养殖数量与效益。1000多平方米的副产品采集加工车间,将配备先进设备,对蝎毒、虫蜕、虫沙等副产品进行精细采集与加工。
蝎子成活率
从30%到60%突破
2024年,当时筹建虫类中药养殖项目,其中有蝎子、黄粉虫、蟋蟀、家蚕、守宫、水蛭、蜘蛛等特色虫类的规模化养殖,将虫类资源转化为高价值的中药、食品及保健品。
“这是一条产业链条的养殖模式,养殖黄粉虫、水蛭等昆虫,都是为蝎子准备的‘饲料’,”梁忠祥说,饲料的质量会影响到蝎子的成活率,蝎子的存活率决定了受益和亏损,蝎子存活率能达到50%以上,就可以实现盈利,“决定蝎子成活率有多种元素,饲料、管理、温度等多个方面。”
梁忠祥告诉记者,他们开始大棚养殖蝎子,蝎子的成活率在30%左右,这一现实数据让他感到一身冷汗,让他也清醒的认识到蝎子在科学实验室与大棚规模养殖的不同,面对困难,就要找解决方法,依靠公司科研实验室,查资料,问老师,不断琢磨在养殖过程中的各种细节,通过不断尝试和改进,蝎子的成活率从30%已达到60%,今年年底蝎子成活率有望达到80%以上。
普通农民
养殖蝎子也有窍门
针对普通农民如何养殖蝎子,梁忠祥认为只要掌握养殖技术和方法,并不难,在农村只要能腾出两间房子、100平方米空间,就可以进行养殖蝎子。
在养殖蝎子过程中,梁忠祥说主要是如何保证蝎子的成活率,如果放任不管,最后一个蝎子都不会剩下,因为蝎子它们会互相蚕食掉同伴,特别是在蝎子蜕变过程中。另外,还有一个就是温度,养殖蝎子需要常年保持三十度以上温度,平时三十四左右温度即可,在蝎子蜕变时温度需要三十六七度左右。
梁忠祥说,现在附近有二三十家农户开始找到他,询问蝎子养殖的事情,“凡是愿意学养殖的,我们都免费教给他们技术,并协助农户建设养殖场。”
据介绍,在收益模式与保障上,成武万生农业提供全方位支持。技术赋能方面,专业技术团队为农户提供系统养殖技术培训,并实地指导;种苗饲料扶持上,提供优质种苗,给予价格优惠,研发专用饲料并配送,实施补贴政策;回收销售托底,与农户签订回收合同,以高于市场价回收,构建销售网络,提升产品附加值。
梁忠祥对蝎子养殖非常有信心,他说未来可带动周边农户参与,创造200个左右新增就业岗位,吸引劳动力返乡,带动饲料加工等相关产业协同发展,助力乡村振兴。
“新”潮澎湃
菏泽家政职业学院4100余名新生报到
程建华 通讯员 张莹 菏泽报道
新燕衔梦来,共赴新山海。9月6日,菏泽家政职业学院喜迎来自全国各地的4100余名2025级新生。单县校区、牡丹校区校园内人潮涌动,气氛热烈,“新”潮澎湃,一系列精心筹备、高效有序、充满温情的迎新举措,确保新生顺利入学,开启了他们大学生活的全新篇章。
精心部署
畅通新生报到路
学院高度重视本次迎新工作,成立了专项工作组,多次召开协调会,对迎新流程、场地布置、志愿服务、后勤保障等各个环节进行周密部署。报到现场,各接待点标识清晰,流程简明。从校门入口的引导,到各院系注册点的“一站式”服务,再到宿舍入住办理,全程均有志愿者耐心协助,极大提高了报到效率,避免了人群拥堵,让新生和家长们倍感顺畅与安心。为切实保障家庭经济困难学生能够顺利入学,学院专门开设“绿色通道”。
数字赋能
智慧迎新更“新”颖
今年,菏泽家政职业学院进一步优化了“智慧迎新”系统。新生们早在入校前即可通过“今日校园”线上平台完成大部分信息的填报和费用的缴纳。报到现场,通过扫描二维码,即可快速完成身份核验和注册,大大缩短了排队等待时间,显著提升了迎新工作的效率与服务体验。这种便捷高效的数字化体验,彰显了学院管理服务的与时俱进,赢得了新生及家长的频频点赞。
热情洋溢
志愿服务暖“新”怀
“同学你好,需要帮忙吗?”“叔叔阿姨你们放心,行李交给我们!”迎新现场,一抹抹忙碌的“志愿红”构成了最靓丽的风景线。由高年级学生骨干组成的志愿者团队,以饱满的热情投入接站引导、答疑解惑、行李搬运等工作中。他们用真诚的笑容和细致的服务,消除了新生初来乍到的陌生与不安,传递着学院大家庭的温暖与友爱。
特色纷呈
学院文化润“新”田
各院系结合自身专业特色,在迎新点设置了创意满满的展示和互动环节。有的展示了学生的手工作品,有的为新生准备了独具特色的纪念品,医学康复系还设置了现场体验区,为大家进行推拿按摩。此外,迎新现场还设置了社团展示区,汉服社衣袂翩跹,动漫社Cosplay灵动,武术协会拳脚生风……各社团大展风采,吸引新生驻足流连,点燃校园活力。这些精心设计不仅活跃了现场气氛,更让新生提前感受到浓厚的学术氛围和独特的学院文化,激发了对未来专业学习的向往。
迎新现场,刘芸、徐兆斌、帅志星、王伟献、张洪福等学院领导先后深入各迎新接待点、学生宿舍,亲切看望新生和家长,慰问一线工作人员,详细了解新生报到情况,鼓励新同学尽快适应新环境,融入新集体。
随着迎新工作的圆满落幕,全体2025级新生的大学序章已然开启。这股澎湃的“新”潮,为学院注入了崭新的活力。接下来,新生入学教育、开学典礼、军训等一系列活动将陆续展开,助力新生们更快更好地扬帆起航,追逐梦想。
曹县全国科普月活动启动科技赋能添彩乡村振兴
王保珠 菏泽报道
9月7日上午,曹县全国科普月活动启动仪式在科技馆盛大举行,活动由曹县科学技术协会主席董太辉主持。
启动仪式现场气氛热烈,副县长李志耀在讲话中强调了科普工作对于推动社会进步和提升全民科学素养的重要意义。他指出,科普是实现科技创新和经济社会发展的重要基础,鼓励全社会积极参与科普活动,营造良好的科普氛围。
曹县科技协会党组书记王秋阁则围绕本次科普月的主题和活动安排进行了详细介绍,表达了科技协会在科普工作中的责任与担当,希望通过此次活动,让更多人感受到科技的力量。
活动现场设置了丰富多样的科技展示区,其中机器人展示成为了孩子们的最爱。这些造型各异、功能强大的机器人不仅能与人互动交流,还能展示各种精彩的技能,引得孩子们阵阵惊叹,激发了他们对科技的浓厚兴趣和探索欲望。
为了表彰在科普工作中做出突出贡献的先进个人,启动仪式上还举行了隆重的颁奖环节,为全县先进科普志愿者颁发了荣誉证书。这些志愿者长期活跃在科普一线,用自己的热情和专业知识,为科普事业的发展贡献了力量,他们的事迹也激励着更多人加入到科普志愿者的行列中来。
启动仪式结束后,孩子们还观看了精彩的5D电影。通过逼真的视觉效果和身临其境的感官体验,孩子们仿佛置身于科技的奇妙世界中,更加直观地感受到了科技的魅力和无限可能。
值得一提的是,本次科普月活动紧密围绕“提升全民科学素质 夯实科技强国基础”这一主题,将科技与农业深度融合。活动期间,还将通过举办农业科技讲座、展示新型农业技术和设备等形式,向广大农民普及科学种植、养殖知识,推广先进的农业技术和理念,帮助农民提高生产效率,增加收入,为曹县的农业现代化发展注入新的动力。
此次全国科普月活动的启动,不仅为曹县的群众带来了一场科技盛宴,也为推动全县科普事业的发展和乡村振兴战略的实施奠定了坚实的基础。相信在全社会的共同努力下,曹县的科普工作将取得更加丰硕的成果,科技之光将照亮曹县发展的每一个角落。
曹县青堌集镇
扎实开展“9·9公益日”线上助残募捐活动
王保珠
通讯员 刘光宇 菏泽报道
为贯彻落实“扶残助残,共享美好生活”的公益理念,青堌集镇于2025年9月5日—9日开展“9·9公益日”线上助残募捐活动。
本次活动以“集善助语、助听、助视、助行、助学、启智、乐业、济困”项目为抓手,通过开展募捐专项会议、村微信群及朋友圈等宣传的方式,明确活动时间、募捐渠道及资金用途,提升了全镇机关干部及群众的知晓率、参与度。
截至目前,曹县青堌集镇共筹集善款10694元,为残疾人事业发展奠定了坚实的基础。下一步,青堌集镇将持续推进助残帮扶工作,以本次募捐活动为基础,切实为残疾群体办实事、解难题。
定陶区滨河街道
赛场展活力,群众乐开怀
董潇
通讯员 韩衍鸿 菏泽报道
“老李,今天咱俩可得好好的切磋切磋,上次咱俩在球场我就没打过瘾……”9月8日,在定陶区滨河街道付庄社区的党群服务中心,居民王亮正和邻居一起,在乒乓球桌前同台竞技,“滨河街道付庄社区运动会”的条幅在场地中格外醒目,一场热闹非凡的社区运动会正在火热开展。
乒乓球,羽毛球,象棋……随着一项项竞赛项目的登场,现场的氛围愈发火热。在象棋竞赛区域,传来阵阵的欢笑声,刚刚结束比赛的刘永军老人虽然没能取得胜利但是却满脸笑容,他笑着说:“咱社区举办的运动会好着嘞,能给社区的棋友们切磋切磋,输赢不重要,重要的是能收获很多快乐!”
据悉,为进一步丰富居民精神文化生活,滨河街道积极对接上级优质文体资源,科学配比象棋、羽毛球拍等硬件设施,同时结合辖区不同年龄段居民的文化需求,依托专业体育指导力量,在社区组织开展开展太极拳教学、球类比赛等活动,让居民在家门口就能享受到优质的文体服务,在辖区营造了“爱运动、享健康”的良好氛围,有效增强了社区的凝聚力和归属感。
“村社是开展全民健身工作的重要基层阵地,村社运动会的举办,在丰富群众精神文化生活的同时也能提升大家的身体素质和幸福指数,我们将继续对接基层村社需求,精准提供器材支持、技术指导等各类优质文体资源,推动基层文体事业迈向新的台阶,让全民健身的理念更为深入人心。”定陶区体育事业发展中心工作人员孙兵说。
下好“先手棋” 打造高素质年轻干部队伍
兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿 杨朔
为深入贯彻落实年轻干部培养选拔系列部署要求,扎实推进“上挂下联”实践锻炼与复合型人才培养。破解当前年轻干部总量不足、队伍结构断层、选育管用机制不健全等现实难题,已成为亟待研究和推进的重要课题。现结合工作实际,就如何推进该项工作,提出以下五点思考:
一要“明晰情况”。从组织层面做好调查研究,没有调查就没有发言权。全面梳理现有干部队伍结构与数量,系统分析年轻干部储备现状与发展潜力,准确识别当前队伍建设中存在的短板与梗阻。要科学研判目标差距,厘清问题根源与解决层次,区分轻重缓急,确保后续培养措施对症下药、有的放矢。
二要“广开言路”。积极发动各级党组织和广大职工共同参与年轻干部培养工作。通过组织召开青年人才座谈会、深入一线调研、学习外部先进经验等多种形式,广泛征集意见建议。坚持开门纳谏、借智聚力,把各方面有益建议转化为务实管用的培养举措,不断拓宽工作思路、完善工作机制,切实为企业深化“七个阳光”建设提供坚强组织与人才支撑。
三要“转化吸收”。在年轻干部培养工作中,应主动对标先进,注重将调研成果和实践经验有效转化为符合本矿实际的工作路径与方法。避免简单照搬照抄,想得透一点,拿得稳一点,抓得实一点,结合实际情况进行创造性运用,找准切入点和突破口,形成具有自身特色的年轻干部培养新模式,切实提升工作的针对性和实效性。
要“下真功夫”。建立年轻干部培养责任体系,增强各级组织的责任感、使命感、紧迫感。矿井层面,把人才培养工程作为“一把手工程”规划好,职能部室把政策制定好,相关部门协作配合好,基层单位把任务落实好,以“四好”保年轻干部培养好。
要“锻造本领”。年轻干部培养不等同于干部低龄化,不是靠组织的一纸任命文件就能体现,避免盲目走入年轻干部培养误区。要建立赛马的机制,提供练就本领的平台,发挥好党组织“相马”把关作用,切实让有潜力的年轻人底子厚起来,本领硬起来,能力强起来。要把年轻干部的培养落脚点放在给他们补充营养、强筋壮骨上,用实实在在的措施落实“墩苗”行动,助力年轻干部打造自己的“金刚钻”。开展好思政教育,扣好“第一扣”,补齐政治素质,锻炼担当品格。丰富导师带徒活动,“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。“遛马”过程要严管厚爱,保证培养成效,促进年轻干部健康成长。
围绕提升干部系统思考力、组织决策力、运营管理力、发展创新力、工作落实力“五种能力”,加强干部队伍建设,推进年轻干部培养。
如何做好国有企业基层党建工作
山东菏建国有资本投资有限公司 陈鲁亚
在新时代做好国有企业基层党建工作,要一刻不松懈地树牢大抓基层的鲜明导向,让党的建设与生产经营各环节紧密协同、深度融合,以高质量党建推动企业高质量发展。
一、国有企业基层党建现存问题剖析
(一)党建重视程度还需要加强。国有企业部分基层党组织对“党建促发展”的理解仍停留在表面,在将党建工作与企业战略落地、项目攻坚、风险防控等核心业务结合上,缺乏系统性机制和创新性载体,“两张皮”现象在少数支部仍有体现。
(二)党建工作人才还需要培养。部分基层党建工作人员业务工作投入精力较多,党建工作投入精力较少。部分新加入的党务工作者专业素质有待提升,对党建政策法规的理解不够深入,在组织生活安排、党员教育管理等方面创新意识不足。
(三)党建工作方法还需要创新。党组织开展党员教育培训时方式方法有待提升,对于党务基本知识培训较多,对不同岗位、不同年龄、不同业务党员的培训针对性不够。
二、国有企业基层党建工作优化对策
(一)转变工作作风。建立“党建+业务”清单制度。围绕企业年度战略目标,梳理各支部党建工作与业务工作的结合点,如项目攻坚、成本管控、安全生产等,明确具体任务、责任人和时限,每半年开展一次成效评估。
(二)创新工作方式。在重点项目推行“支部建在项目上、党员冲在一线上”模式,组建跨部门党员攻坚组,聚焦工期延误、质量隐患等难题开展专项攻坚。开展“党建创新案例”评选,推广“党员技术攻关小组”“红色供应链”等可复制的融合经验。
(三)强化考核导向。在党建考核中增设“业务贡献度” 指标,将支部党建成效与所在部门的经营业绩(如利润率、项目履约率)挂钩,推动党建工作从“做了什么”向“做出了什么效果”转变。
(四)加强人才培养。加强党务干部培训,提升其政治素养、业务能力和创新意识。建立激励机制,鼓励党务干部在实践中锻炼成长,形成“头雁领航、群雁齐飞”的工作氛围。
(五)创新融合载体。探索“党建+”模式,如“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+客户服务”等,通过党建活动与业务工作的有机结合,解决实际问题,提升企业竞争力。
(六)健全激励机制。将党务工作经历纳入干部晋升考核指标,对优秀党务干部在评优评先、岗位调整中优先考虑,激发工作积极性。
(七)深化廉洁教育。每半年开展1次“廉洁文化进支部”活动,通过案例剖析、廉政承诺、家属助廉等形式,筑牢党员干部思想防线。对新任职干部、关键岗位人员实行“廉洁谈话+警示教育”双必谈制度,强化风险防控意识。
政工师运用新媒体开展思想政治教育的创新方法探索
山东华新建筑工程集团有限责任公司 魏颖超
新时代,思想政治工作面临社会结构转型和传播格局变化的双重挑战。企业政工师作为思想政治工作的组织者与执行者,必须主动适应新媒体环境,更新工作理念与方式。传统的说教与会议式教育在信息爆炸和员工价值观多元化的背景下效果减弱,而新媒体因其信息传播的高效性与广泛性,成为思想政治教育的新阵地。然而,当前政工师在运用新媒体方面还存在内容单一、互动不足、专业能力欠缺等问题。本文将从政工师在新媒体思想政治教育中的角色定位入手,结合实践需求提出创新策略与路径。
一、新媒体环境下政工师思想政治教育的现实意义
新媒体的广泛应用改变了人们获取信息的方式与交往习惯,思想政治教育必须与之融合才能保持生命力。政工师通过新媒体可以实现理论传播的广覆盖,使党的理论和政策快速传递至企业基层;可以提高思想引领的互动性,通过留言、评论等方式实现与员工的即时交流;还可以增强教育的个性化,根据员工兴趣与职业特点推送定制化内容。
二、政工师运用新媒体开展思想政治教育的主要问题
首先,内容单调化问题突出,部分政工师仍停留在简单转发文件和会议精神的层面,缺乏结合实际的生动表达。其次,传播方式欠缺创新,往往局限于单向发布,缺乏互动交流。再次,政工师的信息化能力不足,难以驾驭新媒体的多样化工具。
三、理念创新:以员工为中心的思想政治教育
政工师要树立“以员工为主体”的理念,从单向灌输转向双向沟通,注重倾听员工心声并回应其关切。在内容设置上,应将宏观理论与员工工作生活结合起来,使思想政治教育贴近实际,增强认同感。教育方式应注重情感共鸣,避免僵硬说教,而是通过故事化、案例化、形象化的表达提升感染力,使理论教育更具温度。
四、方法创新:多平台融合与互动机制构建
在具体方法上,政工师应综合运用多种新媒体平台,形成矩阵传播格局。例如,利用微信公众号推送深度文章,借助短视频平台制作轻量化内容,在企业内部建立互动群组促进思想交流。同时,应加强互动机制设计,如定期开展线上问答、思想交流微论坛、投票活动等,增强员工的参与感与归属感。
五、机制创新:制度保障与能力提升并重
要实现新媒体思想政治教育的长效化,需要建立完善的机制保障。一方面,应构建科学的考核评价体系,将新媒体思想政治工作纳入政工师绩效考核,并给予必要的资源支持。另一方面,要注重政工师能力提升,组织信息化技能培训,培养复合型人才,使其既掌握政治理论,又具备新媒体传播与数据分析能力。
政工师运用新媒体开展思想政治教育既是挑战,更是机遇。通过理念、方法与机制的全面创新,政工师能够有效发挥新媒体的优势,实现思想政治教育的精准化、生活化和常态化。这不仅有助于提升员工的思想认同和价值共鸣,也为企业凝聚发展合力提供坚强思想保障。未来,政工师队伍应持续深化新媒体应用实践,加强专业化建设和制度创新,使思想政治教育在新时代展现出更强生命力与影响力。
宁夏重伤女童千里来菏保肢成功
家属六面锦旗致谢博爱好医生
李可 菏泽报道
近日,一则跨越千里的生命救援故事在鲁、宁两地传为佳话。8岁宁夏女孩小靳遭遇严重车祸濒临截肢,在菏泽博爱医院显微外科团队的全力救治下,成功保住伤足。9月4日,小靳康复出院,家属向医院赠送六面锦旗,表达对医护团队的感激之情。
据悉,6月15日晚8点多,宁夏贺兰县街头,马女士骑着电动车载着8岁女儿小靳回家途中,被后方疾驰而来的汽车追尾。巨大冲击力下,母女俩摔倒在地,小靳右脚踝严重变形,痛苦的哭喊声让马女士揪心不已。母女二人随即被送往当地县医院,因伤势过重,医生建议转往省市级医院。然而,在两家市级、省级医院,医生均表示小靳伤势过重,只能截肢保命。面对女儿肿胀发紫、不断渗血的伤脚,马女士一家陷入绝望。
关键时刻,远在菏泽的亲戚带来希望。他们紧急联系菏泽博爱医院,并通过微信传送病历和影像资料。经医院专家组紧急评估,认为虽保肢难度极大,但仍有希望,必须尽快手术。这一消息让马女士一家重燃希望,他们果断租用救护车,历经1200公里、争分夺秒地从银川奔赴菏泽。
6月16日凌晨,小靳抵达菏泽博爱医院。此时,距离她遭遇车祸已过去28个小时。令马女士感动的是,医院医护人员早已在门口等候,迅速完成血压检测、抽血化验等术前准备,10分钟后小靳被推进手术室。
“刚送来时,孩子右脚肿胀发黑,足背伤口出血,皮肤冰凉,肢端失去知觉。”显微骨科副主任周继娟回忆道。手术台上,医护团队发现小靳血管断裂、组织挫烂严重。经过7个小时的紧张手术,骨折内固定、血管移植、神经、肌腱、关节囊修复等一系列高难度操作顺利完成,达到预期效果。
“我们深知一只脚对8岁孩子的意义,保住的不仅是肢体,更是她完整的人生和未来。面对患者,哪怕只有百分之一的希望,我们也要尽百分百的努力。”菏泽博爱医院首席专家钟国栋的话语,道出了全体医护人员的医者仁心与责任担当。
如今,小靳不但保住了伤足,而且能下地走路了,康复出院。为表达感激,马女士一家特意准备了六面锦旗,分别赠予医院及钟国栋教授、杨灿霞主任、周继娟副主任等医护团队。锦旗上的字字句句,承载着家属对菏泽博爱医院跨越千里生命救援的深深谢意,也见证了医护人员用精湛医术和仁爱情怀创造的生命奇迹。
提升“青”合力:新时代青年员工思想政治引领的路径探索
菏泽市国有资本投资控股集团有限公司 李洋
青年员工是企业发展的生力军与事业赓续的先锋力量。在百年未有之大变局加速演进的当下,有效凝聚青年员工的凝聚力、向心力与战斗力,激发其思想深处的“青”合力,已成为新时代国有企业思想政治工作的核心命题。这既是巩固党的执政根基的内在要求,也是企业应对复杂挑战、实现高质量发展的现实需要。青年员工的思想阵地,关乎企业未来与事业发展活力。新时代呼唤我们探索思想政治引领新路径,以思想之光照亮青年成长路,以精神之力熔铸企业奋进魂。
一、时代挑战与青年特质:新形势下的引领之困
当代青年员工成长于信息爆炸、价值多元的时代,思维活跃、自主意识强,善用互联网获取信息、表达观点,对传统单向灌输式思想教育接受度降低。同时,社会转型期的竞争压力、价值碰撞及消极社会思潮渗透,使部分青年在理想信念、价值取向、职业发展等方面迷茫困惑。青年思想的活跃度与价值多元性,既为时代注入活力,也给思想政治工作带来新挑战。企业传统单一的工作模式,如会议传达、文件学习、单向宣讲等,难以触及青年内心,无法满足其个性化、互动化、体验化需求,导致思想引领存在“隔膜感”和“悬浮感”,难以凝聚青春力量。
二、破局之道:创新引领路径的实践探索
面对新挑战,国有企业需打破思维定势,创新工作方法,探索契合青年特质、富有时代气息的思想政治引领新路径。
路径一:强化价值认同,筑牢思想根基
青年员工只有认同企业核心价值理念,才能将个人奋斗融入企业发展。这需要将宏大叙事与个体关切结合,把理论灌输转化为情感共鸣。
案例:国家能源集团“青马工程”构建了理论学习、红色教育、实践锻炼、课题研究、朋辈互助“五位一体”的立体化培养模式。学员不仅系统学习党的创新理论,还深入革命圣地接受精神洗礼,参与企业重大科技攻关或管理创新项目,围绕企业发展痛点难点调研。如某期学员在陕北能源基地参与智能化矿井建设,在解决技术难题中体会“社会主义是干出来的”的内涵,将“能源报国”内化为价值追求与行动自觉。这种培养模式促进了青年骨干对党的理论、企业战略的价值认同,使他们成为信仰坚定的传播者和实践者。
路径二:创新话语载体,增强引领引力
吸引和凝聚青年,需运用其熟悉喜爱的话语体系和传播载体,让思想引领“潮”起来、“活”起来。
案例:上海电气集团团委打造“电气星青年”新媒体矩阵(微信公众号、视频号、B站账号等),内容生产摒弃“官话”“套话”,采用Vlog、情景剧、动漫、Rap说唱等形式。如将大国工匠李斌事迹改编成热血动漫,用Rap解读集团“十四五”战略重点,策划“青年工程师的一天”Vlog展示奋斗风采。还运用直播形式,如“团委书记面对面”在线答疑、“劳模工匠直播间”分享绝技。这些内容紧扣青年兴趣,形式活泼,语言时尚,打破传统思政工作“次元壁”,提升了思想引领的吸引力、穿透力和覆盖面,使主流价值在青年中“润物细无声”地传播与被认同。新时代思想引领,要学会用青年人的语言讲真理、用其方式传价值。
路径三:完善成长机制,激发内生动力
有效的思想引领需落脚于促进青年全面发展。建立科学畅通的成长通道,营造尊重关爱青年的氛围,解决其后顾之忧,是激发青年“合力”持久动能的制度保障。
案例:中国移动设计院“青苗计划”为新入职青年员工定制了覆盖职业生涯初期(3-5年)的系统化培养方案。包含“双通道”(专业技术、管理)发展路径图,配备“双导师”(业务+思想/生活),实施“项目炼兵”机制(安排青年骨干在重大项目、课题中担重任),建立“青年人才库”并动态跟踪评估。同时,公司党委和团委关注青年诉求,定期召开座谈会,建“青年之声”线上平台,解决住房、婚恋、子女教育等实际困难。这种将思想关怀、能力培养、职业发展、生活关爱结合的全链条机制,让青年感受到组织重视与温暖,看到成长预期,增强了归属感、认同感和奋斗内生动力。
三、深化提升:构建引领“青合力”的长效生态
提升青年员工“青合力”非一日之功,需着眼长远,构建系统、协同、长效的工作生态。
(一)强化党的领导,凝聚引领合力
坚持党对青年工作的全面领导,企业党委要负主体责任,将青年思想政治引领纳入党建整体规划和考核体系。推动党、政、工、团齐抓共管,形成目标同向、资源共用、优势互补的合力。党组织发挥“主心骨”作用,统筹资源,确保青年工作方向正确、保障有力。
(二)坚持守正创新,提升引领效力
守住马克思主义在意识形态领域的指导地位,加强理想信念、形势政策、企业精神教育。同时勇于“创新”,探索符合时代特征、青年特点、企业特色的新内容、形式、载体、场景,使引领工作充满生机活力。
(三)健全制度保障,激发内生动力
将有效经验固化为制度机制,如青年思想动态定期分析研判、青年骨干重点培养联系、青年创新创效激励、青年诉求响应反馈等机制。通过稳定制度供给,保障青年思想政治引领工作常态化、规范化、长效化,为“青合力”持续迸发提供支撑。
提升“青合力”是新时代国有企业思想政治工作的战略任务,也是需智慧、情怀与韧性的系统工程。唯有把握时代脉搏与青年特质,创新引领路径,将价值塑造融入实践,将组织关怀注入成长,才能点燃青年理想之火、奋斗之志,将青春力量熔铸成推动企业发展、服务国家伟业的磅礴合力。当青年在企业发展中找到坐标、实现价值,“小我”奋斗与“大我”前行同频共振,“青合力”必将成为国有企业基业长青、服务国家伟业的最强引擎。
金融“甘霖”精准浇灌赋能菏泽经济高质量发展再上新阶
王会广
通讯员 黄广轩 李洲 菏泽报道
为落实国家金融监督管理总局山东监管局相关工作要求,展示山东银行业助力经济社会高质量发展的积极作为,山东省银行业协会组织开展“银行业服务高质量发展专题调研暨新闻媒体一线行”宣传活动,深入菏泽,探寻当地银行业普惠金融的典型做法与显著成效。
提升金融适配性
筑牢经济根基
在国家金融监督管理总局山东监管局和菏泽市委、市政府的坚强领导下,国家金融监督管理总局菏泽监管分局深刻领会金融工作的政治性与人民性。通过创新升级“惠菏金”平台、实施存贷比提升工程等务实举措,不断优化金融服务供给。截至2025年6月末,全市各项贷款余额达5289亿元,较年初增加340亿元,增幅6.87%,在省辖(不含青岛)中位居第7位,为实体经济的稳健发展提供了坚实的资金支撑。
践行绿色金融
引领低碳转型
菏泽监管分局积极响应绿色发展号召,严格落实《银行业保险业绿色金融高质量发展实施方案》要求。建立联合会商机制和绿色金融监测体系,精准对接生态环保项目和企业的金融需求。督促辖内银行完善绿色金融体系,加大对绿色低碳转型领域的资金投入,强化对客户环境、社会和治理风险的精细化管理与动态评估。截至6月末,全市绿色信贷余额612.46亿元,较年初增长19.05%,有力推动了经济社会发展的全面绿色转型。
聚焦特色农业
助力乡村振兴
特色农业是菏泽经济的特色名片。菏泽监管分局立足本地实际,以特色产业集群发展为核心,引导银行机构“量体裁衣”,定制个性化金融服务方案。随着中医药产业政策红利的持续释放和市场需求的不断增长,鄄城中药材产业迎来发展机遇,但资金短缺成为制约其升级的瓶颈。中国银行鄄城支行迅速行动,推出创新产品“中药材贷”,单笔贷款仅需3天即可完成授信。截至6月末,已为鄄城县中药材市场的种植户和购销商累计提供3066万元贷款支持,有效促进了中药材产业的蓬勃发展,带动了当地乡村经济的繁荣。
护航专精特新
激发创新活力
科技创新是推动经济社会发展的核心引擎。菏泽监管分局将科技金融作为培育和发展专精特新企业的关键着力点,充分发挥监管引领作用,深化与政府部门的协同合作,构建“政府搭台、银行唱戏、企业受益”的金融服务新模式。督导金融机构结合区域发展特色,加大对科技创新领域的资源倾斜。截至6月末,辖内银行业为991家专精特新企业提供金融服务,贷款余额97.89亿元,较年初增幅27.94%,高于各项贷款增幅21.07个百分点,为企业的创新发展提供了强有力的金融保障。
赋能产业升级
推动高质量发展
支持传统产业转型升级是实现高质量发展的重要任务。菏泽监管分局充分发挥统筹规划、政策引导、监管协调作用,引导银行机构持续加大制造业中长期贷款投放力度,加强对设备更新和技术改造的金融支持,积极争取设备更新、项目融资等方面的配套政策。以金融之力,助力传统产业和新兴产业实现快速发展。
站在新的历史起点上,菏泽银行业以普惠金融为桥梁,连接金融活水与实体经济。未来,菏泽银行业将继续坚定高质量发展目标,以创新产品和高效服务为实体经济注入源源不断的金融动能,书写普惠金融助力共同富裕的崭新篇章。
工行菏泽分行
坚守反诈防线,不让“深渊”有机可乘
王会广
通讯员 刘宏明 菏泽报道
“当你在凝望深渊时,深渊也在凝望着你”,面对网络诈骗的诡秘陷阱,这句箴言更像是一道寒光刺入现实。当我们正审视着充满诱惑的“机遇”时,“深渊”已悄无声息地铺好陷阱,伪装成熟悉的模样潜入心灵缝隙,嘲讽着我们的贪婪与欲望。“低收入、高回报”“内部消息稳赚不赔”“刷单高额返现”“大佬带你躺赢”这些话术的背后隐藏着一个又一个为你“量身定制”的牢笼。
筑牢反诈根基
防患于未然
工行菏泽分行始终守候在反诈前线,作为与资金安全紧密相连的金融机构。合理运用该行自有大数据监测平台及齐鲁安全卫士,检测转账及收款方的信誉度对其资金交易模式进行深度挖掘和分析,尤其针对大额转账、夜间高频交易等风险行为进行监测,发现异常情况及时拦截资金,同时将可疑并发出预警,切实守护客户资金,打破诈骗分子的幻想。
强化防护流程
杜绝诈骗陷阱
工行菏泽分行将反诈措施融入业务流程中,从客户开户到资金转账,层层设防、步步把关。开户环节严格执行“实名制开户”要求,对异地开户、批量开户等情况加强身份审核,以防犯罪分子冒用身份开立账户;在自助银行、手机银行等线上渠道设置转账环节提醒,针对高额转账、向陌生账户转账的客户,通过弹窗提示、短信提示等方式核实交易的真实性,防止客户资金流失,警惕诈骗分子的预设陷阱。
揭示“深渊”面具
提升反诈意识
工行菏泽分行积极响应监管部门号召采用线上线下相结合的宣传方式,开展多维度、全覆盖的宣传活动,揭示“深渊”面具。该行通过银行官网、公众号、短视频平台等向用户推送反诈宣传视频,以诙谐幽默的方式还原常见诈骗情形,提升客户防范意识。线下网点设置反诈宣传区域,摆放宣传单页、显示屏循环播放反诈宣传视频和反诈标语,以潜移默化的方式提升群众防范意识。同时,积极关注“一老一少”重点人群向其讲解识别骗局的方式方法(陌生链接不点击、陌生电话不轻信、个人信息不透露、转账汇款需谨慎)谨防上当受骗。
打破固有经验
开展实战演练
工行菏泽分行高度重视面对反诈场景突发事件,快速响应、高效处置是减少损失的关键。定期组织员工开展针对性应急演练。设置特定场景、事件、突发情况等指导员工如何快速介入、耐心劝阻、及时上报,坚持“贴近实战、注重实效”锻炼员工在紧急情况下的快速反应、协同配合与应急处置能力。演练后及时复盘总结,查找不足,优化流程,确保关键时刻预案能够“拉得出、用得上、打得赢”。
加强警银协作
织密社会反诈网
“众人拾柴火焰高”反诈工作需多方协作。工行菏泽分行积极联动公安机关建立信息共享群,对行内系统检测到的异常情况第一时间通报警方,形成警银联动机制,快速响应,提升工作效率,共同守护金融环境的安全稳定。今年以来成功拦截涉案资金163.25万元。
工行菏泽分行将始终坚守“以客户为中心”的理念,将这份信任牢牢守护,与客户携手撕开犯罪分子的伪装,守护资金安全的防线,让“深渊”无机可趁、无计可施。
中银护航,专业服务
中国银行菏泽分行解企业超期退汇难题
李可 通讯员 刘瑾 菏泽报道
近日,中国银行菏泽分行成功为当地一家省级高新技术企业、创新型中小企业办理超180天特殊退汇业务。依托外汇便利化政策精准落地与专业服务支撑,该分行及时化解企业跨境结算梗阻,彰显金融护航实体经济的实效。
该企业于2024年10月预收境外客户3万美元货款,同年12月完成出口履约。但由于代理报关的货运代理公司操作失误,收汇主体与境内发货人不一致。又因企业经办业务员离职,与货代沟通渠道中断,单据修改事宜拖延至2025年4月仍未完成,不符合“谁出口谁收汇”原则。企业需办理退款,由货代公司重新收汇。此时,企业申请退汇距离收汇时间已超出180天。
企业着急退汇,但不清楚应提供哪些材料、履行何种审批手续。该分行了解企业需求后,依据《国家外汇管理局关于进一步优化贸易外汇业务管理的通知》(汇发〔2024〕11号)中“A类企业单笔20万美元以下超期退汇可直接办理”的政策条款,指导企业备齐单据材料。通过展业落实业务真实性与合规性后,高效完成退汇操作,并在申报附言中规范标注“特殊退汇,超期限”,确保全流程合规。
作为外贸金融服务主力银行,该分行持续聚焦小微企业跨境需求,通过政策红利精准落地、全流程跟踪服务,以专业金融服务助力外贸企业稳订单、拓市场,推动菏泽市涉外经济发展。
浦发银行菏泽分行
开展“金融知识进校园,护航青春助成长”活动
王会广 通讯员 刘玉 菏泽报道
为帮助新入学大学生及家长增强金融知识储备,树立科学理性的消费观念,9月6日-7日浦发银行菏泽分行走进菏泽学院,开展了一场丰富多彩的金融知识宣传活动。内容涵盖金融基础知识普及、防范金融诈骗技巧以及树立理性消费观念等多个方面,吸引了众多师生和家长的热情参与。
活动现场,浦发银行工作人员通过发放宣传手册、设立咨询台、开展移动宣讲等形式,向大家普及金融知识。针对大学生群体,工作人员重点讲解了个人征信的重要性、如何防范“校园贷”“套路贷”等非法借贷行为,引导学生们树立正确的消费观念,理性消费,避免因盲目借贷而陷入债务陷阱。同时,还介绍了一些常见的金融诈骗手段,如电信诈骗、网络诈骗等,并传授了相应的防范技巧,提醒大家要时刻保持警惕,保护好个人信息和财产安全。
在与家长的交流中,工作人员围绕家庭理财规划、储蓄存款安全、金融产品投资风险等内容展开讲解,帮助家长更好地了解金融市场,合理规划家庭资产。活动现场气氛热烈,工作人员耐心细致的讲解赢得了师生和家长们的一致好评。许多同学表示:通过此次活动,不仅对金融知识有了更深入的了解,也更加清楚了如何保护自己的合法权益。一位家长感慨地说:“这样的活动非常有意义,不仅让孩子们受益,也让我们家长学到了很多金融知识,以后可以更好地引导孩子合理消费。”
未来,浦发银行菏泽分行将持续开展金融知识宣传活动,不断创新宣传形式和内容,为社会公众提供更多优质、专业的金融知识服务,提升金融素养,防范金融风险,共同营造健康、和谐的金融环境。
首批交通AI中试基地在青启动
由港口牵头建设的人工智能创新公共服务平台落户山东省港口集团
记者 赵波 实习生 孙雨彤
通讯员 朱文鹏 青岛报道
9月9日,交通领域国家人工智能应用中试基地建设工作部署会在青举行,标志着青岛、绵阳、厦门3个首批交通领域国家人工智能应用中试基地全面启动建设,携手打造交通领域国家人工智能应用创新高地。其中,由港口牵头建设的人工智能创新公共服务平台落户山东省港口集团。
中试基地是加速人工智能应用规模化、标准化、体系化发展的共性能力平台,承担着将行业应用设想转化为产品方案,并迅速推向市场的重要使命。国务院印发的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》为“人工智能+”行动按下加速键。交通运输部积极响应国家“人工智能+”行动部署,系统推进“人工智能+交通运输”实施路径,推动青岛、绵阳、厦门3地成功获批建设首批交通领域国家人工智能应用中试基地。3个基地将分别围绕智慧港口、城乡物流和应急保障、国际物流供应链等方向,通过汇聚行业资源、开放应用场景、提供验证环境,加速人工智能创新成果转化和产业生态培育。
深化港口行业与人工智能的全要素、深层次、规模化融合应用,是山东省港口集团推动高质量发展的战略选择和应有之义。山东省港口集团成立以来,始终胸怀“国之大者”,坚定不移将“国际领先的智慧绿色港”置于发展首位,充分发挥规模体量领先、应用场景丰富、产业资源集聚等优势,深度融入国家人工智能发展战略布局:矢志打造人工智能创新高地,担纲“科技示范工程”,高标准完成全国首个“智慧港口建设”试点任务。积极拓展人工智能应用场景,落地全国首个全国产全自主自动化集装箱码头、首个港口服务大模型“方舟”等系列首创成果,实现集装箱、干散货、件杂货智慧作业全覆盖,口岸服务线上流程全贯通。致力构建人工智能产业生态,打造“1+N”开放共享模式,联合科技领军企业、科研院所,持续拓展“船海岸陆网”全空间、畅通“政产学研用”全链条,合作共赢的港航科技生态圈加速构筑。
会上,3个中试基地的牵头单位山东港口青岛港集团有限公司、绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司、厦门供应链数智创新有限公司分别介绍了基地建设方案和目前工作进展。山东港口青岛港承载国家战略,开展人工智能赋能港口应用探索,按照先进性、系统性等原则,分三步走建成场景创新、资源聚集、生态共赢的第三方公共服务平台。一是研发核心高价值场景,二是打造全栈国产化支撑能力,三是培育基地持续发展动能。
交通运输部科技司相关负责同志表示,要强化技术引领、搭建协同平台、聚焦成果转化、培育共赢生态,搭建好“技术研发—场景验证—产业培育—生态塑造”的桥梁,让实验室里的创新成果真正走进行业应用一线,推动基地建设走深走实,将中试基地打造成人工智能在交通运输领域的“试验田”“孵化器”和“示范窗”,成为推动智能化行业升级的“现实生产力”,奠定人工智能在交通运输领域规模化应用的坚实基础。
会上,与会嘉宾分别作智能控制技术在特定场景中的应用和智慧绿色港口主题演讲。活动同期还举行了港口行业人工智能联合创新实验室揭牌,并发布“人工智能+港口”倡议书。
山东省港口集团将以交通领域国家人工智能应用中试基地建设为新起点,秉持“开放、合作、共赢”的理念,与各方一道,与绵阳、厦门等基地联动,全面推进人工智能与港口生产运营、供应链综合服务、经济社会发展的深度融合,持续拓展智慧应用新场景,不断培育产业发展新动能。力争把基地建设成为代表国家战略科技力量的“港口标杆”、引领行业数智化转型的“示范高地”、推动“产学研”协同创新的“开放平台”,努力为交通强国、科技强国建设作出新的更大贡献。
可靠泊40万吨董家口港区港投万邦矿石码头通过竣工验收核查
记者 赵波
实习生 孙雨彤 青岛报道
日前,青岛港董家口港区港投万邦矿石码头工程(30万吨级泊位及引桥区、陆域堆场区)竣工验收现场核查工作会召开。交通运输部水运局、山东省交通运输厅、山东省应急管理厅、山东海事局、青岛市交通运输局、青岛市海洋发展局等13家单位及7名行业专家参加,一致认为项目符合竣工验收条件,同意竣工验收。
董家口港区港投万邦矿石码头工程是省、市重点项目,本期新建30万吨级铁矿石泊位(水工结构按靠泊40万吨散货船设计)1个,设计年通过能力1600万吨。项目投产后,董家口港区将拥有两个可同时靠泊40万吨级散货船的深水泊位,能够直接服务全球最大的矿砂船,使其成为北方最大的铁矿石接卸基地之一。项目将吸引更多国际航运企业和贸易商选择青岛作为其亚太地区的重要节点,大力提升青岛港在全球大宗干散货运输网络中的核心竞争力和枢纽地位,进一步巩固青岛港货物吞吐量世界第四大港的地位,对于打造青岛国际航运中心和交通强国山东示范区青岛先行区具有积极意义。
前期,青岛市交通运输局提前介入,认真指导建设单位审核、完善竣工资料,积极与交通运输部、省交通运输厅沟通,会同相关部门相继完成了环保设施、安全、消防、职业病防护和档案等专项验收,为工程顺利竣工创造条件。项目顺利通过竣工验收核查,标志着港投万邦矿石码头向正式投产迈出关键一步,项目未来将带动相关配套的仓储、物流、贸易等高端港航服务业态在青岛集聚发展,有效满足山东及沿黄流域钢铁、冶金等产业的原材料需求,进一步强化青岛港作为腹地经济“出海口”和“能源站”功能,为青岛市经济社会高质量发展贡献交通力量。
青岛机场斩获服务质量大奖
已连续3年以第2名的成绩蝉联全国千万级机场服务质量优秀奖
记者 赵波 实习生 孙雨彤
通讯员 王诚 青岛报道
2025国际机场博览会暨第十届中国机场服务大会于9月8日至10日在广州举办,青岛机场斩获“2024年度民用机场服务质量优秀机场”,并被正式授牌“民用机场阳光助残志愿服务驿站”。
2025国际机场博览会暨第十届中国机场服务大会吸引了全球来自70多个国家和地区的170多家机场、190多个民航关联企业的专家代表逾2000人参加。青岛机场集团党委副书记、总经理崔学军出席会议。
在本次大会上,青岛机场凭借在服务管理工作中的优秀表现,斩获“2024年度民用机场服务质量优秀机场”荣誉。这标志着青岛机场在迈向“世界一流、国内领先”国际枢纽机场的道路上又迈出了坚实一步。
近年来,青岛机场不断在全国民航舞台上发光发热,已连续3年以第2名的成绩蝉联全国千万级机场服务质量优秀奖,连续3年斩获CAPSE(航联传播旗下的民航服务测评品牌)最佳机场奖,荣获2024年亚太地区2500-4000万量级最佳机场,并荣获了CAPSE创新奖、CAPSE质量先锋奖等多个业内奖项。
在博览会现场,青岛机场集团展台以“近悦远来·青翼悦行”为主题,设计巧妙地融入了青岛机场特色的航空符号,并配以晴空蓝呼应机场业务,营造轻盈、开放的航空服务氛围,传递机场服务的发展愿景,充分展现了青岛机场的航线网络及服务亮点,向全球来宾全方位呈现了青岛的城市魅力和青岛机场卓越的服务品质。
本次大会同时举办了“民用机场阳光助残志愿服务驿站”授牌仪式。在授牌仪式上,青岛机场被正式授牌成为“民用机场阳光助残志愿服务驿站”,标志着青岛机场成为了民航助残志愿服务的重要站点。
此次盛会中,青岛机场连创佳绩、彰显特色、勇担责任,标志着其在迈向“世界一流、国内领先”国际枢纽机场的道路上再添新里程碑,为民航服务创新与社会责任担当树立了“青岛样板”。
青岛新能源公交技能竞赛启幕
公交驾驶员、维修工职业技能比拼,助力绿色交通强市建设
记者 赵波
实习生 孙雨彤 青岛报道
9月9日,2025年青岛市交通运输行业新能源公交车驾驶员、维修工职业技能竞赛启动仪式在青岛城运控股集团城阳巴士有限公司第二分公司场站拉开帷幕。
此次竞赛采用“理论+实操”的双考核模式,全方位检验驾驶员和维修工的综合能力。来自青岛公交集团、交运集团、城阳巴士、西海岸交发、胶州交发、即墨永昌、平度城市公交的30名驾驶员和21名维修工通过层层选拔进入决赛。
竞赛的实操环节设置了起点靶心停车、连续障碍、定点停车等多个项目,要求参赛者既要精准完成驾驶操作,又要最大限度降低能源消耗,充分体现了“技术+节能”的双重考核标准。
“本次竞赛紧贴新能源公交车运营维护的实际需求,参赛选手可以在竞技中相互学习、取长补短,将竞赛标准转化为工作常态,真正练就‘真功夫、硬本领’。”启动仪式上,青岛城运控股集团党委书记、董事长、总经理邢昌友称,竞赛搭建了一个展示才华、切磋技艺、共同提高的广阔平台,激励广大从业人员立足岗位、精进技能、劳动筑梦,为交通强国建设注入强劲的技能人才动力。
青岛市运输事业发展中心党委副书记初立平称,此次竞赛是落实交通强国战略、加快高素质交通人才队伍建设的重要举措,紧扣青岛建设国际性综合交通枢纽城市的人才需求,聚焦新能源公交车实战,促进行业技能与服务提升,为青岛交通高质量发展提供人才支撑。
泥土松动盖板脱落老人掉进荒废水井
记者 张晓鹏 青岛报道
通讯员 李颖
日前,胶州一名老人在经过一口荒废水井时,盖板突然脱落,导致老人坠入井中。所幸消防救援人员及时到场救人,老人并无大碍。
近日,在青岛胶州市三里河街道徐家园社区,有一名老人意外坠井,情况危急,急需救援。胶州市福州南路消防救援站的救援人员迅速赶赴现场。据了解,老人坠落的是一口荒废水井,此前虽用盖板遮盖,但受近期降雨影响,周边泥土松动,老人途经时盖板突然脱落,老人不幸坠井。
通过现场勘查,救援人员发现老人身上覆盖着大量泥土与水泥板,腿部被重物压住,完全无法动弹,但老人意识清醒,在井底不停呻吟。由于井口周边的泥土与石板受前期降雨等因素影响,结构已较为松散,若救援过程中出现轻微震动,便可能发生掉落,对老人造成新的伤害。最终,救援人员决定先由一人下井,为老人戴上防护头盔,再用吊桶将覆盖在老人身上的泥土、水泥板等重物移除。
随后,救援人员将专业救援绳绑在老人胸部,确保受力均匀、固定牢固。在井上救援人员配合下,老人被缓缓向上拉升。好在救援及时,老人并无大碍。
消防部门提醒,市民在户外行走时,需时刻注意观察周边环境,避开无防护设施的井口、坑洼等危险区域。如遇意外,请及时拨打报警电话。
前方无路后方峭壁两名市民爬山被困
记者 张晓鹏 青岛报道
通讯员 李颖
9月6日17时21分,青岛西海岸新区灵山卫街道古月山庄附近突发紧急情况:两名市民被困山间急需救援。当地消防部门接警后迅速启动救援行动。
消防救援人员与报警人沟通后发现,对方描述的地形地貌难以精准锁定位置,于是在赶路途中联络了灵山卫街道森林消防队伍、山海情救援队,快速搭建起多方联动的救援体系。经过近1小时的紧张搜寻,救援人员终于在山间发现了两名被困者的身影。确认人员安全后,消防员护送他们下山。
据悉,两名被困者当日从毛家山南侧出发登山,但因对环境缺乏了解,下午两人沿山体下行至一处水库时,发现前方已无通行路径,但来时的山体陡峭,两人无法原路折返,只能报警救援。
消防部门提醒市民,登山前应提前了解目的地地形、天气情况,规划好往返路线,尽量选择开发成熟路线,避免前往未开发的野山区域。若遇迷路、被困等紧急情况,需保持冷静,及时报警提供大致位置、周边明显标志物等信息,等待专业救援,切勿盲目行动。
《中国蓝碳蓝皮书2025》青岛发布
联合国“海洋十年”海洋生态保护修复成果对接会在青岛西海岸新区举行
徐润杰 杨雪 青岛报道
通讯员 孙焱
9月9日,作为2025海洋合作发展论坛特色活动之一的联合国“海洋十年”海洋生态保护修复成果对接会在青岛西海岸新区举行,来自16个国家的海洋生态保护修复相关领域政府职能部门、行业学会领导及专家、企业、学生代表等110余人参加此次活动。
联合国“海洋十年”海洋生态保护修复成果对接会由中国海洋大学、“海洋十年”国际合作中心、全球青年创新领袖共同体促进会联合主办,旨在聚焦推选海洋生态保护修复领域的先进技术和科学解决方案,发掘生态文明的优秀实践范例,推动促进人与海洋和谐共生,共创健康和有复原力的海洋。
首届联合国“海洋十年”海洋生态保护修复大赛自启动以来,吸引了12个国家海洋生态保护修复领域的130家政府职能部门、科研机构、高校、企业、公益组织及青年团队的积极参与,涌现出一批具有创新性和实践价值的技术方案与示范项目,涵盖红树林、滨海盐沼、海草床、珊瑚礁、牡蛎礁、砂质海岸、河口、海湾等海洋生态系统的保护修复,也涵盖了海洋污染防治与废弃物循环利用等领域。
对接会上,发布联合国“海洋十年”海洋生态保护修复大赛优胜项目及“海洋十年”中国行动国际合作种子基金资助项目名单,包括“科学十年”行动:国际赤潮治理的“中国方案”、青岛西海岸新区以“五高协同”构筑人海和谐引领海洋生态保护修复新范式等项目在内的45个项目成功上榜。
会上,中国海洋大学未来海洋学院院长、海洋碳中和中心主任李建平发布了《中国蓝碳蓝皮书2025》。中国海洋大学海洋碳中和中心牵头组织,邀请国内外30余家单位的70余名专家学者联合开展专项研究,结合碳中和愿景目标,从多维度、多角度选取指标和数据,对我国蓝碳现状、问题与未来发展等进行剖析,为中国应对全球气候变化提供了新思路、新方案。
会议还研讨形成《2025海洋生态保护修复青岛共识》,从技术、产业、治理、青年等层面,明确了海洋生态保护修复的关键目标与实现路径,强调科技创新、多元参与、务实行动、国际合作和生态价值实现,旨在推动海洋生态系统恢复与可持续管理,为构建人与自然和谐共生的海洋命运共同体提供行动指南,贡献中国理念与中国方案。
基层国有企业文化建设创新策略研究
青岛港国际股份有限公司大港分公司 于慧
企业文化对企业的经营发展意义重大,不仅凝聚员工精神、塑造积极向上的团结意识和创新能力,提升团队稳定性与创造性,同时也是企业竞争力的重要组成部分,在员工培训、对外形象与内部思想统一等方面发挥关键作用。此外,企业文化构成企业品牌形象的基础,良好的文化内蕴对外转化为品牌优势,成为企业提升市场竞争力、实现可持续发展、汇聚资本与人才的重要支撑。
一、国内企业文化的发展现状
我国的知名企业在企业文化创建方面,也有诸多的典型案例,除了高铁为代表的“大国重器”形象,还有海尔的“创客”文化、华为“狼性”文化等。在企业的发展中,这些企业文化不仅影响企业本身的发展,比如国家领导人在国际活动中频频为中国的高铁“点赞”,让全世界了解中国高铁事业的创新发展;企业文化还成为各行各业学习典范,比如华为在企业管理、员工管理、市场竞争方面的诸多案例,受到经济界的关注。遗憾的是,这种层次的企业文化培育成果,在我国企业中依旧是凤毛麟角,更是无法与知名跨国企业相比,中国企业的企业文化培育任重道远。
二、企业文化的理念和内涵
(一)企业文化的管理功能
我们常说的“企业文化”,也被称作“组织文化”,是西方管理学的理论发展成果。由于社会文化的不同,我国的学者和此项工作的从业人员,习惯使用“企业文化”的说法,但实际上二者是同一个概念。企业文化研究和应用的兴起,是伴随着学术发展和企业管理水平提升这个过程的,文化管理已逐步成为超越技术与生产的重要维度。
(二)企业文化的概念
企业文化是一个综合概念,既是精神层次的理念、传统或习俗,也包括维护企业文化落地的制度、法律和规则。除此之外,企业文化还要具备物的体现,比如企业的产品、服装、文化展示载体等,这是企业文化得以体现、传播和实践的重要依仗。
综上,企业文化首先是理念层次的,包括口号、精神、理念、氛围等,属于企业文化的理念层;也包括管理制度方面的,包括文化管理制度、考核制度、行为制度等,属于企业文化的制度层;此外,还包括文化的呈现载体和方式,包括标识、服装、产品等,属于企业文化的物质层。
三、基层国有企业文化建设的创新策略分析
(一)必须解决特殊行业的文化入口“窄”问题
以港口企业为例,其文化建设面临两大挑战:
一是员工的专业多为理工科和产业工人,学历结构偏低、生产任务重,对企业文化理解与融入较慢,文化工作队伍薄弱且常为主营业务让步,导致文化培育工作缺乏足够的推行力度。
二是企业文化培育内容单一,多围绕“港”字开展,这种单一性一方面带来了特殊性,同时也让文化工作人员感到工作内容的延展性弱、容易重复等问题。在文化培育中,企业往往关注质量、安全等话题,这都是多年来老生常谈的话题,试图创新却往往落入窠臼。
(二)搭建企业文化传播网络体系
在新媒体时代,企业文化的培育和实践都离不开网络传播。因此,基层国有企业应该重视搭建企业文化传播网络体系,合理调整利用网络的相关政策,有针对性地制定有利于企业发展的政策。
一是要加强企业内部的微信公众号文化培育功能。在多数企业的内部,各级微信公众号多达20余个,但利用率和点击率差距明显,分量从几百到数万不等。但不同平台之间的互动和辅助较少,往往各自为战,缺乏有效的衔接。实现新媒体环境中的文化培育功能,就应该对大型文化活动、理念传递等进行铺天盖地的宣传,实现对企业员工的无缝覆盖。
二是要增强网络视频的运用。将文化建设工作以轻松的小视频方式体现。基层国有企业对小视频的应用还不够普及,尚未形成常态化,缺少相关的视频拍摄和剪辑人才,企业的宣传片等视频制作过度依赖于供应商,日常的企业文化培育工作缺少视频方式的呈现。
三是将企业文化实践活动的网络传播,作为企业文化建设工作的考核标准。应该针对管理部门、生产部门、服务保障部门等不同类型的下属部门,分别建立符合实际需求的考核机制,激励一线的企业文化工作人员利用新媒体建设企业文化,打通更多网络传播渠道。
四、结语
当前,我国企业文化建设仍处于初级阶段,部分大型企业亦表现不佳,长远将阻碍员工与企业共同发展。问题根源在于重视程度不足、缺乏科学培育手段及未深入挖掘文化与企业的内在关联。必须从战略高度推进文化构建,以实现可持续发展目标。
如何做好国有企业党员队伍教育
青岛城运汽车服务集团有限公司 肖悦
党员队伍作为企业发展的“根”与“魂”,其政治素养、理论水平与履职能力直接关系到国企党建效能与核心竞争力。近年来,国有企业党员队伍教育在实践中积累了丰富经验,但党员队伍教育仍存在一些亟待解决的问题:
一是教育方式方法创新不够。虽然引入了线上学习教育平台,但仍不同程度存在“单向灌输”多、互动研讨少,“课堂学习”多、实践锻炼少的问题。二是分类施策和精准性有待加强。对不同岗位、不同年龄、不同层次的党员群体特征研究不够,培训内容缺乏精细化、差异化方案。三是学用结合不够紧密,成果转化率有待提高,如何将学习成果有效转化为推动工作的实际能力机制还不够完善。
针对上述问题,我们可以从以下几个方面发力,探索新时代提升党员队伍教育质效的实践路径。
一、强化政治引领,把牢教育“方向盘”
一是国有企业要切实履行主体责任,将党员教育纳入整体工作部署和党建考核体系,制定科学的中长期规划和年度计划。
二是建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同配合、基层党组织具体落实的工作格局,确保教育任务层层传导、落地生根。结合不同的党员群体,制定个性化培训计划:要加强党员干部理论武装、战略思维、廉洁从业教育,通过专题研讨等形式,提升治企兴企能力;加强党务工作者业务能力培训,如发展党员、党费管理等,提升专业素养;新发展党员注重党性教育,通过理论学习、参观红色教育基地等,切实提高理论修养。
二、创新教育载体,激活学习“动力源”
一是深化“线上+线下”融合。依托“三会一课”、主题党日等开展日常党员教育培训,积极组织现场教学,如参观红色基地、企业党建会客厅、一线党员先锋岗等。依托“灯塔-党建在线”等线上学习平台,推广微党课、线上研讨、知识竞赛等。
二是丰富教学形式。增加案例式、研讨式、体验式教学比重,变“被动听”为“主动参与”;鼓励党员上讲台、讲心得、谈体会。
三、健全长效机制,确保教育“可持续”
一是完善培训体系,建立长效机制。充分发挥党支部直接教育党员作用,将党员参与教育情况、学习效果纳入党员积分管理、民主评议和评优评先,激发学习内生动力。
二是鼓励党员先行,彰显国企担当。将党员教育培训作为强党建、建堡垒的重要抓手,充分发挥党员的先锋模范作用,紧紧围绕企业改革发展重点任务设计教育内容,引导党员在攻坚克难、创新转型、服务群众中践行初心使命,检验教育成效。
国有企业党员队伍教育是一项系统工程,必须聚焦企业使命,通过强化政治引领、创新载体手段、健全长效机制,切实把党员教育成果转化为攻坚克难的战斗力、改革创新的驱动力、高质量发展的推动力,为国有企业做强做优做大提供坚强政治保证和组织保证。
以中华优秀传统文化赋能国企发展路径探析
山东省港口集团有限公司 王军
文以载道,薪火相传。中华优秀传统文化积淀着中华民族最深沉的精神追求,为新时代国有企业文化建设提供着丰厚的理论资源和实践启迪。本文深入探讨中华优秀传统文化赋能国企文化建设的理论路径,对于推动国有企业高质量发展、建设世界一流企业具有重要理论意义和实践价值。
一、理论根基:传统文化与现代企业管理的融合逻辑
中华优秀传统文化与国有企业文化建设具有内在的理论契合性。从哲学层面看,中华文明讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的精神特质,与现代企业治理理念存在深层次共鸣。这种文化基因的传承与创新,为国企文化建设提供了独特的理论视角和方法论启示。
(一)天人合一的系统观
“天人合一”的哲学思想强调系统的整体性和关联性,为国企文化建设提供整体思维。它启示国企文化建设需要统筹物质文明与精神文明,协调企业效益与社会责任,平衡改革发展与稳定传承。例如山东省港口集团在文化建设中注重整体谋划,将传统文化精髓与现代管理要求有机结合,形成了具有企业特色的文化生态体系,体现了“天人合一”系统观在国企文化建设中的应用。
(二)修齐治平的价值观
“修齐治平”的传统理念强调由内而外、由己及人的价值实现路径,为国企员工行为规范提供理论依据。从个人修养到家庭和睦,从企业管理到社会担当,形成了一套完整的价值传导机制。国企可以此为基础,构建员工行为规范体系,引导员工树立正确的价值观和行为准则。
(三)义利统一的伦理观
儒家传统强调“见利思义”“义然后取”,这种义利统一的伦理观为国企经营理念提供哲学基础。它与现代企业社会责任理论相契合,为国企正确处理经济效益与社会效益、短期利益与长期发展的关系提供了理论指导,促使国企在经营过程中兼顾各方利益,实现可持续发展。
二、理论框架:传统文化赋能国企文化建设的多维路径
(一)价值引领层:铸就企业文化灵魂
中华优秀传统文化为国企核心价值观培育提供丰富思想资源。“仁爱”思想启示国企树立以人为本的管理理念,构建和谐劳动关系,关注员工的成长和发展;“诚信”理念要求国企恪守商业道德,强化契约精神,在市场竞争中树立良好的信誉;“和合”智慧指导国企统筹各方利益,促进合作共赢,营造和谐的企业内外环境。
山东省港口集团汲取“仁者爱人”的传统智慧,构建起以员工为中心的管理体系,关心员工的生活和工作需求;秉承“言必信,行必果”的诚信传统,建立全方位的信用管理体系,确保企业在经营活动中诚实守信;弘扬“和而不同”的包容精神,形成兼容并蓄的文化氛围,吸引各方人才,推动企业创新发展。这些实践体现了传统文化在现代企业管理中的创造性转化,为国企核心价值观的培育提供了生动范例。
(二)制度构建层:完善文化治理体系
传统文化中的礼治思想为国企文化制度建设提供重要参考。“礼”不仅是道德规范,更是一套完整的行为准则和制度安排。国企可借鉴这一智慧,构建现代企业制度与文化传统相融合的治理体系。
山东省港口集团将传统礼治思想与现代企业管理相结合,建立了一套符合企业实际的行为规范和礼仪体系,从员工的言行举止到企业的日常运营,都有明确的规范和要求。同时构建制度面前人人平等的管理机制,确保企业制度的严格执行和公平公正,实现了传统文化与现代企业制度的有机融合,为企业的稳定发展提供了制度保障。
(三)行为规范层:塑造员工行为模式
传统文化重视修身养性、知行合一,这为国企员工行为规范提供了理论依据。国企可通过对传统美德的现代诠释,引导员工形成符合时代要求和企业发展需要的行为习惯。
山东省港口集团深入挖掘传统修身文化,将“格物致知、诚意正心”的修养方法转化为现代员工素质提升路径。通过举办道德讲堂、开展职业素养培训等方式,引导员工加强自我修养,提高职业技能,促进了员工职业素养与个人品德的同步提升,使员工的行为更加符合企业的文化理念和发展要求。
(四)物质表现层:丰富文化传播载体
传统文化注重以物载道、器以藏礼,强调通过物质载体传递文化理念。国企可借鉴这一传统,构建具有文化内涵的物质文化体系,使传统文化在现代企业环境中焕发新的生机。
山东省港口集团在园区规划、办公环境、标识系统等方面融入传统元素,通过现代设计语言展现传统文化魅力。例如,在园区内设置具有传统文化特色的景观小品,在办公场所悬挂体现企业文化理念的传统书法作品等,实现了传统文化与现代企业环境的和谐统一,让员工和来访者在潜移默化中感受到企业文化的熏陶。
三、理论创新:传统文化创造性转化的方法论原则
(一)坚持守正创新,把握转化方向
守正是创新的前提。国企文化建设要坚守中华文化立场,传承文化基因,保持文化自信。同时要与时俱进,推动传统文化与现代企业实际相结合,实现创造性转化和创新性发展。山东省港口集团在文化建设中始终坚持社会主义核心价值观引领,确保传统文化转化沿着正确方向推进,在传承优秀传统文化的基础上,不断创新文化内容和形式,使其更好地适应企业发展的需要。
(二)注重系统集成,构建完整体系
传统文化赋能国企文化建设是一项系统工程,需要统筹谋划、整体推进。要构建包括价值理念、制度规范、行为准则、物质载体在内的完整文化体系,形成各方面协同发力、相互支撑的文化建设格局。国企应从整体出发,将传统文化元素融入企业的各个层面,实现文化建设的系统性和连贯性。
(三)强调知行合一,推动实践转化
传统文化强调知行合一、躬行实践。国企文化建设要避免简单照搬传统文化概念,而要注重将传统文化精髓转化为具体的管理实践和行为规范,使传统文化真正融入企业经营管理全过程。通过实际行动将文化理念转化为员工的自觉行为,实现文化建设与企业经营管理的深度融合。
(四)突出特色发展,避免千篇一律
不同国企具有不同的行业特点和发展历程,在汲取传统文化营养时应结合自身实际,形成各具特色的企业文化模式。山东省港口集团依托海洋文化底蕴,形成了独具特色的港口文化体系,将传统文化与海洋文化相结合,展现了企业的独特魅力,为行业发展提供了有益借鉴。其他国企也应根据自身特点,挖掘和利用适合自身的传统文化资源,打造具有个性的企业文化。
四、理论意义:传统文化赋能的价值维度
(一)增强文化自信,筑牢思想根基
传统文化赋能帮助国企坚定文化自信,建立规范的管理理论体系。通过深入挖掘传统文化中的管理智慧,国企可以形成既符合一般企业管理规律,又具有中国文化特色的管理模式,使国企在国际竞争中展现出独特的文化魅力,为企业的发展提供坚实的思想根基。
(二)提升管理效能,促进高质量发展
传统文化中的管理智慧与现代管理理论相结合,可以有效提升企业管理水平和运行效率。山东省港口集团通过传统文化与现代管理融合,不仅丰富了文化内涵,也提升了企业治理效能,实现了企业的高质量发展。传统文化中的管理理念可以为国企提供新的思路和方法,帮助企业优化管理流程,提高决策水平。
(三)塑造企业形象,增强软实力
传统文化赋能有助于国企塑造具有文化底蕴的企业形象,增强品牌价值和文化软实力。通过传统文化与现代企业责任的结合,国企可以更好地展现负责任的企业形象,赢得社会各界的认可和信任。例如,国企积极参与社会公益事业,践行传统文化中的“仁爱”“担当”等理念,提升企业的社会美誉度。
(四)培育人才队伍,提升综合素质
传统文化重视人的全面发展和道德修养,这为国企人才队伍建设提供了独特视角。通过传统文化熏陶,可以培养既具备专业能力又富有人文素养的复合型人才。国企可以通过开展传统文化培训、举办文化活动等方式,提升员工的文化素养和道德水平,为企业的发展提供人才保障。
中华优秀传统文化赋能国企文化建设是一项长期而艰巨的理论和实践课题。新时代国有企业要勇担文化使命,深入挖掘传统文化中的宝贵资源,将其与现代企业建设实际相结合,不断推进传统文化创造性转化和创新性发展,以文化人、以文兴企,为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
汲取儒家官德精髓,涵养新时代党员干部政德
嘉祥县干部政德教育培训中心 楚梦影
子曰:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”政德,即为政之德,于国家而言,为以德治国,于为官者而言,应是在其位需具备之品德。以孔子“为政以德”为核心的儒家官德思想,历经千年传承,构筑了中国传统政治伦理的核心框架。其蕴含的仁民、忠信、廉洁处义三大思想维度,不仅深刻塑造了中国古代政治生态,更为新时代党员干部队伍建设提供了宝贵的历史镜鉴与哲学启迪。
仁民之道:从传统到现代的升华
“仁”作为儒家思想体系的核心范畴,凝聚着中华民族最本真的道德智慧。孔子提出“仁者,爱人”,将“仁”阐释为对他人生命价值的尊重与关怀;孟子进一步强调“君子以仁存心,以礼存心”,将仁爱精神升华为君子修身与为政的根本准则。这种以“爱人”为内核的仁政思想,与传统民本观念相互交融,形成了“民惟邦本,本固邦宁”的政治共识。封建时代,践行仁政的官员通过轻徭薄赋、兴修水利等举措,一定程度上优化了民生,维系了王朝的稳定,但其根本仍服务于封建统治。
进入新时代,“仁民之道”实现了创造性转化与创新性发展。中国共产党以“全心全意为人民服务”为根本宗旨,将传统仁政思想升华为以人民为中心的发展思想。党员干部践行仁民之道,需以当代中国马克思主义为指引,深入践行群众路线,聚焦教育、医疗、住房、就业创业等民生领域的“急难愁盼”问题,建立健全为民办实事长效机制。通过优化公共服务供给、完善社会治理体系、推动共同富裕,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,重塑党群、干群的血肉联系,彰显社会主义制度的优越性。
忠信之德:坚守忠诚与诚信的底色
忠信之德,是儒家官德体系的重要支柱。“忠”即“忠君”。“进思尽忠,退思补过,将顺其美,匡顺其德,故上下能相亲。”这种忠于君主,忠于国家的思想,衍生出浓厚的爱国主义情怀,使得历史上涌现出一大批忠臣良将,其“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的赤诚,为后世为官者树立了崇高的价值标杆。步入新时代,“忠”被赋予更深刻的内涵,要求党员干部在复杂局面中坚定政治立场,于国际变局中捍卫国家主权,始终不渝地践行对祖国和人民的忠诚,为民族复兴伟业贡献力量。
“信”作为儒家“五常”之一,强调为政者需具备诚信品格与公信力。孔子提出“自古皆有死,民无信不立”,深刻揭示了公信力对于国家治理的基础性作用。现代社会治理中,党员干部应以诚信为本,言必信、行必果,杜绝“空头支票”。唯有以真诚沟通赢得群众信赖,以务实举措兑现承诺,让忠信之德成为党员干部为政的鲜明标识,凝聚起推动社会发展的强大动力。
廉洁处义:自律秉公的时代坚守
廉洁与处义,是儒家官德的双重维度,共同构筑起传统政治伦理的价值底线。《晏子春秋》言“廉者,政之本也”,将廉洁视为为政的根本;朱熹强调“欲教以廉,先使之俭”,主张通过生活俭朴培养廉洁品格。古代统治者通过监察制度、廉政法规、清廉文化等方式,构建廉政体系,为当代提供了重要借鉴。新时代党员干部的廉洁要求,不仅是不贪不腐,更强调克己奉公、淡泊名利,严明政治纪律和政治规矩,筑牢拒腐防变的思想防线。
“处义”则体现了儒家对政治行为价值取向的更高追求。《论语》言“君子喻于义,小人喻于利”,强调为政者应超越私利,以公共利益和社会正义为准则。在全面深化改革的关键时期,党员干部在项目审批、资源分配、政策执行等工作中,必须坚持公平正义,妥善处理公私、义利关系。通过完善权力运行监督机制、强化法治思维,确保权力在法治轨道上运行,营造风清气正的政治生态。
儒家官德思想内涵丰富而深邃,仁民、忠信、廉洁处义三大理念交相辉映。新时代党员干部身处民族复兴伟业的关键节点,应深挖儒家思想精华,去粗取精,使其内化于心、外化于行,真正融入精神血脉。以仁民之心夯实群众基础,以忠信之德树立政府威信,以廉洁处义净化政治风气,在儒家智慧与时代需求的碰撞融合中,砥砺前行,书写无愧于人民、无愧于时代的壮丽篇章,让儒家官德在新时代焕发出全新活力,为党和国家事业发展注入源源不断的精神动力。
大棚里的5G公开课
日照联通国企开放日揭秘“种地黑科技”
八月的日照,田园叠翠,现代农业的活力在大棚里涌动。近日,日照联通举办“国企开放日”活动,邀请合作客户走进智慧大棚示范基地,沉浸式体验“大棚宝”等数字化产品如何为传统农业赋能,解码智慧种植的科技密码。
踏入智能大棚,藤蔓攀援、蔬果茁壮,与传统大棚不同的是,棚内不见农人奔忙,却处处暗藏“科技玄机”:支架上的传感器闪烁微光,通风口自动开合,灌溉管道精准滴水……日照联通技术专家陈工介绍,“大棚宝”产品是为农业定制的智慧方案,集成5G物联网、AI识别、大数据分析三大核心能力,实现“环境监测—智能控制—数据决策”全流程数字化。
借助5G网络低延迟特性,“大棚宝”实时采集温湿度、光照、土壤墒情、二氧化碳浓度等环境数据,通过图像识别技术捕捉叶片病斑、虫情,提前48小时预警病虫害。一旦数据超出阈值,系统自动联动设备调节,让大棚有了“自主思考”能力。
“以前种大棚得24小时守着,现在躺家里就能管!”现场,一位客户通过手机APP体验“远程控棚”:点击“调低湿度”,数秒后风机启动,屏幕湿度曲线同步下降,让客户们惊叹“种地也能这么‘聪明’”。更具价值的功能是数据沉淀——“大棚宝”后台生成分析报告,结合历史数据推导最佳生长参数,指导农户优化方案。
此次开放日是日照联通“科技兴农”实践的缩影。作为信息通信主力军,公司不仅提供“大棚宝”硬件+网络一体化方案,还打造农业专属5G专网,保障数据“零延迟、不中断”;组建“农技+通信”服务团队,提供7×24小时远程运维+上门指导,让技术“落地生根”。“联通的方案让我们看到了农业现代化的未来!”活动尾声,某农业合作社代表感慨。
这场大棚里的“科技之旅”,让客户见证了联通创新实力,更勾勒出智慧农业图景——当“汗水农业”邂逅“数字基因”,乡村振兴画卷正加速铺展。日照联通正以国企担当,书写科技赋能农业的新篇章。
选联通5G手机,不止一步到位,更是智慧生活的开始
您是否正在寻找一部真正称心如意的手机,不仅性能强悍,更能无缝接入高速网络世界?中国联通为您开启全新选择!在这里,我们卖的不仅是一部手机,更是一张通往未来智慧生活的全能通行证。
极速5G,畅享联通领先网络 选择中国联通合约手机,意味着您将手握与全球领先5G网络完美匹配的终端利器。我们依托覆盖广、信号稳、速度快的优质5G网络,为您解锁疾速下载、高清视频通话、无卡顿直播和低延迟游戏的极致体验。无论身处都市核心还是悠然旅途,联通的超强网络赋能手机全力发挥,让每一个精彩瞬间都流畅在线。
匠心甄选,品质手机放心购
我们与各大知名品牌深度合作,严选旗下爆款与经典机型,从高端旗舰到性价比神机,全面满足您的不同需求与预算。每一款手机都经过严格品质把关,保证正品新机,搭配原厂配件,让您购机无忧,用得安心。
购机优惠,多重好礼享不停
现在办理联通合约套餐,购机立享超值优惠!无论是直降优惠、高额话费返还,还是专属流量礼包,总有一种方式能为您节省真金白银。我们将“实惠”进行到底,让您以更轻松的方式,将心仪的手机和优质的通信服务一并拥有。
一站式服务,省心又省力
购机、选号、办理套餐,繁琐流程一次搞定。联通专业的客服团队将为您提供全程贴心指导,从售前咨询到售后支持,解决您的一切疑虑。更可尊享专属会员权益、优先服务通道等,体验被悉心呵护的尊贵感。
深化思想政治教育 多维度推进高质量现代化发展
日照中燃船舶燃料供应有限公司党群工作室 范江锋
引言:党的二十大报告描绘了建设中国式现代化的宏伟蓝图。中国共产党的中心任务是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。国有企业应坚决贯彻党中央决策部署,从“思想、党建、战略、人才、管理、文化”六个维度,落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神,探索高质量现代化发展新路径。
一、主要做法
(一)以思想现代化铸改革之“魂”。党的二十大报告强调要提高战略、历史、辩证等七种思维能力。国有企业应运用这些思维方法,形成具有中国特色的现代化企业管理理念。
1.落实“第一议题”制度,发挥思想政治工作优势,确保公司发展方向正确。
2.将思想政治工作纳入党建和意识形态工作责任制,与中心任务同研究、部署、推进。围绕企业重大任务和生产经营重点制定责任清单,明确落实措施与步骤,使思想政治工作与企业发展紧密结合。
3.坚持以人民为中心,践行群众路线,组织、宣传、教育、服务职工群众,凝聚人心,让职工群众成为企业发展的强大动力。
4.落实意识形态工作责任制,建设强大的社会主义意识形态。支持正确思想,反对错误观点,为企业发展营造良好的思想舆论环境。
(二)以党建现代化把发展之“舵”。推进马克思主义中国化时代化是追求真理、揭示真理、笃行真理的过程。
1.坚持党建引领,把握发展、舆论、用人导向,管好大局,确保工作落实。通过党建工作,为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。
2.推动党建与生产业务、经营管理、战略决策融合。实现事前把关、事中保障、事后容错,无缝衔接党建与行政工作,使党建工作成为企业发展的有力助推器。
3.创新党建方式,通过特色主题党日、支部共建等活动,形成理论与实践结合的学习体系。梳理党建制度,打造党建品牌,修订“三重一大”决策制度,构建特色党建体系,提升党建工作的吸引力和影响力。
(三)以战略现代化扬奋进之“帆”。要增强战略前瞻性,以科学战略预见未来、引领未来。国有企业要以党中央、国务院中长期战略为导向,将思想教育成果融入生产经营。
1.实施一体化经营,从企业整体盈利出发,形成全局性战略。打破部门壁垒,整合资源,实现企业整体效益的最大化。
2.考虑长远发展,如升级供油服务流程,制定长远性战略。关注行业发展趋势,提前布局,为企业的可持续发展奠定基础。
3.综合分析企业优势与劣势,发挥优势、补足短板,构建系统性战略。全面了解企业自身的情况,精准定位,制定符合企业实际的发展战略。
4.树立底线思维和法治合规意识,制定风险性战略,确保可持续发展。有效防范各类风险,保障企业在复杂的市场环境中稳健前行。
(四)以人才现代化固基业之“本”。人才是创新的第一资源。企业要建立优秀人才梯队。
1.建立公平、公正、公开的用人机制,培养“道德高尚、信念坚定、问题解决、责任担当”的干部,让人才脱颖而出。为企业发展提供坚实的人才支撑。
2.实施人才培养阶梯计划,依托资源平台,通过培训、实践、调研等方式,提升人才思想意识、党性修养和文化素质。满足企业发展对人才素质的不断提升的需求。
3.完善人才锻炼机制,坚持“人往下走、物往下送”,通过轮岗促进专业提升,培养复合型人才。增强人才的综合能力,适应企业多元化发展的需要。
(五)以管理现代化强创新之“基”。党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。实现企业高质量发展,需推进管理现代化。
1.坚持理念创新,以新发展理念为指引,如针对“双碳战略”,提前谋划新能源业务。紧跟时代步伐,把握市场机遇,推动企业创新发展。
2.推动方法创新,深化5S精益管理,提高实效性,提质增效。优化企业内部管理流程,提高生产效率和管理水平。
3.加强手段创新,运用大数据、信息化、人工智能等技术,做好CDP系统、智能化监控系统的顶层设计与落实。提升企业的智能化管理水平,增强企业的核心竞争力。
(六)以文化现代化传精神之“炬”。中国式现代化植根于中华优秀传统文化。
1.培育良好风气,营造风清气正的公司环境,打造良性文化,避免不良习性和负面情绪影响生产经营。形成积极向上的企业文化氛围,凝聚员工的向心力。
2.传承优秀历史,弘扬奋斗精神,学习老一辈拼搏开拓精神,发挥年轻一代创新智慧。将企业的优良传统与时代精神相结合,推动企业不断发展。
3.培育高尚道德,引导员工明大德、严私德、守公德,做道德楷模。提升员工的道德素养,树立企业良好的社会形象。
二、工作实效
1.思想认识提升:通过学习,员工对“两个确立”的理解更加深刻,践行“两个维护”更加自觉,奋进企业生产经营目标的信念更加坚定。员工的思想认识得到统一,为企业发展提供了强大的精神动力。
2.纪律意识强化:开通服务平台,打造“清廉站队”文化阵地,深化企业廉洁文化建设。增强员工廉洁从业意识,巩固全面从严治党成果,为企业发展营造了良好的政治生态。
3.工作作风改善:激发了党员、干部的积极性、主动性和创造性,形成了良好氛围。推动干部职工扎实工作、清爽履职,提升了企业安全管理水平、服务质量和经营业绩,企业的整体运营效率得到显著提高。
三、结论
深化思想政治教育是推进高质量现代化发展的重要保障。国有企业要创新思想政治工作方法,打造新颖多样的理论传播产品,提高理论宣传实效。同时,要将思想政治工作与生产经营、企业文化、反腐倡廉、理想信念相结合,挖掘员工潜力,强化职工主人翁意识,开展廉洁风险防控,宣传先进事迹,为企业发展提供思想支撑和精神动力,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴贡献力量。
新时代国有企业践行“员工至上”助推高质量发展的实践及启示
山东港口日照港集团有限公司 陈小哲
让员工过上幸福生活,是企业发展的头等大事。在高质量发展背景下,国有企业如何贯彻“员工至上”理念、增强员工凝聚力和企业竞争力,已成为重要课题。本文以山东港口日照港为研究对象,系统总结以“四真”原则践行“员工至上”的实践路径,并提炼助推国有企业高质量发展的普遍启示。
一、背景
“员工至上”不仅是以人民为中心的发展思想在企业的具体实践,更是企业增强内生动力、实现可持续发展的战略选择。日照港作为山东港口的重要组成部分,坚决贯彻“员工至上”理念,践行“真心实意、真金白银、真招实措、真实效应”的“四真”原则,致力于构建港口与员工共同体,实现了企业改革与员工发展的双向赋能,为同类国有企业提供了有益借鉴。
二、具体举措
(一)凝心铸魂,锻造“血旺气足”的奋斗队伍
一是强化党建引领,凝聚奋斗共识。结合建党百年、党的二十大等重大节点,组织劳模宣讲、青年宣讲等活动、开设专题专栏,打造了党的创新理论宣传宣讲基地、新时代文明实践基地,不断做大做强主流思想舆论,团结带领全体员工奋斗向未来。
二是推动文化融合,增强归属认同。在山东港口一体化改革背景下,聚焦融合发展和山东港口企业文化宣贯,开展主题大讨论活动和形势任务教育,促进员工心灵契合。在山东港口企业文化体系下,凝炼形成新时代日照港奋斗精神,开展建港40周年系列活动,编印《价值重塑》《奋斗答卷》等系列书籍,创作《拆墙记》《六尺巷》等文化精品,激发全体职工再接再厉、继续奋斗的强大精神动力。
三是弘扬“三个精神”,锤炼奋斗品格。通过积极推树先进典型,涌现出一批全国五一劳动奖章、全国技术能手等先模队伍。通过组织劳模表彰大会、座谈会、事迹报告会、先模进班组,组建劳模工匠创新攻坚先锋团队等形式,持续放大先模群体的旗帜、带动和辐射作用。持续深入开展各层级作风整训,通过思想革命、作风革命、自我革命,淬炼过硬的奋斗风骨。
(二)坚持强筋壮骨,畅通“有为有位”的奋斗通道
一是贯通发展通道,打破成长“天花板”。先后出台《关于进一步拓展员工职业发展通道实施方案》《员工职业发展通道实施办法(试行)》等制度文件,畅通管理、技术、技能3条通道,在技能人才通道建设上实现重大突破。破除在港务工人员转正局限,选拔政治素质好、业务能力强、贡献突出的优秀务工人员转为正式职工,拓宽人才成长空间。
二是完善技能体系,锻造核心“竞争力”。瞄准“人才强港”“技能兴港”战略,组织“红日照海港”大讲堂、“万名党员进党校”、“星火训练营”,构建全覆盖、多层次、重实效的“大培训”格局。加强技能人才自主评价,成为全市首家特级技师等级评价资格企业,将职业技能等级从五级延伸为八级,形成“新八级工”技能等级序列。建设打造24个省、市级劳模工匠创新工作室、技师工作站,成立劳模工匠创新工作室联盟,成为首批山东省全员创新企业。
三是深化民主管理,打造发展“主力军”。建立“3+4”民主管理模式,坚持规范召开职工代表大会、工会会员代表大会,民主管理经验在工人日报头版头条刊发。印发《关于进一步畅通职工民情民意反馈渠道的实施意见》,畅通“十大渠道”,建立民情民意双向直线反馈机制。建立领导班子“四联系”制度,广泛开展劳动调研、跟班作业等活动,听民声、解民忧、聚民智、暖民心。每年组织实施“建言献策”活动,把职工“金点子”变成推动发展的“金钥匙”。
(三)坚持以人为本,厚植“幸福快乐”的奋斗沃土
一是改善工作环境,打造舒心港湾。实施“美丽港口行动”,聚焦一线员工候工条件,清理整治铁皮房、候工集装箱,高标准建设“园林式港口”,打造“融合智同岚”“金银山”等主题公园,形成遍布港区、各具特色的“口袋公园”,港口面貌实现从“红与黑”到“绿与蓝”的华丽转变。实施“模范职工小家”建设,职工书屋、健身房等活动场所不断完善,日照港获评山东省齐鲁家庭友好型工作场所、日照港工会获评山东省“十佳”职工信赖的职工之家、全国模范职工之家。
二是突出关心关爱,纾解后顾之忧。推动食堂管理体制改革,实现6元全员自助套餐。常态化开展困难职工帮扶,广泛开展“送清凉”“送温暖”活动,切实为职工办实事、解难题。聚焦青年婚恋需求,评选“红娘奖”,建立“港好有你 青春作伴”一站式青年交友项目,项目作为典型向团中央作专题汇报,有效助力青年建好“小家”融入“大家”。
三是丰富文体生活,激发干事创业活力。组建21个职工文体俱乐部,建设标准化体育场馆,开展运动会、文艺汇演等各级各类文体活动;打造各类职工文化及体育品牌队伍,积极承办、参加各类文体赛事和展演活动,展现港口职工良好精神面貌。投资1000万元,建设山东港口职工赋能基地,先后荣获“中华全国总工会职工书屋示范点”“全国交通建设系统工匠学院”“山东省海员之家”等荣誉。
三、经验启示
通过上述实践,日照港为践行“员工至上”助推高质量发展提供了重要启示:
一是必须坚持党的领导在企业治理中的核心地位,只有坚定不移听党话、跟党走,才能确保企业发展方向不偏离、动力不枯竭。二是必须牢固树立“员工至上”理念,真诚尊重员工、关怀员工、发展员工、与员工共享成果,才能增强归属感和凝聚力,实现“小家”与“大家”的协同幸福。三是必须构建系统化、制度化、人性化的员工支持体系,通过拓宽通道、强化培训、民主参与和人文关怀,最大限度激发员工的积极性、创造性和主动性。四是唯有持续奋斗、不断创新,将国家战略、企业愿景与员工梦想紧密结合,才能在高质量发展道路上稳步前行。
实践表明,践行“员工至上”不仅是国有企业履行社会责任的表现,更是提升企业核心竞争力的重要路径。在全面推进中国式现代化建设的背景下,国有企业应更深入地将“员工至上”融入治理理念和制度设计中,不断增强员工的获得感、幸福感、安全感,充分凝聚广大员工的力量,共同推动企业高质量发展迈上新台阶。
医疗卫生行业廉洁从业中政工师的使命与作为
山东港口医养健康管理集团 日照港口医院 张娜
医疗卫生行业事关人民群众生命健康和民生福祉,其廉洁程度直接关系到医改成败和行业形象。近年来,国家卫生健康主管部门高度重视廉洁从业建设,连续出台多项规范性文件,组织开展专项行动,彰显了彻底铲除腐败滋生土壤、净化行业风气的坚定决心。在此背景下,医院政工师作为专职从事思想政治工作的干部,绝非“旁观者”,而是身处前沿、肩负重责的“主力军”。如何发挥自身独特优势,将思想政治工作融入廉洁从业的全过程、各环节,是摆在每一位医疗卫生行业政工师面前的重要课题,也是其专业价值和职业担当的集中体现。
一、清醒认识:廉洁从业背景下医疗卫生行业的思想政治挑战
廉洁从业要求的持续强化,给医疗卫生行业的思想政治工作带来了新的、严峻的挑战:
1.思想根源的腐蚀风险依然存在:面对市场经济条件下的利益诱惑,少数医务人员理想信念可能动摇,价值观发生偏差,“红包”、“回扣”等微腐败问题仍存滋生风险,需要持续加强理想信念教育和职业道德淬炼。
2.政策法规的敬畏意识有待加强:部分医务人员对《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等规章制度的学习理解不够深入,法治观念、纪律意识尚未完全内化于心、外化于行,存在因无知而触犯红线的可能。
3.行业“潜规则”的惯性冲击:长期以来形成的某些不合理行业惯例或“潜规则”,对newcomers构成巨大同化压力,抵制这些陋习需要强大的内心定力和组织环境支持。
4.执纪监督过程中的思想压力:高压监督态势下,如何准确把握政策界限,既坚决查处违规违纪行为,又保护医务人员工作积极性,做好受处理人员的思想转化工作,对政工师的工作艺术提出了更高要求。
5.绩效分配与薪酬改革中的公平焦虑:薪酬制度改革、绩效考核分配等涉及医务人员切身利益,若处理不当,易引发不公平感和相对剥夺感,甚至可能诱发新的廉洁风险。
二、使命担当:政工师在廉洁从业建设中的核心职能
面对挑战,政工师应勇于担当,明确其在廉洁从业建设中的核心职能:
1.教育引导的“主心骨”:承担常态化廉洁教育的策划与组织实施重任,用科学理论武装头脑,用典型案例警示教育,引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观。
2.廉洁文化的“培育者”:负责营造崇廉拒腐、风清气正的医院文化氛围,通过环境营造、活动载体、榜样选树等多种方式,使廉洁理念成为全体员工的共同价值追求和行为准则。
3.苗头隐患的“预警员”:密切关注意识形态和思想动态,通过谈心谈话、调查研究等方式,及时发现干部职工中存在的苗头性、倾向性问题,抓早抓小,防微杜渐。
4.制度建设的“建言者”:结合思想政治工作实践,围绕权力运行的关键环节、廉洁风险的高发领域,向医院管理层提出完善内控制度、优化业务流程的建议,从源头上减少腐败机会。
5.心理疏导的“贴心人”:关注医务人员在严格监管下面临的心理压力,提供及时有效的心理疏导和人文关怀,帮助其平衡工作压力、保持健康心态,筑牢廉洁从业的心理防线。
三、实践路径:政工师助推廉洁从业建设的日照港口医院视角
结合日照港口医院的实际,政工师队伍可从以下路径发力,切实提升廉洁从业建设的效能:
1.强化系统性教育,筑牢“不想腐”的思想堤坝:
(1)分层分类施教:针对不同岗位、不同层级人员的风险点,开展精准化、差异化的廉洁教育。如对重点科室、关键岗位人员加强法规禁令教育;对新入职员工抓好“廉洁第一课”;对高职称、高年资专家强调学术诚信和榜样责任。
(2)创新教育形式:超越传统说教,采用案例剖析、情景模拟、廉政党课、知识竞赛、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式,增强教育的吸引力和感染力。
(3)融入日常经常:将廉洁教育融入党支部“三会一课”、科室政治学习、业务培训等日常活动中,实现廉洁提醒常态化、长效化。
2.深耕廉洁文化,营造“不愿腐”的生态氛围:
(1)环境示廉:利用宣传栏、电子屏、院内网、微信公众号等阵地,传播廉洁理念,公示廉洁规定,宣传先进典型,曝光典型案例,让廉洁元素随处可见、随时可感。
(2)活动兴廉:组织开展“廉洁文化月”、签订廉洁承诺书、评选“廉洁科室/个人”、征文演讲比赛等活动,使员工在参与中受到熏陶和教育。
(3)家风助廉:探索开展家庭助廉活动,通过致家属一封信、召开家属座谈会等形式,引导家庭成员共同当好“廉内助”,筑牢家庭反腐防线。
3.协同监督预警,巩固“不能腐”的制度约束:
(1)信息互通:加强与纪检、审计、医务、药学、设备采购等部门的沟通协作,建立信息共享机制,及时掌握苗头性、倾向性问题。
(2)谈心谈话制度化:将廉政谈心谈话作为一项基本工作方法,尤其在岗位调整、节假日等关键节点,及时进行提醒谈话。
(3)畅通反映渠道:维护好信访举报渠道,并注重通过思想政治工作了解“活”情况,对反映的问题及时分析研判,配合纪检部门做好核查处置。
4.注重厚爱激励,激发“不必腐”的内生动力:
(1)保障合理权益:积极参与绩效分配方案的研究制定,推动建立更加科学、公平、体现劳务价值的薪酬体系,保障医务人员体面生活,降低因经济压力导致的廉政风险。
(2)强化正面激励:大张旗鼓地表彰廉洁行医、患者满意的先进典型,在职称晋升、评优评先中予以倾斜,树立鲜明导向,让廉洁者受尊重、有前途。
(3)加强人文关怀:关注医务人员职业倦怠问题,努力改善工作条件,减轻工作压力,营造关心人、爱护人、尊重人的组织氛围,增强员工的归属感和幸福感,从而更加珍惜岗位、自觉抵制腐蚀。
结语
廉洁从业建设是医疗卫生行业一项长期而艰巨的任务。医院政工师在此过程中扮演着不可或替代的关键角色。唯有坚守初心使命,不断创新工作方法,将思想政治工作与廉洁风险防控紧密结合,才能真正做到润物无声、固本培元,携手全院医务人员共同筑牢廉洁防线,弘扬清风正气,为守护人民健康、促进医院和谐高质量发展贡献政工师的智慧和力量。
党建引领国企高质量发展的路径探索与实践思考
山东小鸭控股集团有限公司 孙龑飞
在全面深化改革与社会主义市场经济发展背景下,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质与政治基础,其发展关乎国民经济命脉与国家现代化全局。党的建设是国企的独特优势、光荣传统与力量所在,是做强做优做大国企的根本保证。新形势下,如何强化党建引领,将其优势转化为企业治理效能、发展动能与核心竞争力,是国企政工工作者需深入思考的课题。
一、党建引领与国企高质量发展的内在逻辑
坚持党的领导、加强党的建设,是国企的“根”和“魂”,与高质量发展存在深刻统一性。
其一,党建提供根本政治保证。国企兼具市场主体与特殊责任属性,加强政治建设能确保企业贯彻党的路线方针政策与国家战略,实现与国家现代化建设同频共振,规避根本性偏差。
其二,党建注入独特组织优势。将党组织内嵌于公司治理结构,实现“党建入章”,明确其法定地位,“双向进入、交叉任职”的领导体制可统筹利益、优化决策,提升治理水平。
其三,党建塑造文化核心价值。通过理想信念教育与核心价值观培育,凝聚共识、塑造企业精神,增强内生动力与凝聚力,为应对风险提供精神支撑。
其四,党建保障人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则,以正确选人用人导向建设高素质队伍,为高质量发展提供智力支持。
二、当前国企党建工作的主要挑战
尽管国企党建成效显著,但对标高质量发展要求,仍存不足:
一是党建与业务“两张皮”未根治。部分企业党建与生产经营结合松散,融合机制缺失,党建引领效能未充分释放。
二是党建方式创新不足。基层党组织活动形式单一、缺乏吸引力,信息化运用能力欠缺,依赖传统路径。
三是党务队伍建设待加强。党务干部配备不足、素质不均、发展通道不畅,基层工作者事务性负担重,难聚焦思政与创新。
四是从严治党压力传导衰减。党风廉政建设向基层延伸不足,部分单位“上热中温下冷”,监督执纪精准性需提升。
三、党建引领国企高质量发展的实践路径
面对新形势,国企党建需守正创新,探索有效路径:
第一,深化政治引领,校准发展方向。将政治建设摆在首位,深化对党忠诚教育,确保党中央决策落地,以国家战略为发展机遇,服务大局。
第二,推动深度融合,赋能生产经营。推动党建全方位融入公司治理与生产经营链条,建立党组织建言献策、攻坚发力机制,开展“党员责任区”“示范岗”“突击队”等活动,让党旗在一线飘扬。
第三,夯实基层基础,激发组织活力。推进党支部标准化建设,提升组织力;创新党建载体,运用新媒体增强吸引力;配齐配强党务干部,加强培训,关注其成长。
第四,强化思想铸魂,凝聚发展共识。改进思想政治工作,结合企业改革与职工思想实际增强实效;弘扬企业家、劳模、工匠精神,选树典型、讲好国企故事,营造实干氛围。
第五,压实治党责任,营造清正生态。落实全面从严治党“两个责任”,强化对“关键少数”监督;深化党风廉政建设,构建“三不腐”机制,整治形式主义,以良好政治生态保障企业发展。
结论
党建引领是国企高质量发展的根本保证与组织优势。新征程上,国企需坚持党对企业的全面领导,探索党建与业务融合新机制,以高质量党建保障企业高质量发展,为巩固中国特色社会主义基础、实现民族复兴贡献力量。这要求国企政工师及全体干部职工成为积极思考者、坚定实践者。
新形势下政工队伍建设的四维进路与思政工作提质路径
山东陆海服务发展集团有限公司 杨欢欢
思想政治工作是国有企业的“生命线”。面对环境复杂、改革深化、思想多元、技术迭代的新形势,政工队伍作为党在企业中的“神经末梢”和“战斗堡垒”,其建设水平直接关系党的创新理论落地和改革发展稳定。唯有准确把握新要求、主动应变,方能推动思政工作守正创新、提质增效。
一、时代之问:政工队伍建设面临的新挑战
(一)思想交锋之变:多元思潮冲击引领力
全球化与信息化交织,社会思潮多元碰撞,青年员工价值取向多样,信息获取自主性强。传统“我说你听”模式吸引力下降,思想引领的权威性与实效性面临考验。
(二)技术迭代之变:数字浪潮倒逼转型力
大数据、人工智能、短视频重塑信息生态,网络成意识形态主阵地。部分政工干部数字素养不足,对新媒体规律把握不深,存在“本领恐慌”,线上引导滞后,阵地建设薄弱。
(三)结构优化之变:队伍现状制约专业力
部分单位对政工岗位定位不清,晋升通道不畅。队伍存在年龄断层、知识老化、复合型人才短缺等问题,专业化、职业化水平与新时代要求尚有差距。
(四)融合深化之变:两张皮象削弱服务力
思政工作与生产经营融合不够,存在“自循环”“空转化”现象。内容脱离实际,未能有效嵌入项目、班组等关键环节,服务大局的穿透力有待提升。
二、破局之道:加强政工队伍建设的四维路径
(一)铸魂强基,把稳政治引领“方向盘”
坚持政治建设首位,深化党的创新理论武装,引导政工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全常态化学习机制,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保方向不偏。
(二)固本培元,激活队伍发展“动力源”
将政工队伍建设纳入企业人才战略,明确职能定位。健全“管理+专业”双通道晋升机制,打破职业天花板。实施青年培育工程,优化结构。建立以实绩和满意度为核心的考核体系,强化结果运用,提升岗位吸引力与职业荣誉感。
(三)融通赋能,提升专业融合“支撑力”
构建“政治理论+企业管理+心理学+信息技术”复合培训体系。定期开展案例研讨、技能竞赛,推动政工干部向专业化转变。推广“项目思政”“班组思政”,推动思政工作深度嵌入业务链条,实现同频共振。
(四)守正创新,拓展智慧思政“新阵地”
建设集学习、交流、反馈、监测于一体的“智慧思政”平台,推动线上线下融合。运用大数据精准画像,打造“短视频+直播+社群”传播矩阵,讲好企业故事。探索沉浸式、互动式教育,增强思政工作的时代感与吸引力。
三、协同共进:构建政工队伍建设的系统化格局
政工队伍建设是一项系统工程,必须坚持统筹兼顾、协同推进。注重政治性与专业性相统一,既强化政治引领,又提升专业能力;注重队伍建设与机制创新相协同,既优化结构,又健全激励;注重传统优势与现代手段相融合,既传承优良传统,又善用新技术赋能。唯有系统谋划、整体推进,才能充分发挥政工队伍在思想引导、凝心聚力中的独特优势。
总之,面对新形势新任务新要求,必须以更高站位、更实举措加强政工队伍建设,不断提升思想政治工作水平,为国有企业高质量发展筑牢“根”与“魂”。
浅谈“智慧监督”在实践中的应用
山东能源集团物资有限公司 邢昊
二十大以来国有煤炭企业纪检监督部门以党的二十大精神为指引,贯彻落实二十大报告中关于“持之以恒正风肃纪”的重要部署,同时结合近年来快速发展的大数据技术,掀起了国有煤炭企业纪检监督部门创新开展正风肃纪监督和大数据监督相结合的热潮,但如何把大数据技术深度植入正风肃纪监督之中,成为国有煤炭企业纪检部门的一项重要课题。为此营贸公司纪委着力建设打造“智慧监督”项目,打通数据壁垒,实现数据采集全覆盖,以大数据监督推动人工监督和智能监督有效融合,给纪检监督工作带来了新气象。
一、搭建“智慧监督”平台的时代背景和现实需要
随着信息化时代大数据系统的不断成熟完善,煤炭营销、贸易的专业发运及大数据管理系统经过了多次换代和升级,作为企业内部管理工具SAP系统推动了企业管理水平的提升,将廉洁防控纳入了大数据系统的建设范畴,通过SAP系统对公司经营实施监督,业务流程透明,上下信息对等,是新时代纪检工作发展的必由之路。纪检部门对业务部门进行监督应与大数据技术有机结合、领导干部量化监督与预防腐败的有机结合、定向定性定量和定期分析评估有机结合,从而推动纪检监督向数字化、智能化方向发展。脚踏实地的从公司业务出发,挖掘扩充更多监督项目,实现事后监督向数字化实时同步监督的转变,由线下监督到线上监督、由单一监督到全过程监督的转变,破解监督单位点多面广战线长的“瓶颈”问题,及时发现违规违纪问题线索、整体提升纪检监察工作成效、显著增强预防腐败的前瞻性,全面提升廉洁从业的智控水平,进一步实现公司纪检监督工作的提质增效和经济效益与廉洁效能的“双赢”。
二、“智慧监督”嵌入纪检工作的重要意义
从“监督的再监督”的理念出发,积极创新纪检工作方式,将事后、人工、线下的日常监督与实时、数字化、线上的智慧监督有机融合,通过信息技术实现从发现问题、发起问询、处理问题、直到解决问题的闭环管理;加强对派驻部门的日常监督,使监督更加具体化,还可以通过大数据平台设置信访举报专区,实现同级监督、下级举报;可以对各部门业务“碎片化”、业务数据“孤岛化”、信息资源“沉默化”等问题进行整合、串联、重构,实现及时发现违规违纪问题线索、整体提升纪检监察工作成效、显著增强预防腐败的前瞻性,全面提升了廉洁从业的智控水平,实现了经济效益与廉洁效能的“双赢”。
三、“智慧监督”在纪检监督业务中的初步思考
各基层单位、不同的业务部门应对大数据系统在纪检工作中的运用和可实现的功能做摸底调查,瞄准各类业务的监督盲点、难点、治理漏洞,依托大数据技术建设监督体系和治理体系,让大数据“智慧监督”嵌入日常的项目、资金、决策全过程,真正推动大数据监督成为一个有机整体,实现效率倍增和质量倍增。
(一)在煤炭营销业务方面。一是销售价格问题,公司价格管理委员会根据客户分类设置不同的价格策略,针对战略和重点客户执行协议价格,市场户执行最低限价。使用SAP系统中逐一扫描已完成结算的销售订单,根据订单联查结算价格,与该订单应执行的协议价格或最低限价进行比较,对低于协议价格或最低限价的订单发起监督流程,由相关业务人员解释处理相关问题;二是承兑加价问题,公司价格管理委员会确定现汇价格后,根据利率变动情况针对承兑付款的客户,在现汇价格基础上增加一定的承兑加价。SAP系统逐一扫描已完成结算的销售订单,根据订单联查结算价格,如果是承兑收款,则与该订单应执行价格基准(协议价格或最低限价)加承兑加价进行比较,对低于基准与承兑加价的订单发起监督流程,由相关业务人员解释处理相关问题;三是应收预收预期问题,针对2个月为发生业务往来,且仍存在应收账款的客户进行监督预警,发起监督流程,由相关业务人员解释处理相关问题。四客户评级问题,根据客户的年累计发运量和合同兑现率,每年初对前一年未完成相应标准的客户进行监督预警,发起监督流程。
(二)在贸易业务方面。一是单一客户业务集中问题,业务团队(精确到部组)单一客商年业务量(采购端按进项发票,销售端按销项发票)占比年总业务量超50%的,按年度计算,按本年累计计算占比,超出标准即发起监督预警,由相关业务人员解释处理相关问题;二是亏损业务问题,在非代理业务下,单个合同毛利出现亏损即预警。对于期现结合业务,未来引入期货管理系统后,同步匹配,一并计算盈亏情况;三是在库时间问题,按系统实际库存数据,库龄超过设置天即预警;四是未结发运问题,发出商品超过设置天数没有结算,通过对发出商品超期未结算分析,一方面了解货物已发出长期未结算的原因,预防业务逾期,货款无法收回,督促及时结算形成有效债权,管控业务逾期和税务风险,另一方面管控为完成考核指标少结成本,虚增利润,形成潜亏及时发出预警。
“智慧监督”是对纪检实体部门廉政治理能力的智慧化提升对纪检工作有着重大意义,纪检流程再造的实体部门值得我们期待,应顺应整合要求,优化现有的组织结构和业务流程,清除廉政治理现代化在创新方面的障碍,从而推动信息技术和纪检监察业务的深度融合,达到发挥“智慧监督”平台在新时期应有的反腐效能的最终目标。
念好“常”字诀将思想政治工作贯穿监督执纪全过程
山东省港口集团有限公司 吕环林
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。纪检机关是政治机关,纪检工作是做人的工作,要自觉把思想政治工作贯穿到监督执纪全过程各方面,念好“常”字诀,坚持融入日常、抓在经常、落在平常,通过强有力的思想政治引领,实现“惩前毖后、治病救人”的方针,努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。
坚持融入日常,用思想政治教育紧绷“廉洁弦”。思想是人的行动的先导,思想上松一寸,行动上就散一尺,思想的口子一旦打开,行动就可能一泻千里。很多党员干部违纪违法的原因是忽视党性学习和纪律教育,理想信念滑坡,对党规党纪一知半解甚至熟视无睹。因此,纪检工作的核心任务不仅在于查处违纪违法问题,应把党性教育和纪法阐释作为开展思想政治工作的基础工程来抓,通过思想政治工作解决党员干部的思想认识问题。要把好理想信念这个“总开关”。通过党委理论中心组学习、领导干部每月学法、支部“三会一课”等方式,开展理想信念宗旨教育,通过理论武装、党性教育、政策引导唤醒党员意识,荡涤灵魂污垢,从思想上正本清源、固本培元。在监督中强化思想政治工作,要坚持关口前移,看见有问题就指出,发现有苗头就提醒,用好用活谈话提醒、批评教育、诫勉等方式,有则改之、无则加勉,看见有问题就指出,发现有苗头就提醒,引导党员干部及时认识错误,主动向组织说明、反映或交代相关情况,防止小错酿成大祸,强调治未病,实现从“事后惩处”向“事前预防”的延伸,将“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念内化于心、外化于行。要抓牢廉洁教育这个“硬抓手”。要聚焦“四突出”,常态化开展党风廉政教育。突出“关键少数”,组织党员干部和关键岗位人员参观警示教育馆,观看党风廉政专题片、警示教育片,召开警示教育专题会;突出重点领域,开展招标采购、工程建设等领域“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育,督促有关人员依法依规、廉洁从业;突出重要节点,提前下发廉洁过节通知、推送廉洁短信微信,督促廉洁过节;突出日常经常,汇编印发典型案例通报,常态化开展党风廉政教育,保持警钟长鸣。
坚持抓在经常,将思想政治融入工作“全周期”。纪检机关是政治机关,纪检监察干部既是执纪执法者,更是政治工作者。监督执纪的目的不是查处人,而是促使犯错误的党员干部检视自身、纠正偏差,促使审查调查对象认错悔错、感恩组织,实现教育人、帮助人、转化人、挽救人的目标。在线索处置过程中要用心用情。通过全面了解相关人员的性格特点、成长经历、任职履历、家庭状况、职责范围等,要把执纪执法与政策策略、思想引导、心理疏导、人文关怀等结合起来,开展有针对性的谈心谈话,打消其思想顾虑,打开心结、找准病根,通过有针对性的教育、帮助,积极配合组织的初核函询工作。在案件查办过程中要有理有节。案件查办过程中思想政治工作,既依规依纪依法,又讲究思想政治工作方法技巧,触动其心灵深处最薄弱环节,促使其重燃对党的事业的热爱和激情,主动向组织靠拢,最终卸下包袱,交代问题,在思想教育中释纪释法,在执纪执法中传道传情,做到纪法情理贯通融合。
坚持落在平常,用思想政治工作做好“后半篇文章”。“惩前毖后、治病救人”,是我们党的一贯方针。从这一初心本意出发,对犯错误党员干部的组织处理和纪律处分等只是手段和开始,教育挽救才是目的。治病是为了救人,严管也要厚爱,要将思想政治工作贯穿纪检工作全过程、各方面,坚持做好案件查办“后半篇文章”。要打好警示教育“组合拳”。强化以案为鉴教育,进一步做深做细思想政治工作,推动纪律处分由“一张纸”变为“一堂课”。定期通报违纪违法典型问题和内部监督检查发现的共性问题,根据受处分人违纪违法历程、问题根源、防范建议,制作警示教育片,并督促案发单位召开专题民主生活会和警示教育会,在综合运用召开警示教育会、民主生活会、组织生活会、专题党课以及编印忏悔录、观看警示教育片等多种形式的同时,实践运用亲历现场、处分教育同步、违纪违法人员现身说法等措施,增强警示教育影响力、渗透力和吸引力,力争达到处分一人、教育一片、治理一域的效果,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,推动形成风清气正的政治生态。要用好回访教育“暖心招”。回访教育是纪检工作的重要延伸,是对受处分人员的后续关怀与教育,有助于解开其心结,激励其担当作为。对于受处分党员干部,坚持严管厚爱、激励约束并重,开展跟踪回访,做实后续教育、谈心谈话,对思想转化不彻底、态度消极懈怠的,进行重点教育、管理和监督,鼓励帮助受处分党员干部放下包袱、轻装上阵,确保受处分党员干部“不掉队”。对认错态度好、改错行动坚决、工作实绩突出的同志,向有关单位党委及时反馈,提醒相关党组织及时将影响期满后的受处分党员纳入正常的干部选拔任用范围。对积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的干部,在影响期结束后有关单位可向组织推荐重新提拔使用,教育引导干部树立担当作为、干事创业的信心,实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度,促进干部从“有错”向“有为”转变。
以高质量党建引领港口新质生产力发展
山东港口日照港集团有限公司 汪运昌
当前,全球新一轮科技革命和产业变革深入发展,数字化、智能化、绿色化浪潮加速演进,发展新质生产力已成为推动高质量发展的内在要求和关键支撑。港口作为国家综合交通运输体系的重要枢纽、对外开放的重要门户和产业链供应链的关键节点,必须牢牢把握这一历史机遇,坚持和加强党的全面领导,把党建工作深度融入新质生产力发展全过程,以高质量党建引领港口实现质的有效提升和量的合理增长。
一、强化思想引领,校准发展方向之“舵”
发展新质生产力,首要在于思想破冰、理念更新。新质生产力不是对传统产业的简单否定或替代,而是以科技创新为核心驱动力,对传统生产要素进行重构和升级,实现全要素生产率的跃升。对于港口而言,无论是建设全自动化的“未来码头”,还是对现有码头实施智慧化、低碳化改造,只要能够显著提升运营效率、降低资源消耗、增强服务韧性,都属于新质生产力的实践范畴。
各级党组织必须发挥政治引领作用,组织广大党员干部深入学习领会关于发展新质生产力的系列重要论述,准确把握其科学内涵和实践要求。要破除“唯技术论”“唯新建论”的认识误区,树立“改造即创新、升级即转型”的发展观。通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、主题党日等形式,引导干部职工认识到,新质生产力并非遥不可及的“空中楼阁”,而是扎根于每一台设备的智能升级、每一次作业流程的优化、每一项节能减排技术的应用之中。要把发展新质生产力作为贯彻新发展理念、构建新发展格局的具体行动,纳入港口发展战略规划,制定清晰的路线图和时间表,确保发展方向不偏、工作推进有序。同时,要善于将国家战略意图转化为具体发展举措。通过思想引领与战略谋划的有机结合,确保港口新质生产力发展始终沿着正确方向前进。
二、夯实组织基础,建强攻坚克难之“垒”
发展新质生产力,关键在人,核心在组织。无论是技术攻关、流程再造,还是模式创新、管理升级,都离不开一支高素质的专业化队伍和坚强有力的基层组织体系。高质量党建必须聚焦组织力提升,把党的组织优势转化为推动创新发展的强大动能。
要坚持大抓基层的鲜明导向,持续推进党支部标准化规范化建设,把党支部建在重大项目上、创新团队中、生产一线里。在智慧码头建设、绿色能源应用、数字平台开发等重点任务中,广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”“技术攻坚突击队”,引导党员在关键岗位、关键环节发挥先锋模范作用。通过“亮身份、践承诺、比贡献”,形成“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜”的生动局面。
要深入实施人才强港战略,坚持党管人才原则,构建多层次人才发展体系。一方面,聚焦人工智能、大数据、物联网、新能源等前沿领域,加大高层次科技人才和复合型管理人才的引进与培养力度;另一方面,高度重视产业工人队伍建设,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,完善技能人才评价和激励机制,畅通职业发展通道。鼓励建立“劳模和工匠人才创新工作室”,支持一线员工围绕提质增效、节能降耗、安全生产等开展技术革新和“微创新”。
三、推动深度融合,打通创新转化之“脉”
党建与业务“两张皮”是制约国有企业高质量发展的共性难题。推动新质生产力发展,必须打破党建与生产经营之间的壁垒,构建目标同向、部署同步、工作同力的融合机制,让党建工作真正成为发展的“红色引擎”。
要创新“党建+”工作模式,将党建工作有机嵌入生产经营各环节。在“党建+科技创新”方面,探索重大技术项目“双负责人制”,确保科研方向与国家战略、企业发展同频共振;在“党建+绿色转型”方面,将碳排放强度、能源利用效率等绿色发展指标纳入党组织考核体系,开展“绿色先锋”创建活动;在“党建+服务优化”方面,深化“党员服务队”“客户直通车”等品牌建设,提升口岸通关效率和客户满意度。
要健全考核评价机制,发挥“指挥棒”作用。将新质生产力发展成效,如数字化转型进度、智能化设备应用率、单位吞吐量能耗、创新成果转化率等,作为评价党组织和领导干部履职尽责的重要内容,加大考核权重,并强化结果运用,与干部任用、评优评先、薪酬激励紧密挂钩。通过制度设计,倒逼各级党组织主动思考、积极作为,真正把党建优势转化为发展优势。
四、培育创新文化,涵养持续发展之“壤”
新质生产力的发展,既需要硬实力的支撑,也离不开软环境的滋养。文化是企业的灵魂,是激发创新活力、凝聚发展共识的深层力量。要以高质量党建引领企业文化建设,营造鼓励创新、宽容失败、开放协同的良好生态。
要深入挖掘行业和企业发展历程中的奋斗故事与精神财富,传承“艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新”的优良传统,增强干部职工的归属感与使命感。同时,大力培育“敢为人先、追求卓越”的创新文化,设立“创新成果奖”“金点子奖”,对在技术革新、管理优化、服务提升等方面作出贡献的集体和个人给予表彰奖励,让创新者有荣誉、有地位、有收益。
要推动党建引领开放合作,与航运企业、物流企业、科研院所、设备厂商等建立“党建共建”机制,通过组织联建、资源联享、难题联解、发展联促,构建互利共赢的“创新生态圈”。通过联合开展技术攻关、共建研发平台、共享数据资源,有效整合创新要素,突破行业共性技术瓶颈,放大协同创新效应。
潮平两岸阔,风正一帆悬。发展新质生产力是时代赋予港口的重大使命。我们必须始终坚持以高质量党建为引领,深刻领会并贯彻落实关于发展新质生产力的重要论述精神,坚持实事求是、因地制宜,既勇于拥抱前沿科技,也善于改造提升传统,坚定不移走创新驱动、绿色低碳、智慧高效的发展之路,奋力谱写新时代港口高质量发展新篇章,为服务国家战略、畅通经济循环、建设交通强国作出新的更大贡献。
优秀传统文化助推“三治结合”乡村治理模式发展
曲阜师范大学 孙宁
在全面建设社会主义现代化强国的时代背景下,推进“三治结合”乡村治理模式的深化发展与乡村治理现代化的实践落地,离不开优秀传统文化的深层支撑。通过深入挖掘其优秀元素、融汇古今治理智慧、转化传统治理资源、创新文化治理手段,既能激发乡村内生动力,更能为“三治结合”实践筑牢文化根基、增亮治理“底色”,这是新时代乡村治理创新的必然路径。
一、核心概念界定
“三治结合”乡村治理模式,是指在乡村治理实践场域中,以村民自治为根基、依法治理为底线保障、道德教化为价值引领,将基层群众自治、法治化治理与德治化涵育三者深度耦合的规范化治理范式。其核心要义在于通过三者的协同联动实现治理效能的系统性提升,最终促成共建共治共享的乡村善治格局。村民自治通过赋权村民参与治理决策、事务管理与过程监督,激活乡村治理的内生动力;依法治理以法律法规为准则规范治理主体行为,构建矛盾化解与秩序维护的制度化路径;道德教化则依托优秀传统文化、现代乡规民约等资源,培育乡村文明风尚与主体道德自觉。
二、优秀传统文化助推乡村治理的内容剖析与作用机制
(一)优秀传统文化之公共精神:桥接乡村自治根基与拓展乡村治理弹性空间的双重赋能
乡村自治是乡村治理模式运行的核心,优秀传统文化为其提供关键支撑。以家族集体文化为基底、纲常伦理为纽带,优秀传统文化可凝聚乡村自治共识,夯实稳定基础;其蕴含的仁义礼智信等美德,能引导村民修身养性,塑造自治人格、提升自治素养。在此基础上,文化催生的共识与人格孕育公共精神,新乡贤是典型载体,兼具政策法律认知与乡村威望,在村干部与村民间搭建桥梁,推动政策传导、代言村民利益,为自治注入活力,显著拓展乡村治理弹性空间。
(二)优秀传统文化之立德修身:涵养乡村德治内核与提升乡村治理主体品质的实践路径
德治是乡村治理的重要维度,优秀传统文化为其提供深厚资源。实践中需结合新时代需求,整合传统文化精华与道德资源,依托乡贤参事会、乡规民约,构建兼具善治属性与地域特色的乡村道德规范体系。具体而言,优秀传统文化借家风家训浸润实现立德修身,既塑造治理主体优质人格、稳固人际秩序,又将“为政以德”融入德治,提升主体德治素养,形成约束权力腐败的柔性机制;其文化包容性还能化解治理冲突、凝聚共识,为德治落地奠基。
(三)优秀传统文化之规则意识:涵育乡村法治根基与保障乡村治理秩序稳定的机制构建
法治是乡村治理的根本保障,对规范秩序、推进国家治理现代化意义重大。融入优秀传统文化可强化法治效能:一方面,传统文化中的乡规民约(古代乡村制度缩影,含精神文明与伦理内核),其精华融入现代法治,能培育村民规则意识、化解纠纷,实现“软治理”与“硬治理”协同;另一方面,“和合”“无讼”等理念可缓释乡村矛盾、促进和谐,为乡村秩序稳定筑牢法治文化根基。
三、基于优秀传统文化的乡村治理模式发展路径
(一)摒弃对优秀传统文化的功利化理念
社会主义市场经济条件下,传统乡村社会应摒弃以谋利为导向、过度追逐经济利益的功利主义价值取向,依托乡村振兴契机不断深化乡村治理创新实践。一是要实现思维观念的转变。必须考察优秀传统文化存在与发生作用的支持系统,关照乡村不断变化的现实和独特的经验,对其加以辩证综合和扬弃。二是要转变群众对传统文化的功利化观念,选用更加灵活多样的文化传承工具,遵循其传播规律,推进德治教化。三是要在文化振兴和道德引领的基础上开展乡村治理,注重发挥好文化传承的引导和带动作用,增强文化传承意识,为乡村治理创造有利环境、构建良好氛围。
(二)建构优秀传统文化内化于乡村治理制度体系
乡村治理需以制度化手段将优秀传统文化内化于治理模式,推动乡村文化内生性重构,解决文化空间功能弱化、文化再生产能力衰落、居民话语权力丧失等问题。一是在顶层设计上,坚持高位定位,成立工作专班、制定建设方案,构建党委领导、村级推进、全民参与的上下联动格局,高标准打造村级文化生态,丰富传统文化元素,引导村民涵养品德,营造传承弘扬优秀传统文化的浓厚氛围。二是在制度内容上,注重“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”等道德准则的传承创新,确保其在动态时空下灵敏调适,在新时代释放社会治理生机。三是在制度安排上,依托新民风建设“一约四会”体系,建立“乡村文化理事会”,将村民参与、民主决策制度化,扩大其经费与文化活动自主权,重塑政村、政民关系,以制度推动优秀传统文化融入乡村治理现代化,明确社会成员角色定位。
(三)重构家风家训、乡规民约与乡村伦理
优秀传统文化融入乡村治理模式,需与社会实际生活勾连互嵌并落实到实践层面。一是应培育新型家风家训。以社会主义核心价值观引领家庭家教家风建设,升华家国情怀、建设相亲相爱的家庭关系、弘扬向善美德、体现共建追求,借优良家风家训规范思想行为,彰显其治理价值,引导群众融入“大家”参与社区与乡村建设,强化文明家庭的导向与示范作用。二是需重塑乡规民约。以其助推现代乡村治理模式构建与善治路径探索,转化传统治理文化资源为治理优势,厘清传统与现代、国家与地方关系,总结经验、整理村志村史、讲好治理故事,增强乡规民约现代性、厚植乡土性、强化权威性,推动乡村伦理重构,服务于乡村治理现代化。
优秀传统文化兼具传承性与时代性,其思想精华为“三治结合”乡村治理模式筑牢根基、提供突破路径。新时代推进该模式创新,需将其从价值观念、制度设计、实践行动维度,深度融入乡村自治、法治与德治,以充分激活文化治理效能。这种传统智慧与现代治理需求的耦合,是破解治理难题、推动乡村振兴的关键,也为新时代乡村治理体系完善注入具有民族特质的持久文化动力。
【2025年度日照市社科研究课题(课题编号:ZX2025143)】
烛辉照前路 丹心育桃李
——日照市技师学院以“爱与责任”锻造卓越教师团队

师者如光,虽微至远,温暖而坚定。时值金秋,我们迎来第四十一个教师节。
在日照技工教育的广袤田野中,有这样一群人:他们肩负“为党育人、为国育才”的使命,于平凡中坚守,在耕耘中奉献。他们立足三尺讲台,扎根教育热土,以深情关爱学生成长,用智慧浇灌求知心灵,悉心培育出一批又一批栋梁之材。
他们,正是日照市技师学院的教师团队。
四季更迭,初心不改。日照市技师学院始终坚持“服务区域经济社会发展”的办学宗旨,先后获评国家级重点技工院校、国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛中国集训基地、全国技工院校工学一体化建设院校、山东省技工教育特色名校、第三批国家级技工教育联盟建设院校等多项荣誉。学院在全市乃至全省技工教育领域发挥龙头引领作用,社会声誉卓著。至今,已累计培养技能人才九万余名,为日照市经济社会高质量发展持续注入强劲动能。
今日,让我们共同走近日照市技师学院的优秀教师代表,聆听他们的育人故事,感受其精湛技艺与崇高师德,一同见证学院深厚的教育底蕴与鲜明的办学特色。
张茂文,高级讲师,现任基础教学部数学教研室主任。从教三十余年来,始终坚守教学一线,将满腔热忱与青春岁月奉献于教育事业。曾荣获市级“教育教学新秀”称号,并十余次获评院校级“师德先进个人”“优秀教师”“优秀班主任”等荣誉称号。
他热爱教育事业,钟情课堂教学,秉持认真负责的教学态度,坚持因材施教,注重培养学生综合能力,着力提升课堂学习效率,善于激发学生的学习主动性与积极性。在教学中,他关心每一位学生的成长,高度重视学生品德修养、纪律意识及学习态度的养成教育,曾获学院教学思政大赛一等奖。
积极投身教学改革与研究,成果显著:两次获得省级教育优秀教学研究成果一等奖;主持三项省级课题;在全市中等职业学校优质课教学比赛中,两次荣获一等奖、两次二等奖;在国家级刊物发表学术论文七篇;主编校本教材《数学》两册;并获得两项国家专利授权。


尹朝阳,中共党员,智能制造系讲师、高级技师。作为数控领域专家,入选数控人才库,并担任职业技能大赛裁判专家。曾荣获中国机械行业教育教学名师、全国优秀指导教练、山东省优秀教师、山东省技术能手、山东省优秀指导教师、日照市职业教育青年技能名师等多项荣誉称号。
自任职以来,他多次参与各类职业技能大赛,屡获国家级和省级一等奖。积极参与专业联盟与行业协会建设,现任智能制造技术专业群资源建设联盟理事,并担任山东水利职业学院产业导师、国家级裁判等职务。
2025年,在第二届山东省职业技能大赛中,他指导23设计技师班9名同学参加口腔修复工艺技术、增材制造、数控铣、CAD机械设计、工业设计技术、制造团队挑战赛、数控车等七个赛项,最终斩获“1金、2银、4优胜奖”的优异成绩。
尹朝阳老师以精湛的专业技能和高尚的师德师风,持续引领一批批青年学子成长成才,助力他们立志成为新时代的能工巧匠和大国工匠。
杨会敏,中共党员,工程硕士,讲师。在汽车技术系从事一线教学工作十四年,并担任班主任十年。因工作表现突出,连续多年获评学院“优秀党员”“优秀班主任”称号。
她多次参加市级、省级教学能力大赛,并于2024年荣获山东省技工院校教师职业能力大赛一等奖。2021年,指导学生参加山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——汽车售后接待赛项,荣获一等奖。2024年,作为主要成员参与的省级优质课堂建设项目成功入选。
从教以来,她始终尊重学生个性发展,将思想教育置于班级管理和教学工作的核心,积极引导学生树立正确的人生观与价值观。她始终坚信:教育之路,唯以真心,方能行远。


张萍,高级讲师,电工高级技师。长期从事电气专业一体化模块教学及班主任工作,在省级以上期刊发表多篇专业论文。从教三十余年来,始终坚守教学一线,不忘育人初心,牢记教育使命,曾多次荣获市级“爱岗敬业教师”“优秀教师”“师德标兵”及“优秀班主任”等荣誉称号。
在工作中,她勇于创新,推行“一生一策”个性化管理模式,充分尊重学生个性发展,注重激发创造能力,教学成效显著。她坚持以情育人,做学生成长的引路人,关怀每一位学生,注重家校协同,共筑成长桥梁。她从早操到晚寝全程陪伴,用悉心守护点亮学生自信之光,积极引导他们成长为“有理想、有品质、有能力、敢担当”的高素质技能人才。其所带班级获评“日照市优秀班集体”,多名学生在省、市级各类评优及技能竞赛中斩获荣誉。
李艳,中共党员,现代服务系讲师。自2007年入职以来,深耕职业教育十七载,成长为一名“一专多能”的复合型职教工作者。多次获评校级“优秀党员”“优秀教师”“优秀班主任”等荣誉称号,并在日照市技工院校教师职业能力大赛班主任赛中荣获二等奖。
从教以来,她始终坚守“为党育人、为国育才”的使命,以“宽容、理解、和谐”为带班理念,通过主题班会培养学生的集体荣誉感和工匠精神,经常深入宿舍关怀学生成长。其所带班级学风优良,量化考核成绩常年名列前茅,人才培养成效显著——2013级幼教班涌现出4名在编幼儿园教师,为区域学前教育发展输送了高素质专业人才。
面向未来,她将持续推进教学创新,学习VR/AR虚拟教学技术;深化精细化管理,加强学生心理关怀与干预;不断提升科研水平,促进“教学—科研—实践”深度融合,以扎实行动践行职教工作者的责任与担当,用专业与热爱书写教育人生。


管箫,中共党员,硕士研究生,讲师,现任医养健康系党支部组织委员、幼儿教育专业教师。多次荣获“优秀党员”“优秀教师”“师德先进个人”等荣誉称号。
作为一名党员教师,她同时承担系部教务管理与班主任工作,始终坚持以立德树人为根本任务,以匠心精神践行教育初心。她积极参与多项课题研究及专业项目建设,成果显著,曾获省职工教育与职业教育优秀科研成果三等奖、市中职学校优质课评选二等奖、市技工院校教师职业能力大赛二等奖、学院“三说”活动一等奖等多个奖项。
王友志,中共党员,工程硕士,现任日照市技师学院信息技术系副主任。十六年来始终坚守电子专业教学与班主任一线,多次获学院“优秀党员”“优秀教师”“优秀班主任”等荣誉称号。
自入职以来,他以高度的责任感和使命感投身教育,被日照市教育局评为“学宪法 讲宪法”活动先进个人,并获山东省无偿献血工作表现突出个人表彰。在教科研方面成果丰硕,发表论文10余篇,参与多部专业教材编写,主持或参与多项市级课题(其中一项获特等奖),参与建设的市级在线精品课程获批通过。教学能力突出,荣获市说课比赛一等奖、省说课比赛二等奖;指导学生参加省市各类竞赛获奖十余次,多次被评为省级“优秀指导教师”“优秀裁判员”。
他始终将学生成长与发展放在首位,密切关注学生的学习、生活与心理状态,及时给予关怀支持,致力营造积极向上、团结友爱的班级氛围,为学生健康成长保驾护航。


陈金艳,中共党员,硕士,现任日照市技师学院教务(科研)处副处长。她是山东省青年技能名师、山东省中职特色化专业主持人、山东省职业教育教师教学创新团队主持人、山东省技艺技能传承创新平台主持人,同时担任日照市中职教师教学创新团队主持人、日照市中职高水平专业负责人,并荣获“日照市中职名教师”称号。
在教科研方面,她主编教材3本、参编2本,主持或参与省级精品资源共享课和精品在线课程各1门,牵头完成省级以上课题10余项。
她始终以“四有”好教师标准严格要求自己,理想信念坚定,道德情操高尚,学识扎实,富有仁爱之心,全身心热爱和忠诚于党的职业教育事业,恪守为党育人、为国育才的使命,拼搏奉献,任劳任怨。她积极推进教学改革,不断提升教育教学质量,在专业建设、人才培养模式创新、课程开发等方面成效显著,履职尽责,善作善成,充分展现了新时代职教工作者的专业担当与教育情怀。
从“千里背发票”到“一站式结算”
威海大力推进异地就医直接结算
王震 连宁燕 苗润鹏 威海报道
通讯员 宫小栋 解宇
初秋时节,清晨六点半的阳光,斜斜地落在威海威高血液透析中心的门口。此时,老家河北的胡先生像往常一样早早来到这里,继续接受血液透析治疗。
作为一名需要长期透析的慢性病患者,胡先生随子女迁居威海后,因为医保关系在河北而长期受就医报销问题困扰。
“原来我在威海透析、拿药,得先自己垫付一大笔钱。”胡先生回忆道,那时最犯愁的就是报销环节。“得攒齐所有的发票、结算清单,装在档案袋里生怕弄丢一张。更麻烦的是,必须回河北老家才能报,来回跑一趟得好几天,光路费就不少花,真是费时费力、费钱又费心。”
让胡先生感到欣慰的是,他的这种跑腿报销的经历自2023年起就成了历史。当年,跨省门诊慢特病直接结算政策在威海落地,胡先生的生活从此变了样。
“现在好了!国家推行的门诊慢特病跨省联网直接结算政策,真是解决了大问题。”他翻出手机里的结算记录,语气里满是感慨,“不光做透析能直接报销,住院拿药都一样,不用再垫那么多钱,也不用跑回老家报销,路途费省了,精力也不用搭进去,太省心省力省钱了!”
政策带来的改变不止于此。“以前就怕上岁数了老生病,给孩子添麻烦,更不敢想着出去旅游。”胡先生笑着说,现在医保跟着人走,“人走到哪里,医保就能报到哪里,在哪儿看病都踏实。今年我还打算去大草原玩几天,提前联系好当地医院,看病拿药一点不犯愁,生活质量比以前好太多了。”他反复念叨着,“真是感谢党的好政策啊!”
这样的便捷,威海市民李先生同样深有体会。2024年11月,李先生的家人体检时查出胃癌,不得不选择去北京治疗。“当时心里慌得很,光想着救命,根本没心思琢磨报销的事。”他回忆道,去北京的路上打了威海医保咨询电话,根据工作人员的提示在“威海医保”微信小程序上点了“异地就医备案”,系统很快就显示“备案成功”。令他更加惊喜的是,在妻子顺利完成手术出院结算时,居民医保直接就报销,根本不用自己掏钱垫付。“原以为得自己先垫着,回家再慢慢跑手续,没想到在北京出院时就能报。”他拿着结算单反复核对,不敢相信医保真的能兜底,“治病一共花了不到50万,居民医保就报销了24万,‘威你保’又报销了6万多,感觉肩膀上的石头落了一半。有了医保和‘威你保’的报销,心里头有底儿,再难的坎也能慢慢迈过去。”
2024年11月21日,威海市立医院的收费窗口前,湖北籍患者龚先生拿着刚打印的结算单反复确认,脸上露出难以置信的笑容。“真没想到这么方便!”他因冠心病需要长期服药,此前每次来威海探亲都得提前备足药品。当天山东医保局刚在全省试运行新增5种门诊慢特病跨省联网直接结算,他也因此成了此项政策落地后的全国首个受益者——在威海就地完成了冠心病门诊治疗费用的跨省结算,从挂号到报销全程不到半小时。
从“千里背发票”到“刷卡即结算”,从“垫付愁白头”到“出院即报销”,跨省异地就医直接结算的推广,正在悄然改变着千万家庭的生活。这些变化的背后,是国家医保政策的持续发力,更是威海医保部门致力于让数据多跑路,让群众少跑腿甚至不跑腿的不懈实践。
近年来,威海市医保局立足群众需求,扎实推进包括跨省异地就医直接结算、门诊慢特病跨省联网直接结算等一系列措施的落地实施,通过出台“跨省通办”“一网通办”等措施,推动异地就医服务提质增效。
在备案管理上,打通“威海医保”小程序、爱山东/国家医保服务平台等线上渠道,实现“掌上办、即时办”,2025年全市线上备案率超过90%。针对老年人等群体,在全市医保经办窗口和多个定点医疗机构设置“异地就医服务专窗”,提供“手把手”帮办服务。
在跨部门协作上,威海市医保局联合财政、税务等部门建立“数据共享池”,实现就医信息、结算数据实时互通,打通系统接口,确保群众在外地医院“刷得了卡、报得了销”。截至2025年8月底,全市跨省异地就医直接结算达12.84万人次,结算金额1.49亿元,为异地就医参保人员特别是8800余名长期异地居住人员减轻了垫资报销的事务负担。
信息系统是直接结算的“神经中枢”。过去几年来,威海医保部门持续加大场地、设备和技术人才方面的投入,升级本地结算系统,与国家、省平台实现“秒级响应”,结算成功率稳定在98%以上。
政策好不好,群众知不知道很关键。威海通过社区“大喇叭”、短视频“小课堂”、医保明白人等多种方式,把异地就医备案流程、结算范围等讲清楚。在10个企业和428个村(社区)设置医保工作站(点),对异地就医备案等20余项高频服务事项实行“一站式”办理,为群众提供了“零距离”“门口式”标准化、高效率的便捷服务,全力激活医保经办服务的“末梢神经”。
从胡先生的踏实笑容里,从李先生卸下重担的轻松中,从龚先生难以置信的感慨间,我们看到了跨省异地就医直接结算政策的温度与力量。未来,威海医保部门将继续以群众需求为导向,在政策落实的“最后一公里”上持续发力,让每一次跨越山海的就医之路,都有温暖可靠的保障,让“贴心医保”成为更多家庭的真切体验。
环翠区市场监管局多举措开展2025年“全国药品安全宣传周”活动
苗润鹏 威海报道
2025年9月1日至7日是“全国药品安全宣传周”,本届活动主题为“药品安全,监管为民”。为广泛普及药品安全知识,切实提升公众安全用药意识和自我保护能力,环翠区市场监管局精心组织,开展了一系列形式多样、内容丰富的药品安全宣传活动,将科学用药知识送到群众身边。
9月4日,宣传活动首站走进竹岛社区卫生服务中心。依托社区科普宣传站,工作人员通过发放《药品安全知识手册》《医疗器械知识手册》《药品不良反应小常识》等科普资料、设置专属咨询台、循环播放科普动画等方式,用通俗语言向居民讲解药品安全知识,手把手指导合理用药方法,现场互动氛围浓厚。
9月5日,环翠区市场监管局携手威海立健药店连锁有限公司,共同走进西北村社区开展主题宣传。本次活动聚焦群众日常关切,工作人员围绕“什么是药品”、“如何辨别假劣药品”、“药品购买、储存和使用的注意事项”等实用知识点进行了深入浅出的科普讲解,并特别针对“家庭过期药品如何规范处置”这一热点问题进行了重点解读,引导居民认清随意丢弃过期药品的危害,主动参与回收,有效规避潜在用药风险。活动累计发放各类宣传资料100余份,接受群众现场咨询10余人次。合作企业威海立健药店连锁有限公司也积极发挥专业特长,同步提供了免费血压检测、家庭过期药品回收等便民健康服务,让药品安全宣传既“入脑入心”又“实用暖心”,获得了社区居民的一致好评。
下一步,环翠区市场监管局将以本次全国药品安全宣传周为契机,建立长效宣传机制,持续推动药品安全科普宣传活动向更多社区、农村基层延伸,不断拓宽宣传覆盖面,着力消除科普盲区。通过常态化、接地气的宣传方式,切实筑牢全区居民安全用药的思想防线,全力营造社会共治、安全放心的药品消费环境,守护好人民群众的身体健康与生命安全。
“复议+调解”一招解双纷威海环翠破壁化解“行民交叉”难题
连宁燕 威海报道
通讯员 解宇
一扇被换锁的门,一度让个体工商户经营者陷入“行政+民事”双重诉讼困境。而山东省威海市环翠区司法局通过创新运用“复议+调解”机制,不仅成功化解这起行政争议,还一揽子解决了背后的民事纠纷,真正实现“案结事了”,为优化法治化营商环境写下生动注脚。
2024年8月,申请人(某美容店经营者)与第三人(某推拿护理店经营者)签订房屋租赁合同。次年3月,申请人发现租赁房门锁被换,无法经营,报警要求立案。处置民警认为属民事纠纷,建议通过诉讼解决。
2025年3月27日,申请人就公安机关不予立案行为申请行政复议,同时向法院提起民事诉讼,要求解除合同、退还租金押金。此后尽管派出所依法立案并作出不予处罚决定,民事部分一审后申请人不服,进入二审。行政与民事程序并行,当事人维权成本陡增。
受理该案后,环翠区司法局并未局限于简单审查行政行为的合法性。他们依托“环翠区行政争议实质化解中心”,启动“1+1+N”多方参与化解模式——由1名专业调解员、1名复议人员、N名涉事机关负责人(本案中为派出所民警)组成团队协同处置。
经深入调查,团队准确把握到申请人核心诉求实为经济补偿。于是制定“一揽子化解”方案,团队分头与双方及代理律师多轮沟通,最终促成和解:双方按民事一审判决执行,由第三人额外支付5000元补偿,申请人同步撤回二审上诉和行政复议申请。
该案的成功化解,不仅为个体经营者纾困解难,更探索出行政复议与调解联动化解行民交叉纠纷的新路径。通过打破程序壁垒,从源头解决矛盾,显著降低群众诉累,也为多元纠纷解决机制提供了可复制、可推广的环翠经验。
编辑:高洪超 组版:邵舒琨
文登区金山综合服务中心金园社区组织老党员参观凤仪店战斗纪念馆
为缅怀革命先烈、弘扬爱国主义精神,近日,文登区金山综合服务中心金园社区党总支组织辖区20余名老党员前往龙口市石良镇丰仪店村凤仪店战斗纪念馆,开展“重温红色历史,凝聚党员合力”教育活动。
老党员们怀着崇敬的心情走进纪念馆,在讲解员的引导下,依次参观了“烽火岁月”、“英雄壮歌”、“历史丰碑”等展厅。馆内大量珍贵的历史照片、实物和文献资料,生动再现了当年凤仪店战斗中抗日军民英勇奋战、可歌可泣的英雄事迹。
参观过程中,老党员们时而凝神细看,时而低声交流,无不被革命先辈坚定的理想信念和不怕牺牲的革命精神所感动。在烈士名录墙前,大家驻足良久,默默瞻仰为民族解放事业献出宝贵生命的英雄们。
“虽然我们都已是六七十岁的老人,但党的光荣传统和红色基因永远不能丢。”老党员们纷纷表示,要把这段历史讲给子孙听,让革命精神代代相传。
金园社区党总支书记于诗琪表示,组织这次活动既是对抗战老兵的崇高致敬,也是对全体党员的一次深刻党性教育。“我们将继续挖掘本地红色资源,开展形式多样的爱国主义教育活动,让红色基因渗进血液、浸入心扉,为建设和谐社区凝聚精神力量。”
据悉,凤仪店战斗纪念馆是北京抗日战争纪念馆为纪念“抗日战争胜利80周年”在全国设立的7处巡展馆之一,也是北京抗日战争纪念馆首次在乡村开展巡展。
(于诗琪 宫艺铭)
文登区界石镇卫生院组织开展2025年世界阿尔茨海默病月主题宣传活动
9月是世界阿尔茨海默病月,9月21日则是世界阿尔茨海默病日。今年,活动以“早防早治,守护认知”为主题,连日来,文登区界石镇卫生院积极行动,组织开展主题宣传活动,通过多种形式向群众普及阿尔茨海默病防治知识。
医院在院区内部精心设置宣传点,有序摆放宣传展板,认真发放宣传手册,为前来就诊的患者及家属详细讲解阿尔茨海默病的早期症状、预防方法和治疗手段。
医院还积极组织医护人员走进社区,开展健康讲座。讲座现场,医护人员耐心解答居民关于阿尔茨海默病的疑问,并免费为居民进行认知功能初步筛查。与此同时,医院充分利用网络平台,发布与阿尔茨海默病相关的科普文章和视频,以此扩大宣传范围,提高公众对阿尔茨海默病的认知度和重视程度。
医院将以此次活动为契机,进一步加强院内阿尔茨海默病诊疗团队建设,着力提升对阿尔茨海默病的诊断和治疗水平。与此同时,建立患者随访机制,对参与筛查和就诊的阿尔茨海默病患者进行定期跟踪回访。此外,加强部门间的协作与沟通,形成工作合力,确保各项宣传和防治措施落到实处。
(孙鲁鹏)
维护金融安全,筑牢红色防线
9月6日,国网威海市文登区供电公司彩虹共产党员服务队走进七里汤集市,发放宣传单页,讲解防范知识。活动号召党员向家人普及反诈常识,构建家庭防线,切实维护群众财产安全。
(王旭光)
助力农业生产“满电出发”
9月5日,国网威海市文登区供电公司彩虹共产党员服务队走进侯家丑梨种植基地,开展用电检查和安全用电宣传活动,队员们详细检查配电箱、线路和设备运行参数,及时处理问题。还设立安全用电宣传点,发放宣传资料,讲解用电知识和电力设施保护常识,提升种植户安全用电意识和自我保护能力。 (邵军娜)
护航企业开渔生产用电无忧
9月6日,为保障辖区内海产品加工企业开海后大批量渔获能及时冷冻入库、稳定生产,国网威海市文登区供电公司彩虹共产党员服务队开展了专项用电保障服务行动。队员们来到企业生产一线,重点对冷冻库、加工车间的专用变压器、高低压配电柜、应急自备电源等核心供电设施进行排查,确保电力可靠供应,全力保障企业开渔生产用电无忧。
(刘建生)
彩虹服务美化环境
9月7日,国网威海市文登区供电公司彩虹共产党员服务队来到大观园社区,开展“彩虹服务美化环境”活动,队员们分工行动,沿着小区步道细致清理烟头、纸屑等垃圾;铲除墙面、单元门上的小广告,让斑驳的墙体重焕整洁。针对空调高频使用致用电负荷攀升,队员同步宣传安全用电,发放手册讲解线路负荷、漏电保护等知识,解答居民疑问,叮嘱老人高温用电注意事项。 (赵尧)
“护学行动”点亮校园安全灯
9月8日,国网威海市文登区供电公司彩虹共产党员服务队开展校园用电安全专项检查,为师生筑牢用电“安全网”。队员们逐间教室排查线路隐患,重点检测食堂蒸柜、实验室设备等大功率电器,拆除老化线缆,更换绝缘套管。“湿手不能碰开关。”检修间隙,队员们化身安全讲师,用实物演示为教职员工讲解安全用电知识和触电急救知识,为广大师生营造安全、稳定的用电环境。 (王风平)
秋季“润燥”需谨慎,体质辨识是首要
随着中医药知识的广泛普及,居民对养生的意识、需求和热情日益提高,“秋季润燥”也成为“养生圈”的热门词汇,中医认为,秋季属金,在邪为燥,加上《黄帝内经》载“秋冬养阴”,故秋季是润燥极佳的时刻。
秋季养生的核心在于“养阴润燥”,方法尽量多进食具有滋阴润燥作用、入肺胃经或颜色呈白色的食物或药食同源的中药,如梨、莲藕、荸荠、鲜芦根和鲜麦冬等,也可用椰汁、鲜牛奶、鲜石斛、鲜百合、鲜银耳等食物替代。然而,随着体质辨识工作的稳步开展和不断探索,人们对秋季“润燥”的认识也在不断深入,秋季养生,应注意体质辨识。
每个人体质不同,并非人人都需“润”。中医养生强调因人而异。如果体质本身是痰湿或湿热体质,表现为舌苔厚腻、口中粘腻、大便粘滞、身体沉重,那么盲目润燥会阻碍脾胃运化,生湿生痰,导致腹胀、食欲不振、痰多等问题。对于这类人群,润燥前可能需要先健脾祛湿。过度滋腻,反而损伤脾胃。如果本身脾胃虚弱,消化功能不佳,大量进补会加重脾胃负担,导致“虚不受补”,出现腹泻、腹胀等不良反应。
综上所述,虽然现在居民健康养生素质不断提高,但要居家养生,还应该到附近专业医疗结构咨询中医人员,在专业人士的保驾护航下,扬起秋日养生的新风帆。
(文登区龙山社区卫生服务中心 初然梁)
国网乳山供电:上门服务特殊群体用电安全
“老化的线路帮您接好了,平时用电千万要注意安全,有用电问题就给我们打电话。”9月9日,在独居老人李奶奶家中,国网乳山市供电公司城东供电所彩虹共产党员服务队员主动上门对辖区内独居老人、留守人群、重病患者等特殊群体家中的低压用电线路、插座开关、漏电保护器等进行全面检查,对发现的松动接头、绝缘老化、不合格电器等隐患现场协助处理。 (张健)
文登区环山社区卫生服务中心四送四进四提升活动进企业
9月4日,文登区环山社区卫生服务中心医疗专家团队走进文登区供电公司,为广大干部职工开展健康知识讲座及义诊活动。
讲座上,山东省基层名中医王燕龙为大家进行了人体九种体质分析,从症状、体征、保健治疗等方面进行讲解,并为大家的健康提供正确的中医保健知识指导。随后医生刘思又向大家逐条解读健康查体报告项目,包括常见病多发病的阳性体征判断以及后续治疗及复查等,让大家正确认识健康查体发现的问题及如何正确处理。
讲座结束后,专家团队的医生又为有需求的职工现场开展中医把脉并开具中药处方,进行血压测量、糖尿病咨询及数智化脉诊舌诊等义诊服务,为大家出具健康状态辨识报告,从舌象分析、脉象详情、体质辨识、健康评估、理疗保健、饮食建议、生活建议、膏方推荐等方面详细分析人体整体状态,提供个性化健康需求指导等。
此次活动受到了文登区供电公司干部职工的热烈欢迎和广泛好评。下一步,中心将继续开展类似的“四送四进四提升”活动,走进更多的企业,为广大职工提供更加全面、专业的健康服务,助力企业职工的身心健康。 (王燕龙)
疫苗接种“分村错峰”暖民心,健康积分兑服务获点赞
为切实筑牢辖区居民冬季健康防线,有效降低流感传播风险,近日,文登区张家产镇卫生院正式启动2025年度流感疫苗接种工作。本次接种聚焦“便民、高效、暖心”,创新推出“分村错峰接种”与“留观时间享健康”双重服务举措,让居民接种更省心,健康获得感再升级。
针对以往集中接种可能出现的排队拥堵、等待时间长等问题,张家产镇卫生院提前协调,根据各村居民人数、年龄结构等实际情况,制定了“分村错峰接种时间表”,明确各村具体接种日期与时段,并通过广播、微信群、网格群等渠道提前通知,引导居民按时间前往。
同时,卫生院还充分利用接种后30分钟留观等待时间,为居民推出“健康积分兑换”特色服务。完成疫苗接种的居民可获得相应的健康积分,凭积分可直接兑换中医号脉、针灸、推拿等中医特色诊疗项目。在留观区,中医医师现场为居民把脉问诊,针对颈肩腰腿痛、失眠、消化不良等常见问题提供针灸、推拿调理,同时普及中医养生知识。
接下来,卫生院将继续按照“分村错峰”的计划,持续推进接种工作,确保每一位符合接种条件的居民都能“应接尽接”,切实保障辖区群众的身体健康。
(牟颖楠)
健康下乡暖夕阳,免费体检护安康
为进一步加强医养结合工作,近期,文登区小观镇卫生院组织公共卫生科、内科、检验科、超声心电科等科室的医护人员,走进夕阳红老年公寓,为老人们开展免费健康体检活动,以实际行动弘扬尊老敬老的传统美德,将健康关怀真正送到老人身边。
活动现场,医护人员认真细致地为每一位老人进行检查,详细询问他们的身体状况、既往病史及用药情况,并认真做好记录,同时为老人们提供血常规、生化、血压、血糖、B超、心电图等多项检查服务。针对老年人常见的高血压、糖尿病、慢阻肺等慢性病进行专项评估,并根据不同老人的身体状况在日常用药、饮食、运动锻炼等方面进行了针对性指导。医务人员还结合中医体质辨识,从中医养生角度出发,为老人们详细讲解了饮食注意事项,提醒他们按时服药、适当运动。
此次活动的开展,增进了老年人对健康行为和生活方式重要性的认识,让老人们足不出户便享受到了贴心的诊疗服务,为促进老年人健康贡献了积极力量,也为构建尊老爱老、健康和谐的社会氛围注入了动力。
(丛晓义)
绿色税制引导金矿企业走好“生态路”
威海市乳山市坐落于山东胶东半岛,其辖区西北部乡镇青山叠翠、溪流潺潺,自然风光优美,蕴藏着丰富的黄金资源。上世纪,乳山市黄金产量一直位列全国县(市)前十,后随着资源环境约束,在政府的引导下,高污染、高能耗的中小型黄金采矿企业逐渐关停改制,如今形成以山东金洲矿业集团有限公司为龙头的金矿企业,走好“生态优先,绿色发展”之路。
在山东金洲矿业集团有限公司厂区,一幅以“绿”为底色的生态长卷次第展开——蓝天白云下,生产区、办公区井然有序,林木葱茏、花香氤氲,与周边绿水青山仿佛融为一体。山东金洲矿业集团有限公司金洲分矿副矿长宫福祝说:“企业一路走来,从‘污染防治’到‘生态修复’,累计完成绿化面积14万平方米、复垦耕地50多亩,这一路离不开绿色税制的引导和激励。”
为帮助企业算好“生态账”并准确适用税收政策,乳山市税务局“项目管家”团队深入厂区对矿山生产、环保等流程进行调研,针对企业两大核心涉税业务——矿山智能化改造如何适用企业所得税研发费用加计扣除政策、绿色环保项目如何适用资源综合利用增值税即征即退政策,对企业财务人员开展政策辅导,排查涉税风险点。
“2024年,金洲矿业享受研发费用加计扣除2078多万元,充盈了企业研发资金,企业得以顺利改进采矿方法和选矿工艺,有效提高了资源利用率,提升企业‘绿色智能开发’水平。”宫福祝介绍道,在税务部门的大力支持下,近三年来,针对金洲矿业资源综合利用业务,企业精准享受充填开采“三下”矿产减征资源税达200余万元。
逐绿而行,久久为功。乳山市税务局以“强基工程”为抓手,充分发挥绿色税收“杠杆作用”,以点带面,针对辖区内采矿业全面开展调研,与自然资源局建立税源信息交换机制,及时掌握企业对外污染物排放、耕地占用情况,强化风险监管,持续完善对环保税、资源税等绿色税制征收管理的配套措施,实现税收治理与环境“双赢”。
(侯培栋)
国网乳山供电:走访抗战老兵,传递温暖关爱
为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年,深切缅怀为共和国和平与发展立下不朽功勋的全体英雄,9月2日,国网乳山市供电公司乳山寨供电所组织彩虹共产党员服务队员开展“走访抗战老兵 传递温暖关爱”活动,以实际行动传递组织的关怀与温暖。
(刘敬波)
国网乳山供电:上门检查光伏设备,护航绿色能源安全
9月8日,国网乳山市供电公司崖子供电所组织彩虹共产党员服务队员前往马石店村,对当地集中式光伏发电设备开展专项用电检查。此次检查聚焦光伏设备安全运行关键环节,重点对光伏逆变器运行状态、并网开关接线规范性、接地装置可靠性及防雷保护措施等进行全面排查,为绿色能源发展保驾护航。 (郭正芝)
国网乳山供电:讲好“安全第一课”,护航开学季
为进一步增强学生的安全用电意识,9月1日开学第一天,国网乳山市供电公司徐家供电所组织彩虹共产党员服务队员走进徐家镇中心学校,开展“电力安全第一课”,通过图文并茂的PPT演示、生动有趣的动画视频、通俗易懂的语言,向学生们讲解了安全用电常识及触电急救方法等,让孩子们更加直观地了解电力知识。 (王娟)
安全不放松 护航开学季
为进一步加强校园安全,切实提升学校安全管理水平,保障新学期教育教学工作有序开展,近日,荣成市第二实验小学组织开展一系列安全准备工作。
新学期开启前,工作人员使用专业消毒剂,对教室、走廊、卫生间、饮水间等所有区域进行了无死角清洁与消毒,尤其针对课桌椅、门把手、楼梯扶手等高频接触部位做了重点处理,全力阻断细菌病毒传播,为孩子们营造安全、健康的学习环境,静待孩子们安心归来。
学校领导带队,开展全面而细致的安全隐患排查。对发现的问题建立详细清单,明确整改措施与责任人,限期落实,确保每一处隐患及时消除。
学校还组织开展“最小应急单元”反恐防暴安全演练。增强了“最小应急单元”的实战能力与协作水平,为校园安全保驾护航。
新的学期,荣成市第二实验小学将持续加强安全管理,不断完善安全工作长效机制,在规范操作的基础上守正创新,努力为师生营造一个安全、舒适、有序的校园环境。
(蔡雪妮)
秋季传染病预防 家校携手护健康
近日,荣成市实验小学积极进行校园传染病知识讲座,做好秋季传染病预防工作。
班主任老师利用主题班会课进行知识讲座,详细讲解秋季常见的传染病主要分为呼吸道传染病和消化道传染病。强调,咳嗽、饭前便后要洗手,洗手按照“洗手六部曲”去做。其次,老师们做好每天的晨午检工作,发现疑似病例,及时告知家长带领学生就诊。教育学生每天根据天气预报,增减衣服。
在家庭预防方面,呼吁家长尽量少带孩子去人群密集、空气流通差的公共场所。在家要经常开窗通风,多带孩子参加户外活动,增强抵抗力。家校携手,共同为孩子筑牢健康防线。 (梁燕燕)
三甲专家下沉荣成助力重症救治能力跃升
8月29日,“振兴号”基层直通车山东省医学会医疗服务精准助力行动(荣成站)在荣成市人民医院成功举办。本次活动特邀山东大学齐鲁医院(青岛)知名专家团队,聚焦重症医学前沿进展与规范化诊疗,通过专题培训切实提升基层急危重症救治能力。荣成市人民医院副院长连俊杰出席活动并致辞,全市60余名重症医学领域骨干医务人员参与学习。
本次直通车活动搭建起省级优质医疗资源下沉的高效通道,通过“查房+授课”双轨模式,将三甲医院的前沿诊疗理念和规范化操作标准直接输送至基层。荣成市人民医院作为区域医疗中心,将持续借助此类平台建设,带动县域重症医学整体水平提升。
作为荣成市最早成立的危重症救治平台,荣成市人民医院ICU自2007年成立以来,始终致力于为临床各科室危重患者及围手术期高危患者提供集中监护、抢救和脏器功能支持。科室在全市率先开展经皮式气管切开术、床旁CBP治疗、纤维支气管镜等先进技术,近年更成功突破人工肝及双重血浆置换等重症肝衰竭多模式治疗技术。通过持续提升救治能力,科室切实落实大病不出县的医改目标,为区域重症医学发展作出重要贡献。
(李煜)
“橙色陪伴”暖人心
9月2日,国网山东电力(荣成)彩虹共产党员服务队走进斥山街道盛家村,开展“彩虹炫彩·橙色陪伴”志愿服务活动,慰问抗战老兵盛福云。
“彩虹炫彩”是该公司的打造的“善小”志愿服务品牌,“橙色陪伴”聚焦老年人需求,常态化开展“助餐”“助行”等服务。荣成是胶东红色文化发源地,服务队此前已与112位老兵建立联系,每逢年节、生日都会慰问,此次慰问盛福云老人,便是这一传统的延续。
队员们抵达盛福云家中后,送上鲜花、米面油等慰问品,并为老人测量血压,叮嘱健康注意事项,并为老人家中的线路进行了安全检查和更换,讲解了用电安全注意事项。随后,队员们帮老人清理家中卫生,让老人的家焕然一新。清理完卫生后,队员们围坐在一起,倾听盛福云老人讲述抗战岁月。今年97岁的盛福云,17岁入伍成为司号员,他经历了无数战斗,见证了战友的牺牲,但从未退缩。复员回乡后,他依然担当不减,为村里的建设贡献力量。
此次活动不仅给老兵带来了物质帮助和精神慰藉,更传承了红色记忆。公司表示,将继续坚守志愿服务初心,关注抗战老兵群体,让红色精神在新时代闪耀光芒。 (林飞)
荣成供电公司全面启动秋检工作
9月5日,110千伏石工站内一派繁忙景象,荣成供电公司检修人员按秋检计划,开展10千伏1号接地变、消弧线圈电缆增装作业,标志着公司秋季电网检修工作全面启动。
今夏荣成市持续高温,电网负荷屡创新高,设备经受大负荷考验,亟需全方位检修。针对秋检点多、面广、任务重及安全生产风险大的特点,供电公司提前筹备、精心组织,制定详细计划方案,协调各部门专业协同配合,为秋检安全、高效、有序推进筑牢基础。
110千伏石工站10千伏线路电缆占比高,单相接地故障时电容电流易超标,可能损坏设备绝缘。此次增装的接地变与消弧线圈,可通过补偿电容电流迅速熄灭故障电弧,防范设备损坏。此前,公司已多次开展现场勘查,梳理隐患、制定针对性措施、优化检修方案,并备齐工器具;作业前,工作负责人还对人员进行安全交底,明确任务、流程及危险点防范措施,强化人员安全意识。同期,运检部以高标准严要求贯穿全程,加强作业现场安全管控。
后续,供电公司将持续严格执行安全要求,加强设备特巡与隐患跟踪管控,确保隐患排查“全覆盖、零死角”,同时提升设备检修工艺质量,扎实推进秋检工作,为荣成地区经济转型腾飞提供可靠电力保障。 (张水晶)
简讯
守护碧海银滩
共绘生态画卷
8月28日,俚岛供电所彩虹共产党员服务队在俚岛镇爱莲湾海滩开展“守护环境·青山绿水”志愿服务活动。队员们顶着高温,清理海滩垃圾20余袋,向游客和居民普及环保知识,倡导文明习惯。此次活动践行“电力赋能绿色发展”理念,传递了绿色低碳的社会正能量。
(杨龙)
闻“雨”而动
筑牢电网“安全堤”
9月1日,夏庄供电所针对雷雨天气后可能出现的电力隐患,迅速组织彩虹共产党员服务队开展配电线路特巡。队员们对低洼地段、河道周边等高风险区域进行“地毯式”排查,重点检查设备防潮状况、绝缘子破损等问题,并建立隐患闭环管理机制,确保电网安全运行。
(胡仁龙)
电力服务进社区
守护群众舒心用电
9月3日,大疃供电所彩虹共产党员服务队深入大疃镇农贸市场台区,开展安全用电检查与宣传活动。队员们逐户排查用电隐患,现场整改线路松动、漏保失效等问题,并向居民普及安全用电知识,帮助老年客户使用“网上国网”APP,提升群众用电安全意识和便捷体验。
(邢林)
情系孤寡老人
传递电力爱心
9月4日,虎山供电所组织彩虹共产党员服务队走进虎山镇得胜寨村,上门看望独居老人。彩虹共产党员服务队详细了解用户用电情况和需求,对安全用电进行“把脉问诊”,亲切问候老人身体状况,了解老人生活需求和用电疑惑,免费帮助老人检查室内照明线路、开关插座,帮助老人解决用电困难,全力确保客户用上安全电、放心电。
(毕若宸)
电力护航开学季
安全用电进校园
8月31日,人和供电所彩虹共产党员服务队靠前服务,来到人和镇第二十四中学,开展“开学前安全用电体检”专项行动。服务队员分两组对教学楼、食堂及配电室进行拉网式排查,利用红外测温仪检测线路接点,检查教学楼漏电保护器,并现场检测接地电阻,确保零缺陷投运。同时对学校后勤人员现场演示应急拉闸流程。为新学期提供了安全可靠电能。
(王品)
护航开海季
电力赋能千帆竞发
8月31日,为保障靖海渔港“开海节”用电安全可靠,人和供电所、石岛供电中心彩虹共产党员服务队来沙窝岛、石岛渔港,登船对渔船配电线路、开关设备进行细致巡检,并对渔港岸电设施、冷库供电设备开展特巡,运用红外测温等技术排查隐患,确保主网设备健康运行,为千帆竞发提供可靠电力支撑。
(连新强 王品)
织牢校园用电“安全网”
护航开学季无忧用电
8月31日,崖头供电中心彩虹共产党员服务队近日深入多所学校,开展用电安全专项检查。服务队员重点排查配电室、教学楼、宿舍等区域设施,发现并整改线路老化等隐患4项,确保用电“零隐患”。同时开通用电“绿色通道”,建立应急抢修机制,为师生营造安全可靠的开学用电环境。 (伯大超)
超前服务“零距离”
赋能企业发展“加速度”
8月22日,滕家供电所彩虹共产党员服务队聚焦辖区企业用电需求,主动开展企业专项走访。服务队深入山东华纳塑胶集团有限公司,排查用电隐患,倾听建议需求,详细解读电价政策,指导优化用电方案,并推广“网上国网”APP便捷服务,以超前精准服务赋能企业高质量发展。
(邹承志)
荣成供电公司组织开展
电力科普开放日活动
8月31日,国家电网山东电力(荣成)彩虹共产党员服务队精心组织开展“电亮未来·安全‘童’行”电力科普开放日活动。活动特别邀请20余名来自“合悦之家”的中小学生,到公司“石岛·行远”文化展厅参观。活动现场,队员们借助图文并茂的展板、生动有趣的动画短片以及变压器、开关柜、光伏发电等电力设备实物模拟供电系统,向孩子们深入浅出的讲解了“电从哪里来”“电如何安全地输送到千家万户”等基础科学知识。 (连新强)
荣成市第二实验小学举行“开学第一课”系列活动
为帮助学子们从假期的悠然中从容转身,在集体的暖意中锚定方向,近日,荣成市第二实验小学精心筹备“开学第一课”系列活动。
学校在大门口附近设置了彩虹门和背景墙,醒目的欢迎标语传递着温暖与期待,为学生们营造了轻松舒适的开学氛围。开学典礼上,全体师生齐声高唱国歌,校长致辞语重心长,鼓励学生们在新学期努力学习,追求卓越;学生代表自信发言,展现了二小少年的风采与担当;法治副校长殷切嘱托,希望每一位同学都能将法律铭记于心。
各班级召开的新学期主题班会,师生自我介绍,大家敞开心扉,增进了彼此的了解与信任。班干部、小组长的任命与选拔,坚持教师任命与学生评票相结合的原则,充分发扬了民主精神。同时,老师还重点强调了校内外安全,涵盖心理健康、行路安全、食品安全等多个方面,为学生的健康成长筑牢了安全防线。 (蔡雪妮)
桃园街道朝阳社区组织开展宣讲活动
8月31日,桃园街道朝阳社区组织开展“铭记抗战历史,砥砺复兴力量”主题宣讲活动。
活动现场,志愿者通过一幅幅珍贵的历史照片和一段段震撼的影像资料,将孩子们带回到那个烽火连天、救亡图存的年代,讲述着无数革命先辈为民族独立和人民解放,抛头颅、洒热血的英勇事迹。孩子们神情专注,沉浸在历史的回响中,感受着中华民族不屈不挠的奋斗精神。
问答环节,孩子们争先恐后地举手抢答,现场气氛热烈而活跃。此次活动的开展,不仅丰富了青少年的知识储备,还让青少年深刻认识到今天的幸福生活来之不易,激励着他们在今后的学习生活中树立远大理想、奋发图强。
(苏晶晶)
威海市立医院介入科成功抢救罕见肠系膜上动脉假性动脉瘤患者
连宁燕 威海报道
在医学的战场上,有些危机静默无声,却足以在瞬间夺走生命。它考验的不仅是一个科室的技术,更是对急危重症的综合实力与担当。近日,威海市立医院介入科团队与死神来了一场惊心动魄的“夺命赛跑”,成功为一名极为罕见的肠系膜上动脉假性动脉瘤破裂大出血患者实施急诊介入手术,凭借精湛技艺拆除了这颗隐藏在腹腔内的“不定时炸弹”,将患者从死亡边缘奋力拉回。
肠系膜上动脉假性动脉瘤,是一种极其凶险的血管疾病,堪称“腹部炸弹”。它并非真正的肿瘤,而是因外伤、感染或胰腺炎等原因导致动脉壁破裂,在周围形成的一个被包裹的搏动性血肿。肠系膜上动脉假性动脉瘤被称为“隐匿的杀手”,是极度凶险,死亡率极高的“幽灵病”。其危险性在于:隐匿性强,早期症状不典型可能仅为轻微腹痛,极易被误诊为胃炎、胰腺炎等常见病,从而错过最佳治疗时机。瘤壁仅由一层薄薄的血痂和周围组织包裹,在血压冲击下极其脆弱,随时可能突然破裂。一旦破裂,血液将瞬间涌入腹腔,导致失血性休克,死亡率极高。抢救窗口期极短,过程堪称“九死一生”。
此次患者在入院时已处于假性动脉瘤不稳定状态,随时存在破裂可能,情况万分危急。威海市立医院介入科团队临危不乱,在科主任的带领下,迅速明确诊断,果断制定手术方案。此类手术的技术难度堪称介入领域的“珠穆朗玛峰”,将在毫米之间的“穿行”。
动脉瘤位置深藏于腹腔错综复杂的血管丛中,犹如在迷宫内寻找一个细微的漏点。介入医生需在DSA(数字减影血管造影机)的引导下,将纤细的导管从患者大腿根部的股动脉送入,一路精准“导航”至肠系膜上动脉的靶点位置。整个操作必须在毫米级的血管内完成,对医生的手感、经验和心理素质都是极致考验。肠系膜上动脉是供应大部分小肠和右半结肠的“生命主干道”,绝不能简单“一堵了之”。手术团队必须在不影响肠道正常血供的前提下,精确地栓塞动脉瘤破口。这要求术者具备高超的血管解剖知识和栓塞技术,选择合适的栓塞材料(如弹簧圈、组织胶等),实现“堵漏又保通”的双重目标。
手术过程中,专家们屏息凝神,凭借稳如磐石的双手和鹰一般锐利的眼神,成功超选至责任血管,应用神经介入技术精准释放弹簧圈及注射Onxy胶,瞬间封堵破口。造影显示:动脉瘤瞬间消失,主干血管血流通畅无阻。
这台成功的手术,是介入放射学强大生命力的最佳证明。与传统开腹手术相比,介入治疗仅需一个穿刺针眼,避免了巨大创伤和漫长的恢复过程,对于此类危重患者而言,是生存希望最大的选择。“介入医生”是“穿着铅衣的战士”,在先进的影像设备引导下,他们精准靶向,能够直击病灶,实现“有的放矢”的精准治疗。
从脑血管疾病(颅内动脉瘤、脑梗)到恶性肿瘤(肝癌、肺癌等),从出血(咯血、消化道大出血等)到栓塞(肺栓塞、下肢深静脉血栓),介入技术以其微创、安全、有效的特点,已经成为与内科、外科并列的第三大临床支柱学科,是现代化综合医院救治体系中无可替代的核心力量。
此例极高难度手术的成功,充分彰显了威海市立医院多学科协作(MDT)的强大优势,展现了介入科在危急重症救治领域的关键作用,标志着威海市立医院血管介入诊疗技术已达国内先进水平。无论是作为主力军还是多学科协作中的关键一环,介入科正持续以其不可替代的技术优势,为患者的健康开辟出一条条更为安全、高效的新路径。
新形势下高速公路国有企业青年职工思想动态分析及引导策略
新形势下高速公路行业正经历从“规模扩张”向“智慧化、绿色化、服务化”的深度转型,青年职工作为行业发展的“生力军”和“主力军”,其思想动态直接关系队伍稳定性、企业创新力和行业竞争力。及时关注青年职工的思想动态,做好分析梳理和针对性引导,具有重要意义。
高速公路国有企业青年职工思想动态现状
高速公路运营具有点多线长、服务要求高、工作环境相对封闭等特点,叠加新时代社会观念多元化、行业改革深化等因素,青年职工思想呈现出“多元交织、矛盾并存”的鲜明特征。
行业变革带来的职业焦虑
一方面,行业的智能化、绿色化转型,带来大量资金与技术的投入,企业内部的岗位调整和业务变革正在发生,青年职工对自身职业发展产生担忧,感知到岗位替代的风险。另一方面,青年职工的收入预期和生活压力产生矛盾,在生活成本增加的情况下,若薪资增长缓慢,容易引发青年职工的不满情绪,引起较大的思想波动。
青年属性带来的个性化要求
青年职工天然思维活跃,追求个性和自我价值的实现。喜欢表达个性,渴望创新和突破,不拘泥传统的工作模式和流程。因此,他们往往不喜欢遵规守矩,甚至追求自由、行为散漫,抵触遵守规章制度,过度强调自我感受,团队协作精神较弱。
追求工作与生活的平衡
青年职工注重工作与生活平衡,对工作环境和工作氛围有较高要求。面对高速公路基层岗位时常需要轮流值班、上班地点较为偏远的客观实际时,易产生低落情绪;面对缺乏人文关怀的管理方式时,多数不愿将。他们不乐于管人管事,更愿意成为某一项技术的行家里手,希望在工作实践中找到与契合兴趣的职业发展路径。
当前现状的成因分析
以上思想动态现状是行业环境、企业管理、个人特性等多因素共同作用的结果。一是环境冲击。青受“流量主义”“功利主义”等影响,青年职工心理日趋浮躁,较难感受到“老黄牛般吃苦耐劳”职业精神的可贵。部分青年职工较难潜心钻研技术业务,对行业政策、企业决策产生片面解读,加剧思想波动。二是企业管理存在短板。部分企业思想政治工作“重形式、轻内涵”,工作内容脱离青年实际,追求大水漫灌式价值观输入,忽视润物细无声的文化浸润。同时存在交流渠道不畅通等问题,未积极回应青年职工个性化诉求,对青年职工职业规划指导不足。三是青年职工自身存在局限性。职业发展初期,自我认知不够成熟,不能良好地平衡工作与生活、理想与现实,面对困难时容易产生心理和思想波动,自我驱动力和内生动力存在不足。
针对性引导策略路径
立足行业实际,从理论武装、成长赋能、平台搭建、情感凝聚等多维度发力,构建针对性引导策略路径。
强化政治引领,筑牢思想根基
用党的创新理论凝聚青年共识,开展系统化学习与沉浸式教育,在理论认同中坚定理想信念。一是搭建常态化学习载体。划分学习小组,将每月集中学习、每季度专题研讨制度化,聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、行业发展政策解读等内容,推动理论学习转化为干事动力。二是创新主题教育形式。依托主题党、团日,开展“重温入党、入团誓词”“实地参观红色教育基地”等活动,用红色历史唤醒青年职工爱国情怀;结合听书打卡、主题征文等活动,将理想信念教育融入文化浸润,让青年在分享感悟中夯实思想根基。
聚焦成长赋能,破解发展焦虑
通过组织建设、能力提升与阵地支撑,搭建“能干事、有奔头”的平台。一是完善组织机制。依托工会工作小组、青年理论学习小组等组织,明确年度任务清单与责任分工,让青年职工在参与群团工作中增强归属感;强化“推优入党”机制,将群团表现作为青年晋升、评优的重要依据。二是搭建实践阵地。以“劳模创新工作室”为标杆,鼓励参与养护清障、智能设备研发等创新项目;同时加强“青年之家”建设,配备文体设施与学习资源,提供技能交流空间。三是提供技能培训。结合智慧高速转型需求,组织青年参与专题培训、技能竞赛,帮助适应岗位升级。
鼓励岗位建功,激发担当精神
树立标杆、搭建建功平台,让青年在实践中感受职业价值,将个人奋斗融入企业发展。一是强化典型示范效应。加大先优模范推选力度,通过专题报道、经验分享会等形式广泛宣传,营造“比学赶超”氛围,让青年职工在对标先进中明确提升方向。二是推动文明与品牌创建。以志愿服务队为载体,围绕收费服务、窗口形象等重点,引导提升业务素养,在节假日车流高峰开展引导、帮扶等工作,增强对“高速公路服务民生”的职业认同。三是畅通多序列发展通道,回应青年职工薪资需求,鼓励钻研业务知识,考取职称证书,拓宽职业发展路径。
深化情感凝聚,化解现实困扰
解决青年职工在生活和工作中遇到的实际困难,给予精细化服务与人文关怀。一是精准化生活服务。结合青年职工对健康、生活的需求,优化体检服务,定制个性化套餐,让健康保障更贴心;建立家庭档案,对“婚丧病育退”等情况及时慰问,积极帮扶患病青年职工,解决后顾之忧。二是开展丰富文化活动。组织团建拓展、出游采摘等,既丰富业余生活,又促进收费站、养护工区等分散岗位的跨部门交流。三是增强集体荣誉感。通过“青年文明号”“青年突击队”等载体建设,推动青年职工在春运保畅、应急救援等关键任务中增强团队协作凝聚力。
通过针对性策略引导,深度融合青年职工思想引导与群团工作,解答青年职工思想困惑的同时,紧扣高速公路行业特点,让青年在“被理解、有平台、能成长”的环境中,从“要我干”转变为“我要干”,实现个人与企业的同频共振、向上发展。
(山东高速威海发展有限公司刘海鹏)