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职工养老保险费率下调了,这些影响需要了解一下

齐鲁晚报     2019年05月30日
  自2019年5月1日起,文登区城镇职工基本养老保险单位缴费比例统一下调至16%。

企业缴费
负担大幅降低

  记者从文登区社保中心获悉,根据山东省最近出台《山东省降低社会保险费率综合实施方案》,文登区自2019年5月1日起,将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由原来的18%统一下调至16%,降幅为11.1%。降低社会保险费率是国家减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。社会养老保险费缴费比例下调,将有效减轻参保单位缴费负担,进一步降低用工成本,预计仅职工养老保险一项,全年可为文登参保企业减少缴费6000余万元,企业可以有更充足的资金用于生产和经营活动。

职工个人缴费
和退休待遇不受影响

  在此次下调单位缴费费率的同时,职工个人缴费比例维持8%不变。另外,灵活就业档案托管人员普遍关心的个人缴纳养老保险缴费比例,并不在此次费率调整范围内。多年来,灵活就业档案托管人员的养老保险缴费总比例始终保持在20%,其中计入统筹部分比例仅为12%,计入个人账户比例与在岗职工相同,均为8%。
  企业的社保缴费负担降低后,许多市民却产生了担忧“养老保险企业缴费少了,我们将来的养老金是不是也会缩水?”答案是:不会!需要说明的是,此次养老保险费率的调整主要是针对企业缴费,降低养老保险单位缴费比例不会影响退休人员的待遇水平。因为,根据现行养老金计发办法,养老待遇与单位缴费比例不挂钩,也就是说单位缴费比例高低与职工个人的养老金计发水平没有直接关系。

直接影响个人
退休待遇的四大因素

  企业职工退休养老金是怎么算的?要明白这个问题,首先要弄清退休人员基本养老金的构成。企业退休人员基本养老金由4部分组成:基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+地方补贴。其中,基础养老金=(退休时上年度社平工资+退休时上年度社平工资x平均指数)÷2×缴费年限×1%;过渡性养老金=退休时上年度社平工资×平均指数×建立个人账户前年限×1.3%;个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
  上述公式中,缴费年限是指参加职工养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限),如不满整年的月数换算成年,即月数÷12,保留两位小数。计发月数是国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、退休年龄、利息等因素,作了统一规定。退休年龄不满整年的余数,按1整年计算。例如,职工退休时年龄为50、55或60周岁,则对应的计发月数分别为195、170和139。平均指数是指自职工养老个人账户建账户之月起,职工本人参加养老保险的历年缴费基数占当年使用的社平工资的平均值。
  根据上述企业职工现行的养老保险待遇计发办法,社保经办机构在办理退休手续并计算企业职工退休待遇时,本人累计缴费年限、本人平均指数、个人养老账户储存额、退休时上年度社平工资这四大关键因素缺一不可,并与退休养老金的高低直接挂钩。按照多缴多得的原则,除去社平工资、地方补贴等地方性因素,职工养老保险缴费年限越长、缴费基数越高,退休后的养老金水平相应就越高。
通讯员 刘超 林新文

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