“职场的35岁中年危机提前了。”正值春招,却有很多求职者发现不少企业将30岁作为招聘年龄上限。中国长期以来的人口红利,让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度,但设置就业年龄门槛实际折射了单位用人理念的误区,既想劳动力便宜、好用,又忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向,很容易陷入产业、用工“内卷”恶性循环。这种年龄歧视有失公平,更是涉嫌违反劳动法。
一般而言,三十而立,30岁正是事业发展黄金期,比新人有经验,也更为稳重,比老人可塑性强,精力更为旺盛,但这一年龄段的中青年反倒在职场中成了尴尬的存在,遭受排挤与冷遇,错过了发展黄金期。30岁,依然年富力强,通过多年的工作积累,心智成熟、阅历丰富,建立起了一定的社会关系网络,仍可大有作为。如果以30岁为分界线,真的是非常浪费人力资源。 据人民网评