5月19日,由国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊发了由陈红、米红撰写的《我国育儿假实施现状及影响因素探析》一文,分析了育儿假实施难点并提出相应建议。文中提到,育儿假的初衷之一是平等育儿,但从其他国家的实践看,男性育儿假“有权不用”的现象比较普遍。从不少网友反馈育儿假在具体执行过程中存在诸多落实不到位的情况。
生育不单单是女性的专一标签,它成为一个家庭层面、涉及男女双方的问题。这其实又回到了职业发展平等性的话题上。同时,男性参与育儿过程,不仅仅是一份责任,更是对女性生育所付出努力的一种认可和尊重。
此外,对于男性育儿假的落地执行,其实就像很多网友反馈的那样,有假不敢请,或者审批流程复杂。不敢请的心态,让强制执行男性育儿假的呼声消匿在职场的大环境里。从这个角度来看,男性育儿假的执行应当提到现实的层面,它不应当仅仅是悬在空中的“福利”,更应当落到劳动者合法权益的保护上。 据光明日报
