记者　亓玉飞　

　　近日,钢城区召开“坚定不移抓项目　全力以赴促发展”主题系列新闻发布会第五场区人社局专场。区人社局负责人围绕钢城区稳就业、强保障、招才引智等方面工作情况展开介绍,并回答记者提问。
　　2022年,钢城区人社局紧紧围绕重点项目、重要任务全力以赴促发展,就业形势企稳向好,社保兜底日趋完善,劳动关系稳定和谐,人才支撑更加牢固,全区人力资源社会保障事业取得新成效。
　　2023年,钢城区人社局将全面落实市委市政府关于“项目突破年”、优化营商环境等重大部署,紧紧围绕区委“1364”工作思路,锚定民生保障攻坚,凝心聚力、攻坚克难、提质增效、守牢底线,加快推动人社事业高质量发展。
　　力担“最大民生”责任,在稳定就业上狠抓落实。坚持把稳就业放在更加突出的位置,紧紧围绕“项目突破年”要求,针对区委区政府确定的70个省市区重点项目,开展“项目一对一”“一企一策”精准化用工保障,为全区项目建设提供人力资源支撑。优化创业扶持政策,落实7项全国、6项省级、3项市级等系列招聘活动不少于30场。积极谋划推动零工市场和零工公寓建设,为全区新业态从业人员提供更加便捷、暖心的就业培训服务。预计年内开发安置城乡公益性岗位1614人,开展补贴性职业技能培训4200人次,发放创业担保贷款2000万元,高校毕业生就业率保持90%。
　　强化“民生底线”保障,在社保经办上狠抓落实。坚持把社会保障工作挺在前面,深入实施“政策找人”行动,推进社银合作,设立银行便捷服务网点,实现“15分钟社保经办服务圈”。打造社保远程复审“云审批”模式,拓展社保卡应用场景,社保公共服务综合网办率达到98%以上。计划职工养老保险、工伤保险、失业保险分别扩面700人,居民基本养老保险覆盖面达10.3万人。
　　构建“和谐稳定”大局,在劳动维权上狠抓落实。坚持强化风险意识,进一步发挥农民工工资支付保障联席会议作用,推动“工长制”,破解建设项目、新就业形态劳动维权工作难点。组建“工会+调解”“一站互联”“仲裁工会服务站”“新业态调解委员会”四大平台,开展“双随机、一公开”联合执法检查、企业诚信等级评价和劳动关系和谐星级企业评选,提升风险防范、矛盾化解效率,守牢和谐稳定大局。
　　发挥“人才引擎”作用,在招才引智上狠抓落实。坚持抓项目、强服务、优政策、聚人才。瞄准重点领域、重点项目、重点产业等关键环节,通过专场招聘会、校园招聘、社会公开招考等形式引进各行业、各领域急需的紧缺人才,深入开展职业技能培训、人才自主评价、技能大赛,着重加强高技能人才培养。瞄准全区“鲁中会客厅”战略定位,加速实施省会经济圈一体化等扶持政策,提高人才待遇保障,加速人才聚集。