齐鲁晚报 -微报纸-2024年03月15日

　　近年来,济阳区回河街道坚持党建引领,持续在“管理、激励、提能”上精准发力,扎实推进农村干部规范化、系统化、精细化管理,全力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍,为推动乡村振兴提供坚实组织保障。　　通讯员　周培　　树好管理“风向标” 让村干部干事“有方向” 　　干部选任“精准化”。严格用人导向,坚持“凡进必审”原则,由街道党工委会同纪委、综治办、派出所4家联审单位开展资格审查,严把人选政治关、能力关；拓宽培养渠道,从退役军人、致富带头人等人员中发展党员、选配村干部,目前共回引农村在外优秀人才303人,其中返乡创业64人,纳入村级后备力量94人。　　主体责任“具体化”。贯彻“一线工作法”,班子成员包管区、管区干部包村,落实主体责任,划好“责任田”,通过“主题党日+阳光议事”、“闻韶夜话”等,掌握村级动向,解决群众急难愁盼问题。　　考评监督“制度化”。出台《回河街道村“两委”干部报酬发放管理办法》,绩效考核指标设置党的建设、社会建设、农业工作等5个大项、27个小项,以实绩定奖励；村党组织科学设置评星标准,围绕乡村振兴目标要求,统一设置班子队伍、发展业绩、服务群众等5个大项、17个小项,2023年评选出五星级党支部28个,四星级党支部51个；细化村干部考核准则,实行村干部“3511”管理机制,对于倒排10%左右的村党组织书记重点关注,工作不见起色的及时调整,倒逼村干部履职尽责。　　激发干事“内驱力” 让村干部工作“有奔头” 　　以赛促干,激发干事热情。组织各村党支部书记、第一书记开展“乡村振兴大比武”,以现场观摩、脱稿述职、现场点评的方式对产业发展、乡村治理等方面进行全面检阅,通过“台下比实绩+台上晒成绩”,营造出履职担当、比学赶超、创先争优的浓厚氛围。　　以奖促优,强化宣传力度。2023年制定光荣册,授予7名村干部重点工作贡献奖、14名村干部“头雁”领航优秀村党支部书记、14个村“头雁”领航先进村集体,通过大众网、新济阳、济阳先锋等渠道对先进村集体、优秀村干部加强宣传,撰写宣传类稿件80余篇。　　以保稳心,提升关怀温度。坚持“在岗有待遇、干好有前途、离任有保障”原则,每年为村书记提供1次免费体检；严格落实从优秀村干部中选拔街道领导班子的有关规定,做好工作能力强、政治素质好、群众威信高的优秀村干部的推荐工作；落实离任村干部生活补助制度、村干部养老保险政策,2023年发放村干部生活补助50余万元,村干部养老保险45万元,着力解决村干部的后顾之忧。　　打好提能“组合拳” 让村干部履职“有能力” 　　理论学习提素养。2023年实行“党工委领学、支部研学、干部自学”的“三学”模式,开展街道党员干部队伍政治理论学习100余次,各基层党支部书记讲授专题党课104次,参加人员1600余人,邀请市委党校教授做专题辅导,提升干部理论素养。　　观摩学习拓思路。2023年先后组织村党组织书记、第一书记,分前往日照市、济宁市、泰安市等地外出观摩学习9次,畅谈工作思路,补齐短板差距；累计举办12期“头雁论坛”,将课堂搬到田间地头、农家庭院,组织村干部代表前往街道卢家村手工合作社、郑大箔村西红柿大棚、吴寨村研学基地等地现场观摩,学习经验、开阔视野、解放思想。　　专题培训促履职。构建全面成长链条,近3年鼓励15名村“两委”成员参与学历教育提升,并结合村干部实际需求,设计“点单式”课程,邀请党校教师、机关干部、“头雁领航”村党组织书记等“接单”开展培训,围绕乡村振兴、基层治理、农村党建等主要内容,每年开展集中培训25场,累计培训2000余人次,促进干部队伍能力、素质再优化,干部队伍整体呈现高学历、高素质、年轻化。

“三维”发力抓实村干部监督管理

回河街道为推动乡村振兴提供坚实组织保障

齐鲁晚报 2024年03月15日

　　回河街道党工委书记抓基层党建工作述职评议会议召开。

　　近年来,济阳区回河街道坚持党建引领,持续在“管理、激励、提能”上精准发力,扎实推进农村干部规范化、系统化、精细化管理,全力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍,为推动乡村振兴提供坚实组织保障。

　　通讯员　周培

树好管理“风向标”
让村干部干事“有方向”
　　干部选任“精准化”。严格用人导向,坚持“凡进必审”原则,由街道党工委会同纪委、综治办、派出所4家联审单位开展资格审查,严把人选政治关、能力关；拓宽培养渠道,从退役军人、致富带头人等人员中发展党员、选配村干部,目前共回引农村在外优秀人才303人,其中返乡创业64人,纳入村级后备力量94人。
　　主体责任“具体化”。贯彻“一线工作法”,班子成员包管区、管区干部包村,落实主体责任,划好“责任田”,通过“主题党日+阳光议事”、“闻韶夜话”等,掌握村级动向,解决群众急难愁盼问题。
　　考评监督“制度化”。出台《回河街道村“两委”干部报酬发放管理办法》,绩效考核指标设置党的建设、社会建设、农业工作等5个大项、27个小项,以实绩定奖励；村党组织科学设置评星标准,围绕乡村振兴目标要求,统一设置班子队伍、发展业绩、服务群众等5个大项、17个小项,2023年评选出五星级党支部28个,四星级党支部51个；细化村干部考核准则,实行村干部“3511”管理机制,对于倒排10%左右的村党组织书记重点关注,工作不见起色的及时调整,倒逼村干部履职尽责。
激发干事“内驱力”
让村干部工作“有奔头”
　　以赛促干,激发干事热情。组织各村党支部书记、第一书记开展“乡村振兴大比武”,以现场观摩、脱稿述职、现场点评的方式对产业发展、乡村治理等方面进行全面检阅,通过“台下比实绩+台上晒成绩”,营造出履职担当、比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
　　以奖促优,强化宣传力度。2023年制定光荣册,授予7名村干部重点工作贡献奖、14名村干部“头雁”领航优秀村党支部书记、14个村“头雁”领航先进村集体,通过大众网、新济阳、济阳先锋等渠道对先进村集体、优秀村干部加强宣传,撰写宣传类稿件80余篇。
　　以保稳心,提升关怀温度。坚持“在岗有待遇、干好有前途、离任有保障”原则,每年为村书记提供1次免费体检；严格落实从优秀村干部中选拔街道领导班子的有关规定,做好工作能力强、政治素质好、群众威信高的优秀村干部的推荐工作；落实离任村干部生活补助制度、村干部养老保险政策,2023年发放村干部生活补助50余万元,村干部养老保险45万元,着力解决村干部的后顾之忧。
打好提能“组合拳”
让村干部履职“有能力”
　　理论学习提素养。2023年实行“党工委领学、支部研学、干部自学”的“三学”模式,开展街道党员干部队伍政治理论学习100余次,各基层党支部书记讲授专题党课104次,参加人员1600余人,邀请市委党校教授做专题辅导,提升干部理论素养。
　　观摩学习拓思路。2023年先后组织村党组织书记、第一书记,分前往日照市、济宁市、泰安市等地外出观摩学习9次,畅谈工作思路,补齐短板差距；累计举办12期“头雁论坛”,将课堂搬到田间地头、农家庭院,组织村干部代表前往街道卢家村手工合作社、郑大箔村西红柿大棚、吴寨村研学基地等地现场观摩,学习经验、开阔视野、解放思想。
　　专题培训促履职。构建全面成长链条,近3年鼓励15名村“两委”成员参与学历教育提升,并结合村干部实际需求,设计“点单式”课程,邀请党校教师、机关干部、“头雁领航”村党组织书记等“接单”开展培训,围绕乡村振兴、基层治理、农村党建等主要内容,每年开展集中培训25场,累计培训2000余人次,促进干部队伍能力、素质再优化,干部队伍整体呈现高学历、高素质、年轻化。

A01版：重点

A02版：要闻

A03版：看点

A04版：帮办

A05版：帮办

A06版：产经

A07版：文娱

A08版：书坊周刊

A09版：青未了·书坊

A10版：青未了·书坊

A11版：身体

A12版：乐动周刊

A13版：乐动

A14版：乐动

A15版：时局

A16版：封底

E01版：今日长清

E02版：主打

E03版：城事

E04版：城事

E05版：今日济阳

E06版：街镇

E07版：城事

E08版：城事

E09版：今日鲁中

E10版：主打

E11版：城事

E12版：城事

H01版：今日运河·头版

H02版：今日运河·论文

H03版：今日运河·财经

H04版：今日运河·健康

Hc01版：文化示范·头版

Hc02版：文化示范·重点

HC03版：文化示范·看点

HC04版：文化示范·看点

J01版：今日烟台

J02版：今日烟台

J03版：今日烟台

J04版：今日烟台

J05版：今日烟台

J06版：今日烟台

J07版：今日烟台

J08版：今日烟台

J09版：今日烟台·专版

J10版：今日烟台·专版

J11版：今日烟台·专版

J12版：今日烟台·专版

J13版：今日烟台·专版

J14版：今日烟台·专版

J15版：今日烟台·专版

J16版：今日烟台·专版

N01版：今日德州

N02版：今日德州·健康

N03版：今日德州·财经

N04版：关注

P01版：今日菏泽

P0203版：今日菏泽

P04版：今日菏泽

Q01版：今日青岛

Q02版：今日青岛·专题

Q03版：今日青岛·关注

Q04版：今日青岛·关注

Q05版：今日青岛·关注

Q06版：今日青岛·专题

Q07版：今日青岛·专题

Q08版：今日青岛·专题

R01版：今日日照

R03版：今日日照·身边·论文

R04版：今日日照·金融

Y01版：今日淄博

Y02版：今日淄博·巡城

Y04版：今日淄博·巡城

“三维”发力抓实村干部监督管理

回河街道为推动乡村振兴提供坚实组织保障