江山代有美人出
2014年07月20日 来源：
齐鲁晚报
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□蒋硕(心理咨询师、婚姻咨询师、“青未 了·心理咨询工作室”专家顾问团成员)
“去年夏天,部门里来了几个90后。一开始没把她们当回事,觉得小屁孩嘛,既没经验又吃不了苦,要上位,早着呢。谁知最近公司营销大战,她们几个都表现相当突出,通宵筹备活动、圈客户,还想出用嘀嘀打车传播销售信息这样的点子……脑子快体力好,真有点拼不过她们了。”
“现在的妹纸发育得可真好,可真敢打扮,化妆品全用HR、SISLEY那些贵货,吸足男同事眼球。再看看我们,老了老了。”
“我入职3年了,还是助理,刚来的女孩比我小一岁,却是副主任。我很不平衡,怎么办?”
“小贱人背地里叫我欧巴桑。欧巴桑!明明我只比她大5岁好吗?哼,让她嘴上过瘾去吧,要出头且等着,我这5年也不是白熬的呢!”
看,上篇说过了“女女竞争”,OL们还是无法淡定。女女之间,一旦加上年龄甚至年代差异,竞争似乎更多了几分残酷。江山代有美人出,新生代的加入令职场格局悄然改变,而身为“前辈”的OL们也常因此体验到某些心理不适,或许是威胁、恐慌、焦躁,或许是不安、不平、不甘,就算以上皆无,也难免生出些岁月感慨。在这样的心理不适中,不仅工作愉快程度降低,还可能出现某些行为的“变形”。
那,该怎么破?
我们得穿过表层感受,去寻找深层根源。种种不适的背后,存在着一个核心问题,用心理学概念表述,就叫做:发展焦虑。
对“新旧更替”规律之不可逆的焦虑；
“绝对优势”尚未确立、追求的成果或保障尚未获得、无法充分掌控局面的焦虑；
在新生代比照下,自身弱点暴露的焦虑；
不同价值观、不同行为模式冲击的焦虑；
对可能进一步发生的变化无法预知的焦虑……
焦虑的本质,是储备不足。越是对自身资源缺乏信心,越会夸大外部因素的影响。所以OL们应该明白,并不是新生代给你带来了困扰,而是你自己没有准备好。你现在处于哪个职业周期,是否具备了这个周期应有的资源、地位、能力?你在完成现有职责的同时是否还有余力,能保持学习和设想未来?你是否有足够的耐心与洞察力,能发现他人身上的优势,并为你所用?你是否仍然具备成长性,并能让上司或合作伙伴了解这一点?
问问自己这些问题吧,如果能清清楚楚回答“是”,相信你就不会为新生代的出现而困扰,更不会在跨年龄、跨年代的竞争中乱了阵脚。前面提出问题的几位也可以据此反思一下:为何要与年轻人拼体力拼点子,而不是在策略层面上胜出一筹?HR、SISLEY难道你不能用?你这把年纪难道还打算职场速配,为何要介意男同事的眼球?刚来的女孩是不是总经理的小三都不要紧,关键是她来之前的3年你为何都没升职?欧巴桑的5年当然不是白熬,但若资历都用来压制,恐怕也不太够呢……
看,与其一味警惕,不如自我盘点。新生代在某种意义上确是掠夺者,是毫无顾忌的“攻”方,但“守”方的你也未必要困在原地左支右绌。先妥善处理内心的焦虑吧,当你成为一个保持着积极发展的、成熟笃定的OL,你对新生代的态度也会自然而然变得开放,既能欣赏、宽容,又有强大的应对机制。我知道一些做得很出色的例子,那些聪明的OL不但不排斥新生代,反而主动营造伙伴关系,甚至担当起职场导师(当然前提是有足够的能力),在这个过程中将新生代的优势一点点转化到自己身上,更塑造出博大美好的职场形象。若问她们怕不怕青出于蓝,当然不,新老美人一旦健康互动起来,每件事都是为自己加分呢!
江山代有美人出,长江后浪推前浪。从容面对新生代的成长吧,更重要的是自己也保持成长。只要你仍在奔向自己的目标,再多“后浪”也不会让你死在沙滩,而会成为推动你的力量。
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