菏泽城镇新增就业不低于28万人

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全市人力资源和社会保障工作会议召开,到“五三十”末

菏泽城镇新增就业不低于28万人

2016年02月19日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报记者李凤仪

　　2月17日,菏泽市人力资源和社会保障工作会议召开。会议提出,到“十三五”末,菏泽实现城镇新增就业不低于28万人,基本医疗保险参保人数达到912万人。

就业:帮助“僵尸企业”安置就业人员
　　　　“就业是永恒的主题,牵动着千家万户的生活,始终是经济社会发展的头等大事,也是人社部门工作的重中之重,任何时候都要抓好。”菏泽市委常委、常务副市长闫剑波指出,要坚持就业优先,努力实现更加充分就业。
　　菏泽是拥有近850万人口的人力资源大市,每年需就业人员达10万人左右,今后菏泽处置“僵尸企业”、培育重点企业的措施,很可能带来部分企业员工下岗、收入下降等问题。
　　对此,会议提出围绕全市处置“僵尸企业”、培育重点企业这一重要任务,要发挥好人社部门政策优势和服务优势,帮助企业多渠道多方式、规范有序地安置好就业人员。
　　通过实施创业促就业；做好高校生、农民工等重点群体就业；让劳动者拿到更多的职业资格证,顺利实现就业创业。到“十三五”末,菏泽实现城镇新增就业不低于28万人,全市城镇登记失业率控制在4%以内,应届高校毕业生总体就业率稳定在85%以上。

社保:实施全民参保登记计划
　　　　会议提出,到“十三五”末,全市基本养老保险参保人数达到509.3万人,基本医疗保险参保人数达到912万人,失业保险参保人数达到36.3万人,工伤保险参保人数达到60万人,生育保险参保人数达到35万人,社会保障卡持卡人数达到700万人。
　　整合社会保险经办机构,优化社会保险管理服务资源。根据国家和省养老保险制度总体改革方案要求,研究制定菏泽实施办法；抓好医疗保险和生育保险的合并实施；完善菏泽职工大额医疗社会救助、企业补充医疗保险、公务员医疗补助等制度。
　　同时,要以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员为重点,大力实施全民参保登记计划；扩大工伤保险覆盖面,启动机关公务员、参照公务员管理的事业单位人员参加工伤保险。完善居民养老缴费激励机制,进一步推动被征地农民参加居民养老保险工作。
人才:鼓励科研人员在事业单位和企业之间兼职流动
　　　　人才资源是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。会议提出,菏泽的人才特别是高端人才的规模、质量以及作用发挥等方面,与先进地区相比还有较大差距。
　　会议要求,既要积极引进一批各行各业急需的“高精尖缺”人才,吸引海内外高层次人才和团队来菏创新创业,也要推动菏泽的优秀人才走出去,开阔视野,提升层次。
　　同时,创新人才培养、使用、引进、评价、激励保障机制,消除人才流动障碍,形成优秀人才脱颖而出的制度环境。特别是要抓好各类院校、科研机构的职称制度改革,把人才的具体评价放给用人单位和社会组织。
　　此外,打破制约人才流动的地域、所有制、身份等制度性障碍,鼓励科研人员在事业单位和企业之间兼职流动。

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