最近,很多网友关心一个问题,万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤?不上班算病假还是旷工?工资怎么发放?怎么保障自己的合法权利?一起来听听上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师聊一聊相关的问题。
　　对于员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤,李华平律师表示,需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
　　按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,按照现行的法规政策规定,仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重需要转到医院去治疗的,在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。
　　如果员工明明知道自己得了新冠,但是没有报告继续上班,会承担什么样的责任?
　　李华平律师表示,如果员工明知自己感染了新冠肺炎,故意隐瞒不报,导致传染病传播,造成公司同事的人身或者公司财产等损失的话,这个员工需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话,如果危害公共安全,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以,员工如果说感染了阳性的话,一定要及时报告,不能隐瞒。如果员工隐瞒了以后,单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
　　假设有员工阳性了,其他同事因此不愿意继续去上班怎么办?可不可以算旷工,或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿?
　　对此,李华平律师表示,如果有员工感染了新冠肺炎,公司有义务对相关的工作场所进行终末消毒。如果有的员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀而不愿意继续上班,公司应当及时和员工进行沟通,消除员工的担忧。如果员工还是不愿意上班的话,那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供相应的劳动条件为由解除劳动合同,要求经济补偿金的话,这种情况不会得到法律的支持。　　　据新民晚报