记者　孔令茹

　　作为春节返岗复工后的首场大型招聘活动,本场招聘人气爆棚。求职者中,有00后应届毕业生,也有70后中年再就业人员,年轻求职者更看中的是专业是否对口以及未来发展,而中年求职者经历失业再度求职,感受到招聘市场对于年龄的放宽,更关注自身能力与岗位匹配度。
　　21岁的杜文志在潍坊职业学院学习云计算服务与运维专业,今年6月毕业的他早早在招聘会寻找对口岗位。“希望能找到比较对口的工作,比如运维工程师等。”杜文志表示,身边已有同学开始实习,这让他有了一些紧张感,接下来将多参加各类招聘会,了解用人单位的岗位需求,及时调整自己的求职方向。
　　2日上午10点,招聘会开始1小时后,来自淄博市张店区的郑先生已经拿到了数十张企业简介,其中比较有意向的企业就有三家,这让45岁再度求职的他十分惊喜。对于年龄方面带来的求职限制,郑先生认为00后、90后求职者与互联网相关的线上岗位匹配度更高,这也为70后再就业人员从事线下实体类工作提供了机会。“感觉招聘企业对于年龄普遍放宽,45岁不再是求职的一道坎了。”郑先生前些年一直从事销售类工作,因疫情期间所在企业经营困难,他只能选择做一些短期工作。“干过小区的净水机生意,也做过房产渠道专员等工作,现在全面返岗复工,还是想找一份更稳定的工作。”郑先生的求职目标十分明确,即线下实体销售,在选择入职企业方面,他更看重自身销售能力与岗位的匹配度。
　　从招聘现场求职者与招聘企业的对话中,记者也能感受到用工企业对于年龄方面的放宽。智洋创新科技股份有限公司人力资源副总监王盼盼在接受采访时表示,目前公司员工平均年龄29岁,但是对于博士、行业专家等高层次人才仍是求贤若渴,年龄可放宽到35岁至45岁。