本报11月16日讯(记者　李珍梅)　鼓励企业为副高、技师以上职业资格等6类人才,先行建立人才年金,有条件的情况下再逐步实现全员覆盖……11月16日上午,山东省人才年金试点启动仪式在青岛举行。济南、青岛等7市成为首批人才年金办法试点城市。现场,青岛首批5家企业提交了人才年金方案备案申请并获批通过。
　　11月16日上午,山东省人才年金试点启动仪式在青岛举行。启动仪式上,省人社厅有关处室负责人解读了山东省加快发展企业年金的指导意见和山东省人才年金试行办法。济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海成为首批人才年金办法试点城市。
　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上,自主建立的补充养老保险制度,由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
　　“企业年金已经施行19年了。这次试点的人才年金是在企业年金的大框架下的一个分支,也是由单位和个人共同缴费。暂不具备全员建立企业年金条件的,可在企业年金制度平台下,优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金。以点带面,再逐步实现全员覆盖。”青岛市人社局养老保险处处长张守海介绍,根据山东省人才年金试行办法,参加人才年金应符合下列条件之一:(一)具有副高级以上专业技术职称人员；(二)具有可对应副高级以上职称的专业技术类职业资格证书人员；(三)具有技师以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；(四)在省级二类以上职业技能大赛获得二等奖以上人员；(五)市级(指设区的市)以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；(六)获得市级以上各类人才、科技类奖项(称号、工程)的个人。
　　青岛市人社局局长刘学俊介绍,目前青岛共有8家企业年金受托机构。截至2023年6月,青岛市2831家企业建立了年金,惠及职工15.56万人,基金总规模82.86亿元,分别比2020年增加了805家、4万人和40.34亿元,发展成效比较明显。
　　当天,青岛首批5家企业提交了人才年金方案备案申请并在现场获批通过。这也标志着全省首批人才年金在青岛落地实施。