一、加强企业青年职工思政工作的重要性 　　一是关乎企业的长远发展。青年职工是企业经营活动中的重要力量,看一个企业发展的后劲,主要看青年职工的良好状态与面貌,看企业如何有效发挥青年生力军作用。打造一支信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年职工队伍,促进青年职工将个人成长与企业发展同向发力,有助于实现企业的长远发展。 　　二是培育青年职工树立正确的价值观取向。大部分青年职工能够立足工作岗位,主动担当作为,但也有部分青年职工安于现状、不思进取,工作积极性不高,经常出现畏难、懈怠情绪。加强青年职工思想政治建设,能够积极引导其树立正确的思想道德意识,坚定其政治立场,使其能够形成社会主义核心价值观,不断提升个人综合素质,实现个人成长价值。 　　二、新形势下加强企业青年职工思想政治工作的措施 　　一是建设高素质思想政治工作队伍。重点选拔政治信仰坚定、专业水平强、综合素质高的优秀党员作为中坚力量,注重吸收创新能力强,对新技术、新理念学习能力强的优秀青年,不断为思政队伍注入新鲜血液,实现思政工作与时俱进、开拓创新。 　　二是强化党建引领,加强青年职工培训。重视青年职工的的政治素养、理论学习和专业培训,加强其对马克思主义中国化的全面、系统、深入理解,完整准确掌握这一重要思想的主要内容、世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,做到筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 　　三是强化价值引导,锻造优秀企业文化。打造具有核心竞争力的企业文化,大力弘扬担当实干、开拓进取的企业精神,鼓励青年职工不断学习、进取,敢于打破传统、开拓创新,结合企业实际开展“岗位练兵”“技术创新”等形式多样的活动,使其自身的发展与企业的发展紧密相连,为青年职工搭建成长平台,助力青年职工成才,建设一支理想信念坚定、专业技能过硬、爱岗敬业的青年员工队伍,营造任人唯贤、唯才是用的良好企业氛围,实现青年的进步与企业的发展同频共振。 　　四是积极评先树优,发挥榜样力量。选树在工作中担当作为、表现突出的先模人物,以身边的榜样、先模事迹来鼓励、激励青年,通过示范带动效应,让青年职工感受企业文化和人文精神,帮助青年员工从内心认同并亲近企业,从而更好地为实现企业高质量发展而努力。 　　五是坚持以人为本,切实满足青年职工合理需求。加强对青年职工的思想动态调研,想青年之所想,急青年之所急,结合青年职工需求组织各类党建群团活动,不断提升青年职工的获得感、幸福感和归属感,提升青年职工的工作质效,从而提升思想政治工作成效。 　　六是合理使用新媒体,加强宣传引导。结合青年职工利用新媒体较多这一特点,做好企业微信号、视频号等新媒体阵地管理,对党和国家的政策方针,社会主义核心价值观及企业形象和发展进行宣传报道,营造健康积极向上的舆论氛围。对网络上出现的各种错误观点、错误倾向,引导青年职工正确认识、科学分析,不擅自发表不当言论,坚决与错误观点和错误倾向作斗争。