最近,在贵阳市白云区的一条街上发生一件事情,有多人于夜晚时分在地上爬行。经当地派出所了解,系某企业团建时,员工游戏玩输了后受到惩罚,并称“不存在胁迫”。
　　团建的本意是凝聚人心、促进集体认同,顺便让大家放松休闲,而如果想实现这样的本意,则要以尊重员工为前提,以自愿参加为原则,在团建过程中要实践科学管理。奇葩式团建不仅无助于促进企业管理和提升工作效率,也打击了员工的积极性,破坏了企业内部的工作氛围,对企业管理起到了反作用。要知道,羞辱式的文化,不是正常的企业文化。更为关键的是,羞辱性惩罚是涉嫌侵犯员工人格权的,根据民法典,“民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。”
　　两头不讨好的奇葩团建当休矣。而员工在遭遇损害自身权益的奇葩团建,甚至在团建过程中遭到羞辱时,该以何种形式维护权益,以及寻求法律救济,也值得有关方面进一步思考。　　　　据工人日报