齐鲁晚报 -微报纸-2024年11月28日

　　赵波　青岛报道　通讯员　焦兰坤　　从“人民工匠”“改革先锋”许振超,到“大国工匠”郭凯、“泰山产业领军人才”郭磊,再到“齐鲁首席技师”刘起……回顾青岛港130多年的发展史,就是一部大国工匠人才辈出的奋斗史,也在反复验证青岛港上那句“只要愿意干、好好干,人人都能成长成才,人人都能干出名堂”的名言。山东港口青岛港始终坚持党管人才,在省港口集团党委正确领导下坚定不移地走人才强港之路,通过完善培养链、优化发展链、激活评价链,先后培养出时代楷模——“连钢创新团队”,中华技能大奖、全国技术能手、全国三八红旗手、泰山产业领军人才等各类技能荣誉称号获得者458人次,7300多名技术工人成为推动港口高质量发展、转型发展的坚实基础、硬核支撑。　　　　架设人才制度“新航道” 全港常葆“工匠热”“技能潮” 　　为什么青岛港先模辈出,代代传续……秘密之一就在青岛港有一套完整的人才制度。山东港口一体化改革发展以来,青岛港始终将人才强港、技能兴港摆在突出位置,先后出台了《员工职业发展通道实施细则》《人才培养工作规划》《进一步提升高技能人才培训培养工作方案》等系列制度机制,全面打通高技能人才培养、使用、评价、激励制度链条,在全港掀起了“工匠热”“技能潮”,营造起尊重劳动、崇尚创造的浓厚氛围。　　目前山东港口青岛港现有技术工人7300多人,高级技师以上680人,技师1330人,高级工2603人,高级工以上占技术工人比例达63.23%。“许振超获得‘人民工匠’国家荣誉,这不仅是对青岛港的高度肯定,更是对我们‘振超团队’的天大鼓舞。作为‘振超团队’的一员,也坚定了我学习振超、追赶振超、争做振超的决心。”“振超团队”的成员、QQCT操作一大队的桥吊司机刘起说,许队曾经教导他们,“想当一名好的码头工人,就要有自己的绝活,只有练好绝活我们才有叫板破世界纪录的底气”,这句话一直激励着他和队友不断努力奋斗。作为“振超团队”的第三代桥吊司机,他们肩负着把“振超效率”这块金字招牌发扬光大的责任与使命,要带领团队精进技术、苦练绝活,不断提升作业效率,让“振超效率”享誉世界,成为青岛港持续闪亮的“金字招牌”。　　打通高技能人才“养成路” 好好干,人人都能成长成才　　“振超精神”源于青岛港的红色基因,形成于青岛港“只要愿意干、好好干,人人都能成长成才,人人都能干出名堂”的沃土。这些年青岛港一直坚持人才培养线上线下齐发力,强化培训赋能。在线上,青岛港引进线上培训平台,2024年分工种制作线上课程8968个,开展线上培训92万人次、人均在线学习43.13学时。线下,青岛港积极组织高技能人才脱产轮训、优秀技师储能、内训师选培,举办工匠精神与创新思维、港口前沿技术应用、山港名匠“面对面”等专题讲堂,引导技能人才打磨精湛技艺、提升技能本领、攀登技能高峰。　　“来到青岛港,我参加的培训学习早已数不胜数,比如去年我们举办了12期大型设备电控、机械电气修理高级技师培训班,这些培训紧跟智慧绿色港口建设新形势,重点学习本行业最新电控技术、工艺,工作之余,我和团队成员将实际作业中的集装箱操作,提炼总结了《精准一步到位》集装箱大型机械操作法,我们将其汇编成册,以此来指导新入港的司机们快速成长。如今我们的整体水平上了一个新台阶,今年先后打破31次生产纪录,在10月份我们更是实现了历史性的突破,单月箱量超过了100万标箱。”刘起说,为了鼓励技术交流,青岛港创新创建高技能人才“创新工作室”,开展协同攻关、技术交流、发明革新,此外在港口上,每年都会组织技能人才参加行业培训,推动与其他港口先进经验与本岗位工作融会贯通。　　青岛港非常注重新老搭配结对子,强化技能传承。对新入职技术工人,实行“一对一”传帮带、“金牌导师”带徒、“名师传艺”等结对帮扶,帮助快速融入港口、适应岗位、提升技能。近年来,青岛市第一位“新八级工”首席技师郭凯所带团队有105人取得高级工及以上技能、2人当上了值班队长、5人当上了班长、37人当上了车长,培养出57名“多专多能”型机械司机。　　搭建全港“练兵场” 人人练绝技,岗岗创品牌　　“为持续加强技术技能人才队伍建设,充分尊重员工首创精神,推动创新创效出成果、技能提升强质效。山东港口青岛港工会发挥组织优势,鼓励广大职工‘人人练绝技,岗岗创品牌’,创新建立职工岗位绝技命名表彰工作机制。”山东港口青岛港集团有限公司工会委员会负责人介绍,由“大国工匠”郭凯牵头的“能工巧匠”绝技,融入叉车、挖掘机和装载机三种机械的精准操作,考验了“人车合一”精准控制力；由“富民兴鲁奖章”庄玉坤牵头的“游刃有余”绝技,用角磨机在鸡蛋上雕刻,考验的是维修人员在油品管线维修过程中手部的精准度和灵活度……练绝活、创品牌在百里海港蔚然成风,职工岗位绝技已然成为展示队伍素质和企业形象的优质名片,山东港口青岛港在迎接交通运输部、全国总工会、中国海员建设工会、青岛市总工会等十余次上级观摩展演活动,组织了30多项的职工岗位绝活精彩亮相,受到了各界领导的一致好评,充分体现了山东港口青岛港建设知识性、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动荣光的社会风尚和精益求精的敬业风气。　　青岛港这么多年一直坚持全员岗位大培训,坚持“全员参与、立足岗位、注重实效”,面向全体技能人才,每年举办一次岗位练兵技能考核,将考核结果与薪酬挂钩,以考促练,以练促学。2024年,组织涵盖203个技能等级、7300多人的应会考核考试,举办理论考核考试179场次。每年在10月19日“山港工匠日”举办港口技能大赛。面向装卸生产关键岗位、重点工种,每年定期举办集团、公司、队级三个层级技术大比武。在去年青岛港集团技术大比武上,5082多名选手通过层层选拔,经48个项目角逐,共有272名选手获得名次,授予36人单项奖第一名“青岛港状元”称号。　　青岛港还创新技能人才自主评价管理模式,坚持“一个职业技能标准、一本专业自编教材、一套理论知识题库、一套操作技能考核题库、一套考评员专班”,把考场搬到码头边,真练真考,评价标准更高、要求更严。一体化改革以来,山东港口青岛港先后开展自主评价210余场次,评价人数8623人,其中4908名人获得技能晋升,新增高级工、技师、高级技师等高技能人才1629人,新增特级技师10人、首席技师4人,广大技术工人提效率、创品牌热情进一步激发。　　尊才重才点亮人才“聚光灯” 打造高技能人才培养新高地　　过去,“振超团队”九次刷新世界纪录,“振超效率”冠绝港航界,这种榜样的引领,力量是无穷的。青岛港一直以来倡树先进典型,先后涌现出“全国优秀共产党员”郭凯、“全国五一劳动奖章”获得者郭磊、“全国劳动模范”获得者王加全等一大批先模群体,让更多高技能人才名利双收。　　打破瓶颈,畅通发展通道。青岛港建立了包括技术工人在内的管理、专业技术、技术工人、操作工四个职业序列、七个层级的员工职业发展通道。仅2023年就有86名技术工人得到聘任,占获聘总人数的35.4%,真正让干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有获得感。　　“让高技能人才发挥‘明星’效应,坚持常态化挖掘、推荐对港口建设发展有卓越贡献的高技能人才参加山东省、国家各层级先模典型评选活动,持续放大‘山东港口群英现象’,让更多高技能人才‘披红戴花’、戴上‘主角光环’。”山东港口青岛港党委组织部负责人介绍,劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。山东港口青岛港始终锚定“人才强港、技能兴港”,将打造港口高水平技能人才队伍作为港口发展的重要支撑,完善技能人才培养链、优化技能人才发展链、激活技能人才评价链,加快培育“敬业、精益、创新、卓越”的山港工匠队伍,让更多港口技能人才“破圈出道”,面向未来,山东港口青岛港将积极打造山东省高技能人才培养新高地,为山东港口“三大建设”做出新的更大贡献。　

山东港口青岛港深耕人才“沃土”

打造高技能人才培养新高地

齐鲁晚报 2024年11月28日

赵波　青岛报道　通讯员　焦兰坤
　　从“人民工匠”“改革先锋”许振超,到“大国工匠”郭凯、“泰山产业领军人才”郭磊,再到“齐鲁首席技师”刘起……回顾青岛港130多年的发展史,就是一部大国工匠人才辈出的奋斗史,也在反复验证青岛港上那句“只要愿意干、好好干,人人都能成长成才,人人都能干出名堂”的名言。山东港口青岛港始终坚持党管人才,在省港口集团党委正确领导下坚定不移地走人才强港之路,通过完善培养链、优化发展链、激活评价链,先后培养出时代楷模——“连钢创新团队”,中华技能大奖、全国技术能手、全国三八红旗手、泰山产业领军人才等各类技能荣誉称号获得者458人次,7300多名技术工人成为推动港口高质量发展、转型发展的坚实基础、硬核支撑。
　　架设人才制度“新航道”
全港常葆“工匠热”“技能潮”
　　为什么青岛港先模辈出,代代传续……秘密之一就在青岛港有一套完整的人才制度。山东港口一体化改革发展以来,青岛港始终将人才强港、技能兴港摆在突出位置,先后出台了《员工职业发展通道实施细则》《人才培养工作规划》《进一步提升高技能人才培训培养工作方案》等系列制度机制,全面打通高技能人才培养、使用、评价、激励制度链条,在全港掀起了“工匠热”“技能潮”,营造起尊重劳动、崇尚创造的浓厚氛围。
　　目前山东港口青岛港现有技术工人7300多人,高级技师以上680人,技师1330人,高级工2603人,高级工以上占技术工人比例达63.23%。“许振超获得‘人民工匠’国家荣誉,这不仅是对青岛港的高度肯定,更是对我们‘振超团队’的天大鼓舞。作为‘振超团队’的一员,也坚定了我学习振超、追赶振超、争做振超的决心。”“振超团队”的成员、QQCT操作一大队的桥吊司机刘起说,许队曾经教导他们,“想当一名好的码头工人,就要有自己的绝活,只有练好绝活我们才有叫板破世界纪录的底气”,这句话一直激励着他和队友不断努力奋斗。作为“振超团队”的第三代桥吊司机,他们肩负着把“振超效率”这块金字招牌发扬光大的责任与使命,要带领团队精进技术、苦练绝活,不断提升作业效率,让“振超效率”享誉世界,成为青岛港持续闪亮的“金字招牌”。
打通高技能人才“养成路”
好好干,人人都能成长成才
　　“振超精神”源于青岛港的红色基因,形成于青岛港“只要愿意干、好好干,人人都能成长成才,人人都能干出名堂”的沃土。这些年青岛港一直坚持人才培养线上线下齐发力,强化培训赋能。在线上,青岛港引进线上培训平台,2024年分工种制作线上课程8968个,开展线上培训92万人次、人均在线学习43.13学时。线下,青岛港积极组织高技能人才脱产轮训、优秀技师储能、内训师选培,举办工匠精神与创新思维、港口前沿技术应用、山港名匠“面对面”等专题讲堂,引导技能人才打磨精湛技艺、提升技能本领、攀登技能高峰。
　　“来到青岛港,我参加的培训学习早已数不胜数,比如去年我们举办了12期大型设备电控、机械电气修理高级技师培训班,这些培训紧跟智慧绿色港口建设新形势,重点学习本行业最新电控技术、工艺,工作之余,我和团队成员将实际作业中的集装箱操作,提炼总结了《精准一步到位》集装箱大型机械操作法,我们将其汇编成册,以此来指导新入港的司机们快速成长。如今我们的整体水平上了一个新台阶,今年先后打破31次生产纪录,在10月份我们更是实现了历史性的突破,单月箱量超过了100万标箱。”刘起说,为了鼓励技术交流,青岛港创新创建高技能人才“创新工作室”,开展协同攻关、技术交流、发明革新,此外在港口上,每年都会组织技能人才参加行业培训,推动与其他港口先进经验与本岗位工作融会贯通。
　　青岛港非常注重新老搭配结对子,强化技能传承。对新入职技术工人,实行“一对一”传帮带、“金牌导师”带徒、“名师传艺”等结对帮扶,帮助快速融入港口、适应岗位、提升技能。近年来,青岛市第一位“新八级工”首席技师郭凯所带团队有105人取得高级工及以上技能、2人当上了值班队长、5人当上了班长、37人当上了车长,培养出57名“多专多能”型机械司机。
搭建全港“练兵场”
人人练绝技,岗岗创品牌
　　“为持续加强技术技能人才队伍建设,充分尊重员工首创精神,推动创新创效出成果、技能提升强质效。山东港口青岛港工会发挥组织优势,鼓励广大职工‘人人练绝技,岗岗创品牌’,创新建立职工岗位绝技命名表彰工作机制。”山东港口青岛港集团有限公司工会委员会负责人介绍,由“大国工匠”郭凯牵头的“能工巧匠”绝技,融入叉车、挖掘机和装载机三种机械的精准操作,考验了“人车合一”精准控制力；由“富民兴鲁奖章”庄玉坤牵头的“游刃有余”绝技,用角磨机在鸡蛋上雕刻,考验的是维修人员在油品管线维修过程中手部的精准度和灵活度……练绝活、创品牌在百里海港蔚然成风,职工岗位绝技已然成为展示队伍素质和企业形象的优质名片,山东港口青岛港在迎接交通运输部、全国总工会、中国海员建设工会、青岛市总工会等十余次上级观摩展演活动,组织了30多项的职工岗位绝活精彩亮相,受到了各界领导的一致好评,充分体现了山东港口青岛港建设知识性、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动荣光的社会风尚和精益求精的敬业风气。
　　青岛港这么多年一直坚持全员岗位大培训,坚持“全员参与、立足岗位、注重实效”,面向全体技能人才,每年举办一次岗位练兵技能考核,将考核结果与薪酬挂钩,以考促练,以练促学。2024年,组织涵盖203个技能等级、7300多人的应会考核考试,举办理论考核考试179场次。每年在10月19日“山港工匠日”举办港口技能大赛。面向装卸生产关键岗位、重点工种,每年定期举办集团、公司、队级三个层级技术大比武。在去年青岛港集团技术大比武上,5082多名选手通过层层选拔,经48个项目角逐,共有272名选手获得名次,授予36人单项奖第一名“青岛港状元”称号。
　　青岛港还创新技能人才自主评价管理模式,坚持“一个职业技能标准、一本专业自编教材、一套理论知识题库、一套操作技能考核题库、一套考评员专班”,把考场搬到码头边,真练真考,评价标准更高、要求更严。一体化改革以来,山东港口青岛港先后开展自主评价210余场次,评价人数8623人,其中4908名人获得技能晋升,新增高级工、技师、高级技师等高技能人才1629人,新增特级技师10人、首席技师4人,广大技术工人提效率、创品牌热情进一步激发。
尊才重才点亮人才“聚光灯”
打造高技能人才培养新高地
　　过去,“振超团队”九次刷新世界纪录,“振超效率”冠绝港航界,这种榜样的引领,力量是无穷的。青岛港一直以来倡树先进典型,先后涌现出“全国优秀共产党员”郭凯、“全国五一劳动奖章”获得者郭磊、“全国劳动模范”获得者王加全等一大批先模群体,让更多高技能人才名利双收。
　　打破瓶颈,畅通发展通道。青岛港建立了包括技术工人在内的管理、专业技术、技术工人、操作工四个职业序列、七个层级的员工职业发展通道。仅2023年就有86名技术工人得到聘任,占获聘总人数的35.4%,真正让干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有获得感。
　　“让高技能人才发挥‘明星’效应,坚持常态化挖掘、推荐对港口建设发展有卓越贡献的高技能人才参加山东省、国家各层级先模典型评选活动,持续放大‘山东港口群英现象’,让更多高技能人才‘披红戴花’、戴上‘主角光环’。”山东港口青岛港党委组织部负责人介绍,劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。山东港口青岛港始终锚定“人才强港、技能兴港”,将打造港口高水平技能人才队伍作为港口发展的重要支撑,完善技能人才培养链、优化技能人才发展链、激活技能人才评价链,加快培育“敬业、精益、创新、卓越”的山港工匠队伍,让更多港口技能人才“破圈出道”,面向未来,山东港口青岛港将积极打造山东省高技能人才培养新高地,为山东港口“三大建设”做出新的更大贡献。　

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