新时代国有企业肩负深化改革与转型升级双重任务,如何围绕主责主业,以精准监督执纪问责发挥监督保障执行、促进完善发展作用,推动纪检工作融入企业治理、风险防控、提质增效、合规经营全过程,为企业高质量发展保驾护航,显得尤为重要。
一、织密贯通监督网络,筑牢从严治企“前哨”防线
坚持党的全面领导是深化企业治理的根本遵循。要始终将政治监督置于首位,确保党中央各项决策部署在国企落地见效。一是构建联动监督机制。建立健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督的贯通协同体系,形成监督合力。紧盯“关键少数”特别是“一把手”,通过述职述廉、政治生态分析等方式,推动依法用权、廉洁用权。二是做实做细日常监督。坚持抓早抓小、防微杜渐,灵活运用监督执纪“四种形态”,尤其在用好第一种形态上下功夫。通过常态化谈心谈话、列席会议、现场检查等方式,及时发现苗头性问题,让“红脸出汗”成为常态。三是强化精准监督。紧盯项目建设、投资并购、招标采购等重点领域,权力集中、资金密集等关键环节,以及员工反映强烈的突出问题,将监督探头嵌入业务流程,实现关口前移、防患于未然。
二、高悬执纪审查利剑,深化以案促治“靶向”施治
纪律建设是推进全面从严治党的关键抓手。要坚持纪严于法、纪在法前,维护制度刚性,做好执纪审查“后半篇文章”。一是提升执纪精准性。建立问题线索集体研判机制,通过交叉核查、多方印证等方式,做实初核工作。严格规范审查调查程序,完善证据标准体系,确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。聚焦重点领域,严肃查处不收敛不收手、群众反映强烈的腐败问题。二是深化以案促改。深入剖析典型案件,查找制度漏洞与监督短板,推动完善体制机制。执纪不仅要“戒”,更需抓“防”与“救”,推动从“事后惩处”向“事前预防、事中管控”转变。三是加强警示教育。通过召开警示教育大会、参观廉政基地、发布典型案例,用“身边事”教育“身边人”,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三、精准运用问责容错,激发干事创业“内生”动力
精准问责是推动全面从严治党向纵深发展的重要保障。要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,让干部敢闯敢为。一是精准规范实施问责。依据《中国共产党问责条例》及企业规章,建立健全权责清单,构建“启动-调查-认定”全流程规范机制。坚持深入核查、综合研判,全面查清事实、准确界定责任,杜绝“凑数式”问责,做到事实、证据、定性、处理、程序“五个精准”,确保问责结论合规、合理、合情。二是建立健全容错纠错机制。落实“三个区分开来”,对在推动企业发展、破解改革难题中的“无心之失”“探索之误”予以包容,对因政策界限不明、客观条件限制导致的失误,及时纠错免责,让干部放下包袱、大胆作为。三是强化激励关怀。对受处分干部既要“严管”也要“厚爱”,加强跟踪回访与教育帮扶；对影响期结束后表现优秀、实绩突出的干部,及时搭平台、给机会,让干部感受到组织温暖,激发干事创业的动力。
全面从严治党永远在路上,国企党风廉政建设任重道远。要始终保持“赶考”的清醒,以精准监督明方向、严格执纪强约束、严肃问责促担当,清除发展“绊脚石”,筑牢廉洁“防火墙”,为国企高质量发展赋能添彩。
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